Informe de Gestión Lina Andrea Muñetón Builes Coordinadora Medellín Marzo 15 de 2011

Transcripción

1 Informe de Gestión Lina Andrea Muñetón Builes Coordinadora Medellín Marzo 15 de 2011

2 ORDEN DEL DIA 1. Avances del Programa Pacto de Productividad a cargo Lina Andrea Muñetón Builes - Coordinadora Local. 2. Resultados del proceso de actualización de las Bases de datos entregadas por las entidades socias / vinculadas al Programa (caracterización) a cargo de la firma consultora. 3. Receso. 4. Presentación Consultoría Sistema de Información y Seguimiento del Programa a cargo de la firma consultora. 5. Evaluación intermedia del Programa Pacto de productividad a cargo del Dr. Luis Alejandro Bernal Consultor del BID.

3 Componentes del Programa Movilización del sector empresarial Fortalecimiento de Instituciones de inclusión laboral Formación para la inclusión laboral Articulación y difusión del Programa

4 PROGRAMA EMPRESARIAL DE PROMOCION LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Con el sector empresarial Con Instituciones de Inclusión laboral Con entidades de Capacitación Identificación de Barreras Información a Empresarios Selección de empresas interesadas Diagnóstico de oportunidades y Barreras Capacitación a personal de empresas Proceso de inclusión Elaboración de Manual Proponer ajustes a barreras Definir opciones de vacantes Evaluación de puestos de trabajo Selección de postulantes Seguimiento del desempeño laboral Mapeo de la oferta y demanda Selección de entidades Caracterización población beneficiaria Fortalecimiento programas de inclusión Evaluación y sistematización eperiencia * Articulación y difusión Difundir y posicionar el Programa Perfil / Criterios de atención Diseño del Curso para entidades Formación de formadores Desarrollo del Curso Proponer ajustes a legislació n * * Articulación de actores Selección de entidades y programas Ajustes a los programas seleccionados Capacitación a formadores Capacitación a personas con discapacidad beneficiarias Acompañamiento y evaluación del proceso. Selección de beneficiarios Capacitación de 1000 beneficiarios Certificación personas capacitadas Documentación de buenas prácticas Mantenimient o canales de comunicación Participación en eventos Comités de Apoyo Local Sistema de Información *

5 Avances del Programa Pacto de Productividad

6 A. MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL 1. Selección de Empresas Participantes. Se da inicio al proceso de vinculación oficial de empresas interesadas en formar parte de este Programa. Hasta la fecha se cuenta con las cartas de compromiso firmadas por las siguientes empresas:

7 A. MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL 1. Selección de Empresas Participantes. Se actualiza con la Caja el Plan de Relacionamiento 2011 con la empresas afiliadas y se define la agenda de visitas con los asesores empresariales con el fin de presentar el Programa y motivar su vinculación. Empresas visitadas Interesadas Vinculadas EMPRESAS PUBLICAS DE MEDELLIN EPM X FUNDACION MEDICO PREVENTIVA PRODUCTOS FAMILIA SANCELA ALICO COLOMBIA AGAVAL S.A. LABORATORIOS ECAR S.A. MICROEMPRESAS DE ANTIOQUIA ORGANIZACION COOPERATIVA X X X X X X ALLUS EMPAQUES Y SERVICIOS SUPERIORES S.A.(SUPERPACK S.A.) X

8 A. MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL 2.Identificar las posibilidades y barreras para la inclusión laboral y proponer planes de ajuste / Evaluar las funciones, condiciones y necesidades de los puestos de trabajo y determinar competencias requeridas. UnavezsevinculalaEmpresaalPrograma,sedainicioalsiguienteproceso: Visita de presentación de la Consultora Pilar Duque Botero. Elaboración del Diagnóstico, incluye: recorrido e inspección en la empresa, revisión documental, identificación de facilitadores y barreras generales. Identificación de oportunidades laborales. Selección de los puestos de trabajo de interés para la empresa. Análisis de puestos de trabajo. Definición de vacantes. Presentación y retroalimentación del Diagnóstico y plan de ajuste. Entrega del informe final y delimitación del plan a seguir.

9 Proceso de Diagnóstico en las empresas vinculadas: OPORTUNIDADES LABORALES IDENTIFICADOS POR EMPRESA VINCULADA No. NOMBRE CARGOS IDENTIFICADOS 1 Colcafé Ayudantes de producción en áreas de empaque de mezclas y solubles, Ayudante Control Calidad de mezclas y solubles, Ayudante de producción devoluciones, Ayudante de producción de dosificación mezclas, Ayudante de producción de planta Lavado Bolsas Big Bag, Bracero de almacén producto terminado, Auiliar Logístico, Ayudante de Tostión, Técnico de Mantenimiento, Ayudante Embalador de soluble y empaque molido, Auiliares servicios generales aseo y reciclaje de residuos. No DE CARGOS 11 CARGOS EVALUADOS POR SOLICITUD DE LAS EMPRESAS Ayudante de producción de empaque mezclas y solubles, ayudante de control calidad mezclas y solubles, ayudante producción devoluciones, ayudante producción dosificación mezclas, ayudante producción lavado bolsas bigbag, ayudante embalador de soluble y empaque molido, ayudante servicios generales y reciclaje de residuos. N.CARGOS EVALUADOS VACANTES OFRECIDAS 7 En proceso

10 Proceso de Diagnóstico en las empresas vinculadas: No. 2 Grupo Éito OPORTUNIDADES LABORALES IDENTIFICADOS POR EMPRESA VINCULADA NOMBRE CARGOS IDENTIFICADOS Cajero, auiliar de carnes y pollo, auiliar de ventas Fruver, auiliar de loleos, ayudante de panadería, preparación de alimentos, auiliar de bodega. No DE CARGOS 7 CARGOS EVALUADOS POR SOLICITUD DE LAS EMPRESAS Cajeros, Auiliar de bodega. N.CARGOS EVALUADOS VACANTES OFRECIDAS 2 En proceso 3 Banacol Auiliar Contable, auiliar de nómina, operadores de seguridad, analista de sistemas junior, coordinador de impuestos, analistas de costos y presupuestos, analista de control financiero. 7 Auiliar de Contabilidad, Analista de sistemas Junior, Practicante de Costos y Presupuestos, Practicante Auiliar CAD. (Centrode administración documental) 4 1

11 Procesos de Diagnóstico en las empresas vinculadas: No. OPORTUNIDADES LABORALES IDENTIFICADOS POR EMPRESA VINCULADA NOMBRE 4 Locería Colombiana 5 Alcaldía de Medellín 6 Metro de Medellín CARGOS IDENTIFICADOS Cargador de hornos, alimentador esmaltadora, descargador de hornos, decorador, pasador secadero, pulidor, revisor producto. Auiliar Administrativo y secretario. Informador Vendedor, Guía Educativo, Asesor Bibliometro, Auiliar operador estación, Auiliares administrativos en: Administración Documental, asistente administrativo, Centro de copiado, Línea de servicio al cliente Hola Metro. No DE CARGOS 7 CARGOS EVALUADOS POR SOLICITUD DE LAS EMPRESAS Mensajería y oficios varios. N.CARGOS EVALUADOS En proceso VACANTES OFRECIDAS En proceso En proceso 0 En proceso

12 Procesos de Diagnóstico en las empresas vinculadas: OPORTUNIDADES LABORALES IDENTIFICADOS POR EMPRESA VINCULADA No. NOMBRE 7 Repostería SusiLtda. 8 Comfenalco 9 Empresas Publicas de Medellín EPM CARGOS IDENTIFICADOS No DE CARGOS Auiliar de empaque, Auiliar de producción, Auiliar de ventas. 3 Cajero general, cajeros, atención al usuario I, atención al usuarios II, Auiliar de contabilidad, auiliar gestión documental CARGOS EVALUADOS POR SOLICITUD DE LAS EMPRESAS Auiliar de empaque, auiliar de producción, auiliar de ventas N.CARGOS EVALUADOS VACANTES OFRECIDAS En proceso En proceso 6 En proceso En proceso En proceso En proceso En proceso Total

13 A. MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL 3. Facilitar los procesos de selección y vinculación de personas con discapacidad a las empresas: Con el apoyo del SENA y el equipo del Proyecto En red Medellín Incluye, se preseleccionaron un grupo de personas para ser referenciadas a la empresas con vacantes ofertadas. No. Empresas Referenciados a Procesos de selección. 1 Banacol 1 2 Comfenalco Antioquia 9 3 Repostería SUSI Ltda. 6 TOTAL MEDELLÍN 16

14 B. FORTALECIMIENTO DE LAS INSTITUCIONES DE REHABILITACION 1. Diseñar los instrumentos e identificar las características y condiciones de la población con discapacidad. Recopilación de las bases de datos a ser actualizadas por el Programa como aportealasentidadesaliadasyconelfinde caracterizarlapoblación potencial a ser beneficiada por el Programa. Entidades Acción Social Agencia Presidencial para la Acción Social y la Cooperación Internacional 649 Asociación Antioqueña de Sordos de Antioquia ASANSO 74 Centro Educativo para Discapacitados mentales EDISME 9 Corporación Pequeñas Personas Latinas 37 Comuna 6 26 Fraternidad de Personas con Discapacidad, Policía Nacional. FRAPON 39 Unión Nacional de Limitados Visuales UNLV 13 Nº de personas

15 B. FORTALECIMIENTO DE LAS INSTITUCIONES DE REHABILITACION 1. Diseñar los instrumentos e identificar las características y condiciones de la población con discapacidad. Entidades N de personas Corregimiento San Antonio de Prado 10 Fundación Padres Down 1 Veeduría Prado Centro 5 Universidad Católica del Norte 53 Escuela Francisco Luis Hernández CIESOR 84 Escuela Maestro Guillermo Vélez Vélez 59 Instituto Tecnológico Metropolitano, ITM 47 Asociación Amigos de los Limitados físicos 99 El Comité de Rehabilitación 67

16 B. FORTALECIMIENTO DE LAS INSTITUCIONES DE REHABILITACION 1. Diseñar los instrumentos e identificar las características y condiciones de la población con discapacidad. Entidades Servicios educativos especiales y Compañía Limitada SEDES Aula Abierta 7 Centro de análisis y Modificación del Comportamiento Infantil LTDA CAMCI. 4 Fundación Te Guía 9 Fundación Prodébiles auditivos 11 Corregimiento San Cristóbal 45 Fundación ADA 16 Instituto de capacitación Los Álamos 14 Corporación Un Ser Feliz 6 Fundación Multiimpedidos 7 N de personas

17 B. FORTALECIMIENTO DE LAS INSTITUCIONES DE REHABILITACION 1. Diseñar los instrumentos e identificar las características y condiciones de la población con discapacidad. Entidades N de personas Héroe Camina y Tejido Humano 33 Centro de rehabilitación y educación especial, Progresar. 19 Alcaldía de Medellín, Programa Red Medellín Incluye 284 Servicio Nacional de aprendizaje SENA 102 CCF Comfenalco 908 Medio Abierto 56 Profesionales Universidad EAFIT 11 TOTAL 2804

18 C. FORMACIÓN PARA EL TRABAJO 1. Selección de programas de formación orientados a la inclusión laboral Se han seleccionado en alianza con el SENA, con el aval de la entidades de rehabilitación, las asociaciones de personas con discapacidad y las Empresas vinculadas los siguientes programas: No. ENTIDADES O CENTROS DE FORMACIÓN PRE- SELECCIONADOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN PRE-SELECCIONADOS TIPO DE DISCAPACIDAD PARA EL PROGRAMA PRE- SELECCIONADO D. visual D. auditiva D. cognitiva Sordociego D. física 1. Técnico en Sistemas 1 SENA 2. Atención servicio al cliente 3. Procesamientode Alimentos 4. Auiliar de operaciones logísticas

19 1. Selección de programas de formación No. ENTIDADES O CENTROS DE FORMACIÓN PRE- SELECCIONADOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN PRE-SELECCIONADOS TIPO DE DISCAPACIDAD PARA EL PROGRAMA PRE-SELECCIONADO D. visual D. auditiva D. cognitiva Sordociego D. física 5. Auiliares conservación de perecederos 1 SENA 6. Técnico en mercadeo y ventas. 7. Panadería. 8. Cajero. 9. Corte de carnes. 10. Técnico en Contact Center.

20 C. FORMACIÓN PARA EL TRABAJO 2. Realizar los procesos de selección e ingreso a los programas de capacitación seleccionados Se programaron para la primera semana de abril con el apoyo del SENA y en coordinación con las entidades que hacen parte del Comité de Apoyo los talleres de orientación vocacional e identificación de intereses que posibilitaran la selección de las personas que darán inicio a los primeros programas de formación. Definir criterios de selección de personas con el apoyo del SENA. Envío de un correo invitando a las entidades a preseleccionar según su criterio las personas que estarían interesadas para dar inicio a los procesos de formación para el trabajo e inscribirlos en un archivo aneo. Coordinación de espacios y tiempos para el desarrollo del taller.

21 D. ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN 1. Mapeo de oferta y demanda de servicios necesarios y puestos de trabajo para la inclusión laboral de las personas con discapacidad Se continúa adelantando el mapeo de oferta y demanda de servicios necesarios y puestos de trabajo para la inclusión laboral de las personas con discapacidad. TIPO DE ENTIDAD Node entidades Instituciones de Rehabilitación 18 Asociaciones u Organizaciones de personas con limitación 5 Comités de Discapacidad o mesas de trabajo sectoriales 3 Entidades Gubernamentales 4 Gremios 4 Empresas con procesos de inclusión laboral 8 Universidades 3 Centros de formación 4 Otras entidades prestadoras de servicios 20 Programas de Inclusión Laboral 1 Total 70

22 D. ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN 2. Acciones de articulación con los diferentes actores de la ciudad, a favor de la inclusión laboral de las personas con discapacidad No. Entidad Alianza 1 Sena Remisión de las bases de datos de personas con formación para el trabajo. Apoyo en los procesos de pre -selección de las personas con discapacidad para ocupar vacantes de las empresas. Apertura de cursos y coordinación de talleres de orientación vocacional para las personas con discapacidad. 2 Programa EnRed Medellín Incluye 3 Asociacionesde personas con discapacidad y entidades de rehabilitación. Apoyo en los procesos de pre -selección de las personas con discapacidad para ocupar vacantes de las empresas. Remisión de las bases de datos de personas con discapacidad para procesos de formación para el trabajo y vinculación laboral. 4 Asociación de sordos Convenios de interpretación en lengua de señas. 5 Gremios Apoyo en la estrategia de comunicacionesy difusión del Programa.

23 D. ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN 3. Estrategia de comunicaciones y difusión del Programa No Canal Descripción Fechas 1 Periódico El Colombiano 2 3 Revista Avances de Comfenalco Articulo informativo del Programa. 17-dic-10 Articulo de empresario con discapacidad. Enero/2011 Carteleras Afiche Febrero 2011 empresariales Fenalco 4 Notifenalco Articulo informativo del Programa. Febrero - Marzo /2011

24

25

26

27 D. ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN Reunión con los Movimientos asociativos: Se llevó a cabo el taller El rol de los movimientos Asociativos de las personas con discapacidad en los programas de formación y empleo los asistentes al evento se mencionan a continuación: UNLV ENTIDAD Lideres representantes de personas con Limitación Física Veeduría de Prado ASANSO Corporación Comuniquémonos Comuna 6 Representantes de Red Nacional por los Derechos de las Personas con Discapacidad, REDDIS DISCAPACIDAD Visual Física Cognitiva Auditiva Auditiva Física

28 D. ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN Primer Foro público sobre Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.(16 de Diciembre de 2010) Objetivo: contribuir en los procesos de información al sector empresarial y a la comunidad en general sobre las reales características y potencialidades de las personas con discapacidad como trabajadores capaces de generar riqueza, crecimiento económico, desarrollo y progreso, no solo para el país y el sector empresarial, sino para su entorno personal y familiar.

29 AGENDA FORO PÚBLICO 1. Presentación del Programa Pacto de Productividad. Alejandra Consuelo León Rodríguez Directora 2. La inclusión laboral: una oportunidad de innovación desde la Responsabilidad Social Empresarial. Ramón Morales Gerente Programa ComprometeRSE. Confecámaras. 3. Los retos del trabajo decente: la propuesta de la OIT para promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Ítalo Cardona - Especialista principal en legislación laboral y administración de trabajo. Oficina de la Organización Internacional del Trabajo OIT para los países andinos. Lima- Perú.

30 4. Panel La Inclusión laboral de personas con discapacidad. Aportes desde diferentes actores involucrados (Movimientos asociativos, SENA, Ministerios de la Protección Social, Gremios, Instituciones de inclusión) 5. Criterios que definen una buena práctica de inclusión laboral de personas con discapacidad.dr. Dean Lermen -Consultor Pacto de Productividad. 6. Panel Presentación de eperiencias empresariales de inclusión laboral de personas con discapacidad.

31 D. ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN Memorias disponibles en

32

33

34

35 MUCHAS GRACIAS