Resultados Evaluación Docente 2011
|
|
- María Elena Maidana Belmonte
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 Resultados Evaluación Docente 2011 Santiago, 27 de marzo de 2012
2 Evaluación Docente 2011 Resultados Agregados 2
3 Distribución de Resultados Finales 2011 asignados por las CCE Porcentaje de Casos por Nivel de Desempeño (n=12.234) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 1,4% 27,2% ,3% 7,1% Insatisfactorio Básico Competente Destacado 3
4 Comparación de Resultados Finales % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 33,0% 56,6% 22,8% 64,0% 63,1% 28,9% 33,3% 58,1% 27,2% 64,3% 12,1% 8,5% 6,5% 6,0% 7,1% 2,0% 1,1% 1,5% 2,6% 1,4% 2007 (n=10.413) Insatisfactorio Básico Competente Destacado 2008 (n=16.014) 2009 (n=15.697) 2010 (n=11.059) 2011 (n=12.223) 4
5 Promedios en Dimensiones del Portafolio 2011 Comparación Todos (n=12.223) vs Grupo I+B (n=3.496) vs Grupo C+D (n=8.727) Nivel Destacado Nivel Competente Nivel Básico Nivel Insatisfactorio 5
6 Distribución según evaluación de Director y Jefe UTP La comparación de los resultados del Informe de Referencia de Terceros con años anteriores muestra una distribución más equilibrada de las evaluaciones por niveles de desempeño 6
7 Distribución Final 2011 según Instrumento Insatisfactorio Básico Competente Destacado 82,9% 86,5% 63,6% 59,5% 27,9% 5,4% 11,8% 0,0% 19,4% 15,6% 12,3% 1,4% 0,3% 0,1% 0,4% 13,0% Portafolio Informe de Referencia de Terceros (Directivos y Jefes UTP) Entrevista Evaluador Par Autoevaluación
8 N de docentes activos por región según resultado en su evaluación docente (Años ) Región Nivel de desempeño Insatisfactorio Básico Competente Destacado N docentes con evaluación vigente Total No. de docentes con evaluación vigente: docentes evaluados que aún están en el sistema educacional (total).
9 Evaluación Docente 2011 Consecuencias asociadas a niveles de desempeño 9
10 Situación docentes con resultado Insatisfactorio En el año 2011, 103 docentes completaron su 2da o 3ra evaluación insatisfactoria consecutiva y deben hacer abandono de la dotación docente municipal por aplicación del inciso séptimo del artículo 70 del Decreto con Fuerza de Ley N 1, de 1996, del Ministerio de Educación: 42 obtuvieron su 2da o 3ra evaluación insatisfactoria debido a un mal desempeño 61 obtuvieron su 2da o 3ra evaluación insatisfactoria por negarse a ser evaluados sin causa justificada. 10
11 Evaluación Docente 2011 Resultados de Docentes Evaluados por Segunda Vez 11
12 Docentes evaluados por Segunda Vez Primera Evaluación Segunda Evaluación Básico Competente Destacado Hasta el año 2010, los docentes que han obtenido un resultado Básico, Competente o Destacado deben evaluarse nuevamente al cuarto año. A partir del año 2011, los docentes Básicos deben evaluarse al año subsiguiente. Los docentes con resultado Insatisfactorio deben re-evaluarse al año siguiente. 12
13 Evolución de resultado final 2011 en Docentes con desempeño Competente o Destacado en 1ra evaluación (*n=5.041) Resultado en evaluación previa ( ) 100% Competente o Destacado 13
14 Evolución de resultado final 2011 en Docentes con desempeño Básico en 1ra evaluación (*n=2.262) 14
15 Docentes que se niegan a la evaluación sin causa justificada 2006 a ,5% 6,5% 5,0% 4,5% 3,5% 2,3% Deben evaluarse Se niegan a evaluación % Se niegan a evaluación 10,5% 6,5% 5,0% 4,5% 3,5% 2,3% 15
16 Evaluación Docente 2011 Cruces con Cuestionario Complementario 16
17 Distribución de resultado final según tipo de institución de formación inicial (n=11.739) Nivel de desempeño según formación recibida: tipo de institución en que el docente obtuvo su título profesional de profesor o educador (n=11.739) Universidad (89.5%) 65,0% 7,6% Instituto Profesional (7.2%) 64,2% 5,0% Escuela Normal (3.3%) 59,8% 5,7% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Insatisfactorio Básico Competente Destacado 17
18 Conclusiones Resultados positivos: Por segundo año consecutivo se aprecia una mayor responsabilidad directiva con el proceso de evaluación docente, lo que resulta concordante con las nuevas facultades y responsabilidades otorgadas por la Ley de Calidad y Equidad en la Educación a los Directores de establecimientos. Los resultados de casi dos tercios de los docentes Básicos que se evalúan por segunda vez mejoran a Competente o Destacado, lo que confirma el carácter formativo de la evaluación docente. 18
19 Conclusiones Resultados preocupantes: Resulta preocupante que un 28,6% de los docentes evaluados obtengan niveles de desempeño que no son adecuados, especialmente cuando para un 38% de los docentes evaluados cuenta con, a lo menos, una evaluación previa. En el portafolio, que representa el 60% de la evaluación, 7 de las 8 dimensiones medidas reflejan un resultado bajo el nivel mínimo esperable. Los resultados del 20% de los docentes Destacados y Competentes que se evalúan por segunda vez disminuyen a Básico o Insatisfactorio. Y el 80% restante no mejora, sus resultados en el portafolio son similares a los obtenidos en su primera evaluación. 19
20 Gracias
Resultados Evaluación Docente 2015
Resultados Evaluación Docente 2015 Septiembre 2016 www.mineduc.cl La Evaluación Docente es obligatoria para docentes de aula de escuelas municipales con al menos 1 año de ejercicio profesional. Tiene un
Más detallesResultados Evaluación
Resultados Evaluación Docente 2012 Santiago, 26 de marzo de 2013 Evaluación docente 2012 Quiénes se evalúan? Cómo se evalúan? 2012: Record de docentes evaluados en un año pertenecen a 5 niveles de enseñanza
Más detallesResultados Evaluación Docente 2014
Resultados Evaluación Docente 2014 La Evaluación Docente es obligatoriapara docentes de aula de escuelas municipales con al menos 1 año de ejercicio profesional. Tiene un propósito formativo: busca promover
Más detallesResultados Evaluación Docente 2015
Resultados Evaluación Docente 2015 Agosto 2016 www.mineduc.cl Componentes del Área Niveles de desempeño CHILE TIENE: 197.851 DOCENTES Evaluación Docente 13.938 docentes evaluados (2015) Destacado 79.923
Más detallesInforme de Resultados 2015 para el Establecimiento Educacional
Informe de Resultados 2015 para el Establecimiento Educacional BLANCA MONTAÑA 1. Usos de este informe 2. Resumen de resultados 5. Resultados Portafolio 3. Niveles de desempeño 6. Comparación Nivel de Desempeño
Más detallesPROYECTO DE MODERNIZACION EVALUACION ADMINISTRATIVOS (PERIODO DE PRUEBA Y CARRERA)
PROYECTO DE MODERNIZACION EVALUACION ADMINISTRATIVOS (PERIODO DE PRUEBA Y CARRERA) Normatividad Legal Vigente Ley 909 de Septiembre 23 de 2004 Acuerdo 017 de Enero 22 de 2008 Acuerdo 018 de Enero 22 de
Más detallesEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DOCENTE. Objetivos de la Evaluación de desempeño de los docentes.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DOCENTE Qué es la evaluación del desempeño? La evaluación es un proceso mediante el cual se obtiene información de manera sistemática, con el fin de emitir un juicio de valor acerca
Más detallesVisita Regional Sebastián Izquierdo, Secretario Ejecutivo T.P Marzo-Abril 2013
Visita Regional Sebastián Izquierdo, Secretario Ejecutivo T.P Marzo-Abril 2013 Sistema de aseguramiento de la calidad La LGE y la ley SAC establecen un sistema para asegurar la calidad. Contempla un conjunto
Más detallesPROPUESTA: SISTEMA DE DESARROLLO PROFESIONAL DOCENTE. Marzo 2015
PROPUESTA: SISTEMA DE DESARROLLO PROFESIONAL DOCENTE Marzo 2015 PRESENTACIÓN Criterios orientadores de la propuesta Algunas definiciones Elementos a considerar Trayectoria a lo largo del Sistema Transición
Más detallesDEPARTAMENTO EDUCACION MUNICIPAL. Jefe Departamento de Administración Educacional Municipal: JORGE ARACENA CERDA
DEPARTAMENTO EDUCACION MUNICIPAL Jefe Departamento de Administración Educacional Municipal: Municipal JORGE ARACENA CERDA NOMBRE : JORGE EDUARDO ARACENA CERDA CARGO : Jefe D.A.E.M GRADO : Antecedentes
Más detallesLEY N 19.070 ESTATUTO DE LOS PROFESIONALES DE LA EDUCACIÓN Y CÓDIGO DEL TRABAJO
CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA Subdivisión Jurídica LEY N 19.070 ESTATUTO DE LOS PROFESIONALES DE LA EDUCACIÓN Y CÓDIGO DEL TRABAJO LEY N 19.070 ESTATUTO DE LOS PROFESIONALES DE LA EDUCACIÓN Calidades
Más detalles1. Introducción. EDUCACIÓN PARVULARIA: docentes de Primer Nivel de Transición y Segundo Nivel de Transición.
1. Introducción El Sistema de Evaluación busca fortalecer la profesión docente y mejorar la calidad de la educación en Chile. Desde que comenzó su implementación (2003), se han evaluado más de 71.000 profesores
Más detallesResultados Programa de Asignación de Excelencia Pedagógica
Resultados Programa de Asignación de Excelencia Pedagógica Postulaciones 2014 Abril de 2015 El Programa AEP Aspectos Generales La Asignación de Excelencia Pedagógica (AEP) es una iniciativa del Ministerio
Más detallesREGLAMENTO INTERNO DE ASIGNACION DE BECAS ESCOLARES
REGLAMENTO INTERNO DE ASIGNACION DE BECAS ESCOLARES REGLAMENTO INTERNO DE ASIGNACION DE BECAS ESCOLARES Considerando las disposiciones de la Ley 19.532 de 1997, DFL 2 de 1996, Articulo Nº 2 de Ministerio
Más detallesSEMINARIO INTERNACIONAL PLAN FORMACIÓN DE DIRECTORES DE. Centro de Extensión Pontificia Universidad Católica 21 de octubre 2011.
SEMINARIO INTERNACIONAL PLAN FORMACIÓN DE DIRECTORES DE EXCELENCIA Centro de Extensión Pontificia Universidad Católica 21 de octubre 2011. CPEIP FELICITACIONES!!! A LOS 807 PROFESIONALES QUE HAN OBTENIDO
Más detallesAGREGADO NACIONAL DIRECCIÓN DE CALIDAD PREESCOLAR, BÁSICA Y MEDIA SUBDIRECCIÓN DE REFERENTES Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD EDUCATIVA
INFORME DE RESULTADOS DE LA EVALUACION DE COMPETENCIAS PARA EL ASCENSO O LA REUBICACIÓN DE NIVEL SALARIAL EN EL ESCALAFÓN DE DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES REGIDOS POR EL DECRETO LEY 1278 DE 2002 AGREGADO
Más detallesEvaluación del Personal Docente. MARTA MEDINA, Ed.D. Decana Asociada Decanato de Asuntos Académicos
Evaluación del Personal Docente MARTA MEDINA, Ed.D. Decana Asociada Decanato de Asuntos Académicos 2 Marco Reglamentario Artículo 45 del Reglamento General de la UPR Certificación 113 (2014-15) SA Certificación
Más detallesPlan de Formación de Directores de Excelencia
Plan de Formación de Directores de Excelencia Instructivo para postular por plataforma: Para postular de forma virtual de manera exitosa se diseñó este instructivo. Este es un documento que le guiará paso
Más detallesEducación Municipal Las Condes Martes 23 de Septiembre2014. Francisco de la Maza Chadwick
Educación Municipal Las Condes Martes 23 de Septiembre2014 Francisco de la Maza Chadwick El modelo de Educación en Las Condes Desarrollando las potencialidades de cada uno de los alumnos y alumnas Cobertura
Más detallesAPRUEBA PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO PARA PRIMER Y SEGUNDO AÑO DE EDUCACIÓN MEDIA. Núm. 1.358 exento.- Santiago, 18 de julio de 2011.
APRUEBA PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO PARA PRIMER Y SEGUNDO AÑO DE EDUCACIÓN MEDIA Núm. 1.358 exento.- Santiago, 18 de julio de 2011.- Considerando: Que, el decreto supremo Nº 220, de 1996, del Ministerio
Más detallesRESUMEN ESTADÍSTICO DE LA EDUCACIÓN EN CHILE
RESUMEN ESTADÍSTICO DE LA EDUCACIÓN EN CHILE 2000-2011 Resumen Estadístico de la educación en Chile 2000-2011 es una publicación del Centro de Estudios del Ministerio de Educación. El documento fue elaborado
Más detallesEVALUACIÓN DE LOS ALUMNOS A.- EDUCACIÓN PARVULARIA
EVALUACIÓN DE LOS ALUMNOS A.- EDUCACIÓN PARVULARIA REGLAMENTO DE EVALUACION Y PROMOCION ESCOLAR DE EDUCACIÓN PARVULARIA (Modificación Aprobada en Consejo de Profesores del 08.09.2010) CONSIDERANDO: Que,
Más detallesResultados de Olimpiadas del Conocimiento 2014
Mayo de 2015 Versión 02: 03/06/2015 Resultados de Olimpiadas del Conocimiento 2014 Unidad de Análisis Sectorial Subsecretaría de Planeación de Medellín Alcaldía de Medellín Presentación Desde el año 2005
Más detallesMUNICIPIO DE TELLO MÓDULO DE CONTROL DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN
INTERVINIENTES MUNICIPIO DE TELLO 1 de 10 1. IDENTIFICACIÓN GENERAL EMPLEADO A EVALUAR JEFE INMEDIATO NOMBRE COMPLETO: DOCUMENTO DE IDENTIDAD: EMPLEO (DENOMINACIÓN-CODIGO-GRADO) : NOMBRE COMPLETO DOCUMENTO
Más detallesPreguntas y rúbricas de la Entrevista por un Evaluador Par 2014
Preguntas y rúbricas de la Entrevista por un A continuación se presentan una a una las preguntas de la Entrevista con sus respectivas rúbricas. Le invitamos a revisarlas y aprovecharlas como una herramienta
Más detallesEstándares de competencias directivas en planeación estratégica.
Estándares de competencias directivas en planeación estratégica. Los estándares son parámetros o puntos de comparación que sirven para reconocer los asuntos clave que es necesario lograr. Se conciben como
Más detallesDIRECCIÓN DE EDUCACIÓN EVALUACIÓN DE UNA HERRAMIENTA AL SERVICIO DEL DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS DIRECTIVOS
DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: UNA HERRAMIENTA AL SERVICIO DEL DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS DIRECTIVOS Aspectos Legales MARCO LEGAL: LEY 19.979 del 06/11/2004 Articulo 70: La evaluación
Más detallesCONCURSO PÚBLICO DE OPOSICIÓN PARA LA SELECCIÓN DE DIRECTORES DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS CONVOCATORIA Nº
CONCURSO PÚBLICO DE OPOSICIÓN PARA LA SELECCIÓN DE DIRECTORES DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS CONVOCATORIA Nº 02-2015 ORIENTACIONES PARA LA PRESENTACIÓN DEL PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS La presentación del Portafolio
Más detallesDESAFÍOS y AVANCES DE LA POLÍTICA DOCENTE EN CHILE
DESAFÍOS y AVANCES DE LA POLÍTICA DOCENTE EN CHILE Violeta Arancibia C. Jefa Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e Investigación Pedagógicas CPEIP Ministerio de Educación CHILE CPEIP Agosto 2012
Más detallesPrincipales resultados Región Metropolitana
Principales resultados Región Metropolitana Muestra y población representada Para la región Metropolitana, la muestra efectiva fue de 19.431 alumnos que representan a 389.317 alumnos de 8 básico a 4 medio
Más detallesexenta.- Santiago, 19 de enero de
!" $%& '( 2004 Núm. R.A. 93 exenta.- Santiago, 19 de enero de VISTO: Lo dispuesto en los incisos primero y tercero letra d) del artículo 132, de la Ley General de Cooperativas; en el N 7 inciso segundo
Más detallesACUERDO DE ACREDITACIÓN Nro. 11. Carrera de Ingeniería de Sistemas Universidad de Lima
ACUERDO DE ACREDITACIÓN Nro. 11 Carrera de Ingeniería de Sistemas Universidad de Lima El Consejo Académico del Instituto Internacional para el Aseguramiento de la Calidad, IAC, reunido en la Ciudad de
Más detallesCUESTIONARIO DE AUTO-EVALUACIÓN DEL CEI (Lista de verificación)
CUESTIONARIO DE AUTO-EVALUACIÓN DEL CEI (Lista de verificación) Este cuestionario resulta de utilidad para verificar que los procedimientos operativos de un CEI se ajusten a la Ley 3301/2009 del GCBA 1.
Más detallesReporte de resultados Evaluación del Desempeño Docente
Reporte de resultados Evaluación del Desempeño Docente Sede Regional Universitaria del Valle Semestre Enero - Junio 2011 Contenido página Presentación Resultados: Semestre Enero Junio 2011 I. Resultado
Más detallesLineamientos de Operación del Sistema Nacional de Academias Acuerdos Secretariales 653 y 656
1 Lineamientos de Operación del Sistema Nacional de Academias Acuerdos Secretariales 653 y 656 Secretaria de Educación Publica Educación Media Superior Sistema Nacional de Bachillerato Dirección General
Más detallesCONVOCATORIA para la presentación de propuestas técnico-económicas.
CONVOCATORIA para la presentación de propuestas técnico-económicas. Requerimiento de externalización de servicio: Alineación de las estrategias de definición y medición de habilidades y competencias TIC
Más detallesEl Mercado Laboral Docente en Chile
El Mercado Laboral Docente en Chile Alejandra Mizala Centro de Economía Aplicada y Centro de Investigación Avanzada en Educación Universidad de Chile Enero 19, 2010 Presentación Características de los
Más detallesCOLEGIO SANTA FAMILIA CÍA. HIJAS DE LA CARIDAD DE SAN VICENTE DE PAÚL SANTIAGO
1 COLEGIO SANTA FAMILIA CÍA. HIJAS DE LA CARIDAD DE SAN VICENTE DE PAÚL SANTIAGO REGLAMENTO DE EVALUACION COLEGIO SANTA FAMILIA EDUCACION PRE BÁSICA, BASICA Y MEDIA COMPLEMENTARIO DE LOS DECRETOS EXENTOS
Más detallesBASES. Antecedentes generales
BASES CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES Y OPOSICIÓN JEFE DE GABINETE TÉCNICO PEDAGÓGICO (U.T.P.) DE ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL MUNICIPAL DE ALTO HOSPICIO Antecedentes generales PRIMERO: Las presentes bases
Más detallesPROGRAMA DEL CURSO. A. Antecedentes Generales
PROGRAMA DEL CURSO A. Antecedentes Generales - Nombre de la asignatura : GESTION DE PERSONAS - Carácter de la asignatura : Obligatoria - Pre requisitos : Dirección de Empresas - Co requisitos : No Tiene
Más detallesde toda la información que usted reporte. los resultados de su evaluación. Agradecemos su valiosa participación.
Este Cuestionario busca conocer antecedentes acerca de su formación profesional, su experiencia laboral y sus opiniones como profesor/a. Además, busca conocer su experiencia en el proceso de elaboración
Más detallesEncuesta de Percepción del Desempleo Programa Económico Libertad y Desarrollo
Encuesta de Percepción del Desempleo Programa Económico Libertad y Desarrollo Marzo 2016 Ficha Técnica Tipo de Encuesta Telefónica, con operadoras en vivo. Fecha 21 y 22 de zo de 2016. Universo Marco Muestral
Más detallesLA MALA NOTICIA TRAS LOS RESULTADOS SIMCE 2015 8 Y II MEDIO
LA MALA NOTICIA TRAS LOS RESULTADOS SIMCE 2015 8 Y II MEDIO La importante caída en los resultados del SIMCE de lectura en II medio, centrada en los estratos altos, resulta preocupante. Sin embargo, poco
Más detallesValidez predictiva del ranking de notas en dos universidades de Santiago. Mg. Nadia Segovia Ormazábal
Validez predictiva del ranking de notas en dos universidades de Santiago Mg. Nadia Segovia Ormazábal nadia.segovia@uv.cl Antecedentes Desde el año 2013 se integra el ranking de notas como un elemento adicional
Más detallesPROCEDIMIENTO DE APRENDIZ Y TRAINEE
PROCEDIMIENTO DE APRENDIZ Y TRAINEE Edición Nº : 01 Fecha aprobación: Octubre 2012 Página 1 de 6 OBJETIVO La finalidad de la contratación de jóvenes aprendices, y personas sin experiencia en minería, es
Más detallesP R O Y E C T O D E D E S A R R O L L O E I M P L E M E N T A C I O N D E L E R P O S Y R I S B a s a d o e n l a m e t o d o l o g í a P M I
P R O Y E C T O D E D E S A R R O L L O E I M P L E M E N T A C I O N D E L E R P O S Y R I S B a s a d o e n l a m e t o d o l o g í a P M I M a r í a E l e n a G a r c í a S a n d o v a l E r i k a J
Más detallesASIGNACIÓN DE PERFECCIONAMIENTO 1. CUAL ES LA LEGISLACIÓN QUE REGULA EL RECONOCIMIENTO DE LA ASIGNACIÓN DE PERFECCIONAMIENTO?
ASIGNACIÓN DE PERFECCIONAMIENTO 1. CUAL ES LA LEGISLACIÓN QUE REGULA EL RECONOCIMIENTO DE LA La Asignación de Perfeccionamiento para los Profesionales de la Educación del sector municipal está establecida
Más detalles1. Para los cargos de Subdirectores, se requerirá contar con título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado
Tipo Norma :Decreto con Fuerza de Ley 1; Decreto con Fuerza de Ley 1-2010 Fecha Publicación :10-11-2010 Fecha Promulgación :11-08-2010 Organismo Título :MINISTERIO DE JUSTICIA :FIJA Y MODIFICA LAS PLANTAS
Más detallesSistema de Evaluación del Desempeño Profesional Docente 2010 PREGUNTAS FRECUENTES
Sistema de Evaluación del Desempeño Profesional Docente 2010 En base a las consultas realizadas por diversos actores que participan en el proceso de Evaluación del Desempeño Profesional Docente 2010, se
Más detallesUNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO SISTEMA ESPECIAL DE INGRESO 2014
UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO SISTEMA ESPECIAL DE INGRESO 2014 La Universidad de Valparaíso cuenta con las siguientes vías de ingreso especial para sus carreras, con requisitos y cronogramas como se detalla
Más detallesUNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA Carrera Contabilidad y Auditoría Modalidad Presencial Módulo GERENCIA ESTRATÉGICA DE COSTOS DOCENTE 1: Dr. Mg. Carlos Barreno C. DOCENTE
Más detallesRESPONSABLE DEL SEGUIMIENTO Director del Máster
MÁSTER UNIVERSITARIO EN FORMACIÓN DEL PROFESORADO DE EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA Y BACHILLERATO, FORMACIÓN PROFESIONAL Y ENSEÑANZAS DE IDIOMAS RESUMEN DE LAS ACCIONES DE MEJORA 2009 10 A partir de
Más detallesENCUESTA DE AUTOEVALUACIÓN CON FINES DE ACREDITACIÓN INSTITUCIONAL
ENCUESTA DE AUTOEVALUACIÓN CON FINES DE ACREDITACIÓN INSTITUCIONAL ESTUDIANTES FACTOR 1- MISIÓN Y PROYECTO INSTITUCIONAL 1. El grado de conocimiento y apropiación que tiene acerca de la Misión y del Proyecto
Más detallesNOVIEMBRE 12 DE 2015 (LEY 1474 DE 2011)
INFORME CUATRIMESTRAL ESTADO DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO EMPRESAS PÚBLICAS DE MARSELLA - RISARALDA Jefe de Control Interno, o quien haga sus veces: NOVIEMBRE 12 DE 2015 (LEY 1474 DE 2011) LUZ FARIDE
Más detallesAnexo Resolución CFE Nº 280/16 Acuerdos
Anexo Resolución CFE Nº 280/16 Acuerdos La Ley de Educación Nacional Nº 26.206 establece claramente la responsabilidad de los gobiernos educativos en materia de evaluación al señalar que se debe concertar
Más detallesANEXO 2 DISPOSICIONES LEGALES EN RELACIÓN CON LA PROFESIÓN DOCENTE. A) Ingreso y promoción a la docencia. Argentina México Costa Rica Chile
ANEXO 2 DISPOSICIONES LEGALES EN RELACIÓN CON LA PROFESIÓN DOCENTE A) Ingreso y promoción a la docencia una legislación específica, se resguardarán b) Ingresar en el sistema mediante un régimen de concursos
Más detallesACUERDO DE ACREDITACIÓN Nº 348 CARRERA DE TECNOLOGÍA EN SONIDO UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CHILE INACAP SEDE PÉREZ ROSALES (SANTIAGO)
ACUERDO DE ACREDITACIÓN Nº 348 CARRERA DE TECNOLOGÍA EN SONIDO UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CHILE INACAP SEDE PÉREZ ROSALES (SANTIAGO) SEPTIEMBRE 2015 ACUERDO DE ACREDITACIÓN Nº 348 Carrera de Tecnología
Más detalles2. La institución formula, perfecciona una política de Evaluación del Desempeño enmarcada en la Política de Recursos Humanos.
ÁREA: RECURSOS HUMANOS SISTEMA: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ETAPA I - OBJETIVOS REQUISITOS TÉCNICOS 2011 1. La institución dicta el Reglamento Especial de Evaluación del Desempeño, a través de Decreto Supremo.
Más detallesEvaluación del Desempeño
Ya todo está escrito, y sin embargo Av. Coyoacán 1035 int 11 Col. Del Valle Del. Benito Juarez, Mexico DF. CP. 03100 Tel.: (55) 5575-5383 (55) 5575-1343 Modelo Tradicional de Administración de RH Basado
Más detallesLICEO INMACULADA CONCEPCIÓN CAUQUENES
1 LICEO INMACULADA CONCEPCIÓN CAUQUENES Formando líderes cristianos REGLAMENTO INTERNO DE EVALUACIÓN Y PROMOCIÓN NIVEL NM1 Y NM2 2016 1 2 REGLAMENTO INTERNO DE EVALUACIÓN Y PROMOCIÓN DE LOS NIVELES NM1
Más detallesENCUENTRO CON ALUMNOS DE BELÉN UC
ENCUENTRO CON ALUMNOS DE BELÉN UC DESAFIOS PARA LA EDUCACIÓN EN CHILE: CALIDAD Y EQUIDAD Y LA EXPERIENCIA DE LA FUNDACIÓN BELÉN EDUCA Octubre de 2012 LA EDUCACIÓN EN CHILE VIVE UN MOMENTO HISTÓRICO Existe
Más detallesUNIVERSIDAD DE PLAYA ANCHA FACULTAD DE XXXXX. Vicerrectora Académica Dirección de Estudios, Innovación Curricular y Desarrollo Docente
UNIVERSIDAD DE PLAYA ANCHA FACULTAD DE XXXXX Vicerrectora Académica Dirección de Estudios, Innovación Curricular y Desarrollo Docente PROGRAMA FORMATIVO CARRERA DE XXXXXX MÓDULO: XXXXXXX MARZO 2014 Clave
Más detallesDivisión de Planificación y Presupuesto Departamento de Estudios y Estadísticas. Metodología para agrupar establecimientos por nivel socioeconómico
División de Planificación y Presupuesto Departamento de Estudios y Estadísticas Metodología para agrupar establecimientos por nivel socioeconómico Prueba SIMCE 4º Básico 2002 Ministerio de Educación, Departamento
Más detallesINSTRUCTIVO GENERAL DE PRÁCTICA DE LAS CARRERAS DE PEDAGOGÍA FACULTAD DE HUMANIDADES Y EDUCACIÓN
INSTRUCTIVO GENERAL DE PRÁCTICA DE LAS CARRERAS DE PEDAGOGÍA FACULTAD DE HUMANIDADES Y EDUCACIÓN SANTIAGO DE CHILE OCTUBRE - 2008 TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1: El presente instructivo regula
Más detallesGRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS CURSO ACADEMICO 2014/2015 CUARTO CURSO: GRUPO DOCENTE A 1 er SEMESTRE
CUARTO CURSO: GRUPO DOCENTE A 6 SEMANAS (Del 22 de septiembre al 31 de octubre) en en en CUARTO CURSO: GRUPO DOCENTE A 9 SEMANAS (Del 3 de noviembre al 21 de enero) CUARTO CURSO: GRUPO DOCENTE B 6 SEMANAS
Más detallesAcreditación de carreras de pedagogía. Resumen del trabajo de investigación en el CEPPE
Acreditación de carreras de pedagogía Resumen del trabajo de investigación en el CEPPE Lorena Meckes Macarena Domínguez Ernesto San Martín Martín Bascopé Junio 2012 Instancias de aseguramiento de la calidad
Más detallesPágina transparencia El Tabo
Avenida Valle Abajo s/n San Antonio 09-3591574 cuncumenmixmail.com Luis Yerko Díaz Soto Objetivo Página transparencia El Tabo Antecedentes Académicos 1980-1984- Pedagogía en Educación General Básica, Universidad
Más detallesDiscusión de la Reforma Educacional Comisión de Educación del Senado Expositor: Juan Enrique Guarachi G.H., director ejecutivo Fundación Belén Educa.
Discusión de la Reforma Educacional Comisión de Educación del Senado Expositor: Juan Enrique Guarachi G.H., director ejecutivo Fundación Belén Educa. 1 de diciembre de 2014 Índice Avances que han antecedido
Más detallesPerfil, Parámetros e Indicadores
PERFILES, PARÁMETROS E INDICADORES Concurso de Oposición para la Promoción a Cargos con Funciones de Supervisión en la Educación Media Superior, ciclo Escolar 2015-2016 Perfil, Parámetros e Indicadores
Más detallesREGLAMENTO DE EVALUACIÓN CENTRO EDUCATIVO MACHU PICCHU
CENTRO EDUCATIVO MACHU PICCHU REGLAMENTO DE EVALUACIÓN CENTRO EDUCATIVO MACHU PICCHU CURICÓ 2012 REGLAMENTO DE EVALUACIÓN Objetivo: Establecer y normar los procesos de evaluación, calificación y promoción
Más detallesEvaluación de los Centros de Atención Telefónica
Evaluación de los Centros de Atención Telefónica México, 11 de Febrero de 2008 Presentación de Resultados Ante la masificación de servicios, cada vez un mayor número de usuarios requiere hacer uso de los
Más detallesPLAN DE GESTIÓN PARA LA CONVIVENCIA ESCOLAR DSC. Nivel: Pre-Básica, Básica y Media
Deutsche Schule - Colegio Alemán Concepción/Chile Gegrünt / Fundado 1888 PLAN DE GESTIÓN PARA LA CONVIVENCIA ESCOLAR DSC. Nivel: Pre-Básica, Básica y Media Objetivo General: Promover la sana convivencia
Más detallesReconocimiento a la Excelencia. Asignación de Excelencia Pedagógica
Reconocimiento a la Excelencia Asignación de Excelencia Pedagógica CPEIP, Mayo 2013 PROGRAMA DE ASIGNACIÓN DE EXCELENCIA PEDAGÓGICA La AEP es una iniciativa que ofrece el Ministerio de Educación, la cual
Más detallesGestión de Acciones Comerciales de la Actividad de Mediación (Online)
Gestión de Acciones Comerciales de la Actividad de Mediación (Online) Titulación certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL Gestión de Acciones Comerciales de la Actividad de Mediación (Online) Gestión
Más detallesCIRCULAR Nº 2/12. Punto I: Cuándo confeccionar la Hoja de Concepto Profesional con calificación final?
TRIBUNAL DE CALIFICACIONES Y DISCIPLINA CIRCULAR Nº 2/12 Ante reiteradas consultas del personal directivo de Escuelas de distintos niveles, respecto a las formas en el proceso de conceptualización y, teniendo
Más detallesPerfil, Parámetros e Indicadores
PERFILES, PARÁMETROS E INDICADORES Concurso de Oposición para la Promoción a Cargos con Funciones de Dirección en la Educación Media Superior, ciclo Escolar 2015-2016 Perfil, Parámetros e Indicadores para
Más detallesCapítulo I, Art. 1 Todas las especies que el Establecimiento, posee, adquiera o reciba en donación, deben ser inventariadas.
FINANZAS - INVENTARIOS EXTRACTO: CIRCULAR N 179- MINISTERIO DE SALUD 1.1 Todas las especies que se adquieran o incorporen a los Establecimientos de salud, deben ser ingresados y registrados en las respectivas
Más detallesSíntesis del Proyecto Educativo Institucional
Síntesis del Proyecto Educativo Institucional SÍNTESIS DEL PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL Nombre del Establecimiento Síntesis del Proyecto Educativo Institucional Ministerio de Educación División de
Más detallesRepública de Colombia. Ministerio de Hacienda y Crédito Público
República de Colombia Ministerio de Hacienda y Crédito Público Por el cual se adiciona el Título 17 del Libro 1 de la Parte 2 del Decreto 2555 de 2010 en relación con la operatividad necesaria para el
Más detalles1.- FICHA TÉCNICA. Encuesta de evaluación de la satisfacción de los estudiantes con el Programa Formativo de las titulaciones.
INFORME DE RESULTADOS ENCUESTA DE EVALUACIÓN DE LA SATISFACCIÓN DE LOS ESTUDIANTES CON EL PROGRAMA FORMATIVO MÁSTER UNIVERSITARIO EN FORMACIÓN DEL PROFESORADO DE EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA Y BACHILLERATO,
Más detallesUNIVERSIDAD DE LA FRONTERA FACULTAD DE EDUCACION Y HUMANIDADES
UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA FACULTAD DE EDUCACION Y HUMANIDADES LA AUTOEVALUACION DOCENTE DE AULA DESDE LA VISION DE LOS PROFESIONALES DE LA EDUCACION DE UNA ESCUELA MUNICIPALIZADA DE LA CIUDAD DE GORBEA:
Más detallesPRÁCTICAS EN INSTITUCIONES EXTERNAS
PRÁCTICAS EN INSTITUCIONES EXTERNAS Master Universitario en Protección Internacional de los Derechos Humanos Universidad de Alcalá Curso Académico 2015/16 GUÍA DOCENTE Nombre de la asignatura: Prácticas
Más detallesFonos: 065 252440. Fax 065 260811 Web:
BASES TECNICAS Y ADMINISTRATIVAS PARA LA CONTRATACIÓN DE UN SERVICIO DE ASISTENCIA TÉCNICA EDUCATIVA (A.T.E.) EN EL ÁREA DE GESTIÓN PEDAGOGICA SUBDIMENSIÓN ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE EN EL AULA. PARA EL INSTITUTO
Más detallesManual para Evaluadores
1 Manual para Evaluadores La presente guía se encuentra orientada a las personas que implementarán la etapa de evaluación en las experiencias demostrativas de certificación de competencias laborales, a
Más detallesSistema de Evaluación del Desempeño Profesional Docente. Yulan Sun
Sistema de Evaluación del Desempeño Profesional Docente Construcción y Corrección de Instrumentos Yulan Sun Gerente de Proyecto Docentemás MIDE UC Santiago de Chile, 19 de enero de 2010 Introducción NOTA:
Más detallesLA COMISION DE FISCALIZACION DE DUMPING Y SUBSIDIOS DEL INDECOPI
007-95-INDECOPI/CDS 15 de noviembre de 1995 LA COMISION DE FISCALIZACION DE DUMPING Y SUBSIDIOS DEL INDECOPI Vistos, los Decretos Supremos Nos. 133-91-EF, 051-92- EF, 01-94-ITINCI, del 12 de junio de 1991,
Más detallesCOLEGIO UNIVERSITARIO FERMÍN TORO REGLAMENTO PARA EL OTORGAMIENTO DE BECAS DE POSGRADO AL PERSONAL DOCENTE DEL COLEGIO UNIVERSITARIO FERMÍN TORO
REGLAMENTO PARA EL OTORGAMIENTO DE BECAS DE POSGRADO AL PERSONAL DOCENTE DEL COLEGIO UNIVERSITARIO FERMÍN TORO BARQUISIMETO, ENERO 2002 CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1.- El presente reglamento
Más detallesPlaneamiento y Organización para el Proceso de Acreditación Modelo ABET
Dirección académica de planeamiento y evaluación Planeamiento y Organización para el Proceso de Acreditación Modelo ABET Dr. Domingo González Departamento de ingeniería Agenda Dirección académica de planeamiento
Más detallesTítulo GRADO EN GESTION Y ADMINISTRACION PUBLICA Prácticos 2. Curso 1 Tipo. Nom bre Apellido 1 Apellido 2 C.C.E. Coordinador
Fichas de asignaturas 2010-11 Fundamentos de Contabilidad Código Nombre Asignatura 31308003 Fundam entos de Contabilidad Créditos Teóricos 4 Título 31308 GRADO EN GESTION Y ADMINISTRACION PUBLICA Créditos
Más detallesINSTALAR EN LA INSTITUCION PROCESOS CLAROS, CONOCIDOS Y RESPETADOS QUE GUIEN EL QUEHACER DE LA INSTITUCIÓN
ÁMBITO ADMINISTRATIVO AMBITO GESTIÓN PROCESOS OBJETIVO ESTRATEGICO ÁREA DE GESTIÓN DE PROCESOS INSTALAR EN LA INSTITUCION PROCESOS CLAROS, CONOCIDOS Y RESPETADOS QUE GUIEN EL QUEHACER DE LA INSTITUCIÓN
Más detallesNit.: COTIZACIÓN DE NUESTROS PRODUCTOS. SIMULACROS Y EVALUACIONES Producto Descripción Costo por estudiante
CALI SEPTIEMBRE 21 DE Coordinador: MARIO GERMAN BARBOSA COLEGIO LOS ANDES Cali valle hazte fan en: Cali, Valle Cordial saludo: Con la presente estamos dando a conocer la cotización de nuestros productos
Más detallesLa orientación ió y el rol de los orientadores en los establecimientos educacionales chilenos. Diagnóstico
La orientación ió y el rol de los orientadores en los establecimientos i t educacionales chilenos. Diagnóstico Origen del estudio Ministerio de Educación interesado en diagnóstico sobre la orientación
Más detallesEscribe aquí el subtítulo. Máximo 3 líneas. Telefónica- Colombia. Razón Social Fundación Telefónica
Escribe Apropiación aquí el título. Máximo pedagógica 3 líneasde TIC Escribe aquí el subtítulo. Aulas Máximo 3 líneas Fundación Telefónica- Colombia 00.00.2011 Aulas Somos una red latinoamericana de personas
Más detallesProtocolo de actuación de Madres y Embarazadas
Instituto Comercial Blas Cañas Protocolo de actuación de Madres y Embarazadas Retención Escolar. Alejandra Aguilar Pérez Asistente Social Licenciada en Trabajo Social 2015-2017 INTRODUCCIÓN La importancia
Más detallesLA EVALUACIÓN CRITERIAL: Sesión II, A3, 2014 El camino hacia la objetividad de la evaluación del alumnado.
LA EVALUACIÓN CRITERIAL: Sesión II, A3, 2014 El camino hacia la objetividad de la evaluación del alumnado. Tengo la seguridad de que estoy evaluando a mi alumnado de manera objetiva? Febrero de 2014 LOMCE
Más detallesINFORME DE RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE CUATRIMESTRE ENERO ABRIL 2014
INFORME DE RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE CUATRIMESTRE ENERO ABRIL 2014 I. Marco conceptual de la Evaluación del Desempeño Docente De acuerdo con García-Cabrero, Loredo y Carranza (2008),
Más detallesAfiliación a la Seguridad Social en Navarra. Febrero 2016
Afiliación a la Seguridad Social en. Febrero 2016 La afiliación a la Seguridad Social en el sector agrario se incrementa durante febrero en términos interanuales. A la finalización de febrero, el número
Más detallesContenido Introducción Resumen Ejecutivo Objetivos del Estudio General Específicos...
- 1-1. Contenido 1. Contenido... 1 2. Introducción... 2 3. Resumen Ejecutivo... 2 4. Objetivos del Estudio... 3 4.1. General... 3 4.2. Específicos... 3 5. Distribución de la Muestra... 4 6. Resultados
Más detallesINFORME DE EVALUACION DE DESEMPEÑO 2014
2015 INFORME DE EVALUACION DE DESEMPEÑO 2014 Grupo de Gestión del Talento Humano Superintendencia Del Subsidio Familiar Dirección: Calle 45 A # 9-46 PBX: 3487800 / E-mail: On line: www.ssf.gov.co Bogotá
Más detallesEL ESTILO DE TÍTULO DEL. Dirección de Formación Integral PATRÓN
HAGA CLIC APOYO PARA DOCENTE MODIFICAR EL ESTILO DE TÍTULO DEL Dirección de Formación Integral PATRÓN 2015 Apoyo Docente Fortalecimiento Del proceso de Enseñanza Comunidades de Aprendizaje y/o Reflexión
Más detalles