INSTRUCTIVO PARA EL REGISTRO DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ANUAL DEL EJERCICIO 2013 DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS SUJETOS A LA LEY DEL SERVICIO

Transcripción

1 INSTRUCTIVO PARA EL REGISTRO DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ANUAL DEL EJERCICIO 2013 DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS SUJETOS A LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN EL SISTEMA INFORMÁTICO DE RECURSOS HUMANOS

2 CONTENIDO I. AUTOEVALUACIÓN * Capacidades Gerenciales o Directivas II. III. EVALUACIÓN DEL JEFE INMEDIATO * Valoración del cumplimiento individual de las funciones y metas (anteriormente metas individuales) * Capacidades Gerenciales o Directivas * Reporte de Capacitación Acreditada EVALUACIÓN DEL JEFE SUPERIOR * Capacidades Gerenciales o Directivas * Actividades Extraordinarias * Aportaciones Destacadas

3 I. El servidor público sujeto a la Ley del Servicio Profesional de Carrera registrará en el Sistema Informático de Recursos Humanos su AUTOEVALUACIÓN siguiendo los pasos de acuerdo a las pantallas que a continuación se muestran:

4 REGISTRO DE AUTOEVALUACIÓN 1.- Entrar a internet 2.- Digitar la siguiente ruta:

5 3. Registrar su login y password Nota: En caso de no contar con su login y password,por favor solicitarlo con su coordinador administrativo.

6 4. Dar click en el rubro Evaluación n del Desempeño

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12 II. El Jefe Inmediato del evaluado registrará en el Sistema Informático de Recursos Humanos las evaluaciones de sus colaboradores de los siguientes factores: * Valoración del cumplimiento individual de las funciones y metas (anteriormente metas individuales) * Capacidades Gerenciales o Directivas * Reporte de Capacitación Acreditada (solamente lo imprimirá) Para ello deberá realizar los pasos que se indican de acuerdo a las pantallas que se muestran:

13 VALORACIÓN DEL CUMPLIMIENTO INDIVIDUAL DE LAS FUNCIONES Y METAS (METAS INDIVIDUALES) DE SUS COLABORADORES 1. Entrar a internet 2. Digitar la siguiente ruta:

14 3. Registrar su login y password Nota: En caso de no contar con su login y password,por favor solicitarlo con su coordinador administrativo.

15 4. Dar click en el rubro Evaluación n del Desempeño

16 5. Dar click en Valoración n del Cumplimiento Individual de las Funciones y Metas (Metas Individuales)

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21 EVALUACIÓN DE CAPACIDADES GERENCIALES O DIRECTIVAS POR EL JEFE INMEDIATO 1. Entrar a internet 2. Digitar la siguiente ruta:

22 3. Registrar su login y password Nota: En caso de no contar con su login y password,por favor solicitarlo con su coordinador administrativo.

23 4. Dar click en el rubro Evaluación n del Desempeño

24 5. Dar click en el rubro Capacidades Gerenciales o Directivas

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29 REPORTE DE CAPACITACIÓN ACREDITADA 1. Entrar a internet 2. Digitar la siguiente ruta:

30 3. Registrar su login y password Nota: En caso de no contar con su login y password,por favor solicitarlo con su coordinador administrativo.

31 4. Dar click en el rubro Evaluación n del Desempeño

32 5. Dar click en el rubro Capacitación Acreditada

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35 III. El Jefe Superior registrará en el Sistema Informático de Recursos Humanos las evaluaciones de los evaluados de los siguientes factores: * Capacidades Gerenciales o Directivas * Actividades Extraordinarias * Aportaciones Destacadas Para ello deberá realizar los pasos que se indican de acuerdo a las pantallas que se muestran:

36 EVALUACIÓN DE CAPACIDADES GERENCIALES O DIRECTIVAS POR EL SUPERIOR JERÁRQUICO 1. Entrar a internet 2. Digitar la siguiente ruta:

37 3. Registrar su login y password Nota: En caso de no contar con su login y password,por favor solicitarlo con su coordinador administrativo.

38 4. Dar click en el rubro Evaluación n del Desempeño

39 5. Dar click en el rubro Capacidades Gerenciales o Directivas

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42 7.- Dar click en la punta de la flecha para desplegar los parámetros de evaluación. 8.- Seleccionar el parámetro de evaluación de cada uno de los comportamientos, sin dejar ninguno de evaluar, dando un click Para guardar la evaluación realizada dar click en el botón Guardar 9. Si no quiere registrar la valoración realizada dar click en el rubro Regresar

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44 EL EVALUADO PODRÁ IMPRIMIR SU REPORTE FINAL DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 1. Entrar a internet 2. Digitar la siguiente ruta:

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46 Para cualquier información u observación comunicarse a su Coordinación Administrativa.