Evaluación del Desempeño y Business Intelligence

Transcripción

1 O traball da nsa terra Evaluación del Desempeñ y Business Intelligence desde la perspectiva de la gestión de RRHH A Cruña 3, 4, 10 y 11 de Juni 370 Frmación presencial: 16h Cntact: frmacin@galejbs.cm Tlf

2 OBJETIVOS El bjetiv es mejrar su eficacia en la aplicación del sistema de evaluación y gestión del desempeñ, mediante: La btención de una visión glbal e integrada de la evaluación de las persnas en la empresa. El cncimient para diseñar e implantar el sistema de evaluación del desempeñ. El increment de su eficacia cm evaluadres de sus clabradres. La mejra de la habilidad para rientar y desarrllar a sus clabradres. Cmprender que es el Business Intelligence (BI) Cóm aplicar el BI a ls RRHH Cóm funcinan las herramientas del BI Diseñ e implantación del Cuadr de Mands Cncer de frma práctica la implantación de un cuadr de mand de RRHH Incrpración de pautas para la medición e implementación del cuadr de mand. Cmprender qué es y cuáles sn las tareas de la figura de cntrller en RRHH Prfundizar en el cncimient analític e interpretativ de resultads.

3 MÉTODO Y PERFIL A l larg de las jrnadas, el pnente expndrá ls diferentes cntenids del curs, desarrlland ejempls práctics y aclarand tdas las dudas y cuestines planteadas pr el grup. La frmación tiene un planteamient práctic y participativ. PERFIL DE ALUMNADO: Directres/as y Respnsables/as de Recurss Humans. Respnsables/as de Relacines Labrales. Respnsables/as de análisis de cstes. Directres/as y Asesres/as Jurídics. Respnsables/as y Técnics/as de Gestión de RRHH. Directivs/as, mands superires y medis que tienen que evaluar a su persnal.

4 1. Descripción y Análisis de puests de trabaj 1.1 Diseñ de cargs. 1.2 Análisis de puests de trabaj: Intrducción. 1.3 Descripción y análisis de cargs. 1.4 Prcedimient para el diseñ de perfiles prfesinales en empresa. 1.5 Cuestinari para análisis y descripción de puests. 1.6 Manual de valración de puests de trabaj (Ejempl PYME). 2. Las cmpetencias y valres TEMARIO 2.1 Qué sn las cmpetencias. 2.2 Hacer la lista de cmpetencias de un puest emple. 2.3 Cmpetencias agrupadas. 2.4 Valres. 3. La evaluación del desempeñ y su gestión 3.1 Evlución del cncept: Papel de la evaluación en el mdel de gestión integrada de las persnas y sus cmpetencias. 3.2 Establecimient de un sistema de evaluación del desempeñ: Cmpetencias, cmprtamients esperables, bjetivs requerids para el crrect desempeñ de la persna en su puest, cupación, cmetid, la evaluación del ptencial, desempeñ y rendimient. 3.3 El prces de evaluación: Actres, manual, frmularis, prcedimient. 3.4 Víncul de la evaluación cn la plítica de gestión y desarrll de las persnas: Frmación, mvilidad, remuneración, dirección pr bjetivs, individualización salarial, incentivs, bnus, matrices de mérits. 3.5 Herramientas de gestión.

5 4. Business Intelligence y RRHH 4.1 En qué cnsiste la BI. 4.2 Qué n es BI. 4.3 Cóm funcinan las herramientas de BI? 4.4 Las 3 excusas para n implantar BI. 4.5 La Business Intelligence está integrada pr ls siguientes elements. 4.6 La Business Intelligence en RRHH. 4.7 Herramientas infrmáticas de Business Intelligence en RRHH 5. Cuadr de Mands de RRHH 5.1 El cncept de Cuadr de Mands. 5.2 Guía de diseñ e implantación. 5.3 El cntenid del Cuadr de Mands. 5.4 Ls indicadres. 5.5 Ls ratis. 5.6 Dats n basads en ratis. 5.7 Herramientas infrmatizadas de Cuadr de Mands. 6. El Cntrller de RRHH 6.1. Qué es un cntrller de RRHH? 6.2. Cuáles sn las tareas del puest la función de cntrller de RRHH?

6 DOCENTE Álvar Cela del Rí. Directr de Pryects de RR.H.H. cn más de 12 añs de experiencia y un prfund cncimient práctic de la legislación labral y de cóm aplicarla al negci, es especialista en retribución y evaluación del desempeñ y en la creación de departaments de RRHH que funcinen cm business partner, y en la gestión desde centrs de servicis cmpartids para varias empresas y centrs de trabaj, dnde ha llegad a gestinar 19 empresas de distints sectres simultáneamente. Álvar Cela del Rí Directr de RRHH Buena parte de su carrera prfesinal se desarrlla en CXG CORPORACIÓN CAIXAGALICIA cm Directr de Recurss Humans gestinad centrs de trabaj en Galicia, Madrid, Canarias, Andalucía, Cataluña, zna de levante y crnisa cantábrica del grup de empresas de diferentes sectres cn hasta 16 cnvenis clectivs diferentes, habiend gestinad hasta 19 empresas y 900 empleads simultáneamente. Tras su desaparición inicia su actividad cm Cnsultr Senir en partenariad para varias cnsultras que requieren su intervención en sus pryects de RRHH, especialmente en materia de relacines labrales, retribución y cmpensación, y evaluación del desempeñ.

7 PRECIO CUÁNDO Y DÓNDE Lugar: A Cruña RESERVA Preci: 370 Preci antigus alumns y usuaris de Galejbs: 315 *Si desea bnificar el curs, pídans infrmación sin cmprmis. Viernes 3 Juni de a Sábad 4 Juni de a Viernes 10 Juni de a Sábad 11 Juni de a *Aperitiv y Cffee Break incluíd. INSCRIPCIONES Para más infrmación y/ inscripción: frmacin@galejbs.cm / *Plazas limitadas* Fechas límite de inscripción: 27 de May para bnificads y 1 de Juni para n bnificads.