VALIDACIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA POLICÍA LOCAL. Alfredo Berges

Transcripción

1 VALIDACIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA POLICÍA LOCAL Alfredo Berges

2 Presentación Introducción Marco normativo, justificación y objetivos Marco conceptual y metodológico Resultados Resultados correlacionales Modelos causales Utilidad económica Conclusiones

3 Introducción El EBEP como marco normativo del alcance de la Tesis El EBEP como impulsor de la GRH Artículo 61 Conexión entre pruebas de selección y contenido del trabajo Las pruebas deben poner de manifiesto habilidades y destrezas de los aspirantes Consolidación de la entrevista de selección Artículo 20 Evaluación del desempeño

4 Justificación Introducción Un buen ejemplo de colaboración entre práctica profesional e investigación Relevancia teórica Relevancia práctica Objetivo Examinar la validez de criterio de los procedimientos de selección de personal en la Policía Local

5 Introducción Validación de procedimientos de selección de personal La validez como concepto unitario El diseño de la investigación Variabilidad de los estudios primarios Especificidad situacional y generalización de la validez Meta-análisis

6 Introducción El proceso de selección La oportunidad de conseguir muestras amplias de validación Instrumentos habituales y novedades metodológicas

7 Introducción El análisis del trabajo policial y la elección de predictores El AT en el proceso de selección Las preguntas a formular al AT Los resultados del AT en policías

8 El desempeño Introducción Criterios utilizados en los estudios de validación Criterios utilizados en este trabajo Las dimensiones del desempeño

9 Resultados Habilidad Mental General Personalidad Entrevista Conductual Estructurada Otros predictores Modelos Causales Utilidad Económica

10 Habilidad Mental General Revisión de la literatura Método Muestras Medida del predictor Medida de los criterios Resultados Discusión

11 Habilidad Mental General Revisión de la literatura Método Muestras Medida del predictor Medida de los criterios Resultados Discusión

12 Habilidad Mental General Revisión de la literatura Método Muestras Medida del predictor Medida de los criterios Resultados Discusión

13 Muestras Nuevo ingreso N Hombres Mujeres % 13% Edad media 23 años Unidad operativa N Hombres Mujeres % 8% Edad media 34 años Antigüedad 12 años

14 Medida del predictor Test de Razonamiento Lógico Simbólico (Salgado, 2001) Fiabilidad Alfa de Cronbach.83 Test-retest.81

15 Medidas del criterio aprovechamiento de la formación Prueba de conocimientos Legislación policial Supuesto práctico Resultados de la Academia Calificación promedio de las 26 materias cursadas

16 Medida del criterio desempeño Desempeño de tarea Desempeño contextual Solución de problemas Competencia interpersonal Toma de decisiones Iniciativa Organización del trabajo Desempeño extra rol Conocimiento del puesto Resistencia a la presión Prevención de riesgos Disciplina personal Desempeño global

17 Habilidad Mental General Revisión de la literatura Método Muestras Medida del predictor Medida de los criterios Resultados Discusión

18 Validez observada Validez corregida por error de medida del criterio Validez operativa Límites del intervalo de confianza del 95% Calificaciones de la prueba de conocimientos.26** Calificaciones del curso en la Academia.32** ** La correlación es significativa al nivel.01 (bilateral)

19 Validez observada Validez corregida por error de medida del criterio Validez operativa Límites del intervalo de confianza del 95% Desempeño de Tarea Desempeño Contextual Desempeño Global

20 Desempeño de Tarea Desempeño Contextual Desempeño Global Validez observada Validez corregida por error de medida del criterio Límites de intervalo de confianza del 95%.17** * ** * La correlación es significativa al nivel.05 (bilateral) ** La correlación es significativa al nivel.01 (bilateral)

21 Habilidad Mental General Revisión de la literatura Método Muestras Medida del predictor Medida de los criterios Resultados Discusión

22 Personalidad Revisión de la literatura Método Muestras Medida del predictor Medida de los criterios Resultados Discusión

23 Personalidad Revisión de la literatura Método Muestras Medida del predictor Medida de los criterios Resultados Discusión

24 Personalidad Revisión de la literatura Método Muestras Medida del predictor Medida de los criterios Resultados Discusión

25 Medida del predictor Cuestionario de personalidad: IP/5F (Salgado, 1998) Fiabilidad: alfa de Cronbach Estabilidad emocional.90 Extraversión,.86 Apertura a la experiencia.80 Amigabilidad.74 Conciencia.87

26 Personalidad Revisión de la literatura Método Muestras Medida del predictor Medida de los criterios Resultados Discusión

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28 Validez observada Validez corregida por error de medida del criterio Validez operativa Límites del intervalo de confianza del 95% Estabilidad Emocional Extraversión Apertura a la Experiencia Conciencia Amigabilidad

29 Validez observada Validez corregida por error de medida del criterio Validez operativa Límites del intervalo de confianza del 95% Estabilidad Emocional Extraversión Apertura a la Experiencia Conciencia Amigabilidad

30 Validez observada Validez corregida por error de medida del criterio Validez operativa Límites del intervalo de confianza del 95% Estabilidad Emocional Extraversión Apertura a la Experiencia Conciencia Amigabilidad

31 Validez observada Validez corregida por error de medida del criterio Límites del intervalo de confianza del 95% Estabilidad Emocional.15* Extraversión Apertura a la Experiencia Conciencia.15* Amigabilidad -.15* * La correlación es significativa al nivel.05 (bilateral)

32 Validez observada Validez corregida por error de medida del criterio Límites del intervalo de confianza del 95% Estabilidad Emocional Extraversión Apertura a la Experiencia Conciencia Amigabilidad -.17** * *La correlación es significativa al nivel.01 (bilateral)

33 Validez observada Validez corregida por error de medida del criterio Límites del intervalo de confianza del 95% Estabilidad Emocional.14* Extraversión Apertura a la Experiencia Conciencia Amigabilidad -.16* * La correlación es significativa al nivel.05 (bilateral)

34 Personalidad Revisión de la literatura Método Muestras Medida del predictor Medida de los criterios Resultados Discusión

35 Entrevista conductual estructurada Revisión de la literatura Método Muestra El diseño de la ECE Medida del criterio Resultados Discusión

36 Entrevista conductual estructurada Revisión de la literatura Método Muestra El diseño de la ECE Medida del criterio Resultados Discusión

37 Entrevista conductual estructurada Revisión de la literatura Método Muestra El diseño de la ECE Medida del criterio Resultados Discusión

38 Entrevista conductual estructurada Revisión de la literatura Método Muestra El diseño de la ECE Medida del criterio Resultados Discusión

39 Validez observada Validez corregida por error de medida del criterio Límites del intervalo de confianza del 95% Desempeño de Tarea Desempeño Contextual Desempeño Global.35** ** ** ** La correlación es significativa al nivel.01 (bilateral)

40 Entrevista conductual estructurada Revisión de la literatura Método Muestra El diseño de la ECE Medida del criterio Resultados Discusión

41 Otros predictores Resumen de resultados obtenidos con otros predictores

42 Predictores Academia Desempeño de tarea Criterios Desempeño contextual Desempeño global Conocimientos Academia Aptitud Física Antigüedad Destrezas Formación E. Pesimista E. Excéntrico E. Ambivalente

43 Modelos globales explicativos del desempeño policial Nuevo ingreso Unidad operativa

44 Nota: Los números corresponden a los coeficientes Beta del path análisis

45 Modelos globales explicativos del desempeño policial Nuevo ingreso Buen ajuste del modelo R =.61 con Academia (explica un 37% de varianza) R =.33 con desempeño global (explica un 11% de varianza)

46 Nota: Los números corresponden a los coeficientes Beta del path análisis

47 Modelos globales explicativos del desempeño policial Unidad operativa Magnífico ajuste R =.74 con desempeño global (explica un 54% de la varianza)

48 Utilidad Económica La lógica de la utilidad económica Datos para las fórmulas de cálculo Resultados Nuevo ingreso Unidad operativa Discusión

49 Utilidad Económica La lógica de la utilidad económica Datos para las fórmulas de cálculo Resultados Nuevo ingreso Unidad operativa Discusión

50 Utilidad Económica La lógica de la utilidad económica Datos para las fórmulas de cálculo Resultados Nuevo ingreso Unidad operativa Discusión

51 Utilidad Económica La lógica de la utilidad económica Datos para las fórmulas de cálculo Resultados Nuevo ingreso Unidad operativa Discusión

52 Concepto Valor Desviación típica del rendimiento en dinero (Sdy) Validez del procedimiento.33 Puntuación media típica de las pruebas 1.10 Tiempo de permanencia en años 5 Coste del procedimiento por aspirante Razón de selección.33 Número de aspirantes seleccionados 240 Utilidad económica para el primer año por aspirante: euros Utilidad económica por aspirante seleccionado euros Utilidad económica total al cabo de cinco años euros

53 Concepto Valor Desviación típica del rendimiento en dinero (Sdy) Validez del procedimiento.74 Puntuación media típica de las pruebas.83 Tiempo de permanencia en años 5 Coste del procedimiento por aspirante 186 Razón de selección.28 Número de aspirantes seleccionados 140 Utilidad económica para el primer año por aspirante: euros Utilidad económica por aspirante seleccionado euros Utilidad económica total al cabo de cinco años euros

54 Utilidad Económica La lógica de la utilidad económica Datos para las fórmulas de cálculo Resultados Nuevo ingreso Unidad operativa Discusión

55 Discusión y conclusiones Hallazgos Implicaciones teóricas Implicaciones prácticas Limitaciones Líneas futuras de investigación

56 Discusión y conclusiones Hallazgos Los resultados apoyan la validez y la utilidad económica de los procedimientos de selección utilizados

57 Discusión y conclusiones Implicaciones teóricas Aportación a una teoría del desempeño Un modelo hipotético del dominio del desempeño en la Policía Local

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59 Discusión y conclusiones Implicaciones prácticas Implicaciones de la validez obtenida para los procedimientos de selección Superación de la estrategia tradicional de selección en la Policía Local La traducción de la validez a utilidad económica

60 Discusión y conclusiones Limitaciones Tamaño y localización de las muestras de validación Imposibilidad de poner a prueba al completo el modelo causal

61 Discusión y conclusiones Líneas futuras de investigación Estudiar la estabilidad de las evaluaciones del desempeño Aplicar análisis de utilidad a otras intervenciones en GRH en Policía Local

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