SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE PERSONAL

Transcripción

1 Este documento NO debe imprimirse (Directiva Presidencial 04 de 2012), asegúrese de consultar la versión vigente en Página 1 de 24 1) Descripción del Procedimiento 1.1) Unidad Responsable: 1.2) Objetivo: 1.3) Alcance: Atraer, seleccionar y vincular el personal más idóneo, que cuente con las competencias requeridas y cumpla a cabalidad los requisitos para cubrir las necesidades de todas las Unidades de apoyo y misional. El procedimiento inicia con la necesidad de vinculación de personal y finaliza con el acto administrativo de vinculación (Resolución de vinculación o y posesión). Aplica para la selección y vinculación de todos los servidores públicos y del cuerpo académico de la UNAD. 2) Definiciones 2.1) Concepto 2.2) Definición Autorización Consentimiento de autoridad, por el cual se permite a alguien llevar a cabo una actuación. Candidato Censo Competencia Educación Solicitante que desea o pretende formar parte de la institución. Persona propuesta, indicada o inscrita para ocupar una determinada situación laboral. Aplicación utilizada para la recopilación de la información personal, académica, experiencia y legal de los candidatos. Repositorio de hojas de vida del personal. La capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones inherentes a un empleo, capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado público. Artículo 2 del Decreto 2539 de 2005 (Tomado del Manual de Funciones UNAD). Se entiende como la formación académica requerida y/o especifica tales como básica, media, técnica, tecnológica superior, profesional, especialización, maestría y/o doctorados.

2 Este documento NO debe imprimirse (Directiva Presidencial 04 de 2012), asegúrese de consultar la versión vigente en Página 2 de 24 Evaluación Experiencia Formato requisición de personal de planta administrativa (F-5-3-3) Formato validación cumplimiento de requisitos del manual de funciones de candidatos a ser nombrados en planta administrativa (F-5-3-1) Habilidad Perfil Reclutamiento Selección Unidades Académicas SOCA Acción para estimar apreciar y calcular los conocimientos, aptitudes y rendimiento. Se refiere a los conocimientos, las habilidades y las destrezas adquiridas o desarrolladas mediante el ejercicio de una profesión, arte u oficio (Decreto 785 de 2005). Solicitud por escrito, que documenta la información acerca del perfil requerido que se necesita para cubrir una vacante en un área determinada. Reporte escrito que documenta la validación de la información requerida según el manual de funciones de la Universidad, acerca del perfil del candidato a ser nombrado en la planta administrativa, y permite igualmente documentar las debidas autorizaciones y validar la veracidad de la documentación anexada por el candidato aceptado en el proceso. Es la aptitud innata con que cuenta una persona para llevar a cabo y con éxito una determinada actividad. Se trata de condiciones y competencias que deberá poseer el aspirante a ingresar a la Institución. Comprende, entre otras, experiencia, conocimientos, formación, habilidades técnicas y personales. Es el conjunto de actividades realizadas para atraer a los candidatos potencialmente calificados, capaces e idóneos para ocupar un cargo dentro de la Institución. Es el proceso que se realiza para escoger el talento humano más competente e idóneo para proveer los cargos vacantes requeridos para el cumplimiento del objetivo misional. Corresponde a las Vicerrectorías, Escuelas, Instituto Virtual de Lenguas, Sistema Nacional de Educación Permanente. Sistema de Oferta y Contratación Académica.

3 Este documento NO debe imprimirse (Directiva Presidencial 04 de 2012), asegúrese de consultar la versión vigente en Página 3 de 24 3) Condiciones Generales 3.1. De acuerdo con lo señalado en el Artículo 47 del estatuto del personal administrativo, los servidores públicos administrativos de los cargos de carrera administrativa, se vincularán provisionalmente en la planta de personal, hasta tanto se adopte la carrera administrativa especial de que trata la ley 909 de La selección y verificación del cumplimiento de perfiles del personal académico, de acuerdo con los estatutos de la UNAD, se llevará a cabo por parte de las Unidades Académicas de conformidad con los lineamientos establecidos por dichas unidades Los informes finales de las fases de reclutamiento y selección entregados por a los líderes de unidades y/o a la Rectoría deberán ser manejados de manera estrictamente confidencial dado el carácter privado y personal de su contenido El archivo y salvaguarda de las carpetas que contienen las hojas de vida y documentos anexos (físicas) del personal de planta administrativa y carrera docente estarán a cargo de la en la sede nacional de la UNAD. Por su parte, las hojas de vida del personal académico ocasional y horas cátedra, estarán a cargo del nodo donde se encuentre adscrito el docente La Gerencia de Talento Humano es la encargada de la revisión y validación del cumplimiento legal de los documentos de acreditación de estudios y experiencia laboral, en caso de que la información de estos documentos presente irregularidades se procede con la destitución del cargo El personal de orden de prestación de servicios que pasa a formar parte de la planta administrativa de la UNAD no requiere presentar pruebas psicotécnicas y/o de conocimientos siempre y cuando las funciones a ejecutar estén relacionadas con las obligaciones contractuales que este venía desarrollando Se aplicarán pruebas de conocimientos específicos a los candidatos preseleccionados por los Líderes de Unidad cuando estos lo consideren necesario. Se deberá entregar informe de los resultados de las pruebas de conocimiento a la Gerencia de Talento Humano La entrevista a los candidatos a docentes ocasionales y hora catedra de la UNAD, se aplicara solo a los que no han tenido vinculación con la Universidad y a los que han tenido vinculación pero que estuvieron por fuera de la Universidad por más de dos años consecutivos. 3.9 En el caso del personal docente que no cuente con el requisito de formador de formadores, la escuela con el visto bueno de la Vicerrectoría Académica y de Investigación, solicitará a la Gerencia de Talento Humano la

4 Este documento NO debe imprimirse (Directiva Presidencial 04 de 2012), asegúrese de consultar la versión vigente en Página 4 de 24 autorización de la vinculación, con la condición que deberá realizar y aprobar la Diplomatura del Programa de formador de formadores durante los primeros meses de su vinculación.

5 Página 5 de 24 4) Descripción del Procedimiento Actividad de Control Operacional Nº 4.1) Actividad 4.2) Insumos necesarios para la actividad 4.3) Descripción detallada de la actividad 4.4) Registros de Ejecución y de Resultados de la Actividad 4.5) Encargado de la actividad (responsables) 0 Identificar tipo de vinculación a realizar Identificar el tipo de vinculación que se va realizar: Identificación de tipo de vinculación Líderes de Unidades (PERSONAL ADMINISTRATIVO) - Si es para personal administrativo, continuar con el paso No. 1 - Si es para docentes ocasionales y hora catedra, continuar con el paso No. 2 - Si es para docente por concurso, continuar con el paso No. 3 1 Identificar necesidades de personal administrativo Manual de funciones y competencias - Ley 909 de 2004 Decreto 2770 de 2006 Identificar las necesidades de personal. Solicitud dirigida a la Gerencia de Talento Humano a través del formato requisición de personal de planta administrativa para Rectoría Lideres de Unidades

6 Página 6 de 24 Acuerdo 012 de UNAD iniciar la búsqueda del grupo de candidatos. 1.1 Revisar la solicitud Formato requisición de personal de planta administrativa (F ) En caso de ser aprobado de acuerdo con las necesidades justificadas y la vacancia del cargo continuar, de lo contrario fin del procedimiento. Aprobación para dar inicio al reclutamiento mediante Formato requisición de personal de planta administrativa (F-5-3-3) Rectoría 1.2 Iniciar reclutamiento de candidatos y verificar el cumplimiento de los requisitos para el cargo. Formato requisición de personal de planta administrativa (F ) Fuentes de reclutamiento: Base de datos de la UNAD, Universidades, páginas web, redes sociales, prensa nacional, entre otros. Inicia la recopilación de las diferentes hojas de vida obtenidas de las diferentes fuentes de reclutamiento, con el fin de pre- seleccionar y verificar aquellas que cumplen con los requisitos establecidos para ocupar el cargo vacante con base en la información contenida en el formato de requisición de personal de planta administrativa. Hojas de vida de los candidatos preseleccionados 1.3 Citar a entrevista y pruebas psicotécnicas Hojas de vida de los candidatos preseleccionados La Gerencia de Talento Humano se encarga de citar a entrevista y pruebas Candidatos preseleccionados citados y datos de contacto

7 Página 7 de 24 psicotécnicas a los candidatos preseleccionados. 1.4 Aplicar entrevista y pruebas psicotécnicas Formato requisición de personal de planta administrativa (F ) Hojas de vida de los candidatos preseleccionados citados. Realizar a los candidatos entrevistas y pruebas psicotécnicas. Si se requiere prueba de conocimientos específicos tener en cuenta lo señalado en la condición general No Informe de resultados de pruebas psicotécnicas, entrevista y prueba de conocimientos para los casos que apliquen. Registro de entrevista y pruebas. /Lideres de Unidad En caso que los candidatos no superen las pruebas aplicadas retornar a la actividad 1.2, de lo contrario continua con la actividad No Realizar informe de evaluación y comunicar al líder de la unidad el candidato seleccionado previa autorización de la rectoría Formato requisición de personal de planta administrativa (F ) Informe final de resultados de entrevista y pruebas Analizar e integrar los resultados obtenidos de la entrevista y pruebas, con el fin de informar al líder de la unidad solicitante, el candidato seleccionado a ocupar el cargo, una vez autorizado por la rectoría. Informe final de evaluación de candidato seleccionado. Autorización de Rectoría

8 Página 8 de 24 de los candidatos preseleccionados 1.6 Comunicar decisión de aprobación a la persona seleccionada y aceptación del Autorización para iniciar proceso de. formato validación cumplimiento de requisitos del manual de funciones de candidatos a ser nombrados en planta administrativa (F ) Comunicar al seleccionado la decisión de aprobación, e informar sobre los documentos que son requeridos para el. El candidato debe informar a la la aceptación o no del. De no ser aceptado el se retorna a la actividad No. 1.5 con el siguiente candidato que haya obtenido el segundo mejor resultado. Correo electrónico, oficio, o llamada telefónica al seleccionado Candidato seleccionado 1.7 Verificar la documentación entregada por la persona seleccionada. Formato validación cumplimiento de requisitos del manual de funciones de candidatos a ser nombrados en planta administrativa (F-5-3- La Gerencia de Talento Humano realiza la verificación de la documentación señalada en el formato de validación cumplimiento de requisitos del manual de funciones de candidatos a ser nombrados en planta administrativa (F ). Carpeta con documentos completos para apertura de historia laboral

9 Página 9 de 24 1) y documentación asociada al seleccionado. 1.8 Emitir acto administrativo de para firma del Rector Autorización de y carpeta con documentos completos para apertura de historia laboral Emitir el acto administrativo de para la firma por parte del Rector de la Universidad. Acto administrativo de 1.9 Firmar acto administrativo de Acto administrativo de Revisar y firmar el acto administrativo de Acto administrativo de firmado Rectoría 1.10 Numerar acto administrativo de Acto administrativo de firmado Numerar y fechar el acto administrativo de. Resolución numerada y fechada SGRAL

10 Página 10 de Comunicar el acto administrativo de Acto administrativo de numerado y fechado. Comunicar el acto administrativo de a la persona y citar para la posesión. Comunicación escrita En caso de no aceptar las condiciones de acto administrativo, y de existir otros candidatos aptos para el cargo, a los cuales se les haya aplicado las prueba y entrevistas, la y el líder de unidad determinan con cuál de ellos continua el Tomar posesión Acto administrativo de numerado y fechado. Tomar posesión en el cargo Acta de posesión Suscrita Persona nombrada 1.13 Asignar usuario y clave para la aplicación CENSO Persona nombrada Asignar usuario y clave de acceso al Censo a la persona nombrada e informarle para que proceda con el cargue de documentos en la aplicación. Asignación usuario Censo y cargue de documentos Persona nombrada 1.14 Verificar documentación cargada en el Censo Documentos de la persona nombrada cargados en el Censo. Verificar el diligenciamiento en la aplicación y que la documentación cargada corresponda a la misma relacionada en el Formato validación cumplimiento de requisitos del manual Formatos externos: Declaración Juramentada

11 Página 11 de 24 de funciones de candidatos a ser nombrados en planta administrativa (F ), adicionar la demás documentación requerida para la historia laboral, en caso que la persona nombrada no incluya toda la documentación en el CENSO la realizara la solicitud de ajuste a través de correo electrónico o telefónicamente. Hoja de Vida persona natural Continuar con la actividad No. 4 3) (DOCENTE OCASIONAL Y HORA CÁTEDRA) 2 Postular hoja de vida por candidatos. Necesidad de vinculación de personal académico y el perfil mínimo definido. Postular la hoja de vida en la aplicación CENSO, de acuerdo con los lineamientos emitidos por la Unidades Académicas. Repositorio de hojas de vida de personal académico postulado. Postulante/Unidades Académicas 2.1 Revisar documentos cargados por el postulante. Repositorio de hojas de vida de personal académico postulado. Verificar que la información y la documentación cargada en el aplicativo Censo este completa en cuento a soportes académicos, Sistema de información CENSO con candidatos pre- aprobados

12 Página 12 de 24 experiencia laboral y revisar que la documentación legal no reporte sanciones. Si es aprobado continua con el paso 2.2, de lo contrario se procede a verificar otros candidatos postulados. 2.2 Verificación de cumplimiento de perfil mínimo definido en los acuerdos de perfiles de las unidades académicas Candidatos preaprobados con la documentación completa y necesidad de vinculación del personal académico Las unidades académicas verifican que el candidato cumpla con el perfil mínimo definido (formación académica, experiencia profesional, experiencia docente y conocimiento específicos) en los acuerdos emanados de los consejos de escuela, para la asignación académica según las necesidades del servicio. Candidatos aprobados por las Unidades académicas de acuerdo a las necesidades del servicio Unidades Académicas 2.3 Aplicar entrevista Candidatos aprobados por las Unidades académicas de acuerdo a las Las Unidades Académicas realizan entrevista a los candidatos Registro e informe de los resultados de la entrevista. Unidades Académicas

13 Página 13 de 24 necesidades servicio del preseleccionados de acuerdo a la condición general No Hojas de vida de los Candidatos aprobados por las Unidades académicas En caso que los candidatos no aprueben la entrevista aplicada retornar a la actividad 2.1, de lo contrario continua con la actividad No Solicitar vinculación de personal académico por el sistema de información. Candidatos aprobados por las Unidades académicas de acuerdo a las necesidades del servicio Las unidades académicas solicitan a la la vinculación de los candidatos aprobados según las necesidades de vinculación requeridas. Autorización de vinculación de candidatos Registro de la solicitud en el sistema de información o en físico Unidades Académicas 2.5 Autorizar la vinculación y expedir acto administrativo de vinculación. Autorización de vinculación de candidatos Autorización por las Vicerrectorías así: Vicerrectoría académica para el caso de las Escuelas, Vicerrectoría de Desarrollo Regional para el caso del Sistema de educación permanente, Vicerrectoría de Relacionas Internacionales para el Instituto Virtual de Lenguas. Acto administrativo de vinculación autorizado Unidades Académicas/

14 Página 14 de 24 Generar el acto administrativo de vinculación por la, previa autorización de las Vicerrectorías Académicas. 2.6 Firmar acto administrativo de vinculación Acto administrativo de vinculación. Firmar el acto administrativo de vinculación. Acto administrativo de vinculación firmado Ordenador de gasto 2.7 Numerar acto administrativo de vinculación Acto administrativo de vinculación firmado Numerar y fechar el acto administrativo de vinculación Acto administrativo de vinculación numerado y fechado SGRAL 2.8 Comunicación del acto administrativo de vinculación Acto administrativo de vinculación numerado y fechado Comunicar el acto administrativo y de vinculación al candidato seleccionado Comunicación Acto administrativo Unidades Académicas/ 2.9 Aceptación de la vinculación candidato seleccionado El candidato seleccionado procede a aceptar la vinculación. Carta de Aceptación firmada por el candidato seleccionado Candidato seleccionado Si el candidato no acepta la vinculación retorna a la actividad No de lo

15 Página 15 de 24 contrario continuar con la actividad No. 5 4) (DOCENTES POR CONCURSO) 3 Definir perfiles y requisitos del docente por concurso Acuerdo que reglamente el concurso Definir los perfiles para proveer cargos docentes Perfiles Unidades Académicas 3.1 Divulgar convocatoria Perfil Divulgar la convocatoria del proceso de selección en prensa de amplia circulación nacional y en la página Web de la Universidad, Convocatoria divulgada Publicaciones Rectoría 3.2 Realizar el concurso Página web UNAD Periódico de divulgación Nacional Ejecutar el concurso, cumpliendo con las fases que se programen Lista de Elegibles VIACI 3.3 Asignar puntaje de asignación salarial Hoja de vida del admitido Fijar los puntos para la asignación salarial de acuerdo a la hoja de vida del admitido, según la lista de elegibles Asignación salarial para el admitido CIARP

16 Página 16 de Elaborar resolución de Lista de elegibles y resultados del concurso Emitir el acto administrativo de de cada uno de los admitidos, de acuerdo con la lista de elegibles Acto administrativo de 3.5 Aprobar y firmar acto administrativo de Acto administrativo de Revisar, aprobar y firmar el acto administrativo de Acto administrativo de firmado Rectoría 3.6 Numerar acto administrativo de Acto administrativo de firmado Numerar y fechar el acto administrativo de Acto administrativo de numerado y fechado SGRAL 3.7 Notificar el acto administrativo de Acto administrativo de numerado y fechado Notificar el acto administrativo de, citar para la posesión y solicitar documentos de hoja de vida de acuerdo con el listado que se entrega para tal fin Notificación 3.8 Aceptar o declinar el Notificación de Remitir una carta de aceptación o declinación del. Si el elegido declina el, finaliza procedimiento para dicho candidato y se continua con el siguiente Carta de aceptación o declinación Seleccionado

17 Página 17 de 24 seleccionado por puntaje en la lista de elegibles 3.9 Recibir documentación de hoja de vida Documentos del seleccionado Recibir los soportes para conformar la historia laboral Carpeta física de historia laboral con los documentos requeridos Acta de posesión 3.10 Tomar posesión Acto administrativo de Tomar posesión en el cargo Continuar con la actividad 4 Acta de posesión suscrita Persona nombrada 4 Firmar compromiso de confidencialidad Acto administrativo de Acta de posesión suscrita Firmar el compromiso de confidencialidad por el personal docente de carrera y personal administrativo, entregarlo en original a la Compromiso de confidencialidad suscrito Persona nombrada 5 Realizar afiliaciones al sistema de seguridad social Hoja de vida, Acto administrativo, Acta de posesión suscrita (personal de planta) Realizar afiliaciones a Seguridad Social, caja de compensación (EPS, ARL, AFP) Documentos de afiliación Dirección Zonal o de Centro

18 Página 18 de 24 6 Remitir información para creación de correo institucional Información del sistema Censo Acto administrativo Acta de posesión suscrita (personal de planta) Remitir información a la GIDT para la creación de la cuenta de correo electrónico institucional (la cual será enviada por la GIDT al correo personal del funcionario nombrado o vinculado) Información para creación de correo electrónico institucional. Correo creado Institucional GIDT 7 Expedir carné Foto Acto administrativo Expedir el carné institucional Carné institucional 8 Archivar documentos Documentos generados en el procedimiento Archivar los documentos generados en el procedimiento, de acuerdo con las Tablas de Retención Documental (TRD) Historia laboral 5) Descripción del Procedimiento FIN

19 Este documento NO debe imprimirse (Directiva Presidencial 04 de 2012), asegúrese de consultar la versión vigente en Página 19 de 24 5) Diagrama de Flujo del Procedimiento LIDERES DE UNIDADES RECTORIA PERSONA NOMBRADA SGRAL DIRECCION ZONAL INICIO Identificar tipo de vinculación Administrativo Qué tipo? Docente por concurso 1 Docente ocasional y hora catedra Identificar las necesidades de personal administrativo Revisar la solicitud FIN NO Aprobada? SI Iniciar reclutamiento de candidatos Realizar el filtro de las Hojas de vida de los candidatos. Citar a pruebas y entrevistas Aplicar y calificar pruebas conocimientos específicos SI Requiere prueba de conocimientos específicos? NO Aprobó? NO Fin SI Realizar entrevista, Aplicar y calificar pruebas personalidad y competencias.

20 Este documento NO debe imprimirse (Directiva Presidencial 04 de 2012), asegúrese de consultar la versión vigente en Página 20 de 24 Calificar las pruebas y entrevistas Realizar Informe de evaluación SI Aprobó? N Realizar entrevista final Emitir concepto según los resultados Se autoriza? NO SI Comunicar decisión de aprobación a la persona seleccionada Aceptar el y entregar documentación NO Acepta el 5 Revisar si hay otros candidatos a los cuales se les haya aplicado las prueba y entrevistas, la y el líder de unidad determinan con cual de ellos continua el. SI Entrega de documentos Emitir acto administrativo de Aprobar y firmar acto administrativo de 5 NO Acepta condiciones del acto administrativo? SI Numerar acto adminsitrativo de

21 Este documento NO debe imprimirse (Directiva Presidencial 04 de 2012), asegúrese de consultar la versión vigente en Página 21 de 24 Comunicar el Acto administrativo de Tomar posesión Asignar usuario y clave para la aplicación CENSO Recibir documentación para historia laboral. Validar documentos, acreditación de estudios y experiencia laboral. 4 Firmar compromiso de confidencialidad Realizar afiliaciones Realizar afiliaciones Remitir información para creación de correo institucional a GIDT Expedir carné Archivar documentos Fin

22 Este documento NO debe imprimirse (Directiva Presidencial 04 de 2012), asegúrese de consultar la versión vigente en Página 22 de 24 6) normatividad 6.1) Tipo de Documento 6.2) No. y Fecha de Aprobación 6.3) Nombre Ley 30 Diciembre 28 de 1992 Por la cual se organiza el servicio público de la Educación Superior Ley 909 de Septiembre 23 de 2004 Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la gerencia pública y se dictan otras disposiciones Decreto 2539 de Julio 22 de 2005 Por el cual se establecen las competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de las entidades en las cuales se aplican los decretos ley 770 y 785 de 2005 Decreto 2770 de Agosto 16 de 2006 Por el cual se transforma en Ente Autónomo a la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD y se dictan otras disposiciones Resolución 0405 de marzo 9 de 2007 Por la cual se modifica el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal administrativo de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD-. Resolución 2438 de 19 de diciembre del 2007 Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y Requisitos para los empleos de la Planta de cargos de la UNAD-. Resolución 519 del 1 de abril del 2008 Para los empleos de la Planta global del Personal Administrativo de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD-.

23 Este documento NO debe imprimirse (Directiva Presidencial 04 de 2012), asegúrese de consultar la versión vigente en Página 23 de 24 Resolución 690 del 30 de abril del 2008 Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y Requisitos para los empleos de la Planta de cargos de la- UNAD-. Resolución 2601 del 15 de diciembre del 2008 Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal Administrativo de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD-. competencias Laborales Resolución 4025 del 31 de diciembre 2010 Por la cual se aclara la creación de grupos internos de trabajo Resolución 4024 del 31 de diciembre del 2010 Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta global del Personal Administrativo de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD-. Resolución 4650 del 29 de diciembre del 2011 Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta global del Personal Administrativo de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD-. Resolución 1911 del 31 de enero del 2012 Por la cual se modifica el Manual de Funciones y requisitos mínimos y Competencias Laborales UNAD-.

24 Este documento NO debe imprimirse (Directiva Presidencial 04 de 2012), asegúrese de consultar la versión vigente en Página 24 de 24 Resolución 2551 del 20 de abril del 2012 Por la cual se adiciona la resolución 405 de marzo del 2007 para los empleos que fueron creados mediante Acuerdo Número 14 del 30 de marzo del 2012 UNAD-. Acuerdo 009 de Octubre 26 de 2006 Por el cual se aprueba el Estatuto Docente de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD-. Acuerdo 012 del 13 de Diciembre de 2006 Por el cual se adopta el Estatuto del personal administrativo de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD-. 7) Modificaciones/actualizaciones 7.1) Versión 7.2) Fecha 7.3) Descripción resumida de la modificación/actualización Primera versión emitida. 1 09/07/2015 Se actualiza condición general numeral 8, Compromiso de confidencialidad Se ajustó la descripción del procedimiento para unificar los tipos de contratación, definiciones. Se ajustaron condiciones generales, se incluyó condiciones 3.6, 3.7.y 3.8. Se incluyó condición general 3.9 para el tratamiento de los docentes que se vinculan sin el cumplimiento del requisito de formador de formadores.