"El ego y la autoestima"

Transcripción

1 Arendal Humildad Aceptamos nuestras áreas de oportunidad. Escuchamos y respetamos las opiniones en todos los niveles dentro y fuera de la organización, fomentando un trato digno.

2 Humildad The Pacific Institute "El ego y la autoestima" Es posible tener una autoestima elevada y humildad al mismo tiempo? En nuestro curso Inversión en Excelencia y Pasos hacia la Excelencia, hemos obtenido herramientas para lograr nuestras metas, situación que te hará ganar más confianza y seguridad en ti mismo. De vez en cuando, alguien pregunta, con nerviosismo, si aumentar su autoestima lo va a convertir en una persona creída, egocentrista o egoísta. Ahora bien, es cierto que las personas con autoestima elevada valoran su propio valor como seres humanos e individuos. Disfrutan de su propia compañía, y confían en sus capacidades de superar obstáculos y de lograr las metas que se ha propuesto para sí. Sin embargo, es importante que no confundamos una autoestima elevada con egotismo, porque las dos no van juntas, para nada. Las personas de autoestima elevada saben que todas las personas, por su propia naturaleza, son valiosas y se comportan consecuentemente a eso. Además están conscientes de que nadie llega muy lejos en la vida completamente por sí solo, por eso sienten que están endeudadas y son extremadamente agradecidas con aquellos que los ayudaron en su camino. De hecho, las personas con autoestima elevada casi siempre tienen un sentido grande de querer retribuir y de ayudar a los demás como las ayudaron a ellas. Probablemente has conocido miles de hombres y mujeres que claramente se valoran como personas. Y probablemente notaste que aquellas con autoestima elevada justificada también tienen una estima elevada por los demás. Esperan lo mejor para sí mismas y dan lo mejor de sí a los demás también. Trabajar con personas que tienen autoestima elevada justificada es, en realidad, una experiencia muy placentera y que podemos esperar contentos todos los días. No podemos decir lo mismo de tener que trabajar con un egoísta. Por eso, no te preocupes por si desarrollar tu autoestima va a ser costa de tu humildad, porque estas dos cualidades, en realidad, van de la mano.

3 Seguridad en Arendal Por Javier López Jefe de Seguridad y Medio Ambiente El pasado mes de Junio nuestros compañeros de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente de Oficina Central impartieron el curso Liderazgo Visible en Seguridad (LVS) a los Líderes de las Empresas Atasta, Cactus, Lakach, Catalítica Minatitlán y Gasoducto Morelos, así como de Oficina Central. Este curso tiene como objetivo primordial ayudar a los líderes de las distintas áreas para: Identificar y dar seguimiento a comportamientos y condiciones inseguras en proyectos o unidades de negocio. Motivar e inspirar a los trabajadores a realizar sus tareas con las medidas de seguridad adecuadas para que regresen con bien a sus hogares, donde sus familias los esperan. Hacer que el personal sienta que sus líderes tienen un compromiso sincero en seguridad, los vean y perciban como personas preocupadas por sus equipos de trabajo. 1 2

4 Seguridad en Arendal Y 6. Personal de la Empresa Minatitlán 2., 4. Y 5. Personal de la Empresa Atasta FOTOS

5 Seguridad en Arendal A la fecha este curso ya ha sido impartido a 160 personas y esperamos pronto estar en tu área para compartirte la información. Espéralo próximamente! 3. Y 11. Personal de la Empresa Lakach 7., 8., 9. y 10. Personal de Oficina Central FOTOS

6 Universidad Arendal Por: Paola Pozas Coordinadora Universidad Arendal Implementación de Curso Optimización de Procesos Arendal: LEAN Entregar el mayor valor posible a nuestros clientes con procesos libres de desperdicios en todas las áreas de la Organización, estableciendo una cultura de aprendizaje y mejora continua, en la que el personal es el factor clave para lograr el éxito a largo plazo 1 es la esencia de la Filosofía LEAN y uno de los principales aprendizajes que alrededor de 70 colaboradores de Arendal, tanto de Oficina Central como de Proyecto, han adquirido en el curso Optimización de Procesos Arendal: LEAN, en búsqueda de la excelencia operativa que la Universidad Arendal ha diseñado y ha estado impartiendo con el claro objetivo de extender y unificar el conocimiento de esta filosofía en la Compañía y ayudar a los Comités de Transformación a realizar un mejor análisis y rediseño de nuestros Procesos de Negocio. En los meses de mayo, junio y julio del presente año, se impartieron los módulos 1 y 2 de este programa formativo a 5 grupos integrados por participantes de diferentes Comités de Transformación y se planea implementar los módulos 3 y 4 en los meses de agosto y septiembre. Es así como la Universidad Arendal se une al esfuerzo que la Empresa está realizando para transformar y mejorar la forma en la que hoy operamos y que poder estar preparados para afrontar los retos y cumplir las metas que se tienen en el mediano y largo plazo. 1. Grupo 1, integrado por personal de Central FOTOS

7 Universidad Arendal 2 Espera muy pronto más información sobre los cursos que la Universidad Arendal estará desarrollando para ti! Grupo 2, integrado por personal de Central 3. Grupo 3, integrado por personal de la empresa Los Ramones II 4. Grupo 4, integrado por personal de Central 5. Grupo 5, integrado por personal de Lakach, Minatitlán, Atasta Oficina Villahermosa.

8 Cultura Arendal Por: Ariana Núñez Jefe de Cultura Como cada semana, en los proyectos y oficina central, realizamos nuestras juntas de cultura, que tienen como finalidad compartir los valores y visión, con la finalidad de conservar nuestra cultura azul. A través de dinámicas, exposiciones y con la participación de cada uno de los que integramos esta gran familia, reforzamos lineamientos y conductas compartidas.

9 Cultura Arendal

10 Cultura Arendal Qué sucede si nuestros comportamientos dentro de una organización tienen un estilo constructivo? Reforzamos el trabajo en equipo Buscamos la excelencia Equilibramos la preocupación por nuestros clientes y compañeros de trabajo Esto es Cultura Azul Propiciamos la comunicación para tomar decisiones de manera abierta Ayudamos a facilitar el logro de las metas.