por Miguel Atencio 2011 by ABS International

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Inmaculada Peralta Alarcón
hace 5 años
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1 Experiencias para el Exito por Miguel Atencio 2011 by ABS International Bases para el logro de experiencias exitosas: La forma en que percibimos el mundo, cómo actuamos, identificamos los problemas e intentamos resolverlos, está directamente relacionada con nuestros modelos mentales y con el ámbito social en el que participamos. En el mundo actual, altamente competitivo, no basta con el conocimiento intelectual de lo que hacemos. El perfil de las personas exitosas, prefiere centrar la base de sus resultados en una equilibrada combinación de hábitos, conocimientos y actitudes mentales.

Palabras claves credibilidad - entusiasmo - determinación - perseverancia - planes - metas - resultados Introducción Qué determina que una persona o un proyecto pueda ser o no exitoso.

2 Palabras claves credibilidad - entusiasmo - determinación - perseverancia - planes - metas - resultados Introducción Qué determina que una persona o un proyecto pueda ser o no exitoso...? Las personas que tienden al éxito, también tienden a ver lo que hay de bueno en las circunstancias que les toca vivir, y cómo puede utilizarlas hasta alcanzar lo que desea. Las consecuencias de este modo de pensar son claras: aumenta su entusiasmo y se predispone a la acción. Analiza las circunstancias en las que vive y planifica las que desea alcanzar buscando métodos eficaces, recursos y medios a su alcance para alcanzar el objetivo deseado. Esto, naturalmente, lo llena de motivaciones. Su entusiasmo le permite obtener resultados, y los resultados lo conducen al éxito que siempre soñó. Sin embargo, aquellas personas cuyas miradas están puestas en ver el vaso medio vacío en vez del vaso a medio llenar, ve todo tan lejano que se desmotiva fácilmente, baja su entusiasmo, se condena a una visión pasiva frente a los hechos, pierde su autoestima y se condena al fracaso. COMUNICACIÓN EFECTIVA La comunicación: El desarrollo y el crecimiento constante de las empresas se basa en una serie de principios de organización. Uno de ellos es el de la comunicación en todos los niveles, que exige una articulación que conjugue horizontalidad y verticalidad de manera discreta, pero con un alto contenido de eficiencia en el mensaje. En las relaciones interpersonales, vemos constantemente, cómo se intercambian opiniones entre compañeros de trabajo, se pide colaboración a otras áreas, autorización a los superiores jerárquicos, y se delegan algunas tareas en los subordinados. Todos estos son ejemplos de comunicación. Pero la clave para la obtención de los mejores resultados, es comunicarse de manera eficaz. Conocer con mayor profundidad las características comunicacionales propias y del equipo de pertenencia laboral, es sin duda, el mayor desafío para quien pretende emprender un proyecto exitoso. Emisor/Receptor MENSAJE Receptor/Emisor NUEVE MODOS DE ESCUCHAR 1. No estando allí físicamente. 2. Estando allí físicamente, pero no conectado mentalmente. 3. Escuchando, pero haciendo algo más al mismo tiempo. 4. Interrumpiendo rápido y frecuentemente 5. Interrumpiendo con menos frecuencia

3 6. Permitiendo que el otro termine, y al mismo tiempo pensando en la respuesta de manera simultánea. 7. Permitiendo que el otro termine, tratando de comprender el mensaje, y respondiendo inmediatamente 8. Permitiendo que el otro termine, haciendo una pausa, considerando lo que se ha dicho, y luego respondiendo. 9. Permitiendo que el otro termine, haciendo una pausa, haciendo un resumen de lo que creo haber entendido, y luego respondiendo. Qué es un Objetivo? Es un trato. Es un trato con uno mismo o con otros que necesita de un esfuerzo limitado, en un término de tiempo determinado y que exige conocer y medir los límites de cada uno. Condiciones de un objetivo: 1. Un objetivo debe SER ÚTIL Debe responder a una necesidad real. Debe surgir de un análisis y de su diagnóstico. 2. Un objetivo debe SER PRECISO Se debe plantear en forma concreta, qué el lo que se quiere lograr, en qué condiciones y con qué recursos. Se debe situar el objetivo en el tiempo, fijar las fechas de inicio, logros parciales, de finalización, etc. 3. Un objetivo debe SER FACTIBLE Debe ser posible de realizar. Nunca debe ser mayor el esfuerzo por conseguirlo que el placer por alcanzarlo 4. Un objetivo debe SER MOTIVADOR Al igual que todas esas cosas que necesitamos o que realmente buscamos. Debe estar todo el tiempo en nuestra mente. Sólo así podremos estar constantemente entusiasmados. EL TRIANGULO DEL EXITO Muchas veces nos gustaría encontrar una fórmula mágica que nos ayude a garantizar el éxito de nuestros proyectos. Lo cierto es que no existen recetas para lograrlo, pero si pautas que contribuyen a recorrer un camino manteniendo encendida nuestra expectativa y permitiéndonos llegar a él, mediante el logro de objetivos y metas. Hábitos Conocimientos EXITO Actitudes Mentales

LOS HABITOS: Hábitos mentales positivos. El regreso a los valores básicos: Honorabilidad. Honestidad y sinceridad. Determinación. Actitud de servicio. Perseverancia.

4 LOS HABITOS: Hábitos mentales positivos. El regreso a los valores básicos: Honorabilidad. Honestidad y sinceridad. Determinación. Actitud de servicio. Perseverancia. Honradez Honestidad y Sinceridad Buena Voluntad Constancia Valor Qué hábitos deberíamos mejorar? LOS CONOCIMIENTOS En nuestro mundo globalizado el conocimiento nos da mucho más poder del que creemos...nos da libertad. La libertad para realzar nuestras habilidades, trabajar más ejecutivamente, incrementar las posibilidades de empleo, abrir empresas, contribuir con la comunidad y elevar las vibraciones emocionales e intelectuales de nuestras vidas. Nos brinda la capacidad y el conocimiento necesarios para pararnos exitosamente en un mundo en constante cambio. Nuestra postura frente al cambio será clave para el logro de los objetivos que nos propongamos.

5 Antes, debemos definir qué rol queremos desarrollar frente a esa situación, partiendo del concepto que no son importantes las cosas que suceden, sino qué hacemos nosotros frente a las cosas que suceden. Ley de los Promedios: Mientras más lo intente, más posibilidades de alcanzar el éxito tendré. Está íntimamente relacionada con la perseverancia. La sociedad premia los dones de la gente. La vida premia el esfuerzo. Siéntase ganador de cada cosa que hace. El ganador dice que gana. El perdedor sólo tiene una esperanza. Debemos ponernos en acción. Habrá que enfrentar temores y miedos, pero los resultados son increíbles, sabiendo que nunca el éxito está al principio del camino. Ley del Uso: Es aquella que dice que todo lo que no se usa, se atrofia. Use sus fortalezas. Reconozca cuáles son. Mírese por dentro y véalas porque están. Y esté dispuesto a usarlas todas. Sólo de esa manera será capaz de ver cómo sus debilidades desaparecen dando paso a su brillo interior. Ley de Siembra y Cosecha: Todo lo que siembre, lo cosechará pero multiplicado por miles. Sembrar trabajo, lealtad, dedicación, fe en la gente, etc., trae eso mismo pero multiplicado por miles. Si siembra odios, resentimientos, etc., también lo cosechará por miles... LA ACTITUD: Una persona que tiende al éxito, verá lo que hay de bueno en las circunstancias que le toca vivir, y como puede utilizarlas hasta alcanzar lo que desea. Las consecuencias de este pensar son claras: sube su entusiasmo y se predispone a la acción. Analiza las circunstancias en las que vive y planifica las que desea alcanzar buscando métodos eficaces, recursos y medios a su alcance para alcanzar el objetivo deseado. Esto, naturalmente, lo llena de entusiasmo. Su entusiasmo le permite obtener resultados, y los resultados lo conducen al éxito. Sin embargo, una persona cuya mirada está puesta en ver el vaso medio lleno, ve todo tan lejano que se desmotiva, baja su entusiasmo, se condena a una visión pasiva frente a los hechos, pierde su autoestima y se condena al fracaso. ENFERMEDADES DE LA ACTITUD Deberían existir vacunas que contrarresten sus efectos pero no las hay. Por eso es muy difícil combatirlas. La mejor de todas las formas es conocer bien a cada uno de ellas. Indiferencia Indecisión Duda Preocupación Excesiva Cautela Pesimismo Queja

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