INSTRUCTIVO PARA EL REGISTRO DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ANUAL DEL EJERCICIO 2011 DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS SUJETOS A LA LEY DEL SERVICIO

Transcripción

1 INSTRUCTIVO PARA EL REGISTRO DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ANUAL DEL EJERCICIO 2011 DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS SUJETOS A LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN EL SISTEMA INFORMÁTICO DE RECURSOS HUMANOS ENERO

2 CONTENIDO I. AUTOEVALUACIÓN * Capacidades Gerenciales o Directivas II. EVALUACIÓN DEL JEFE INMEDIATO * Valoración del cumplimiento individual de las funciones y metas (anteriormente metas individuales) * Capacidades Gerenciales o Directivas * Reporte de Capacitación Acreditada III. EVALUACIÓN DEL JEFE SUPERIOR * Capacidades Gerenciales o Directivas * Actividades Extraordinarias * Aportaciones Destacadas ENERO 2009

3 I.- El servidor público sujeto a la Ley del Servicio Profesional de Carrera registrará en el Sistema Informático de Recursos Humanos su AUTOEVALUACIÓN siguiendo los pasos de acuerdo a las pantallas que a continuación se muestran:

4 REGISTRO DE AUTOEVALUACIÓN 1.- Entrar a internet 2.- Digitar la siguiente ruta: ENERO 2009

5 3. Registrar su login y password Nota: En caso de no contar con su login y password, por favor solicitarlo con su coordinador administrativo.

6 4.- Dar click en el rubro Evaluación n del Desempeño

7 5.- Dar click en el rubro Capacidades Gerenciales o Directivas

8 6.- Dar click en el rubro Autoevalúate ate

9 7.- Dar click en la punta de la flecha para desplegar los parámetros de evaluación. 8.- Seleccionar el parámetro de evaluación de cada uno de los comportamientos, sin dejar ninguno de evaluar, dando un click Para guardar la evaluación realizada dar click en el botón Guardar 9.- Si no quiere registrar la valoración realizada dar click en el rubro Regresar

10 11.- Para imprimir su autoevaluación dar click en el rubro Autoevaluación.

11 Imprime dos veces el te de autoevaluación y delos con las firmas afas como se señala, y r una a la Coordinación 12.- Para imprimir su autoevaluación dar click en archivo, enseguida dar click en imprimir Dar click en el rubro aceptar 14.- Para cerrar la pantalla d click en la x.

12 II.- El Jefe Inmediato del evaluado registrará en el Sistema Informático de Recursos Humanos las evaluaciones de sus colaboradores de los siguientes factores: * Valoración del cumplimiento individual de las funciones y metas (anteriormente metas individuales) * Capacidades Gerenciales o Directivas * Reporte de Capacitación Acreditada (solamente lo imprimirá) Para ello deberá realizar los pasos que se indican de acuerdo a las pantallas que se muestran:

13 VALORACIÓN DEL CUMPLIMIENTO INDIVIDUAL DE LAS FUNCIONES Y METAS (METAS INDIVIDUALES) DE SUS COLABORADORES 1.- Entrar a internet 2.- Digitar la siguiente ruta: ENERO 2009

14 3. Registrar su login y password Nota: En caso de no contar con su login y password, por favor solicitarlo con su coordinador administrativo.

15 4.- Dar click en el rubro Evaluación n del Desempeño

16 5.- Dar click en Valoración n del Cumplimiento Individual de las Funciones y Metas (Metas Individuales)

17 6.- Dar click en la carita roja y le desplegará las metas a evaluar del colaborador seleccionado. Nota: una vez registrada la evaluación correctamente en el sistema la carita cambiará de rojo a verde.

18 7.- Dar click en la punta de la flecha para desplegar los parámetros de evaluación. 8.- Seleccionar el parámetro de evaluación de cada uno de los comportamientos, sin dejar ninguno de evaluar, dando un click Para guardar la evaluación realizada dar click en el botón Guardar 9.- Si no quiere registrar la valoración realizada dar click en el rubro Regresar

19 11.- Dar click en la carita verde

20 12.- Para imprimir su autoevaluación dar click en archivo, enseguida dar click en imprimir Dar click en el rubro aceptar Nota: Imprime dos veces el reporte de metas individuales evaluadas y valídelos con las firmas autógrafas como se señala, y entregar una a la Coordinación Administrativa Para cerrar la pantalla dar click en la x.

21 EVALUACIÓN DE CAPACIDADES GERENCIALES O DIRECTIVAS POR EL JEFE INMEDIATO 1.- Entrar a internet 2.- Digitar la siguiente ruta: ENERO 2009

22 3. Registrar su login y password Nota: En caso de no contar con su login y password, por favor solicitarlo con su coordinador administrativo.

23 4.- Dar click en el rubro Evaluación n del Desempeño

24 5.- Dar click en el rubro Capacidades Gerenciales o Directivas

25 6.- Dar click en el rubro Jefe Inmediato

26 6.- Dar click en la carita roja y le desplegará el formato a evaluar del colaborador seleccionado. Nota: una vez registrada la evaluación correctamente en el sistema la carita cambiará de rojo a verde.

27 7.- Dar click en la punta de la flecha para desplegar los parámetros de evaluación. 8.- Seleccionar el parámetro de evaluación de cada uno de los comportamientos, sin dejar ninguno de evaluar, dando un click Para guardar la evaluación realizada dar click en el botón Guardar 9.- Si no quiere registrar la valoración realizada dar click en el rubro Regresar

28 Imprime dos veces el te de autoevaluación y dalos con las firmas rafas como se señala y gar una impresión a la 12.- Para imprimir la valoración de las capacidades gerenciales o directivas dar click en archivo, enseguida dar click en imprimir Dar click en el rubro aceptar 14.- Para cerrar la pantalla d click en la x.

29 REPORTE DE CAPACITACIÓN ACREDITADA 1.- Entrar a internet 2.- Digitar la siguiente ruta: ENERO 2009

30 3. Registrar su login y password Nota: En caso de no contar con su login y password, por favor solicitarlo con su coordinador administrativo.

31 4.- Dar click en el rubro Evaluación n del Desempeño

32 5.- Dar click en el rubro Capacitación Acreditada

33

34 Imprime dos veces el te de autoevaluación y dalos con las firmas rafas como se señala y gar una impresión a la 12.- Para imprimir la valoración de las capacidades gerenciales o directivas dar click en archivo, enseguida dar click en imprimir Dar click en el rubro aceptar 14.- Para cerrar la pantalla d click en la x.

35 III.- El Jefe Superior registrará en el Sistema Informático de Recursos Humanos las evaluaciones de los evaluados de los siguientes factores: * Capacidades Gerenciales o Directivas * Actividades Extraordinarias * Aportaciones Destacadas Para ello deberá realizar los pasos que se indican de acuerdo a las pantallas que se muestran:

36 EVALUACIÓN DE CAPACIDADES GERENCIALES O DIRECTIVAS POR EL SUPERIOR JERÁRQUICO 1.- Entrar a internet 2.- Digitar la siguiente ruta: ENERO 2009

37 3. Registrar su login y password Nota: En caso de no contar con su login y password, por favor solicitarlo con su coordinador administrativo.

38 4.- Dar click en el rubro Evaluación n del Desempeño

39 5.- Dar click en el rubro Capacidades Gerenciales o Directivas

40 6.- Dar click en el rubro Superior Jerárquico rquico

41 6.- Dar click en la carita roja y le desplegará el formato a evaluar del colaborador seleccionado. Nota: una vez registrada la evaluación correctamente en el sistema la carita cambiará de rojo a verde.

42 7.- Dar click en la punta de la flecha para desplegar los parámetros de evaluación. 8.- Seleccionar el parámetro de evaluación de cada uno de los comportamientos, sin dejar ninguno de evaluar, dando un click Para guardar la evaluación realizada dar click en el botón Guardar 9.- Si no quiere registrar la valoración realizada dar click en el rubro Regresar

43 Imprime dos veces el te de autoevaluación y dalos con las firmas rafas como se señala y gar una impresión a la 12.- Para imprimir la valoración de las capacidades gerenciales o directivas dar click en archivo, enseguida dar click en imprimir Dar click en el rubro aceptar 14.- Para cerrar la pantalla d click en la x.

44 EL EVALUADO PODRÁ IMPRIMIR SU REPORTE FINAL DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 1.- Entrar a internet 2.- Digitar la siguiente ruta: ENERO 2009

45 1.- Para imprimir el resumen de calificaciones dar click en Generar Reporte Final

46 Para cualquier información u observación comunicarse a su Coordinación Administrativa. ENERO 2009