MERCADO LABORAL CÓMO ENFRENTAMOS EL FUTURO? Fernando Arab V. Subsecretario del Trabajo Agosto 2018

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1 MERCADO LABORAL CÓMO ENFRENTAMOS EL FUTURO? Fernando Arab V. Subsecretario del Trabajo Agosto 2018

2 DIAGNÓSTICO DEL EMPLEO EN CHILE FUERZA DE TRABAJO: Hombres Mujeres Nacional Tasa Desocupación Tasa Participación Hombre Mujer Total 6,6% 7,9% 7,2% 71,0% 49,1% 59,9% 0 Ocupados Desocupados Participación Tasa Ocupación 66,3% 45,2% 55,6% 1

3 2018 DIAGNÓSTICO DEL EMPLEO EN CHILE AÑO 2017 (último trimestre móvil) Asalariado privado: Asalariado público: Cuenta propia: AÑO 2018 (último trimestre móvil) Asalariado privado: Asalariado público: Cuenta propia: En el trimestre abril-mayo-junio de 2018 se crearon empleos a nivel nacional, lo que da un promedio de empleos desde el inicio de nuestra gestión (promedio anual últimos 4 años: empleos). 2

4 MERCADO LABORAL NUESTROS DESAFÍOS 3

5 MERCADO LABORAL ACTUAL PARTICIPACIÓN LABORAL FEMENINA (49,1%) PARTICIPACIÓN LABORAL JÓVENES AÑOS (45,6%) PARTICIPACIÓN LABORAL ADULTOS MAYORES (35,1%) PARTICIPACIÓN LABORAL PERSONAS CON DISCAPACIDAD (39,3%) 4

6 EJES PROGRAMÁTICOS EN MATERIA LABORAL Potenciar la creación de empleos de calidad en el sector privado. Un mercado laboral más inclusivo y compatible con una mejor calidad de vida. Modernizar la institucionalidad: DT y SENCE. Preparar el país para el escenario laboral futuro. Revisar y corregir las dificultades e incertezas asociadas a la implementación de la Reforma Laboral. 5

7 CÓMO NOS PREPARAMOS PARA ESTE NUEVO MERCADO LABORAL? TECNOLOGÍA COMO ACTOR RELEVANTE 6

8 TRABAJO A DISTANCIA Trabajadores a Distancia 1,05% Total de Asalariados privados Sexo Mujeres: 56,62% Hombres: 43,38% Educación 43,32% Educación Media completa. 17,68% Educación Universitaria completa. Edad 26,59%: años 38,37%: años Formalidad 51,21%: Formal 48,79%: Informal 41, 37% NO cuentan con contrato 7

9 TRABAJO A DISTANCIA OBJETIVOS: 1. Compatibilización trabajo, familia y vida privada. 2. Mejorar niveles de empleabilidad en sectores vulnerables. 3. Corresponsabilidad parental. 4. Adaptabilidad protegida: Nuevas formas de empleo sin caer en la precariedad. 5. Empleo Verde fomento a la sustentabilidad, favoreciendo al medioambiente: descontaminar y descongestionar las ciudades. 6. Aumentar empleo en regiones alejadas. 7. Cambio cultural: modalidad basada en la confianza. El proyecto busca que empleadores y trabajadores puedan acordar que éste último cumpla con sus funciones de forma remota, siempre resguardándose la seguridad y salud en el trabajo y manteniendo los mismo derechos laborales, individuales y colectivos, de todo trabajador. 8

10 MODALIDAD VOLUNTARIEDAD REVERSABILIDAD TRABAJO A DISTANCIA PARTES DEFINEN PREVIAMENTE LUGAR DE TRABAJO. En determinados casos las partes podrán acordar que el trabajador podrá elegir libremente el lugar, sin necesidad de especificarlo en el contrato. Siempre existirá la posibilidad de combinar tiempos de trabajo presencial y a distancia; o sólo trabajo a distancia. DECISIÓN DE ACOGERSE AL TRABAJO A DISTANCIA SERÁ SIEMPRE VOLUNTARIA Relación laboral se inicia bajo modalidad de trabajo a distancia: - Pactar trabajo presencial requerirá mutuo acuerdo de las partes. Modalidad de trabajo a distancia es pactada una vez iniciada la relación laboral: - Las partes deberán fijar un plazo (mínimo tres meses), en el que cualquiera de ellas podrá retomar de forma unilateral la modalidad presencial. 9

11 JORNADA DERECHOS SEGURIDAD - ACCIDENTES TRABAJO A DISTANCIA EXCLUSIÓN DE LIMITACIÓN DE JORNADA (art. 22 del Código del Trabajo) Las partes pueden pactar jornada con límites. En estos casos, y cuando la naturaleza del cargo lo permita, se podrá pactar adaptabilidad de horarios, debiendo el empleador implementar un sistema fidedigno de registro de jornada. TRABAJADORES A DISTANCIA MANTIENEN MISMOS DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS QUE CUALQUIER OTRO TRABAJADOR CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD SERÁN REGULADAS POR UN REGLAMENTO DICTADO POR EL MINISTERIO DEL TRABAJO. Empleador tiene obligación de comunicar condiciones de higiene y seguridad, debiendo verificar su cumplimiento, pudiendo realizar una inspección presencial del lugar de trabajo previo consentimiento del trabajador. El empleador siempre podrá solicitar asesoría técnica por parte de mutuales o ISL. 10

12 GASTOS FISCALIZACIÓN HERRAMIENTAS TRABAJO A DISTANCIA DEBEN SER ACORDADOS POR LAS PARTES. Los montos que el empleador pague por estos conceptos, no constituirán remuneración. PACTO DE MODALIDAD DE TRABAJO A DISTANCIA DEBERÁ SER REGISTRADO EN LA PÁGINA DE LA DT. DT remitirá copia del registro a la SUSESO y a la Mutualidad respectiva. LA PROPIEDAD DE LAS MÁQUINAS O MEDIOS TECNOLÓGICOS SE DECIDIRÁ POR ACUERDO DE LAS PARTES 11

13 MODERNIZANDO INSTITUCIONES: SENCE Fuente: Ultima Edición Workmonitor 95% chilenos Ve una gran oportunidad en el desarrollo de la tecnología en el mercado laboral. 82% chilenos Considera que necesita más información sobre las tecnologías. 80% chilenos Sostiene que si volviera a tener 18 años se centraría en estudiar una carrera relacionada con el campo digital u online. 12

14 MODERNIZANDO INSTITUCIONES SENCE Gasto del Estado US$570M 2/3 de los trabajadores se capacita con franquicia SENCE CAPACITACIÓN Cursos en promedio de 24 horas. Muy bajo impacto en la empleabilidad. Eliminación del programa +Capaz: 40% de deserción en 2017 a un costo de $3.5M por egresado. Debemos avanzar en capacitación que genere mayor empleabilidad de nuestros trabajadores, con cursos más pertinentes y eficaces. 13

15 MODERNIZANDO INSTITUCIONES SENCE Según la OCDE: 30% de los empleos corre riesgo de automatización en nuestro país en los próximos 25 años. Cómo lo enfrentamos? Subiendo a nuestros trabajadores al tren de la modernidad, lo que se traduce en mejoras al actual sistema de capacitación. Debemos, adicionalmente, lograr conectar la educación técnica y profesional con la capacitación: marco de cualificaciones. Rol de Chile Valora. Tripartismo Fomentar la educación dual: 70% del aprendizaje ocurre en el puesto de trabajo. Debemos mezclar aula y taller. 14

16 LANZAMIENTO CAMPAÑA 1000 PROGRAMADORES SENCE SENCE ha desarrollado una agenda de fortalecimiento de capital humano en el sector de exportación de servicios, con foco preferente en la industria de las tecnologías de la información. El programa ofrece becas para realizar un curso intensivo de formación en el oficio de Analista Desarrollador de Aplicaciones de Software. En un curso de 6 meses de duración, se entregarán los conocimientos y competencias necesarias para trabajos en desarrollo, mantención y soporte de aplicaciones de software o en áreas informáticas de empresas de diversos sectores productivos. Se les aplicará una certificación de competencias SFIA. Financiamiento: Recursos provenientes de los excedentes del uso de la Franquicia Tributaria por parte de las empresas. 15

17 LANZAMIENTO CAMPAÑA 1000 PROGRAMADORES 16

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