PROYECTO DOCENTE ASIGNATURA: "Derecho Laboral Aplicado"

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1 PROYECTO DOCENTE ASIGNATURA: "Derecho Laboral Aplicado" Grupo: Grp Clases Teóricas-Prácticas de Derecho Lab.(975135) Titulacion: Máster Universitario en Consultoría Laboral Curso: DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA/GRUPO Titulación: Año del plan de estudio: Centro: Asignatura: Código: Tipo: Curso: Período de impartición: Ciclo: Grupo: Créditos: Horas: Área: Departamento: Dirección postal: Máster Universitario en Consultoría Laboral 2013 Facultad de Ciencias del Trabajo Derecho Laboral Aplicado Obligatoria 1º Primer Cuatrimestre 2º Grp Clases Teóricas-Prácticas de Derecho Lab. (1) Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Área principal) Derecho del Trabajo y de la Seg. Social (Departamento responsable) FACULTAD DE DERECHO, Campus Ramón y Cajal, C/ Enramadilla, SEVILLA Dirección electrónica: COORDINADOR DE LA ASIGNATURA SANTANA GOMEZ, ANTONIO MARINO PROFESORADO 1 SANTANA GOMEZ, ANTONIO MARINO Curso académico: 2016/2017 Última modificación: de 6

2 OBJETIVOS Y COMPETENCIAS Objetivos docentes específicos La asignatura tiene como objetivo dar una formación eminentemente práctica en modalidades contractuales, regímenes contractuales especiales y reestructuraciones empresariales, a través del conocimiento de la legislación, jurisprudencia y de la doctrina judicial y científica más reciente, para el ejercicio libre de las funciones de asesoría o consultoría en esas materias. Competencias Competencias transversales/genéricas CG1 Adquirir capacidad para analizar y sintetizar la información científica CG2 Adquirir habilidades de organización, coordinación y planificación CG9 Redactar informes y documentos CG11 Desarrollar capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica Competencias específicas CE5 Identificar de forma especializada la normativa laboral reguladora de las reestructuraciones empresariales, en particular, de las modificaciones, suspensiones y extinciones de los contratos de trabajo. CE6 Identificar de forma especializada la doctrina jurisprudencial y científica en la materia. CE8 Conocer de forma especializada los contenidos de las normas jurídico-laborales que regulan las modalidades contractuales laborales y los regímenes contractuales especiales, así como los de aquellas otras normas conexas y relacionadas con los anteriores. CE20 Relacionar las normas para la búsqueda de soluciones jurídicas aplicadas a situaciones reales CE21 Manejar fuentes bibliográficas y jurisprudenciales relacionadas con las materias de la asignatura. CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA Relación sucinta de los contenidos (bloques temáticos en su caso) 1.- Modalidades contractuales laborales 2.- Regímenes contractuales especiales 3.- Cuestiones laborales prácticas de las reestructuraciones empresariales: 3.1 Modificaciones de la relación laboral 3.2 Suspensiones de la relación laboral 3.3 Extinciones de la relación laboral Relación detallada y ordenación temporal de los contenidos 1.- Modalidades del contrato de trabajo. 2. Regímenes contractuales especiales. 3. La modificación de las condiciones de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. 4. La suspensión del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción y de fuerza mayor. 5. El despido por reducción de personal. 6. Las reestructuraciones laborales por crisis (análisis de conjunto) ACTIVIDADES FORMATIVAS Relación de actividades formativas del cuatrimestre Clases teóricas Horas presenciales: Horas no presenciales: Metodología de enseñanza-aprendizaje: Se desarrollará en sesiones de clase en en las que el/la profesor/a realizará exposiciones teóricas-prácticas sobre los aspectos esenciales de las instituciones que componen el programa de la asignatura, con identificación de los asuntos más difíciles de comprensión para los/as alumnos/as, para su posterior estudio por parte del alumnado, mediante la realización de casos prácticos y/o dictámenes jurídicos, individuales o en grupo, conforme a los materiales docentes recomendados. Competencias que desarrolla: Las descritas anteriormente BIBLIOGRAFÍA E INFORMACIÓN ADICIONAL Bibliografía general Curso académico: 2016/2017 Última modificación: de 6

3 DESPIDO OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO AGUSTI MARAGALL, JOAN; BECKER& MAKENZIE, BARREIROS GONZALEZ 2011 GERMAN, CELNOS SUAREZ ANGELES, DE LA PUEBLA PINILLA, ANA Y OTROS. EDICIONES FRANCIS LEFEBVRE SOLUCIONES LABORALES 2015 DAMIAN BENEYTO CALABUIG; 2015 VICTOR M. HERRERO GUILLEM; JOSE MIGUEL PRADOS DE SOLIS CISS GRUPO WOLTERS KLUWER MODALIDADES CONTRACTUALES, DUALIDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO Y REFORMAS LABORALES EN EL BIENIO 2010 a 1012 (1). FRANCISCO JAVIER CALVO GALLEGO. DOCUMENTACIÓN LABORAL nº 94, 95 Y 96, LA HUIDA DEL DERECHO DEL TRABAJO HACIA EL "EMPRENDIMIENTO", LAS REFORMAS DE LA REFORMA LABORAL DE 2012 Y OTRAS REFORMAS: LA L 11/2013. CASAS BAHAMONDE, MARÍA EMILIA; RODRIGUEZ PIÑERO Y BRAVO FERRER, MIGUEL; VALDES DAL RE, FERNANDO. RELACIONES LABORALES, Nº 10, OCTUBRE 2013 ESTUDIOS EN TORNO A LA REFORMA LABORAL DE 2012 EMILIA CASTELLANO BURGUILLO; ILUMINADA FERIA BASILIO. SEVILLA 2012 PUNTO ROJO LIBROS LOS CAMBIOS EN MATERIA DE EXTINCIONES INDIVIDUALES EN LA REFORMA LABORAL DE 2012 JESÚS CRUZ VILLALON RELACIONES LABORALES, Nº 23, LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA REFORMA LABORAL DE 2010 JESÚS CRUZ VILLALON 2011 "LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO Y LA LEY 35/2010" LA CONTRATACION LABORAL EN LA REFORMA LEGAL DE 2012: ENTRE EL ESTIMULO A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y LA PREOCUPACIÓN POR EL EMPLEO EL DESPIDO COLECTIVO JUAN GARCIA BLASCO DOCUMENTACIÓN LABORAL nº 95 Y 96, ELIAS GONZALEZ-POSADA MARTINEZ RELACIONES LABORALES, Nº 23, Curso académico: 2016/2017 Última modificación: de 6

4 LAS CLÁUSULAS DE INAPLICACIÓN SALARIAL DIRIGIDAS A LA ADAPTACIÓN Y NEGOCIACIÓN DE LOS SALARIOS EN LA EMPRESA: EL AJUSTE FLEXIBLE DE LOS SALARIOS A DEBATE LÓPEZ AHUMADA, J.E JUNIO 2014 RELACIONES LABORALES, Nº 6 ANÁLISIS NORMATIVO DEL RÉGIMEN DE SUSPENSIONES Y DESPIDOS COLECTIVOS TRAS LAS ULTIMAS REFORMAS LEGISLATIVAS RAMÓN LÓPEZ FUENTES ESTUDIOS EN TORNO A LA REFORMA LABORAL DE 2012 EL DESPIDO OBJETIVO: LA ACREDITACIÓN DE LA SITUACIÓN ECONÓMICA NEGATIVA. MAGDALENA LLOMPART BENNÁSSAR ACTUALIDAD LABORAL, Nº 7, LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y REDUCCIÓN TEMPORAL DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN TRAS LAS REFORMAS LABORALES DE LOURDES MELTA MENDES RELACIONES LABORALES, Nº 23, LA APLICACIÓN JUDICIAL DE LA FLEXIBILIDAD INTERNA S. POSE VIDAL 2013 DIARIO LA LEY Nº 8177 EL DESPIDO POR CAUSAS EMPRESARIALES EN LA LEY 35/2010: LOS NUEVOS ARTÍCULOS 51 Y 52 C) DEL ET SALVADOR DEL REY GUANTER 2011 "LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO Y LA LEY 35/2010" CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL Y FLEXIBILIDAD DEL TIEMPO DE TRABAJO EN LA NUEVA REFORMA LABORAL (RDL16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE) M. RODRÍGUEZ-PIÑERO y BRAVO- FERRERr, F. VALDÉS DAL-RÉ; MªE CASAS BAAMONDE, RELACIONES LABORALES, nº2 Febrero 2014 Guía sobre los Despidos Colectivos y las Suspensiones de Contrato y Reducciones de Jornada Morón Prieto, Ricardo 2013 El Derecho Grupo Editorial Efectos de la declaración de nulidad o improcedencia del despido colectivo sobre los trabajadores que se adscribieron voluntariamente. Foro abierto Lluch Corell, Francisco Javier 2016 El Derecho Editores / Revista de Jurisprudencia El Derecho, nº 1 Discriminación y lesión de derechos fundamentales en despidos objetivos Lousada Arochena, José Fernando 2016 El Derecho Editores / Revista de Jurisprudencia El Derecho, nº 2 Curso académico: 2016/2017 Última modificación: de 6

5 La modalidad procesal de impugnación individual de medidas de flexibilidad interna. El art. 138 de la LRJS. Aspectos críticos y soluciones jurisprudenciales tras tres años de aplicación de la Ley 36/2011, de 10 de octubre Gallo Llanos, Ramón, 2015 El Derecho Editores / Revista de Jurisprudencia El Derecho, nº 2 Información adicional Legislación laboral actualizada. Casos prácticos publicados por los profesores en la plataforma virtual Wct. Bases de datos jurídicas que se aconsejen en clase. Materiales docentes recomendados por el/ laprofesor/a. SISTEMAS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN Sistema de evaluación EVA1. Exámenes y EVA2. Evaluación de trabajos y participación en clase En el proyecto docente de la asignatura se especificarán cada uno de estos elementos de evaluación, además de los criterios de calificación, conforme a la normativa vigente. Criterios de calificación La evaluación en su conjunto se distribuirá en dos partes: 1.- Realización de un examen que consistirá en la resolución por parte del alumno/a de un caso práctico referente a cualesquiera de los temas que componen el temario de la asignatura, en el que alumno/a demuestre la adquisición de las competencias establecidas en el proyecto docente de la asignatura. El alumno/a puede utilizar para su realización la legislación laboral y las bases de datos de jurisprudencia y doctrina legal. La calificación del examen constituirá el 70% de la calificación final. 2.- Evaluación de trabajos y participación en clase. Para su calificación se tomará en consideración la asistencia del alumno a las clases, la realización y entrega de los casos prácticos, la participación activa en clase y la valoración de los casos prácticos realizados. La calificación de los trabajos y de la participación en clase constituirá hasta el 30% de la calificación final. La calificación de la asignatura se realizará de conformidad con los criterios establecidos en el artículo 23 de la normativa reguladora de la evaluación y calificación de las asignaturas de la Universidad de Sevilla. CALENDARIO DE EXÁMENES Consulte al Centro para obtener información sobre el calendario de exámenes. TRIBUNALES ESPECÍFICOS DE EVALUACIÓN Y APELACIÓN Presidente: Vocal: Secretario: Primer suplente: Segundo suplente: Tercer suplente: FRANCISCO JAVIER CALVO GALLEGO EDUARDO ROMAN VACA PATROCINIO TERESA RODRIGUEZ RAMOS EDUARDO GONZALEZ BIEDMA RAMON LOPEZ FUENTES MARIA DEL CARMEN AGUILAR DEL CASTILLO ANEXO 1: HORARIOS DEL GRUPO DEL PROYECTO DOCENTE Los horarios de las actividades no principales se facilitarán durante el curso. Curso académico: 2016/2017 Última modificación: de 6

6 GRUPO: Grp Clases Teóricas-Prácticas de Derecho Lab. (975135) Calendario del grupo CLASES DEL PROFESOR: SANTANA GOMEZ, ANTONIO MARINO Miércoles Del 21/11/2016 al 04/12/2016 Hora: De 16:30 a 18:30 Jueves Del 21/11/2016 al 04/12/2016 Hora: De 16:30 a 18:30 Miércoles Del 12/12/2016 al 22/12/2016 Hora: De 16:30 a 18:30 Jueves Del 12/12/2016 al 22/12/2016 Hora: De 16:30 a 18:30 Miércoles Del 09/01/2017 al 01/02/2017 Hora: De 16:30 a 18:30 Jueves Del 09/01/2017 al 01/02/2017 Hora: De 16:30 a 18:30 Curso académico: 2016/2017 Última modificación: de 6