INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LAS MUJERES

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1 INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LAS MUJERES 2008 ZONA DE CONVERGENCIA NIPO Catálogo general de publicaciones oficiales HUELVA ALMERÍA CÁDIZ CÓRDOBA GRANADA JAÉN MÁLAGA SEVILLA - 0 -

2 PRESENTACION Metodología y fuentes INTRODUCCIÓN I.- CARACTERISTICAS GENERALES DEL COLECTIVO 1. Población 2. Afiliación a la Seguridad Social II.-CARACTERÍSTICAS ESPECIFICAS DEL COLECTIVO 1.- Mujeres que demandan empleo a 31 de diciembre de Contratación realizada a las mujeres durante el año 2007 III.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES 1.- Mujeres que demandan empleo 2.- Contratos realizados a mujeres IV.-CARACTERÍSTICAS LABORALES 1.- Características específicas de las mujeres demandantes 2.- Características específicas de los contratos realizados a mujeres 3.- Movilidad de los trabajadores 4.- Ámbito ocupacional V.- FORMACIÓN PARA EL EMPLEO E INSERCIÓN PROFESIONAL VI.- INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS VII.- CONCLUSIONES VIII.- ANEXOS Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 1 -

3 PRESENTACION Metodología y fuentes El estudio de los colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo, es uno de los objetivos prioritarios en el marco de las directrices europeas y nacionales.por ello, el Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), elabora anualmente un informe tanto a nivel nacional, como provincial en el que se recoge la situación y evolución de cada uno de estos colectivos. El informe del colectivo de mujeres, pretende ser un documento con información unificada y homogénea en todo el territorio, que recoja los datos más relevantes sobre la situación laboral de las mismas en cada provincia, intentando su máxima difusión a través de la página Web del SPEE. La fuente principalmente utilizada es la Data Warehouse del SPEE. De esta herramienta se extraen los datos de demandantes y contratos, así como los de formación.también y en el primer capitulo se recogen datos procedentes del INE y de la Seguridad Social. Respecto a la metodología, el informe no se basa, en una mera exposición de datos previamente recopilados, sino que se intenta extraer de ellos unas conclusiones que nos den una idea de la situación del colectivo, siendo muy importante la comparación con años anteriores. Este año se ha pretendido dar una utilidad mayor al informe, por ello se ha estructurado y analizado la información teniendo en cuenta la organización de las regiones establecida por la Comisión Europea para el periodo , todo ello dentro del marco de la Política Regional y de Cohesión de la Unión Europea. En España se han establecido las siguientes zonas: Convergencia, Phasing out, Phasing in y Competitividad INTRODUCCIÓN Partiendo de la Constitución de 1978, existe un elenco de normas que buscan la igualdad real entre ambos sexos en todos los ámbitos. Entre estas normas destacan la Ley de Conciliación de la Vida familiar y laboral (Ley 39/1999 de 5 de Noviembre); Ley sobre medidas para incorporar la valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno. (Ley 30/2003, de 13 de octubre), o la Ley Orgánica de medidas de protección integral contra la violencia de género (L.O. 1/2004 de 28 de diciembre). A partir de la estrategia de Lisboa (año 2000) y posteriormente, en el 2005 tomando como base el informe KoK, el Consejo de Europa planteó la necesidad de relanzar dicha Estrategia, concentrando sus objetivos en el crecimiento económico y el empleo. Asimismo, el Consejo acordó que cada estado Miembro presentará su respectivo programa Nacional de Reforma (PNR). El Gobierno de España comparte plenamente la nueva concentración de objetivos de la Estrategia de Lisboa y ha elaborado este Programa Nacional de Reformas entorno a los grandes objetivos: alcanzar en 2010 la convergencia plena en renta per cápita y superar en ese año la tasa de empleo de la Unión Europea. La tasa de empleo alcanzó el 56,3% en el año 2000 y ha mostrado un crecimiento sostenido hasta alcanzar en el año 2004 el 61,1%. Este incremento vino determinado por la reducción del desempleo, la entrada de inmigrantes y sobre todo por la incorporación de la mujer al mercado de trabajo. Así para el año el PNR establece como objetivo alcanzar la tasa de empleo del 66%, un punto por encima del actual promedio europeo. Este objetivo requerirá que la tasa de paro masculina se sitúe significativamente por debajo de la de Europa y que la tasa de paro femenina se iguale a la europea. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 2 -

4 Para conseguir estos objetivos, el PNR desarrollará siete ejes de actuación, entre ellos, el eje nº 6: Mercado de trabajo y diálogo social. Un buen funcionamiento del mercado de trabajo es fundamental para cumplir los objetivos globales del Programa Nacional de Reformas. En este sentido, es claro que dos de los principales problemas del mercado de trabajo en España son: a. El escaso volumen de empleo, especialmente femenino. b. La segmentación del mercado de trabajo. El principal cambio estructural experimentado en el mercado de trabajo español en los últimos años es la incorporación de la mujer. A pesar del espectacular aumento de la participación de las mujeres en los últimos años, la tasa femenina sigue siendo claramente inferior a la media europea de este programa. Por este motivo, las políticas activas de empleo de este Programa Nacional de Reformas se dirigen a aumentar la participación laboral y la reducción del paro de las mujeres. Así tenemos que la tasa comunitaria de empleo femenina llega al 57,2% (datos a segundo semestre 2006). En España la tasa de empleo para las mujeres se sitúa en esa misma fecha en el 53,2% y para los hombres el 76,1%, siendo así mismo la cifra media de empleo de la Unión Europea del 64,4% y en España esa misma tasa alcanzó el 64,8%. En la actualidad la instrumentalización práctica de los grandes objetivos del PNR, se materializan en el Programa Operativo Pluriregional de adaptabilidad y empleo 2007/2013, siendo su instrumento financiero el Fondo Social Europeo. Este, para la consecución de sus objetivos estructura una serie de EJES PRIORITARIOS o líneas prioritarias de actuación. El eje prioritario número dos se concreta en: Fomentar la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres y entre sus objetivos específicos cabe señalar, entre otros, fomentar mecanismos y servicios que permitan atraer a mujeres y hombres al mercado de trabajo en condiciones de igualdad. Del mismo modo, la primera de las prioridades horizontales del Programa Operativo (que afecta a todos los ejes prioritarios), establece el fomento de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. I.- CARACTERISTICAS GENERALES DE LAS MUJERES La población femenina de la provincia, en los últimos cinco años, ha tenido un incremento del 5,04%, frente al 5,34% del conjunto de la población total de Huelva. Las mujeres extranjeras son el 44,32% del total de extranjeros empadronados en la provincia. En lo referente a la afiliación a la Seguridad Social, las mujeres alcanzan el 42,72% del total provincial de afiliados a , aunque dependiendo del régimen los porcentajes varían. Mientras en el de Empleados de Hogar son el 97,04%, en el del Mar solo alcanzan el 3,25%. En el Régimen Especial Agrario son mayoritarias con el 61,26%, en Autónomos solo son el 31,97% y por último en el Régimen General suponen el 38,20%. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 3 -

5 1. Población Población total: edad de población mujer Mujeres 50,14% de 0 a 4 de 5 a 9 de 10 a 14 de 15 a 19 de 20 a 24 de 25 a 29 de 30 a 34 de 35 a 39 de 40 a 44 de 45 a 49 de 50 a 54 de 55 a 59 de 60 a 64 de 65 a 69 de 70 a 74 de 75 a 79 de 80 a y más año 2003 año 2004 año 2005 año 2006 año 2007 Año Nº Mujeres Población extranjera Porcentaje de extranjeras: 5,02% extranjeras Mujeres Extranjeras Unión Europea (27) No Unión Europea Principales países de procedencia País de nacionalidad Nº mujeres Rumania Marruecos Polonia Portugal Colombia 725 Ecuador 547 Reino Unido 393 Bolivia 355 Ucrania 333 Bulgaria 321 Alemania 314 Brasil 312 Lituania 195 Argentina 131 Francia 124 China 115 Venezuela 103 Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 4 -

6 2. Afiliación a la Seguridad Social REGIMEN DE AFILIACIÓN A LA S.S. Nº MUJERES RÉGIMEN GENERAL RÉGIMEN ESPECIAL DE AUTÓNOMOS RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO RÉGIMEN ESPECIAL DEL MAR 74 RÉGIMAN ESPECIAL DE EMPLEADOS DEL HOGAR 851 TOTAL II.-CARÁCTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DEL COLECTIVO Se observa una tendencia en la subida del número de demandantes mujeres en los tres últimos años. En el 2007 este aumento ha sido del 0,47%, frente al 4,16% se han experimentado los hombres. Si nos centramos en la edad de las demandantes, vemos como en este último año las menores de 45 años han disminuido, frente al aumento del 7,04% de las de mayor edad. En la provincia, la tasa de demandantes extranjeras es del 4,07%, siendo en Andalucía del 3,57% y en el Estado del 7,31%. La contratación de mujeres, en los últimos cinco años, ha experimentado aumentos todos los años, aunque dichos incrementos van descendiendo, mientras en 2003 fue del 12,08%, en 2007 ha bajado al 3,48%, este último muy similar a los producidos el la CCAA. y en España. La tasa de contratación de mujeres extranjeras, sobre el total de mujeres, en la provincia ha sido del 29,66%, que está muy por encima de la estatal (16,94%) y aun más alejada de la de Andalucía (9,06%). 1.- Mujeres que demandan empleo a 31 de diciembre de 2007 Mujeres 61,46% Tramos de Demandantes Variación edad de empleo interanual (%) Menor de ,76% De 25 a ,79% Mayor de ,04% Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 5 -

7 Evolución de las demandantes Mercado de Trabajo de las mujeres Evolución anual ( ) Evolución mensual durante Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Localización geográfica Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo Tasa Mínima Tasa Máxima Tasa de Huelva Tasa Nacional 53,05 65,65 61,46 59, MUNICIPIOS CON MAYOR TASA DE DEMANDANTES DE EMPLEO DEL COLECTIVO Localidades (1) Nº de demandantes Porcentaje sobre total provincial Tasa demandantes Almonte ,17% 63,74% Isla Cristina ,78% 62,02% Bollullos Par del Condado ,47% 65,18% Ayamonte ,53% 61,50% Valverde del Camino ,07% 67,22% Aljaraque 882 2,38% 64,90% Palma del Condado, La 814 2,20% 65,54% Palos de la Frontera 736 1,99% 62,85% Trigueros 572 1,54% 65,22% Aracena 533 1,44% 65,00% San Juan del Puerto 499 1,35% 65,06% Aroche 442 1,19% 67,58% Villalba del Alcor 404 1,09% 62,06% Puebla de Guzmán 364 0,98% 63,64% Beas 355 0,96% 63,51% Total PROVINCIA ,46% (1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa media provincial de demandas del colectivo Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 6 -

8 Mujeres demandantes extranjeras Porcentaje de extranjeras: 4,07% Demandant es no extranjeras Extranjeras por tramos de edad Tramos de Demandantes edad extranjeras Menor de 135 De 25 a Mayor de 263 Total Extranjeras Nacionalidades destacables País de Nacionalidad Demandantes extranjeras % provincia % Var. Interanual Polonia ,83% 121,94% Rumania ,86% 89,68% Marruecos ,41% 68,47% Portugal ,55% 0,63% Colombia 129 8,56% 24,04% Ecuador 105 6,97% 6,06% Ucrania 40 2,65% 48,15% Alemania 28 1,86% -12,50% Bolivia 24 1,59% 33,33% Bulgaria 24 1,59% 71,43% Argentina 18 1,19% -28,00% Italia 17 1,13% 41,67% Francia 16 1,06% 60,00% Brasil 15 1,00% 25,00% Lituania 13 0,86% 30,00% Total ,71% 2.- Contratación realizada a las mujeres durante el año Nº de contratos Personas contratadas Contratación general Contratación mujeres Tramos de Contratos Variación edad mujeres interanual (%) Menor de ,83% De 25 a ,34% Mayor de ,15% Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 7 -

9 Evolución de los contratos Evolución anual ( ) Evolución mensual durante Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Localización geográfica de los contratos Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos Tasa Mínima 38,13 Tasa Máxima Tasa de Huelva Tasa Nacional 49,4 46,01 58, Municipios con mayor tasa de contratos al colectivo Localidades Nº de Porcentaje sobre Tasa de contratos total provincial contratos Almonte ,62% 60,96% Moguer ,27% 64,57% Palos de la Frontera ,22% 55,93% Cartaya ,97% 55,22% Lucena del Puerto ,71% 76,39% Villanueva de los Castillejos ,51% 54,53% Rociana del Condado ,40% 54,84% San Bartolomé de la Torre ,33% 67,72% Bonares ,28% 58,09% Villarrasa ,86% 56,99% Alosno ,75% 68,80% Campillo, El 947 0,59% 62,34% Chucena 745 0,46% 49,80% Nerva 573 0,35% 51,62% Cumbres Mayores 551 0,34% 53,70% Total provincia de Huelva ,40% (1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa media provincial de contratos del colectivo Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 8 -

10 Contratos de mujeres extranjeras Porcentaje de extranjeras: 29,66% Contratos no extranjeros Extranjeras por tramos de edad Grupos de edad Contratos a extranjeras Menor de De 25 a Mayor de Total Extranjeras Nacionalidades destacables País de Nacionalidad Contratos a extranjeras % provincia % Var. Interanual Rumania ,61% -11,58% Polonia ,20% 13,46% Marruecos ,71% 74,46% Bulgaria ,13% 146,22% Ecuador ,70% -15,38% Portugal ,48% -6,61% Colombia 909 1,90% 18,21% Ucrania 434 0,91% -5,65% Lituania 286 0,60% 14,40% Eslovaquia 206 0,43% 10200,00% Bolivia 194 0,41% 17,58% Argentina 102 0,21% -8,93% Nigeria 102 0,21% 7,37% Alemania 91 0,19% 0,00% Brasil 91 0,19% 35,82% Total ,51% III.-CARÁCTERÍSTICAS PERSONALES Según los distintos tramos de edad, el peso de es muy diferente si nos fijamos en las demandantes de empleo o en las contrataciones a mujeres. Las que tienen 55 ó más años suponen el 14,46% de las demandantes y solo suscriben el 2,94% de los contratos a mujeres en la provincia. En el extremo opuesto nos encontramos con el grupo de 16 a 24 años, que son el 11,23% de las demandas y se les realizan el 21,44% de los contratos del colectivo. En los porcentajes de contratación, comparándolos con Andalucía y España, los más jóvenes tienen mayor peso en estos dos ámbitos que en el provincial. Tanto en demandas como en contratos son mayoría las mujeres con Educación Secundaria Obligatoria. Sorprenden las cifras de las personas sin estudios. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 9 -

11 1.- Mujeres que demandan empleo Mercado de Trabajo de las mujeres Según grupos de edad De 16 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años Mayor de 54 años Según nivel académico Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Indeterminado Contratos realizados a mujeres Según grupos de edad De 16 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años Mayor de 54 años Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva

12 Según nivel académico Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Indeterminado IV.-CARÁCTERÍSTICAS LABORALES De las demandantes de empleo, en la provincia, solo el 46,53% tienen la consideración de paradas, mientras que en Andalucía se sitúan en el 44,03% y en el total estatal baja hasta el 31,63%, diferencias estas muy significativas. El porcentaje de las demandantes inscritas que buscan su primer empleo es del 13,26%, este se sitúa entre el de Andalucía que es del 16,06% y el Estatal con el 11,33%. De las demandantes a , casi el sesenta por ciento permanecía inscrita menos de seis. La edad es determinante en el tiempo de permanencia en las oficinas de empleo, mientras las jóvenes de 16 a 24 años que llevan menos de un mes son el 19,65%, las que tienen 55 ó más años solo son el 5,67%. En el extremo contrario son el 38,00% de las de 55 ó más años las que llevan más de 24 de inscripción frente al solo 2,19% de las menores de 24 años. Agricultura y Servicios son los sectores en los que se realizan más del noventa y cinco por ciento de los contratos a mujeres, y en los que los contratos a las mujeres superan ampliamente a los realizados a hombres. En Construcción e Industria, ambas con algo más de un dos por ciento de contrataciones, la presencia de la mujer es muy escasa. Entre las actividades económicas, en las que la tasa de mujeres es superior a la de los hombres, destacan, el número de contrataciones, la Agricultura, Hostelería. Administración pública y el Comercio al por menor. El índice de temporalidad en la contratación a la mujer se sitúa en el 96,84%, este es superior tanto al de Andalucía (94,08%) y al de España (87,91%). Dentro de los contratos temporales el 63,99% de estos son de duración Indeterminada, duración que en Andalucía solo supone el 34,94% y en España el 33,69%. El segundo lugar lo ocupan los de duración igual ó inferior a un mes con el 22,86%, en este caso un porcentaje inferior al que se da en los dos ámbitos referenciados. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva

13 1.- Características específicas de las mujeres demandantes Mujeres paradas No Paradas ,47% Tramos de edad PARADAS NO PARADAS Menor de De 25 a Paradas ,53% Mayor de Total Experiencia laboral Sin empleo anterior ,26% Con empleo anterior ,74% Antigüedad de la demanda de empleo menor o igual 1 mes De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a 24 más de 24 Tramos de antigüedad 16 a a a a 54 Mayor de 54 años Menor o igual 1 mes De 1 a De 4 a De 7 a De 13 a Más de Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva

14 Comparación porcentual del colectivo y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda Menor o igual a 1 mes De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a 24 Más de 24 Mujeres demandantes 14,07% 26,15% 18,80% 18,63% 9,75% 12,61% Total provincial 17,14% 26,96% 18,89% 16,16% 8,77% 12,08% 2.- Características específicas de los contratos realizados a mujeres Contratación según sectores económicos Servicios 45,46% Agricultura 49,63% Industria 2,71% Construcción 2,21% Actividades económicas en las que la contratación de mujeres es más relevante Actividades Económicas (1) Contratos Tasa de Mujeres mujeres Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados ,99% Otras actividades empresariales ,77% Hostelería ,59% Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria ,91% Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. reparación de efectos personales y enseres ,83% domésticos Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales ,13% Educación ,49% Industria de productos alimenticios y bebidas ,81% Correos y telecomunicaciones ,30% Actividades diversas de servicios personales ,70% Actividades asociativas ,69% Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones ,07% Preparación, curtido y acabado del cuero, fabricación de artículos de marroquinería y viaje. artículos de guarnicionería, talabartería y zapatería ,10% Industria confección y de la peletería ,16% Actividades auxiliares ala intermediación financiera 84 69,11% Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social 63 57,27% Investigación y desarrollo 32 62,75% (1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa media provincial de contratación del colectivo (49,40%) Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva

15 Contratación según tipología Estabilidad en la contratación Mercado de Trabajo de las mujeres Contratos Indefinidos ,14% Contratos Temporales ,86% TIPOLOGÍA VARIACIÓN CONTRATACIÓN INTERANUAL Temporal ,46% Indefinida ,09%. Modalidades de contratación Tipo de contrato Contratos Porcentaje sobre total Indefinido ordinario (bonif/no bonif) ,23% Indefinido fomento contratación (fci) 894 0,55% Indefinido minusválidos ordinarios 8 0,00% Indefinido minusválidos f.c.i. 9 0,01% Conversión ordinaria 908 0,56% Conversión fci ,78% Obra o servicio ,92% Eventual circunstancias de la producción ,49% Interinidad ,15% Temporal minusválido 42 0,03% Relevo 30 0,02% Jubilación parcial 12 0,01% Sustitución jubilación anticipada 5 0,00% Practicas 236 0,15% Formación 708 0,44% Otros ,66% Adscripción colaboración social 18 0,01% Total ,00% Duración de los contratos temporales Menor o igual 1 mes De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 Más de 12 Duración indeterminada Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva

16 Duración de los contratos temporales por tipología Contratos temporales Adscripción en colaboración social Eventual circunstancias producción Tiempo completo Eventual circunstancias producción Tiempo parcial Menor o igual 1 mes De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 Más de 12 Duración Indeterm Formación Interinidad a tiempo completo Interinidad a tiempo parcial Jubilación especial a los 64 años Jubilación parcial Obra o servicio a tiempo completo Obra o servicio a tiempo parcial Otros contratos Prácticas a tiempo completo Prácticas a tiempo parcial Relevo a tiempo completo Relevo a tiempo parcial Temporal a tiempo parcial. Personas con discapacidad Temporal tiempo completo. Personas con discapacidad Total Rotación de los contratos en el colectivo De 1 De 2 De 3 De 4 De 5 a 10 De 11 a 15 Más de 15 contrato contratos contratos contratos contratos contratos contratos Nº de contratos Nº de personas contratadas De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos De 11 a15 contratos Más de 15 contratos Nº contratos Nº personas Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva

17 Movilidad de los trabajadores Mercado de Trabajo de las mujeres La provincia de Huelva es la que mayor número de contrataciones en origen realiza de todo el Estado, y en su mayoría esta dirigida a mujeres, con destino a las campañas agrícolas. Dado que en los contratos que se le realizan el domicilio que se les pone es el de la localidad de la empresa, no constan como que vienen de otra provincia, sin embargo si que entran en la provincia. Por todo ello las cifras que en este apartado se dan deben de ser consideradas con una cierta cautela, pues mientras aparece que el balance es negativo, o sea que salen más de la provincia de las que vienen, eso en la realidad no sucede. Las cifras contrataciones en origen, en estos últimos años están por encima de los treinta mil contratos. En la relación de provincias, tanto de las que vienen como a las que salen, aparecen las más cercanas geográficamente, y otras como Madrid y Lleida. Movilidad interprovincial de la contratación. Saldo Nº de contratos de mujeres, que entran Nº de contratos de mujeres, que salen Saldo Principales flujos provinciales PROCEDENCIA Contratos a mujeres que entran Nº de % sobre Provincias contratos total DESTINO Contratos a mujeres que salen Nº de % sobre Provincias contratos total Sevilla ,39% Sevilla ,61% Cádiz ,24% Madrid ,41% Segovia 505 4,75% Segovia 948 5,46% Lleida 344 3,23% Murcia 715 4,12% Córdoba 307 2,89% Valencia 714 4,11% Granada 298 2,80% Córdoba 658 3,79% Málaga 279 2,62% Almería 576 3,32% Madrid 268 2,52% Barcelona 510 2,94% Badajoz 256 2,41% Lleida 460 2,65% Almería 218 2,05% Zaragoza 420 2,42% Cáceres 163 1,53% Cádiz 382 2,20% Jaén 144 1,35% Málaga 348 2,00% Murcia 115 1,08% Jaén 280 1,61% Barcelona 111 1,04% Granada 275 1,58% Toledo 110 1,03% Badajoz 249 1,43% Se contabilizan contratos que entran de zona indeterminada. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva

18 3.- Ámbito ocupacional Mercado de Trabajo de las mujeres Las demandas de empleo son clasificadas según la ocupación principal del demandante. El Gran Grupo de Ocupación con mayor número de demandas es el de Trabajadores cualificados de la agricultura con el 29,36%, seguido por el de Trabajadores no cualificados con el 25,34%, a nivel estatal estos porcentajes son del 6,10% y del 30,76%, respectivamente. En lo que a contratación se refiere, en la provincia, casi el setenta por ciento de contratos se realizan en estos dos grandes de grupos de ocupación. En el resto de información de las ocupaciones solicitadas no podemos olvidar que cada demandante puede solicitar hasta un máximo de seis ocupaciones. Vemos, que tanto en las demandas como en las colocaciones, hay ocupaciones que son casi exclusivas de mujeres, como las de Personal de limpieza, Asistentes domiciliarios, Empleados del hogar, Empleados para el cuidado de niños, etc. Demandas y Contratos según Gran Grupo Ocupacional CÓDIGO GRAN GRUPO OCUPACIONAL DEMANDAS CONTRATOS 0 Fuerzas armadas Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas Técnicos y profesionales científicos e intelectuales Técnicos y profesionales de apoyo Empleados de tipo administrativo Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria 8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Trabajadores no cualificados Ocupaciones con mayor número de mujeres Ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes Ocupaciones 16 a 24 Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva a a a 54 Mayor de 54 años Total Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Taquígrafos y mecanógrafos Empleados para el cuidado de niños Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) Peones de industrias manufactureras Asistentes domiciliarios Peones agrícolas Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines Ordenanzas Camareros, bármanes y asimilados

19 Ocupaciones 16 a 24 Mercado de Trabajo de las mujeres Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva a a a 54 Mayor de 54 años Total Empleados del hogar Peones del transporte y descargadores Lavanderos, planchadores, y asimilados Empleados de información y recepcionistas en oficinas Secretarios administrativos y asimilados Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas Animadores comunitarios Auxiliares de enfermería hospitalaria Otros montadores y ensambladores Cocineros y otros preparadores de comidas Conserjes de edificios Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados Costureros a mano, bordadores y asimilados (excepto calzado, marroquinería y guantería de piel) Ocupaciones con mayor número de contratos de mujeres Ocupaciones 16 a 24 Mayor 25 a 35 a 45 a de años Total Peones agrícolas Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Camareros, bármanes y asimilados Taquígrafos y mecanógrafos Cocineros y otros preparadores de comidas Peones de industrias manufactureras Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines Animadores comunitarios Auxiliares de enfermería hospitalaria Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) Asistentes domiciliarios Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado Peones del transporte y descargadores Guías y azafatas de tierra Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios Otros diversos profesionales de la enseñanza Enfermeros Secretarios administrativos y asimilados Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente

20 Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante Las 25 ocupaciones que solicitan mayor proporción de mujeres (1) Las 25 ocupaciones en las que es más relevante la contratación de mujeres (2) Ocupaciones Demandantes Tasa Ocupaciones Contratos Tasa Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,46% Peones agrícolas ,00% ,30% ,63% Taquígrafos y mecanógrafos ,38% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,77% ,27% ,42% Empleados para el cuidado de niños ,22% Camareros, bármanes y asimilados ,97% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,04% Taquígrafos y mecanógrafos ,67% Asistentes domiciliarios ,27% Cocineros y otros preparadores de comidas ,49% Peones agrícolas ,98% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines ,86% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines ,80% Animadores comunitarios ,48% Ordenanzas ,88% Auxiliares de enfermería hospitalaria ,90% Empleados del hogar ,50% Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) ,14% Lavanderos, planchadores, y asimilados ,34% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,46% Empleados de información y recepcionistas en oficinas ,45% Asistentes domiciliarios ,59% Secretarios administrativos y asimilados ,35% Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas ,70% Auxiliares administrativos con tareas de Recepcionistas en establecimientos distintos ,83% atención al público no clasificados de oficinas anteriormente ,69% Animadores comunitarios ,56% Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado ,98% Auxiliares de enfermería hospitalaria ,11% Guías y azafatas de tierra ,86% Otros montadores y ensambladores ,84% Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios ,45% Cocineros y otros preparadores de comidas ,83% Otros diversos profesionales de la enseñanza ,85% Conserjes de edificios ,03% Enfermeros ,60% Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados ,84% Secretarios administrativos y asimilados ,56% Costureros a mano, bordadores y asimilados (excepto calzado, marroquinería y guantería de piel) Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado ,77% Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente ,91% ,42% Empleados para el cuidado de niños ,67% ,56% Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados ,67% Telefonistas ,30% Empleados de ventanilla de bancos y de correos ,08% (1)Se han seleccionado las 25 ocupaciones que mayor número de mujeres demandantes y cuyas tasas superan la tasa media provincial de demandas (el 61,46%)) (2)Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres y cuyas tasas superan la tasa media provincial de contratación (el 49,40%) Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva

21 Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes Ocupaciones donde la contratación es más relevante Contratos Mujeres contratadas Índice de rotación Peones agrícolas ,37 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines ,35 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares ,37 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,44 Camareros, bármanes y asimilados ,72 Taquígrafos y mecanógrafos ,33 Cocineros y otros preparadores de comidas ,57 Peones de industrias manufactureras ,86 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines ,11 Animadores comunitarios ,48 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,33 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) ,51 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,39 Asistentes domiciliarios ,09 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas ,16 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente ,19 Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares ,19 Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado ,32 Peones del transporte y descargadores ,58 Guías y azafatas de tierra ,50 Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios ,61 Otros diversos profesionales de la enseñanza ,80 Enfermeros ,14 Secretarios administrativos y asimilados ,14 Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente ,15 Temporalidad en la contratación por ocupaciones Las 25 ocupaciones con mayor contratación temporal Ocupaciones Contratos Temporales Var. Interanual Peones agrícolas ,58% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,11% Las 25 ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Contratos Indefinidos Var. Interanual ,71% ,91% ,62% Taquígrafos y mecanógrafos ,84% ,70% Camareros, bármanes y asimilados ,01% Camareros, bármanes y asimilados ,99% Cocineros y otros preparadores de comidas ,07% Auxiliares administrativos con Peones de industrias tareas de atención al público no manufactureras 13,24% clasificados anteriormente ,72% Cocineros y otros preparadores de Profesores de enseñanza ,71% comidas secundaria ,09% Taquígrafos y mecanógrafos Secretarios administrativos y 13,97% asimilados ,77% Trabajadores cualificados por Cajeros, taquilleros (excepto cuenta ajena en huertas, viveros y ,38% bancos y correos) jardines ,59% Animadores comunitarios ,06% Representantes de comercio y 98 34,25% Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva

22 técnicos de ventas Empleados de servicios de correos Auxiliares de enfermería ,60% (excepto empleados de ventanilla) hospitalaria 91-11,65% Auxiliares de enfermería - Matarifes y trabajadores de las hospitalaria 14,35% industrias cárnicas y del pescado 79-28,83% Asistentes domiciliarios ,08% Peones agrícolas 70 66,67% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,93% Agentes inmobiliarios 69 86,49% Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente Peones del transporte y descargadores ,94% ,40% ,14% ,28% 854 9,91% Guías y azafatas de tierra ,08% Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y 723 3,43% bancarios Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente Peones de industrias manufactureras Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas Peones del transporte y descargadores Empleados de oficina de servicios de producción Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios 68-42,37% 62 37,78% 58-38,30% 50-10,71% 47 30,56% 40 33,33% 37 85,00% Otros diversos profesionales de la Empleados para el cuidado de ,17% 35 34,62% enseñanza niños Empleados de contabilidad y Enfermeros 607-6,33% 35 0,00% cálculo de nóminas y salarios Peones de la construcción de - Empleados de servicios de correos ,00% edificios 10,71% (excepto empleados de ventanilla) Albañiles y mamposteros ,20% Enfermeros 29 11,54% V- FORMACIÓN PARA EL EMPLEO E INSERCIÓN PROFESIONAL Sorprende que el porcentaje de mujeres formadas, en relación con el total de alumnos, sea el 65,03%, que es el mayor porcentaje de presencia de la mujer en los distintos aspectos estudiados en este informe. Sin embargo el grado de inserción es inferior, en tres puntos, al provincial. A pesar de esto, vemos como en determinadas especializadas de las impartidas, la inserción está muy por encima de de la tasa provincial. De entre las especialidades con un número significativo de alumnas y con índices de inserción importantes, podemos destacar las de Ayudante de cocina, Carnicero-charcutero, Camarera de pisos, Socorrista acuático. Alumnos formados según resultados del curso (año 2007) Resultados del curso Alumnos Mujeres Total alumnos Abandona por colocación Abandona por otras causas Termina con evaluación negativa Termina con evaluación positiva Total Total provincial de alumnos formados con evaluación positiva: Resto alumnos 34,97% Alumnos mujeres 65,03% Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva

23 Inserción profesional de la formación para el empleo Alumnos formados Alumnos contratados Total Mujeres Alumnos formados (1) Alumnos contratados (2) % inserción Total provincial ,20% Total mujeres ,20% (1) Alumnos que han terminado el curso en el año 2006 con evaluación positiva (2) Alumnos que han tenido un contrato con posterioridad al curso- desde su finalización hasta diciembre de 2007 Especialidades de Formación para el Empleo de mayor inserción cursadas por las mujeres Especialidad Formativa (*) Alumnas Alumnas formadas contratadas % inserción Formador ocupacional ,60% Aplicaciones informáticas de gestión ,43% Experto en gestión de salarios y seguros sociales ,76% Auxiliar de enfermería en geriatría ,20% Celador sanitario ,72% Camarera de pisos ,01% Secretariado de dirección ,67% Comunicación en lengua de signos española ,30% Monitor socio-cultural ,00% Atención especializada para enfermos de alzheimer ,00% Cuidador de discapacitados físicos y psíquicos ,47% Alemán: atención al publico ,63% Camarero/a de restaurante-bar ,17% Monitor/a de educación ambiental ,86% Socorrista acuático ,38% Auxiliar de enfermería en salud mental y toxicomanías ,65% Gestión de empleo ,48% Dependiente de comercio ,07% Recepcionista de hotel ,92% Ayudante de cocina ,00% Secretario/a ,00% Conductor de vehículos clase b ,91% Carnicero-charcutero ,45% Empleado de gestión financiera de empresa ,19% (*) Cursos que superando el 70,20% de inserción, han tenido más de 20 alumnas Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva

24 VI.- INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS Mercado de Trabajo de las mujeres Hay un gran desequilibrio en la población de la provincia, que se concentra en su mayoría en la capital y las zonas de la costa, frente a la Sierra y el Andévalo. Por tanto las mayores cifras de mandantes de empleo corresponden a las de mayor población, sin embargo las mayores tasas las tienen poblaciones pequeñas de la provincia y que están alejadas de la costa. En lo que ha contratación se refiere son las zonas de más población las que tiene mayor número de contratos y que coinciden con la capital y las zonas donde hay cultivos agrícolas en los que la mano de obra femenina es básica. Mujeres demandantes de empleo por grupos de edad. Tasas municipales de demanda Localidad 16 a a a a 54 Mayor de 54 años Total mujeres demandantes Tasa de mujeres Alajar ,83% Aljaraque ,90% El Almendro ,69% Almonaster la Real ,26% Almonte ,74% Alosno ,46% Aracena ,00% Aroche ,58% Arroyomolinos de León ,48% Ayamonte ,50% Beas ,51% Berrocal ,85% Bollullos par del Condado ,18% Bonares ,86% Cabezas Rubias ,33% Cala ,74% Calañas ,14% El Campillo ,50% Campofrio ,46% Cañaveral de León ,70% Cartaya ,58% Castaño del Robledo ,64% El Cerro de Andevalo ,53% Corteconcepción ,52% Cortegana ,72% Cortelazor ,47% Cumbres de Enmedio ,00% Cumbres de San Bartolomé ,59% Cumbres Mayores ,82% Chucena ,46% Encinasola ,15% Escacena del Campo ,97% Fuenteheridos ,63% Galaroza ,40% Gibraleón ,09% La Granada de Rio- Tinto ,81% El Granado ,10% Higuera de la Sierra ,23% Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva

25 Localidad 16 a a a a 54 Mercado de Trabajo de las mujeres Mayor de 54 años Total mujeres demandantes Tasa de mujeres Hinojales ,46% Hinojos ,19% Huelva ,05% Isla Cristina ,02% Jabugo ,36% Lepe ,37% Linares de la Sierra ,79% Lucena del Puerto ,46% Manzanilla ,73% Los Marines ,61% Minas de Riotinto ,23% Moguer ,49% La Nava ,29% Nerva ,22% Niebla ,38% La Palma del Condado ,54% Palos de la Frontera ,85% Paterna del Campo ,71% Paymogo ,88% Puebla de Guzmán ,64% Puerto Moral ,86% Punta Umbría ,31% Rociana del Condado ,09% Rosal de la Frontera ,58% San Bartolomé de la Torre ,85% San Juan del Puerto ,06% Sanlucar de Guadiana ,86% San Silvestre de Guzmán ,28% Santa Ana la Real ,29% Santa Bárbara de Casa ,56% Santa Olalla del Cala ,25% Trigueros ,22% Valdelarco ,48% Valverde del Camino ,22% Villablanca ,35% Villalba del Alcor ,06% Villanueva de las Cruces ,00% Villanueva de los Castillejos ,09% Villarrasa ,00% Zalamea la Real ,36% Zufre ,99% Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva

26 Contratos por grupos de edad. Tasas municipales de contratación Localidad 16 a a a a 54 Mayor de 54 años Total contratos mujeres Tasa de mujeres Alajar ,70% Aljaraque ,14% El Almendro ,04% Almonaster la Real ,87% Almonte ,96% Alosno ,80% Aracena ,48% Aroche ,44% Arroyomolinos de León ,62% Ayamonte ,57% Beas ,74% Berrocal ,94% Bollullos par del Condado ,94% Bonares ,09% Cabezas Rubias ,86% Cala ,75% Calañas ,68% El Campillo ,34% Campofrio ,59% Cañaveral de León ,30% Cartaya ,22% Castaño del Robledo ,38% El Cerro de Andevalo ,35% Corteconcepción ,21% Cortegana ,55% Cortelazor ,58% Cumbres de Enmedio ,14% Cumbres de San Bartolomé ,71% Cumbres Mayores ,70% Chucena ,80% Encinasola ,93% Escacena del Campo ,70% Fuenteheridos ,28% Galaroza ,75% Gibraleón ,96% La Granada de Rio- Tinto ,73% El Granado ,43% Higuera de la Sierra ,93% Hinojales ,47% Hinojos ,59% Huelva ,36% Isla Cristina ,98% Jabugo ,47% Lepe ,21% Linares de la Sierra ,94% Lucena del Puerto ,39% Manzanilla ,82% Los Marines ,79% Minas de Riotinto ,05% Moguer ,57% La Nava ,31% Nerva ,62% Niebla ,51% La Palma del ,90% Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva

27 Localidad 16 a a a a 54 Mercado de Trabajo de las mujeres Mayor de 54 años Total contratos mujeres Tasa de mujeres Condado Palos de la Frontera ,93% Paterna del Campo ,93% Paymogo ,71% Puebla de Guzmán ,69% Puerto Moral ,60% Punta Umbría ,21% Rociana del Condado ,84% Rosal de la Frontera ,73% San Bartolomé de la Torre ,72% San Juan del Puerto ,88% Sanlucar de Guadiana ,85% San Silvestre de Guzmán ,00% Santa Ana la Real ,74% Santa Bárbara de Casa ,81% Santa Olalla del Cala ,00% Trigueros ,63% Valdelarco ,99% Valverde del Camino ,71% Villablanca ,22% Villalba del Alcor ,50% Villanueva de las Cruces ,66% Villanueva de los Castillejos ,53% Villarrasa ,99% Zalamea la Real ,66% Zufre ,33% Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva

28 El color más claro corresponde a los municipios que tienen las tasas por debajo de la tasa provincial Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva