Máster Universitario en Consultoría Laboral (R.D.1393/2007) Aplicación Práctica a las Relacione. de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Transcripción

1 Datos básicos de la asignatura Titulación: Máster Universitario en Consultoría Laboral (R.D.1393/2007) Año plan de estudio: 2013 Curso implantación: Departamento: Derecho del Trabajo y de la Seg. Social Centro sede Facultad de Ciencias del Trabajo Departamento: Nombre asignatura: Los Convenios Colectivos y Otros Pactos Colectivos. Contenidos y Aplicación Práctica a Código asigantura: Tipología: Obligatoria Curso: 1 Periodo impartición: Primer cuatrimestre Créditos ECTS: 4 Horas totales: 100 Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social conocimiento: Objetivos y competencias OBJETIVOS: Fortalecer conocimientos y aplicación práctica sobre convenios colectivos y otros acuerdos colectivos. Dar una formación práctica que capacite especialmente al alumno para desempeñar las diversas funciones a las que se habrá de enfrentar en el ejercicio de la profesión de asesor o consultor laboral, en especial, Fortalecer conocimientos y práctica de: a) Tipología de instrumentos colectivos b) El convenio colectivo. Concepto y régimen jurídico ( Contenido, duración y vigencia,interpretación y aplicación, estructura de la negociación colectiva y control de la legalidad de los convenios Última modificación 04/10/2018 Página 1 de 6

2 colectivos) Dominio de las bases de datos de convenios colectivos Dominio de las bases de datos sobre jurisprudencia relativa a los Convenios Colectivos COMPETENCIAS: Competencias específicas: - CE5.- Análisis y resolución de casos prácticos básicos - CE11.- Conocer de forma especializada la doctrina jurisprudencial y científica en la materia. - CE12.- Conocer las formas de intervención y colaboración de la Administración de empleo autonómica en la negociación colectiva en Andalucía - CE38.- Saber confeccionar los escritos y comunicaciones preceptivas o potestativas entre las partes negociadoras de los convenios colectivos. - CE39.- Saber realizar todos los trámites administrativos, relacionados con la negociación colectiva, así como el manejo de la aplicación informática TINECO del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales. Competencias genéricas: CG1. Adquirir capacidad para analizar y sintetizar la información científica CG2. Adquirir capacidad de organización, coordinación y planificación CG3. Adquirir capacidad competitiva para resolver problemas y tomar decisiones CG4. Trabajar en equipo y, especialmente, en equipos interdisciplinarios Última modificación 04/10/2018 Página 2 de 6

3 CG5. Adquirir compromiso ético y social CURSO en la relación interpersonal como en la gestión de la información CG8 Hacer de la calidad y excelencia el paradigma del trabajo CG9 Redactar informes y/ documentos CG10 Desarrollar capacidad para utilizar herramientas informáticas relativos al ámbito de estudio CG11 Desarrollar capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica Contenidos o bloques temáticos Tipología de instrumentos colectivos. El convenio colectivo. Concepto y régimen jurídico Contenidos de los convenios colectivos Duración y vigencia de los convenios colectivos Interpretación y aplicación de los convenios colectivos Estructura de la negociación colectiva Control de la legalidad de los convenios colectivos Actividades formativas y horas lectivas Actividad Créditos Horas B Clases Teórico/ Prácticas 2 20 Última modificación 04/10/2018 Página 3 de 6

4 Metodología de enseñanza-aprendizaje Clases teóricas - MET. 1 Exposiciones teórico-prácticas por parte del profesorado. Prácticas informáticas - MET. 2. Trabajos individuales y en grupo - MET. 3. Estudios de Casos Exposiciones y seminarios - MET. 1 Exposiciones teórico-prácticas por parte del profesorado. Sistemas y criterios de evaluación y calificación En el proyecto docente de la asignatura se especificarán cada uno de estos elementos de evaluación, además de los criterios de calificación, conforme a la normativa vigente. Otros datos básicos de la asignatura Profesor coordinador: DIAZ ESCUDERO JULIO Tribunales de Presidente: EDUARDO GONZALEZ BIEDMA evaluación y apelación de la asignatura: Vocal: RAMON LOPEZ FUENTES Secretario: MARIA DEL CARMEN AGUILAR DEL CASTILLO Suplente 1: FRANCISCO JAVIER CALVO GALLEGO Suplente 2: EDUARDO ROMAN VACA Suplente 3: PATROCINIO TERESA RODRIGUEZ RAMOS Horarios: Calendario de exámenes: Profesores Profesorado del grupo principal: DIAZ ESCUDERO JULIO Última modificación 04/10/2018 Página 4 de 6

5 Ordenación temporal de los contenidos Tema 1.- El derecho de negociación colectiva laboral en la Constitución Tema 2.- El Derecho de negociación colectiva laboral en la Unión europea Tema 3.- Tipología de instrumentos colectivos. Tema 4.- El convenio colectivo. Concepto y régimen jurídico Tema 5.- Contenidos de los convenios colectivos Tema 6.- Duración y vigencia de los convenios colectivos Tema 7,. Interpretación y aplicación de los convenios colectivos Tema 8.- Estructura de la negociación colectiva Tema 9.- Tramitación. Bases de datos Tema 10.- Control de la legalidad de los convenios colectivos Bibliografía recomendada Bibliografía General: Derecho del Trabajo Autores: CRUZ VILLALÓN, JESÚS Edición: 11º EDICIÓN DERECHO DEL TRABAJO Autores: MARTIN VALVERDE, ANTONIO Edición: última edición COMPENDIO DE DERECHO SINDICAL Autores: OJEDA AVILÉS, ANTONIO Bibliografía Específica: Manual Jurídico de la negociación colectiva Autores: VALDÉS DAL RE, FERNANDO Y LAHERA FORTEZA, JESUS Publicación: LA LEY Régimen de la negociación colectiva e inaplicación del convenio colectivo en la reforma de 2012 Última modificación 04/10/2018 Página 5 de 6

6 Autores: GOERLICH PESET, JOSE MARIA Publicación: Tirant Lo Blanc l sistema de negociación colectiva en España : estudio de su régimen jurídico Autores: José luis Monereo Pérez, Mª Nieves Moreno Vida, dirección ; Natalia Tomás Jiménez, coordinación ; Mª Publicación: ARANZADI El nuevo derecho de la negociación colectiva : actualizada tras la Ley 3/2012 Autores: Juan Gorelli Hernández, Inmaculada Marín Alonso (coordinadores) Criterios de calificación del grupo La evaluación en su conjunto se distribuira en dos partes: 1.- Realización de un examen por parte del alumno en relación a los contenidos teóricos y prácticos. La calificación del examen constituirá el 70% de la calificacion final. 2.- Evaluación de trabajos y participación en clase. Se considerará la asistencia del alumno a las clases, la realización y entrega de los casos prácticos, la participación activa y la valoración de los casos prácticos realizados. Esta parte constituirá hasta el 30% de la calificación final. Para aprobar la asignatura hay que tener la parte teórica aprobada con un 5, y sólo aprobado ésta se sumarán los puntos de la parte práctica, la cual - en cualquier caso - sólo servirá para subir la nota obtenida en la parte teórica. La calificación de la asignatura se realizará de conformidad con los criterios establecidos en el artículo 23 de la normativa reguladora de la evaluación y calificación de las asignaturas de la Universidad de Sevilla. Última modificación 04/10/2018 Página 6 de 6