ESTRATEGIA DE INTEGRACIÓN GENERACIONAL

Transcripción

1 ESTRATEGIA DE INTEGRACIÓN GENERACIONAL

2 Cuál es el nuevo desafío de las empresas?

3 Nuestro Modelo Integrador MILLENIALS GEN X La mayoría del esfuerzo que se realiza hoy es para adaptarse a la nueva generación o adaptar a la nueva generación. La solución es de INTEGRACIÓN!

4 Integración Plural y Generacional El reto está en retener el talento de los jóvenes y también lograr la productividad de todas las demás generaciones en las organizaciones.

5 Identidad del Millenio Conciencia global, cuidado por el medio ambiente, socialmente responsables, vida auténtica, colaboración, respeto a la pluralidad, libertad de criterio e igualdad.

6 Empresa: Misión y Visión Identidad Integradora Millenials: Ser trascendente Gen X: Pertenencia Eso significa que las políticas corporativas deben traducirse en prácticas que integren la estrategia del negocio y su capital humano..

7 Valores de Milenio Felicidad y plenitud, altruismo, valor a lo genuino, valor del tiempo de calidad, trascendencia, reconocimiento bidireccional, desafíos profesionales, salud y comodidad.

8 Valores Compartidos Responsabilidad Social Conciencia Social Activismo Social Las empresas que desean perdurar son aquellas que invierten recursos en devolver a la sociedad capital responsable

9 Creencias del Milenio El nuevo paradgima cultural y social, convicción en los ideales, flexibilidad de criterio, creencia en las evidencias, tangibilidad y creencia en el potencial.

10 Creencias del Milenio Capital para la evolución Capital para el desarrollo Capital para la innovación El nuevo paradigma en las grandes organizaciones debe fomentar la creatividad, perfeccionar sus procesos y generar innovación.

11 Habilidades del Milenio Tecnología, Comunicación multicanal, Creatividad e Innovación, Productividad.

12 Gestión de Talento Infraestructura Experiencia Talento Nuestro concepto innovador de formación y capacitación revolvente significa que el desarrollo de las personas es bidireccional y evolutivo

13 Actitudes del Milenio Proactividad, Multitareas, Enfoque emotivo, Operatividad, Honestidad, Participación y Optimismo.

14 Cultura Organizacional Engagement Accountability Empowerment Las organizaciones necesitan generar espacios de interacción en donde los responsables del Branding incorporen todas las iniciativas que generen valor para la empresa.

15 Comportamientos del Milenio Pragmatismo, Interdependencia, Honestidad, Diversificación de actividades, Emprendimientos, Apertura e inclusión y Autenticidad.

16 Modelo Organizacional Estrategia de integración generacional Directamente los cambios que se requieren hoy no son únicamente remodelación de oficinas o políticas más flexibles, las empresas necesitan un nuevo modelo de negocio para seguir en el mercado y potenciar así la estrategia de negocio, el desarrollo organizacional y retención del talento.

17 En qué podemos ayudar? Dirección Conciente Liderazgo orgánico Equipos celulares de alto desempeño Gen management Comunicación multidimensional Semiótica organizacional Networking corporativo Influencia asertiva Operación sistémica Desarrollo y retención de talento Marketing colaborativo Correlación funcional inmediata En cada uno de los tres grandes temas corporativos están 3 títulos que corresponden a un programa de desarrollo de talento, en los cuales se entrena a los participantes de las diferentes áreas de la organización en los modelos, metodologías y herramientas de cada programa.

18 Cómo te vamos a ayudar? Consultoría Generacional Gen Management Inout sales marketing Costumer total experience Desarrollo de Talento Plataforma tecnológica de capacitación a distancia, e learning y presencial. Universidad corporativa. Descubrimiento y retención de talento. Health Human Capital Ecología organizacional Calidad holística del Capital Humano Productividad sustentable Somos un grupo de empresarios, cada uno experto en su área con una trayectoria individual de 20 años y en conjunto de 60 creando, diseñando e implementando soluciones de valor a grandes empresas en México, Centro y Sudamérica, Estados Unidos y España

19 Innovación total Aprendizaje significativo Este modelo novedoso ES UNA EXPERIENCIA DE VIDA!!! En un esquema de enseñanza a p r e n d i z a j e e f e c t i v o. I N T E G R A M O S L A TECNOLOGÍA, LA CULTURA Y ESTRATEGIA DEL NEGOCIO CON LAS PERSONAS!!! It s all about content!!! Alineación Corporativa Los modelos, metodologías y herramientas tanto internas, externas, presenciales y tecnológicas que los participantes usan y experimentan son EXCLUSIVAMENTE LAS QUE REQUIERE EL MODELO DE NEGOCIO DE SU EMPRESA! Acción inmediata Estamos convencidos que lo único importante es el resultado, es por eso que como consecuencia de nuestros programas los participantes producen NUEVOS COMPORTAMIENTOS Y CONDUCTAS R E L A C I O N A D A S A L A C U LT U R A D E S U EMPRESA!

20 Déjame hacer un diagnóstico y diseñarte un programa de capacitación para tus necesidades Solo será el comienzo.