AVANCES NORMATIVOS Una mirada global de Colombia hacia el mundo (Argentina-Perú-España-Colombia)

Transcripción

1 AVANCES NORMATIVOS Una mirada global de Colombia hacia el mundo (Argentina-Perú-España-Colombia)

2 NORMALIZACIÓN DEL SG-SST Informe del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de Gran Bretaña Normativa específica para la industria Antes Después Legislación marco todas las industrias y trabajadores

3 NORMALIZACIÓN DEL SG-SST Subrayaron la vital importancia que reviste la participación tripartita en la aplicación de las medidas de SST a nivel nacional y de empresa Convenio 155: Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981* Convenio 161: Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985** Convenio 187: Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006*** *Ratificado por Argentina y España **Ratificado por Colombia ***Ratificado por Argentina y España

4 NORMALIZACIÓN DEL SG-SST Enfoque sistémico para la aplicación coherente de medidas de SST. Complejidad del mundo del trabajo

5 Año 2001 OIT Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (ILO-OSH 2001) NORMALIZACIÓN DEL SG-SST Política de SST; Participación de los trabajadores Responsabilidad y rendición de cuentas; Competencia y formación; Documentación sobre SST; Comunicación Examen inicial; Planificación, elaboración y aplicación del sistema; Objetivos de la SST; Prevención de los peligros Supervisión y evaluación de los resultados; Investigación; Auditoría; Examen realizado por el personal directivo Medidas preventivas y correctivas; Mejora continua Decreto 1072 de 2015

6 NORMALIZACIÓN DEL SG-SST Argentina Perú Colombia España Incluyeron el SG-SST en su normatividad interna

7 NORMALIZACIÓN DEL SG-SST Enfoque sistemático de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluido en la normatividad Colombia Argentina Perú España Año 2012 (Ley 1562 de 2012) Año 2007 (Resolución SRT 523 de 2007) Año 2011 (Ley de 2011) Año 1995 (Ley 31 de 1995)

8 NORMALIZACIÓN DEL SG-SST Una estrategia que permite dar pasos concretos en las líneas marcadas por los grandes textos internacionales, entre los que cabe destacar: Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH) El Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC) Los Objetivos de Desarrollo del Milenio de la ONU, que refieren como una de sus metas el trabajo decente para todos, incluyendo mujeres y jóvenes

9 Perú NORMALIZACIÓN DEL SG-SST Desarrollo de Normas Legales Ley SST de 2011 DECRETO SUPREMO Nº TR DECRETO SUPREMO No TR Modificaciones, ampliaciones y reglamentación vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo

10 Perú NORMALIZACIÓN DEL SG-SST Implementación de la Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo

11 Perú NORMALIZACIÓN DEL SG-SST Implementación de la Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo

12 España NORMALIZACIÓN DEL SG-SST Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo Antecedentes Plan de actuación para la mejora de la seguridad y salud den el trabajo I Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo

13 España NORMALIZACIÓN DEL SG-SST Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo

14 Argentina NORMALIZACIÓN DEL SG-SST II Estrategia Argentina de Seguridad y Salud en el Trabajo 2008 Se firman acuerdos de cooperación con todas las jurisdicciones provinciales y Buenos Aires 2010 Primer país en adherir la Estrategia Iberoamericana de SST Acordó la I Estrategia Argentina de SST

15 Argentina NORMALIZACIÓN DEL SG-SST II Estrategia Argentina de Seguridad y Salud en el Trabajo Incrementar en un 20% la cobertura del sistema de riesgos del trabajo Metas estratégicas Reducir en un 20% el índice de incidencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales

16 Colombia NORMALIZACIÓN DEL SG-SST Acciones previas a la implementación de la Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo

17 Colombia NORMALIZACIÓN DEL SG-SST Desarrollo de Normas Legales Ley 1562 de 2012 Decreto 1443 de 2014 (Ahora compilado en el DUR 1072 de 2015) Decreto 1072 de 2015 Modificaciones, ampliaciones y reglamentación vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo

18 Colombia NORMALIZACIÓN DEL SG-SST Implementación de la Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo

19 Colombia NORMALIZACIÓN DEL SG-SST Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

20 GRACIAS!

21 PANEL Reubicación y Readaptación Laboral

22 REUBICACIÓN Y READAPTACIÓN LABORAL Artículo 13 Derecho a la Igualdad. Artículo 47 política de previsión, rehabilitación e integración social Artículo 54 Garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud Constitución Política de Colombia Adoptada por la Ley 1346 de 2009

23 REUBICACIÓN Y READAPTACIÓN LABORAL Ley 361 de 1997

24 REUBICACIÓN Y READAPTACIÓN LABORAL En el cargo que desempeñaba Pérdida de Capacidad Laboral < 50% Reubicación Un trabajo compatible u otro para el cual esté capacitado LEY 776 DE 2002

25 REUBICACIÓN Y READAPTACIÓN LABORAL El tipo de función que desempeña el trabajador T-1040 de 2001 Alcance del derecho a la reubicación laboral La naturaleza jurídica del empleador Las condiciones de la empresa y/o la capacidad del empleador para efectuar los movimientos de personal Si la reubicación desborda la capacidad del empleador, o si impide o dificulta excesivamente el desarrollo de su actividad o la prestación del servicio a su cargo, el derecho a ser reubicado debe ceder ante el interés legítimo del empleador.

26 REUBICACIÓN Y READAPTACIÓN LABORAL Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional Decreto 1507 de 2014 Reincorporación Reubicación Readaptación o reinserción laboral. Trabajador: Sujeto activo de su propio proceso Mantener su máxima autonomía e independencia en su capacidad física, mental y vocacional, Rehabilitación integral

27 GRACIAS!