Proyecto Mejoramiento de la productividad de la planta de transformación de AIPE CAINE con empleo digno, equidad de género e igualdad de oportunidades

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1 Con el apoyo de Fundación para el Desarrollo Tecnológico Agropecuario de los Valles Programa de Apoyo al Plan Sectorial: Desarrollo Productivo con Empleo Digno Proyecto Mejoramiento de la productividad de la planta de transformación de AIPE CAINE con empleo digno, equidad de género e igualdad de oportunidades 1. Antecedentes Términos de Referencia Administrador-Contador El Convenio de Financiamiento DCI/09/ del Programa de Apoyo al Plan Sectorial de Desarrollo Productivo con Empleo Digno (PRODUCE), tiene como objetivo principal contribuir a la diversificación de la matriz productiva de Bolivia. El Plan Sectorial se fundamenta en los principios del Plan Nacional de Desarrollo, cimentado en dos de sus pilares fundamentales i) Bolivia Digna, orientado a la erradicación de la pobreza e inequidad, para lograr un patrón equitativo de distribución y/o redistribución de ingresos y ii) Bolivia Productiva orientada hacia la transformación, el cambio integrado y diversificado de la matriz productiva. El objetivo del Programa PRODUCE está alineado con la visión del Plan Sectorial de Desarrollo Productivo con Empleo Digno, que señala Hasta el año se ha construido una nueva matriz productiva con un óptimo desarrollo industrial, turístico y tecnológico en el país, creando más y mejores empleos dignos, con el aporte de unidades productivas públicas, privadas, organizaciones comunitarias y cooperativas que producen bienes y servicios para los mercados internos y externos, con eficiencia y en armonía con la sociedad y la naturaleza2 y que además concuerda con la Estrategia País para Bolivia de la Unión Europea (DEP 07 13) cuyo objetivo primordial es el fortalecimiento de la cohesión social a través de intervenciones en diferentes campos, entre los que se encuentra la generación de oportunidades económicas y empleo decente. El Programa PRODUCE contribuye a este eje programático, apoyando al cambio en la matriz productiva del país y la implementación de estrategias de dignificación del empleo. Asimismo es importante mencionar que dentro de la estructura del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural existe una Entidad desconcentrada denominada PRO Bolivia creada mediante Decreto Supremo N 29727, la cual es la encargada de operar el Convenio de Financiación con la UE, que tiene como objetivo el siguiente: `PRO Bolivia está destinada a impulsar el cambio de la matriz productiva nacional a través del incremento de la agregación de valor a la producción primaria, transformación tecnológica, alza de la productividad, diversificación productiva y mayor generación de excedentes e ingresos en la producción Av. Salamanca N-67 Edif. Sisteco, Piso 1 Teléfono: +91 (4) Fax: +91 (4) Cochabamba, Bolivia fundaval@fundacionvalles.org

2 Página 2 de artesanal, agroindustrial, manufacturera e industrial, participando en la creación, consolidación, modernización y tecnificación de los emprendimientos productivos del conjunto de las Unidades Productivas urbanas y rurales del país La Fundación Valles participó de la Convocatoria de PRO Bolivia CV 02/13, habiendo sido seleccionada para la implementación de la Acción Mejoramiento de la productividad de la planta de transformación de AIPE Caine con empleo digno, equidad de género e igualdad de oportunidades, cuyo objetivo es mejorar la productividad y calidad de empleo de la Asociación Integral de Productores Ecológicos del Río Caine (AIPE- Río CAINE), mediante la estructuración de un modelo empresarial sostenible, desarrollo de un programa de proveedores, incorporación de tecnología de punta en los procesos de transformación de productos nativos de la agro biodiversidad andina y valles, agregación de valor y acceso a mercados locales y nacionales. Con esta Acción se apunta a mejorar las capacidades organizativas, administrativas, financieras, empresariales y comerciales de la Asociación AIPE-Río Caine, agregar valor a maníes nativos, fortalecer la red de proveedores de materias primas, ampliar sus mercados e incrementar sus actuales volúmenes de venta a través de la conformación de alianzas públicas-privadas. En el marco de las actividades aprobadas por PRO Bolivia, fuente Unión Europea, la Fundación Valles ha preparado el presente documento, que establece el alcance de trabajo del Administrador-Contador de la Acción Mejoramiento de la productividad de la planta de transformación de AIPE CAINE con empleo digno, equidad de género e igualdad de oportunidades. 2. Descripción del puesto 2.1. Objetivo El(la) Administrador/Contador es responsable del seguimiento, control e implementación de los procesos contables y administrativo-financieros de la Acción Alcance del Trabajo El(la) Administrador/Contador deberá realizar las siguientes tareas: Administración de los recursos humanos y materiales mediante la planificación, dirección y control de los procesos administrativos, a fin de proporcionar información adecuada para la toma de decisiones. Seguimiento a las operaciones administrativas y financieras de la Acción. Registro de comprobante de ingresos, egresos, diarios, traspasos en sistema contable de la Acción verificando la documentación de respaldo. Actualización de la libreta bancaria, respecto de depósitos como retiros, debiendo ser registrados estos de forma oportuna Libro de Bancos. Emisión de los cheques y ser responsable de la custodia de la documentación contable. Realización de conciliaciones bancarias mensuales, acción que reflejara el estado real de las cuentas bancarias, debiendo realizar el seguimiento de los cheques emitidos y no cobrados. Manejo y realización del descargo de los fondos en avance, destinado a compras menores.

3 Página 3 de Registro y control de inventarios, donde se describan todos los bienes que se adquieren durante la vigencia del proyecto (físico-financiero). Llenado de los formularios de aportes patronales, laborales para el pago correspondiente (AFPs y CPS) Elaboración de finiquitos (cuando corresponda) Realizar tramite de afiliación y baja del personal de la acción a la CPS y AFPs. Seguimiento a la ejecución presupuestaria de la Acción y elaboración de reformulaciones presupuestarias. Realización de los procesos de contratación de bienes y servicios. Atención a auditoría, facilitando la información necesaria y toda la documentación que sea requerida. Elaboración de los informes financieros requeridos por el financiador (Intermedios, Final y otros relacionados), de acuerdo a formatos y normativas del financiador. Preparación y despacho de documentación administrativa. Mantenimiento y actualización de archivos en general. Capacitación a Asociaciones de Productores en gestión administrativa contable e impositiva. Las funciones descritas no tienen carácter limitativo, debiendo el(la) Administrador-Contador, cumplir y hacer cumplir otras tareas, que sean encomendadas, que atinjan o sean pertinentes a su puesto de trabajo. 3. Dependencia funcional El/la Administrador-Contador de la Acción dependerá directamente del Gerente de Programas. Al ser esta posición contratada a través de la Fundación Valles, responderá a los requerimientos administrativos del Director Ejecutivo o su(s) delegado(s). 4. Modalidad de contratación, base de trabajo y período del trabajo El(la) profesional será contratado a plazo fijo por el tiempo de vigencia de la Acción. Gozará de todos los beneficios y obligaciones estipulados en el Reglamento Interno de Personal de la Fundación Valles y la Ley General del Trabajo. Este trabajo requiere de un nivel de esfuerzo a tiempo completo con base de funciones en la ciudad Cochabamba, oficina de la Fundación Valles. Asimismo, deberá tener disponibilidad para realizar viajes al área rural del municipio Torotoro, del Departamento de Potosí, para la capacitación a los productores de la Asociación.. Características y requisitos para el puesto Formación: Auditor, Administrador, Contador o ramas afines Cursos y/o talleres en el área afín al cargo Experiencia general de al menos cinco () años Experiencia específica mínima de un (1) año en manejo contable y administrativo de proyectos de desarrollo rural Otros conocimientos y/o destrezas Manejo de paquetes contables (nombrar cuales) Experiencia en capacitación a organizaciones de Productores en gestión administrativa/contable

4 Página 4 de 6. Modalidad y lugar de presentación de postulaciones La modalidad es mediante Convocatoria Pública a profesionales nacionales con experiencia en el área requerida para desempeñar el cargo. Los/las interesados(as) deberán remitir su carta de presentación, con pretensión salarial, tres referencias laborales y Hoja de Vida documentada (imprescindible), en sobre cerrado hasta hrs. 17:00 del 24 de febrero de 14, a la dirección Av. Salamanca N-067. Edificio Sisteco Piso 1, con el rótulo: Señores Fundación Valles Requerimiento de Personal 02/14 Ref. 2: Administrador-Contador Av. Salamanca No. N-067 Edificio Sisteco, Piso 1 Cochabamba Sólo se considerarán las postulaciones que cumplan los requisitos establecidos en el Perfil del Cargo. La información será considerada de manera confidencial y la documentación presentada no será devuelta. 7. Metodología de calificación curricular Sobre la base de los Términos de Referencia y según los requisitos que debe cumplir el/la Administrador-Contador, se ha diseñado el cuadro de calificación de hojas de vida y entrevista. Para el proceso de calificación se considerarán los siguientes parámetros: Calificación de la Hoja de Vida (valor de 70 puntos) Entrevista (valor de 30 puntos) 7.1. Calificación de la Hoja de Vida (70 puntos) Revisión del Curriculum Vitae, respecto a acreditación presentada por cada postulante. Los parámetros a evaluarse serán los siguientes: Formación Experiencia Experiencia Específica general Otros conocimientos y destrezas Parámetros de Evaluación Auditor, Administrador, Contador o ramas afines. 10 Cursos y/o talleres en el área afín al cargo, por cada curso un punto (hasta ) Mínima de cinco () años Por cada año adicional 1 punto ( hasta ) Mínima de un (1) año en manejo contable y administrativo de proyectos de desarrollo rural Por cada año adicional 1 punto (hasta ) Puntaje Máximo Manejo de paquetes contables 1 Experiencia en capacitación a organizaciones de Productores en gestión administrativa/contable Total Hoja de Vida

5 Página de 7.2. Entrevista Personal (30 puntos) Se abocará a la evaluación de los siguientes aspectos: Parámetros de Evaluación Puntaje Verificación de los conocimientos e información proporcionada en la Hoja de Vida Entrevista Muy bueno =, Bueno =10, Regular =, Malo = 0 30 Capacidad de trabajo en equipo 10 Muy Buena = 10, Buena = 7, Regular = 4, Mala = 0 Total Entrevista 30 Los postulantes para ser precalificados a la entrevista deben alcanzar un puntaje igual o superior a 0 puntos en la calificación de su Hoja de Vida. La Comisión de Calificación seleccionará y recomendará aquel que obtenga el mayor puntaje acumulado del Hoja de Vida y la Entrevista. En el caso que ningún candidato supere la calificación de 70 puntos se declarará desierta la convocatoria, concluyendo que no existen postulantes con las suficientes calificaciones mínimas para realizar el trabajo.