Formación de Consultores Internos

Transcripción

1 Experiencias Open Mind: Programa de Entrenamiento Formación de Consultores Internos Programa 2015 *Propuesta Comercial propiedad intelectual de Open Mind Consulting & Experiences

2 Dime y lo olvidaré, enséñame y lo recordaré, involúcrame y lo aprenderé Benjamin Franklin

3 En Open Mind Consulting & Experiences creemos que las compañías exitosas requieren cada día más profesionales capacitados que entiendan y agreguen valor a su negocio, desde su entendimiento del talento humano y la cultura organizacional. Sabemos que cada día, las organizaciones deben planear procesos de cambio y transformación y necesitan profesionales capaces de implementar una metodología lógica e integradora, que permita a sus equipos alinearse, repensarse y proyectarse hacia el futuro. Es por esto, que ser Consultor interno permite estar al día con las tendencias que las áreas de talento humano requieren para desarrollar su rol efectivamente y facilitar trabajar hombro a hombro con sus equipos gerenciales. Acerca del Programa

4 Acerca del Programa En Open Mind, conocemos los exigentes retos que estos profesionales deben afrontar y desarrollamos novedosas dinámicas que les permiten transformar la manera de trabajar con sus equipos e intervenir estratégicamente en ellos. Pensando en esto, los invitamos a participar en una nueva edición de nuestro exitoso Programa de Formación de Consultores Internos, una plataforma increíble de aprendizaje con metodologías, ideas y experiencias, que apoyan a quienes apuestan por el desarrollo de temas estratégicos en las áreas transversales y de talento humano, dentro y fuera de las organizaciones.

5 Porqué un Consultor Interno? Adquirir un kit de herramientas (Modelo de Consultoría y más de 10 metodologías) para trabajar estratégicamente en la organización, con sus equipos o áreas, haciendo realidad la premisa de ser un aliado estratégico del negocio. Ser consultor interno, le permitirá estar al día con las tendencias que las áreas de talento humano experimentarán para desarrollar su rol efectivamente. El rol del consultor interno, le facilitará trabajar hombro a hombro con equipos gerenciales y equipos claves. Logrará planear procesos de cambio y transformación en equipos y organizaciones bajo una metodología lógica e integradora.

6 Podrá facilitar temáticas con equipos que requieren alinearse, repensarse y proyectarse hacia el futuro. Los profesionales que han tomado este programa, transformaron la forma de trabajar con sus equipos e intervenir estratégicamente en ellos. Adquirir un Kit ARS (Audience Responce System) que permitirá realizar sesiones de entrenamiento participativas, encuestas de diferentes tipos y toma de decisiones efectivas. Porqué un Consultor Interno

7 Durante el programa, trabajaremos sobre el modelo de consultoría e intervención de procesos de cultura y equipos de trabajo 7 Concept Model que sumado a metodologías y herramientas de claves de clase mundial que se integran al modelo, constituyen una forma innovadora e integral de diseñar y pone en marcha diversos procesos de desarrollo y cultura en las organizaciones. Modelo que soporta el proceso La metodología utilizada para el desarrollo del proceso, facilitará vivenciar las herramientas que serán adquiridas por los participantes a través de ejercicios prácticos y participativos, casos, prácticas guiadas, y feedback.

8 Modelo que soporta el proceso 7 Concept Model

9 Entrenamiento Día 1 y 2: Temas y Metodologías que aprenderás Facilitador / Consultor de contenido Vs Facilitador / Consultor de Proceso. El Consultor o Facilitador Interno: Retos, beneficios y contribución. Seven Concept Model: Una plataforma de intervención: Conocer, Conceptualizar, Conectar, Apropiar, Actuar, Acompañar y Comunicar Metodologías y herramientas sobre Seven Concept Model Open Cards:Manejo del Kit de Tarjetas Diagnósticas Visual Thinking Metodología World Café

10 Temas y Metodologías que aprenderás Entrenamiento Día 1 y 2: Appreciative Inquiry - Enfoque Apreciativo Future Search - Búsqueda de Futuros Diálogos o conversatorios estratégicos. Metodología Open Space Prácticas y retroalimentación usando las metodologías Nota: El proceso de entrenamiento es tipo taller donde se presentan, practican y se retroalimentan cada una de las metodologías.

11 Información Metodología Open Cards Tarjetas Diagnósticas. 2 Edición El kit de tarjetas diagnósticas, es una herramienta metodológica extraordinaria para generar conversaciones significativas, que permiten conocer las situaciones y circunstancias, que afrontan diversas organizaciones y equipos de trabajo. Enriquecidas con nuevas tarjetas y métodos para trabajar con equipos, las tarjetas diagnósticas combinan el poder del pensamiento visual con una metodología sencilla, que potencializa tus procesos, creando espacios participativos, constructivos y reveladores.

12 Información Metodología Open Cards Tarjetas Diagnósticas. 2 Edición Conoce como generar y enriquecer discusiones como parte del proceso de reflexión en actividades con grupos, usando el poder de esta imprescindible herramienta que transformará la forma que afrontas el diagnóstico de equipos, área y organizaciones. Contiene: Idioma Español, Ingles, Portugués, Francés 92 Tarjetas de Situaciones 2 Tarjetas en Blanco 5 Tarjetas Guía 15 Tarjetas de Participación Manual de Uso

13 Día 3: Entrenamiento Opcional Sistemas Interactivos de Medición Como parte del entrenamiento, usted podrá tomar opcionalmente el día 3 del entrenamiento donde recibirá un Kit de equipos ARS que podrá usar en procesos de encuestas, entrenamientos, etc.

14 Qué son los ARS?

15 Qué son los ARS? Los ARS (Audience Response System) o SIM (Sistemas Interactivos de Medición) son herramientas extraordinarias para interactuar, tener resultados y contar con la percepción de los grupos en tiempo real. Son equipos ultra delgados, livianos, portables de gran precisión que facilitan la captura de información y realizar múltiples diagnósticos de organizaciones, equipos y personas. Al recibir el entrenamiento del 3 día llevará un Kit de equipos ARS que consta de: Software de medición compatible con Power Point 2010, sobre Windows keypad o teclados inalámbricos. 1 base USB receptora de votaciones. Bolso portable para controles.

16 Qué son los ARS? Dónde utilizarlos? Sesiones de consultoría y toma de decisiones Evaluación de equipos y organizaciones a través de encuestas Eventos empresariales Convenciones Programas de formación y conocimiento corporativo Autoevaluaciones Encuesta de opinión de empleados Focus group Juegos de conocimiento Encuesta de medición de mercados Educación, escuelas, colegios y universidades Lanzamientos de productos

17 Cómo funcionan?

18 Cómo funcionan? 1 Instale el Software. 2 Programe las 3 Los participantes 4 Los resultados 5 preguntas sobre votan. aparecen en tiempo PowerPoint, tan solo real. insertando una diapositiva. Comparta con su audiencia los resultados y llegue a conclusiones.

19 Especificaciones

20 Especificaciones Especificaciones Técnicas Ultra ligero, diseño delgado, fácil de usar y llevar, tamaño tarjeta de crédito. Radio frecuencia en dos vías 2.4G 14 teclas para adaptar la votación interactivo y respuestas del público 2 x CR2032 pilas de botón Software de aplicaciones sobre PowerPoint Pantallas LCD de 6 dígitos con punto flotante Control diseñado portar cómodamente en la mano Control con dimensiones: 90mm 54mm 10mm (L x W x H) y peso: 33g (neto), en color Blanco Identificación del usuario Cada teclado tiene una única identidad RF dispositivo ("Dirección") entre

21 Especificaciones Cada dirección del teclado puede cambiarse en el software Soporte de múltiples estaciones de base USB, al mismo tiempo, y no interfieren entre sí. 14 teclas: 10 Teclas alfanuméricas para una respuesta de opción múltiple, el botón se etiquetan 0-9, A ~ J, "C" para cambiar la última elección, y hacer una nueva elección, "OK" para confirmar la votación. 1 pantalla LCD muestra: 6 Dígitos con punto flotante, dispositivo actual y estado de la comunicación, el estado de los usuarios al pulsar, Confirmación de pulsaciones de teclas y de los usuarios que indican que la estación base acepta la votación del teclado. Rango de alcance de votaciones de 30 metros a la redonda. Datos de alta velocidad de comunicación, las respuestas de la votación son en tiempo real. Garantía 1 año de uso por defecto de fábrica

22 Generalidades del Entrenamiento Generalidades Horario de entrenamiento días 1 y 2: 8 am a 7 pm Horario de entrenamiento día 3: 9 am a 12 m Lugar de Entrenamiento: Hotel 101 Park House Cra. 21 No Bogotá Colombia. Cupos Limitados. Inscripción vía web en chronoforms/?chronoform=forminscripcion M á s i n f o r m a c i ó n e n content/article?level=3&id=40

23 Inversión OPCION 1 (2 DÍAS DE ENTRENAMIENTO) PASE INDIVIDUAL PASE CORPORATIVO (3 PERSONAS) Bogotá: 19 y 20 de Marzo 2015 $ IVA $ IVA Horario de entrenamiento: Día 1 y 2 (8:00 am a 7:00 pm) Kit que recibe el participante: Manual del Participante Kit de Tarjetas Diagnósticas Certificado de asistencia Incluye: Almuerzo y coffeebreaks. OPCION 2 (3 DÍAS DE ENTRENAMIENTO + EQUIPOS ARS/SIM) PASE INDIVIDUAL PASE CORPORATIVO (2 PERSONAS) Bogotá: 19, 20 y 21 de Marzo 2015 $ IVA $ IVA Horario de entrenamiento: Día 1 y 2 (8:00 am a 7:00 pm) - Día 3 (9:00 am a 12:00 M) Kit que recibe el participante: Manual del Participante Kit de Tarjetas Diagnósticas Certificado de asistencia Adicionalmente cada participante se lleva: Software de medición compatible con Power Point 2010, sobre Windows 7 10 keypad o teclados inalambricos 1 base USB receptora de votaciones Bolso portable para controles Entrenamiento en el uso de equipos de medición Incluye: Almuerzo y coffeebreaks.

24 Bogotá, Colombia. Sur América (57+1) Móvil: (57) contacto@openmindex.com Skype: openmindcye