Concursos Públicos. Recuerde que el INVU recibe únicamente las hojas de vida por medio de correo electrónico según sea el puesto.

Transcripción

1 Concursos Públicos Todos los concursos aquí expuestos cuentan con el aval tanto de la jefatura correspondiente, como de la Unidad de Talento Humano y la Gerencia General. Recuerde que el INVU recibe únicamente las hojas de vida por medio de correo electrónico según sea el puesto. Línea 1 Concurso Público N Cargo: Gestor Canales de Servicio Bases de Selección A continuación, se presentan las Bases del Concurso No de INVU, para llenar el puesto código , Gestor de Canales de Servicio, el cual le reporta directamente al Encargado Canales de Servicio. A. TIPO DE NOMBRAMIENTO Y SALARIO Las condiciones del puesto que se somete a concurso son: 1. Tipo de nombramiento: Plazo indefinido, sujeto a aprobación del período de prueba de hasta tres meses. 2. Salario Base: (Trescientos sesenta y dos mil quinientos colones 00/100) 3. Anualidad (Siete mil treinta y tres colones 00/100) B. PERFIL DEL PUESTO

2 Objetivo del Puesto: Asistir a personal de mayor nivel en la realización de tareas técnicas de apoyo a los servicios que se brindan a los client potenciales de los programas de solución de vivienda, que requieren experiencia para la elaboración de estudios, atención trámites y consultas diversas planteadas por usuarios internos o clientes externos. Actividades Principales: 1. Apoyar en la implementación de políticas, lineamientos, normativa, manuales y procedimientos relacionados con su ámbito de responsabilidad. 2. Apoyar en la recopilación, procesamiento y consolidación de información para la generación de reportes, estudios, investigaciones, evaluaciones, criterios técnicos, estadísticas y presentaciones, a solicitud de su superior inmediato. 3. Cumplir con las políticas, normas y procedimientos del Sistema de Control Interno relacionados con su ámbito de responsabilidad. 4. Participar en reuniones, grupos especiales de trabajo y actividades diversas relacionadas con su ámbito de competencia, trabajando en forma conjunta con funcionarios de otras dependencias internas o externas cuando así se requiera y fomentando el trabajo en equipo necesario para el logro de los objetivos institucionales 5. Comunicar de forma oportuna a sus compañeros de trabajo o de otras dependencias, toda aquella información necesaria o relevante para el desarrollo de las actividades asignadas en cumplimiento de los objetivos institucionales. 6. Permanecer actualizado en su área de especialidad, así como sobre los cambios y nuevas tendencias que se presentan en el entorno nacional e internacional impactando directa o indirectamente su campo de acción. 7. Atender todos los requerimientos de información consultas, solicitudes de servicios que realice su superior inmediato u otras dependencias internas. 8. Realizar cualquier otra función sustantiva o administrativa que en el ámbito de su competencia le sea asignada. Requisitos:

3 Mínimos Preparación académica: Segundo año aprobado en una carrera universitaria o para- universitaria en Administración, Administración de Empresas con énfasis en Mercadeo o Mercadeo y Ventas y dos años de experiencia en labores relacionadas con la especialidad del puesto ó, Bachiller en Enseñanza Media y Técnico en Comercio, Mercadeo y Servicio al Cliente, Call Center, Administración, Administración de Empresas y dos años de experiencia en labores relacionadas con la especialidad del puesto. Deseable: Cursos de atención al cliente Experiencia: Dos años de experiencia en labores profesionales relacionadas con el puesto, con la especialidad de éste o bien con su formación profesional. Competencias deseables: Proactivo, ordenado, comunicador

4 C. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN A APLICAR Fase de Reclutamiento: 1. Este concurso será divulgado por medio de: a. Página Web del Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo. b. Correo electrónico a todos los funcionarios del INVU. c. Facebook Oficial del INVU 2. Las ofertas de servicio se recibirán únicamente a la dirección de correo electrónico: invugestorcanales@gmail.com la cual debe incluir: currículum vitae actualizado, no mayor de 2 hojas, copia escaneada de los atestados y copia de cédula de identidad o residencia. 3. La publicación se realizará del 30 de mayo y hasta 8 de junio de 2018 inclusive. 4. La persona encargada de la Unidad de Talento Humano realizará la pre-calificación de los oferentes que cumplan con el perfil mínimo requerido. 5. No se recibirán documentos físicos, ni aplicaciones fuera del plazo establecido. 6. Se solicitará vía correo electrónico a los oferentes pre-calificados, los siguientes antecedentes: a. Registro de delincuencia sin antecedentes penales. b. Certificaciones de trabajos anteriores, donde se indique: Puesto desempeñado, período laborado, funciones desempeñadas, horario y motivo de salida. c. Referencias laborales de jefes o exjefes que puedan referenciar su labor. d. Inexistencia de procedimientos administrativos abiertos en el Sector Público. 7. No podrán participar en el concurso, aquellas personas parientas con consanguinidad hasta tercer grado, con los miembros de la Junta Directiva del INVU, Gerente General, Subgerente ni Auditor. 8. El oferente que no satisfaga alguno de los puntos indicados anteriormente, quedará excluido del proceso.

5 Fase de Evaluación: 1. Una vez pre-seleccionados los aspirantes que participan para el puesto, será aplicada la siguiente estructura de evaluación: Formación académica Capacitaciones Recibidas (Aprovechamiento) Capacitaciones Recibidas (Participación) Experiencia Entrevista La persona encargada de la Unidad de Talento Humano calificará los cursos de capacitación modalidad participación y aprovechamiento aprobados por los candidatos que participan en el curso, durante los últimos 2 años, utilizando la siguiente tabla: Cursos de capacitación % Menos de 40 horas 2 De 41 a 60 horas 4 De 61 a 80 horas 6 De 81 a 100 horas 8 Más de 101 horas 10 Los cursos evaluados, serán solamente aquellos que tienen relación directa con el puesto para el que se concursa y que estén en concordancia con los requisitos mínimos o deseables, el fortalecimiento de las habilidades identificadas para el puesto y aspectos legales relacionados con las tareas del puesto.

6 3. Las habilidades técnicas y competencias identificadas para el puesto, serán verificadas con preguntas específicas en la fase de entrevista. 4. Una vez valorados los atestados y la experiencia de cada uno de los aspirantes al puesto en concurso, pasarán a la entrevista, aquellos que tengan una puntuación ponderada igual o mayor de Será conformado un panel entrevistador, por lo menos con el Encargado de la Unidad o la persona que este designe y la Unidad de Talento Humano o la persona que este designe. 6. Se coordina con el panel entrevistador, las fechas y horas a efecto de agendar y convocar a los candidatos que pasaron a la fase final de entrevista. 7. Se diseñará una guía de entrevista la cual versará acerca de aquellos aspectos que desea profundizar la jefatura inmediata así como los aspectos identificados como importantes en las fases anteriores. Los criterios de evaluación serán explícitos y estarán definidos antes de iniciar las mismas, con sus respectivos porcentajes. 8. Una vez finalizada la entrevista, el panel entrevistador compartirá criterios y asignarán una puntuación, con base a los porcentajes establecidos previamente y elaborarán una tabla con las puntuaciones y observaciones para cada uno de los evaluadores. 9. Una vez concluida esta fase, serán ponderadas todas las puntuaciones según lo establecido en la estructura de evaluación propuesta en el punto 7 (Fase de Evaluación) y se obtiene el resultado final para cada una de las personas participantes. Aquellos que obtengan una puntuación igual o superior a 80%, alcanzarán la condición de elegibles para la clase y cargo del puesto en concurso.

7 Fase de Nombramiento: 1. La Unidad de Talento Humano remitirá a la Gerencia General un oficio con la terna propuesta con los candidatos con las mejores puntuaciones finales y la recomendación de la Jefatura 2. El Gerente General emitirá su recomendación para el nombramiento, seleccionando a una de las personas que conforman la terna enviada por la Unidad de Talento Humano. Licda. Ofelia Blanco Herrera Jefe Gestión Programas de Financiamiento Licda. Laura Alvarado González Encargada Unidad de Talento Humano Marco Hidalgo Zúñiga Gerente General

8 Línea 2 Concurso Público N Clase: Profesional Cargo: Tecnologías de Información Bases de Selección: A continuación, se presentan las Bases del Concurso No de INVU, para llenar el puesto código , el cual le reporta directamente al Encargado de Tecnologías de Información A. TIPO DE NOMBRAMIENTO Y SALARIO Las condiciones del puesto que se somete a concurso son: Las condiciones del puesto que se somete a concurso son: 4. Tipo de nombramiento: Plazo indefinido, sujeto al período de prueba de hasta tres meses. 5. Salario: Base ,00 (Seiscientos ochenta y ocho mil doscientos cincuenta colones con 00/100) + anualidad y carrera profesional; la dedicación exclusiva a discreción de la Jefatura). Anualidad: (colones 00/100) B. PERFIL DEL PUESTO Objetivo del Puesto: Ejecutar labores profesionales para la gestión de actividades en el campo de la informática, tales como investigaciones, diseño, desarrollo, implantación, mantenimiento y documentación de sistemas de información, desarrollo de programas y aplicaciones; de investigación relacionados con la administración de sistema operativo, redes de comunicación de datos y bases de datos. Requiere de independencia de criterio y experiencia previa para

9 la realización efectiva y eficiente de los procesos en los que participa y por ende de los objetivos de su área de trabajo. Actividades Principales: 1. Apoyar en la implementación de políticas, lineamientos, normativa, manuales y procedimientos relacionados con su ámbito de responsabilidad. 2. Participar en estudios e investigaciones para determinar factibilidad de un proyecto, diseño, desarrollo, implantación y mantenimiento de sistemas de información y de aplicaciones sencillas. 3. Participar en el diseño de la estructura lógica y física de sistemas de información o aplicación y determinar el tipo de organización, métodos de acceso y otros elementos conexos, para lo cual recopila y analiza la información del sistema o aplicación que se desarrollará para la respectiva Unidad, así como brindar el respectivo mantenimiento de los mismos. 4. Realizar programas a los sistemas de información o bien asesorar a los programadores que participan en un proyecto, cuando las necesidades de la institución así lo ameriten. 5. Crear manuales de operación, instructivos y otros medios técnicos similares, que muestran la secuencia del proceso automatizado en proyectos que permitan almacenar la documentación del sistema de información tanto en el nivel técnico como en el de usuario, según las normas y otros estándares vigentes en su respectiva Unidad 6. Capacitar a usuarios en el uso de sistemas de información, aplicaciones, uso de software y hardware, según necesidades específicas. 7. Brindar asistencia al personal de mayor nivel en estudios de auditoría de sistemas, para la emisión de criterios y planteamiento de recomendaciones. 8. Analizar las necesidades de los usuarios y determinar programas, configuraciones y soportes lógicos. 9. Establecer e implementar estándares (nombres convencionales, uso y seguridad en la comunicación de datos y otros). 10. Apoyar en la recopilación, procesamiento y consolidación de información para la generación de reportes, estudios, investigaciones, evaluaciones, criterios técnicos, estadísticas y presentaciones, a solicitud de su superior inmediato. 11. Cumplir con las políticas, normas y procedimientos del Sistema de Control Interno relacionados con su ámbito de responsabilidad. 12. Participar en reuniones, grupos especiales de trabajo y actividades diversas relacionadas con su ámbito de competencia, trabajando en forma conjunta con funcionarios de otras dependencias internas o externas cuando así se requiera y fomentando el trabajo en equipo necesario para el logro de los objetivos institucionales

10 13. Comunicar de forma oportuna a sus compañeros de trabajo o de otras dependencias, toda aquella información necesaria o relevante para el desarrollo de las actividades asignadas en cumplimiento de los objetivos institucionales. 14. Permanecer actualizado en su área de especialidad, así como sobre los cambios y nuevas tendencias que se presentan en el entorno nacional e internacional impactando directa o indirectamente su campo de acción. 15. Atender todos los requerimientos de información consultas, solicitudes de servicios que realice su superior inmediato u otras dependencias internas. 16. Realizar cualquier otra función sustantiva o administrativa que en el ámbito de su competencia le sea asignada.

11 Requisitos: Mínimos Preparación académica: 1. Licenciatura en: Ingeniería en Sistemas, Tecnología de la Información, Computación o Informática, o carrera afín. 2. Capacitación específica en la herramienta de desarrollo Oracle (forms, reports y/o Oracle Internet Developer Suite). 3. Desarrollo y mantenimiento de aplicaciones empresariales. 4. Sistemas operativos Windows 7 o superior, Linux, Oracle Linux 5. Capacitación en herramientas ofimáticas. Conocimientos deseables: Desarrollo de apps móviles para entornos ios y Android. Experiencia: Dos años experiencia en labores profesionales relacionadas con las actividades de esta clase de puesto. Competencias deseables: Proactivo, ordenado, comunicador C. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN A APLICAR Fase de Reclutamiento: 1. Este concurso será divulgado por medio de: b. Página Web del Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo. c. Correo electrónico a todos los funcionarios del INVU. d. Facebook Oficial del INVU e. Colegio de Informáticos 10. Las ofertas de servicio se recibirán únicamente a la dirección de correo electrónico: invutecinfo@gmail.com, la cual debe incluir: currículum vitae actualizado, no mayor de 2 hojas, copia escaneada de los atestados y copia de cédula de identidad o residencia. 11. La publicación se realizará del 30 de mayo y hasta 15 de junio de 2018 inclusive. 12. La persona encargada de la Unidad de Talento Humano realizará la precalificación de los oferentes que cumplan con el perfil mínimo requerido. 13. No se recibirán documentos físicos, ni aplicaciones fuera del plazo establecido.

12 14. Se solicitará vía correo electrónico a los oferentes pre-calificados, los siguientes antecedentes: a. Registro de delincuencia sin antecedentes penales. b. Certificaciones de trabajos anteriores, donde se indique: Puesto desempeñado, período laborado, funciones desempeñadas, horario y motivo de salida. c. Referencias laborales de jefes o exjefes que puedan referenciar su labor. d. Inexistencia de procedimientos administrativos abiertos en el Sector Público. 15. No podrán participar en el concurso, aquellas personas parientas con consanguinidad hasta tercer grado, con los miembros de la Junta Directiva del INVU, Gerente General, Subgerente ni Auditor. 16. El oferente que no satisfaga alguno de los puntos indicados anteriormente, quedará excluido del proceso. Fase de Evaluación: C. Una vez pre-seleccionados los aspirantes que participan para el puesto, será aplicada la siguiente estructura de evaluación: Formación académica Capacitaciones Recibidas (Aprovechamiento) Capacitaciones Recibidas (Participación) Experiencia Prueba de idoneidad herramienta Oracle** Entrevista **La prueba de idoneidad deberá ser realizada en el tiempo establecido de 1 hora. La aplicación deberá de funcionar correctamente para obtener la calificación de los 25 puntos, de lo contrario el puntaje será 0. D. La persona encargada de la Unidad de Talento Humano calificará los cursos de capacitación modalidad participación y aprovechamiento aprobados por los candidatos que participan en el curso, durante los últimos 2 años, utilizando la siguiente tabla: Cursos de capacitación % Menos de 40 horas 2 De 41 a 60 horas 4 De 61 a 80 horas 6 De 81 a 100 horas 8 Más de 101 horas 10

13 Los cursos evaluados, serán solamente aquellos que tienen relación directa con el puesto para el que se concursa y que estén en concordancia con los requisitos mínimos o deseables, el fortalecimiento de las habilidades identificadas para el puesto y aspectos legales relacionados con las tareas del puesto. E. Las habilidades técnicas y competencias identificadas para el puesto, serán verificadas con preguntas específicas en la fase de entrevista. F. Una vez valorados los atestados y la experiencia de cada uno de los aspirantes al puesto en concurso, aquellos que tengan una puntuación ponderada igual o mayor de 50, pasarán a realizar la prueba de idoneidad, una vez concluida, aquellos que tengan una puntuación ponderada igual o mayor de 75 pasaran la entrevista, las personas con puntuaciones iguales o inferiores a 74%, quedarán excluidos del proceso. G. Será conformado un panel entrevistador, por lo menos con el Encargado de la Unidad o la persona que este designe y la Unidad de Talento Humano o la persona que este designe. H. Se coordina con el panel entrevistador, las fechas y horas a efecto de agendar y convocar a los candidatos que pasaron a la fase final de entrevista. I. Se diseñará una guía de entrevista la cual versará acerca de aquellos aspectos que desea profundizar la jefatura inmediata, así como los aspectos identificados como importantes en las fases anteriores. Los criterios de evaluación serán explícitos y estarán definidos antes de iniciar las mismas, con sus respectivos porcentajes. J. Una vez finalizada la entrevista, el panel entrevistador compartirá criterios y asignarán una puntuación, con base a los porcentajes establecidos previamente y elaborarán una tabla con las puntuaciones y observaciones para cada uno de los evaluadores. K. Una vez concluida esta fase, serán ponderadas todas las puntuaciones según lo establecido en la estructura de evaluación propuesta en el punto 7 (Fase de Evaluación) y se obtiene el resultado final para cada una de las personas participantes. Aquellos que obtengan una puntuación igual o superior a 85%, alcanzarán la condición de elegibles para la clase y cargo del puesto en concurso. Fase de Nombramiento: 1 La Unidad de Talento Humano remitirá a la Gerencia General un oficio con la terna propuesta con los candidatos con las mejores puntuaciones finales. 2 El Gerente General emitirá su recomendación para el nombramiento, seleccionando a una de las personas que conforman la terna enviada por la Unidad de Talento Humano.

14 Licda. María Amalia Pessoa Araya Encargada Unidad de Tecnologías de Información Licda. Laura Alvarado González Encargada Talento Humano V B Lic. Marco Hidalgo Zúñiga, Gerente General

15 Línea 3 Concurso Público N Bases de Selección A continuación, se presentan las Bases del Concurso No de INVU, para llenar el puesto denominado Encargado de la Unidad de Fondos de Inversión Bienes Inmuebles, homologado con la clase de Servicio Civil en un puesto de Profesional Jefe de Servicio Civil 2, código N A. TIPO DE NOMBRAMIENTO Y SALARIO Las condiciones del puesto que se somete a concurso son: 6. Tipo de nombramiento: Plazo indefinido, sujeto al período de prueba de hasta tres meses. 7. Salario: Base ,00 (Ochocientos setenta y seis mil seiscientos cincuenta colones con 00/100) + pluses a considerar (a discreción de la Jefatura). A. PERFIL DEL PUESTO Objetivo del Puesto: Planificar, dirigir, organizar, coordinar, supervisar y controlar las actividades profesionales, técnicas y administrativas de la unidad de Fondos de Inversión de Bienes Inmuebles asegurando la gestión eficiente y efectiva de los procesos de identificación, valoración, adquisición, clasificación de uso y dotación de bienes inmuebles que sean requeridos en el corto, mediano y largo plazo por la Institución, para el cumplimiento de los programas habitacionales planificados y de acuerdo a criterios técnicos de planificación territorial, participando además en la emisión de normativa técnica en materia de provisión de vivienda y ordenamiento territorial. Actividades Generales

16 Desarrollar y proponer políticas, planes, programas o proyectos de trabajo específicos de la dependencia a su cargo, procurando la consecución, asignación y uso oportuno de los recursos materiales, humanos y financieros necesarios para el logro de los objetivos de su área, así como proponer y aplicar los cambios, ajustes y soluciones que correspondan producto de su ejecución y evaluación. Dirigir, supervisar, evaluar y/o participar activamente en la elaboración del Plan Operativo Institucional. Planificar, dirigir, organizar, coordinar, supervisar, gestionar y controlar los diferentes procesos de trabajo que se realizan en la dependencia, verificando que los productos y servicios derivados de éstos se confeccionen y tramiten con calidad, en las fechas y plazos establecidos para ello. Planificar, dirigir, organizar, coordinar, establecer y evaluar el cumplimiento de las metas asignadas a su dependencia y al personal a su cargo, identificando las variables que inciden de manera negativa en el buen desempeño y presentando a su superior inmediato las acciones correctivas necesarias para el logro de los objetivos. Asignar, orientar y supervisar las labores encomendadas a sus colaboradores, velando porque las mismas se desarrollen con apego a las normas técnicas y jurídicas vigentes y aplicables a su campo de actividad. Supervisar, mantener, mejorar y evaluar el Sistema de Control Interno de la unidad a su cargo, ejecutando las acciones necesarias para garantizar su efectivo funcionamiento, en concordancia con la Ley General de Control Interno. Representar a la institución en foros, seminarios, reuniones y actividades diversas relacionadas con su ámbito de competencia o cuando así sea requerido. Promover y controlar que las actividades que se desarrollan en su dependencia, se realicen en forma conjunta con funcionarios de otras dependencias internas o externas cuando así se requiera, fomentando el trabajo en equipo necesario para el logro de los objetivos institucionales. Comunicar de forma oportuna, toda aquella información necesaria o relevante para que el personal a su cargo desarrolle las actividades asignadas en forma eficiente y eficaz.. Permanecer actualizado en su área de especialidad, así como sobre los cambios y nuevas tendencias que se presentan en el entorno nacional e internacional impactando directa o indirectamente su campo de acción. Atender todos los requerimientos de información (reuniones, consultas, informes y otros), brindar asesorías y capacitaciones que en materia de su especialidad le presenten, tanto dependencias internas, como externas según corresponda. Velar y controlar la correcta aplicación de normas, disposiciones, leyes y reglamentos que rigen las diferentes actividades a su cargo.

17 Realizar cualquier otra función sustantiva o administrativa que en el ámbito de su competencia le sea asignada. Actividades Específicas Elaborar, proponer e implementar una vez aprobadas por las instancias superiores, políticas, directrices y lineamientos para la gestión del fondo de bienes inmuebles en propiedad o asignados al INVU, así como el programa anual de compra de terrenos, bienes inmuebles y su presupuesto. Planificar, dirigir, organizar, coordinar, supervisar y controlar los estudios requeridos para la identificación de terrenos, determinación de su valor, potencial desarrollable, compra y clasificación de uso de los mismos, conforme a los criterios técnicos de ordenamiento territorial. Planificar, dirigir, organizar, coordinar, supervisar y controlar la actualización periódica del valor de los bienes inmuebles de la Institución y controlar que los mismos se encuentren legalmente en regla para su utilización, cuando la Institución así lo requiera. Coordinar, supervisar y participar en la elaboración de términos de referencia para la compra de terrenos o servicios, asegurándose que cumplan con la normativa aplicable para su aprobación por el superior inmediato. Analizar y dar visto bueno a informe de evaluación técnica para la adjudicación de compras de terrenos o de servicios para su aprobación por parte de su superior inmediato. Analizar las acciones correctivas recomendadas por sus subalternos cuando las condiciones pactadas en la compra de terrenos o prestación de servicios no se cumplan y llevar a cabo las mismas. Dar visto bueno a la solicitud de pago de los terrenos comprados por la Institución, servicios e impuestos municipales, entre otros asegurando el cumplimiento de la normativa vigente para su aprobación y autorización respectiva por parte de sus superiores inmediatos. Planificar, dirigir, organizar, coordinar, supervisar y controlar las labores de mantenimiento de las propiedades que forman parte del patrimonio del INVU o que le hayan sido entregadas para su administración. Planificar, dirigir, organizar, coordinar, supervisar y controlar las acciones que permitan asegurar y proteger los bienes inmuebles de la Institución de situaciones vinculadas con delincuencia, invasiones o cualquier uso indebido de los mismos. Línea de reporte: Jefe de Programas Habitacionales.

18 Requisitos: NO SE INCORPORO EL REQUISITO DE EXPERIENCIA, SI ES QUE SE REQUIERE Preparación Académica: Mínimos Licenciatura en Ingeniería Civil, Arquitectura o Administración, preferiblemente con posgrado o maestría en Administración de Empresas con énfasis en Finanzas Experiencia: Seis años experiencia en labores profesionales relacionadas con el puesto, con la especialidad de éste o bien con su formación profesional, de los cuales al menos dos años debe haber supervisado personal profesional. Requisitos Legales: Incorporación al Colegio Profesional Respectivo. Declaración de bienes inmuebles y rendición de la garantía o póliza de fidelidad cuando por ley así se indique para el ejercicio del puesto o cargo. Habilidades Proactivo, Ordenado, Responsable, Honesto, Eficiente, Actitud positiva, Saber escuchar, Mente analítica, Capacidad de negociación, Iniciativa, Facilidad de trabajar en equipo y Comunicación oral y escrita. PREFERIBLEMENTE: Con conocimientos en la elaboración de avalúos, sistemas de información geográfica, estandarización de procesos. C. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN A APLICAR Fase de Reclutamiento: 9. Este concurso será divulgado por medio de:

19 a. Página Web del Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo. b. Facebook del INVU. c. Correo electrónico a todos los funcionarios del INVU. d. Bolsa de empleo del Colegio de Ingenieros y Arquitectos de Costa Rica. e. Pizarras informativas del INVU. 10. Las ofertas de servicio se recibirán únicamente a la dirección de correo electrónico: encargadoufibi@gmail.com, la cual debe incluir: currículum vitae actualizado, (no mayor de 2 hojas), copia escaneada de los atestados y la debida incorporación al colegio respectivo. 11. La recepción de ofertas se realizará del 30 de mayo al 15 de junio de 2018 inclusive. 12. La Unidad de Talento Humano realizará la pre calificación de los oferentes que cumplan con los requisitos para ser considerado en una nómina. 13. No se recibirán documentos físicos, ni aplicaciones fuera del plazo establecido. 14. Se solicitará vía correo electrónico a los oferentes pre-calificados, los siguientes antecedentes: a. Hoja de delincuencia, emitida por el Poder Judicial. b. Certificaciones de trabajos anteriores, donde se indique: Puesto desempeñado, período laborado, funciones desempeñadas, horario y motivo de salida. c. Dos referencias laborales de jefes o exjefes que puedan referenciar su labor. d. Inexistencia de procedimientos administrativos abiertos en el Sector Público. 7. No podrán participar en el concurso, aquellas personas parientas con consanguinidad hasta tercer grado, con los miembros de la Junta Directiva del INVU, Gerente General, Subgerente, ni Auditor. 8. El oferente que no satisfaga alguno de los puntos indicados anteriormente, quedará excluido automáticamente del proceso. Fase de Evaluación: 10. Una vez pre-seleccionados los aspirantes que participan para el puesto, será aplicada la siguiente estructura de evaluación: Peso porcentual por criterio de selección: Elimine la prueba de idoneidad y modifique la puntuación

20 Formación académica Capacitaciones Recibidas (Aprovechamiento) Capacitaciones Recibidas (Participación) Experiencia Entrevista El (a) Encargado (a) de la Unidad de Talento Humano, calificará los cursos de capacitación, modalidad participación y aprovechamiento aprobados por los candidatos que participan en el concurso, utilizando la siguiente tabla: Cursos de capacitación % Menos de 12 horas 0 De 12 a 30 horas 5 Más de Los cursos evaluados, serán solamente aquellos que tienen relación directa con el puesto para el que se concursa y que estén en concordancia con los requisitos mínimos o deseables, que contribuyan al fortalecimiento de las habilidades identificadas para el puesto y aspectos legales relacionados con las tareas del puesto. 12. Una vez valorados los atestados y la experiencia de cada uno de los aspirantes al puesto en concurso, pasarán a la entrevista, aquellos que tengan una puntuación igual o mayor de 40%. 13. Será conformado un panel entrevistador, por lo menos con la Jefatura del Departamento de Programas Habitacionales, el encargado de la Unidad Fondo de Inversión de Bienes Inmuebles y en caso de requerirse, un representante de la Unidad de Talento Humano. 14. Se coordina con el panel entrevistador, las fechas y horas a efecto de agendar y convocar a los candidatos que pasaron a la fase final de entrevista. 15. Las habilidades o competencias identificadas para el puesto, así su parte técnica serán verificadas con preguntas específicas en la fase de entrevista, además de una prueba de idoneidad realizada a cada posible candidato (a) de la nómina seleccionada.

21 16. Se diseñará una guía de entrevista por competencias la cual versará acerca de aquellos aspectos que desea profundizar la jefatura inmediata, así como los aspectos identificados como importantes en las fases anteriores. Los criterios de evaluación serán explícitos y estarán definidos antes de iniciar las mismas, con sus respectivos porcentajes. 17. Una vez finalizada la entrevista, el panel entrevistador compartirá criterios y asignarán una puntuación, con base a los porcentajes establecidos previamente y el o los encargados del proceso de reclutamiento y selección, elaborarán una tabla con las puntuaciones y observaciones para cada uno de los evaluadores.

22 Entrevista Factores de evaluación de la entrevista Características Intelectuales Muy bajo (1) Bajo (2) Medio (3) Alto (4) Muy Alto (5) Razonamiento Conocimiento que rige al Sector Público Conocimiento de la Actividad Institucional Rapidez de la respuesta intelectual Características Comunicación Verbal Fluidez verbal Comprensión verbal Características de la Comunicación No Verbal Contacto visual Control de la postura Gesticulación Manejo del espacio 18. Las habilidades técnicas y competencias identificadas para el puesto, serán verificadas con preguntas específicas en la fase de entrevista. 19. Una vez concluida la fase de entrevistas, serán ponderadas todas las puntuaciones según lo establecido en la estructura de evaluación propuesta en el punto 1 (Fase de Evaluación) y se obtiene el resultado final para cada una de las personas participantes. Aquellos que obtengan una puntuación igual o superior a 80%, alcanzarán la condición de elegibles para la clase y cargo del puesto en concurso. La persona más idónea será recomendada a la Gerencia General, por el Departamento de Programas Habitacionales y/o el Encargado de la Unidad Fondo de Inversión de Bienes Inmuebles. 20. De previo a que se envíe la recomendación a la Gerencia General para su análisis y aprobación, el Departamento de Programas Habitacionales, enviaran a la Unidad de Talento Humano, la nómina o terna recomendada para la verificación de atestados y requisitos legales.

23 Ing. Alfredo Calderón Hernández, Jefe de Programas Habitacionales Licda. Laura Alvarado González Encargada Talento Humano V B Lic. Marco Hidalgo Zúñiga, Gerente General