TENGA EN CUENTA ESTOS REQUISITOS PARA PODER POSTULARSE A LAS VACANTES DEL PROGRAMA PRIMEROS EMPLEOS

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "TENGA EN CUENTA ESTOS REQUISITOS PARA PODER POSTULARSE A LAS VACANTES DEL PROGRAMA PRIMEROS EMPLEOS"

Transcripción

1 VACANTES VIGENTES Semana al 18 de noviembre de 2016 TENGA EN CUENTA ESTOS REQUISITOS PARA PODER POSTULARSE A LAS VACANTES DEL PROGRAMA PRIMEROS EMPLEOS - Tener entre 18 y 28 años de edad al momento de inscribirse al Programa - Estar recientemente graduado como bachiller, o como Técnico (laboral o profesional), o como Tecnólogo o como Profesional - No contar con experiencia laboral formal, luego de titulado, en el área de estudio con la cual se postula al Programa - Tener la hoja de vida registrada en ( o - Aplicar solo a la vacante(s) para la cual cumpla con el perfil y los requisitos solicitados - Participar del proceso de entrevista, capacitación y selección al que sea remitido 1. PARA POSTULARSE A LAS VACANTES SIGA ESTOS SENCILLOS PASOS: A través del navegador Google Chrome ingresar a la página habilite vista de compatibilidad y por la opción Registre su hoja de vida, diligencie la información allí solicitada y cree el usuario y la contraseña (preferiblemente en ambos el número de la cédula). Es indispensable saber la información completa de su hoja de vida (fechas exactas dd/mm/aaaa de estudios, cursos, empleos anteriores, etc.) Una vez que cree el usuario y la contraseña, iniciar sesión y empezar a diligenciar toda la información solicitada en cada una de las opciones desplegables, que aparecerán al lado izquierdo de la pantalla, diligenciando toda la información(estudios, cursos, empleos, etc.), allí solicitada Si va a registrar su hoja personalmente, puede dirigirse a la sede ubicada en la carrera 49 # sede Parque de Bolívar, en el horario de atención establecido para este servicio (lunes a viernes de 7:00 a.m. a 11:45 a.m. y de 1:00 p.m. a 4:45 p.m.) Es indispensable saber la información completa de su hoja de vida (fechas exactas día, mes y año de estudios, empleos anteriores, etc.) Para postularse a las ofertas del programa 40 Mil Primeros Empleos, debe dirigirse personalmente a la Agencia de Empleo de Comfenalco con el número de la referencia a la cual desea aplicar. Con lo anterior se hará la validación de su perfil y podrá ser incluido en los procesos de selección, que se adelantan desde la Agencia, si s u perfil cumple con los requerimientos que hacen las empresas.

2 CÓDIGO PROCESO NOMBRE VACANTE PUESTOS DE TRABAJO DESCRIPCIÓN VACANTE NIVEL EDUCATIVO SALRIO TIEMPO DE TÉCNICO EN COCINA 40 MIL TECNICO EN MTTO. DE EQUIPOS BIOMEDICOS 2 1 SE REQUIEREN 2 JÓVENES CON FORMACIÓN TÉCNICOS EN COCINA PARA DESEMPEÑARSE COMO COCINEROS, NO DEBEN TENER, LAS FUNCIONES ASIGNADAS SON PREPARAR LAS COMIDAS DE LA COCINA Y HACER MISE EN PLACE. SALARIO: HORARIO: MEDELLÍN - DISPONIBILIDAD HORARIA : SOLO PUEDEN APLICAR JÓVENES SIN FORMACIÓN: TÉCNICOS EN COCINA SE REQUIERE PERSONA CON ESTUDIOS TÉCNICOS EN EQUIPOS BIOMÉDICOS SIN LABORAL, PARA DEFINIR TAREAS Y OPERACIONES PARA REALIZAR EL MANTENIMIENTO DE EQUIPO BIOMÉDICO, DETERMINAR LOS RECURSOS Y NECESIDADES SEGÚN TAREAS Y OPERACIONES, RECONOCER EL ESTADO ACTUAL DE LOS EQUIPOS EN FUNCIONAMIENTO, REALIZAR ACCIONES DE MANTENIMIENTO DE PRIMER NIVEL (LIMPIEZA) Técnica Laboral Técnica Laboral

3 A EQUIPOS BIOMÉDICOS, LUBRICAR PARTES DE LOS EQUIPOS PARA EVITAR DESGASTES ANTICIPADOS, CALIBRAR Y/O AJUSTAR LAS CONDICIONES DE FUNCIONAMIENTO DEL EQUIPO DE ACUERDO A LAS ESPECIFICACIONES TÉCNICAS, REEMPLAZAR LAS PIEZAS QUE POR SU ESTADO O POR ESPECIFICACIONES TÉCNICAS NO DEBAN CONTINUAR EN SERVICIO, IDENTIFICAR LAS CONDICIONES DE FUNCIONAMIENTO DEL EQUIPO, O PROCESO QUE POR SU SITUACIÓN AFECTAN LA UTILIZACIÓN DE LOS RECURSOS DISPONIBLES PARA EL MANTENIMIENTO DEL EQUIPO BIOMÉDICO, ACTUALIZAR EL EQUIPO TENIENDO EN CUENTA TANTO LAS ESPECIFICACIONES TÉCNICAS ESTABLECIDAS POR EL FABRICANTE COMO LA NORMATIVIDAD EXISTENTE, SIN AFECTAR LA INTEGRIDAD DE LA VIDA HUMANA. ESCOLARIDAD: TÉCNICO JORNADA: LUNES A VIERNES DE 7:00 AM A 5:PM Y UN SÁBADO DE 7:00 AM A 1:00 PM CADA 15 DÍAS TIPO DE : SALARIO: ENTRE $

4 ASESORES COMERCIALES (40 MIL) 5 SE REQUIEREN CINCO BACHILLERES PARA DESEMPEÑARSE COMO ASESORES COMERCIALES CUYAS FUNCIONES PRINCIPALES SERÁN: ATENCIÓN DE CLIENTES MANEJO DE PRODUCTO MANEJO DE PUBLICIDAD REALIZAR VENTAS MANTENER EN ORDEN SU ÁREA DE RESPONSABILIDAD SALARIO: HORARIO: MEDELLIN- COPACABANA IMPORTANTE EMPRESA DEL ÁREA DE SISTEMAS REQUIERE PARA SU EQUIPO DE TRABAJO INGENIERO(A) DE SISTEMAS SIN LABORAL PARA DESEMPEÑARSE COMO ANALISTA DE TI, DESEMPEÑANDO LAS SIGUIENTES FUNCIONES: Media(10-13) 1 SMMLV INGENIERO DE SISTEMAS - 40 MIL PRIMEROS EMPLEOS 1 PROGRAMACION DE SITIOS WEG PARA CLIENTES NACIONALES E INTERNACIONALES EN CMS COMO WORDPRESS Y MOODLE PROGRAMACION EN HTML5 Universitaria ADMINISTRACION DEL SERVIDOR DE LA EMPRESA CREACION DE TODOS LOS PROTOCOLOS DE SEGURIDAD DE LA INFORMACION PARA

5 PROCESOS DE CERTIFICACION EN ITMARK CONEXION DE LAS BASES DE DATOS PARA DESARROLLOS QUE REALIZA LA EMPRESA TECNÓLOGO INDUSTRIAL, ADMINISTRATI VO O COMERCIAL - 40 MPE 1 FORMACIÓN: PROFESIONAL EN INGENIERÍA DE SISTEMAS SALARIO: JORNADA: DIURNA : IMPORTANTE EMPRESA UBICADA EN EL SUR DE LA CIUDAD REQUIERE PARA SU GRUPO DE TRABAJO ASESOR COMERCIAL CON FORMACIÓN TECNOLÓGICA EN ÁREAS INDUSTRIALES, ADMINISTRATIVAS O COMERCIALES SIN LABORAL, POR MEDIO DEL PROGRAMA DE LOS 40 MIL PRIMEROS EMPLEOS, PARA DESEMPEÑAR LAS SIGUIENTES FUNCIONES: 1.DESARROLLO DE NUEVOS CLIENTES 2.GERENCIA DE CUENTAS ESTRATÉGICAS 3. DESARROLLO Y POTELIZCACIÓN DE CLIENTES 4. GARANTIZAR SERVICIO Y ADMINISTRACIÓN DE CARTERA 5. ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE Tecnológica FORMACIÓN: TECNOLOGÍA EN ÁREAS

6 PSICOLOGO 1 COMERCIALES, ADMINISTRATIVAS O INDUSTRIAL : HORARIO: LUNES A VIERNES DE 8:00 A 5:30 Y SÁBADO DE 8:00 A 1:30 SALARIO: COMISIONES SE REQUIERE PROFESIONAL EN PSICOLOGÍA SIN LABORAL; PARA SELECCIÓN DE PERSONAL, RECLUTAR, CREAR BASES DE DATOS E INTERACTUAR EN EL PROCESO DE CONTRATACIÓN, ATENCIÓN AL USUARIO Y AL CLIENTE, DEBE CONTAR CON COMPETENCIA COMO ALTA TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN Y TRABAJO BAJO PRESIÓN. Universitaria OPERARIOS DE RESIDUOS 15 FORMACIÓN: PROFESIONAL SALARIO: $ 1,000,000 JORNADA: LUNES A VIERNES DE 8 AM A 6 PM CON UNA HORA DE ALMUERZO : SIN TIPO DE SE REQUIERE BACHILLER SIN LABORAL; PARA REALIZAR ACTIVIDADES DE ASEO, LIMPIEZA, RECOLECCIÓN DE RESIDUOS Y DESINFECCIÓN EN DIFERENTES ÁREAS DEL SECTOR INDUSTRIAL, COMERCIAL, EDUCATIVO, SALUD Y RESTAURANTES, DEBE DE REALIZAR EL CURSO DE ASEO ESPECIALIZADO Y MANEJO DE RESIDUOS. Media(10-13) 1 SMMLV

7 ESCOLARIDAD: BACHILLER JORNADA: TURNOS ROTATIVOS LUNES A DOMINGOS CON DÍA COMPENSATORIO TIPO DE : SALARIO: $ IMPORTANTE EMPRESA UBICADA EN EL SUR DE LA CIUDAD REQUIERE PARA SU EQUIPO DE TRABAJO TECNICOS EN ÁREAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES O DE SERVICIO AL CLIENTE, PARA DESEMPEÑARSE EN EL CARGO DE AGENTE DE SERVICIO PARA REALIZAR LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES TELEFÓNICAMENTE: AGENTE DE SERVICIO - TECNICO 40MIL PRIMEROS EMPLEOS 10 GESTIONAR TODAS LAS ACTIVIDADES QUE APUNTEN AL MANEJO ADECUADO DE PORTAFOLIOS DE CARTERA, CUMPLIENDO CON LAS ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN Y/O POR EL ALIADO PARA DAR CUMPLIMIENTO A LAS METAS EXIGIDAS. PLANIFICA SU ESTRATEGIA DE COBRO BASADO EN LOS HISTÓRICOS DEL CLIENTE. PLANIFICA SU GESTIÓN EN PRO DEL CUMPLIMIENTO DE LA META EXIGIDA Técnica Laboral FORMACIÓN: TECNICOS EN AREAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES O SERVICIO AL CLIENTE SALARIO:

8 : LUGAR DE TRABAJO: ITAGÜI HORARIOS: ROTATIVOS DE 7:00-2:00 Y DE 2:00 A 9:00 IMPORTANTE EMPRESA UBICADA EN EL SUR DE LA CIUDAD REQUIERE PARA SU EQUIPO DE TRABAJO BACHILLERES PARA DESEMPEÑARSE EN EL CARGO DE AGENTE DE SERVICIO PARA REALIZAR LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES TELEFÓNICAMENTE: ASESOR DE SERVICIO - BACHILLER 40 MIL PRIMEROS EMPLEOS 8 GESTIONAR TODAS LAS ACTIVIDADES QUE APUNTEN AL MANEJO ADECUADO DE PORTAFOLIOS DE CARTERA, CUMPLIENDO CON LAS ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN Y/O POR EL ALIADO PARA DAR CUMPLIMIENTO A LAS METAS EXIGIDAS. PLANIFICA SU ESTRATEGIA DE COBRO BASADO EN LOS HISTÓRICOS DEL CLIENTE. PLANIFICA SU GESTIÓN EN PRO DEL CUMPLIMIENTO DE LA META EXIGIDA Media(10-13) FORMACIÓN: BACHILLERES SALARIO: : LUGAR DE TRABAJO: ITAGÜÍ HORARIOS: ROTATIVOS DE 7:00-2:00 Y DE 2:00 A 9:00

9 ASESOR COMERCIAL PROGRAMA 40 MIL CONDUCTOR 1 20 SE REQUIEREN 20 BACHILLERES PARA DESEMPEÑARSE COMO ASESORES COMERCIALES EN LA ESTRATEGIA GANA MÓVIL CUYA FUNCIÓN PRINCIPAL SERA OFRECER LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS EN LOS DIFERENTES PUNTOS DE LA CIUDAD. HORARIO: LUNES A SÁBADO, TURNOS ROTATIVOS. 6AM A 2PM/ 2PM A 10PM SALARIO MÍNIMO FORMACIÓN: BACHILLER : SE REQUIERE BACHILLER SIN CON LICENCIA DE CONDUCCIÓN PARA CARRO Y MOTO; PARA TRANSPORTAR CON RESPONSABILIDAD Y PRONTITUD LOS REQUERIMIENTOS REALIZADOS POR EL JEFE INMEDIATO Y EN LAS CONDICIONES QUE ESTE LO INDIQUE, ALMACENAR LAS HERRAMIENTAS, EQUIPOS Y MATERIALES QUE LLEGUEN A ALMACÉN, APOYAR LAS LABORES DEL JEFE INMEDIATO, MANTENER LOS VEHÍCULOS DE LA EMPRESA EN BUEN ESTADO Y AL DÍA EN DOCUMENTACIÓN, EXTINTORES Y MANTENIMIENTO, ASISTIR A LAS CAPACITACIONES Y EVENTOS CONVOCADOS POR LA EMPRESA, REALIZAR EL CONTROL DE INVENTARIO EN OFICINA Y OBRAS ASÍ MISMO Media(10-13) Media(10-13) 1 SMMLV 1 SMMLV

10 COMO LA RELACIÓN DE HERRAMIENTA Y RECURSOS SOLICITADOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PROYECTO, TODAS LAS ACTIVIDADES ANTERIORES VAN ACOMPAÑADAS CON EL JEFE DE ALMACÉN AUXILIAR SALUD OCUPACIONAL( 40 MIL) 1 FORMACIÓN: BACHILLER JORNADA: LUNES A VIERNES 7:30 A.M. - 5:00 P.M. SÁBADOS 7:30-12:30 SALARIO: $ : SE REQUIERE UNA PERSONA PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL PARA OCUPAR LA VACANTE DE AUXILIAR EN S.O, PARA APOYAR EL REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMADOS LABORALES, APOYAR EN LA PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, IMPLEMENTAR EL PLAN DE ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL, ENTREGAR SUMINISTROS DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL, PROMOVER LA CULTURA DEL CUIDADO, REALIZAR CAPACITACIÓN AL PERSONAL DE LA COMPAÑÍA ENFOCADO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGO EN SEGURIDAD VIAL. Universitaria 1 SMMLV SALARIO:$ HORARIO: MEDELLIN

11 : FORMACIÓN: PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL AUXILIAR DE MERCADEO(40 MIL) 1 SE REQUIERE PERSONA CON FORMACIÓN EN TECNOLOGÍA EN DISEÑO GRÁFICO, PARA OCUPAR LA VACANTE DE AUXILIAR DE MERCADEO, PARA DISEÑAR DIFERENTES PIEZAS GRÁFICAS PUBLICITARIAS SEGÚN EL REQUERIMIENTO DE LAS DIFERENTES ÁREAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS, DAR SOPORTE EN LOS DIFERENTES EVENTOS DE MERCADEO TOMANDO FOTOGRAFÍAS Y AYUDANDO CON LA LOGÍSTICA DE MONTAJE Y DESMONTAJE. Tecnológica AUXILIAR PUESTOS DE PAGO - CAJEROS 50 SALARIO:$ HORARIO: CALLE MEDELLÍN : FORMACIÓN: TECNOLOGÍA EN DISEÑO GRÁFICO IMPORTANTE ALMACEN DE CADENA REQUIERE PARA SUS ALMACENES TECNICOS EN AREAS COMERCIALES Y DE SERVICIO AL CLIENTE SIN LABORAL, PARA DESEMPEÑARSE COMO CAJEROS REALIZANDO LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES: Técnica Laboral -REGISTRAR TODOS LOS PRODUCTOS AL CLIENTE

12 EN LOS PUESTOS DE PAGO -VERIFICAR QUE COINCIDA LA INFORMACIÓN DEL PRODUCTO REGISTRADO (VISOR TECLADO POS) CON EL PRODUCTO FÍSICO. -REALIZAR EL CUADRE FINAL DE DINERO. - RECIBIR LOS ARTICULOS QUE EL CLIENTE DESEA CAMBIAR, INGRESAR AL SISTEMA,REVISAR Y AUTORIZAR LAS AVERÍAS Y GARANTÍAS. -EMPACAR TODOS LOS PRODUCTOS DEL CLIENTE, -SURTIR EL MATERIAL DE EMPAQUE DE ACUERDO A LA NECESIDAD QUE SE PRESENTE EN EL PUNTO DE VENTA.- REGISTRAR LOS PRODUCTOS AL CLIENTE EN LOS PUESTOS DE PAGO DE ACUERDO A LAS NORMAS DE LA COMPAÑÍA, LOGRANDO UN REGISTRO EFECTIVO, RÁPIDO, LIMPIO Y CON UN EXCELENTE SERVICIO. FORMACION: TECNICO EN AREAS COMERCIALES, VENTAS, SERVICIO AL CLIENTE SALARIO: : HORARIOS: REQUIERE DISPONIBILIDAD DE TIEMPO COMPLETO PARA HORARIOS ROTATIVOS

13 IMPORTANTE EMPRESA UBICADA EN EL SUR DE LA CIUDAD REQUIERE PARA SU GRUPO DE TRABAJO INGENIERO EN PRODUCCIÓN O LOGÍSTICA SIN LABORAL, PARA SER CONTRATADO EN EL CARGO DE COORDINADOR DE PRODUCCIÓN Y CUSTODIA, POR MEDIO DEL PROGRAMA DE LOS 40 MIL PRIMEROS EMPLEOS, CON LAS SIGUIENTES FUNCIONES ASIGNADAS: INGENIERO EN LOGÍSTICA O PRODUCCIÓN - 40 MPE 1 1.REALIZAR EL CONTROL DE CALIDAD DEL PROCESO DE DIGITALIZACIÓN,GENERAR Y REVISAR LA ORDEN DE PRODUCCIÓN. 3.DEFINIR EL EQUIPO DE TRABAJO QUE REALIZARÁ EL PROCESO. 4.REALIZAR SEGUIMIENTO AL SERVICIO PRESTADO AL CLIENTE, ACORDE A LOS REQUERIMIENTOS DEFINIDOS. 5.INFORMAR AL CLIENTE LOS FALTANTES CUANDO APLIQUE. 6.APOYAR EN LA DIGITALIZACIÓN DE DOCUMENTACIÓN CUANDO SEA REQUERIDO, PREPARAR INFORMES Y VERIFICAR EL DESARROLLO DEL PROCESO 9.REALIZAR CONTROL DE CALIDAD EN LA PREPARACIÓN Y DIGITALIZACIÓN. 10.EVALUAR LA PRODUCTIVIDAD DEL PROCESO. 11.DILIGENCIAR EL CONTROL DE PRODUCCIÓN PARA FACTURACIÓN. Universitaria

14 12.RECEPCIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN CLIENTES. FORMACIÓN: PROFESIONAL EN INGENIERÍA DE PRODUCCIÓN O LOGÍSTICA : SALARIO: LUGAR DE TRABAJO: SABANETA

TENGA EN CUENTA ESTOS REQUISITOS PARA PODER POSTULARSE A LAS VACANTES DEL PROGRAMA 40.000 PRIMEROS EMPLEOS

TENGA EN CUENTA ESTOS REQUISITOS PARA PODER POSTULARSE A LAS VACANTES DEL PROGRAMA 40.000 PRIMEROS EMPLEOS VACANTES VIGENTES Semana al 30 de mayo de 2016 TENGA EN CUENTA ESTOS REQUISITOS PARA PODER POSTULARSE A LAS VACANTES DEL PROGRAMA 40.000 PRIMEROS EMPLEOS - Tener entre 18 y 28 años de edad al momento de

Más detalles

VACANTES VIGENTES SEDE BAJO CAUCA FECHA: 29/04/2016 PROCESO DE CONSULTA DE VACANTES, CREACIÓN DE HOJA DE VIDA Y APLICACIÓN A OFERTAS

VACANTES VIGENTES SEDE BAJO CAUCA FECHA: 29/04/2016 PROCESO DE CONSULTA DE VACANTES, CREACIÓN DE HOJA DE VIDA Y APLICACIÓN A OFERTAS VACANTES VIGENTES SEDE BAJO CAUCA FECHA: PROCESO DE CONSULTA DE VACANTES, CREACIÓN DE HOJA DE VIDA Y APLICACIÓN A OFERTAS 1. CONSULTA DE VACANTES: Ingresar a través del navegador Internet Explorer a la

Más detalles

VACANTES VIGENTES SEDE URABÁ 15 DE SEPTIEMBRE DE 2014

VACANTES VIGENTES SEDE URABÁ 15 DE SEPTIEMBRE DE 2014 VACANTES VIGENTES SEDE URABÁ 15 DE SEPTIEMBRE DE 2014 1. Código vacante: 39979 Nombre vacante: Auxiliar de repuestos Descripción: Apoyar la correcta recepción, almacenamiento y entrega de repuestos a cada

Más detalles

VACANTES VIGENTES SEDE URABÁ 13 DE NOVIEMBRE DE 2015 PROCESO DE CONSULTA DE VACANTES, CREACIÓN DE HOJA DE VIDA Y APLICACIÓN A OFERTAS

VACANTES VIGENTES SEDE URABÁ 13 DE NOVIEMBRE DE 2015 PROCESO DE CONSULTA DE VACANTES, CREACIÓN DE HOJA DE VIDA Y APLICACIÓN A OFERTAS VACANTES VIGENTES SEDE URABÁ 13 DE NOVIEMBRE DE 2015 PROCESO DE CONSULTA DE VACANTES, CREACIÓN DE HOJA DE VIDA Y APLICACIÓN A OFERTAS 1. CONSULTA DE VACANTES: Ingresar a través del navegador Internet Explorer

Más detalles

VACANTES VIGENTES SEDE NORTE FECHA: 19/08/2016 PROCESO DE CONSULTA DE VACANTES, CREACIÓN DE HOJA DE VIDA Y APLICACIÓN A OFERTAS

VACANTES VIGENTES SEDE NORTE FECHA: 19/08/2016 PROCESO DE CONSULTA DE VACANTES, CREACIÓN DE HOJA DE VIDA Y APLICACIÓN A OFERTAS VACANTES VIGENTES SEDE NORTE FECHA: 19/08/2016 PROCESO DE CONSULTA DE VACANTES, CREACIÓN DE HOJA DE VIDA Y APLICACIÓN A OFERTAS 1. CONSULTA DE VACANTES: Ingresar a través del navegador Internet Explorer

Más detalles

Ofertas laborales Agencia de Empleo Cafam FONANDES SAS. Convoca:

Ofertas laborales Agencia de Empleo Cafam FONANDES SAS. Convoca: FONANDES SAS Cargo: ANALISTA DE MERCADEO Nivel académico: profesional en mercadeo y ventas o afines. Experiencia: no requiere experiencia Programa 40 Mil Primeros Empleos Horario: lunes a sábado de 8:00

Más detalles

1. PRELIMINARES DEL CARGO

1. PRELIMINARES DEL CARGO Página 1 de 5 1. PRELIMINARES DEL CARGO Nivel: Administrativo Clase: Ocho (8) Unidad Académica o Administrativa: Unidad a la cual esté adscrito el cargo Dependencia Jerárquica: Jefe de la Unidad a la cual

Más detalles

Ofertas laborales Agencia de Empleo Cafam. SYSTEMPACK Convoca:

Ofertas laborales Agencia de Empleo Cafam. SYSTEMPACK Convoca: SYSTEMPACK Cargo: JEFE DE CALIDAD Nivel académico: profesional en ingeniería o administración con énfasis en gestión de la calidad y manejo de medio ambiente, debe conocer las normas de la familia ISO

Más detalles

1. Diseñar, establecer, ejecutar, regular y controlar como autoridad de Movilidad y Tránsito.

1. Diseñar, establecer, ejecutar, regular y controlar como autoridad de Movilidad y Tránsito. Página 1 de 2 Denominación del Empleo Código Grado Nivel Dependencia Naturaleza del cargo Jefe Inmediato MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Director

Más detalles

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN INGENIERO REVISIÓN: 1 PAG. 1 de 6 INDICE I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO... 2 II. MISIÓN DEL CARGO... 2 III. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y NIVEL DE AUTONOMIA... 2 IV. MATERIALES, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS A

Más detalles

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN PROCESO: PLANIFICACION TITULO: MANUAL DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CAPATAZ CUADRILLA DE PRODUCCION INDICE

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN PROCESO: PLANIFICACION TITULO: MANUAL DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CAPATAZ CUADRILLA DE PRODUCCION INDICE 04 DE ENERO DE 2012 REVISIÓN: 1 PAG. 1 de 6 INDICE I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO... 2 II. MISIÓN DEL CARGO... 2 III. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y NIVEL DE AUTONOMIA... 2 IV. MATERIALES, HERRAMIENTAS Y

Más detalles

DOMINICAS DE LA PRESENTACIÓN

DOMINICAS DE LA PRESENTACIÓN Mayores informes o consulta más ofertas laborales teléfono: 5556377 Ext: 10220-10217-10222-10211 DOMINICAS DE LA PRESENTACIÓN Cargo: CONTADOR. Nivel académico: Profesional Contador. Experiencia: No requiere

Más detalles

AYUDANTE DE FERRETERÍA

AYUDANTE DE FERRETERÍA PERFIL DEL PUESTO: AYUDANTE DE FERRETERÍA TABLA DE CONTENIDO OBJETIVO DEL PUESTO... 2 DATOS GENERALES DEL PUESTO... 2 DETERMINACIÓN DE LA COMPETENCIA DEL PUESTO... 2 RELACIONES DEL PUESTO:... 3 UBICACIÓN

Más detalles

TENGA EN CUENTA ESTOS REQUISITOS PARA PODER POSTULARSE A LAS VACANTES DEL PROGRAMA 40.000 PRIMEROS EMPLEOS

TENGA EN CUENTA ESTOS REQUISITOS PARA PODER POSTULARSE A LAS VACANTES DEL PROGRAMA 40.000 PRIMEROS EMPLEOS VACANTES VIGENTES Semana del 31 de mayo al 3 de junio de 2016 TENGA EN CUENTA ESTOS REQUISITOS PARA PODER POSTULARSE A LAS VACANTES DEL PROGRAMA 0.000 PRIMEROS EMPLEOS - Tener entre 18 y 28 años de edad

Más detalles

REGLAMENTO INTERNO DEL ORGANISMO OPERADOR DEL SERVICIO DE LIMPIA

REGLAMENTO INTERNO DEL ORGANISMO OPERADOR DEL SERVICIO DE LIMPIA H. AYUNTAMIENTO DE XICOTEPEC, PUEBLA ADMINISTRACION 2014-2018 SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA Y SERVICIOSPUBLICOS REGLAMENTO INTERNO DEL ORGANISMO OPERADOR DEL SERVICIO DE LIMPIA I. PARA CONOCIMIENTO Y APLICACIÓN

Más detalles

Dirección de Planeación y Evaluación 1

Dirección de Planeación y Evaluación 1 Tabla de Contenido 1. OBJETIVO... 2 2. ALCANCE... 2 3. NORMATIVIDAD... 2 3.1. Directrices... 2 3.2. Lineamientos... 2 4. RESPONSABILIDADES... 2 4.1. Responsable del Proceso... 2 4.2. Responsabilidades...

Más detalles

Ofertas laborales Agencia de Empleo Cafam. Convoca:

Ofertas laborales Agencia de Empleo Cafam. Convoca: SISTEMCOBRO S.A CARGO: ABOGADO NIVEL EDUCATIVO: Profesional en derecho. EXPERIENCIA: No requiere - Programa 40 Mil Primeros Empleos. HORARIO: Lunes a viernes a 8:00 a.m. a 6:00 p.m. sábados de 8:00 a.m.

Más detalles

ESTAS SON LAS SOLICITUDES DE LAS EMPRESAS QUE LLAMARON EN EL MES DE ENERO DE 2012 BOLETÍN No. 001-12 -ENERO 2012

ESTAS SON LAS SOLICITUDES DE LAS EMPRESAS QUE LLAMARON EN EL MES DE ENERO DE 2012 BOLETÍN No. 001-12 -ENERO 2012 Con el fin de afianzar la relación con los egresados, es nuestro deseo servir de apoyo y puente en su inserción al mundo laboral. Por ello ponemos a su disposición nuestro Servicio de Intermediación Laboral.

Más detalles

CONTINENTAL DE BOCELES Y PARTES SAS

CONTINENTAL DE BOCELES Y PARTES SAS CONTINENTAL DE BOCELES Y PARTES SAS CARGO: OPERARIO DE PRODUCCIÓN NIVEL EDUCATIVO: No requiere. EXPERIENCIA: No requiere. HORARIO: 6:00 am a 4:30pm los lunes y de martes a viernes de 6:00am a 4:00pm CONTRATO:

Más detalles

VENDEDORAS PUNTO DE VENTA bachiller mínimo

VENDEDORAS PUNTO DE VENTA bachiller mínimo VENDEDORAS PUNTO DE VENTA mínimo (Mujer) experiencia mínima 1 año en atención punto de venta. TECNICO ELECTROMECANICO Técnico electromecánico 1`200.000 Hombre con experiencia mínima 6 meses en áreas metalmecánicas.

Más detalles

VACANTES VIGENTES SEDE URABÁ 16 DE MARZO DE 2015 PROCESO DE CONSULTA DE VACANTES, CREACIÓN DE HOJA DE VIDA Y APLICACIÓN A OFERTAS

VACANTES VIGENTES SEDE URABÁ 16 DE MARZO DE 2015 PROCESO DE CONSULTA DE VACANTES, CREACIÓN DE HOJA DE VIDA Y APLICACIÓN A OFERTAS VACANTES VIGENTES SEDE URABÁ 6 DE MARZO DE 205 PROCESO DE CONSULTA DE VACANTES, CREACIÓN DE HOJA DE VIDA Y APLICACIÓN A OFERTAS. CONSULTA DE VACANTES: Ingresar a través del navegador Internet Explorer

Más detalles

VACANTES VIGENTES AGENCIA DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO DE COMFENALCO Enero 27 de 2014

VACANTES VIGENTES AGENCIA DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO DE COMFENALCO Enero 27 de 2014 VACANTES VIGENTES AGENCIA DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO DE COMFENALCO Enero 27 de 2014 Código vacante: 1865 Nombre vacante: AYUDANTE DE PRODUCCION Descripción: Se requiere ayudantes de producción en

Más detalles

Área a la que pertenece Gerencia de Desarrollo de Unidades de Negocios

Área a la que pertenece Gerencia de Desarrollo de Unidades de Negocios Objetivo del puesto: Supervisar, coordinar y controlar, las actividades relacionadas con los servicio de lavandería proporcionados al cliente, asegurando que los procesos de lavado se realicen conforme

Más detalles

LOGÍSTICA. Sistema de Gestión de la Calidad VAF Vicerrectoría Administrativa y Financiera. PROCESO y/o SUBPROCESO: PROCEDIMIENTO:

LOGÍSTICA. Sistema de Gestión de la Calidad VAF Vicerrectoría Administrativa y Financiera. PROCESO y/o SUBPROCESO: PROCEDIMIENTO: Versión: 01 Página 1 de 6 PROCESO y/o SUBPROCESO: PROCEDIMIENTO: LOGÍSTICA CONDICIONES GENERALES Se deben cumplir los lineamientos institucionales, leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas,

Más detalles

AGENCIA DE EMPLEO SEDE MONTEVIDEO

AGENCIA DE EMPLEO SEDE MONTEVIDEO SEDE MONTEVIDEO ASADERO LA CABAÑA AGENCIA DE EMPLEO Cargo: OPERARIO POLIFUNCIONAL FACATATIVA Nivel académico: Bachiller. Experiencia: 1 año (corte de carnes y alistamiento de mercados, cuarto frio, inventarios,

Más detalles

VACANTES VIGENTES AGENCIA DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO DE COMFENALCO SEDE ORIENTE Febrero 03 de 2014

VACANTES VIGENTES AGENCIA DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO DE COMFENALCO SEDE ORIENTE Febrero 03 de 2014 VACANTES VIGENTES AGENCIA DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO DE COMFENALCO SEDE ORIENTE Febrero 03 de 2014 1. Código vacante: 7430 Nombre vacante: Auxiliar de operaciones. Descripción: Apoyar el desarrollo

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE COMPRAS

PROCEDIMIENTO DE COMPRAS PROCEDIMIENTO DE COMPRAS REGISTRO DE CAMBIOS FECHA DE VIGENCIA/ VERSIÓN No. 15-08-2013/V1 NUMERAL 5.6 5.8/ 5.9/ 5.13 /5.14 6.2 6.3 6.5 DESCRIPCION U ORIGEN DEL CAMBIO Se elimina la política de mantener

Más detalles

DIPLOMADO EN SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL OHSAS 18001

DIPLOMADO EN SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL OHSAS 18001 SIS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y S.O. DIPLOMADO EN SIS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL OHSAS 18001 1- PRESENTACIÓN Las empresas hoy, deben responder al mercado internacional con estrategias de

Más detalles

ANTECEDENTES GENERALES

ANTECEDENTES GENERALES ANTECEDENTES GENERALES Organización Duración Corporación de Desarrollo Tecnológico (CDT) 24 Horas Fecha Lugar Centro de Formación CDT. Marchant Pereira N 221, piso 2, Providencia. Valores $375.000 Horario

Más detalles

4.7. OFICINA DE METODOLOGÍAS DE SUPERVISIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGO I. IDENTIFICACIÓN. Oficina de Metodologías de Supervisión y Análisis de Riesgo

4.7. OFICINA DE METODOLOGÍAS DE SUPERVISIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGO I. IDENTIFICACIÓN. Oficina de Metodologías de Supervisión y Análisis de Riesgo 4.7. OFICINA DE METODOLOGÍAS DE SUPERVISIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGO I. IDENTIFICACIÓN Nivel: Directivo Denominación del Empleo: Jefe de Oficina Código: 0137 Grado: 21 Número de Cargos: 04 Cargo del Jefe Inmediato:

Más detalles

VACANTES VIGENTES Semana del 25 al 29 de julio de 2016 Occidente

VACANTES VIGENTES Semana del 25 al 29 de julio de 2016 Occidente VACANTES VIGENTES Semana del 25 al 29 de julio de 2016 Occidente CODIGO VACANTES TITULO DE LA VACANTE DESCRIPCION DE LA VACANTE NIVEL DE ESTUDIOS REQUERIDO SALARIO HORARIO TIPO DE CONTRATO NRO. DE VACANTES

Más detalles

Guía del Postulante Programa Formativo de Conductores de Tren VI edición Modalidad Part Time

Guía del Postulante Programa Formativo de Conductores de Tren VI edición Modalidad Part Time Guía del Postulante Programa Formativo de Conductores de Tren VI edición Modalidad Part Time CONCAR S.A. es la empresa del Grupo Graña y Montero encargada de la operación de la LÍNEA 1 del Metro de Lima,

Más detalles

FUNCIONES Y PERFIL DE CARGO

FUNCIONES Y PERFIL DE CARGO Página 1 de 5 Anexo 9a GERENTE DE PRODUCCION 1. DATOS DE IDENTIFICACION 1.1 Nombre del cargo: Gerente de Producción Departamento: Producción Reporta a: Supervisa a: Secretario de Producción Supervisores

Más detalles

CAPÍTULO 3 REQUERIMIENTOS Y CASOS DE USO

CAPÍTULO 3 REQUERIMIENTOS Y CASOS DE USO CAPÍTULO 3 REQUERIMIENTOS Y CASOS DE USO 3.1 REQUERIMIENTOS DEL SISTEMA Se han tomando en cuenta los siguientes requerimientos en correspondencia con el espacio de una solución de software planteada por

Más detalles

PRESTIGIOSAS CADENAS DE RESTAURANTES DE COMIDA RÁPIDA, REQUIEREN INCORPORAR A SU STAFF A DOS: ASISTENTE GERENTE DE RESTAURANTE

PRESTIGIOSAS CADENAS DE RESTAURANTES DE COMIDA RÁPIDA, REQUIEREN INCORPORAR A SU STAFF A DOS: ASISTENTE GERENTE DE RESTAURANTE PRESTIGIOSAS CADENAS DE RESTAURANTES DE COMIDA RÁPIDA, REQUIEREN INCORPORAR A SU STAFF A DOS: ASISTENTE GERENTE DE RESTAURANTE Estudiante o egresado de las carreras de Administración, Contabilidad Hotelería

Más detalles

Descripción de Puesto

Descripción de Puesto Descripción de Puesto DATOS GENERALES Titulo del Puesto: OPERARIO DE PRODUCCIÓN Número de Descripción: DP PDC 02 Clave Alterna: DP 002 Área al que Pertenece: PRODUCCIÓN Fecha Elaboración: 05 01 2015 Titulo

Más detalles

Mantenimiento Preventivo y Correctivo

Mantenimiento Preventivo y Correctivo Página 1 de 7 1. Objetivo y Alcance Implementar los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo a equipos de cómputo, producción, redes eléctricas y telefónicas, instalaciones (carpintería, cerrajería,

Más detalles

Reclutamiento Selección de Personal

Reclutamiento Selección de Personal Reclutamiento y Selección de Personal Documento de Construcción Reclutamiento y Selección de Personal 1 Tabla de Contenido Diagrama Del Proceso... 2 Sub Proceso Publicación De Oferta De Trabajo... 4 Proceso

Más detalles

C O N T E N I D O. 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas

C O N T E N I D O. 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas - C O N T E N I D O 1. Propósito 2. Alcance 3. y autoridad 4. Normatividad aplicable 5. Políticas 6. Diagrama de bloque del procedimiento 7. Glosario 8. Anexos Anexo 1 : Solicitud de un Proyecto Web Anexo

Más detalles

AGENCIA DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO COMFENALCO ANTIOQUIA SEDE MEDELLÍN. VACANTES VIGENTES Febrero 24 de febrero de 2014

AGENCIA DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO COMFENALCO ANTIOQUIA SEDE MEDELLÍN. VACANTES VIGENTES Febrero 24 de febrero de 2014 AGENCIA DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO COMFENALCO ANTIOQUIA SEDE MEDELLÍN VACANTES VIGENTES Febrero 24 de febrero de 2014 Código de la vacante: 7850 Nombre de la vacante: JARDINERO (A) Descripción:

Más detalles

REGLAMENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE BOLSA DE EMPLEO DE LA ESCUELA COLOMBIANA DE INGENIERÍA JULIO GARAVITO

REGLAMENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE BOLSA DE EMPLEO DE LA ESCUELA COLOMBIANA DE INGENIERÍA JULIO GARAVITO Página 1 de 6 REGLAMENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE BOLSA DE EMPLEO DE LA ESCUELA COLOMBIANA DE INGENIERÍA JULIO GARAVITO La Escuela Colombiana de Ingeniería Julio Garavito, en adelante LA ESCUELA,

Más detalles

PERFIL PROFESIONAL EN COMPETENCIAS PROFESIONALES TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN MECATRÓNICA ÁREA AUTOMATIZACIÓN. Versión Ejecutiva PRESENTACIÓN

PERFIL PROFESIONAL EN COMPETENCIAS PROFESIONALES TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN MECATRÓNICA ÁREA AUTOMATIZACIÓN. Versión Ejecutiva PRESENTACIÓN PRESENTACIÓN El Técnico Superior Universitario en Mecatrónica área Automatización, cuenta con las competencias profesionales necesarias para su desempeño en el campo laboral, en el ámbito local, regional

Más detalles

ADMINISTRACION MUNICIPAL DE FUSAGASUGA MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES

ADMINISTRACION MUNICIPAL DE FUSAGASUGA MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN Nivel Jerárquico: TECNICO Denominación del Empleo: TECNICO OPERATIVO Código: 314 Grado: 03 No. de cargos: UNO (1) Naturaleza del empleo: CARRERA ADMINISTRATIVA Dependencia CONCEJO MUNICIPAL

Más detalles

SECCIÓN DE SUMINISTROS Y ALMACENAMIENTO

SECCIÓN DE SUMINISTROS Y ALMACENAMIENTO SECCIÓN DE SUMINISTROS Y ALMACENAMIENTO SECCIÓN SUMINISTROS Y ALMACENAMIENTO Es el área encargada de suministrar bienes y materiales necesarios para el funcionamiento de las distintas dependencias que

Más detalles

PROCESO DE SELECCION

PROCESO DE SELECCION Para: Integrantes del Comité del Servicio Profesional de Carrera De: Ing. Fernando Dávila Amerena. Presidente del Comité del Servicio Profesional de Carrera. Me permito informar a ustedes que la plaza

Más detalles

COORDINADOR REGIONAL COMERCIAL

COORDINADOR REGIONAL COMERCIAL PERFIL DEL PUESTO: COORDINADOR REGIONAL COMERCIAL TABLA DE CONTENIDO OBJETIVO DEL PUESTO... 2 DATOS GENERALES DEL PUESTO:... 2 DETERMINACIÓN DE LA COMPETENCIA DEL PUESTO... 2 RELACIONES DEL PUESTO....

Más detalles

Anexo 2. Organización del Personal Algunas Fichas Ocupacionales

Anexo 2. Organización del Personal Algunas Fichas Ocupacionales Anexo 2 Organización del Personal Algunas Fichas Ocupacionales 115 1. Nombre del cargo: Administrador, Gerente o Intendente de Mercado 2. Ubicación: Mercado Municipal 3. Cargos subordinados: Asistente,

Más detalles

CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 023 DE 2016 ASOCIACIÓN HORTOFRUTICOLA DE COLOMBIA ASOHOFRUCOL FONDO NACIONAL DE FOMENTO HORTIFRUTICOLA FNFH

CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 023 DE 2016 ASOCIACIÓN HORTOFRUTICOLA DE COLOMBIA ASOHOFRUCOL FONDO NACIONAL DE FOMENTO HORTIFRUTICOLA FNFH CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 023 DE 2016 ASOCIACIÓN HORTOFRUTICOLA DE COLOMBIA ASOHOFRUCOL FONDO NACIONAL DE FOMENTO HORTIFRUTICOLA FNFH TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN PROFESIONAL

Más detalles

COMPETENCIA Procesar los datos recolectados de acuerdo con requerimientos del proyecto de investigación.

COMPETENCIA Procesar los datos recolectados de acuerdo con requerimientos del proyecto de investigación. Procesar los datos recolectados de acuerdo con requerimientos del proyecto de investigación. Presentar informes a partir del desarrollo de lógica matemática y los métodos de inferencia estadística según

Más detalles

CARACTERIZACION MERCADEO Y COMUNICACIONES. Hoja de Control de Actualizaciones del Documento

CARACTERIZACION MERCADEO Y COMUNICACIONES. Hoja de Control de Actualizaciones del Documento VERSION: 07 VIGENCIA: 21/04/2016 Hoja de Control de Actualizaciones del Documento VERSION FECHA DESCRIPCIÓN DE LA MODIFICACIÓN 01 29/06/2011 1. Se adicionan actividades ciclo PHVA en el Hacer en cuanto

Más detalles

VACANTES VIGENTES SEDE URABÁ 28 DE AGOSTO DE 2015 PROCESO DE CONSULTA DE VACANTES, CREACIÓN DE HOJA DE VIDA Y APLICACIÓN A OFERTAS

VACANTES VIGENTES SEDE URABÁ 28 DE AGOSTO DE 2015 PROCESO DE CONSULTA DE VACANTES, CREACIÓN DE HOJA DE VIDA Y APLICACIÓN A OFERTAS VACANTES VIGENTES SEDE URABÁ 28 DE AGOSTO DE 2015 PROCESO DE CONSULTA DE VACANTES, CREACIÓN DE HOJA DE VIDA Y APLICACIÓN A OFERTAS 1. CONSULTA DE VACANTES: Ingresar a través del navegador Internet Explorer

Más detalles

1. PRELIMINARES DEL CARGO

1. PRELIMINARES DEL CARGO Página 1 de 5 1. PRELIMINARES DEL CARGO Nivel: Administrativo Clase: Seis (6) Unidad Académica o Administrativa: Unidad a la cual esté adscrito el cargo Dependencia Jerárquica: Jefe de la Unidad a la cual

Más detalles

Normas Internacionales de Información Financiera NIC-NIIF Calendario adopción en Colombia

Normas Internacionales de Información Financiera NIC-NIIF Calendario adopción en Colombia Normas Internacionales de Información Financiera NIC-NIIF Calendario adopción en Colombia Consideraciones generales 22 de junio de 2011. Es publicado el documento Direccionamiento Estratégico del Consejo

Más detalles

CÓDIGO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE SERVICIO AL CLIENTE

CÓDIGO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE SERVICIO AL CLIENTE SISTEMA NORMATIVO Gerencia de Planificación Área de Desarrollo Organizacional CÓDIGO 901 0905 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE SERVICIO AL CLIENTE Autorizado: Revisado: Gerente de Planificación

Más detalles

Dirección de Planeación y Evaluación 1

Dirección de Planeación y Evaluación 1 Tabla de Contenido 1. OBJETIVO... 2 2. ALCANCE... 2 3. NORMATIVIDAD... 2 3.1. Directrices... 2 3.2. Lineamientos... 2 4. RESPONSABILIDADES... 2 4.1. Responsable del Proceso... 2 4.2. Responsabilidades...

Más detalles

REF Cocineros y Preparación de Alimentos Descripción de la vacante Manipulación de alimentos, atención y Servicio al cliente

REF Cocineros y Preparación de Alimentos Descripción de la vacante Manipulación de alimentos, atención y Servicio al cliente Personal para el Área de Cocina REF -123343 Cocineros y Preparación de Alimentos Manipulación de alimentos, atención y Servicio al cliente 6 meses Cantidad de vacantes 15 NIT 891408584 Fecha de publicación

Más detalles

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN PROCESO: GESTION DEL TALENTO HUMANO TITULO: MANUAL DE FUNCIONES SUPERVISOR DE HSEQ INDICE

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN PROCESO: GESTION DEL TALENTO HUMANO TITULO: MANUAL DE FUNCIONES SUPERVISOR DE HSEQ INDICE 4 DE ENERO DE 2012 REVISIÓN: 1 PAG. 1 de 5 INDICE I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO... 2 II. MISIÓN DEL CARGO... 2 III. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y NIVEL DE AUTONOMIA... 2 IV. MATERIALES, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS

Más detalles

PROCEDIMIENTOS. DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Fecha: JUN 15 CONSERVACIÓN DEL EQUIPO MÉDICO

PROCEDIMIENTOS. DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Fecha: JUN 15 CONSERVACIÓN DEL EQUIPO MÉDICO Hoja: 1 de 6 Elaboró: Revisó: Autorizó: Puesto Ingeniero Biomédico (Coordinador de Gestión) Director de Firma Hoja: 2 de 6 1. Propósito Incrementar la continuidad en el uso y aprovechamiento del equipo

Más detalles

Departamento Administrativo Nacional de Estadística

Departamento Administrativo Nacional de Estadística Departamento Administrativo Nacional de Estadística Informático Oficina de Sistemas OFISIS Caracterización Informático Septiembre de 2015 CÓDIGO: -000-CP-01 PÁGINA: 1 PROCESO: Informático Descripcion del

Más detalles

Especialización en. Gerencia Comercial Énfasis en Ventas ESCUELA INTERNACIONAL DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

Especialización en. Gerencia Comercial Énfasis en Ventas ESCUELA INTERNACIONAL DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS GERENCIA COMERCIAL IBAGUE CTP.pdf 1 01/09/2016 03:57:03 p.m. Especialización en Énfasis en Ventas ESCUELA INTERNACIONAL DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS GERENCIA COMERCIAL IBAGUE CTP.pdf 2 01/09/2016

Más detalles

MARTHA CLARA VANEGAS SILVA Secretaria de Educación Departamental

MARTHA CLARA VANEGAS SILVA Secretaria de Educación Departamental CONVOCATORIA PARA PROVEER POR ENCARGO EL CARGO DEL NIVEL TECNICO GRADO 04 EN LA PLANTA CENTRAL DE LA SECRETARIA DE EDUCACIÓN DEPARTAMENTAL La Secretaría de Educación Departamental, convoca a los funcionarios

Más detalles

Elaboró: Francisco Restrepo Escobar

Elaboró: Francisco Restrepo Escobar RECLUTAMIENTO SELECCIÓN CAPACITACIÓN Y DESARROLLO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Fuete: Bholander George. Administración de Recurso Humanos. Pag 86 ANALISIS DEL CARGO INTELECTUALES

Más detalles

PROCEDIMIENTO GESTIÓN DE COMPRAS

PROCEDIMIENTO GESTIÓN DE COMPRAS 1. OBJETIVO Definir los lineamientos que se deben tener cuenta para ejecutar de manera adecuada las compras tales como: Materia Prima, Insumos, Suministros, Equipos, Herramientas, materiales y servicios

Más detalles

Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos

Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos Pág. 1 de 9 Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos Cód igo: PT-ONA ONA-062 igo Preparado por: Edición: 2 Ejemplar: Fecha: Revisado por: Aprobado por: Documentador Inspector de la Calidad Gerente

Más detalles

libreriadelagestion.com

libreriadelagestion.com Contents 1. OBJETIVO... 2 2. ALCANCE... 2 3. DEFINICIONES... 2... 3 4. CONDICIONES GENERALES... 3 4.1 Descripción de actividades... 3 4.1.1 Identificar necesidades de capacitación y/ formación... 3 4.1.2

Más detalles

PERFIL DE PUESTO: AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES

PERFIL DE PUESTO: AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES Objetivo del puesto: Realizar y dirigir las actividades relacionadas con el mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones e inmuebles de la empresa, efectuando de manera coordinada las gestiones

Más detalles

Profesional preferentemente con carrera en licenciatura de administración, lic. En relaciones comerciales; cualquier carrera en área administrativa.

Profesional preferentemente con carrera en licenciatura de administración, lic. En relaciones comerciales; cualquier carrera en área administrativa. Objetivo del puesto: Coordinar, administrar y controlar los servicios de grúas proporcionados al cliente, asegurando que durante los procesos de realización se cumpla con las medidas de seguridad y en

Más detalles

PERFIL COMPETENCIA ENCARGADO DE ADQUISICIONES EN OBRA

PERFIL COMPETENCIA ENCARGADO DE ADQUISICIONES EN OBRA PERFIL COMPETENCIA ENCARGADO DE ADQUISICIONES EN OBRA FICHA DE PERFIL OCUPACIONAL ENCARGADO DE ADQUISICIONES EN OBRA FECHA DE EMISIÓN: 02/01/2017 19:33 Sector: CONSTRUCCIÓN Subsector: EDIFICACIÓN Código:

Más detalles

CONVOCATORIA No. 9 DE 2016 PROCESO DE SELECCIÓN PARA EL CARGO DE ASISTENTE DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA. ROL: Asistente de la Dirección Ejecutiva

CONVOCATORIA No. 9 DE 2016 PROCESO DE SELECCIÓN PARA EL CARGO DE ASISTENTE DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA. ROL: Asistente de la Dirección Ejecutiva CONVOCATORIA No. 9 DE 2016 PROCESO DE SELECCIÓN PARA EL CARGO DE ASISTENTE DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA UBICACIÓN: Profesional PROCESO: Direccionamiento Estratégico ROL: Asistente de la REPORTA A: Director

Más detalles

INSTRUCTIVO DEL USUARIO EXTERNO DEL SISTEMA DE CONSULTA DE POSICIONES

INSTRUCTIVO DEL USUARIO EXTERNO DEL SISTEMA DE CONSULTA DE POSICIONES INSTRUCTIVO DEL USUARIO EXTERNO DEL SISTEMA DE CONSULTA DE POSICIONES 1 de 1 BANCO CENTRAL DE VENEZUELA RIF G20000110-0 INSTRUCTIVO DEL USUARIO EXTERNO DEL SISTEMA DE CONSULTA DE POSICIONES Octubre, 2011

Más detalles

Introducción a la Estrategia

Introducción a la Estrategia 1. Planeación estratégica Pet & Beyond 1.1. Giro de la empresa Pet & Beyond es una empresa que se dedica a: Ofrecer una experiencia integral (salud, diversión, alimentación, etc) para las mascotas y sus

Más detalles

SERVICIO BODINTERNET GUÍA DE AFILIACIÓN, ACCESO A BANCA POR INTERNET, RECUPERACIÓN DE USUARIO Y REGENERACIÓN DE CONTRASEÑA

SERVICIO BODINTERNET GUÍA DE AFILIACIÓN, ACCESO A BANCA POR INTERNET, RECUPERACIÓN DE USUARIO Y REGENERACIÓN DE CONTRASEÑA SERVICIO BODINTERNET GUÍA DE AFILIACIÓN, ACCESO A BANCA POR INTERNET, RECUPERACIÓN DE USUARIO Y REGENERACIÓN DE CONTRASEÑA Marzo 2013 INDICE Pág. AFILIACIÓN... 4 ACCESO A BANCA POR INTERNET... 8 RECUPERACIÓN

Más detalles

DEPARTAMENTO DE VINCULACION 1

DEPARTAMENTO DE VINCULACION 1 INGENIERÍA INDUSTRIAL DEPARTAMENTO DE VINCULACION 1 PROYECTOS DE ESTADÍA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Sistematizar la preparación del programa de Estructuración del plan maestro de Propuesta de proyecto

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS TESORERIA

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS TESORERIA MANUAL DE PROCEDIMIENTOS TESORERIA PROCEDIMIENTO DE TRANSFERENCIAS Y PAGOS A TERCEROS 1. OBJETIVO Y CAMPO DE APLICACION Definir las actividades del procedimiento de Transferencias y pagos a terceros por

Más detalles

Nivel técnico con carrera administrativa

Nivel técnico con carrera administrativa Objetivo del puesto: Recibir y controlar las solicitudes de los servicios de grúas por parte del cliente, asignando de acuerdo a las características y condiciones de las maniobras a realizar el tipo de

Más detalles

ETAPAS Y ACTIVIDADES MÍNIMAS A REALIZAR POR EL CONSULTOR

ETAPAS Y ACTIVIDADES MÍNIMAS A REALIZAR POR EL CONSULTOR ANEXO N 1 PROPONENTE : ETAPAS Y ACTIVIDADES MÍNIMAS A REALIZAR POR EL CONSULTOR 0. ETAPA 0 0.1. Hito 0 0.1.1. Elaborar un diagnóstico determinando brecha existente. 1. ETAPA 1 1.1. Hito 1 1.1.2. Elaboración

Más detalles

subcontraloría de auditoría financiera y contable

subcontraloría de auditoría financiera y contable Manual de Organización de la subcontraloría de auditoría financiera y contable ENERO 2015 1 Manual de Organización del Departamento de Auditoria Financiera y Contable C. Gerardo Allende de la Fuente Contralor

Más detalles

Por qué conformarse con ser bueno si se puede ser mejor

Por qué conformarse con ser bueno si se puede ser mejor SENSIBILIZACIÓN Por qué conformarse con ser bueno si se puede ser mejor Sensibilizar a los Funcionarios acerca de la Importancia del SIGEPRE y su aplicabilidad. Empoderar en los aspectos relativos al direccionamiento

Más detalles

PROCESO PARA GESTION HUMANA. Seleccionar el candidato idóneo y elevar las competencias del personal.

PROCESO PARA GESTION HUMANA. Seleccionar el candidato idóneo y elevar las competencias del personal. 1. OBJETIVO Seleccionar el candidato idóneo y elevar las competencias del personal. 2. ALCANCE Desde el Proceso de reclutamiento hasta la desvinculación. 3. AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD La autoridad por

Más detalles

Bolsa de Trabajo - Contratos de Trabajo por Suplencia de cinco meses aproximadamente

Bolsa de Trabajo - Contratos de Trabajo por Suplencia de cinco meses aproximadamente GESTOR SISTEMAS DE INFORMACION Y ESTÁNDARES TIC Educación: Titulado o Bachiller en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática, Ciencia de la Computación o carreras afines a Tecnología de Información.

Más detalles

VERIFIQUE EN EL LISTADO MAESTRO DE DOCUMENTOS Y REGISTROS DEL SIG QUE ESTA ES LA VERSIÓN VIGENTE ANTES DE UTILIZAR EL DOCUMENTO

VERIFIQUE EN EL LISTADO MAESTRO DE DOCUMENTOS Y REGISTROS DEL SIG QUE ESTA ES LA VERSIÓN VIGENTE ANTES DE UTILIZAR EL DOCUMENTO Fecha: 30/11/2012 Página: 1 de 8 CONTROL DE CAMBIOS Versión Fecha Descripción de la modificación 01 30/11/2012 Inicial AUTORIZACION VERIFIQUE EN EL LISTADO MAESTRO DE DOCUMENTOS Y REGISTROS DEL SIG QUE

Más detalles

Rama Judicial del Poder Público Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa

Rama Judicial del Poder Público Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa PROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACION VIOCONFERENCIAS O AUDIENCIAS VIRTUALES 1. OBJETIVO Definir las actividades para la adecuada prestación de los servicios de videoconferencia o audiencias virtuales en cumplimiento

Más detalles

PROCESO DE COMPRAS 1. INFORMACIÓN GENERAL DEL DOCUMENTO

PROCESO DE COMPRAS 1. INFORMACIÓN GENERAL DEL DOCUMENTO 0 VERSIÓN: 02 PÁGINA: 1 de 5 1. INFORMACIÓN GENERAL DEL DOCUMENTO OBJETIVO DEL PROCESO OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN RECURSOS MÉTODOS DE MEJORA Mantener un grupo de con los cuales IMAGEN WORLD SAS tenga

Más detalles

NORMAS PARA EL USO DE LABORATORIOS DE COMPUTACIÓN i

NORMAS PARA EL USO DE LABORATORIOS DE COMPUTACIÓN i 1. JUSTIFICACION NORMAS PARA EL USO DE LABORATORIOS DE COMPUTACIÓN i La Universidad Politécnica Salesiana como parte de su infraestructura tecnológica dispone de los Laboratorios de Computación, cuyo propósito

Más detalles

INVITACION CURSO DE COORDINADOR DE TRABAJO SEGURO EN ALTURAS LUNES 07 DE DICIEMBRE CON HSEQ DE COLOMBIA.

INVITACION CURSO DE COORDINADOR DE TRABAJO SEGURO EN ALTURAS LUNES 07 DE DICIEMBRE CON HSEQ DE COLOMBIA. INVITACION CURSO DE COORDINADOR DE TRABAJO SEGURO EN ALTURAS LUNES 07 DE DICIEMBRE 2.015 CON HSEQ DE COLOMBIA. ASUNTO: Propuesta Formación Trabajo Seguro Alturas Coordinador, para realizarlo con HSEQ DE

Más detalles

MUNICIPIO DE TELLO MÓDULO DE CONTROL DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN COMPONENTE TALENTO HUMANO

MUNICIPIO DE TELLO MÓDULO DE CONTROL DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN COMPONENTE TALENTO HUMANO DP-MA-A2-06 1 de 11 MUNICIPIO DE TELLO PLAN DE INCENTIVOS 24 DP-MA-A2-06 2 de 11 1. OBJETIVO Elaborar el Plan de Incentivos con el fin de motivar a los funcionarios de la Administración Municipal, en pro

Más detalles

Ser Profesor de Campus en Línea. Módulo 1. Conociéndonos: Somos el

Ser Profesor de Campus en Línea. Módulo 1. Conociéndonos: Somos el Ser Profesor de Campus en Línea Capacitación Institucional Módulo 1. Conociéndonos: Somos el Campus en Línea Tema 2. Perfil del docente y sus funciones. 2.1 Perfil deseado. 2.2. 2.3 Convertirse en profesor

Más detalles

Gestión Documental Bogotá. 16 de Julio 2013

Gestión Documental Bogotá. 16 de Julio 2013 INFORME DE GESTIÓN CUATRIMESTRAL MAYO-JUNIO DE 2013 Gestión Documental Bogotá. 16 de Julio 2013 1. Relación de actividades de Grupo de Gestión Documental 1.1. Actividad 1: Diseñar la estrategia para aplicar

Más detalles

CARGO: FIRMA: FECHA: Coordinador de compras nacionales. Coordinador del sistema de gestión de calidad e inocuidad

CARGO: FIRMA: FECHA: Coordinador de compras nacionales. Coordinador del sistema de gestión de calidad e inocuidad VERSIÓN: 7 Página 1 de 5 Preparó: Lic. Ayelet Alvarado Revisó: TQA. Cinthia Morales Salazar Autorizó: Lic. Gustavo Plazola CARGO: FIRMA: FECHA: Coordinador de compras nacionales Coordinador del sistema

Más detalles

PERFIL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA EN LA UNIDAD DE HOSPITALIZACIÓN

PERFIL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA EN LA UNIDAD DE HOSPITALIZACIÓN PERFIL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA EN LA UNIDAD DE HOSPITALIZACIÓN AUTORES» Riquelme Tenza, Pedro.» López Martínez, Purificación L. INTRODUCCIÓN La característica fundamental de las unidades de hospitalización

Más detalles

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (Perfiles y Requisitos)

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (Perfiles y Requisitos) DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (Perfiles y Requisitos) DATOS GENERALES Grupo: Administrativo Puesto Genérico: Auxiliar de Servicios Categoría: Auxiliar de Servicios A Nivel Tabular: 2 No. de Plazas: 4 Fecha de

Más detalles

SELECCIÓN DE PROVEEDORES

SELECCIÓN DE PROVEEDORES CARACTERIZACIÓN OBJETO ALCANCE Identificar y seleccionar los proveedores idóneos para suplir requerimientos específicos de la compañía, teniendo en cuenta las políticas establecidas por la compañía. Desde:

Más detalles

GUÍA PARA EL MANTENIMIENTO DE EQUIPOS TIC

GUÍA PARA EL MANTENIMIENTO DE EQUIPOS TIC República de Colombia GUÍA PARA EL MANTENIMIENTO DE PÁGINA 2 de 11 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN... 3 1. GENERALIDADES... 4 1.1. ALCANCE... 4 1.2. OBJETIVO... 4 2. DESARROLLO... 4 2.1. ACTIVIDADES A

Más detalles

Subdirector de Inteligencia Comercial

Subdirector de Inteligencia Comercial A. DATOS GENERALES Código del puesto Denominación de puesto Subdirector de Inteligencia Comercial B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 1. Datos de identificación del puesto Tipo de funciones X Administrativa Sustantiva

Más detalles

CONTROL DE COMBUSTIBLES PARA UNIDADES VEHICULARES

CONTROL DE COMBUSTIBLES PARA UNIDADES VEHICULARES PROCEDIMIENTO N 4 - REVISIÓN CONTROL DE COMBUSTIBLES PARA UNIDADES VEHICULARES..- OBJETIVO El Procedimiento tiene por objetivo establecer las disposiciones que normen el pedido, abastecimiento y consumo

Más detalles

Curso de Auditor interno HACCP-BPM (Duración 24 Horas) Actualización técnicas auditorias ISO 19011:2011

Curso de Auditor interno HACCP-BPM (Duración 24 Horas) Actualización técnicas auditorias ISO 19011:2011 Curso de Auditor interno HACCP-BPM (Duración 24 Horas) Actualización técnicas auditorias ISO 19011:2011 LA IMPORTANCIA DE CERTIFICARSE COMO AUDITOR INTERNO HACCP-BPM De acuerdo a la legislación colombiana

Más detalles

ANDA. Área: ADMINISTRATIVA Sistema: Integral de Manuales. Procedimiento: Descripción de Puestos. NOMBRE DEL PUESTO: Director(a) Administrativo(a).

ANDA. Área: ADMINISTRATIVA Sistema: Integral de Manuales. Procedimiento: Descripción de Puestos. NOMBRE DEL PUESTO: Director(a) Administrativo(a). MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: ADMINISTRATIVA Sistema: Integral de Manuales Procedimiento: Descripción de Puestos 1. IDENTIFICACION Referencia: Vigencia: Día Mes Año 00 04 2013 Hoja: NOMBRE DEL

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE LOGÍSTICA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE LOGÍSTICA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE LOGÍSTICA Aprobando mediante Resolución de Gerencia General N 047-2015 de fecha 26 Junio 2015 ELABORADO POR: APROBADO POR: Página 1 de 82 ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN...

Más detalles

PROCESO ESTRATEGICO GESTION DIRECTIVA MATRIZ DE COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA

PROCESO ESTRATEGICO GESTION DIRECTIVA MATRIZ DE COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA Formación en valores en la comunidad con énfasis en la Tolerancia Pág. 1 de 8 En la Gestión Directiva se debe propender por generar canales de comunicación para divulgar el horizonte institucional, la

Más detalles

MCA-01-D-10 GESTION ESTRATEGICA FECHA VERSIÓN MATRIZ DE AUTORIDADES Y RESPONSABILIDADES 12/10/ MANUAL DE GESTION

MCA-01-D-10 GESTION ESTRATEGICA FECHA VERSIÓN MATRIZ DE AUTORIDADES Y RESPONSABILIDADES 12/10/ MANUAL DE GESTION MATRIZ DE ES Y 12/10/2012 3 DIRECTOR GENERAL Definir y actualizar cuando sea necesario la política de gestión integral HSEQ Garantizar el cumplimiento Aprobar el manual de Gestión de requisitos legales

Más detalles