Referencia. Localidad Ibarra Fecha de inicio: Noviembre 2017

Transcripción

1 Título: Coordinador Nacional de Proyecto Referencia País: Ecuador Tipo de contrato: Contrato de Servicios L7 Localidad Ibarra Fecha de inicio: Noviembre 2017 A. ANTECEDENTES El Fondo de Adaptación del Protocolo de Kyoto de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (en adelante denominado Fondo de Adaptación), aprobó en el mes de julio de 2017 el Proyecto Fortalecimiento de la capacidad de adaptación a través de acciones de seguridad alimentaria y nutricional en comunidades vulnerables afro e indígenas en la zona fronteriza Colombo-Ecuatoriana (en adelante denominado Proyecto Binacional). Este Proyecto Binacional tiene como agencia multilateral de implementación al Programa Mundial de Alimentos de Naciones Unidas (PMA) y como entidades ejecutoras nacionales al Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible de Colombia (MADS) y al Ministerio de Ambiente del Ecuador (MAE). El Comité Directivo Binacional (CDB) del Proyecto estará conformado por: MADS, MAE, PMA Colombia y PMA Ecuador. Las cuencas binacionales Mira-Mataje y Guaitara-Carchi están ubicadas a lo largo de la frontera entre Colombia y Ecuador y son compartidas por poblaciones de páramo afrodescendientes y Awa. La variabilidad climática y los efectos del cambio climático exacerban la frágil situación de seguridad alimentaria y nutricional de estas comunidades, que han sido históricamente marginadas y afectadas por el conflicto prolongado en Colombia. Tanto las poblaciones de afrodescendientes como Awá padecen altos niveles de inseguridad alimentaria, deficiencias de micronutrientes, desnutrición crónica y necesidades básicas insatisfechas, situación agravada debido a la degradación ambiental de estas dos cuencas, a lo que se suma su ubicación geográfica y su accidentada topografía. La adaptación al cambio climático con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y nutricional, proporciona una oportunidad para reducir las vulnerabilidades y, por lo tanto, los daños causados por la variabilidad climática, al tiempo que mejora la capacidad de resiliencia de mujeres y hombres que viven en condiciones vulnerables.

2 Tales acciones también apoyan la construcción de la paz en Colombia y la estabilidad en la zona fronteriza. Dadas las amenazas climáticas que enfrentan estas poblaciones, y los efectos anticipados sobre la seguridad alimentaria, el Proyecto Binacional contempla dos enfoques estratégicos: adaptación basada en comunidades y adaptación basada en ecosistemas. Los dos objetivos del Proyecto Binacional son: a) Reducir las vulnerabilidades climáticas de las comunidades locales afro e indígenas y los ecosistemas de los que dependen, para promover la seguridad alimentaria y la nutrición y la igualdad de género y contribuir a la construcción de la paz, y; b) Fortalecer las capacidades de adaptación de las comunidades afro e indígenas en la región transfronteriza y fortalecer las instituciones regionales para hacer frente a las amenazas planteadas por el cambio climático. Para alcanzar estos objetivos el proyecto está estructurado con tres componentes: a) Desarrollar conciencia y conocimiento en la comunidad sobre los riesgos del cambio climático y la seguridad alimentaria y nutricional en las dos cuencas binacionales fronterizas; b) Incrementar la capacidad binacional, institucional y comunitaria para abordar de manera sostenible los riesgos climáticos recurrentes, en particular aquellos que afectan la seguridad alimentaria y nutricional, y; c) Reducir las vulnerabilidades climáticas recurrentes a través de medidas de adaptación basadas en un enfoque de ecosistemas y comunidades para reducir la inseguridad alimentaria. La estructura de gestión del proyecto contempla un Coordinador Binacional del Proyecto y bajo su supervisión dos Coordinadores Nacionales, uno por cada país participante en el proyecto. B. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN El objetivo principal de la contratación de un/a Coordinador/a Nacional del Proyecto, es identificar y contratar a una persona que articule y coordine la implementación en territorio, así como monitorear y controlar los aspectos técnicos de la implementación y desarrollo de actividades para alcanzar los resultados y los productos establecidos en el Plan Operativo Anual aprobado por el Comité Directivo Binacional del Proyecto. El Coordinador Nacional trabajará bajo la supervisión del Coordinador Binacional, en el marco del documento aprobado por el Fondo de Adaptación, las directrices del CDB y el comité Técnico- Asesor Nacional, y en coordinación y comunicación permanente con el MAE y PMA. A su cargo estará articular y coordinar las acciones en territorio, alineándoles a las estrategias y enfoques binacionales. Fungirá como Secretario del Comité Técnico Nacional.

3 C. DESCRIPCIÓN DE LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS Y DURACIÓN La prestación de los servicios se llevará a cabo en el área de influencia del Proyecto, en la frontera entre Colombia y Ecuador, inicialmente por un período de un año y máximo por toda la duración del proyecto, con tres meses de prueba, sujeto a revisiones administrativas del Comité Directivo Binacional del Proyecto, con base en las evaluaciones realizadas por su Supervisor. El/la Coordinador Nacional del Proyecto trabajará bajo la supervisión del Coordinador Binacional, y presentará informes sujetos a su aprobación, según lo establecido en estos Términos de Referencia. D. FUNCIONES El/la Coordinador/a Nacional del Proyecto, será responsable de las siguientes actividades y funciones: a) Planificar, coordinar y monitorear la implementación de las actividades del proyecto en territorio para el logro de resultados y productos acordados en el Plan Operativo Anual Nacional aprobado por el Comité Directivo Binacional; b) Coordinar y gestionar la conformación del Comité Técnico-Asesor Nacional (CTAN) bajo las directrices del MAE y PMA. c) Elaborar el Reglamento del Comité Técnico Asesor Nacional según con las directrices y acuerdos del CDB y del CTAN, para su respectiva aprobación, así como realizar los ajustes y actualizaciones en base a resoluciones del CDB; d) Mantener una comunicación fluida y permanente con los miembros del CTAN y en particular con los funcionarios del MAE, PMA y los Gobiernos seccionales ejecutores, sobre los aspectos técnicos y administrativos del proyecto en el nivel nacional, y su alineación a las políticas nacionales; e) Coordinar la formulación de los planes operativos anuales del Proyecto a nivel nacional, con sus respectivos presupuestos nacionales, presentar al Coordinador Binacional para que desarrolle el Plan Operativo Anual del proyecto Binacional para su aprobación por CDB; f) Preparar los reportes de avance periódico y coordinar el seguimiento y monitoreo; g) Implementar el sistema de monitoreo y seguimiento del Proyecto y de la Estrategia de Género y su respectivo Plan de Acción en el nivel nacional; h) Implementar la estrategia y el plan de Acción para la transversalización del enfoque de pueblos y nacionalidades indígenas y afrodescendientes en todas las acciones del proyecto y apoyar al Coordinador Binacional en la elaboración del Plan de Acción respectivo; i) Preparar una estrategia nacional de construcción de capacidades junto a un plan de acción que contemple el intercambio y transferencia de tecnologías y conocimientos para actores a nivel local y nacional; j) Asegurar el buen manejo de los fondos del proyecto en el nivel nacional, y preparar los informes trimestrales de avance técnico y financiero; k) Asegurar la participación y la coordinación total con los líderes Awá y afrodescendientes y sus comunidades por medio de ejercicios y consultas participativas que permitan la apropiación de las acciones y resultados del proyecto a nivel local;

4 l) Gestion ar y supervisar la elaboración de estudios y análisis del riesgo climático y su relación con la seguridad alimentaria y nutricional que apoyen técnicamente la implementación de las actividades planificadas del proyecto y estén alineados a los estudios de carácter binacional; m) Coordinar la elaboración de los planes de adaptación y acciones comunitarias y presentarlos al Comité Técnico Binacional para su aprobación; n) Gestionar la elaboración y suscripción de acuerdos o convenios específicos nacionales que apoyen la conformación del Comité Técnico-Asesor Nacional y garanticen el alineamiento de las actividades del proyecto con las políticas y agendas sectoriales nacionales y territoriales sobre cambio climático; o) Sistematizar y documentar las lecciones aprendidas y las experiencias de la implementación del proyecto nivel operativo, de procesos y político; p) Identificar, en coordinación con el Coordinador Binacional, oportunidades de actividades nacionales relevantes (intercambios de experiencias, estudios, sistematizaciones, entre otros) y desarrollar propuestas para viabilizar su implementación, tomando en cuenta los intereses de los tres componentes y el presupuesto del proyecto; q) Implementar la estrategia de comunicación y visibilización del proyecto en el nivel nacional; r) Actuar como Secretario/a del Comité Técnico-Asesor Nacional, cuyos roles se encuentran descritos en el Reglamento del Comité Técnico-Asesor Nacional, para lo cual apoyará la organización de las reuniones del CTAN, y preparará la agenda y demás documentos requeridos por la Presidencia del CTAN, según lo establecido en el respectivo Reglamento, y; s) Preparar insumos en inglés para los informes presentados al donante por medio del Coordinador Binacional, y; t) Otras actividades, de acuerdo con lo señalado en el Documento de Proyecto o a solicitud del Supervisor, del CTAN de Ecuador. E. PRODUCTOS ESPERADOS El/la Coordinador/a Nacional del Proyecto, acorde con las funciones descritas, será responsable de presentar los siguientes productos: a. Comité Técnico-Asesor Nacional conformado b. Reglamento del Comité Técnico-Asesor Nacional c. Estrategia y plan de acción a nivel nacional y local para la construcción de capacidades y transferencia de tecnologías d. Plan Operativo Anual Nacional incluido y revisado en el Plan Operativo Anual del Proyecto Binacional e. Reportes Anuales de avance del proyecto a nivel nacional f. Informes de Monitoreo y Seguimiento del Proyecto Trimestral y de avance financiero en el nivel nacional

5 g. Planes de Adaptación Comunitarios al Cambio Climático con énfasis en seguridad alimentaria h. Acuerdos y convenios con otros actores involucrados en la implementación del proyecto en territorio y los miembros del CTAN i. Estudios nacionales que apoyan la implementación de las actividades del proyecto en el nivel nacional j. Estrategia de Comunicación y visibilización del Proyecto k. Documentos de sistematización de lecciones aprendidas y experiencias exitosas l. Publicaciones y otros productos de comunicación que se desprendan de la naturaleza de estas actividades como resultado de la implementación del Proyecto en el nivel nacional m. Actas de las reuniones del CTAN n. Otros requeridos por el CTAN, MAE y PMA F. CALIFICACIONES ACADÉMICAS Y EXPERIENCIA Educación: Título universitario de tercer nivel en una o más de las siguientes disciplinas: Ciencias de la tierra, económicas, y/o agropecuarias y/o sociales, desarrollo sostenible, ciencias sociales o un campo relevante del desarrollo sostenible, y/o afines. Estudios complementarios con título de cuarto nivel, post-grado, especialización o maestría en gerencia de proyectos, gestión ambiental, gestión hídrica, cambio climático, desarrollo sostenible y/o afines. Experiencia y Habilidades: Al menos siete años de experiencia profesional demostrada contando a partir de la obtención del título de post grado, en gestión y/o monitoreo y seguimiento de proyectos, desarrollo sostenible, ambientales, adaptación al cambio climático, agrícolas, seguridad alimentaria, organización comunitaria, género o afines. Al menos 2 años de experiencia en la dirección de proyectos relacionados con el desarrollo sostenible, cambio climático o afines, y articulación con gobiernos nacionales. Al menos 2 años de experiencia de trabajo en administración pública y habilidades demostradas en establecer alianzas público privadas e instituciones de investigación de carácter nacional e internacional. Deseable experiencia profesional en temáticas relacionadas con comunidades indígenas o afrodescendientes. Capacidad de gerencia y conocimiento de aspectos administrativos y de manejo presupuestario. Capacidades probadas para procesos de planificación, seguimiento a la ejecución por resultados, monitoreo y evaluación. Disponibilidad para viajar dentro del área del proyecto, así como fuera del país.

6 Habilid ades demostradas de análisis, síntesis y redacción para generar informes, documentos de conocimiento/ publicaciones e instrumentos de comunicación escritos de alta calidad. Habilidad para liderar y trabajar con grupos multidisciplinarios e interinstitucionales, capacidades de resolución de conflictos y construcción de consensos. Habilidad para construir equipos. Nivel de inglés avanzado Experiencia en facilitación y/o manejo de grupos. Fluidez oral y escrita en el idioma oficial para la oficina de país y conocimientos suficientes de la realidad del país. Al menos conocimientos intermedio de inglés. Competencias: Se requiere que la persona que se contrate tenga las siguientes competencias: Gestión de actividades: Capacidad para definir las metas del trabajo y cumplir los objetivos. Habilidad para delegar el trabajo adecuadamente a los miembros del equipo. Monitoreo de las actividades para asegurar que se alcancen los objetivos. Capacidad para analizar los potenciales problemas y recomendar soluciones. Comunicación: Habilidad para proporcionar mensajes claros sobre información compleja en el área de su especialización. Capacidad para valorar los diferentes puntos de vista y facilitar discusiones constructivas, adaptando su discurso a la audiencia. Ética y Valores: Sus decisiones en las áreas de trabajo, en particular financieras y de recursos humanos deberán estar en línea con sólidos valores éticos, mostrando en todo momento respeto por los derechos humanos. Capacidad para tomar pronta acción en caso de comportamiento poco profesional por parte de miembros de su equipo. Trabajo en equipo: Capacidad para reconocer la interdependencia de las distintas áreas del trabajo. Habilidad para facilitar el intercambio de opiniones divergentes y/u opuestas dentro del equipo de trabajo. Capacidad para buscar soluciones convenientes para las distintas partes, tratando de entender la problemática y opiniones ajenas. Habilidad de construir equipos. Orientación al cliente: Asegurar que el personal a su cargo cumpla con las necesidades de los clientes externos e internos. Capacidad para trabajar en manera coordinada y eficiente con otras unidades, divisiones u oficinas para cumplir con las necesidades de los clientes. Capacidad cognoscitiva: Capacidad para buscar datos de diversas fuentes y sintetizar la información, necesitando para ello un profundo conocimiento de los temas. Capacidad para exponer so lidas conclusiones y/o recomendaciones y prever el impacto o consecuencia de las ideas propuestas.

7 Relaciones interpersonales: Capacidad para incorporar en la discusión, distintas problema ticas y diversas perspectivas presentadas por terceras personas en el trabajo diario. Habilidad para resolver conflictos y capacidad para trabajar en equipos multidisciplinarios de diversas entidades, creando un ambiente de confianza y facilitando el fortalecimiento de las relaciones laborales. Resistencia al estrés: Capacidad para expresar cualquier inquietud de manera constructiva, manteniendo la calma en situaciones tensas. Habilidad para reconocer los primeros síntomas del estrés y tomar medidas para responder a estos síntomas. Fomenta que los miembros de su equipo mantengan equilibrio entre su vida personal y laboral. Flexibilidad de Comportamiento: Habilidad para adaptar su trabajo, comportamiento y roles de acuerdo con los cambios que se produzcan y las distintas prioridades. Capacidad de analizar el impacto de los cambios en el a rea de trabajo. G. RENDICIÓN DE CUENTAS El/la Coordinadora Nacional del Proyecto será considerado administrativa, financiera y operativamente responsable del Proyecto en el nivel nacional y estará a cargo del mismo bajo la supervisión del Coordinador Binacional. Prestará sus servicios en las oficinas de Ibarra designadas para el Proyecto. Estará sujeto a las revisiones de desempeño y administrativas de su supervisor, así como del MAE y PMA. Presentará informes sujetos a la aprobación del supervisor, según lo establecido en sus Términos de Referencia de contratación. El/la Coordinadora Nacional del Proyecto en Ecuador será titular de un contrato de servicios con el PMA y por tanto tendrá todos los derechos y obligaciones previstas en los términos de este tipo de contratos.

8 Está vacante está abierta a ciudadanos ecuatorianos y extranjeros con permiso de trabajo en el Ecuador. Se invita a profesionales calificados en especial a mujeres a enviar el formulario P11 en español, junto con una carta de motivación, en sobre cerrado dirigido a: Programa Mundial de Alimentos Ecuador Mariana de Jesús OE7-02 y Nuño de Valderrama Edificio CITIMED, piso 8 Quito Ecuador Indicando referencia: WFP SC-PROG No se receptarán aplicaciones con fecha posterior a: 10 de diciembre de 2017, a las 17H00. El titular de un Contrato de Servicios es considerado personal de Programa Mundial de Alimentos y no está regulado por las normas y regulaciones para el staff de del sistema de Naciones Unidas. Se contactará únicamente a las candidatas y candidatos calificados. El Programa Mundial de Alimentos está comprometido con la igualdad de oportunidades y en lograr la diversidad de su fuerza de trabajo en términos de género, nacionalidad y cultura. Valoramos la inclusión y se invita a participar a personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos de origen indígena, afrodescendientes y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad. Fecha de la vacante: Interna 24 de noviembre de 2017 externa 26 de noviembre de 2017