Soluciones y Servicios de Energía S.A.S Nit: Tel: Web:

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1 Soluciones y Servicios de Energía S.A.S Nit: Tel: Web: Compañía con gran experiencia en el mercado nacional, especializada en el suministro y montaje de instalaciones eléctricas y de comunicaciones. Comercializadores de combustibles para la industria. Documentamos, Implementamos y sostenemos sistemas de gestión SG-SST

2 HOJA DE VIDA NOMBRE : SOLUCIONES Y SERVICIOS DE ENERGIA S.A.S SIGLA : ENERSYS NIT : CAMARA DE COMERCIO : MATRICULA No DIRECCION : CARRERA 3 ESTE No M 06 INT 06 C 02 CIUDAD : MOSQUERA CUNDINAMARCA TELE/FAX : WEB : CORREO ELECTRONICO DE CONTACTO gerencia@enersys.com.co jmlr19768@hotmail.com

3 ASESORIA Y GESTION -Instalaciones Eléctricas de Media y Baja Tensión -Subestaciones Eléctricas -Transformadores Media-Baja y/o Baja-Baja -Instalaciones Eléctricas Reguladas -Automatización Industrial -Diseños Eléctricos y de Comunicación -Gestión de Proyectos (PMI) -Aire Acondicionado -Blindobarras -Obras Civiles (Eléctricas y Comunicaciones) -Cableado Estructurado (Voz y Datos) -Fibra Óptica -Video Vigilancia -Comercialización de hidrocarburos -Documentación, Implementación y sostenibilidad de Sistemas de Gestión de Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG-SST) -Prestación De Servicios

5 EXPERIENCIA PROFESIONAL CENTRO COMERCIAL LA OCASIÓN (SAN VICTORINO) Adecuaciones y diseño para obras eléctricas Adecuaciones de redes eléctricas internas y externas Instalación adecuación y tramites ante Codensa recibo de obra Contacto: Orlando Triana, Administrador, Tel: CENTRO COMERCIAL LA GRAN ONCE (SAN VICTORINO) Adecuaciones y diseño para obras eléctricas Adecuaciones de redes eléctricas internas y externas Instalación adecuación y tramites ante Codensa recibo de obra Contacto: Miguel Gunaropulos, Administrador, Tel CENTRO COMERCIAL PORTAL DE LA 13 (SAN VICTORINO) Adecuaciones y diseño para obras eléctricas Adecuaciones de redes eléctricas internas y externas Instalación adecuación y tramites ante Codensa recibo de obra Contacto: Orlando Triana, Administrador, Tel:

6 PROVICIONAL DE OBRA PORTON DE LA PRADERA ( GUASCA CUNDINAMARCA) Adecuación provisional existente de 75 kva Diseño y tramites provisional para sala de ventas de 30 kva Ejecución provisional 30 kva e instalación equipo de medida Contacto : Ing. Isaac Ortega, Director proyecto Amarilo, Tel PROVISIONAL DE OBRA BOSQUE MADERO (CAJICA CUNDINAMARCA) Instalación provisional 75 kva Instalación provisional 45 kva Contacto : Ing. Andrés González, Gerente Intelred, Tel SALA DE VENTAS PARQUE INDUSTRIAL DE OCCIDENTE AMARILO (FUNZA C/MARCA) Construcción instalación eléctrica sala de ventas Construcción instalación red voz y datos sala de ventas Construcción alumbrado publico Construcción provisional obra Construcción y adecuación campamento de obra Traslado red de Media tensión Contacto : Ing. Isaac Ortega, Director proyecto Amarilo, Tel

7 OBRA OASIS DE SABANA (MADRID CUNDINAMARCA) Obra civil Canalizaciones y Cámaras de inspección Obras eléctricas internas en Baja Tensión Obras Eléctricas de Urbanismo en Media y Baja tensión Subestación tipo pedestal de 112 kva Redes de comunicación internas Apantallamiento Circuito cerrado de televisión Provisional de obra de 75 kva Contacto : Ing. Jorge Torres, Gerente de Proyectos, Tel OBRA CAMPOBELO 4 (FUNZA CUNDINAMARCA) Obra civil Canalizaciones y Cámaras de inspección Obras eléctricas internas en Baja Tensión Obras Eléctricas de Urbanismo en Media y Baja tensión Subestación tipo pedestal de 75 kva Redes de comunicación internas Apantallamiento Circuito cerrado de televisión Contacto : Arq. Yolima Silva, Directora de Proyectos, Tel

8 OBRA D COTA (COTA CUNDINAMARCA) Obra civil Canalizaciones y Cámaras de inspección Obras eléctricas internas en Baja Tensión Obras Eléctricas de Urbanismo en Media y Baja tensión Subestación en poste de 75 kva Redes de comunicación internas Apantallamiento Circuito cerrado de televisión Certificación RETIE Contacto : Arq. Yolima Silva, Directora de Proyectos, Tel SALA DE VENTAS WAYRA (FUNZA C/MARCA) Construcción instalación eléctrica sala de ventas Construcción instalación red voz y datos sala de ventas Construcción alumbrado publico Construcción provisional obra Construcción y adecuación campamento de obra Traslado red de Media tensión Contacto : Ing. Daniel Montaño, Gerente MYA Group, Tel

9 OBRA PORTON DE BUENAVISTA BOGOTA Obras eléctricas internas en Baja Tensión Obras Eléctricas de Urbanismo en Media y Baja tensión Redes de comunicación internas Apantallamiento Sipra Contacto : Ing. Victor Chiquiza, Directora de Proyectos, Tel CAMPOBELO 5 (FUNZA C/MARCA) Construcción alumbrado publico Redes de Media y Baja Tensión Redes de comunicación Internas Subestación Tipo Pedestal de 75 Kva Contacto : Arq, Yolima Silva, Directora de Proyectos, Tel

10 PARQUE INDUSTRIAL QUADRATO (FUNZA C/MARCA) Construcción instalación eléctrica Construcción instalación red voz y datos Construcción alumbrado publico Construcción y adecuación campamento de obra Construcción subestación 630 kva en pedestal a 480 V Ejecución alumbrado vigilancia para bodegas Interconexión a red de M.T 11.4 subterránea Contacto : Ing. Wilson Zabala, Director proyecto, Tel PARQUE INDUSTRIAL CELTA BOULEVARD (FUNZA C/MARCA) Construcción instalación eléctrica Construcción instalación red voz y datos Construcción alumbrado publico Construcción y adecuación campamento de obra Construcción subestación 300 kva Transformador seco Tipo H Ejecución alumbrado para bodegas Interconexión a red de M.T 11.4 subterránea Contacto : Ing. Guillermo Baquero, Director proyecto, Tel

11 Z. F TOWERS ZONA FRANCA (BOGOTA CUNDINAMARCA) Construcción instalación eléctrica Construcción instalación red voz y datos Construcción alumbrado publico Construcción y adecuación campamento de obra Construcción subestación 800 kva Transformador seco Tipo H Construcción subestación kva Transformador seco Tipo H Construcción subestación baja-baja de 250 kva Ejecución alumbrado áreas comunes Interconexión a red de M.T 35.5 subterránea Apantallamiento Puesta a tierra subestación y equipos sensibles Interconexión con tableros de control Dimerización Control por atenuación Blindobarra de 2500 y 1600 A Interconexión plantas y demás equipos como lo son ascensores equipos hidroneumáticos entre otros. Contacto : Ing. Claudio Moreno, Interventor proyecto, Tel

12 CASA DENTAL EDUARDO DAZA LOTE 8 PARQUE INDUSTRIAL CELTA (FUNZA CUNDINAMARCA) Construcción instalación eléctrica Construcción instalación red voz y datos Construcción alumbrado publico Construcción 3 subestación Tipo Pedestal112,5 Kva Ejecución alumbrado áreas comunes Interconexión a red de M.T 11.4 subterránea Apantallamiento Puesta a tierra subestación y equipos sensibles Interconexión con tableros de control Dimerización Control por atenuación Interconexión plantas y demás equipos hidroneumáticos entre otros. Contacto : Eduardo Daza, Propietario proyecto, Tel

13 Parque industrial Quadrato Autopista Medellín Kilometro 6,3 Costado Sur

14 Parque Industrial Quadrato Autopista Medellín Kilometro 6,3 Costado Sur

15 Parque industrial Quadrato Autopista Medellín Kilometro 6,3 Costado Sur

16 Parque Industrial Quadrato Kilometro 6,3 Autopista Medellín Costado Sur

17 Parque Industrial Quadrato Kilometro 6,3 Autopista Medellín Costado Sur

20 Oasis de Sabana Madrid Cundinamarca

29 Campobelo 4 Mosquera Cundinamarca

32 Zona Franca Bogotá Z.F Towers Red M.T 34,5

33 Zona Franca Bogotá Z.F Towers Red de M.T 34,5

34 Zona Franca Bogotá Z.F Towers Red M.T 34,5

35 Zona Franca Bogotá Z.F Towers Subestación 34,5

39 Zona Franca Bogotá Z.F Towers Subestación 34,5 Celdas M.T

40 Zona Franca Bogotá Z.F Towers Subestación 34,5 Celdas M.T

41 Zona Franca Bogotá Z.F Towers Subestación 34,5 Arranque y Celdas M.T

42 Zona Franca Bogotá Z.F Towers Bandeja Porta cables

43 Zona Franca Bogotá Z.F Towers Blindobarra

44 Zona Franca Bogotá Z.F Towers Blindobarra

45 Proyecto Serie 5 D Cota Cota Cundinamarca

46 Proyecto Serie 5 D Cota Cota Cundinamarca

47 D Cota Cota Cundinamarca

48 Parque Industrial Celta Boulevard Zona Industrial Autopista Medellín

60 Campobelo 5 Subestación Tipo Pedestal 75 Kva Mosquera c/marca

65 Campobelo 5 Redes Baja Tensión Mosquera c/marca

66 Casa Dental Eduardo Daza lote 8 Celta Redes Baja Tensión Funza c/marca

67 Casa Dental Eduardo Daza lote 8 Celta Redes Baja Tensión Funza c/marca

68 Casa Dental Eduardo Daza lote 8 Celta Redes Internas Baja Tensión Funza c/marca

69 Portón de Buena Vista Redes Internas Baja Tensión Bogotá c/marca

80 GENERADORES ELECTRICOS A GLP Un generador eléctrico de propano está formado por un motor de gas licuado a presión (GLP) y un generador eléctrico fijo en una pieza simple. Técnicamente hablando, el propano es un hidrocarburo C3H8. Es un gas incoloro, que por su uso práctico se produce como subproducto tanto para el tratamiento de gas natural como para la purificación del petróleo. El GLP normalmente también contiene butano, propileno (máximo un 5 %) y un odorante. Es un combustible que se utiliza mucho, porque tiene un punto de ebullición muy bajo: -42 ºC. El GLP se evaporiza al instante en que se libera de un contenedor con presión, por lo tanto no requiere ningún carburador ni ningún dispositivo de evaporación. El GLP se puede almacenar como líquido comprimido en contenedores de acero desde los pequeños cilindros de 2,27 kg hasta los grande tanques estáticos de kg. Los tanques grandes se pueden instalar encima o bajo tierra Respeto al medio ambiente, el propano genera menos emisiones de carbono y es más respetuoso con el medio ambiente que otros combustibles fósiles. Se considera más seguro, un uso adecuado de GLP no produce monóxido de carbono u otros gases tóxicos. PORTATILES RESIDENCIALES INDUSTRIALES MONOFASICOS BIFASICOS TRIFASICO

81 GENERADORES ELECTRICOS DE GLP

82 GENERADORES ELECTRICOS GLP

83 Propuesta de Documentar, Implementar y sostener el Sistema de Gestión de Seguridad Y la Salud en el Trabajo (SG-SST) SOLUCIONES Y SERVICIOS DE ENERGÍA S.A.S - ENERSYS Autor: ENERSYS Derechos reservados

84 INTRODUCCION La implementación y sostenimiento de los procesos organizacionales, siguiendo los lineamientos establecidos en el Decreto 1072 del 26 de Mayo del 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector de Trabajo, bajo el concepto de Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST., es percibido corrientemente como el cumplimiento del decreto y compatibilidad con OHSAS y la GTC45, para el desempeño ideal del trabajador buscando el bienestar integral de la persona. Un SG-SST es un conjunto de herramientas lógico, caracterizado por su flexibilidad, que puede adaptarse al tamaño y la actividad de la organización, y centrarse en los peligros y riesgos generales o específicos asociados con dicha actividad. Su complejidad puede abarcar desde las necesidades básicas de una empresa pequeña que dirige el proceso de un único producto en el que los riesgos y peligros son fáciles de identificar, hasta industrias que entrañan peligros múltiples, como la minería, la energía nuclear, la manufactura química o la construcción. La seguridad y la salud en el trabajo son responsabilidad y el deber del empleador. El empleador deberá mostrar un liderazgo y compromiso firme con respecto a las actividades de SST en la organización, y deberá adoptar las disposiciones necesarias para crear un sistema de gestión de la SST, que incluya los principales elementos de política, organización, planificación, aplicación, evaluación y acción en pro de mejoras. PROPUESTA DE DOCUMENTAR, IMPLEMENTAR Y SOSTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) Autor: ENERSYS Derechos reservados

85 PROPUESTA I. OBJETIVO: Planificar, Identificar, documentar, sostener y facilitar el desarrollo del Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. II. LINEAMIENTO ECONOMICO La propuesta de capacitación y sostenimiento del sistema SG-SST presenta un valor por profesional. III. ACTIVIDADES A EJECUTAR 1. Realizar y Documentar Evaluación Inicial y/o Auditoria de Entrada del Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. 2. Diseño y planificación del Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. 3. Definición Estratégica 3.1. Reseña Histórica 3.2. Información Básica De La Empresa 3.3. Actividad Económica 3.4. Misión 3.5. Visión PROPUESTA DE DOCUMENTAR, IMPLEMENTAR Y SOSTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

86 4. Política De Salud Ocupacional 5. Política de no consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas. 6. Objetivos del programa de salud ocupacional. 7. Alcance del programa de salud ocupacional. 8. Estrategias de la gestión en salud ocupacional 8.1. Participación de la gerencia Capacitación Trabajo en equipo Cobertura del programa. PROPUESTA DE DOCUMENTAR, IMPLEMENTAR Y SOSTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) 8.5. Participación de los trabajadores.

87 9. Responsabilidades en salud ocupacional 9.1. Del empleador De los trabajadores Del comité paritario de salud ocupacional COPASST. 10. Comité Paritario De Salud Ocupacional COPASST Formación del comité de SST Formación del Comité de Convivencia. 11. Descripción De La Empresa Organigrama Forma Organizacional y centros de trabajo Materias Primas e Insumos Equipos Utilizados Maquinaria Utilizada Sustancias Utilizadas Procesos Desarrollados Productos o Servicios. PROPUESTA DE DOCUMENTAR, IMPLEMENTAR Y SOSTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) 12. Organización del trabajo Formas de Contratación de los trabajadores Jornadas Laborales Beneficios a los trabajadores

88 13. Recursos Para La Gestión De Salud Ocupacional Recursos Financiero Técnico Locativo Descripción del área locativa. 14. Dirección Del Programa De Gestión En Seguridad Y Salud Ocupacional Estructura del programa. De las condiciones de Trabajo: Diagnóstico integral de condiciones de salud y de trabajo Programa de Higiene Industrial Programa de Seguridad Industrial Matriz de Peligros y Riesgos. PROPUESTA DE DOCUMENTAR, IMPLEMENTAR Y SOSTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

89 14.6.Procedimiento Identificación de Peligros, Valoración de Riesgos y Determinación de Controles. De las condiciones de Salud: 14.7.Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo. Evaluaciones Médicas Ocupacionales que son: Evaluación Médica Pre ocupacional o de Pre ingreso. Evaluaciones Médicas Periódicas programadas. Evaluaciones Médicas de Egreso. Evaluaciones Médicas Pos-Incapacidad. Evaluaciones Médicas Reintegro Laboral. Evaluaciones Médicas para Trabajo en Alturas. Evaluaciones Médicas Audiometría. Evaluaciones Médicas Visiometría. Evaluaciones Médicas de Laboratorio Diseño de Programas de Vigilancia Epidemiológica Diagnóstico de Salud Variables demográficas de la población Distribución de frecuencia por género trabajadores Distribución de la población trabajadora de planta por grupos etáreos. PROPUESTA DE DOCUMENTAR, IMPLEMENTAR Y SOSTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

90 14.13.Variables Ocupacionales de esta Población: Distribución de la población por (profesiones, oficios u ocupación) Perfil Sociodemográfico Hallazgos de Morbilidad Plan de Análisis y Priorización Planeación, Organización y Ejecución Matriz de priorización de factores de riesgo Actividades. -Sobre las Condiciones de Trabajo. -Sobre las Condiciones de Salud. -Objetivos Específicos de las actividades sobre las condiciones de salud. 15.Diagnóstico, Análisis y Prevención de Riesgos Psicosociales. 16.Actividades de promoción de la salud y prevención de enfermedades profesionales Programa de Gimnasia Laboral (Pausas Activas) Programa de Ergonomía Programa de Riesgo Cardiovascular Programa de vacunación. PROPUESTA DE DOCUMENTAR, IMPLEMENTAR Y SOSTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

91 17.Elaboración del Plan de Emergencias Vías de acceso Carga Ocupacional Distribución de los pisos Antecedentes de Emergencia Identificación de Amenazas Amenazas de tipo tecnológico Amenazas de tipo natural Amenazas de tipo social Amenazas de Tipo Ambiental Valoración de Amenazas Matriz de Vulnerabilidad Evaluación de la Amenaza Recursos del Plan de Emergencia Brigada de Emergencia. Conformación de Brigada de Emergencia. Organización de la Brigada de Emergencia. Brigadista de Emergencia. Perfil del Brigadista. Funciones, Responsabilidades y Autoridad. Coordinador de Evacuación. Encargado de Logística de Eventos fuera de la Empresa. Procedimientos Operativos Normalizados de Incendios. Procedimiento Operativo Normalizado de Terremoto. Procedimiento Operativo Normalizado de Explosión. Procedimiento Operativo Normalizado de Amenaza de Bomba. Procedimiento Operativo Normalizado Para Emergencias Médicas Masivas. PROPUESTA DE DOCUMENTAR, IMPLEMENTAR Y SOSTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

92 Plan de Evacuación Reunión en el punto de encuentro Campaña del Ángel Guardián Control de Visitantes Tiempo Teórico de Salida Tiempo de Salida en Simulacros Previos Comunicaciones en Emergencia Clasificación Emergencia Médica Por Lesión Emergencias Médicas Por Eventos de Salud Simulacros de Emergencia Inducción y Reinducción del Plan de Emergencia Auditoría al Plan de Emergencia. 18. Implementación de Programa de Promoción y Prevención en Salud. 19. Evaluación del Programa de Salud Ocupacional. Indicadores del Programa de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional. PROPUESTA DE DOCUMENTAR, IMPLEMENTAR Y SOSTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) 20. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. 21. Capacitación y entrega de elementos de protección personal.

93 22. Procedimiento de Inspecciones planeadas Inspección Botiquín portátil y estático Inspección Extintores Inspección Equipos de emergencia Inspección de instalaciones Orden y aseo Inspección Gerencial Inspección locativa Inspección de EPP. 23. Programa de Seguridad Orden y Limpieza. 24. Elaboración de Profesiograma con Matriz de exámenes médicos. 25. Elaboración Mapa de Riesgos. 26.Ruta de Evacuación de Emergencias Plano de Emergencias Señalización ruta de Evacuación de Emergencias. PROPUESTA DE DOCUMENTAR, IMPLEMENTAR Y SOSTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

94 27. Señalización de seguridad y salud en el trabajo Señalización de prohibición Señalización de advertencia Señalización de obligación Señalización de Emergencia Señalización de EPP. IV.MARCO DE REFERENCIA El ciclo PHVA o ciclo de Deming fue dado a conocer por Edwards Deming en la década del 50, basado en los conceptos del estadounidense Walter Shewhart. PHVA significa: Planificar, hacer, verificar y actuar. Dentro de un contexto de Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, el PHVA es un ciclo dinámico que puede desarrollarse dentro de cada proceso de la organización y en el sistema de procesos como un todo, está íntimamente asociado con la planificación, implementación, control y mejora continua. El diseño, implementación, desarrollo y la mejora continua de Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST puede lograrse aplicando el concepto PHVA en todos los niveles dentro de la organización, esto aplica por igual a los procesos estratégicos de alto nivel, tales como la planificación del SG-SST o la revisión por la dirección, y a las actividades operacionales simples llevadas a cabo como una parte de los procesos del sistema. PROPUESTA DE DOCUMENTAR, IMPLEMENTAR Y SOSTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

95 V. METODOLOGIA ENERSYS La metodología que adopta ENERSYS está basada en el principio del Ciclo Deming Planificar-Hacer-Verificar-Actuar (PHVA), garantizando el cumplimiento de los distintos componentes del Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, integrando las políticas configuradas a nivel organizacional, con los requerimientos expuestos en la norma Art PROPUESTA DE DOCUMENTAR, IMPLEMENTAR Y SOSTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

96 FASE DE PLANIFICACION A. Revisión Inicial como diagnóstico del estado del Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. El propósito de una Revisión Inicial del Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, es conocer los datos generales, niveles de organización, alcance, procesos y actividades productivas como administrativas en la empresa a fin de tener el punto de partida necesario para implementar el Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG- SST, basado en el decreto 1072 del 26 de Mayo del 2015 Art B. Registro diagnóstico Inicial del Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG- SST. La empresa con acompañamiento de ENERSYS, establecerá, implementará y documentará la Evaluación Inicial y/o Auditoria de Entrada de acuerdo a normatividad legal vigente. C. Política De Salud Ocupacional La empresa con acompañamiento de ENERSYS, establecerá, implementará y documentará la política De Salud Ocupacional que hace parte de las políticas de gestión, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores. (Contratistas y subcontratistas). PROPUESTA DE DOCUMENTAR, IMPLEMENTAR Y SOSTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

97 D. Objetivos del programa de salud ocupacional. La empresa con acompañamiento de ENERSYS, establecerá, implementará y documentará los objetivos que deben expresarse de conformidad con la política de SST y el resultado de la evaluación inicial y auditoria que se realicen, deben tener los siguientes aspectos: Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento. Ser adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica de la empresa. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en SST. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores. PROPUESTA DE DOCUMENTAR, IMPLEMENTAR Y SOSTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y actualizados de ser necesario.

98 E. Registro de Identificación de Peligros, Valoración de Riesgos. La empresa con acompañamiento de ENERSYS, establecerá, implementará, documentará y mantendrá el procedimiento respectivo para: la Identificación de Peligros, Valoración de Riesgos y Determinación de Controles de sus actividades, productos y servicios que pueda controlar y aquellos sobre los que pueda influir dentro del alcance definido del Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, teniendo en cuenta los desarrollos nuevos o planificados de las actividades, productos y servicios. También se identificará aquellos riesgos y peligros en los que están expuestos el personal. La empresa, deberá aplicar una metodología que tenga alcance sobre todos los procesos, actividades y centros de trabajo, debe ser documentada y actualizada como mínimo de manera anual o cuando ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos. El empleador debe informar al COPASST o Vigía de SST sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones que haya lugar. PROPUESTA DE DOCUMENTAR, IMPLEMENTAR Y SOSTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

99 FASE (HACER) DE IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN A. Recursos, funciones, responsabilidades y autoridad La empresa con el acompañamiento de ENERSYS tendrá que asegurar la disponibilidad de recursos esenciales para establecer, implementar, mantener y mejorar el Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, incluyendo los recursos humanos y habilidades especializadas, infraestructura de la organización, los recursos financieros y tecnológicos. Para esto, la institución debe establecer las funciones, responsabilidades y la autoridad estará definida, documentada y se comunicará para facilitar una gestión eficaz. B. Competencia, formación y toma de conciencia. La empresa con el acompañamiento de ENERSYS se asegurará de definir los requisitos de conocimiento y practica en SST adoptar y mantener disposiciones para que estos se cumplan, desarrollar un programa anual de capacitación. Proporcionar conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, extensivo a todos los niveles de la organización, estar documentado, impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente, debe ser revisado mínimo una (1) vez al año con la participación del COPASST o Vigía SST y la alta dirección de la empresa. PROPUESTA DE DOCUMENTAR, IMPLEMENTAR Y SOSTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) El empleador proporcionara a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su contratación una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar. En conformidad con el Art

100 C. Comunicación. La empresa con el acompañamiento de ENERSYS en relación con los riesgos y peligros y su Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, establecerá, implementará y mantendrá procedimientos para disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores, garantizar que se dé a conocer el SG-SST a los trabajadores y contratistas, recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas. D. Documentación. La empresa con el acompañamiento de ENERSYS establecerá, implementará y documentará el Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST de tal manera que incluya los lineamientos del Decreto 1072 del 26 de Mayo del 2015 y los registros determinados por la organización como necesarios para asegurar la eficacia de la planificación, operación y control de aquellos riesgos y peligros en los que están expuestos el personal, adoptando medidas de prevención y control. Se realiza complementariamente con GTC45 y OHSAS 18001para la documentación. E. Control de Documentos. La empresa con el acompañamiento de ENERSYS establecerá, implementará y documentará y mantendrá los procedimientos respectivos para: aprobar documentos con relación a su adecuación antes de su emisión; revisar y actualizar los documentos cuando sea necesario y aprobarlos nuevamente; asegurarse de que se identificaran los cambios y el estado de revisión actual de los documentos; asegurarse de que las versiones pertinentes de los documentos aplicables están disponibles en los puntos de uso; asegurarse de que los documentos permanecen legibles y fácilmente identificables; asegurarse de que se identifican los documentos de origen externo que la institución ha determinado que son necesarios para la planificación y operación del Sistema de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, controlando su distribución; y prevenir el uso no intencionado de documentos obsoletos, aplicándoles una identificación adecuada en el caso de que se mantengan por cualquier razón. PROPUESTA DE DOCUMENTAR, IMPLEMENTAR Y SOSTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

101 F. Control operacional. La empresa con el acompañamiento de ENERSYS establecerá, identificara y planificará aquellas operaciones que están asociadas con la identificación de peligros, evaluación y valoración de daños de acuerdo con su política de salud, objetivos del programa de salud ocupacional, con el objeto de asegurarse de que se efectuarán bajo las condiciones especificadas mediante el establecimiento, implementación y mantenimiento de procedimientos documentados aplicando una metodología que tenga alcance sobre todos los procesos, actividades y centros de trabajo, se adoptan medidas donde se asegure que debe ser documentada y actualizada como mínimo de manera anual o cuando ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos. La empresa con el acompañamiento de ENERSYS debe informar al COPASST o Vigía de SST sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones que haya lugar, de los peligros: Físicos, ergonómicos o biomecánicos, biológicos, químicos, seguridad, públicos, psicosociales, entre otros, para controlar situaciones en las que su ausencia podría llevar a desviaciones de la política, los objetivos y metas SST; el establecimiento de criterios operacionales en los procedimientos; el establecimiento, implementación y mantenimiento de procedimientos relacionados con la identificación de peligros, evaluación y valoración de daños de los bienes y servicios utilizados por la institución que involucren al personal, de los procedimientos y requisitos aplicables a los proveedores incluyendo contratistas. PROPUESTA DE DOCUMENTAR, IMPLEMENTAR Y SOSTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

102 G. Conservación de los documentos Art Decreto 1072 del La empresa con el acompañamiento de ENERSYS establecerá, implementará, documentará y mantendrá procedimiento control de conservación de los documentos del SG-SST donde: Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados por un período mínimo de veinte (20) años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa: Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud y los conceptos de los exámenes de I, P y de R. Cuando la empresa cuente con médico especialista los resultados de exámenes de I, P y de R, así como los resultados de los exámenes complementarios. Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo. Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento. Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal. PROPUESTA DE DOCUMENTAR, IMPLEMENTAR Y SOSTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) De igual manera se debe establecer procedimiento para la conservación de los demás documentos de la empresa.

103 H. Preparación y respuesta ante emergencias. Art Decreto 1072 del La empresa con el acompañamiento de ENERSYS establecerá, implementará y mantendrá los procedimientos respectivos para identificar situaciones potenciales de emergencia y accidentes potenciales apoyando la responsabilidad y la obligación legal de estar preparada para atender las emergencias que se puedan presentar, documentando e implementando un Plan de Emergencia. El impacto de estas situaciones de emergencia puede variar dependiendo del estado de vulnerabilidad de la organización y de la aplicación efectiva de su plan. La empresa con el acompañamiento de ENERSYS implementara un plan de prevención preparación y respuesta ante emergencias con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, con los siguientes aspectos: Identificar sistemáticamente todas las amenazas. Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevención y control existentes. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas. Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias. Formular el plan de emergencia. Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas, procedimientos o acciones necesarias. Definición de planos de instalaciones y rutas de evacuación. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para atender una emergencia. Realizar simulacros como mínimo una (1) vez a 1 año. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida, todos los equipos relacionados con la prevención y atención de emergencias incluyendo sistemas de alerta, señalización y alarma. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común. PROPUESTA DE DOCUMENTAR, IMPLEMENTAR Y SOSTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

104 La empresa, responderá ante situaciones de emergencia y accidentes reales, adversos asociados. También se revisará periódicamente y modificará cuando sean necesarios sus procedimientos de preparación y respuesta ante emergencias, en particular después de que ocurran accidentes o situaciones de emergencia, realizando pruebas periódicas de dichos procedimientos cuando sea factible. De acuerdo a lo establecido en el Art Decreto 1072 del 26 de mayo I. Medidas de prevención y control Art Decreto 1072 de La empresa con el acompañamiento de ENERSYS establecerá, implementará y mantendrá los procedimientos para: Eliminación del peligro/riesgo Sustitución Controles de Ingeniería Controles Administrativos Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo La empresa con el acompañamiento de ENERSYS orientara al empleador o contratante para que suministre los EPP sin ningún costo y debe desarrollar acciones para su utilización, mantenimiento o remplazo, y también el empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las instalaciones, equipos y herramientas. PROPUESTA DE DOCUMENTAR, IMPLEMENTAR Y SOSTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

105 J. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales Art Decreto 1072 de La empresa con el acompañamiento de ENERSYS establecerá, implementará y mantendrá procedimientos de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, acorde con lo establecido en el Decreto 1530 de 1996, la Resolución 1401 de El resultado de la investigación debe permitir: Identificar y documentar deficiencias. Informar a los trabajadores directamente afectados los resultados, causas y controles. Informar a la alta dirección del ausentismo por incidentes, accidentes y enfermedades laborales. Debe haber un equipo investigador integrado como mínimo por jefe inmediato o supervisor, representante del COPASST o Vigía, responsables del SG SST. PROPUESTA DE DOCUMENTAR, IMPLEMENTAR Y SOSTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

106 K. Contratación Art Decreto 1072 de La empresa con el acompañamiento de ENERSYS establecerá, implementará, adoptara y mantener las disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas de SST por parte de los proveedores, trabajadores dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, por lo cual debe considerar como mínimo los siguientes aspectos: Incluir los aspectos de SST en la evaluación y selección de proveedores y contratistas. Procurar canales de comunicación. Verificar el cumplimiento de la obligación de afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales. Informar a los proveedores y contratistas los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo. Instruir acerca de los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos durante el periodo de vigencia del contrato. Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato en la empresa, el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el trabajo. Los proveedores y contratistas deben cumplir frente a sus trabajadores o subcontratistas, con las responsabilidades del presente Decreto. PROPUESTA DE DOCUMENTAR, IMPLEMENTAR Y SOSTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

107 FASE DE VERIFICACIÓN A. Seguimiento y medición La empresa con el acompañamiento de ENERSYS establecerá, implementará y mantendrá un procedimiento para evaluar el impacto sobre la SST, que puedan generar los cambios internos o externos. La empresa con el acompañamiento de ENERSYS informara, capacitara a los trabajadores relacionados con estas modificaciones y ajustar el plan de trabajo anual de acuerdo a los lineamientos del Art Decreto 1072 del B. Evaluación del cumplimiento legal La empresa en coordinación permanente con ENERSYS establecerá, implementará y mantendrá procedimientos para evaluar periódicamente el cumplimiento de los requisitos legales aplicables, manteniendo los registros de los resultados de las evaluaciones periódicas. C. Indicadores. La empresa en coordinación permanente con ENERSYS establecerá, implementará y mantendrá los indicadores de acuerdo a los lineamientos del Decreto 1072 del 2015 teniendo en cuenta lo siguiente: Art Los indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo. Cada indicador debe contar con una ficha técnica. Art Indicadores que evalúan la estructura del SG-SST: Medidas verificables de la disponibilidad, acceso y si atienden las necesidades y demandas. Art Indicadores que evalúan el proceso del SG-SST: Medidas del grado de desarrollo e implementación. Art Indicadores que evalúan el resultado del SG-SST: Medidas verificables de los cambios alcanzados, teniendo como base la programación y la aplicación de los recursos. PROPUESTA DE DOCUMENTAR, IMPLEMENTAR Y SOSTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

108 D. Acciones preventivas y correctivas Art Mejora continua La empresa en coordinación permanente con ENERSYS establecerá, implementará y mantendrá procedimiento y actividades donde el empleador debe garantizar que, se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias. Todas las acciones preventivas y correctivas deben estar documentadas, ser difundidas a los niveles pertinentes, tener responsables y fechas de cumplimiento. El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora continua. E. Auditoria de Cumplimiento de SG.SST. Art Decreto 1072 del La empresa en coordinación permanente con ENERSYS establecerá, implementará y mantendrá procedimiento para realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del COPASST o Vigía de SST. El programa de auditoría debe comprender entre otros, la definición de la idoneidad de la persona que sea auditora, el alcance de la auditoría, la periodicidad, la metodología y la presentación de informes. Los resultados de la auditoría deben ser comunicados a los responsables de adelantar las medidas preventivas; correctivas o de mejora en la empresa. La auditoría se puede realizar por personal interno de la empresa que no tenga relación con la actividad, área o proceso. PROPUESTA DE DOCUMENTAR, IMPLEMENTAR Y SOSTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) NOTA: La selección del personal auditor no implica necesariamente aumento en la planta existente.

109 F. Revisión Por La Alta Gerencia La empresa en coordinación permanente con ENERSYS establecerá, implementará y mantendrá procedimiento para que la alta dirección adelante una revisión del SG-SST, la cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al año. Los resultados deben ser documentados y divulgados al COPASST o Vigía de Seguridad y Salud y al responsable del SG SST para que definan e implementen las acciones preventivas, correctivas y de mejora a que hubiere lugar. Art Decreto 1072 del IV. REQUISITOS DEL PROCESO Para desarrollar el proceso de capacitación, documentación y sostener el desarrollo bajo los lineamientos anteriormente descritos, es necesario que la organización tenga: Liderazgo de sus directivos. Compromiso de todos los trabajadores y participantes en el proceso. Disponibilidad de las personas involucradas para desarrollar las actividades y las tareas. PROPUESTA DE DOCUMENTAR, IMPLEMENTAR Y SOSTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) Recursos necesarios para desarrollar el proceso. Cumplir con todos los requisitos de los programas y del contrato.

110 V. VENTAJA DE TRABAJAR CON ENERSYS Con nosotros usted obtiene el apoyo de un equipo de personas idóneas y competentes y tendrá varios especialistas involucrados en el proceso durante su desarrollo. VI. SERVICIO ASOCIADO AL PROYECTO Seguimiento a la eficacia de la capacitación de acuerdo a sus necesidades. Seguimiento mensual a la realización del proyecto. Capacitaciones por temas de acuerdo a las necesidades. Realización de una auditoría interna.. PROPUESTA DE DOCUMENTAR, IMPLEMENTAR Y SOSTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

112 PLANTA FLANDES-TOLIMA PLANTA DE ALMACENAMIENTO Y PROCESAMIENTO DE HIDROCARBUROS CON CAPACIDAD DE ALMACENAR BARRILES, ADEMAS DE CONTAR CON ESTACION DE SERVICIO PRIVADA PARA LA FLOTA DE TRANSPORTE

113 COMERCIALIZACION DE COMBUSTIBLES LIQUIDOS PARA LA INDUSTRIA -NAFTA INFINIA APLICACIONES *MOTORES -NAFTA DE ALTO DESEMPEÑO PARA TODO TIPO DE MOTOR CON EXCELENTE PODER DE LIMPIEZA Y OPTIMO RENDIMIENTO. ATRIBUTOS -LA UTILIZACION DE ESTE PRODUCTO PERMITE ALCANZAR EN LOS MOTORES LOS SIGUIENTES BENEFICIOS. -REDUCE FRICCION Y DESGASTES. -MAXIMO APROVECHAMIENTO DE LA POTENCIA GRACIAS A UN ELEVADO OCTANAJE, LIMPIEZA DE TODOS LOS ELEMENTOS CRITICOS DEL SISTEMA DE NYECCION -PRODUCTO LIBRE DE TODO TIPO DE ADITIVOS METALICOS.

114 FICHA TECNICA DEL PRODUCTO FUEL OIL FUEL OIL

115 COMERCIALIZACION DE COMBUSTIBLES LIQUIDOS PARA LA INDUSTRIA *MAQUINARIA PESADA DE TODO TIPO *PLANTAS GENERADORAS DE ENERGIA *CALDERAS *HORNOS *PLANTAS ASFALTERAS *HORNOS *CALDERAS -ACEITE LIVIANO FUEL OIL # 2 APLICACIONES -ACEITE PESADO (CRUDO DE CASTILLA) FUEL OIL # 6 APLICACIONES

116 FICHA TECNICA DEL PRODUCTO ACEITE LIVIANO EMISION ATOMICA PPM VISCOSISDAD cst Km/hr Analisis Metodo 09/08/2013 Analisis Metodo 09/08/ ºC D ,10 Cr D6595 0, º C D N/A Ni D6595 6,00 Fe D6595 1,30 CODIGO DE LIMPIEZA Pb D6595 0,00 Analisis Metodo 09/08/2013 Cu D6595 0,10 > 4u ISO 4406 N/A Sn D6595 0,30 > 6u ISO 4406 N/A Al D6595 0,80 > 14u ISO 4406 N/A Si D6595 0,20 Ca D6595 0,30 OTROS ANALISIS V D6595 0,00 Analisis Metodo 09/08/2013 P D6595 0,80 Flash Point D93 95 ºc Mg D6595 0,20 TAN D664 0,00 Mo D6595 0,00 Cod N/A Na D6595 0,00 Zn D6595 3,10 ANALISIS RESULTADO LUBRICANTE DENSIDAD 0,86 Kg/I Mezcla IFO-CCT GRADO DE API 33,4 Mezcla-CCT ACEITE LIVIANO

117 PLANTA DE ALMACENAMIENTO VENADILLO - TOLIMA VENADILLO - TOLIMA

118 ALMACENAMIENTO TANQUES BUENAVENTURA BUENAVENTURA