LIONS CLUBS INTERNATIONAL

Transcripción

1 LIONS CLUBS INTERNATIONAL Manual de Directores Distritales (Guías de Trabajo) Distrito B-3 México Ejercicio Manual de Directores/ Ejercicio Página 1

2 MANUAL DE GUIAS DE TRABAJO DIRECTORES DE COMITÉ Ejercicio El presente Manual se elaboró con la finalidad de que al iniciar el Ejercicio Leonístico, los líderes responsables de Comités, logren una excelente ejecución de acciones tendientes a elevar el éxito y calidad en la prestación de servicio a la comunidad. Por tanto, se espera que sea de utilidad en la implementación de Programas, Campañas y Recursos avalados por Lions Clubs International. I. OBJETIVOS: 1. Proponer una Guía Práctica para Directores de Comité. 2. Motivar la Capacitación Continua de Leones en áreas y niveles de acción. 3. Mostrar una Guía de Actividades para Directores de Comités. 4. Fijar Metas a Directores de Comités. 5. Impulsar la instrucción, trabajo y seguimiento de Directores a Clubes. 6. Aumentar la Capacitación de Directivos y socios de Clubes. 7. Alentar y organizar las Actividades Interclubes por Regiones. 8. Buscar la integración de Directores Distritales de Comités hacia Regiones y Clubes. 9. Promover la organización y ejecución de los Comités en los Clubes. 10. Lograr el apoyo de los Dirigentes a los Comités. 11. Desarrollar al máximo los Programas Leonísticos en todos los niveles. 12. Aumentar la difusión del Trabajo Leonístico entre los Clubes y la Comunidad. 13. Capturar información y reorganizar el trabajo para mejorar las metas del Programa. 14. Ayudar a la mayor cantidad de personas desprotegidas, demostrando que JUNTOS HACEMOS MÁS. 15. Reconocer el esfuerzo y entusiasmo de la membrecía en su desarrollo y trabajo leonístico. II.- METAS Cumplir en forma organizada y oportuna en un ambiente de armonía y cordialidad, con la capacitación, las actividades, Objetivos y Metas, instituidas en el Programa del Distrito B-3, observando su lema JUNTOS HACEMOS MÁS durante el periodo del Ejercicio ; aplicando un espíritu humanitario y de liderazgo, llegando a la Meta de éxito en todo Trabajo Leonístico. Esto traerá como resultado el justo reconocimiento a los logros obtenidos, que se realizará en el Magno Evento de la Convención Distrital. Manual de Directores/ Ejercicio Página 2

3 Organización de Comités I. Director General del Área Salud y Bienestar 1. Conservación de la Vista 2. Concientización sobre la Diabetes 3. Audición y Logopedia 4. Material Ortopédico 5. Brigadas Médicas 6. Rehabilitación 7. Programa PET 8. Atención a Asilos y Orfanatos II. Director General de Área Niñez y Juventud 1. Intercambio Juvenil 2. Oportunidades Leonísticas para la Juventud 3. Ayuda para la Juventud 4. Convenio Prepa net 5. Servicios para la Niñez 6. Lions Quest 7. Programa Cachorros 8. Programa contra las Adicciones 9. Promoción al Deporte 10. Asesor de Club Leo 11. Asesor de Reinas III. Director General de Área de Desarrollo Leonístico 1. Promoción Clubes de Damas 2. Asesora del Comité de Damas 3. Fomento y Participación de la Mujer IV. Área de Comunicación 1. Listas B-3 2. Prensa y Difusión V. Director General del Área de Colaboración Internacional 1. L.C.I.F. 2. Sight First 3. Colaboración y Comprensión Internacional 4. Relaciones Públicas VI. Director de Área de Campañas Permanentes 1. Lata que dan los Leones 2. Colaboración con la Tercera Edad 3. Programa Alerta 4. Concurso Cartel de la Paz 5. Concurso Fotografía Ambiental 6. Protección de Medio Ambiente 7. Servicios Culturales y Cívicos 8. Capacitación Cívica y Honores a la Bandera 9. Campañas Oftalmológicas 10. Perros Guía Manual de Directores/ Ejercicio Página 3

4 OBJETIVOS PARA DIRECTOR GENERAL DE AREA. OBJETIVOS GENERALES EJERCICIO Los Directores Generales de Área son llamados a ser el vínculo entre el Gobierno del Distrito y los Directores Distritales y Regionales, buscando desarrollar las siguientes tareas: a. Coordinar las acciones de los diferentes comités de área que les corresponda, cuando la ocasión lo amerite; a fin de favorecer la interacción de todos ellos en actividades en conjunto. En ese caso el responsable de elaborar el informe conjunto y remitirlo a la secretaría del distrito, será el propio Director de Área. b. Supervisar y apoyar las acciones de los comités puestos a su cargo, a fin de que cumplan con su cometido; estimulándoles a realizar las actividades necesarias para que a su vez, los clubes reciban motivación para participar en las diferentes campañas. c. Participar cuando así sea requerido por los Jefes de Región y Zona en sus respectivas juntas, impartiendo conocimientos respecto a los servicios que corresponden a su área o motivando para efectuar campañas conjuntas, con el apoyo de los directores. d. Asistir a las reuniones de capacitación que el Instituto correspondiente programe y desarrolle, cuando menos una vez por semestre e influir para que los Directores Distritales y Regionales de su área, lo hagan al menos una vez durante el ejercicio. OBJETIVOS PARA DIRECTOR O ASESOR DISTRITAL Y REGIONAL Los Directores Distritales darán a conocer a los Regionales, los Programas, Actividades y Herramientas que utilizarán para realizar las acciones correspondientes a su Comité; así mismo supervisarán el cumplimiento de las mismas. Dichos funcionarios cumplirán con los objetivos que la Oficina Internacional establece en documentos elaborados para cada uno de los Comités registrados en dicho organismo. Existen algunos Comités que no aparecen en el listado de la Oficina Internacional, pero que a través del tiempo se han convertido en parte fundamentales del Programa del Gobernador del Distrito B-3. Por otra parte, también se promueven nuevos Comités; que vienen a enriquecer el Proyecto de Trabajo para este Ejercicio Leonístico A todos ellos, se les encomiendan las siguientes funciones: a. Asistir cuando menos una vez durante el ejercicio a los Seminarios o Eventos de Capacitación que programe e implemente el Instituto de Capacitación para Líderes y Dirigentes del Distrito. b. Implementar un programa de motivación y difusión de las actividades que corresponden al comité que representan, con el fin de ser desarrolladas por los Clubes de Leones. c. Informar por escrito mensualmente a la Secretaría de Proyectos del Distrito de las actividades desarrolladas. d. Apoyar las iniciativas de los clubes para realizar campañas o actividades aisladas relativas a su Comité, dando la orientación e información que se requiera; así como sirviendo de facilitadores para ello, involucrándose personalmente en la ejecución. Manual de Directores/ Ejercicio Página 4

5 a este gran equipo Leonístico, en donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu deseo de servir, a través del nombramiento recibido. A partir de hoy, cuenta con el apoyo incondicional para llevar a cabo las acciones necesarias que redunden en más y mejor atención para aquellos hermanos que necesitan de la ayuda de Leones como tú. Te invitamos, para que además de la Capacitación Distrital recibida, te apoyes en las diferentes herramientas que pone a tu disposición Lions Clubs International con el fin de aumentar tus conocimientos, a través del Programa del Presidente Internacional, ingresando a o bien para revisión específica de tu programa a programs@lionsclubs.org. El buen éxito de tu trabajo, dependerá en gran parte de la tarea coordinada que realices con los Directores Regionales, compartiendo con ellos programas, herramientas, retroalimentación de ideas y otros. Te exhortamos a enriquecer los programas ya establecidos con tus ideas, a crear nuevas y a desarrollar acciones que al terminar el Ejercicio demuestren que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MÁS. Las siguientes guías te ayudarán en la organización y cumplimiento del trabajo Leonístico. Manual de Directores/ Ejercicio Página 5

6 ACTIVIDADES ESPECIFICAS DE LOS COMITES. OBJETIVOS Y METAS. ORIENTADORES CERTIFICADOS: Acudir a impartir Instrucción Leonística una vez por semestre, a una Junta de Región y una Junta de Zona, a solicitud del Jefe correspondiente, cuidando de ofrecer sus servicios a estos funcionarios. PREVENCION DE LA DIABETES: Coordinar durante el Mes de la Diabetes en la organización de seminarios dirigidos a la comunidad, impartiendo información respecto al padecimiento y formas de prevenir complicaciones. Participar cuando menos una ocasión durante el ejercicio en el desarrollo de una Brigada Médico Asistencial, buscando la colaboración de otras instituciones oficiales o particulares para efectuar exámenes de detección o difundiendo información. AUDICIÓN, LOGOPEDIA Y COLABORACION CON EL SORDO. Buscar en cada una de sus regiones, realizar una campaña de donación de aparatos auditivos; ya sea en colaboración con el Director Distrital o en lo particular, de acuerdo a sus recursos y a su capacidad de gestión ante otras instancias. Participar activamente en cuando menos una Brigada Médico Asistencial, colaborando con los Clubes participantes. MATERIAL ORTOPEDICO Y AYUDA A DISCAPACITADOS. Dada la magnitud de su encomienda, buscar la forma de promover entre los Clubes la recaudación y donación de aparatos ortopédicos, ya sea a particulares o a Instituciones de beneficencia pública. Asistir y apoyar a las Brigadas Médico Asistenciales. CONSERVACION DE LA VISTA Y CAMPAÑAS OFTALMOLOGICAS. Apoyar las Campañas Oftalmológicas que realicen los Clubes, promoviendo ante aquellos que posean Clínica o Banco de Lentes, el trabajo conjunto con la parte organizadora; a fin de brindar atención especializada, tomando en cuenta que en un MUNDO DE SERVICIO.. JUNTOS HACEMOS MÁS. Al ser ésta una de las principales acciones del Leonísmo Internacional, se esmerarán en su actuación colaborando en las Brigadas Asistenciales y Oftalmológicas durante el presente ejercicio. Manual de Directores/ Ejercicio Página 6

7 BRIGADAS MÉDICAS. Promover en los Clubes, Zonas y Regiones la organización y realización de Brigadas Médicas en forma individual y conjunta. Aportar su experiencia y conocimientos organizacionales para el buen desarrollo de esta actividad; sin interferir con los responsables de la logística y actuando como elemento facilitador de la acción. CLUBES LEO. Tomando en cuenta que es una de las principales actividades dirigida a la sociedad representada por la juventud, se esmerará en colaborar; incentivando la formación de nuevos Clubes Leo en aquellos Clubes de Leones que aún no los patrocinen. Proporcionar información, acceso a la documentación básica para la organización, orientando en la ceremonia de inicio y dando a conocer los compromisos tanto administrativos como económicos que deben cumplirse antes de la toma de protesta. Participar personalmente en la formación de al menos un Club Leo con el patrocinio del Club de Leones que lo haya aceptado, durante el ejercicio. CONVENIO PREPANET. Buscar motivar por trimestre a cuando menos un Club de Leones para que participe en el programa, patrocinando un alumno en el periodo; así como promover la participación de otras instituciones educativas en el programa. SERVICIOS LEONISTICOS PARA LA NIÑEZ. Organizar y motivar la participación de los clubes y de la membrecía para continuar con la realización de Campañas de Donación de útiles escolares, zapatos, sudaderas y juguetes en las Juntas de Gabinete. Además de generar nuevas campañas y actividades con el fin de aumentar la protección a la niñez. PROMOCION AL DEPORTE. Promover la práctica diaria del deporte y organizar conjuntamente con los Clubes de Leones actividades deportivas con la participación de la comunidad, fomentando de este modo la salud en niños, jóvenes y adultos. PROGRAMAS ANTIDROGAS. Promover en todos los medios posibles información para que mediante el conocimiento de los problemas que causa a las personas el consumo de sustancias nocivas (drogas) especialmente en la juventud; se promueva la prevención de las adicciones de una forma constante, buscando concientizar a los clubes de todo el Distrito en la distribución pública de esta información. Manual de Directores/ Ejercicio Página 7

8 EXTENSION. Participar activamente en la formación de un nuevo Club de Leones durante el ejercicio, buscando y gestionando el patrocinio de un club existente. Colaborar siendo facilitador ante los Jefes de Zona y Región en la formación de nuevos Clubes. Promover la realización del Programa de Extensión del Gobernador, informando del sistema de reconocimientos. RETENCIÓN. Distribuir a lo largo de todo el ciclo, información que pueda ser empleada para que los funcionarios de los clubes consigan un 100% de retención. AUMENTO. Colaborar con los clubes, fomentando el ingreso de nuevos socios a los Clubes de Leones ya existentes, promoviendo la creación de campañas de reclutamiento a lo largo de todo el ejercicio. Promover la realización del Programa de Aumento de Socios del Gobernador, informando del sistema de reconocimientos a los participantes. PROMOCIÓN DE CLUBES DE DAMAS. Tomar la responsabilidad de promover la formación de al menos un Club de Damas durante el ejercicio y buscar la creación de otros, en los diferentes Estados del Distrito, logrando la formación de uno por cada Estado. CAPACITACION CIVICA Y HONORES A LA BANDERA. Además de lo que tradicionalmente realiza en las juntas de gabinete, promover la correcta realización de los honores a nuestros símbolos patrios, de acuerdo con lo estipulado en la ley y el reglamento de la materia expedido por el Congreso de la Unión y promulgado por el Ejecutivo. Emplear los medios de difusión a su alcance para que todos los Leones conozcan la forma correcta de entonar el Himno Nacional, en qué consisten los honores a nuestro Lábaro Patrio, el uso adecuado del Escudo Nacional y los honores que corresponden a las banderas extranjeras de los países con quienes el nuestro mantiene relaciones diplomáticas. BOLETIN DISTRITAL. Reunirá la información escrita y gráfica de los hechos más relevantes de la vida de los clubes, poniendo especial énfasis en los asistentes, sin descuidar el aspecto social. Diseñará y publicará un boletín distrital por trimestre que será de preferencia distribuido durante las Juntas de Gabinete, a partir de la segunda y Manual de Directores/ Ejercicio Página 8

9 gestionando lo necesario para que el último se distribuya antes de concluir el ejercicio. Además editará con la misma información el Boletín virtual a través de Internet. LA LATA QUE DAN LOS LEONES. Además de lo acostumbrado tradicionalmente para la realización de esta campaña, buscará diversificar la forma de recaudación de alimentos no perecederos, con el propósito de incrementar la recaudación y con ello la elaboración de despensas; ampliando la capacidad de llegar a más personas con necesidad. Ejemplo: gestionar ante empresas productoras, almacenadoras y distribuidoras, con pequeños y grandes mayoristas, así como establecimientos comerciales, o gestionando donativos de otras empresas y aún de particulares. ATENCION A ASILOS DE ANCIANOS. Promover por todos los medios a su alcance, empleando su creatividad, la realización de una campaña de donación de artículos de utilidad para personas de esta edad, que puedan ser distribuidos en Asilos y Casas de reposo como parte de las acciones dedicadas a este grupo etario en la celebración del mes dedicado a ellos y durante todo el ejercicio MEDIO AMBIENTE. Con el apoyo de la oficina federal correspondiente, establecer una Campaña permanente de reforestación y sembrado de árboles. De igual manera difundir información relacionada con Ecología y diferentes formas de contaminación del ambiente, incidiendo en los clubes pudiendo aprovechar para ello el boletín, la página web y la distribución de la información que consiga, a los asistentes a las juntas de gabinete. Será también el responsable del programa de reforestación en el distrito, actuando a la par de su similar del Consejo de Gobernadores (Comité de Reforestación). REHABILITACIÓN. Se constituirá en el comité central para colaborar en apoyo de todos los comités del área de la salud y bienestar, que requieran servicios de rehabilitación para las personas que atiendan, teniendo la posibilidad de proporcionar la información necesaria para la referencia del paciente a la institución que pueda apoyar en cada caso en particular, por lo que establecerá desde el inicio, coordinación estrecha con instituciones del ramo. Manual de Directores/ Ejercicio Página 9

10 DIRECTOR GENERAL DE AREA SALUD Y BIENESTAR Bienvenid@ a este gran equipo Leonístico, en donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu deseo de servir, a través del nombramiento recibido. A partir de hoy, cuenta con el apoyo incondicional para llevar a cabo las acciones necesarias que redunden en más y mejor atención para aquellos hermanos que necesitan de la ayuda de Leones como tú. Te invitamos, para que además de la Capacitación Distrital recibida, te apoyes en las diferentes herramientas que pone a tu disposición Lions Clubs International, con el fin de aumentar tus conocimientos, a través del Programa del Presidente Internacional, ingresando a o bien para revisión específica de tu programa a programas@lionsclubs.org. El buen éxito de tu trabajo, dependerá en gran parte de la tarea coordinada que realices con los Directores Regionales, compartiendo con ellos programas, herramientas, retroalimentación de ideas y otros. Te exhortamos a enriquecer los programas ya establecidos con tus ideas, a crear nuevos y a desarrollar acciones que al terminar el Ejercicio demuestren que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MAS. Las siguientes guías te ayudarán en la organización y cumplimiento del Trabajo Leonístico. I. GUIA DE CAPACITACION Y ACTIVIDADES: 1. Conocer bien los programas y Normas Internacionales y Distritales sobre los Comités de Conservación de la Vista y Campañas Oftalmológicas, Concientización sobre la Diabetes, Audición y Logopedia, Material Ortopédico, Brigadas Médicas, Comité de Rehabilitación. 2. Capacitarse en Liderazgo a fin de mantener una adecuada Motivación y Orientación. 3. Establecer Comunicación efectiva y constante con tus Directores Distritales. 4. Motivar la Comunicación de Directores Distritales con Directores Regionales y Jefes de Región. 5. Promover la participación en Programas, Campañas, Brigadas y Macro-Brigadas a Directores Regionales. 6. Promover Capacitación para Directores Regionales. 7. Participar en Juntas Regionales y Distritales. 8. Coordinar la acción de todos los Comités de Área, para un trabajo conjunto. 9. Formular Informes Mensuales para enviarlos a la Secretaria de Proyectos. II. GUIA DE OBJETIVOS Y METAS: 1. Revisar y Analizar el Programa del Gobernador dando seguimiento a Objetivos y Metas. 2. Recibir copia del Plan de Trabajo de los Directores Distritales. 3. Establecer comunicación constante con Directores Distritales. 4. Promover la asistencia a cursos de capacitación de Directores Distritales y Directores Regionales. Manual de Directores/ Ejercicio Página 10

11 5. Envío de información y noticias respecto a Eventos, Campañas, Macro Brigadas, etc. Al Director de Informática para su Difusión en la Página WEB, el Boletín o Listas B3, Mensual. 6. Participación y apoyo en Juntas de Región y Gabinete. 7. Programar Informes Mensuales para la Secretaria de Proyectos. 8. Verificar avance de Campañas y Brigadas, así como de Macro Brigadas por Regiones. 9. Promover e incentivar la Retención y reclutamiento de socios, la formación de nuevos clubes y la Participación de la Mujer. Manual de Directores/ Ejercicio Página 11

12 DIRECTOR DISTRITAL CONSERVACION DE LA VISTA Y CAMPAÑAS OFTALMOLOGICAS Bienvenid@ a este gran equipo Leonístico, en donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu deseo de servir, a través del nombramiento recibido. A partir de hoy, cuenta con el apoyo incondicional para llevar a cabo las acciones necesarias que redunden en más y mejor atención para aquellos hermanos que necesitan de la ayuda de Leones como tú. Te invitamos, para que además de la Capacitación Distrital recibida, te apoyes en las diferentes herramientas que pone a tu disposición Lions Clubs International, con el fin de aumentar tus conocimientos, a través del Programa del Presidente Internacional, ingresando a o bien para revisión específica de tu programa a programas@lionsclubs.org. El buen éxito de tu trabajo, dependerá en gran parte de la tarea coordinada que realices con los Directores Regionales, compartiendo con ellos programas, herramientas, retroalimentación de ideas y otros. Te exhortamos a enriquecer los programas ya establecidos con tus ideas, a crear nuevos y a desarrollar acciones que al terminar el Ejercicio demuestren que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MAS. Las siguientes guías te ayudarán en la organización y cumplimiento del Trabajo Leonístico. I. GUIA DE CAPACITACION Y ACTIVIDADES: 1. Conocer bien los Programas y Normas Internacionales sobre Conservación de la Vista. 2. Capacitarse en Liderazgo a fin de mejorar el entrenamiento eficaz y la motivación. 3. Preparar Material Didáctico, Herramientas y Documentos para Talleres de Capacitación. 4. Brindar apoyo a Directores Regionales. 5. Establecer Comunicación efectiva con tus Directores Regionales. 6. Establecer Comunicación y Coordinación efectiva con Presidentes. 7. Motivar la Comunicación de Directores Regionales con Jefes de Región. 8. Promoción de Programas, Campañas, Brigadas y Macro Brigadas a Directores Regionales 9. Realizar Cadena de Motivación hacia Presidentes de los Clubes para función del Comité. 10. Participación en Juntas Regionales y Distritales. 11. Entregar Plan de Trabajo y solicitar informes Mensuales del avance a los Directores Regionales. 12. Realizar Informe de Proyectos o Estrategias Propias, para mejorar función. 13. Formular Informes Mensuales para enviarlos a la Secretaria de Proyectos. II. GUIA DE OBJETIVOS Y METAS: 1. Entregar copia del Plan de Trabajo a Secretaria de Proyectos. 2. Recibir copia del Plan de Trabajo de los Directores Regionales. 3. Envío de Programas, Guías, Campañas, Documentos y Herramientas a Directores Regionales. 4. Establecer Comunicación Mensual para motivación e información de Directores Regionales. Manual de Directores/ Ejercicio Página 12

13 5. Realizar Actualizaciones de Programas y Recursos, Mensuales para Directores Regionales. 6. Programación de Talleres de Capacitación para Directores Regionales, Semestral. 7. Apoyo para Taller o Seminario a Directores Regionales para Clubes, Semestral. 8. Envío de Documentos, Herramientas, Publicaciones, Eventos, Campañas, Macro Brigadas, etc. a Director de Informática para Difusión en la Página WEB, el Boletín o Listas B3, Mensual. 9. Participación y apoyo en Juntas de Región y Gabinete. 10. Solicitar Mensualmente los Informes de los Directores Regionales. 11. Programar Informes Mensuales para Secretaria de Proyectos. 12. Obtener un Éxito en Capacitación del 90% de los Dirigentes. 13. Obtener un Éxito en Capacitación del 80% de los Socios. 14. Obtener un Éxito de 1 Evento de Educación o Detección Bimestral. 15. Obtener un Éxito de 1 Evento de entrega de Lentes y/o Bastón Blanco Bimestral. 16. Obtener un Éxito de 1 Campaña de envío a Cirugía Oftalmológica por Tetramestre. 17. Obtener un Éxito de Participación en 1 Macro-Brigada por Tetramestre en su Región. Manual de Directores/ Ejercicio Página 13

14 DIRECTOR DISTRITAL CONCIENTIZACION SOBRE LA DIABETES a este gran equipo Leonístico, en donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu deseo de servir, a través del nombramiento recibido. A partir de hoy, cuenta con el apoyo incondicional para llevar a cabo las acciones necesarias que redunden en más y mejor atención para aquellos hermanos que necesitan de la ayuda de Leones como tú. Te invitamos, para que además de la Capacitación Distrital recibida, te apoyes en las diferentes herramientas que pone a tu disposición Lions Clubs International, con el fin de aumentar tus conocimientos, a través del Programa del Presidente Internacional, ingresando a o bien para revisión específica de tu programa a programas@lionsclubs.org. El buen éxito de tu trabajo, dependerá en gran parte de la tarea coordinada que realices con los Directores Regionales, compartiendo con ellos programas, herramientas, retroalimentación de ideas y otros. Te exhortamos a enriquecer los programas ya establecidos con tus ideas, a crear nuevos y a desarrollar acciones que al terminar el Ejercicio demuestren que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MÁS. Las siguientes guías te ayudarán en la organización y cumplimiento del Trabajo Leonístico. I. GUIA DE CAPACITACION Y ACTIVIDADES: 1. Conocer bien el Programa y las Normas Internacionales de Concientización sobre la Diabetes. 2. Capacitarse en Liderazgo a fin de mejorar el entrenamiento eficaz, y la motivación. 3. Preparar Material Didáctico, Herramientas y Documentos para Talleres de Capacitación. 4. Brindar Capacitación y Apoyo a Directores Regionales. 5. Establecer Comunicación efectiva con tus Directores Regionales. 6. Motivar la Comunicación de Directores Regionales con Jefes de Región. 7. Promoción de Programas, Campañas, Brigadas y Macro-Brigadas a Directores Regionales. 8. Realizar Cadena de Motivación hacia Presidentes de los Clubes para función del Comité. 9. Participación en Juntas Regionales y Distritales. 10.Entregar Plan de Trabajo y solicitar Informes Mensuales del avance a los Directores Regionales. 11.Realizar Informe de los Proyectos o Estrategias Propias, para mejorar función. 12. Formular Informes Mensuales para enviarlos a Secretaria de Proyectos. II.-GUIA DE OBJETIVOS Y METAS: 1. Entregar copia del Plan de Trabajo a Secretaria de Proyectos. 2. Recibir copia del Plan de Trabajo de los Directores Regionales. 3. Envío de Programa, Guía, Campañas, Documentos y Herramientas a Directores Regionales. 4. Establecer comunicación Mensual para motivación e información con Directores Regionales. 5. Realizar actualizaciones de Programas y Recursos Mensuales para Directores Regionales. 6. Programación de Talleres de Capacitación para Directores Regionales, Semestral. Manual de Directores/ Ejercicio Página 14

15 7. Apoyo para Taller o Seminario a Directores Regionales para Clubes, Semestral. 8. Envío de Documentos, Herramientas, Publicaciones, Eventos, Campañas, Macro Brigadas, etc. a Director de Informática para difusión en la Página WEB, el Boletín o Listas B3, Mensual. 9. Participación y apoyo en Juntas de Región y Gabinete. 10. Solicitar Mensualmente los Informes de los Directores Regionales. 11. Programar Informes Mensuales para Secretaria de Proyectos. 12. Obtener un Éxito en Capacitación del 90% de los Dirigentes. 13. Obtener y Éxito en Capacitación del 80%. 14. Promover la realización del Examen de Glucosa en los Socios de cada Club. 15. Obtener un Éxito de 1 Evento de Educación Bimestral hacia la Comunidad. 16. Obtener un Éxito de 1 Evento de Detección Bimestral hacia la Comunidad. 17. Obtener un Éxito de participación de 1 Macro Brigada por tetramestre en su Región. Manual de Directores/ Ejercicio Página 15

16 DIRECTOR DISTRITAL AUDICION Y LOGOPEDIA Bienvenid@ a este gran equipo Leonístico, en donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu deseo de servir, a través del nombramiento recibido. A partir de hoy, cuenta con el apoyo incondicional para llevar a cabo las acciones necesarias que redunden en más y mejor atención para aquellos hermanos que necesitan de la ayuda de Leones como tú. Te invitamos, para que además de la Capacitación Distrital recibida, te apoyes en las diferentes herramientas que pone a tu disposición Lions Clubs International, con el fin de aumentar tus conocimientos, a través del Programa del Presidente Internacional, ingresando a o bien para revisión específica de tu programa a programas@lionsclubs.org. El buen éxito de tu trabajo, dependerá en gran parte de la tarea coordinada que realices con los Directores Regionales, compartiendo con ellos programas, herramientas, retroalimentación de ideas y otros. Te exhortamos a enriquecer los programas ya establecidos con tus ideas, a crear nuevos y a desarrollar acciones que al terminar el Ejercicio demuestren que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MÁS. Las siguientes guías te ayudarán en la organización y cumplimiento del Trabajo Leonístico. I.- GUIA DE CAPACITACION Y ACTIVIDADES: 1. Conocer bien los Programas y Normas Internacionales sobre Conservación de la Audición. 2. Capacitarse en Liderazgo a fin de mejorar el entrenamiento eficaz y la motivación. 3. Preparar Material Didáctico, Herramientas y Documentos para Talleres de Capacitación. 4. Brindar Capacitación y Apoyo a Directores Regionales. 5. Establecer Comunicación efectiva con tus Directores Regionales. 6. Motivar la Comunicación de Directores Regionales con Jefes de Región. 7. Promoción de Programas, Campañas, Brigadas y Macro Brigadas a Directores Regionales. 8. Realizar Cadena de Motivación hacia Presidentes de los Clubes para función del Comité. 9. Participación en Juntas Regionales y Distritales. 10. Entregar Plan de Trabajo y solicitar Informes Mensuales del avance a los Directores Regionales. 11. Realizar Informe de los Proyectos o Estrategias Propias, para mejorar función. 12. Formular Informes Mensuales para enviarlos a Secretaria de Proyectos. II.- GUIA DE OBJETIVOS Y METAS: 1. Entregar Copia del Plan de Trabajo a Secretaria de Proyectos. 2. Recibir Copia del Plan de Trabajo de los Directores Regionales. 3. Envío de Programas, Guías, Campañas, Documentos y Herramientas a Directores Regionales. 4. Establecer Comunicación Mensual para motivación e información con Directores Regionales. 5. Realizar Actualizaciones de Programas y Recursos, Mensuales para Directores Regionales. Manual de Directores/ Ejercicio Página 16

17 6. Programación de Talleres de Capacitación para Directores Regionales, Semestral. 7. Apoyo para Taller o Seminario a Directores Regionales para Clubes, Semestral. 8. Envío de Documentos, Herramientas, Publicaciones, Eventos, Campañas, Macro brigadas, etc. a Director de Informática para Difusión en la Página WEB, el Boletín o Listas B3, Mensual. 9. Participación y apoyo en Juntas de Región y Gabinete. 10. Solicitar Mensualmente los Informes de los Directores Regionales. 11. Programar Informes Mensuales para Secretaria de Proyectos. 12. Obtener un Éxito en Capacitación del 90% de los Dirigentes. 13. Obtener un Éxito en Capacitación del 80% de los Socios. 14. Obtener un Éxito en 1 Evento de Educación y/o Detección Bimestral. 15. Obtener un Éxito de 1 Evento de entrega de Aparatos Auditivos por Tetramestre. 16. Obtener un Éxito de Participación en 1 Macro-Brigada por Tetramestre en su Región. Manual de Directores/ Ejercicio Página 17

18 DIRECTOR DISTRITAL MATERIAL ORTOPEDICO a este gran equipo Leonístico, en donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu deseo de servir, a través del nombramiento recibido. A partir de hoy, cuenta con el apoyo incondicional para llevar a cabo las acciones necesarias que redunden en más y mejor atención para aquellos hermanos que necesitan de la ayuda de Leones como tú. Te invitamos, para que además de la Capacitación Distrital recibida, te apoyes en las diferentes herramientas que pone a tu disposición Lions Clubs International, con el fin de aumentar tus conocimientos, a través del Programa del Presidente Internacional, ingresando a o bien para revisión específica de tu programa a programas@lionsclubs.org. El buen éxito de tu trabajo, dependerá en gran parte de la tarea coordinada que realices con los Directores Regionales, compartiendo con ellos programas, herramientas, retroalimentación de ideas y otros. Te exhortamos a enriquecer los programas ya establecidos con tus ideas, a crear nuevos y a desarrollar acciones que al terminar el Ejercicio demuestren que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MÁS. Las siguientes guías te ayudarán en la organización y cumplimiento del Trabajo Leonístico. I.- GUIA DE CAPACITACIÓN Y ACTIVIDADES: 1. Conocer bien los Programas y Normas Internacionales de Colaboración con la Discapacidad. 2. Capacitarse en Liderazgo a fin de mejorar el entrenamiento eficaz y la motivación. 3. Preparar Material Didáctico, Herramientas y Documentos para Talleres de Capacitación. 4. Brindar Capacitación y Apoyo a Directores Regionales. 5. Establecer Comunicación efectiva con tus Directores Regionales. 6. Motivar la Comunicación de Directores Regionales con Jefes de Región. 7. Promoción de Programas, Campañas, Brigadas y Macro-Brigadas a Directores Regionales. 8. Realizar Cadena de Motivación hacia Presidentes de los Clubes para función del Comité. 9. Participación en Juntas Regionales y Distritales. 10. Entregar Plan de Trabajo y solicitar Informes Mensuales del avance a los Directores Regionales. 11. Realizar Informe de los Proyectos o Estrategias Propias, para mejorar función. 12. Formular Informes Mensuales para enviarlos a Secretaria de Proyectos. II.- GUIA DE OBJETIVOS Y METAS: 1. Entregar Copia del Plan de Trabajo a Secretaria de Proyectos. 2. Recibir Copia del Plan de Trabajo de los Directores Regionales. 3. Envío de Programas, Guías, Campañas, Documentos y Herramientas a Directores Regionales. 4. Establecer Comunicación Mensual para motivación e información con Directores Regionales. 5. Realizar Actualizaciones de Programas y Recursos Mensuales para Directores Regionales. 6. Programación de Talleres de Capacitación para Directores Regionales, Semestral. Manual de Directores/ Ejercicio Página 18

19 7. Apoyo para Taller o Seminario a Directores Regionales para Clubes, Semestral. 8. Envío de Documentos, Herramientas, Publicaciones, Eventos, Campañas, Macro-Brigadas, etc. a Director de Informática para Difusión en la Página WEB, el Boletín o Listas B3, Mensual. 9. Participación y apoyo en Juntas de Región y Gabinete. 10. Solicitar Mensualmente los Informes de los Directores Regionales. 11. Programar Informes Mensuales para Secretaria de Proyectos. 12. Obtener un Éxito en Capacitación del 90% de los Dirigentes. 13. Obtener un Éxito en Capacitación del 80% de los Socios. 14. Obtener un Éxito de 1 Campaña de Donación de Aparatos Ortopédicos por Tetramestre. 15. Obtener un Éxito de 1 Campaña de Canalización a Rehabilitación por Tetramestre. 16. Obtener un Éxito de Participación en 1 Macro-Brigada por Tetramestre en su Región. Manual de Directores/ Ejercicio Página 19

20 DIRECTOR DISTRITAL BRIGADAS MÉDICAS a este gran equipo Leonístico, en donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu deseo de servir, a través del nombramiento recibido. A partir de hoy, cuenta con el apoyo incondicional para llevar a cabo las acciones necesarias que redunden en más y mejor atención para aquellos hermanos que necesitan de la ayuda de Leones como tú. Te invitamos, para que además de la Capacitación Distrital recibida, te apoyes en las diferentes herramientas que pone a tu disposición Lions Clubs International, con el fin de aumentar tus conocimientos, a través del Programa del Presidente Internacional, ingresando a o bien para revisión específica de tu programa a programas@lionsclubs.org. El buen éxito de tu trabajo, dependerá en gran parte de la tarea coordinada que realices con los Directores Regionales, compartiendo con ellos programas, herramientas, retroalimentación de ideas y otros. Te exhortamos a enriquecer los programas ya establecidos con tus ideas, a crear nuevos y a desarrollar acciones que al terminar el Ejercicio demuestren que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MÁS. Las siguientes guías te ayudarán en la organización y cumplimiento del Trabajo Leonístico. I.- GUIA DE CAPACITACION Y ACTIVIDADES: 1. Conocer bien los Programas y Normas Internacionales Sanitarias y de Salud. 2. Capacitarse en Liderazgo a fin de mejorar el entrenamiento eficaz y la motivación. 3. Preparar Material Didáctico, Herramientas y Documentos para Talleres de Capacitación. 4. Brindar Capacitación y Apoyo a Directores Regionales. 5. Establecer Comunicación efectiva con tus Directores Regionales. 6. Motivar la Comunicación de Directores Regionales con Jefes de Región. 7. Promoción de Programas, Campañas, Brigadas y Macro-Brigadas a Directores Regionales. 8. Realizar Cadena de Motivación hacia Presidentes de los Clubes para función del Comité. 9. Participación en Juntas Regionales y Distritales. 10. Motivar la unión de Dirigentes, Socios y Clubes para su Participación en Macro-Brigadas. 11. Promover concentración con Instituciones y Empresas para participación en Macro-Brigadas. 12. Entregar Plan de Trabajo y solicitar Informes Mensuales del avance a los Directores Regionales. 13. Realizar Informes de los Proyectos o Estrategias Propias, para mejorar función. 14. Formular Informes Mensuales para enviarlos a Secretaria de Proyectos. II.- GUIA DE OBJETIVOS Y METAS: 1. Entregar Copia del Plan de Trabajo a Secretaria de Proyectos. 2. Recibir Copia del Plan de Trabajo de los Directores Regionales 3. Envío de Programas, Guías, Campañas, Documentos y Herramientas a Directores Regionales. 4. Establecer Comunicación Mensual para motivación e información con Directores Regionales. 5. Realizar Actualizaciones de Programas y Recursos Mensuales para Directores Regionales. Manual de Directores/ Ejercicio Página 20

21 6. Programación de Talleres de Capacitación para Directores Regionales, Semestral. 7. Apoyo para Taller o Seminario a Directores Regionales para Clubes, Semestral. 8. Envío de Documentos, Herramientas, Publicaciones, Eventos, Campañas, Macro-Brigadas, etc. a Director de Informática para Difusión en la Página WEB, el Boletín o Listas B3, Mensual. 9. Participación y apoyo en Juntas de Región y Gabinete. 10. Solicitar Mensualmente los Informes de los Directores Regionales. 11. Programar Informes Mensuales para Secretaria de Proyectos. 12. Obtener un Éxito en Capacitación del 90% de los Dirigentes. 13. Obtener un Éxito en Capacitación del 80% de los Socios. 14. Obtener un Éxito de 1 Brigada realizada por Tetramestre por Club en su Comunidad. 15. Obtener un Éxito de realización de 1 Macro-Brigada por Tetramestre por Región. Manual de Directores/ Ejercicio Página 21

22 DIRECTOR DISTRITAL DE REHABILITACION a este gran equipo Leonístico, en donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu deseo de servir, a través del nombramiento recibido. A partir de hoy, cuenta con el apoyo incondicional para llevar a cabo las acciones necesarias que redunden en más y mejor atención para aquellos hermanos que necesitan de la ayuda de Leones como tú. Te invitamos, para que además de la Capacitación Distrital recibida, te apoyes en las diferentes herramientas que pone a tu disposición Lions Clubs International, con el fin de aumentar tus conocimientos, a través del Programa del Presidente Internacional, ingresando a o bien para revisión específica de tu programa a programas@lionsclubs.org. El buen éxito de tu trabajo, dependerá en gran parte de la tarea coordinada que realices con los Directores Regionales, compartiendo con ellos programas, herramientas, retroalimentación de ideas y otros. Te exhortamos a enriquecer los programas ya establecidos con tus ideas, a crear nuevos y a desarrollar acciones que al terminar el Ejercicio demuestren que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MÁS. Las siguientes guías te ayudarán en la organización y cumplimiento del Trabajo Leonístico. I.- GUIA DE CAPACITACION Y ACTIVIDADES: 1. Conocer bien los Programas Internacional y distrital para Colaboración con la Discapacidad. 2. Capacitarse en Liderazgo a fin de mejorar el entrenamiento eficaz y la motivación. 3. Preparar Material Didáctico, Herramientas y Documentos para Talleres de Capacitación. 4. Brindar Capacitación y Apoyo a Directores Regionales. 5. Establecer Comunicación efectiva con tus Directores Regionales. 6. Establecer Comunicación efectiva y Coordinación con Directores Distritales del Área de Salud. 7. Motivar la Comunicación de Directores Regionales con Jefes de Región. 8. Promoción del Programa, Campaña, Brigadas y Macro-Brigadas a Directores Regionales. 9. Realizar Cadena de Motivación hacia Presidentes de los Clubes para función del Comité. 10. Participación en Juntas Regionales y Distritales. 11. Establecer Concertaciones con Instituciones y Empresas para Servicios de Rehabilitación. 12. Efectuar Concertaciones con Instituciones y Empresas para difusión y adquisición de Aparatos de Rehabilitación. 13. Entregar Plan de Trabajo y solicitar Informes Mensuales del avance a los Directores Regionales. 14. Realizar Informe de los Proyectos o Estrategias Propias, para mejorar función. 15. Formular Informes Mensuales para enviarlos a Secretaria de Proyectos. II.- GUIA DE OBJETIVOS Y METAS: 1. Entregar Copia del Plan de Trabajo a Secretaria de Proyectos. 2. Recibir Copia del Plan de Trabajo de los Directores Regionales. Manual de Directores/ Ejercicio Página 22

23 3. Envío de Programas, Guías Campañas, Documentos y Herramientas a Directores. 4. Establecer Comunicación Mensual para motivación e Información con directores Regionales. 5. Realizar Actualizaciones de Programas y Recursos Mensuales para Directores Regionales. 6. Programación de Talleres de Capacitación para Directores Regionales, Semestral. 7. Apoyo para Taller o Seminario a Directores Regionales para Clubes, Semestral. 8. Envío de Documentos, Herramientas, Publicaciones, Eventos, Campañas, Macro-Brigadas, etc. a Director de Informática para Difusión en la Página WEB, el Boletín o Listas B3, Mensual. 9. Participación y apoyo en Juntas de Región y Gabinete. 10. Solicitar Mensualmente los Informes de los Directores Regionales. 11. Programar Informes Mensuales para Secretaria de Proyectos. 12. Convertirse en el enlace de pacientes que requieren rehabilitación; coordinándose con los Directores del Área de la Salud y Bienestar. 13. Ser promotor de la cultura de la rehabilitación. 14. Establecer estrecha relación con instituciones de rehabilitación a donde puedan canalizarse pacientes detectados y a su vez referidos de las distintas Aéreas de Salud. 15. Obtener un Éxito de Participación en 1 Macro-Brigada por Tetramestre en su Región. Manual de Directores/ Ejercicio Página 23

24 DIRECTOR DISTRITAL ATENCIÓN A ASILOS Y ORFANATOS Bienvenid@ a este gran equipo Leonístico, en donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu deseo de servir, a través del nombramiento recibido. A partir de hoy, cuenta con el apoyo incondicional para llevar a cabo las acciones necesarias que redunden en más y mejor atención para aquellos hermanos que necesitan de la ayuda de Leones como tú. Te invitamos, para que además de la Capacitación Distrital recibida, te apoyes en las diferentes herramientas que pone a tu disposición Lions Clubs International, con el fin de aumentar tus conocimientos, a través del Programa del Presidente Internacional, ingresando a o bien para revisión específica de tu programa a programas@lionsclubs.org. El buen éxito de tu trabajo, dependerá en gran parte de la tarea coordinada que realices con los Directores Regionales, compartiendo con ellos programas, herramientas, retroalimentación de ideas y otros. Te exhortamos a enriquecer los programas ya establecidos con tus ideas, a crear nuevos y a desarrollar acciones que al terminar el Ejercicio demuestren que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MÁS. Las siguientes guías te ayudarán en la organización y cumplimiento del Trabajo Leonístico. I.GUIA DE CAPACITACION Y ACTIVIDADES: 1. Conocer bien los Programas y Normas Internacionales sobre Colaboración con la Tercera Edad. 2. Capacitarse sobre Liderazgo para mejorar el entrenamiento eficaz y la motivación. 3. Preparar Material Didáctico, Herraminetas y Documentos para Talleres de Capacitación. 4. Capacitación y Apoyo para Directores Regionales. 5. Establecer Comunicación efectiva con tus Directores Regionales (importante). 6. Motivar la Comunicación de Directores Regionales con Jefes de Región (importante). 7. Realizar Cadena de Motivación hacia Presidentes de los Clubes para función del Comité (importante). 8. Promoción de Programas, Campañas, Brigadas y Macro-Brigadas a Directores Regionales. 9. Participación en Juntas Regionales y Distritales. 10. Promover la Atención y Servicio a las Personas de la Tercera Edad en Vivienda e Instituciones. 11. Establecer Coordinación con Comités de la Vista, Audición, Discapacidad y Rehabilitación. 12. Solicitar Plan de Trabajo e Informes Mensuales del avance a los Directores Regionales. 13. Realizar Informe de los Proyectos o Estrategias Propias, para mejorar función. 14. Formular Informes Mensuales para Secretario de Proyectos. II.GUIA DE OBJETIVOS Y METAS: 1. Entregar Copia del Plan de Trabajo a Secretario de Proyectos. 2. Recibir Copia del Plan de Trabajo de los Directores Regionales. 3. Envío de Programas, Guías, Campañas, Documentos y Herramientas a Directores Regionales. 4. Establecer Comunicación Mensual para motivación e información con Directores Regionales. 5. Realizar Actualizaciones de Programas y Recursos Mensual para Directores Regionales. Manual de Directores/ Ejercicio Página 24

25 6. Programación de Talleres de Capacitación para Directores Regionales, Semestral. 7. Apoyo para Taller o Seminario a Directores Regionales para Clubes, Semestral. 8. Envío de Documentos, Herramientas, Publicaciones, Eventos, Campañas, Macrobrigadas, etc. a Director de Informática para Difusión en la Página WEB, el Boletín o Listas B3, Mensual. 9. Programar Participación y apoyo en Juntas de Región y Gabinete. 10. Solicitar Mensualmente los Informes de los Directores Regionales. 11. Programar Informes Mensuales para Secretario de Proyectos. 12. Obtener un Éxito en Capacitación del 90% de los Dirigentes. 13. Obtener un Éxito en Capacitación del 80% de los Socios. 14. Obtener un Éxito de 1 Campaña o Evento de Servicio realizado por Club por Tetramestre. 15. Obtener un Éxito de Participación en 1 Macro-Brigada por Tetramestre en su Región. ACCIONES: Con el propósito de clarificar tus funciones como Director Distrital de Atención a Asilos, anexo respuestas a las siguientes preguntas: Qué voy a hacer? 1. Registro 2. Calendarización 3. Retroalimentación Interclubes 4. Asesoría y seguimiento Cómo? 1. Registro Llevar un registro detallado de Asilos (con el apoyo de Directores Regionales) que requieran atención de cualquier tipo; con el propósito de no duplicar ayuda (en la medida de lo posible), sin afectar los lazos ya establecidos por los Clubes. 2. Calendarización Promover que los Clubes reporten en forma mensual visitas a Asilos PREVIO a la fecha, al Director Regional - Director Distrital Administración de Proyectos; con el propósito de extender la ayuda, a mayor número de Instituciones. 3. Retroalimentación Interclubes Intercambiar ideas respecto a la forma de recabar fondos, tipo de servicio, gestoriá, organización y logística en visitas a Asilos. 4. Asesoría y seguimiento El Director Distrital apoyará y tendrá contacto constante con los Directores Regionales y éstos a su vez con Presidentes de Clubes a fin de asesorar sus actividades y dar seguimiento recabando informes de éstas. Cuando? Donde? Las anteriores propuestas se efectuarán desde el primer día del ejercicio, hasta el término del mismo. En cada uno de los Clubes del Distrito B-3, a través del Comité de Asilos o del Adulto Mayor (como tengan a bien llamarlo) se realizarán actividades asistenciales en apoyo a dicho Comité, como parte fundamental del Programa del Gobernador. Además de cumplir con las funciones anteriores ya detalladas, el Director Distrital se encuentra en libertad de presentar a la Secretaría de Administración y Proyectos todas aquellas ideas que Manual de Directores/ Ejercicio Página 25

26 considere viables de llevar a la práctica, con el fin de ser aprobados, supervisadas y apoyadas en su ejecución. Del empeño y dedicación que aportes a este importante Comité, depende la ayuda comunitaria que reciban las valiosas personas que atenderás en este importante Comité. Manual de Directores/ Ejercicio Página 26

27 DIRECTOR GENERAL NIÑEZ Y JUVENTUD Bienvenid@ a este gran equipo Leonístico, en donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu deseo de servir, a través del nombramiento recibido. A partir de hoy, cuenta con el apoyo incondicional para llevar a cabo las acciones necesarias que redunden en más y mejor atención para aquellos hermanos que necesitan de la ayuda de Leones como tú. Te invitamos, para que además de la Capacitación Distrital recibida, te apoyes en las diferentes herramientas que pone a tu disposición Lions Clubs International, con el fin de aumentar tus conocimientos, a través del Programa del Presidente Internacional, ingresando a o bien para revisión específica de tu programa a programas@lionsclubs.org. El buen éxito de tu trabajo, dependerá en gran parte de la tarea coordinada que realices con los Directores Regionales, compartiendo con ellos programas, herramientas, retroalimentación de ideas y otros. Te exhortamos a enriquecer los programas ya establecidos con tus ideas, a crear nuevos y a desarrollar acciones que al terminar el Ejercicio demuestren que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MÁS. Las siguientes guías te ayudarán en la organización y cumplimiento del Trabajo Leonístico. I.- GUIA DE CAPACITACION Y ACTIVIDADES: 1. Conocer bien los Programas y Normas Internacionales y Distritales sobre los Comités de Ayuda para La Juventud, Intercambio Juvenil, Oportunidades Leonísticas para la Juventud, Convenio Prepa net, Servicios para la Niñez, Lions Quest, Programa Antidrogas, Promoción al Deporte, Asesoría de Clubes LEO, Asesoría de Reinas, Programas de Cachorros. 2. Capacitarse en Liderazgo a fin de mejorar y mantener una adecuada Motivación y Orientación. 3. Establecer Comunicación efectiva y constante con tus Directores Distritales. 4. Motivar la Comunicación de Directores Distritales con Directores Regionales y Jefes de Región. 5. Promoción de Programas, Eventos, Campañas y Macro-Brigadas a Directores Distritales. 6. Promover la asistencia a seminarios de Capacitación de Directores Distritales y Regionales. 7. Participación en Juntas Regionales y Distritales. 8. Realizar Informe de los Proyectos o Estrategias Propias, para mejorar función. 9. Formular informes Mensuales para Secretaria de Proyectos. II.- GUIA DE OBJETIVOS Y METAS: 1. Revisar y Analizar Programa del Gobernador dando seguimiento a Objetivos y Metas. 2. Efectuar y Entregar Copia del Plan de Trabajo a Secretaria de Proyectos. 3. Establecer Comunicación constante para Coordinación con Directores Distritales. 4. Incentivar la asistencia a Seminarios de Capacitación a Directores Distritales y Directores Regionales. 5. Envío de información y noticias respecto a Eventos, Campañas, Macro-Brigadas, etc. a Director de Informática para difusión en la Pagina WEB, el Boletín o Listas B3, Mensual. Manual de Directores/ Ejercicio Página 27

28 6. Participación y apoyo en Juntas de Región y Gabinete. 7. Programar Informes Mensuales para Secretaria de Proyectos. 8. Coordinar a todos los Comités de su Área para mejorar y desarrollar la acción conjunta de las actividades realizadas; bajo la premisa que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MÁS. Manual de Directores/ Ejercicio Página 28

29 DIRECTOR DISTRITAL DE INTERCAMBIO JUVENIL a este gran equipo Leonístico, en donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu deseo de servir, a través del nombramiento recibido. A partir de hoy, cuenta con el apoyo incondicional para llevar a cabo las acciones necesarias que redunden en más y mejor atención para aquellos hermanos que necesitan de la ayuda de Leones como tú. Te invitamos, para que además de la Capacitación Distrital recibida, te apoyes en las diferentes herramientas que pone a tu disposición Lions Clubs International, con el fin de aumentar tus conocimientos, a través del Programa del Presidente Internacional, ingresando a o bien para revisión específica de tu programa a programas@lionsclubs.org. El buen éxito de tu trabajo, dependerá en gran parte de la tarea coordinada que realices con los Directores Regionales, compartiendo con ellos programas, herramientas, retroalimentación de ideas y otros. Te exhortamos a enriquecer los programas ya establecidos con tus ideas, a crear nuevos y a desarrollar acciones que al terminar el Ejercicio demuestren que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MÁS. Las siguientes guías te ayudarán en la organización y cumplimiento del Trabajo Leonístico. I.- GUIA DE CAPACITACION Y ACTIVIDADES: 1. Conocer bien el Programa y Normas Internacionales de Intercambio Juvenil. 2. Capacitarse en Liderazgo a fin de mejorar el entrenamiento eficaz y la motivación. 3. Preparar Material Didáctico, Herramientas y Documentos para Talleres de Capacitación. 4. Brindar Capacitación y Apoyo a Directores Regionales. 5. Establecer Comunicación efectiva con tus Directores Regionales. 6. Motivar la Comunicación de Directores Regionales con Jefes de Región. 7. Establecer Comunicación y Coordinación con Director Nacional de Intercambio Juvenil. 8. Promover intensivamente en el Distrito actividades en beneficio de los Jóvenes. 9. Realizar Cadena de Motivación hacia Presidentes de los Clubes para función del Comité. 10. Promoción del Programa, Eventos, Documentos y Trámites a Directores Regionales. 11. Participación en Juntas Regionales y Distritales. 12. Entregar Plan de Trabajo y solicitar Informes Mensuales del avance a los Directores Regionales. 13. Realizar Informe de los Proyectos o Estrategias Propias, para mejorar función. 14. Formular Informes Mensuales para enviarlos a Secretaria de Proyectos. II.- GUIA DE OBJETIVOS Y METAS: 1. Entregar copia del Plan de Trabajo a Secretaria de Proyectos. 2. Recibir Copia del Plan de Trabajo de los Directores Regionales. 3. Envío del Programa, Guía, Documentos y Herramientas a Directores Regionales. Manual de Directores/ Ejercicio Página 29

30 4. Establecer Comunicación Mensual para motivación e información con Directores Regionales. 5. Realizar Actualización del Programa y Recursos Mensuales para Directores Regionales. 6. Programación de Talleres de Capacitación para Directores Regionales, Semestral. 7. Apoyo para Taller o Seminario a Directores Regionales para Clubes, Semestral. 8. Envío de Documentos, Herramientas, Publicaciones, Eventos, Campañas, Macro-Brigadas, etc. a Director de Informática para difusión en la Página WEB, el Boletín o Listas B3, Mensual. 9. Participación y apoyo en Juntas de Región y Gabinete. 10. Solicitar Mensualmente los Informes de los Directores Regionales. 11. Programar Informes Mensuales para Secretaria de Proyectos. 12. Obtener un Éxito en Capacitación del 90% de los Dirigentes. 13. Obtener un Éxito en Capacitación del 80% de los Socios. 14. Obtener un Éxito de 1 Evento Promocional por Club por Bimestre. 15. Obtener un Éxito de 1 Participante por Club por Tetramestre Manual de Directores/ Ejercicio Página 30

31 DIRECTOR DISTRITAL OPORTUNIDADES LEONISTICAS PARA LA JUVENTUD a este gran equipo Leonístico, en donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu deseo de servir, a través del nombramiento recibido. A partir de hoy, cuenta con el apoyo incondicional para llevar a cabo las acciones necesarias que redunden en más y mejor atención para aquellos hermanos que necesitan de la ayuda de Leones como tú. Te invitamos, para que además de la Capacitación Distrital recibida, te apoyes en las diferentes herramientas que pone a tu disposición Lions Clubs International, con el fin de aumentar tus conocimientos, a través del Programa del Presidente Internacional, ingresando a o bien para revisión específica de tu programa a programas@lionsclubs.org. El buen éxito de tu trabajo, dependerá en gran parte de la tarea coordinada que realices con los Directores Regionales, compartiendo con ellos programas, herramientas, retroalimentación de ideas y otros. Te exhortamos a enriquecer los programas ya establecidos con tus ideas, a crear nuevos y a desarrollar acciones que al terminar el Ejercicio demuestren que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MÁS. Las siguientes guías te ayudarán en la organización y cumplimiento del Trabajo Leonístico. I.- GUIA DE CAPACITACION Y ACTIVIDADES: 1. Conocer bien los Programas y Normas Internacionales de Servicios para la Juventud. 2. Capacitarse en Liderazgo a fin de mejorar el entrenamiento eficaz y la motivación. 3. Preparar Material Didáctico, Herramientas y documentos para Talleres de Capacitación. 4. Brindar Capacitación y Apoyo para Directores Regionales. 5. Establecer Comunicación efectiva con tus Directores Regionales. 6. Motivar la Comunicación de Directores Regionales con Jefes de Región. 7. Realizar Cadena d Motivación hacia Presidentes de los Clubes para función del Comité. 8. Promoción de Programas, Eventos, Campañas y Brigadas a Directores Regionales. 9. Participación en Juntas Regionales y Distritales. 10. Entregar Plan de Trabajo y solicitar Informes Mensuales del avance a los Directores Regionales. 11. Realizar Informe de los Proyectos o Estrategias Propias, para mejorar función. 12. Formular Informes Mensuales para enviarlos a Secretaria de Proyectos. II.- GUIA DE OBJETIVOS Y METAS: 1. Entregar Copia del Plan de Trabajo a Secretaria de Proyectos. 2. Recibir copia del Plan de Trabajo de los Directores Regionales. 3. Envío de Programa, Guías Campañas, Documentos y Herramientas a Directores Regionales. 4. Programar comunicación Mensual para motivación e información con Directores Regionales. Manual de Directores/ Ejercicio Página 31

32 5. Realizar actualizaciones de Programas y Recursos Mensuales para Directores Regionales. 6. Programación de Talleres de Capacitación para Directores Regionales, Semestral. 7. Apoyo para Taller o Seminario a Directores Regionales para Clubes, Semestral. 8. Envío de Documentos, Herramientas, Publicaciones, Eventos, Campañas, Macro-Brigadas, etc. a Director de Información para difusión en la Página WEB, el Boletín o Listas B3, Mensual. 9. Participación y apoyo en Juntas de Región y Gabinete. 10. Solicitar Mensualmente los Informes de los Directores Regionales. 11. Programar Informes Mensuales para Secretaria de Proyectos. 12. Obtener un Éxito en Capacitación del 90% de los Dirigentes. 13. Obtener un Éxito en Capacitación del 80% de los Socios. 14. Obtener un Éxito de 1 Evento de promoción por Bimestre por Club. 15. Obtener un Éxito de 1 Evento en beneficio de la Juventud por Tetramestre Manual de Directores/ Ejercicio Página 32

33 DIRECTOR DISTRITAL DE AYUDA PARA LA JUVENTUD a este gran equipo Leonístico, en donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu deseo de servir, a través del nombramiento recibido. A partir de hoy, cuenta con el apoyo incondicional para llevar a cabo las acciones necesarias que redunden en más y mejor atención para aquellos hermanos que necesitan de la ayuda de Leones como tú. Te invitamos, para que además de la Capacitación Distrital recibida, te apoyes en las diferentes herramientas que pone a tu disposición Lions Clubs International, con el fin de aumentar tus conocimientos, a través del Programa del Presidente Internacional, ingresando a o bien para revisión específica de tu programa a programas@lionsclubs.org. El buen éxito de tu trabajo, dependerá en gran parte de la tarea coordinada que realices con los Directores Regionales, compartiendo con ellos programas, herramientas, retroalimentación de ideas y otros. Te exhortamos a enriquecer los programas ya establecidos con tus ideas, a crear nuevos y a desarrollar acciones que al terminar el Ejercicio demuestren que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MÁS. Las siguientes guías te ayudarán en la organización y cumplimiento del Trabajo Leonístico. I.- GUIA DE CAPACITACION Y ACTIVIDADES: 1. Conocer bien los Programas y Normas Internacionales de Servicios para la Juventud. 2. Capacitarse en Liderazgo a fin de mejorar el entrenamiento eficaz y la motivación. 3. Preparar Material Didáctico, Herramientas y Documentos para Talleres de Capacitación. 4. Brindar Capacitación y Apoyo para Directores Regional 5. Establecer Comunicación efectiva con tus Directores Regionales. 6. Motivar la Comunicación de Directores Regionales con Jefes de Región. 7. Realizar Cadena de Motivación hacia Presidentes de los Clubes para función del Comité. 8. Promoción de Programas, Campañas y Brigadas a Directores Regionales. 9. Participación en Juntas Regionales y Distritales. 10. Entregar Plan de Trabajo y solicitar Informes Mensuales del avance a los Directores Regionales. 11. Realizar Informe de los Proyectos o Estrategias Propias, para mejorar función. 12. Formular Informes Mensuales para enviarlos a Secretaria de Proyectos. II.- GUIA DE OBJETIVOS Y META: 1. Entregar Copia del Plan de Trabajo a Secretaria de Proyectos. 2. Recibir Copia del Plan de Trabajo de los Directores Regionales. 3. Envío de Programas, Guías, Campañas, Documentos y Herramientas a Directores Regionales. 4. Establecer Comunicación Mensual para motivación e información con Directores Regionales. 5. Realizar Actualizaciones de Programas y Recursos Mensuales para Directores Regionales. 6. Programación de Talleres de Capacitación para Directores Regionales, Semestral. Manual de Directores/ Ejercicio Página 33

34 7. Apoyo para Taller o Seminario a Directores Regionales para Clubes, Semestral. 8. Envío de Documentos, Herramientas, Publicaciones, Eventos, Campañas, Macro-Brigadas, etc. a Director de Informática para difusión en la Página WEB, el Boletín o Listas B3, Mensual. 9. Participación y apoyo en Juntas de Región y Gabinete. 10. Solicitar Mensualmente los Informes de los Directores Regionales. 11. Programar Informes Mensuales para Secretaria de Proyectos. 12. Obtener un Éxito en Capacitación del 90% de los Dirigentes. 13. Obtener un Éxito en Capacitación del 80% de los Socios. 14. Obtener un Éxito de 1 Evento de Promoción Bimestral realizado por club. 15. Obtener un Éxito de 1 Evento en Beneficio de la Juventud por Tetramestre por club Manual de Directores/ Ejercicio Página 34

35 DIRECTOR DISTRITAL CONVENIO PREPANET a este gran equipo Leonístico, en donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu deseo de servir, a través del nombramiento recibido. A partir de hoy, cuenta con el apoyo incondicional para llevar a cabo las acciones necesarias que redunden en más y mejor atención para aquellos hermanos que necesitan de la ayuda de Leones como tú. Te invitamos, para que además de la Capacitación Distrital recibida, te apoyes en las diferentes herramientas que pone a tu disposición Lions Clubs International, con el fin de aumentar tus conocimientos, a través del Programa del Presidente Internacional, ingresando a o bien para revisión específica de tu programa a programas@lionsclubs.org. El buen éxito de tu trabajo, dependerá en gran parte de la tarea coordinada que realices con los Directores Regionales, compartiendo con ellos programas, herramientas, retroalimentación de ideas y otros. Te exhortamos a enriquecer los programas ya establecidos con tus ideas, a crear nuevos y a desarrollar acciones que al terminar el Ejercicio demuestren que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MÁS. Las siguientes guías te ayudarán en la organización y cumplimiento del Trabajo Leonístico. I.- GUIA DE CAPACITACION Y ACTIVIDADES: 1. Conocer bien el Programa, Normas y Material del Convenio PREPANET. 2. Capacitarse en Liderazgo a fin de mejorar el entrenamiento eficaz y la motivación. 3. Preparar Material Didáctico, Herramientas y Documentos para Talleres de Capacitación. 4. Apoyo para Directores de Instituciones Educativas. 5. Establecer Comunicación efectiva con los Directores de Instituciones Educativas. 6. Motivar la Comunicación con Jefes de Región. 7. Realizar Cadena d Motivación hacia Presidentes de los Clubes para aplicación del programa. 8. Promoción del Convenio y Programa. 9. Mantener y Aumentar Coordinación con Instituciones Educativas para proporcional el Servicio. 10. Promover la participación de Instituciones incrementando la opción de Estudio en Línea. 11. Participación en Juntas Regionales y Distritales. 12. Realizar Informe de los Proyectos o Estrategias Propas, para mejorar función. 13. Formular Informes Mensuales para Secretaria de Proyectos. Así mismo te recomendamos concretar la siguiente guía de Actividades y Metas: 1. Entregar Copia del Plan de Trabajo a Secretaria de Proyectos. 2. Envío del Convenio, Guía y Programa a Directores Regionales y de Instituciones Educativas. 3. Difusión de Información a Directores de Instituciones Educativas. 4. Envío de Documentos, Herramientas, Publicaciones, Eventos, Campañas, Macro-Brigadas, etc. a Director de Informática para difusión en la Página WEB, el Boletín o Listas B3, Mensual. 5. Participación y apoyo en Juntas de Región y Gabinete. 6. Programar Informes Mensuales para Secretaria de Proyectos. Manual de Directores/ Ejercicio Página 35

36 7. Obtener un Éxito en Capacitación del 90% de los Dirigentes. 8. Obtener un Éxito en Capacitación del 80% de los Socios. 9. Obtener una Nueva Institución que participe en el Convenio Prepa net. 10. Terminar el Ejercicio con un Éxito de 10 beneficiados del Programa Prepanet por Club. Manual de Directores/ Ejercicio Página 36

37 DIRECTOR DISTRITAL DE SERVICIOS PARA LA NIÑEZ a este gran equipo Leonístico, en donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu deseo de servir, a través del nombramiento recibido. A partir de hoy, cuenta con el apoyo incondicional para llevar a cabo las acciones necesarias que redunden en más y mejor atención para aquellos hermanos que necesitan de la ayuda de Leones como tú. Te invitamos, para que además de la Capacitación Distrital recibida, te apoyes en las diferentes herramientas que pone a tu disposición Lions Clubs International, con el fin de aumentar tus conocimientos, a través del Programa del Presidente Internacional, ingresando a o bien para revisión específica de tu programa a programas@lionsclubs.org. El buen éxito de tu trabajo, dependerá en gran parte de la tarea coordinada que realices con los Directores Regionales, compartiendo con ellos programas, herramientas, retroalimentación de ideas y otros. Te exhortamos a enriquecer los programas ya establecidos con tus ideas, a crear nuevos y a desarrollar acciones que al terminar el Ejercicio demuestren que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MÁS. Las siguientes guías te ayudarán en la organización y cumplimiento del Trabajo Leonístico. I.- GUIA DE CAPACITACION Y ACTIVIDADES: 1. Conocer bien los Programas y Normas Internacionales de Servicios para la Niñez. 2. Capacitarse en Liderazgo a fin de mejorar el entrenamiento eficaz y la motivación. 3. Preparar Material Didáctico, Herramienta y Documentos para Talleres de Capacitación. 4. Brindar Capacitación y Apoyo para Directores Regionales. 5. Establecer Comunicación efectiva con tus Directores Regionales. 6. Motivar la Comunicación de Directores Regionales con Jefes de Región. 7. Realizar Cadena de Motivación hacia Presidentes de los Clubes para función del Comité. 8. Promoción de Programas, Campañas, Brigadas y Macro-Brigadas a Directores Regionales. 9. Participación en Juntas Regionales y Distritales. 10. Brindar Plan de Trabajo y solicitar Informes Mensuales del avance a los Directores Regionales. 11. Realizar Informe de los Proyectos o Estrategias Propias, para mejorar función. 12. Formular Informes Mensuales y enviarlos a Secretaria de Proyectos. II.- GUIA DE OBJETIVOS Y METAS: 1. Entregar Copia del Plan de Trabajo a Secretaria de Proyectos. 2. Recibir Copia del Plan de Trabajo de los Directores Regionales. 3. Envío de Programas, Guías, Campañas, Documentos y Herramientas a Directores Regionales. 4. Establecer Comunicación Mensual para motivación e información con Directores Regionales. 5. Realizar Actualizaciones de Programas y Recursos Mensuales para Directores Regionales. 6. Programación de Talleres de capacitación para Directores Regionales, Semestral. 7. Apoyo para Taller o Seminario a Directores Regionales para Clubes, Semestral. Manual de Directores/ Ejercicio Página 37

38 8. Envío de Documentos, Herramientas, Publicaciones, Eventos, Campañas, Macro-Brigadas, etc. a Director de Informática para difusión en la Página WEB, el Boletín o Listas B3, Mensual. 9. Participación y apoyo en Juntas de Región y Gabinete. 10. Solicitar Mensualmente los Informes de los Directores Regionales. 11. Programar Informes Mensuales para Secretaria de Proyectos. 12. Obtener un Éxito en Capacitación del 90% de los Dirigentes. 13. Obtener un Éxito en Capacitación del 80% de los Socios. 14. Obtener un Éxito de 1 Evento de Promoción Bimestral por Club. 15. Obtener un Éxito de 1 Evento de Apoyo a la Niñez por Tetramestre por Club. 16. Obtener un Éxito de Participación en 1 Macro-Brigada por Tetramestre en su Región. 17. Obtener un Éxito del 100% en Apoyo a Campañas para la Niñez en Juntas de Gabinete. Manual de Directores/ Ejercicio Página 38

39 DIRECTOR DISTRITAL LIONS QUEST a este gran equipo Leonístico, en donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu deseo de servir, a través del nombramiento recibido. A partir de hoy, cuenta con el apoyo incondicional para llevar a cabo las acciones necesarias que redunden en más y mejor atención para aquellos hermanos que necesitan de la ayuda de Leones como tú. Te invitamos, para que además de la Capacitación Distrital recibida, te apoyes en las diferentes herramientas que pone a tu disposición Lions Clubs International, con el fin de aumentar tus conocimientos, a través del Programa del Presidente Internacional, ingresando a o bien para revisión específica de tu programa a programas@lionsclubs.org. El buen éxito de tu trabajo, dependerá en gran parte de la tarea coordinada que realices con los Directores Regionales, compartiendo con ellos programas, herramientas, retroalimentación de ideas y otros. Te exhortamos a enriquecer los programas ya establecidos con tus ideas, a crear nuevos y a desarrollar acciones que al terminar el Ejercicio demuestren que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MÁS. Las siguientes guías te ayudarán en la organización y cumplimiento del Trabajo Leonístico. I.- GUIA DE CAPACITACION Y ACTIVIDADES: 1. Conocer bien el Programa y Normas Internacionales de LIONS QUEST. 2. Capacitarse en Liderazgo a fin de mejorar el entrenamiento eficaz y la motivación. 3. Preparar Material Didáctico, Herramientas y Documentos para Talleres de Capacitación. 4. Establecer Comunicación efectiva con Directores y Leones líderes. 5. Brindar Capacitación y Apoyo a Directores y Leones líderes. 6. Motivar la Comunicación con Jefes de Región. 7. Promoción del Programa para los Dirigentes de los Clubes y Socios. 8. Participación en Juntas Regionales y Distritales. 9. Solicitar Informes Mensuales del avance a los Directores y Clubes Patrocinadores. 10. Realizar Informe de los Proyectos o Estrategias Propias, para mejorar función. 11. Formular Informes Mensuales para Secretaria de Proyectos. II.- GUIA DE OBJETIVOS Y META: 1. Entregar Copia del Plan de Trabajo a Secretaria de Proyectos. 2. Entregar Cronograma a Clubes patrocinadores. 3. Envío de materiales a Leones líderes responsables de las Escuelas. 4. Establecer Comunicación Mensual para motivación e información con Leones líderes. 5. Envío de Promoción, Documentos, Herramientas, Publicaciones, Eventos, etc. a Director de Informática para difusión en la Página WEB, el Boletín o Listas B3, Mensual. 6. Participación y apoyo en Juntas de Región y Gabinete. 7. Solicitar Mensualmente los Informes a los Clubes patrocinadores. 8. Programar Informes Mensuales para Secretaria de Proyectos. 9. Concluir con Éxito el Programa Piloto en las Escuelas asignadas. 10. Preparar, Promover y dar continuidad al Programa. Manual de Directores/ Ejercicio Página 39

40 DIRECTOR DISTRITAL PROGRAMA CONTRA LAS ADICCIONES a este gran equipo Leonístico, en donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu deseo de servir, a través del nombramiento recibido. A partir de hoy, cuenta con el apoyo incondicional para llevar a cabo las acciones necesarias que redunden en más y mejor atención para aquellos hermanos que necesitan de la ayuda de Leones como tú. Te invitamos, para que además de la Capacitación Distrital recibida, te apoyes en las diferentes herramientas que pone a tu disposición Lions Clubs International, con el fin de aumentar tus conocimientos, a través del Programa del Presidente Internacional, ingresando a o bien para revisión específica de tu programa a programas@lionsclubs.org. El buen éxito de tu trabajo, dependerá en gran parte de la tarea coordinada que realices con los Directores Regionales, compartiendo con ellos programas, herramientas, retroalimentación de ideas y otros. Te exhortamos a enriquecer los programas ya establecidos con tus ideas, a crear nuevos y a desarrollar acciones que al terminar el Ejercicio demuestren que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MÁS. Las siguientes guías te ayudarán en la organización y cumplimiento del Trabajo Leonístico. I.- GUIA DE CAPACITACION Y ACTIVIDADES: 1. Conocer bien el Programa y Normas Internacionales sobre el Programa Antidrogas. 2. Capacitarse en Liderazgo a fin de mejorar el entrenamiento eficaz y la motivación. 3. Preparar Material Didáctico, Herramientas y Documentos para Talleres de Capacitación. 4. Brindar Capacitación y Apoyo para Directores Regionales. 5. Establecer Comunicación efectiva con tus Directores Regionales. 6. Motivar la Comunicación de Directores Regionales con Jefes de Región. 7. Realizar Cadena de Motivación hacia Presidentes de los Clubes para función del Comité. 8. Promoción de Programas, Campañas y Brigadas a Directores Regionales. 9. Participación en Juntas Regionales y Distritales. 10. Entregar Plan de Trabajo y solicitar Informes Mensuales del avance a los Directores Regionales. 11. Realizar Informe de los Proyectos o Estrategias Propias, para mejorar función. 12. Formular Informes Mensuales para enviarlos a Secretaria de Proyectos. II.- GUIA DE OBJETIVOS Y META: 1. Entregar Copia del Plan de Trabajo a Secretaria de Proyectos. 2. Recibir Copia del Plan de Trabajo de los Directores Regionales. 3. Envío del Programa, Guía, Campañas, Documentos y Herramientas a Directores Regionales. 4. Establecer Comunicación Mensual para motivación e información con Directores Regionales. 5. Realizar Actualizaciones de Programas, Recursos Mensuales para Directores Regionales. 6. Programación de Talleres de capacitación para Directores Regionales, Semestral. 7. Apoyo para Taller o Seminario a Directores Regionales para Clubes, Semestral. Manual de Directores/ Ejercicio Página 40

41 8. Envío de Documentos, Herramientas, Publicaciones, Eventos, Campañas, Macro-Brigadas, etc. a Director de Informática para difusión en la Página WEB, el Boletín o Listas B3, Mensual. 9. Participación y apoyo en Juntas de Región y Gabinete. 10. Solicitar Mensualmente los Informes de los Directores Regionales. 11. Programar Informes Mensuales para Secretaria de Proyectos. 12. Obtener un Éxito en Capacitación del 90% de los Dirigentes. 13. Obtener un Éxito en Capacitación del 80% de los Socios. 14. Obtener un Éxito de 1 Evento de Información y/o Prevención por Bimestre por Club. 15. Obtener un Éxito de 1 Evento de la prevención o suspensión del uso de Nicotina o Alcohol en la Membrecía y 1 Evento para la Comunidad por Bimestre por Club. Manual de Directores/ Ejercicio Página 41

42 DIRECTOR DISTRITAL PROMOCIÓN AL DEPORTE a este gran equipo Leonístico, en donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu deseo de servir, a través del nombramiento recibido. A partir de hoy, cuenta con el apoyo incondicional para llevar a cabo las acciones necesarias que redunden en más y mejor atención para aquellos hermanos que necesitan de la ayuda de Leones como tú. Te invitamos, para que además de la Capacitación Distrital recibida, te apoyes en las diferentes herramientas que pone a tu disposición Lions Clubs International, con el fin de aumentar tus conocimientos, a través del Programa del Presidente Internacional, ingresando a o bien para revisión específica de tu programa a programas@lionsclubs.org. El buen éxito de tu trabajo, dependerá en gran parte de la tarea coordinada que realices con los Directores Regionales, compartiendo con ellos programas, herramientas, retroalimentación de ideas y otros. Te exhortamos a enriquecer los programas ya establecidos con tus ideas, a crear nuevos y a desarrollar acciones que al terminar el Ejercicio demuestren que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MÁS. Las siguientes guías te ayudarán en la organización y cumplimiento del Trabajo Leonístico. I.GUIA DE CAPACITACION Y ACTIVIDADES: 1. Conocer bien el Programa y Normas Internacionales de Promoción al Deporte. 2. Capacitarse en Liderazgo a fin de mejorar el entrenamiento eficaz y la motivación. 3. Preparar material Didáctico, Herramientas y Documentos para Talleres de Capacitación. 4. Brindar Capacitación y Apoyo a Directores Regionales. 5. Establecer Comunicación efectiva con tus Directores Regionales. 6. Motivar la Comunicación de Directores Regionales con Jefes de Región. 7. Realizar Cadena de Motivación hacia Presidentes de los Clubes para función del Comité. 8. Promover el Patrocinio de Equipos Deportivos Infantiles y Juveniles. 9. Promover Competencias de Equipos ente Zonas y Regiones. 10. Fomentar las Actividades Físicas ente la Membrecía. 11. Participación en Juntas Regionales y Distritales. 12. Entregar Plan de Trabajo y solicitar Informes Mensuales del avance a los Directores Regionales. 13. Realizar Informe de los Proyectos o Estrategias Propias, para mejorar función. 14. Formular Informes Mensuales para enviarlos a Secretaria de Proyectos. II.- GUIAS DE OBJETIVOS Y METAS: 1. Entregar Copia del Plan de Trabajo a Secretaria de Proyectos. 2. Recibir Copia del Plan de Trabajo de los Directores Regionales. 3. Envío del Programa, Guía, documentos y Herramientas a Directores Regionales. 4. Establecer Comunicación Mensual para motivación e información con Directores Regionales. 5. Realizar Actualizaciones de Programas y Recursos Mensuales para Directores Regionales. 6. Programación de Talleres de capacitación para Directores Regionales, Semestral. 7. Apoyo para Taller o Seminario a Directores Regionales para Clubes, Semestral. Manual de Directores/ Ejercicio Página 42

43 8. Envío de Documentos, Herramientas, Publicaciones, Eventos, Campañas, Macro-Brigadas, etc. a Director de Informática para difusión en la Página WEB, el Boletín o Listas B3, Mensual. 9. Participación y apoyo en Juntas de Región y Gabinete. 10. Solicitar Mensualmente los Informes de los Directores Regionales. 11. Programar Informes Mensuales para Secretaria de Proyectos. 12. Obtener un Éxito en Capacitación del 90% de los Dirigentes. 13. Obtener un Éxito en Capacitación del 80% de los Socios. 14. Obtener un Éxito de 1 Equipo Patrocinado por Club. 15. Obtener un Éxito de 1 Evento Deportivo realizado por Club por Tetramestre. 16. Obtener un Éxito de 1 Evento Deportivo entre Socios en la Zona y la Región por Semestre. Manual de Directores/ Ejercicio Página 43

44 ASESOR DE CLUBES LEO a este gran equipo Leonístico, en donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu deseo de servir, a través del nombramiento recibido. A partir de hoy, cuenta con el apoyo incondicional para llevar a cabo las acciones necesarias que redunden en más y mejor atención para aquellos hermanos que necesitan de la ayuda de Leones como tú. Te invitamos, para que además de la Capacitación Distrital recibida, te apoyes en las diferentes herramientas que pone a tu disposición Lions Clubs International, con el fin de aumentar tus conocimientos, a través del Programa del Presidente Internacional, ingresando a o bien para revisión específica de tu programa a programas@lionsclubs.org. El buen éxito de tu trabajo, dependerá en gran parte de la tarea coordinada que realices con los Directores Regionales, compartiendo con ellos programas, herramientas, retroalimentación de ideas y otros. Te exhortamos a enriquecer los programas ya establecidos con tus ideas, a crear nuevos y a desarrollar acciones que al terminar el Ejercicio demuestren que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MÁS. Las siguientes guías te ayudarán en la organización y cumplimiento del Trabajo Leonístico. I.- GUIA DE CAPACITACION Y ACTIVIDADES: 1. Conocer bien Los Estatutos y Reglamentos de Clubes LEO. 2. Conocer bien los Programas y Campañas de los Clubes LEO. 3. Conocer bien el Protocolo Leonístico y sus aplicaciones a Clubes LEO. 4. Revisar las Actualizaciones en todos los niveles, sobre los Clubes LEO. 5. Capacitarse en Liderazgo a fin de mejorar el entrenamiento eficaz y la motivación. 6. Preparar Documentos y Material Didáctico para Talleres de Capacitación. 7. Fomentar las Reglas de Cortesía, Moral, Urbanidad y Buen Comportamiento. 8. Brindar Capacitación y Apoyo a Directores Regionales 9. Establecer Comunicación efectiva con tus Asesores Regionales y Directiva Distrital. 10. Motivar la Comunicación de Asesores Regionales con Jefes de Región. 11. Participación en Juntas Regionales, de Gabinete y Convención. 12. Realizar Cadena de Motivación hacia Presidentes de los Clubes para formación de Club LEO. 13. Entregar Plan de Trabajo y solicitar Informes Mensuales del avance a los Asesores Regionales. 14. Realizar Informe de los Proyectos o Estrategias Propias, para mejorar tu función. 15. Formular Informes Mensuales para enviarlos a Secretaria de Proyectos. II.- GUIA DE OBJETIVOS Y METAS: 1. Entregar Copia del Plan de Trabajo a Secretaria de Proyectos. 2. Recibir Copia del Plan de Trabajo de los Asesores Regionales. 3. Enviar Estatutos y Reglamentos, Protocolo, Programas y Campañas LEO a Asesores Regionales. 4. Establecer Comunicación Mensual para motivación e información con Asesores Regionales. 5. Programación de Talleres de Capacitación para Asesores Regionales y Clubes LEO, Semestral. Manual de Directores/ Ejercicio Página 44

45 6. Envío de Documentos, Herramientas, Publicaciones, Eventos, Campañas, Reuniones, etc. a Director de Informática para difusión en la Página WEB, el Boletín o Listas B3, Mensual. 7. Participación y apoyo en Juntas de Región Gabinete y Convención. 8. Solicitar Mensualmente los Informes de los Asesores Regionales. 9. Programar Informes Mensuales para Secretaria de Proyectos. 10. Obtener un Éxito en Capacitación del 90% de los Dirigentes e Club LEO. 11. Obtener un Éxito en Capacitación del 80% de los Socios de Club LEO. 12. Obtener un Éxito del 100% de Participación de Dirigentes de Club LEO. 13. Obtener un Éxito del 50% de Participación de los Socios de Club LEO. 14. Obtener un Éxito del 15% de Aumento de Socios LEO. 15. Obtener un Éxito de 1 Nuevo Club LEO por Región. Manual de Directores/ Ejercicio Página 45

46 ASESORA DE REINAS a este gran equipo Leonístico, en donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu deseo de servir, a través del nombramiento recibido. A partir de hoy, cuenta con el apoyo incondicional para llevar a cabo las acciones necesarias que redunden en más y mejor atención para aquellos hermanos que necesitan de la ayuda de Leones como tú. Te invitamos, para que además de la Capacitación Distrital recibida, te apoyes en las diferentes herramientas que pone a tu disposición Lions Clubs International, con el fin de aumentar tus conocimientos, a través del Programa del Presidente Internacional, ingresando a o bien para revisión específica de tu programa a programas@lionsclubs.org. El buen éxito de tu trabajo, dependerá en gran parte de la tarea coordinada que realices con los Directores Regionales, compartiendo con ellos programas, herramientas, retroalimentación de ideas y otros. Te exhortamos a enriquecer los programas ya establecidos con tus ideas, a crear nuevos y a desarrollar acciones que al terminar el Ejercicio demuestren que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MÁS. Las siguientes guías te ayudarán en la organización y cumplimiento del Trabajo Leonístico. I.- GUIA DE CAPACITACION Y ACTIVIDADES: 1. Conocer bien el Protocolo, Programa para Reinas, Guías y demás documentos aplicables. 2. Conocer bien las Reglas de Presentación, Urbanidad, Moral y Buen Comportamiento. 3. Capacitarse en Liderazgo a fin de mejorar el entrenamiento eficaz y la motivación. 4. Preparar Material Didáctico, Herramientas y Documentos de Capacitación y Asesoría a Reinas. 5. Brindar Capacitación y Apoyo para Asesoras Regionales. 6. Establecer Comunicación efectiva con tus Asesoras Regionales. 7. Participación de Reinas en Juntas de Clubes, Región, Gabinete y Convención Distrital. 8. Promover la Participación de las Reinas en la recaudación de fondos y Obra Asistencial. 9. Realizar Informe de los Proyectos o Estrategias Propias, para mejorar la función. 10. Formular informes Mensuales para enviarlos a Secretaria de Proyectos. II.- GUIA DE OBJETIVOS Y METAS: 1. Envío de Protocolo, Programa para Reinas y Documentos a Asesoras Regionales. 2. Envío de Guía de Clubes LEO a Asesoras Regionales y Reinas. 3. Programar comunicación Mensual para motivación e información con Asesoras Regionales. 4. Envío de Documentos, Herramientas, Publicaciones, Eventos, etc. a Director de Informática para difusión en la Página WEB, el Boletín o Listas B3, Mensual. 5. Participación y apoyo en Juntas de Región, Gabinete y Convención Distrital. 6. Solicitar Mensualmente los Informes de las Asesoras Regionales. 7. Programar Informes Mensuales para Secretaria de Proyectos. 8. Obtener un Éxito en Capacitación del 100% de las Reinas. 9. Obtener un Éxito en Participación del 100% de las Reinas. 10. Obtener un Éxito de Participación de las Reinas en Obra Asistencial del 100%. Manual de Directores/ Ejercicio Página 46

47 DIRECTOR GENERAL DE DESARROLLO LEONISTICO a este gran equipo Leonístico, en donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu deseo de servir, a través del nombramiento recibido. A partir de hoy, cuenta con el apoyo incondicional para llevar a cabo las acciones necesarias que redunden en más y mejor atención para aquellos hermanos que necesitan de la ayuda de Leones como tú. Te invitamos, para que además de la Capacitación Distrital recibida, te apoyes en las diferentes herramientas que pone a tu disposición Lions Clubs International, con el fin de aumentar tus conocimientos, a través del Programa del Presidente Internacional, ingresando a o bien para revisión específica de tu programa a programas@lionsclubs.org. El buen éxito de tu trabajo, dependerá en gran parte de la tarea coordinada que realices con los Directores Regionales, compartiendo con ellos programas, herramientas, retroalimentación de ideas y otros. Te exhortamos a enriquecer los programas ya establecidos con tus ideas, a crear nuevos y a desarrollar acciones que al terminar el Ejercicio demuestren que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MÁS. Las siguientes guías te ayudarán en la organización y cumplimiento del Trabajo Leonístico. I.GUIA DE CAPACITACION Y ACTIVIDADES: 1. Conocer bien los Programas y Normas Internacionales y Distritales del Equipo R.E.A.L.(Retención, Extensión, Aumento de Socios y Liderazgo), Perros Guía, además de los Comités de Fomento y Participación de la Mujer, Promoción de Clubes de Damas, y Asesora de Comités de Damas y otros relacionados. 2. Capacitarse en Liderazgo a fin de mantener una adecuada Motivación y Orientación. 3. Establecer Comunicación continua con tus Directores Distritales. 4. Establecer Comunicación efectiva con la Secretaría del Distrito. 5. Favorecer la Comunicación de Directores Distritales con Directores Regionales y Jefes de Región. 6. Promover la participación en Programas y Campañas Distritales a Directores Distritales. 7. Promover la capacitación de los directores de su área. 8. Participación en Juntas Regionales y Distritales. 9. Realizar Informe de los Proyectos o Estrategias Propias, para mejorar función. 10. Formular Informes Mensuales para enviarlos a Secretario del Distrito. II.- GUIAS DE OBJETIVOS Y METAS: 1. Revisar y Analizar Programa del Gobernador dando seguimiento a Objetivos y Metas. 2. Efectuar y Entregar Copia del Plan de Trabajo a Secretario Distrital. 3. Establecer Comunicación constante para Coordinación con Directores Distritales. 4. Promover la asistencia a Seminarios de Capacitación a Directores Distritales y Directores Regionales. Manual de Directores/ Ejercicio Página 47

48 5. Envío de información y noticias respecto a Eventos, Campañas, etc. a Director de Informática para difusión en la Página WEB, el Boletín o Listas B3, Mensual. 6. Participación y apoyo en Juntas de Región y Gabinete. 7. Programar Informes Mensuales para Secretario de Distrito. 8. Apoyar la realización de Seminarios de Liderazgo por Regiones. 9. Promover e incentivar la Retención y reclutamiento de socios, la formación de nuevos clubes y la participación de la mujer. 10. Coordinar a todos los comités de su área para mejorar y desarrollar la acción conjunta tanto en brigadas como en otras actividades, propiciando acciones que demuestren que EN UN MUNDO SE SERVICIO. JUNTOS HACEMOS MÁS. Manual de Directores/ Ejercicio Página 48

49 DIRECTOR DISTRITAL LA LATA QUE DAN LOS LEONES a este gran equipo Leonístico, en donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu deseo de servir, a través del nombramiento recibido. A partir de hoy, cuenta con el apoyo incondicional para llevar a cabo las acciones necesarias que redunden en más y mejor atención para aquellos hermanos que necesitan de la ayuda de Leones como tú. Te invitamos, para que además de la Capacitación Distrital recibida, te apoyes en las diferentes herramientas que pone a tu disposición Lions Clubs International, con el fin de aumentar tus conocimientos, a través del Programa del Presidente Internacional, ingresando a o bien para revisión específica de tu programa a programas@lionsclubs.org. El buen éxito de tu trabajo, dependerá en gran parte de la tarea coordinada que realices con los Directores Regionales, compartiendo con ellos programas, herramientas, retroalimentación de ideas y otros. Te exhortamos a enriquecer los programas ya establecidos con tus ideas, a crear nuevos y a desarrollar acciones que al terminar el Ejercicio demuestren que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MÁS. Las siguientes guías te ayudarán en la organización y cumplimiento del Trabajo Leonístico. I.GUIA DE CAPACITACION Y ACTIVIDADES: 1. Conocer bien el Programa para la Campaña La Lata que dan los Leones. 2. Capacitarse sobre Liderazgo para mejorar el entrenamiento eficaz y la motivación. 3. Preparar Material Didáctico, Herramientas y Documentos para Talleres de Capacitación. 4. Capacitación y Apoyo para Directores Regionales. 5. Establecer Comunicación efectiva con tus Directores Regionales. 6. Motivar la Comunicación de Directores Regionales con Jefes de Región. 7. Promoción y Organización de la Campaña a Directores Regionales y Medios de Comunicación. 8. Promover, Estructurar, Realizar, Supervisar e Informar resultados de Camapaña y Recaudación. 9. Promover Concertaciones con Empresas e Instituciones para mejorar resultados de Campaña. 10. Participación en Juntas Regionales y Distritales. 11. Solicitar Plan de Trabajo e informes Mensuales del avance a los Directores Regionales. 12. Realizar Informe de los Proyectos o Estrategias Propias, para mejorar función. 13. Formular Informes Mensuales para Secretaría de Proyectos. II.GUIA DE OBJETIVOS Y METAS: 1. Entregar Copia del Plan de Trabajo a Secretaria de Proyectos. 2. Recibir Copia del Plan de Trabajo de los Directores Regionales. 3. Enviío de Guía, Campaña, Documentos y Herramientas a Directores Regionales. 4. Establecer Comunicación Mensual para motivación e información con Directores Regionales. 5. Realizar Actualizaciones de Información y Recursos, Mensual para Directores Regionales. 6. Estructurar con Directores Regionales la recolección tradicional y la Gestoría Empresarial. Manual de Directores/ Ejercicio Página 49

50 7. Motivar la formación de un Comité de La Lata por Club. 8. Realizar Talleres de Capacitación para Directores Regionales. 9. Apoyo para Taller o Seminario a Directores Regionales para Clubes. 10. Envío de Información sobre Reuniones, Documentos, Materiales y Desarrollo de la Campaña, a Director de Informática para Difusión en la Página WEB, el Boletín o Listas B3, Mensual. 11. Concebir, organizar y conducir la campaña en cada una de sus etapas. 12. Programar participación y apoyo en Juntas de Región y Gabinete. 13. Solicitar Mensualmente los Informes de los Directores Regionales. 14. Programar Informes Mensuales para Secretaria de Proyectos. Manual de Directores/ Ejercicio Página 50

51 DIRECTOR DE COMITÉ CAMPAÑAS OFTALMOLOGICAS a este gran equipo Leonístico, en donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu deseo de servir, a través del nombramiento recibido. A partir de hoy, cuenta con el apoyo incondicional para llevar a cabo las acciones necesarias que redunden en más y mejor atención para aquellos hermanos que necesitan de la ayuda de Leones como tú. Te invitamos, para que además de la Capacitación Distrital recibida, te apoyes en las diferentes herramientas que pone a tu disposición Lions Clubs International, con el fin de aumentar tus conocimientos, a través del Programa del Presidente Internacional, ingresando a o bien para revisión específica de tu programa a programas@lionsclubs.org. El buen éxito de tu trabajo, dependerá en gran parte de la tarea coordinada que realices con los Directores Regionales, compartiendo con ellos programas, herramientas, retroalimentación de ideas y otros. Te exhortamos a enriquecer los programas ya establecidos con tus ideas, a crear nuevos y a desarrollar acciones que al terminar el Ejercicio demuestren que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MÁS. Las siguientes guías te ayudarán en la organización y cumplimiento del Trabajo Leonístico. I.GUIA DE CAPACITACION Y ACTIVIDADES: 1. Conocer bien el Programa y Normas Internacionales sobre Campañas Oftalmológicas. 2. Capacitarse en Liderazgo a fin de mejorar el entrenamiento eficaz y la motivación. 3. Preparar Material Didáctico, Herramientas y Documentos para Talleres de Capacitación. 4. Brindar Capacitación y Apoyo a Directores Regionales. 5. Establecer Comunicación efectiva con tus Directores Regionales. 6. Motivar la Comunicación de Directores Regionales con Jefes de Región. 7. Promoción del Programa, Campaña, Brigadas y Macro-Brigadas a Directores Regionales. 8. Realizar Cadena de Motivación hacia Presidentes de los Clubes para función del Comité. 9. Concentración con Subvención Internacional y Sedes de Campañas Oftalmológicas. 10. Participación en Juntas Regionales y Distritales. 11. Entregar Plan de Trabajo y solicitar Informes Mensuales de avance a los Directores Regionales. 12. Realizar Informe de los Proyectos o Estrategias Propias, para mejorar función. 13. Formular Informes Mensuales para enviarlos a Secretaria de Proyectos. III. GUIAS DE OBJETIVOS Y METAS: 1. Entregar Copia del Plan de Trabajo a Secretaria de Proyectos. 2. Recibir Copia del Plan de Trabajo de los Directores Regionales. 3. Envío de Programa, Guía, Campaña, Documentos y Herramientas a Directores Regionales. 4. Establecer Comunicación Mensual para motivación e información con Directores Regionales. Manual de Directores/ Ejercicio Página 51

52 5. Realizar Actualizaciones de Programas y Recursos Mensuales para Directores Regionales. 6. Programación de Talleres de Capacitación para Directores Regionales, Semestral. 7. Apoyo para Taller o Seminario a Directores Regionales para Clubes Semestral. 8. Envío de Documentos, Herramientas, Publicaciones, Eventos, Campañas, Macro-Brigadas, etc. a Director de Informática para difusión en la Página WEB, el Boletín o Listas B3, Mensual. 9. Participación y apoyo en Juntas de Región y Gabinete 10. Solicitar Mensualmente los Informes de los Directores Regionales. 11. Programar Informes Mensuales para Secretaria de Proyectos. 12. Obtener en Éxito en Capacitación del 90% de los Dirigentes. 13. Obtener un Éxito en Capacitación del 80% de los Socios. 14. Obtener un Éxito de 1 Campaña realizado por Tetramestre por Club. 15. Obtener un Éxito de Participación en 1 Macro-Brigada por Tetramestre en su Región. 16. Obtener un Éxito de 30 Envíos para Cirugías Oftalmológicas por Club. 17. Obtener un Éxito de Donación de 100 Lentes entregados por Club. Manual de Directores/ Ejercicio Página 52

53 DIRECTOR DISTRITAL PROGRAMA ALERTA a este gran equipo Leonístico, en donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu deseo de servir, a través del nombramiento recibido. A partir de hoy, cuenta con el apoyo incondicional para llevar a cabo las acciones necesarias que redunden en más y mejor atención para aquellos hermanos que necesitan de la ayuda de Leones como tú. Te invitamos, para que además de la Capacitación Distrital recibida, te apoyes en las diferentes herramientas que pone a tu disposición Lions Clubs International, con el fin de aumentar tus conocimientos, a través del Programa del Presidente Internacional, ingresando a o bien para revisión específica de tu programa a programas@lionsclubs.org. El buen éxito de tu trabajo, dependerá en gran parte de la tarea coordinada que realices con los Directores Regionales, compartiendo con ellos programas, herramientas, retroalimentación de ideas y otros. Te exhortamos a enriquecer los programas ya establecidos con tus ideas, a crear nuevos y a desarrollar acciones que al terminar el Ejercicio demuestren que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MÁS. Las siguientes guías te ayudarán en la organización y cumplimiento del Trabajo Leonístico. I.GUIA DE CAPACITACION Y ACTIVIDADES: 1. Conocer bien los Programas y Normas Internacionales del Programa Alerta. 2. Capacitarse sobre Liderazgo para mejorar el entrenamiento eficaz y la motivación. 3. Preparar Material Didáctico, Herramientas y Documentos para Talleres de Capacitación. 4. Capacitación y Apoyo para Directores Regionales. 5. Establecer Comunicación efectiva con tus Directores Regionales. 6. Motivar la Comunicación de Directores Regionales con Jefes de Región. 7. Realizar Cadena de Motivación hacia Presidentes de los Clubes para función del Comité. 8. Promoción del Programa, Organización y Servicios a Directores Regionales. 9. Coordinar y ejecutar Programa ante una Contingencia, Distrital, Nacional o Internacional. 10. Mantener instalados y Supervisados los Centros de Acopio Distritales. 11. Participación en Juntas Regionales y Distritales. 12. Solicitar Plan de Trabajo e Informes Mensuales del avance a los Directores Regionales. 13. Realizar Informe de los Proyectos o Estrategias Propias, para mejorar función. 14. Formular Informes Mensuales para Secretaria de Proyectos. II.GUIA DE OBJETIVOS Y METAS: 1. Entregar Copia del Plan de Trabajo a Secretaria de Proyectos. 2. Recibir Copia del Plan de Trabajo de los Directores Regionales. 3. Envío de Programas, Guía, Documentos Trámites y Herramientas a Directores Regionales. 4. Establecer Comunicación Mensual para motivación e información con Directores Regionales. 5. Realizar Actualizaciones de Programas y Recursos Mensual para Directores Regionales. 6. Programación de Talleres de Capacitación para Directores Regionales, Semestral. 7. Apoyo para Taller o Seminario a Directores Regionales para Clubes, Semestral. Manual de Directores/ Ejercicio Página 53

54 8. Envío de Documentos, Herramientas, Publicaciones, Eventos, Campañas, Macrobrigadas, etc. a Director de Informática para Difusión en la Página WEB, el Boletín o Listas B3, Mensual. 9. Programar Participación y apoyo en Juntas de Región y Gabinete. 10. Asesorar a Directores Regionales y Presidentes de club para que elaboren un Plan de Contingencia. 11. Solicitar Mensualmente los Informes de los Directores Regionales. 12. Programar Informes Mensuales para Secretaria de Proyectos 13. Terminar el Ejercicio con un Éxito en capacitación del 90% de los Dirigentes. 14. Terminar el Ejercicio con un Éxito en capacitación del 80% de los Socios. 15. Verificar que los Centros de Acopio se mantengan constantemente trabajando. ACCIONES Con el propósito de clarificar tus funciones como Director Distrital del Programa Alerta, anexo respuestas a las siguientes preguntas: 1. Qué voy a hacer? Desarrollar un Plan de Acción, en caso de que se produzca una emergencia de NIVEL UNO (que afecte a algunas personas), de NIVEL DOS (que afecte a una comunidad) o de NIVEL TRES (que afecte a cientos o miles de personas de una región). 2. Cómo? Preparar un Equipo de voluntarios encabezados por un Director Regional que se encargue de reclutar más personas de su comunidad, siempre alertas y dispuestas a prestar asistencia humanitaria inmediata (servicios o recursos materiales). 3. Cuándo? Siempre que se presente una situación de emergencia como desastres naturales, o bien ocasionados por el hombre, crisis relacionadas con la Salud Pública, por ejemplo, brotes de influenza a gran escala. (Pandemia). 4. Dónde? En cualquier lugar perteneciente al Distrito B-3 o en apoyo coordinado con otros Distritos. Además de cumplir con las funciones anteriores ya detalladas, el Director Distrital se encuentra en libertad de presentar a la Secretaría de Administración y Proyectos todas aquellas ideas que considere viables de llevar a la práctica, con el fin de ser aprobadas, supervisadas y apoyadas en su ejecución. Del empeño y dedicación que aportes a este importante Comité, depende la ayuda comunitaria que reciban las valiosas personas que atenderás en este importante Comité. Manual de Directores/ Ejercicio Página 54

55 DIRECTOR DISTRITAL CARTEL DE LA PAZ a este gran equipo Leonístico, en donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu deseo de servir, a través del nombramiento recibido. A partir de hoy, cuenta con el apoyo incondicional para llevar a cabo las acciones necesarias que redunden en más y mejor atención para aquellos hermanos que necesitan de la ayuda de Leones como tú. Te invitamos, para que además de la Capacitación Distrital recibida, te apoyes en las diferentes herramientas que pone a tu disposición Lions Clubs International, con el fin de aumentar tus conocimientos, a través del Programa del Presidente Internacional, ingresando a o bien para revisión específica de tu programa a programas@lionsclubs.org. El buen éxito de tu trabajo, dependerá en gran parte de la tarea coordinada que realices con los Directores Regionales, compartiendo con ellos programas, herramientas, retroalimentación de ideas y otros. Te exhortamos a enriquecer los programas ya establecidos con tus ideas, a crear nuevos y a desarrollar acciones que al terminar el Ejercicio demuestren que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MÁS. Las siguientes guías te ayudarán en la organización y cumplimiento del Trabajo Leonístico. I.GUIA DE CAPACITACION Y ACTIVIDADES: 1. Conocer bien los Programas y Normas Internacionales del Concurso Cartel de la Paz. 2. Capacitarse sobre Liderazgo para mejorar el entrenamiento eficaz y la motivación. 3. Preparar Material Didáctico, Herramientas y Documentos para Talleres de Capacitación. 4. Capacitación y Apoyo para Directores Regionales. 5. Establecer Comunicación efectiva con tus Directores Regionales. 6. Motivar la Comunicación de Directores Regionales con Jefes de Región. 7. Realizar Cadena de Motivación hacia Presidentes de los Clubes para función del Comité. 8. Promoción Oportuna y Supervisión del Programa a Directores Regionales. 9. Participación en Juntas Regionales y Distritales. 10. Seleccionar Oportunamente al Jurado Calificador. 11. Participación en Juntas Regionales y Distritales. 12. Realizar Informe de los Proyectos o Estrategias Propias, para mejorar función. 13. Formular Informes Mensuales para Secretaría de Proyectos II.GUIA DE OBJETIVOS Y METAS: 1. Entregar Copia del Plan de Trabajo a Secretaria de Proyectos. 2. Recibir Copia del Plan de Trabajo de los Directores Regionales. 3. Envío de Programas, Guía, Documentos Trámites y Herramientas a Directores Regionales. 4. Establecer Comunicación Mensual para motivación e información con Directores Regionales. 5. Realizar Actualizaciones de Programas y Recursos Mensual para Directores Regionales. 6. Programación de Talleres de Capacitación para Directores Regionales, Semestral. 7. Apoyo para Taller o Seminario a Directores Regionales para Clubes, Semestral. 8. Envío de Documentos, Herramientas, Publicaciones, Eventos, Campañas, Macrobrigadas, etc. a Director de Informática para Difusión en la Página WEB, el Boletín o Listas B3, Mensual. Manual de Directores/ Ejercicio Página 55

56 9. Programar Participación y apoyo en Juntas de Región y Gabinete. 10. Solicitar Mensualmente los Informes de los Directores Regionales. 11. Programar Informes Mensuales para Secretaria de Proyectos 12. Selección Oportuna y Envío de Carteles ganadores al Concurso Nacional informando al Distrito. 13. Obtener un Éxito en Capacitación del 90% de los Dirigentes. 14. Obtener un Éxito en Capacitación del 80% de los Socios. 15. Difundir los Resultados a todo el Distrito de las etapas Distrital, Nacional e Internacional. ACCIONES Con el propósito de clarificar tus funciones como Directora Distrital del Cartel de la Paz, anexo respuestas a las siguientes preguntas: QUÉ voy a hacer? Planear, organizar, dar seguimiento, coordinar y llevar al éxito todas las actividades aquí descritas y las que por iniciativa propia surgieran. Cómo? 1. La primera acción es dar a conocer la tradicional Campaña Cartel de la Paz, cumpliendo con los lineamientos que marca la Oficina Internacional, así como promover y colocar los paquetes correspondientes a los Clubes. 2. Realizar Campañas permanentes promotoras de la PAZ, tales como las siguientes: Creación de Calcas que puedan ser utilizadas en los coches promoviendo la paz, a través de convocatoria para concurso desde el primer día del Ejercicio, la cual será elegida 15 días antes de la 1ª. Junta de Gabinete y presentada en la misma para venta a los socios. (Los recursos adquiridos serán aplicados a Obra Asistencial). Pintura de bardas (Gestionando patrocinios) donde además de representar mediante dibujos mensajes de paz, se incluyan el logotipo de Lions International y el Distrital con el lema TRABAJANDO POR LA PAZ. JUNTOS HACEMOS MÁS. Dar a los LEOS espacios de expresión trabajando conjuntamente con el Director Distrital de dicho Comité, a fin de involucrarlos en la Campaña de pintura de bardas; llevando a la acción nuestro lema JUNTOS HACEMOS MÁS. CUÁNDO? Trabajando desde el primer día del ejercicio, en forma permanente; de tal manera que siempre haya una actividad de este Comité presente en todos los Clubes del Distrito. DONDE? En cada uno de los Clubes del Distrito B-3, a través del Director Regional, Jefes de Región, Zona y Presidentes ejecutando acciones tendientes a cumplir con la encomienda en las juntas respectivas y Juntas de Gabinete. Además de cumplir con las funciones anteriores ya detalladas, el Director Distrital se encuentra en libertad de presentar a la Secretaría de Administración y Proyectos todas aquellas ideas que considere viables de llevar a la práctica, con el fin de ser aprobadas, supervisadas y apoyadas en su ejecución. Del empeño y dedicación que aportes a este importante Comité, depende la ayuda comunitaria que reciban las valiosas personas que atenderás en este importante Comité. Manual de Directores/ Ejercicio Página 56

57 DIRECTOR DISTRITAL CONCURSO DE FOTOGRAFIA AMBIENTAL a este gran equipo Leonístico, en donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu deseo de servir, a través del nombramiento recibido. A partir de hoy, cuenta con el apoyo incondicional para llevar a cabo las acciones necesarias que redunden en más y mejor atención para aquellos hermanos que necesitan de la ayuda de Leones como tú. Te invitamos, para que además de la Capacitación Distrital recibida, te apoyes en las diferentes herramientas que pone a tu disposición Lions Clubs International, con el fin de aumentar tus conocimientos, a través del Programa del Presidente Internacional, ingresando a o bien para revisión específica de tu programa a programas@lionsclubs.org. El buen éxito de tu trabajo, dependerá en gran parte de la tarea coordinada que realices con los Directores Regionales, compartiendo con ellos programas, herramientas, retroalimentación de ideas y otros. Te exhortamos a enriquecer los programas ya establecidos con tus ideas, a crear nuevos y a desarrollar acciones que al terminar el Ejercicio demuestren que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MÁS. Las siguientes guías te ayudarán en la organización y cumplimiento del Trabajo Leonístico. I.GUIA DE CAPACITACION Y ACTIVIDADES: 1. Conocer bien el Programa y Normas Internacionales del Concurso Fotografía Ambiental. 2. Capacitarse sobre Liderazgo para mejorar el entrenamiento eficaz y la motivación. 3. Preparar Material Didáctico, Herramientas y Documentos para Talleres de Capacitación. 4. Capacitación y Apoyo para Directores Regionales. 5. Establecer Comunicación efectiva con tus Directores Regionales. 6. Motivar la Comunicación de Directores Regionales con Jefes de Región. 7. Realizar Cadena de Motivación hacia Presidentes de los Clubes para función del Comité. 8. Promoción Oportuna y Supervisión del Programa a Directores Regionales. 9. Participación en Juntas Regionales y Distritales. 10. Seleccionar Oportunamente al Jurado Calificador. 11. Solicitar Plan de Trabajo e Informes Mensuales del avance a los Directores Regionales. 12. Realizar Informe de los Proyectos o Estrategias Propias, para mejorar función. 13. Formular Informes Mensuales para Secretaría de Proyectos II. GUIAS DE OBJETIVOS Y METAS: 1. Entregar Copia del Plan de Trabajo a Secretario Distrital. 2. Recibir Copia del Plan de Trabajo de los Directores Regionales. 3. Envío del Programa, Documentos y Herramientas a Directores Distritales. 4. Establecer Comunicación Mensual para motivación e información con Directores Regionales. 5. Realizar actualizaciones del Programa y Recursos Mensual para Directores Regionales. 6. Programación de Talleres de capacitación para Directores Regionales, Semestral. 7. Apoyo para Taller o Seminario a Directores Regionales para Clubes, Semestral. Manual de Directores/ Ejercicio Página 57

58 8. Envío de Programa, Documentos, Herramientas, Publicaciones, Reuniones y Resultados a Director de Informática para Difusión en la Página WEB, el Boletín o Listas B3, Mensual. 9. Programar Participación y apoyo en Juntas de Región y Gabinete. 10. Solicitar Mensualmente los Informes de los Directores Regionales. 11. Programar Informes Mensuales para Secretaría de Proyectos. 12. Selección Oportuna y Envío de Fotografías ganadoras al Concurso Nacional. 13. Obtener un éxito en Capacitación del 90% de los Dirigentes. 14. Obtener un éxito en Capacitación del 80% de los Socios. 15. Difundir los Resultados a todo el Distrito de las etapas Distrital, Nacional e Internacional. ACCIONES Con el propósito de clarificar tus funciones como Director Distrital del Concurso de Fotografía Ambiental, anexo respuestas a las siguientes preguntas: QUÉ voy a hacer? 1. Promover el concurso en forma oportuna (utilizando todos los medios de comunicación) y dando a conocer los lineamientos de éste. 2. Motivar a los socios a participar, con reconocimientos y/o premiaciones previamente autorizadas. Cómo? 1. Informando las bases del concurso que regirán la selección. Tipo de fotografías, Categorías, tamaño y otras. 2. Recibiendo y clasificando fotos participantes. 3. Reuniendo un Jurado Calificador (ajeno al leonísmo) originario de la comunidad sede de la Junta de Gabinete, reconocido por su trabajo fotográfico. 4. Preparando previamente la exhibición de fotografías para ser presentadas en Junta de Gabinete. Cuándo? Las fechas se darán a conocer en forma oportuna, designando la Junta de Gabinete en la cual se hará la premiación. Se dará seguimiento a las fotos ganadoras enviándolas al Concurso Nacional y difundiendo los resultados en el Distrito B-3. Dónde? En todos los Clubes del Distrito y se exhibirán las mejores fotos en la Junta de Gabinete destinada para tal efecto. Manual de Directores/ Ejercicio Página 58

59 DIRECTOR DISTRITAL PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE a este gran equipo Leonístico, en donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu deseo de servir, a través del nombramiento recibido. A partir de hoy, cuenta con el apoyo incondicional para llevar a cabo las acciones necesarias que redunden en más y mejor atención para aquellos hermanos que necesitan de la ayuda de Leones como tú. Te invitamos, para que además de la Capacitación Distrital recibida, te apoyes en las diferentes herramientas que pone a tu disposición Lions Clubs International, con el fin de aumentar tus conocimientos, a través del Programa del Presidente Internacional, ingresando a o bien para revisión específica de tu programa a programas@lionsclubs.org. El buen éxito de tu trabajo, dependerá en gran parte de la tarea coordinada que realices con los Directores Regionales, compartiendo con ellos programas, herramientas, retroalimentación de ideas y otros. Te exhortamos a enriquecer los programas ya establecidos con tus ideas, a crear nuevos y a desarrollar acciones que al terminar el Ejercicio demuestren que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MÁS. Las siguientes guías te ayudarán en la organización y cumplimiento del Trabajo Leonístico. I.GUIA DE CAPACITACION Y ACTIVIDADES: 1. Conocer bien los Programas y Normas Internacionales sobre Servicios para el Medio Ambiente. 2. Capacitarse sobre Liderazgo para mejorar el entrenamiento eficaz y la motivación. 3. Preparar Material Didáctico, Herramientas y Documentos para Talleres de Capacitación. 4. Capacitación y Apoyo para Directores Regionales. 5. Establecer Comunicación efectiva con tus Directores Regionales. 6. Motivar la Comunicación de Directores Regionales con Jefes de Región. 7. Realizar Cadena de Motivación hacia Presidentes de los Clubes para función del Comité. 8. Promoción de Programas, Campañas, Brigadas y Macro-Brigadas a Directores Regionales. 9. Participación en Juntas Regionales y Distritales. 10. Concertar Coordinación con Empresas, Instituciones y Gobierno para realización de Campañas. 11. Solicitar Plan de Trabajo e Informes Mensuales del avance a los Directores Regionales. 12. Realizar Informe de los Proyectos o Estrategias Propias, para mejorar función. 13. Formular Informes Mensuales para Secretaría de Proyectos II. GUIA DE OBEJTIVOS Y METAS: 1. Entregar Copia del Plan de Trabajo a Secretario Distrital. 2. Recibir Copia del Plan de Trabajo de los Directores Regionales. 3. Envío del Programa, Documentos y Herramientas a Directores Distritales. 4. Establecer Comunicación Mensual para motivación e información con Directores Regionales. 5. Realizar actualizaciones del Programa y Recursos Mensual para Directores Regionales. 6. Programación de Talleres de capacitación para Directores Regionales, Semestral. 7. Apoyo para Taller o Seminario a Directores Regionales para Clubes, Semestral. Manual de Directores/ Ejercicio Página 59

60 8. Envío de Programa, Documentos, Herramientas, Publicaciones, Reuniones y Resultados a Director de Informática para Difusión en la Página WEB, el Boletín o Listas B3, Mensual. 9. Programar Participación y apoyo en Juntas de Región y Gabinete. 10. Solicitar Mensualmente los Informes de los Directores Regionales. 11. Programar Informes Mensuales para Secretaría de Proyectos. 12. Obtener un éxito en Capacitación del 90% de los Dirigentes. 13. Obtener un éxito en Capacitación del 80% de los Socios. 14. Obtener un Éxito de 1 Evento de Concientización realizado por Bimestre por Club. 15. Obtener un Éxito de 1 Evento de Protección, Limpieza o Forestación por Tetramestre por Club. 16. Obtener un Éxito de participación en 1 Macro-Brigada por Tetramestre por Región. Manual de Directores/ Ejercicio Página 60

61 DIRECTOR DISTRITAL SERVICIOS CULTURALES Y CIVICOS Bienvenid@ a este gran equipo Leonístico, en donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu deseo de servir, a través del nombramiento recibido. A partir de hoy, cuenta con el apoyo incondicional para llevar a cabo las acciones necesarias que redunden en más y mejor atención para aquellos hermanos que necesitan de la ayuda de Leones como tú. Te invitamos, para que además de la Capacitación Distrital recibida, te apoyes en las diferentes herramientas que pone a tu disposición Lions Clubs International, con el fin de aumentar tus conocimientos, a través del Programa del Presidente Internacional, ingresando a o bien para revisión específica de tu programa a programas@lionsclubs.org. El buen éxito de tu trabajo, dependerá en gran parte de la tarea coordinada que realices con los Directores Regionales, compartiendo con ellos programas, herramientas, retroalimentación de ideas y otros. Te exhortamos a enriquecer los programas ya establecidos con tus ideas, a crear nuevos y a desarrollar acciones que al terminar el Ejercicio demuestren que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MÁS. Las siguientes guías te ayudarán en la organización y cumplimiento del Trabajo Leonístico. I.GUIA DE CAPACITACION Y ACTIVIDADES: 1. Conocer bien los Programas y Normas Internacionales sobre Servicios Culturales y Cívicos. 2. Capacitarse sobre Liderazgo para mejorar el entrenamiento eficaz y la motivación. 3. Preparar Material Didáctico, Herramientas y Documentos para Talleres de Capacitación. 4. Capacitación y Apoyo para Directores Regionales. 5. Establecer Comunicación efectiva con tus Directores Regionales. 6. Motivar la Comunicación de Directores Regionales con Jefes de Región. 7. Realizar Cadena de Motivación hacia Presidentes de los Clubes para función del Comité. 8. Promoción de Programas, Calendarios Cívicos y Eventos Culturales a Directores Regionales. 9. Promover, Organizar y Participar en Eventos Culturales y Cívicos coordinados con Municipios. 10. Coordinar Actividades Culturales durante Brigadas y Macro brigadas, por Clubes y Regiones. 11. Participación en Juntas Regionales y Distritales. 12. Solicitar Plan de Trabajo e Informes Mensuales del avance a los Directores Regionales. 13. Realizar Informe de los Proyectos o Estrategias Propias, para mejorar función. 14. Formular Informes Mensuales para Secretaría de Proyectos. II. Guía de Objetivos y Metas: 1. Entregar Copia del Plan de Trabajo a Secretaría de Proyectos. 2. Recibir Copia del Plan de Trabajo de los Directores Regionales. 3. Envío de Programas, Guías, Campañas, Documentos y Herramientas a Directores Regionales. 4. Establecer Comunicación Mensual para motivación e información con Directores Regionales. 5. Realizar actualizaciones del Programa y Recursos Mensual para Directores Regionales. 6. Programación de Talleres de capacitación para Directores Regionales, Semestral. 7. Apoyo para Taller o Seminario a Directores Regionales para Clubes, Semestral. Manual de Directores/ Ejercicio Página 61

62 8. Envío de Programa, Documentos, Herramientas, Publicaciones, Reuniones y Resultados a Director de Informática para Difusión en la Página WEB, el Boletín o Listas B3, Mensual. 9. Programar Participación y apoyo en Juntas de Región y Gabinete. 10. Solicitar Mensualmente los Informes de los Directores Regionales. 11. Programar Informes Mensuales para Secretaría de Proyectos. 12. Obtener un éxito en Capacitación del 90% de los Dirigentes. 13. Obtener un éxito en Capacitación del 80% de los Socios. 14. Colaborar con los clubes anfitriones en la presentación de Eventos Culturales en Juntas de Gabinete. Manual de Directores/ Ejercicio Página 62

63 DIRECTOR DISTRITAL CAPACITACIÓN CIVÍCA Y HONORES A LA BANDERA Bienvenid@ a este gran equipo Leonístico, en donde tendrás la oportunidad de desarrollar tu deseo de servir, a través del nombramiento recibido. A partir de hoy, cuenta con el apoyo incondicional para llevar a cabo las acciones necesarias que redunden en más y mejor atención para aquellos hermanos que necesitan de la ayuda de Leones como tú. Te invitamos, para que además de la Capacitación Distrital recibida, te apoyes en las diferentes herramientas que pone a tu disposición Lions Clubs International, con el fin de aumentar tus conocimientos, a través del Programa del Presidente Internacional, ingresando a o bien para revisión específica de tu programa a programas@lionsclubs.org. El buen éxito de tu trabajo, dependerá en gran parte de la tarea coordinada que realices con los Directores Regionales, compartiendo con ellos programas, herramientas, retroalimentación de ideas y otros. Te exhortamos a enriquecer los programas ya establecidos con tus ideas, a crear nuevos y a desarrollar acciones que al terminar el Ejercicio demuestren que EN UN MUNDO DE SERVICIO, JUNTOS HACEMOS MÁS. Las siguientes guías te ayudarán en la organización y cumplimiento del Trabajo Leonístico. I.GUIA DE CAPACITACION Y ACTIVIDADES: 1. Conocer bien el Programa y Normas para Capacitación Cívica y Honores a la Bandera. 2. Capacitarse sobre Liderazgo para mejorar el entrenamiento eficaz y la motivación. 3. Prepara Material Didáctico, Herramientas y Documentos para Talleres de Capacitación. 4. Capacitación y Apoyo para Directores Regionales. 5. Establecer Comunicación efectiva con tus Directores Regionales. 6. Motivar la Comunicación de Directores Regionales con Jefes de Región. 7. Realizar Cadena de Motivación hacia Presidentes de los Clubes para función del Comité. 8. Promoción del Programa, Normas Oficiales y Calendario Cívico a Directores Regionales. 9. Participación en Juntas Regionales y Distritales. 10. Solicitar Plan de Trabajo e Informes Mensuales del avance a los Directores Regionales. 11. Realizar Informe de los Proyectos o Estrategias Propias, para mejorar función. 12. Formular Informes Mensuales para Secretaría de Proyectos. II.GUIA DE OBJETIVOS Y METAS: 1. Entregar Copia del Plan de Trabajo a Secretaria de Proyectos. 2. Recibir Copia del Plan de Trabajo de los Directores Regionales. 3. Envío del Programa, Protocolo, Normas Oficiales y Documentos Directores Regionales. 4. Establecer Comunicación Mensual para motivación e información con Directores Regionales. 5. Realizar Actualizaciones del Programa y Recursos, Mensual para Directores Regionales. Manual de Directores/ Ejercicio Página 63

64 6. Programación de Talleres de Capacitación para Directores Regionales, Semestral. 7. Apoyo para Taller o Seminario a Directores Regionales para Clubes. Semestral. 8. Envío de Programa, Documentos, Herramientas, Publicaciones, Reuniones y Eventos, a Director de Informática para Difusión en la Página WEB, el Boletín o Listas B3, Mensual. 9. Programar Participación y apoyo en Juntas de Región y Gabinete. 10. Solicitar Mensualmente los Informes de los Directores Regionales. 11. Programar Informes Mensuales para Secretaria de Proyectos. 12. Obtener un Éxito en Capacitación del 90% de los Dirigentes. 13. Obtener un Éxito en Capacitación del 80% de los Socios. 14. Obtener un Éxito del 100% de Participación en Eventos Cívicos por Club. 15. Promover el correcto protocolo en los Clubes, de honores a los símbolos patrios. Manual de Directores/ Ejercicio Página 64

65 INSTRUCTIVO DE LLENADO PARA INFORME MENSUAL DE DIRECTORES GENERAL, DISTRITAL O REGIONAL. Te solicitamos redactar tu Informe de acuerdo al siguiente formato. En tu informe mensual, anota la descripción del cargo: Director General de Área, Director Distrital o Director Regional; el mes del Informe y el Área o Comité al cual diriges. I. INFORMACION.- Anota el Nombre del Comité Distrital, Regional o Club al cual enviaste la información: como Programas, Guías, Documentos, Herramientas, el Boletín Internacional o Distrital de tu Comité, Convocatorias, Invitaciones o Material Didáctico necesario; así como actualizaciones de los mismos del Comité que diriges. II. GESTORIA ACUERDO.- Si efectuaste alguna gestoría, coordinación o acuerdo con Empresas o Instituciones Privadas, Gobierno Municipal, Estatal o Federal para llevar a cabo Eventos leonísticos escribe su nombre. III. ENVIO DE MATERIAL A SECRETARIO TÉCNICO (información@distritob3.org) Y SECRETARIA DE PROYECTOS (proyectos@distritob3.org).- Anotar la fecha y el material relevante enviado, respecto a Información, Convocatorias, Invitación de Actividades, Eventos locales e Interclubes, Brigadas, Macro brigadas, Material de Relaciones Públicas, etc., así como sus resultados estadísticos y fotografías. IV. ASISTENCIA Y PARTICIPACION.- Anotar el Tipo de Evento, Lugar y Fecha en cuanto a Juntas, Eventos, Campañas, Servicios, Colaboración y Donaciones, Brigadas, Macro brigadas, etc., ya sean a nivel Distrital, Regional, Zona o de Clubes. V. CAPACITACION.- Anotar la asistencia al Evento, el Lugar y la Fecha. VI. ACTIVIDAD DOCENTE.- Anotar el Tema o Evento, así como el Lugar y Fecha; en cuanto a Instrucción Leonística, Cursos, Talleres o Seminarios, en los cuales participó como autor, organizador o expositor. VII. METAS PERSONALES REALIZADAS.- Programa Distrital y Proyectos: Anotar las Metas Realizadas propiamente por el Director, dando seguimiento a todos los rubros correspondientes al Área o Comité que dirige, de acuerdo al Programa Distrital , así mismo informar sobre los resultados de sus proyectos. VIII. OBSERVACIONES.- Anotar el Avance y áreas positivas de cada Comité, así como las áreas de oportunidad o de progreso lento, también anotar sugerencias o Consejos sobre Capacitación, Actividades, Concertación y Coordinación. Enviar Informe al Gobernador y al Secretario en Administración de Proyectos. Anotar Nombre y Firma en el lugar correspondiente Manual de Directores/ Ejercicio Página 65