PROYECTO DOCENTE ASIGNATURA: "Medios Nacional y Autonómicos de Solución Extrajudicial de Conflictos"

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1 PROYECTO DOCENTE ASIGNATURA: "Medios Nacional y Autonómicos de Solución Extrajudicial de Conflictos" Grupo: G.1: 1º C Mx y J 12: (879185) Titulacion: LICENCIADO EN CIENCIAS DEL TRABAJO (Plan 2002) Curso: DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA/GRUPO Titulación: Año del plan de estudio: Centro: Asignatura: Código: Tipo: Curso: Período de impartición: Ciclo: Grupo: Créditos: Horas: Área: Departamento: Dirección postal: Dirección electrónica: LICENCIADO EN CIENCIAS DEL TRABAJO (Plan 2002) 2002 Facultad de Ciencias del Trabajo Medios Nacional y Autonómicos de Solución Extrajudicial de Conflictos Optativa Sin curso específico Primer Cuatrimestre 2º G.1: 1º C Mx y J 12: (1) Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Derecho del Trabajo y de la Seg. Social (Departamento responsable) Campus Ramón y Cajal, C/ Enramadilla, 18-20, 41018, SEVILLA PROFESORADO 1 ROALES PANIAGUA, ESPERANZA (COORDINADOR/A) Curso académico: 2012/2013 Última modificación: de 7

2 OBJETIVOS Y COMPETENCIAS Objetivos docentes específicos Conocer la teoría y manejar la legislación y práctica de los medios de solución extrajudicial de conflictos laborales, o "Alternative Dispute Resolution" Competencias Competencias transversales/genéricas Solidez en los conocimientos básicos de la profesión Competencias específicas Resolver los problemas jurídicos planteados en torno a los medios de solución extrajudicial. CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA Relación sucinta de los contenidos (bloques temáticos en su caso) El conflicto laboral. Tipología de conflictos. Los medios de solución extrajudicial de conflictos. Regulación legal y convencional. Conflictos objeto de resolución extrajudicial. Procedimientos de solución: mediación y arbitraje Eficacia jurídica y control judicial. Relación detallada y ordenación temporal de los contenidos TEMA 1: EL CONFLICTO LABORAL 1. Génesis del conflicto laboral 2. Concepto y características del conflicto laboral 3. Diferenciación del conflicto laboral de otras categorías 4. La necesidad de resolver el conflicto laboral TEMA 2: CLASES DE CONFLICTOS 1. Conflictos individuales, plurales y colectivos 2. Conflictos jurídicos y conflictos de intereses 3. Conflictos por razón de la materia TEMA 3: LOS MEDIOS DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICAL DE CONFLICTOS. 1. El conflicto como condicionante del mecanismo de solución a utilizar 2. Conciliación 3. Mediación 4. Arbitraje TEMA 4: MEDIOS LEGALES DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS 1. El procedimiento de conflicto colectivo del artículo 17 del DLRT 2. Los servicios públicos de mediación, arbitraje y conciliación. La conciliación administrativa previa y la mediación en los conflictos laborales 3. Las funciones de arbitraje, mediación y conciliación de la Inspección de Trabajo 4.-Supuestos legales de arbitraje obligatorio: el artículo 10 del RDLRT y el supuesto del artículo 83.2 del ET. 5.-El arbitraje electoral: objeto, procedimiento arbitral e impugnación del laudo. TEMA 5: MEDIOS DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE ORIGEN CONVENCIONAL 1. La promoción legal de los medios convencionales 2. Los medios de solución extrajudicial en la negociación colectiva 3. El acuerdo estatal de solución autónoma de conflictos (ASAC). Conflictos objeto de ser sometidos a sus procedimientos. 4. Los acuerdos autónomicos de solución de conflictos laborales. Especial referencia al acuerdo andaluz. TEMA 6: LA MEDIACIÓN 1. Cuestiones generales 2. Sujetos legitimados para solicitar la mediación 3. Solicitud de la mediación 4. Actuación de los mediadores 5. Finalización de la mediación 6. Procedimiento específico en los supuestos de huelgas TEMA 7: El ARBITRAJE 1. Cuestiones generales 2. Sujetos legitimados para solicitar el arbitraje 3. Solicitud del arbitraje 4. Actuación de los árbitros 5.Finalización del arbitraje TEMA 8: EFICACIA JURÍDICA DE LOS PROCEDIMIENTOS E IMPUGNACIÓN JUDICIAL 1. Eficacia jurídica: efectos respecto al momento de inicio del procedimiento y efectos respecto a la solución alcanzada 2. La impugnación judicial del acuerdo de conciliación o de mediación 3. La impugnación judicial del laudo arbitral ACTIVIDADES FORMATIVAS Curso académico: 2012/2013 Última modificación: de 7

3 Relación de actividades formativas del cuatrimestre Exposiciones y seminarios 4 Durante la primera parte de la asignatura, los alumnos prepararán y expondrán para su debate posterior y su valoración final un análisis de la legislación de uno o varios países en relación a uno de los medios de solución extrajudicial, por ejemplo el arbitraje. En la segunda parte el alumno preparará y expondrá el contenido de un laudo arbitral o alguna otra solución real de un conflicto colectivo, como una avenencia, un pacto de terminación de huelga, un acuerdo de comisión paritaria de convenio, etc. Conocimiento básico del Derecho para leer e interpretar las leyes y documentos sobre conflictos. Eventualmente, si así lo acepta el alumno, conocimiento de lenguas para poder analizar las normas de un Estado con idioma no español. Prácticas clínicas 5.0 Eventualmente se organizará la visita al Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) o a otros centros similares. Percepción directa de los problemas jurídicos planteados. Clases teóricas Prácticas clínicas Planteamiento de casos reales, tomados de la prensa, para su resolución en clase. En la parte general, anáisis comparado de los sistemas de solución extrajudicial de otros países. Ejercitar la capacidad de seleccionar y aplicar la normativa que rige el supuesto de hecho, y de conocer las diferencias y posibilidades del sistema de solución extrajudicial. Curso académico: 2012/2013 Última modificación: de 7

4 Exposiciones y seminarios Exposición de legislaciones y de sentencias y laudos por un alumno, seguida de debate por el resto de la clase, que servirá en su caso para la evaluación continua. Capacitación para analizar críticamente la labor jurisprudencial y arbitral y buscar opciones alternativas con ayuda del profesor. Horas estudio del alumno (*) 67.5 Clases teóricas BIBLIOGRAFÍA Y OTROS RECURSOS DOCENTES Bibliografía específica La solución de conflictos colectivos laborales: especial referencia a los sistemas autónomos Mª. Isabel Granados Romera Edición: 2010 Tirant lo Blanch Análisis crítico del arbitraje laboral y su entorno en el ordenamiento jurídico español Ixusco Ordeñana Gezuraga Edición: 2009 Comares La conciliación y la mediación en cuanto instrumentos extrajurisdiccionales para solventar el conflicto laboral Ixusco Ordeñana Gezuraga Edición: 2009 Editorial Comares Sistemas de solución extrajurisdiccional de conflictos Rafael Hinojosa Segovia Edición: 2006 Editorial Universitaria Ramón Areces Otros recursos docentes Legislación laboral actualizada por cualquiera de las editoriales jurídicas especialiazadas. Materiales docentes y casos prácticos publicados en la plataforma de enseñanza virtual de la Universidad de Sevilla, y en su caso, en la copistería del centro. Documentos de trabajo ubicados en páginas web de organismos e instituciones que se vayan indicando. Bases de datos de jurisprudencia. Curso académico: 2012/2013 Última modificación: de 7

5 SISTEMAS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN Sistema de evaluación Evaluación continua por las exposiciones y debates en clase Las exposiciones deberán además entregarse por escrito y serán objeto de valoración. Para quienes no sigan el curso, o no lo sigan en una intensidad adecuada que permita el aprobado, el sistema consistirá en un examen final. Criterios de calificación Evaluación continua: Este sistema se concreta en los siguientes aspectos: 1.- Realización, exposición y entrega de casos prácticos o actividades temáticas. El/la alumno/a realizará los casos prácticos y actividades temáticas que, sobre determinadas cuestiones, se planteen. Las mismas pueden consistir, entre otras, en la exposición y posterior debate de sentencias, laudos arbitrales y normativa de carácter nacional o internacional. La entrega de dichas actividades se hará en el día que previamente se haya fijado por la profesora, sin que sea posible la entrega en un momento posterior. Se valorará para su calificación tanto el buen manejo de los textos normativos como la claridad argumental y expositiva de forma escrita y oral. La evaluación de estas actividades supondrá el 70% de la calificación final. 2.- Asistencia y participación activa en clase. Se requiere una asistencia continuada a las clases de al menos un 80% del total de las mismas, así como una participación activa en ellas. La asistencia en inferior porcentaje determinará la exclusión del sistema de evaluación continua. La evaluación de este apartado supondrá el 30% de la calificación final. Examen: Los/as alumnos/as que no puedan seguir el sistema de evaluación continua o que habiéndolo seguido no superen la asignatura realizarán un examen final, al término del cuatrimestre.será escrito y consistirá en un número determinado de preguntas, entre cinco y diez, sobre la totalidad de la materia que compone el contenido de la asignatura. Para superar el examen y recibir la calificación de aprobado se exige una calificación mínima de 5. Se tendrá en cuenta para esta calificación el nivel de conocimientos en la materia y las capacidades de síntesis y de relación de la materia objeto del examen con el resto del programa. En la convocatoria de septiembre y sucesivas, el sistema de evaluación será exclusivamente el examen final, que tendrá las características descritas anteriormente. CALENDARIO DE EXÁMENES CENTRO: Facultad de Ciencias del Trabajo 1 ª Convocatoria 5/2/2013 Hora: 0:0 Por determinar CENTRO: Facultad de Ciencias del Trabajo 2 ª Convocatoria 13/9/2013 Hora: 0:0 Por determinar CENTRO: Facultad de Ciencias del Trabajo 3 ª Convocatoria 14/12/2012 Hora: 0:0 Por definir Anotaciones relativas al calendario de exámenes A través de la pertinente publicación de la convocatoria de examen, se concretará tanto el aula como la hora en que se realizará el mismo, una vez suministrada dicha información por la Facultad. TRIBUNALES ESPECÍFICOS DE EVALUACIÓN Y APELACIÓN Curso académico: 2012/2013 Última modificación: de 7

6 Presidente: Vocal: Secretario: Primer suplente: Segundo suplente: Tercer suplente: ANTONIO OJEDA AVILES EDUARDO ROMAN VACA CRISTINA SANCHEZ-RODAS NAVARRO EDUARDO GONZALEZ BIEDMA ESPERANZA MACARENA HERNANDEZ BEJARANO MARIA SEPULVEDA GOMEZ Curso académico: 2012/2013 Última modificación: de 7

7 ANEXO 1: HORARIOS DEL GRUPO DEL PROYECTO DOCENTE Los horarios de las actividades no principales se facilitarán durante el curso. GRUPO: G.1: 1º C Mx y J 12: aula 1.12 (879185) Calendario del grupo CLASES DEL PROFESOR: ROALES PANIAGUA, ESPERANZA Miércoles Del 24/09/12 al 18/01/13 Hora: De 12:00 a 13:30 Aula 1.12 Jueves Del 24/09/12 al 18/01/13 Hora: De 12:00 a 13:30 Aula 1.12 Curso académico: 2012/2013 Última modificación: de 7