PROYECTO DOCENTE Gestión de los Recursos Humanos en las Administraciones Públicas Gestión de los Recursos Humanos en las AAPP CURSO

Transcripción

1 Datos básicos de la asignatura Titulación: Máster Universitario en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos Año plan de estudio: 2018 Curso implantación: Departamento: Psicología Social Centro sede Facultad de Ciencias del Trabajo Departamento: Nombre asignatura: Código asigantura: Tipología: OBLIGATORIA Curso: 1 Periodo impartición: PRIMER CUATRIMESTRE Créditos ECTS: 4 Horas totales: 100 Área de Psicología Social conocimiento: Otros Derecho del Trabajo y de la Seg. Social Departamentos: Otras Áreas: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Objetivos y competencias Objetivos docentes específicos El objetivo de esta asignatura es profundizar en la práctica de la gestión de recursos humanos en las organizaciones e instituciones de capital público, analizando los procesos de gestión del cambio en el seno de las mismas, coaching y formación para cargos públicos, planes de carrera, etc., así como el análisis jurídico de la dualidad del régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Competencias: Competencias transversales/genéricas Última modificación 22/10/2018 Página 1 de 8

2 - Capacidad para la toma de decisiones en contextos organizacionales - Capacidad de Organización y Planificación - Capacidad para desempeñarse en la profesión con un compromiso ético - Capacidad para razonar de forma crítica ante las temáticas relacionadas con los recursos humanos - Capacidad de análisis y síntesis de información compleja relacionada con el campo de estudio. - Capacidad para el liderazgo, tomar iniciativas y coordinación de personas. Competencias específicas - Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección...) - Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales - Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral - Capacidad para elaborar informes técnicos y profesionales en el ámbito de la gestión de recursos humano Contenidos o bloques temáticos El contenido de la asignatura abordará: por un lado, los procesos de gestión del cambio en el seno de organizaciones e instituciones de capital público, coaching, formación de cargos públicos y planes de carrera en la Administración Pública; y, por otro lado, el análisis de la gestión de los recursos humanos en la Administración Pública desde la perspectiva jurídica. Esta última abordará, entre otras cuestiones, el ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores y del Estatuto Básico del Empleado Público, la dualidad de régimen jurídico del personal al servicio de las Última modificación 22/10/2018 Página 2 de 8

3 Administraciones Públicas, las clases de personal al servicio de las mismas y las peculiaridades de cada tipo de personal en el seno de la Administración Pública. Actividades formativas y horas lectivas Actividad Créditos Horas B Clases Teórico/ Prácticas 2 20 Sistemas y criterios de evaluación y calificación Los incluidos en el proyecto docente Otros datos básicos de la asignatura Profesor coordinador: GUERRA DE LOS SANTOS JOSE MANUEL Tribunales de Presidente: MANUEL GARCIA RAMIREZ evaluación y apelación de la asignatura: Vocal: YOLANDA TROYANO RODRIGUEZ Secretario: NURIA GAMERO VAZQUEZ Suplente 1: ANA GUIL BOZAL Suplente 2: EDUARDO INFANTE REJANO Suplente 3: MARIA DEL ROCIO GARRIDO MUÑOZ DE ARENILLAS Horarios: Calendario de exámenes: Profesores Profesorado del grupo principal: SIERRA BENITEZ ESPERANZA M. GUERRA DE LOS SANTOS JOSE MANUEL Ordenación temporal de los contenidos A) Desde la perspectiva de la Psicología Social (1 créditos) I. Los recursos humanos en el sector público español. El personal de la Administración pública. La gestión de recursos humanos en la Administración pública. II.Cambio organizacional en la Administración Pública. Última modificación 22/10/2018 Página 3 de 8

4 Las posibilidades de cambio organizacional. Nuevas tendencias en la gestión de recursos humanos en la Administración: gestión por competencias, gestión de equipos de trabajo en el cambio organizacional... III. Buenas prácticas en la gestión de recursos humanos en la Administración pública. B) Desde la perspectiva del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (1 crédito): I. El ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores y del Estatuto Básico del Empleado Público (RDL 5/2015, de 30 de abril). II. La dualidad de régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas.Las clases de personal al servicio de las mismas y las peculiaridades de cada tipo de personal en el seno de la Administración Pública. La contratación laboral. III Aspectos relevantes en las relaciones colectivas: el despido colectivo y la negociación colectiva en las Administraciones Públicas Bibliografía recomendada Información adicional Bibliografía general La relación laboral especial de empleo público: estudio de su régimen jurídico tras el Estatuto Básico del Empleado Público Jose Manuel López Gómez Aranzadi 2009 Publicación: ISBN: El Estatuto de los funcionarios públicos: su convergencia con el Estatuto de los Trabajadores Rodríguez Ramos, María José Comares 1997 Publicación: ISBN: Empleo y prestación de servicios en la Administración Pública María De Sande Pérez-Bedmar Lex Nova Última modificación 22/10/2018 Página 4 de 8

5 2006 Publicación: ISBN: Manual de Empleo Público Federico Castillo Blanco (dir) y AAVV Iustel 2009 Publicación: ISBN: Comentarios al Estatuto Básico del Empleado Público Salvador del Rey Guanter (Dir) y AA.VV La Ley 2008 Publicación: ISBN: Las relaciones laborales en las administraciones públicas Desdentado Aroca, E. Albacete Bomarzo, 2016 Publicación: ISBN: Bibliografia específica Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público Blasco Lahoz, J. Francisco 2016 Tirant lo Blanch Publicación: ISBN: La reestructuración de las plantillas laborales en las Administraciones Públicas Última modificación 22/10/2018 Página 5 de 8

6 Remedios Roqueta Buj Tirant lo Blanch 2013 Publicación: ISBN: La Función Pública directiva en Francia, Italia y España Miguel Sánchez Morón (Coord.) y AA.VV INAP 2007 Publicación: ISBN: El derecho de negociación colectiva en el Estatuto Básico del Empleado Público Remedios Roqueta Buj La Ley 2007 Publicación: ISBN: Organizational Change El acceso al empleo público Rodríguez Escanciano, S y Fernández Domínguez, JJ Centro de Estudios Financieros 2005 Publicación: ISBN: Despidos y otras medidas de reestructuración de plantillas laborles en el sector público Rodríguez Escanciano, S Iustel 2013 Última modificación 22/10/2018 Página 6 de 8

7 Publicación: ISBN: La alta dirección pública. Análisis y propuestas Ortega Alvarez, L y Maeso Seco, F (Coord) INAP 2010 Publicación: ISBN: El papel estratégico de la dirección de personas en la Administración pública española. Pin Arboledas, J.R.; García Lombardía, P.; Peiró Barrás, A. IESE Business School 2012 Publicación: ISBN: Sistemas de evaluación Los incluidos en el proyecto docente Criterios de calificación del grupo Los conocimientos y competencias se evaluarán mediante la entrega de informes, ejercicios prácticos realizados en clase, así como pruebas de conocimiento que el alumnado debe hacer al finalizar cada seminario. Para cada actividad se especificará si se realizarán bien en grupo o individualmente, y serán entregadas posteriormente a la realización de cada seminario. El peso de cada aspecto es el equivalente al número de horas dedicadas a cada actividad. La calificación corresponderá al 50% de los contenidos de Psicología Social y un 50% de los contenidos de Derecho del Trabajo. Última modificación 22/10/2018 Página 7 de 8

8 Para superar la asignatura es necesario tener aprobada cada parte por separado, siendo en este caso la nota final la media ponderada. Última modificación 22/10/2018 Página 8 de 8