CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO N 1057 PROCESO CAS N MDMP-CAS

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1 CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO N 1057 PROCESO CAS N MDMP-CAS I. GENERALIDADES 1. ENTIDAD CONVOCANTE MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MI PERÚ. RUC N DOMICILIO LEGAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MI PERÚ Av. Ayacucho Mz G-7 Lote 6-Mi Perú-Callao. 3. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de personas naturales con aptitudes y capacidades necesarias, que reúnan los requisitos mínimos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio materia de convocatoria. (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO (01) TÉCNICO ADMINISTRATIVO (01) SUPERVISOR EN PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN (01) FISCALIZADOR (12) SERENOS A PIE (11) CHOFER CAMIONETA (03) SEGURIDAD INTERNA (04) OPERADOR DE CÁMARAS 4. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE: SUBGERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA.

2 5. BASE LEGAL - Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y su Reglamento aprobado con Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. - Decreto Legislativo Nº 1023 Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, entre rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N PCM. - Ley N Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. - Ley N Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal Ley N Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N PCM. - Ley N Ley del Procedimiento Administrativo General. - Ley N Establece prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en EL Sector Público en casos de parentesco, y su reglamento aprobado con Decreto Supremo N PCM. - Ley N Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE expedida por la Autoridad Nacional de Servicio Civil por el cual se aprueban reglas y lineamientos para la adecuación de instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo N Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE expedida por la Autoridad Nacional de Servicio Civil por el que precisan la vigencia de la Resolución de la Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE y su Única Disposición complementaria Modificatoria, norma modificada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE.

3 II. PERFIL DEL PUESTO A. ASISTENTE ADMINISTRATIVO. Académico y/o nivel de estudios: Experiencia: Requisitos para el puesto y/o cargo Etapas de Selección: - Estudios Técnicos Superiores en Administración o carreras afines. - Experiencia mínima de 1 año en Gestión Pública. - Flexibilidad. - Orientación al logro. - Trabajo en Equipo y Organización. - Vocación de servicio. - Conocimiento en Informática. - Evaluación Curricular... B. TÉCNICO ADMINISTRATIVO Experiencia: Etapas de Selección: - Estudios Técnicos Superiores en Computación e Informática o carreras afines. - Experiencia de 01 año en cargos similares. - Gozar de Buena Salud. - Conocimiento en Ofimática. - Evaluación Curricular

4 SUPERVISOR EN PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN - Estudios Universitarios, Técnicos en Administración o carreras afines. Experiencia: - Experiencia de 01 año en cargos similares. - Gozar de buena salud. Etapas de Selección: - Evaluación Curricular FISCALIZADOR - Secundaria Competa. Experiencia: - Experiencia de 01 año en cargos similares. - Gozar de buena salud. Etapas de Selección: - Evaluación Curricular

5 C. SERENO A PIE - Estudios Secundarios. Experiencia: - Experiencia de 01 año en cargos similares. - Gozar de buena salud. Etapas de Selección: - Evaluación Curricular D. CHOFER CAMIONETA Experiencia: Etapas de Selección: - Estudios Secundarios Concluidos - Experiencia de 01 año en cargos similares. - Orientación al logro. - Vocación de servicio. - Gozar de buena salud. - Contar con Licencia de clase: A, Categoría Dos b. - No tener antecedentes penales. - Evaluación Curricular...

6 E. SEGURIDAD INTERNA - Estudios Secundarios Completos. Experiencia: - Experiencia de 01 año en cargos similares. - Gozar de buena salud. Etapas de Selección: - Evaluación Curricular OPERADOR DE CÁMARA - Secundaria Competa. Experiencia: - Experiencia de 01 año en cargos similares. - Alerta por teléfono a la policía, otros agentes de seguridad u otros servicios - Conocimiento en Ofimática Etapas de Selección: - Evaluación Curricular

7 III. CARACTERÍSTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR ASISTENTE ADMINISTRATIVO. - Realizar un desempeño con calidad cumpliendo los objetivos y metas de la institución mensuales y anuales con orientación hacia la prestación de un servicio integral. - Dar cumplimiento a los objetivos y metas mensuales y anuales del cargo de la Subgerencia que corresponde. - Planear diariamente su trabajo ejerciendo autocontrol en la ejecución del mismo. - Prevenir auxiliar a toda la población ante cualquier. - Otras funciones que se le asigne la Subgerencia indicada. TÉCNICO ADMINISTRATIVO - Realizar un desempeño con calidad cumpliendo los objetivos y metas institucionales mensuales y anuales del cargo. - Coordinación de campañas de capacitaciones del personal. - Apoyo en revisión y realización de informes técnicos. - Prevenir, auxiliar a toda la población ante cualquier suceso. - Emisión de documentos varios. - Otras funciones que le sean asignadas. SUPERVISOR EN PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN - Realiza programas de sensibilización a la población del distrito. - Evaluar y calificar las capacitaciones a las distintas instituciones educativas y organizaciones involucradas en estos temas, bajo el cumplimiento y disposición de la Gerencia de Seguridad Ciudadana. - Elaborar los informes correspondientes de los hechos y/o acciones meritorias de urgencia para dar cuenta a la Gerencia de Seguridad Ciudadana. - Coordinar con el comisario de la jurisdicción las intervenciones y operativos conjuntos para el apoyo ante cualquier eventualidad delictiva en el distrito y visitar a los vecinos para atender y solucionar quejas. - Apoyar a las rondas mixtas en toda la jurisdicción para dar informe a la Gerencia de Seguridad Ciudadana. - Otras funciones que le sean asignadas.

8 FISCALIZADOR - Realizar un trabajo de campo permanente fiscalizando el cumplimiento de las Ordenanzas Municipales. - Realizar un desempeño con calidad cumpliendo los objetivos y metas de la institución mensuales y anuales con orientación hacia la prestación de un servicio integral. - Dar cumplimiento a los objetivos y metas mensuales y anuales del cargo de la Subgerencia que corresponde. - Planear diariamente su trabajo ejerciendo autocontrol en la ejecución del mismo. - Prevenir auxiliar a toda la población ante cualquier. - Otras funciones que se le asigne la Subgerencia indicada. SERENOS A PIE - Prevenir, vigilar y dar seguridad al patrimonio público y privado. - Vigilar y dar seguridad a la población que transita por las calles y avenidas. - Apoyar a las víctimas que sufren un asalto o robo. - Apoyar a los vecinos cuando son víctimas de agresión. - Apoyar en los accidentes de tránsito. - Atender las quejas o denuncias que solicitan los vecinos coordinando con la PNP. - Apoyar a las autoridades en su lucha contra la drogadicción, prostitución clandestina, pandillaje, etc. - Prevenir auxiliar a toda la población en caso de algún problema de desastre natural. - Dar informe de los actos que se puedan acontecer en el puesto asignado a su servicio. - Otras funciones que le asigne el área correspondiente. CHOFER DE CAMIONETA - Conducir las unidades moviles de Serenazgo. - Participar en los operativos e intervenciones. - Disponibilidad permanente en el conocimiento. - Especial ciudado en la conservación del vehículos a su Disposición.

9 SEGURIDAD INTERNA - Prevenir, vigilar y dar seguridad al patrimonio dentro de las diferentes instalaciones Unidades Orgánicas de la MDMP. - Vigilar y dar seguridad a la población que transita por las calles y avenidas. - Atender las quejas o denuncias que solicitan los vecinos coordinando con la PNP. - Prevenir, auxiliar a todos los trabajadores dentro de las diferentes instalaciones Unidades Orgánicas de la MDMP frente algún problema de desastre natural. - Dar informe de los actos que se puedan acontecer en el puesto asignado a su servicio. - Otras funciones que le asigne el área correspondiente. OPERADOR DE CÁMARAS - Realizar el monitoreo constante de las cámaras de video vigilancia ubicados dentro de la jurisdicción del distrito. - Reportar inmediatamente algún tipo de incidencia que pueda ocurrir en el turno de guardia. - Realizar un desempeño con calidad cumpliendo los objetivos y metas de la institución mensuales y anuales con orientación hacia la prestación de un servicio integral. - Dar cumplimiento a los objetivos y metas mensuales y anuales del cargo de la Subgerencia que corresponde. - Planear diariamente su trabajo ejerciendo autocontrol en la ejecución del mismo. - Otras funciones que se le asigne la Subgerencia indicada.

10 VI. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO UNIDAD ORGÁNICA SUBGERENCIA DE FISCALIZACIÓN CONDICIONES PRESTACIÓN Lugar de prestación del servicio Municipalidad Distrital de Mi Perú Desde la suscripción del contrato Duración del contrato Término: S/ 1, (Mil Doscientos con 00/100 soles) ASISTENTE ADMINISTRATIVO. Remuneración Mensual S/ 1, (Mil Quinientos con 00/100 soles) TÉCNICO ADMINISTRATIVO S/ 1, (Mil Cien con 00/100 soles) FISCALIZADOR UNIDAD ORGÁNICA SUBGERENCIA DE SERENAZGO CONDICIONES PRESTACIÓN Lugar de prestación del servicio Municipalidad Distrital de Mi Perú Duración del contrato Desde la suscripción del contrato Término: S/ 2, (Dos Mil Doscientos con 00/100 soles) SUPERVISOR EN PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN Duración del contrato S/ 1, (Mil Cien con 00/100 soles) SERENOS A PIE S/ 1, (Mil Trescientos con 00/100 soles) CHOFER DE CAMIONETA S/ 1, (Mil con 00/100 soles) SEGURIDAD INTERNA S/ 1, (Mil con 00/100 soles) OPERADOR DE CÁMARAS