GRUPO EXPRO División Selección & Hunting

Transcripción

1 División Selección & Hunting

2 GRUPO EXPRO Somos una empresa Multinacional con 18 años de experiencia en el mercado. Contamos con más de colaboradores distribuidos en diferentes actividades Poseemos 100 clientes Vigentes. Tenemos cobertura nacional 3 Oficinas en Santiago 7 Sucursales en Regiones Antofagasta Copiapó La Serena Viña del Mar Concepción Temuco Puerto Montt

3 GRUPO EXPRO, desde el 2015 formamos parte de OUTSOURCING INC., compañía Internacional de Origen Japonesa, especializada en Procesos estratégicos y soluciones de personal con presencia en Asia - Pacífico, Europa, Oceanía y las Américas. Casa Matriz en Japón Empresa cotizada en Bolsa de Tokyo Presencia Mundial Altos estándares de cumplimiento laboral, de seguridad y de satisfacción de clientes. Outsourcing de procesos Estratégicos (White Collar) Red global de negocios Experiencia en externalización de servicios complejos Soporte y asistencia internacional Amplia gama de procesos: Tecnología Post venta Mantenimiento Industrial Reclutamiento profesional Producción de componentes

4 SERVICIOS SERVICIOS TRANSITORIOS Flexibilidad para adaptarse a los cambios con mayor rapidez, reducir y controlar costos operativos, evitar riesgos y contingencias laborales y concretar recursos en el negocio principal, son algunas de las razones para externalizar. OUTSOURCING Reclutamiento, selección, contratación y puesta a disposición de personal para trabajar temporalmente desde uno a ciento ochenta días. Ponemos a disposición a nuestro clientes trabajadores transitorios para cubrir cualquiera de las necesidades que contempla la ley. SELECCIÓN - HUNTING Reclutamos, seleccionamos y evaluamos en función de entregar personal idóneo en base a los requerimientos de cada cliente.

5 DIVISIÓN SELECCIÓN Y HUNTING La División Selección y Hunting de GRUPO EXPRO es la Consultora especializada en la búsqueda de profesionales, fuertemente asociada a alguna especialización en los mercados que está presente, y particularmente en mandos medios y altos. Selección de Profesionales y Ejecutivos Selección de Cargos Masivos Servicio de Evaluaciones Hunting y reclutamiento a través las fuentes tradicionales, como bases de datos, prensa, sitios web de trabajo y Selección de cargos a través de entrevistas por competencias y Psicolabolares. Es el área especializada de GrupoExpro en desarrollar procesos de reclutamiento y selección para cargos masivos garantizando cantidad y calidad en los tiempos acordados y reposición inmediata por concepto de rotación. Evaluaciones por competencias, Assesment Center, psicolaboral y una metodología que combina diferentes pruebas para garantizar la adecuación persona -puesto, personaorganización.

6 SERVICIO DE BÚSQUEDA Y SELECCIÓN PROCESOS DE SELECCIÓN PROFESIONALES Solicitud de Proceso Reclutamiento Selección Entrevista con el cliente Incorporación Análisis de la organización Análisis del puesto Asesoramiento sobre el proceso Publicación de anuncios Hunting Gestión de fuentes de reclutamiento Gestión de base de datos validada Networking interno Informe de reclutamiento Contacto Telefónico. Pruebas según proceso y cliente Asesoramiento continúo al cliente en cuanto al progreso del proceso Entrevista individual por competencias, psicológicas. Presentación informes de evaluación Entrevistas de candidatos con cliente Posibilidad participación en el proceso Apoyo en el proceso de decisión. Cuestionario de calidad de servicio a cliente y candidato Entrevista de seguimiento al candidato y de las condiciones del servicio Revisión de acuerdos contractuales. tiempo medio 15 días hábiles TRANSPARENCIA Y COMUNICACIÓN

7 SERVICIO DE BÚSQUEDA Y SELECCIÓN AREAS DE ESPECIALIZACIÓN Para superar expectativas en el logro de la mejor relación persona puesto, Grupo Expro se especializa en la selección de ciertos perfiles profesionales, a pesar de que cubrimos todas las especializaciones de la Industria. Es lo que nos da la especialización en el mercado:

8 HUNTING Head Hunting es un servicio que utiliza la metodología de trabajo orientada a la búsqueda directa de cargos Estratégicos y gerenciales dentro de una organización. Para apoyar a nuestros clientes en estas búsquedas de alta complejidad, contamos con profesionales y herramientas que permiten dar respuestas totalmente ajustadas a la necesidad de nuestros clientes. Para entregar este servicio, contamos con base de datos por rubro y nuestros equipos de consultores definen un mercado target en el cual se podría encontrar a estos potenciales candidatos de difícil acceso en el mercado de recursos humanos. Evaluaciones Aplicación de baterías de pruebas (test definidos en conjunto con cliente) Entrevista por competencias Informes Tiempo de entrega 48 horas

9 COACHING EJECUTIVO: Consiste en un proceso de entrenamiento de los talentos individuales. A través de la relación con un coacher se busca incrementar la motivación, la autoestima y el liderazgo del entrenado. Se realiza en un marco de confianza y respeto que permite fortalecer los recursos, analizar las debilidades y estimular el desarrollo del potencial de las personas. BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE EJECUTIVOS: El servicio se orienta a entender profundamente el requerimiento de los clientes y entregar una respuesta satisfactoria a su necesidad, manteniendo un clima de confianza y flexibilidad. EVALUACIONES PSICOLABORALES: Servicio que consiste en elaborar un perfil psicolaboral individual de los candidatos reclutados por el cliente. Principalmente a través de entrevistas especializadas se obtiene información que permite describir las principales competencias del candidato y su afinidad en relación al perfil del cargo.

10 METODOLOGIA EN BUSQUEDA DE EJECUTIVOS. Análisis de la organización Levantamiento de perfil con cliente, análisis de puesto de trabajo. Búsqueda activa de candidatos según perfil solicitado por cliente. Búsqueda directa en la competencia, empresas del rubro asociado. Utilización de bases de datos de Grupo Expro, de acuerdo al cargo solicitado. Medios de búsqueda Linkedin Premium Contacto telefónico, invitación al proceso de selección y presentación de la oferta. Proceso de selección: Assessment Center (Posibilidad de participación con el cliente) Aplicación de baterías de pruebas (test definidos en conjunto con cliente) Entrevista por competencias (Diccionario de competencias del cliente o entregado por Grupo Expro) Referencias laborales Entrega de Informes de evaluación Presentación de terna al cliente Seguimiento del candidato y condiciones del Servicio. Garantía del cargo de acuerdo a lo acordado con cliente. Tiempo de entrega 20 días hábiles.

11 SELECCIÓN DE PERSONAL GrupoExpro, agregamos valor a nuestro servicio, proporcionando una atención personalizada, eficiente y segura, de modo de dar confiabilidad y calidad en la búsqueda de talentos. Conocemos la importancia de integrar a toda empresa que lo requiera, trabajadores de excelencia y que además, se adapten rápidamente a su organización. Por ello, todas nuestras contrataciones pasan por un estricto proceso de selección de candidatos, que comprende entrevistas psicológicas y técnicas. Servicios específicos: Evaluación psicolaboral de candidatos. Evaluación de competencias laborales individuales. Evaluación del potencial para el desarrollo de carrera. Procesos de selección masivos para personal operativo.

12 METODOLOGÍA EN SELECCIONES PROFESIONALES Y ADMINISTRATIVOS: Análisis de la organización Levantamiento de perfil con cliente, análisis de puesto de trabajo. Búsqueda de candidatos según perfil solicitado por cliente. Utilización de bases de datos de GrupoExpro, de acuerdo al cargo solicitado. Portales de publicación trabajando, laborum, linkedin, bne entre otros. Base de datos interna de Grupo Expro Proceso de selección: Entrevistas masivas e individuales Entrevista por competencias (Diccionario de competencias del cliente o entregado por Grupo Expro) Aplicación de baterías de pruebas (test definidos en conjunto con cliente) Referencias laborales Entrega de Informes de evaluación Presentación de terna al cliente Seguimiento del candidato y condiciones del Servicio. Garantía del cargo de acuerdo a lo acordado con cliente. Tiempo de entrega 15 días hábiles.

13 PROCESOS DE FUENTES DE RECLUTAMIENTO Anuncios en prensa Publicaciones en periódicos de alta circulación. Base de datos de talentos GrupoExpro. Publicación de avisos en redes sociales GrupoExpro: Facebook, Twitter, LinkedIn Publicación en todos los job boards más importantes del país bajo nuestro sistema preferencial de búsquedas: laborum, trabajando.com y bne. Alianzas estratégicas con universidades, institutos profesionales y de formación técnica, oficinas municipales de intermediación laboral (OMIL). Para nuestros procesos masivos, contamos con reclutamiento en terreno a través de nuestra flota de vehículos, con oficinas ubicadas en puntos estratégicos de la capital y principales ciudades del país.

14 Valor de los Servicios Para la posición proponemos trabajar de la siguiente manera: Servicio Cargo Valor Selección - Hunting Gerencia Jefaturas 1,8 Renta bruta + IVA Selección - Hunting Profesionales administrativos 1,2 Renta Bruta + IVA Evaluaciones Todo Profesional 7 UF Estructura de Cobro El valor de los Servicios Ofrecidos se facturará bajo la siguiente modalidad: I. Servicio de Reclutamiento y Selección: Pago: 100% de los servicios son facturados al final del proceso. Se facturan los candidatos seleccionados y la carta oferta firmada por el seleccionado. **Cada facturación debe ser cancelada antes de los 45 días de emitida la factura

15 GARANTÍAS DEL PROCESO En cada proceso de selección tanto el cliente como Grupo Expro tendrán las siguientes garantías en orden a resguardar la calidad y fiel cumplimiento al servicio prestado. I. Grupoexpro iniciará el proceso de selección de candidatos basándose específicamente en los perfiles señalados por el cliente, establecidos estos últimos dentro de esta propuesta. II. III. IV. El cliente deberá cancelar el costo total del proceso cuando: exista una negativa externa de contratación; cuando se contrate al candidato presentado durante un periodo de un año calendario luego de la aceptación de propuesta de servicio. En circunstancias de haber iniciado el proceso y el cliente tenga en su poder otro candidato, este deberá ser incluido dentro del proceso iniciado por Grupoexpro. Por lo mismo, en circunstancias de que este último candidato sea el seleccionado el valor del servicio no se verá disminuido en parte alguna. Si como resultado del proceso de selección el cliente decide contratar más de los candidatos solicitados a comienzos del proceso, deberá pagar por los cargos adicionales. V. El cliente debe dar retroalimentación de la terna entregada en un plazo máximo de 5 días hábiles para luego entrevistar y elegir a los candidatos presentados en un plazo no superior a 7 días hábiles a contar desde la fecha de entrega de la terna. En caso que esto no ocurra, Grupoexpro no será responsable por cambios en la disponibilidad, interés y disposición de los candidatos seleccionados frente al proceso y éste se dará por concluido, obligándose el cliente a cancelar el valor del servicio hasta esta etapa.

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