Políticas Públicas en la. El Rol de la Capacitación. Marcia Pardo González

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Eva María Álvarez Agüero
hace 7 años
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1 Políticas Públicas en la Formación de Capital Humano: El Rol de la Capacitación Seminario educación & empresa SOFOFA Marcia Pardo González Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Noviembre, 2014

2 1 El rol de la Capacitación 1.

3 Políticas Públicas en la Formación de Capital Humano Objetivo de política marco: Disponer de capital humano en cantidad y calidad apropiados para mejorar la capacidad de innovación y la productividad del país y, por esa vía, lograr tasas de crecimiento económico que garanticen el bienestar de las personas y la cohesión social Cuál es el rol que le cabe a la capacitación? Hacer a alguien apto, habilitarlo para algo (RAE)

4 Políticas Públicas en la Formación de Capital Humano Rutas formativas CERTIFICACIÓN Trayectorias laborales FORMACIÓN CAPACITACIÓN EDUCACIÓN

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Capacitación como política pública Mayor empleabilidad, mejores oportunidades. Mayor productividad.

5 El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Capacitación como política pública Mayor empleabilidad, mejores oportunidades. Mayor productividad. Ingresos Mejoras en la competitividad de las empresas Crecimiento económico del país Instrumentos y herramientas Programas sociales: Incorporación de grupos vulnerables a la oferta laboral Franquicia Tributaria: Acortamiento de brechas a trabajadores activos Enfoque Competencias laborales asociadas a perfiles ocupacionales en el contexto de un marco de cualificación empleabilidad Privilegia formación en oficios en grupos vulnerables (mayor apropiabilidad de la capacitación) )y acortamiento de brechas a las competencias de los trabajadores activos

6 El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Capacitación Intermediación laboral Empleo Incorporación a la oferta laboral Formación continua a trabajadores activos OMIL BNE

7 Un Sistema de Capacitación articulado MUNICIPIOS ORGANISMOS PÚBLICOS OTEC LICEOS OTIC CFT/IP INTENDENCIA GOBIERNO REGIONAL CRC ORGANIZACIONES MUJERES MINISTERIO DEL TRABAJO JÓVENES CENTRSO DE DESARROLLO EMPRESARIAL EMPRESAS Y SUS ORGANIZACIONES TRABAJADORES/AS

8 2. Capacitación como una herramienta p para la inserción laboral de grupos vulnerables: Programas Sociales

9 Coberturas en 2015 por áreas programáticas Programa Cobertura Becas (Fondo Cesantía Solidario) Becas Transferencias Sector Público Bono Capacitación Micro y Pequeños Empresarios (BEN) Programa Capacitación en Oficios (FOTRAB) Más Capaz Becas Laborales Formación en el Puesto de Trabajo (Aprendices) TOTAL

10 Compromiso de Gobierno Aumentar la participación laboral femenina en el mercado del ltrabajo Las mujeres, sobre todo las que tienen menos recursos, muchas veces no pueden encontrar empleo porque no enen capacitación en un oficio Por eso, entregaremos el plan de implementación de un nuevo programa de Formación y Capacitación Laboral, que beneficiará a mujeres Ingreso al mundo laboral de jóvenes y personas en situación de discapacidad A los jóvenes vulnerables les cuesta más que a nadie encontrar empleo, porque no tienen experiencia ni formación profesional Por ello, presentaremos detalladamente un plan de Capacitación de Inserción Laboral y Educacional que beneficiará a jóvenes, incluyendo especialmente a jóvenes en situación de discapacidad.

11 Certificación de competencias Componente de Intermediación laboral Articulación en el emprendimiento

Metas de Cobertura y público objetivo JÓVENES 130.000 450.

12 Metas de Cobertura y público objetivo JÓVENES personas ( ) JOVENES JOVENES C/DISCAPACIDAD MUJERES PÚBLICO OBJETIVO 19 a 29 años Quintiles I, II y III Que no estudian Jóvenes 16 a 18 años con responsabilidad parental 18 a 40 años Que no estudian 30 a 60 años Quintiles I, II y III Nula o escasa participación laboral MUJERES JÓVENES C/ DISCAPACIDAD

Diseño en régimen Planes Formativos PROGRAMA +CAPAZ Emprendimiento (mujeres) Participantes Prestadores capacitación Convocatoria Postulación Selección Capacitación (competencias

13 Diseño en régimen Planes Formativos PROGRAMA +CAPAZ Emprendimiento (mujeres) Participantes Prestadores capacitación Convocatoria Postulación Selección Capacitación (competencias técnicas y transversales) Práctica, intermediación y apoyo a la colocación Certificación competencias laborales ChileValora Empleo Nivelación ió de estudios Continuidad de estudios MINEDUC

14 Coberturas propuestas p por año PARTICIPANTES SUBCOMPONENTES AÑO MUJERES TOTAL JÓVENES TOTAL TOTAL MUJERES EMPRENDE DORAS JÓVENES CON DISCAPACIDAD BECAS CONTINUIDAD DE ESTUDIOS NIVELACIÓN DE ESTUDIOS TOTAL

15 Otros programas Formación en el Puesto de Trabajo Público objetivo y requisitos: Egresados/as de +Capaz años, desempleados años, contratados en zonas geográficas / sectores industriales en situación de crisis Componentes: 1. Subsidio a la contratación/permanencia (hasta el 40% del Ingreso Mínimo Mensual y como máximo por 6 meses). 2. Subsidio a la capacitación (optativo y no más de $ por contrato) Criterios de distribución regional de cupos: Programa no se abre a nivel nacional, sólo en determinadas zonas geográficas o en sectores industriales y/o económicos en situación de desempleo local. Dicha condición será definida el MINTRAB

16 Otros programas Becas Laborales (Aportes OTIC remanentes tercer año) Objetivo: Aumentar la empleabilidad de personas en condiciones de vulnerabilidad Público objetivo y requisitos: HombresMayoresde 30 años (tres primerosquintiles de ingreso) Persona con capacidades diferentes mayores de 40 años Familia directa de persona con capacidades diferentes Personas privadas de Libertad y familiares de personas privadas de libertad Personas con adicciones y su familia directa Adultos mayores (Personas mayores de 60 años) Pueblos originarios. Microempresarios y trabajadores por cuenta propia (formales). Trabajadores por cuenta propia informales Trabajadoresdependientes dependientes con bajacalificación laboral, cuyosingresos nosuperen $ , brutos mensuales

17 Otros programas Becas Laborales (Aportes OTIC remanentes tercer año) Componentes: 1. Capacitación en Oficios 2. Componentes Transversales (Inglés, alfabetización digital, comunicación efectiva, etc.) 3. Práctica Laboral en Empresas 4. Intermediación Laboral 5. Subsidio de Movilización y Colación 6. Subsidio de Herramientas 7. Seguro de Accidentes 8. Certificación de competencias laborales Entidades d requirente: Requirentes: Fundaciones corporaciones Cooperativas, asociaciones, Gremios, sindicatos, Municipios, gobernaciones, Seremis y otras Instituciones Públicas

18 destinada a acortar brechas 33. Capacitación p en las competencias de los trabajadores activos: Franquicia Tributaria

19 Capacitación de trabajadores activos en acortamiento de brechas laborales Respecto a 2013: 6% en número de empresas 36% en número de trabajadores

20 Capacitación de trabajadores activos Acortamiento / cierre de brechas laborales TRABAJADOR/A SENCE OTIC Competencias actualizadas Mejoras en productividad Mayor empleabilidad EMPRESAS ORGANISMOS CAPACITADORES

21 Establecer un nuevo modus operandi BENCHMARK + OFICIALIZAR: COMUNICAR E IMPLEMENTAR PROPUESTA CAMBIOS SOMETIDA A DIFUNDIR CONSULTA FUNDAMENTOS CIUDADANA TÉCNICOS

Hoja de ruta 1 Enero / Febrero 2015 SENCE recibe estudios de fundamentos técnicos y benchmark del mundo de la capacitación laboral (acortamiento de brechas) ESTÁNDAR DE CODIFICACIÓN DE CURSOS Y

22 Hoja de ruta 1 Enero / Febrero 2015 SENCE recibe estudios de fundamentos técnicos y benchmark del mundo de la capacitación laboral (acortamiento de brechas) ESTÁNDAR DE CODIFICACIÓN DE CURSOS Y TRATAMIENTO A DISTINTOS MÉTODOS INSTRUCCIONALES Febrero / Marzo 2015 SENCE publicará antecedentes más versión borrador del Manual para Consulta Pública 2 4 Abril Mayo 2015 Nuevo Manual de Codificación de Cursos & Nueva plataforma de ingreso de cursos a codificar + Implementación 3 Marzo 2015 SENCE recibirá y analizará comentarios recibidos (feedback)

23 En conclusión

24 El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo

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