INSTRUCTIVO PARA LA ATENCIÓN DE SOLICITUDES Y ACTOS ADMINISTRATIVOS DE TALENTO HUMANO
|
|
- José Luis Quintero Benítez
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 Página 1 de 8 de Aprobación 08/07/2015 Control de Cambios Descripción Julio de 2015 Creación del documento mediante Formato FT-MIC del 08 de julio de 2015 Firma de Autorizaciones Elaboró Revisó Aprobó Profesional Especializado Subdirección Administrativa, Financiera y de Control Interno Disciplinario Subdirector Administrativo Financiero y de Control Interno Disciplinario Representante de la Alta Dirección para el Sistema Integrado de Gestión
2 Página 2 de 8 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO ALCANCE DEFINICIONES O GLOSARIO NORMATIVIDAD RECEPCIÓN Y RADICACIÓN DE SOLICITUDES DE NOVEDADES DE PERSONAL Y PROYECTOS DE ACTOS ADMINISTRATIVOS RELACIONADOS CON Nombramientos y trámite de actas de posesión Estudio y verificación de solicitudes de reconocimiento e incremento de prima técnica y elaboración de proyecto de acto administrativo Recepción y verificación de solicitudes de permiso remunerado, licencia no remunerada o solicitud de interrupción de las mismas Reconocimiento de horas extras Otorgamiento de vacaciones Reconocimiento de compensatorios Estudio y verificación de solicitudes de encargo Estudio y verificación de comisiones de estudio o servicio Aceptación de renuncia, declaración de insubsistencia y reconocimiento de prestaciones a servidores desvinculados Libranzas Adopción de planes y programas relacionados con Talento Humano Préstamo de hojas de vida... 8
3 Página 3 de 8 1. OBJETIVO Establecer el lineamiento general para la atención de las solicitudes y actos administrativos realizados en Talento Humano. 2. ALCANCE El presente instructivo aplica para todos los funcionarios del Instituto para la Investigación Educativa y el Desarrollo Pedagógico IDEP. 3. DEFINICIONES O GLOSARIO Acto Administrativo: Manifestación de la voluntad de un órgano de la administración pública, con fundamento en la normatividad, o bien de carácter discrecional pero fundado en atribuciones, susceptible de crear, con eficacia particular o general, obligaciones, facultades, o situaciones jurídicas de naturaleza administrativa. Sus modalidades son: los que crean situaciones jurídicas concretas e individuales; los que pueden ser antecedente, efecto o consecuencia de una situación jurídica. Comisión: Se configura cuando, por disposición de autoridad competente, el servidor público ejerce temporalmente las funciones propias del cargo en lugares diferentes a la sede habitual de su trabajo o atiende transitoriamente actividades oficiales distintas a las inherentes al empleo de que es titular. Encargo: Designación temporal a un servidor para asumir, total o parcialmente, las funciones de otro empleo vacante por falta temporal o definitiva de su titular, desvinculándose o no de las funciones propias de su cargo. Insubsistencia: Se refiere a la terminación del vínculo laboral ya sea por haber obtenido una calificación insatisfactoria en la evaluación del desempeño para el caso de cargos de carrera administrativa, o a través de resolución para el caso de cargos provisionales y de libre nombramiento y remoción. Libranza: Mecanismo de recaudo de cartera en donde el deudor autoriza a su entidad empleadora a descontar de su nomina mensual o quincenal una suma determinada para aplicar a la cancelación de sus obligaciones ante una entidad financiera, y la entidad empleadora se compromete a entregar dichas sumas a la entidad financiera en un plazo previamente convenido. Licencia: Separación transitoria del ejercicio de su cargo por solicitud propia del servidor público. Prima Técnica: Reconocimiento al nivel de formación técnica científica de sus titulares y se establece exclusivamente para aquellos cargos cuyas funciones demanden conocimientos calificados. Solo podrá ser asignada a funcionarios que desempeñen cargos en los niveles Directivo, Asesor, Ejecutivo y Profesional.
4 Página 4 de 8 4. NORMATIVIDAD La elaboración del presente instructivo se enmarca dentro de la normatividad vigente sobre la materia, en especial la contenida en: Ley 100 de 1993: Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral y se dictan otras disposiciones Ley 909 de 2004: Por el cual se expiden normas que regulan el Empleo Público, la Carrera Administrativa, Gerencia Pública y se dictan otras disposiciones Decreto 1227 de 2005: Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y el Decreto-ley 1567 de 1998 Decreto 4968 de 2007: Por el cual se modifica el artículo 8 del Decreto 1227 de Acuerdo 26 de 1994, por el cual se crea el Instituto para Investigación Educativa y el Desarrollo Pedagógico Resolución 001 de 2000, por el cual se expiden los estatutos del IDEP 5. RECEPCIÓN Y RADICACIÓN DE SOLICITUDES DE NOVEDADES DE PERSONAL Y PROYECTOS DE ACTOS ADMINISTRATIVOS RELACIONADOS CON TALENTO HUMANO Todas las solicitudes son recibidas en la ventanilla de radicación, posteriormente son remitidas al proceso de talento humano para trámite, de la siguiente manera: 5.1. Nombramientos y trámite de actas de posesión Se reciben los documentos requeridos para tomar posesión del cargo, se elabora el acto administrativo de nombramiento y se verifica que el servidor cumpla con los requisitos para desempeñar el cargo de acuerdo con el manual de funciones. Posteriormente se procede a proyectar el acta de posesión y la certificación de cumplimiento de requisitos. El Subdirector Administrativo, Financiero y de Control Disciplinario revisa los proyectos de actos administrativos y remite los documentos y sus soportes a la Oficina Asesora Jurídica para aprobación. Una vez aprobados los actos administrativos por la Oficina Asesora Jurídica son devueltos a la Subdirección -Talento Humano y se envían a la Dirección General para suscripción y numeración. Posteriormente se devuelve a Talento Humano para hacer la respectiva notificación que debe incluir el plazo de aceptación y de posesión. Se remite copia a la hoja de vida. En caso de no recibir respuesta a la notificación o no acepta el nombramiento el acto administrativo debe ser derogado Estudio y verificación de solicitudes de reconocimiento e incremento de prima técnica y elaboración de proyecto de acto administrativo Se reciben las solicitudes a ruego de reconocimiento o incremento de la prima técnica, del nivel Profesional, Asesor o Directivo, mediante memorando radicado el cual deben venir acompañado de los documentos soporte de dicho reconocimiento o incremento.
5 Página 5 de 8 Se verifican los soportes de la solicitud de la historia laboral del funcionario solicitante con los requisitos del Manual de Funciones y se reporta a Nómina la novedad para que se haga la respectiva liquidación. Una vez liquidado el valor de reconocimiento de la prima técnica, se proyecta el acto administrativo de reconocimiento y pago de prima técnica. El proyecto de acto administrativo lleva los vistos buenos de Talento Humano y Contabilidad, pasa a revisión del Subdirector y posteriormente a aprobación de la oficina Asesora Jurídica. Una vez aprobados los actos son devueltos a la Subdirección -Talento Humano y se envían a la Dirección General para firma, suscripción y numeración, posteriormente se devuelve a Talento Humano para hacer la respectiva notificación, otra copia pasa a la historia laboral del funcionario y otra a Nomina Recepción y verificación de solicitudes de permiso remunerado, licencia no remunerada o solicitud de interrupción de las mismas Se recibe la solicitud a ruego del funcionario mediante memorando radicado con los respectivos soportes al Jefe inmediato, quien debe dar su Vo Bo; éste verifica el nombre, número de cédula y cargo del solicitante, incluye el estudio en cuanto a procedencia, legalidad, pertinencia. Al aprobar la solicitud remite mediante memorando interno a Talento Humano. Si se trata de un permiso no superior a 3 días, se recibe el memorando con el formato FT-GTH Solicitud de Permisos Laborales y Licencias aprobado por el Jefe inmediato y se archiva en la historia laboral del funcionario. En caso de solicitar una licencia superior a 3 días, se recibe el memorando con el formato FT- GTH Solicitud de Permisos Laborales y Licencias aprobado por el Jefe inmediato, y se proyecta acto administrativo que incluye tiempo de la licencia y encargo de funciones. Los actos administrativos para licencias no remuneradas es elaborado por Talento Humano, es revisado por la Subdirección y posteriormente aprobado por la Oficina Asesora Jurídica. Una vez firmados los actos son devueltos a la Subdirección -Talento Humano y se envían a la Dirección General para firma, suscripción y numeración, posteriormente se devuelve a Talento Humano para hacer la respectiva notificación, otra copia pasa a la historia laboral del funcionario y otra a Nómina. En caso de solicitud de interrupción de la licencia se debe radicar memorando interno al Jefe Inmediato quien debe remitir a Talento Humano para proyectar un nuevo acto administrativo de interrupción siguiendo los mismos pasos descritos anteriormente. El profesional especializado de Talento Humano, actualizará mediante el formato FT-GTH el listado de control de permisos e incapacidades, que se constituye como insumo para la evaluación inicial de seguridad y salud en el trabajo y estadísticas de ausentismo institucional Reconocimiento de horas extras El funcionario debe radicar la solicitud de reconocimiento de horas extras, adjuntando el formato FT-GTH Solicitud y autorización de horas extras aprobado por el Jefe Inmediato, y en nómina completan el diligenciamiento del formato anterior. Si se supera el 50% del salario base, se debe informar mediante memorando interno al Jefe Inmediato e iniciar actividad de reconocimiento de compensatorios si da lugar.
6 Página 6 de 8 Posteriormente se procede a proyectar el acto administrativo de reconocimiento y pago de horas extras. El Subdirector Administrativo, Financiero y de Control Disciplinario aprueba el acto administrativo y lo remite a la Oficina Asesora Jurídica para aprobación. Una vez aprobado es devuelto a la Subdirección -Talento Humano y se envían a la Dirección la respectiva notificación. Se remite copia a nomina y se archiva otra copia en la historia laboral del funcionario Otorgamiento de vacaciones En la planeación de actividades de la vigencia de cada proceso se diligencia el formato FT-GTH Formato Único de Solicitud de vacaciones para los funcionarios que han cumplido un año de servicio y se radica mediante memorando interno a Talento Humano. Mensualmente se hace seguimiento a los formatos diligenciados, se verifican las vacaciones planeadas para el mes, se informa la novedad a nómina y se proyecta el correspondiente acto administrativo. El Subdirector Administrativo, Financiero y de Control Disciplinario aprueba el acto administrativo y lo remite a la Oficina Asesora Jurídica para aprobación. Una vez aprobado es devuelto a la Subdirección -Talento Humano y se envía a la Dirección General para suscripción y numeración. Posteriormente se devuelve a Talento Humano para hacer la respectiva notificación y se remite copia a nómina y se archiva otra copia en la historia laboral del funcionario Reconocimiento de compensatorios Se verifica que los compensatorios solicitados deriven de la superación del 50% de horas extras en nómina. Posteriormente el funcionario debe radicar a Talento Humano la solicitud de reconocimiento de compensatorios mediante memorando interno aprobado previamente por el Jefe inmediato. Se recibe la solicitud de reconocimiento de compensatorios, se verifica la pertinencia y se elabora la liquidación de los compensatorios en dinero. Se proyecta el acto administrativo utilizando la liquidación como insumo para que el Subdirector Administrativo, Financiero y de Control Disciplinario lo apruebe y lo remita a la Oficina Asesora Jurídica para aprobación. Una vez aprobado es devuelto a la Subdirección -Talento Humano y se envía a la Dirección la respectiva notificación. Se remite copia a nómina y se archiva otra copia en la historia laboral del funcionario.
7 Página 7 de Estudio y verificación de solicitudes de encargo Se radica mediante memorando interno a Talento Humano la solicitud o instrucción de encargo, una vez recibida la solicitud o instrucción, se verifica que el servidor que va a ser encargado cumpla con los requisitos para desempeñar el cargo de acuerdo con el Manual de Funciones y se procede a proyectar el acto administrativo. El Subdirector Administrativo, Financiero y de Control Disciplinario lo apruebe y lo remita a la Oficina Asesora Jurídica para aprobación. Una vez aprobado es devuelto a la Subdirección -Talento Humano y se envía a la Dirección la respectiva notificación. Se remite copia a nómina y se archiva otra copia en la historia laboral del funcionario Estudio y verificación de comisiones de estudio o servicio En caso de comisión de estudios, el funcionario radica memorando interno a la Dirección General solicitando conceder la comisión de estudios con los respectivos soportes y una vez aprobada la concesión se remite con VB de la Dirección y del Jefe inmediato a Talento Humano. En caso de solicitudes de comisiones de servicio o para desempeñar cargos de libre nombramiento y remoción, se radica memorando interno a Talento Humano, se verifica y revisa la documentación requerida para el trámite y se proyecta acto administrativo que incluye la información sobre la entidad o persona que asumirá los gastos de dicha comisión en caso de ser necesarios y el encargo dentro de la entidad que asumirá sus funciones. Para esta designación en Talento Humano se expide certificación de cumplimiento de requisitos. Si la solicitud la realiza la Dirección General, el proyecto de acto administrativo es enviado a la Alcaldía Mayor para revisión, aprobación y adopción adjuntando los soportes correspondientes y una vez aprobado el funcionario encargado debe hacer la respectiva posesión. En el caso de los demás funcionarios del Instituto, se aprueba el acto administrativo por la Dirección General. Una vez aprobado el proyecto de acto administrativo por la oficina Asesora Jurídica es devuelto a la Subdirección -Talento Humano y se envía a la Dirección General para suscripción y numeración, posteriormente se devuelve a Talento Humano para hacer la respectiva notificación. Se remite copia a nomina y se archiva otra copia en la historia laboral del funcionario Aceptación de renuncia, declaración de insubsistencia y reconocimiento de prestaciones a servidores desvinculados Para el caso de renuncia voluntaria, el funcionario radica el oficio de renuncia a la Dirección General, una vez es aprobada se remite a Talento Humano para la proyección de acto administrativo de aceptación de renuncia y se reporta la novedad a nómina para la liquidación. En caso de inhabilidad se recibe la notificación del ente de control y/o externo solicitando la desvinculación del funcionario, para la proyección de acto administrativo de desvinculación y se reporta la novedad a nómina para la liquidación.
8 Página 8 de 8 Cuando en segunda instancia de un proceso disciplinario se determina la desvinculación del funcionario se notifica a Talento Humano para la proyección de acto administrativo de desvinculación y se reporta la novedad a nomina para la liquidación. Cuando se reciba la resolución de pensión del servidor se proyecta el acto administrativo de desvinculación y se reporta la novedad a nómina para la liquidación. El acto administrativo pasa al Subdirector Administrativo, Financiero y de Control Disciplinario quien lo aprueba y remite a la Oficina Asesora Jurídica para aprobación. Una vez aprobado es devuelto a la Subdirección -Talento Humano y se envía a la Dirección la respectiva notificación y desvinculación a través de la novedad de retiro en los sistemas de información de nómina en uso. Se archiva copia en la historia laboral del funcionario Libranzas El funcionario del IDEP radica al área de Talento Humano el formato de la entidad que otorga el crédito de libranza, para la verificación de los descuentos de nómina vigentes del funcionario, con el fin de que no superen el 50% del total de ingresos que constituyen salario. El área de Talento Humano presenta a la Subdirección Administrativa, Financiera y de Control Disciplinario el formato de libranza con su visto bueno para aprobación. Una vez aprobado, el original del formato de libranza se devuelve al funcionario o se entrega a la persona encargada de la entidad que otorga la libranza y se deja copia del mismo para que sea parte de las novedades de nómina. El reconocimiento de la liquidación definitiva será abonado a las deudas que el funcionario en retiro tenga vigentes. En el caso que al retiro del funcionario le aparezcan saldos con varias entidades financieras o cooperativas, la Tesorería del IDEP escogerá la libranza con mayor antigüedad para efectuar el pago con cargo a los valores adeudados de cesantías y demás prestaciones Adopción de planes y programas relacionados con Talento Humano Después de contar con las validaciones de los planes y programas generados por talento Humano, se elabora proyecto de acto administrativo. El Subdirector Administrativo, Financiero y de Control Disciplinario aprueba el acto administrativo y lo remite a la Oficina Asesora Jurídica para aprobación. Una vez aprobado es devuelto a la Subdirección -Talento Humano y se envía a la Dirección la respectiva socialización y se archiva una copia en el archivo de gestión del proceso Préstamo de hojas de vida Para préstamo de las hojas de vida de los funcionarios del Instituto, se debe registrar la solicitud en el formato FT-GTH préstamo de hojas de vida de los funcionarios y funcionarias IDEP, el cual se diligencia en el área de Talento Humano en el momento del préstamo de la Hoja de vida.
INSTRUCTIVO PARA LA ATENCIÓN DE SOLICITUDES Y ACTOS ADMINISTRATIVOS DE TALENTO HUMANO
Página 1 de 9 de Aprobación 11/05/2016 Control de Cambios Descripción Julio de 2015 Creación del documento mediante Formato FT-MIC-03-04 del 08 de julio de 2015 Mayo de 2016 Actualización del documento
Más detallesRevisó: Directora de Talento Humano
Versión: 01 Página: 1 HOJA DE VIDA Y CONTROL DE CAMBIOS CÓDIGO DEL DOCUMENTO: 0 7 P T 0 8 NOMBRE DEL DOCUMENTO: HABERES LABORALES DESCRIPCIÓN DE LA MODIFICACIÓN: Adopción de nueva codificación por cambios
Más detalles20.3 DESVINCULACION DE PERSONAL
Página: 1 DE 20.3 DESVINCULACION DE PERSONAL OBJETIVO Estandarizar y controlar administrativamente la terminación de la relación laboral ajustando el procedimiento a la Ley vigente, facilitando a los funcionarios
Más detallesPROCESO PARA GESTION HUMANA. Seleccionar el candidato idóneo y elevar las competencias del personal.
1. OBJETIVO Seleccionar el candidato idóneo y elevar las competencias del personal. 2. ALCANCE Desde el Proceso de reclutamiento hasta la desvinculación. 3. AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD La autoridad por
Más detallesHISTORIAS LABORALES ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN. Revisado por:
HISTORIAS LABORALES ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Julián Mauricio Jara Morales Julián Mauricio Jara Morales Rafael López Hoyos Cargo: Servicios Generales Cargo:
Más detallesFORMATO DE PROCEDIMIENTOS LOTERIA DE BOGOTA VERSION: PRO Página: 1 de 6
VERON: PRO320-221-6 Página: 1 de 6 AREA: UNIDAD DE TALENTO HUMA RESPONSABLE: JEFE DE LA UNIDAD DE TALENTO HUMA MBRE DEL PROCEDIMIENTO: LIQUIDACION DE MINA UNIDAD DE TALENTO HUMA INICIO H 1 Recibir novedades
Más detallesEJECUCIÓN PRESUPUESTAL GESTION FINANCIERA. Definir lineamientos para realizar las operaciones de la ejecución presupuestal JEFE AREA FINANCIERA
INICIO VERIFICAR NECEDAD DEL BIEN O SERVICIO P-DE-03 P-GF-16 Verifica que la necesidad esté en el Plan Anual de Adquisiciones y/o proyecto de inversión, revisando la descripción y monto total programado.
Más detallesRepublica de Colombia. Gobernación de Santander
TABLA DE RETENCION DOCUMENTAL Versión 0 Página 1 de 9 PROCESO Gestión del talento humano Manejo de reporte de situaciones Administrativas OBJETIVO Elaborar y aprobar las diferentes novedades que afecten
Más detalles1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. RESPONSABLES
PÁGINA: 1 DE 5 1. OBJETIVO Este procedimiento tiene por objeto establecer las actividades, responsabilidades, políticas o condiciones de operación y controles para lograr un adecuado manejo de las situaciones
Más detallesPROCEDIMIENTO DOCUMENTADO DESAFILIACIÓN DE EMPLEADORES. Determinar las actividades para la desafiliación de Empleadores de la Corporación.
Página 1 de 5 1. OBJETIVO Determinar las actividades para la Empleadores de la Corporación. 2. ALCANCE Este procedimiento aplica a la. 3. FUNCIONES Consejo Directivo: Estudiar y aprobar las resoluciones
Más detallesPROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. Fecha elaboración: febrero 02 de 2012
Código: PSC08 Versión: 1 PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Fecha Aprobación Fecha elaboración: febrero 02 de 2012. Nro. de páginas: 6 PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Fecha elaboración: febrero 02 de
Más detallesUNIVERSIDAD DEL MAGDALENA SISTEMA DE GESTION INTEGRAL DE LA CALIDAD COGUI INSTRUCTIVO PARA LIQUIDACIÓN DEFINITIVA DE PRESTACIONES SOCIALES
UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA SISTEMA DE GESTION INTEGRAL DE LA CALIDAD COGUI INSTRUCTIVO PARA LIQUIDACIÓN DEFINITIVA DE PRESTACIONES SOCIALES Página 1 de 6 Código: GH-I03 Versión: 02 1. OBJETIVO Reconocer
Más detallesCIRCULAR N 002 ASPECTOS ADMINISTRATIVOS QUE AFECTAN LAS NOVEDADES DE LA NOMINA DE PERSONAL ADMINISTRATIVO
CIRCULAR N 002 DE: PARA: ASUNTO: DIRECCION NACIONAL DE PERSONAL RECTORÍA, VICERRECTORÍA GENERAL, VICERRECTORIAS DEL NIVEL NACIONAL Y DE SEDE, GERENCIA NACIONAL FINANCIERA Y ADMINISTRATIVA, JEFATURAS DE
Más detallesPROCEDIMIENTO COMISIONES LICENCIAS Y PERMISOS
PROCEDIMIENTO COMIONES LICENCIAS Y PERMISOS Versión 00 Código: 200 - PR.05 Elaborado Revisión Aprobación Control del Documento Nombre Cargo Dependencia Fecha Edilberto Márquez Paternina Especializado Secretaria
Más detallesCAMBIO Elaboración del Documento Se modificaron los pasos 11.3 ingreso de datos al sistema el 11.4 control previo y el 11.7 Radicación de Nómina
010-10-07 1 de 7 HISTORIAL DE CAMBIOS No. VERSION 1 DESCRIPCION DEL CAMBIO Elaboración del Documento Se modificaron los pasos 11.3 ingreso de datos al sistema el 11.4 control previo y el 11.7 Radicación
Más detallesVERIFIQUE EN EL LISTADO MAESTRO DE DOCUMENTOS Y REGISTROS DEL SIG QUE ESTA ES LA VERSIÓN VIGENTE ANTES DE UTILIZAR EL DOCUMENTO
Fecha: 30/11/2012 Página: 1 de 8 CONTROL DE CAMBIOS Versión Fecha Descripción de la modificación 01 30/11/2012 Inicial AUTORIZACION VERIFIQUE EN EL LISTADO MAESTRO DE DOCUMENTOS Y REGISTROS DEL SIG QUE
Más detallesPROCEDIMIENTO DOCUMENTADO LIQUIDACION DE VACACIONES. Realizar la liquidación de las vacaciones a los empleados de la Corporación.
Página 1 de 5 1. OBJETIVO Realizar la liquidación de las vacaciones a los empleados de la Corporación. 2. ALCANCE Este procedimiento se aplicará a todos los empleados de la Caja de Compensación Familiar.
Más detallesTABLA DE RETENCIÓN DOCUMENTAL GESTIÓN HUMANA
Código: SI FR - 2 0 Versión: Segunda Página 1 de 16 Código Series Subseries y Tipos Documentales D S SB AG AC CT E D S 111 01 01.07 ACTAS Actas de Reunión Reunión Personal área Oficina Asesora Jurídica
Más detallesALCALDÍA DE POPAYÁN P-GTH-ATH-05 EXPEDICIÓN DE CERTIFICACIONES LABORALES Y BONO PENSIONAL
1. OBJETIVO Elaborar y expedir certificaciones laborales del personal activo e inactivo de la Alcaldía municipal de Popayán, incluyendo las certificaciones de bono pensional. 2. ALCANCE Este procedimiento
Más detallesTABLA DE RETENCIÓN DOCUMENTAL
TALENTO HUMANO CODIGO 6.5 HOJA 1 DE 8 6.5 1 ACTAS 6.5 1. 1 ACTAS COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Cumplidos 2 años en AG, se transfiere al AC por 3 años. Eliminación por pérdida de vigencia y valores
Más detalles(agosto 12) Diario Oficial No de 13 de agosto de 2013 FONDO NACIONAL DEL AHORRO
RESOLUCIÓN 195 DE 2013 (agosto 12) Diario Oficial No. 48.881 de 13 de agosto de 2013 FONDO NACIONAL DEL AHORRO Por medio de la cual se reglamenta la delegación del gasto, pago y funciones en el Fondo Nacional
Más detallesPROGRAMA ANUAL DE AUDITORIA INTERNA
Código: FT-ESE-16-01 PROGRAMA ANUAL DE INTERNA Versión: 3 Fecha Aprobación: 11/03/2014 Pagina: 1 de _ INFORMACIÓN GENERAL VIGENCIA: 2016 OBJETIVO: Evaluar de manera independiente y objetiva el Sistema
Más detallesPRO001GDU APROBACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE PUNTAJE SALARIAL Y POR BONIFICACIÓN. Fecha de emisión: 26 de Marzo de 2008 Versión 3.1
PRO001GDU APROBACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE PUNTAJE SALARIAL Y POR BONIFICACIÓN Fecha de emisión: 26 de Marzo de 2008 Versión 3.1 Objetivo Gestionar las solicitudes hechas al Comité Interno de Asignación
Más detallesSituaciones Administrativas
Situaciones Administrativas CLASES DE NOMBRAMIENTOS NOMBRAMIENTO ORDINARIO. (Empleos de Libre nombramiento y remoción) Empleos de confianza (Niveles Directivos y Asesores y pertenecientes al despacho).
Más detallesTRÁMITES DE INFORMACIÓN DE TALENTO HUMANO
SUBPROCESO ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO VERSIÓN 02 PÁGINA: 1 de 19 1. OBJETIVO Establecer el manejo de la información relacionada con el talento humano del Instituto, a la cual se le debe dar trámite en
Más detallesRepublica de Colombia. Gobernación de Santander
TABLA DE RETENCION DOCUMENTAL Versión 0 Página 1 de 10 PROCESO Gestión del Talento Humano Aprobación, reconocimiento y pago de auxilio funerario, pensión, indemnización y demás. OBJETIVO Aprobación, reconocimiento
Más detallesUNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
PGRH-00 0/08/2007 6 ÍNDICE. OBJETIVO 2 2. ALCANCE 2 3. DEFINICIONES 2 4. CONTENIDO 2 4. GENERALIDADES 2 4.2 DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO 2 5. FLUJOGRAMA 4 6. REGISTROS 5 7. CONTROL DE CAMBIOS 5 8. ANEXOS
Más detalles4. Definiciones IHSS: Instituto Hondureño de Seguridad Social Régimen IVM: Régimen de Invalidez, VEJEZ Y Muerte
Pagina 1 1. Introducción Se elaboró el Procedimiento Pensión por Vejez donde se identifica la actividad general del proceso y el grado de detalle de los mismos, describiendo en orden Cronológico el conjunto
Más detallesJA IEDF INSTITUTO ELECTORAL DEL DISTRITO FEDERAL
IEDF INSTITUTO ELECTORAL DEL DISTRITO FEDERAL LINEAMIENTOS PARA AUTORIZAR LA SEPARACiÓN TEMPORAL DEL PERSONAL DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL PARA OCUPAR UNA PLAZA DE LA RAMA ADMINISTRATIVA EN EL INSTITUTO
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA TRÁMITE DE LICENCIAS ORDINARIAS Y PERMISOS
Revisó: Jefe División Recursos Humanos Profesional Profesional Planeación PROCEDIMIENTO PARA TRÁMITE DE LICENCIAS ORDINARIAS Y PERMISOS Aprobó: Rector Página 1 de 6 Fecha de aprobación: Enero 24 de 2008
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA ELABORACION DE CERTIFICACIONES LABORALES
LABORALES Número de página 1 de 6 PROCEDIMIENTO PARA ELABORACION DE CERTIFICACIONES LABORALES LABORALES Número de página 2 de 6 1. INFORMACION GENERAL. 1.1 OBJETIVO Establecer el procedimiento a seguir
Más detallesGOBERNACIÓN DEL TOLIMA SISTEMA INTEGRADO DE GESTION CARACTERIZACION PROCESO GESTION DEL TALENTO HUMANO
Pág. 1 de 10 OBJETIVO: ALCANCE: DEPENDENCIAS PARTICIPANTES: RESPONSABLES: Administrar de manera eficaz, eficiente y efectiva el Talento de la Gobernación, buscando contribuir permanentemente a la mejora
Más detallesFecha. Edición. Beta Pag. Código.
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE PEREIRA Sistema de Gestión de Calidad de la Gestión Administrativa y Financiera Proceso: Secretaría Procedimiento: Revisión jurídica de s. Fecha. Edición. Beta Pag. Código. Objetivo:
Más detallesBIENESTAR UNIVERSITARIO
ACUERDS DE PAG EN EL CBR ADMINISTRATIV Página 1 de 9 1. GENERAL DEL PRCEDIMIENT BJETIV: Recuperar la cartera del préstamo estudiantil en el marco del cobro persuasivo y del cobro preventivo, a través de
Más detallesMANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCION DEL CARGO
Página 1 de 5 I. IDENTIFICACION DEL CARGO Denominación: Analista Jurídico Superior Inmediato: Jefe de la Dependencia en donde sea asignado el cargo Personal a Cargo: Ninguno Dependencia: En donde se ubique
Más detallesINSTRUCTIVO CONTRATACIÓN DIRECTA CONTRATO DE ARRENDAMIENTO DE BIENES INMUEBLES
INSTRUCTIVO DE BIENES INMUEBLES DEL CAMBIO ELABORÓ FECHA VIGENCIA VERSIÓN Primera Versión Carlos Ruíz Laura Gómez 2015-02-24 01 CONTROL DE APROBACIÓN ELABORÓ REVISÓ APROBÓ FECHA Carlos Julián Ruíz Dionisio
Más detallesCOBRO DE CUOTAS PARTES PENSIONALES
PÁGINA: 1 DE 7 COBRO DE REVISÓ GERENTE DE GESTIÓN HUMANA Y CARRERA ADMINISTRATIVA APROBÓ REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN ORIGINAL FIRMADO ORIGINAL FIRMADO PÁGINA: 2 DE 7 1. OBJETIVO El objetivo de este procedimiento
Más detallesINSTRUCTIVO SISTEMA DE CONSULTA DE ESTADO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
INSTRUCTIVO SISTEMA DE CONSULTA DE ESTADO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES APRECIADO DOCENTE: El presente documento es una guía para el buen uso de la herramienta web, la cual le explicará el procedimiento
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA MODIFICACIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS
Página 1 de 19 Revisó: Profesional Vicerrectoría Académica Profesional Planeación Aprobó: Rector Fecha de aprobación: Abril 15 de 2011 Resolución. 579 OBJETIVO Describir las actividades que se deben realizar
Más detallesFORMATO DE PROCEDIMIENTOS LOTERIA DE BOGOTA VERSION: PRO DE 5
AREA: UNIDAD P 1 Identificar la vacante en la planta de personal INICIO Liquidación Definitiva Resolución de Retiro o Acto administrativo de desvinculación V 2 Verificar si la vacante corresponde a un
Más detallesA. REGISTRO DE REVISIÓN Y APROBACIÓN: B. GLOSARIO. 1.- e-sirh Sistema Integral de Recursos Humanos
Del proceso: Recursos Humanos Código: RHU-INS-14 Versión: 1 Página 1 de 7 A. REGISTRO DE REVISIÓN Y APROBACIÓN: B. GLOSARIO - e-sirh Sistema Integral de Recursos Humanos - GUATENÓMINAS Sistema de Nómina
Más detallesPROCEDIMIENTO DE NOMINA
Este documento es propiedad de PROYECTOS Y SISTEMAS CONTABLES LTDA., y está protegido por las leyes de derechos de autor, solo el personal acreditado de la Organización tiene autorización para la utilización
Más detallesProcedimiento para la Negociación, Control y Liquidación de los Subcontratistas.
. Código: GC P 06 1. Objetivo: Determinar la metodología para la negociación, control y liquidación de los subcontratistas de obra. 2. Alcance: Inicio: Definición de las actividades a subcontratar. Fin:
Más detallesCREACIÓN Y HABILITACIÓN DE USUARIOS Y FUNCIONES EN SICOIN WEB
Del proceso: Gestión Financiera Código: FIN-INS-06 Versión: 1 Página 1 de 7 A. REGISTRO DE REVISIÓN Y APROBACIÓN: B. GLOSARIO - Formulario FIN-FOR-16 - Formulario FIN-FOR-17 Formulario para solicitar Creación,
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA REFORMA CURRICULAR DE PROGRAMAS ACADÉMICOS
Página 1 de 24 Revisó: Vicerrector Académico Profesional Vicerrectoría Académica Profesional Planeación Aprobó: Rector Fecha de aprobación: Abril 15 de 2011 Resolución. 579 OBJETIVO ALCANCE Describir las
Más detallesDivisión de Gestión del Talento Humano Liquidación de Nómina
Código: PA-GA-5.1-PR-3 Versión: 2 Fecha de actualización: 04-09-2015 Página 1 de 15 1. PROCESO/SUBPROCESO RELACIONADO: 2. RESPONSABLE(S): 3. OBJETIVO: 4. ALCANCE: 5. MARCO NORMATIVO: Gestión Administrativa/Gestión
Más detallesRepublica de Colombia. Gobernación de Santander
TABLA DE RETENCION DOCUMENTAL Versión 0 Página 1 de 5 PROCESO Gestión financiera Elaboración de novedades de nómina OBJETIVO Liquidar la nómina de la SED teniendo en cuenta las novedades presentadas en
Más detallesPROCEDIMIENTO DE INGRESOS COD. AF-P-03. Casta Peñalver Tesorera APROBADO:
COD. AF-P-03 3 2 1 0 Documento inicial Casta Peñalver Tesorera Comité del SIGUG Carlos A. Robles J. Rector 15-09-11 REV No. DESCRIPCIÓN ELABORÓ REVISÓ APROBÓ FECHA APROBADO: AF-P-03 Página 1 de 6 CONTENIDO
Más detallesTABLA DE RETENCION DOCUMENTAL EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE MOSQUERA EAMOS
E.S.P. CODIGO SERIES Y TIPOS DOCUMENTALES ARCHIVO DE GESTION RETENCION ARCHIVO CENTRAL DISPOSICION FINAL CT E M S PROCEDIMIENTO 800.01.01 ACTAS 2 20 x Una vez cumplido el tiempo en el archivo de gestión
Más detallesMANUAL DEL PROCESO DE COORDINACIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA FINANCIERA SUBPROCESO SUBCOORDINACIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANO
PÁGINA: 1 de 7 ELABORADO POR: Coordinación General de Planificación Institucional REVISADO Y APROBADO POR: Priscila Kon, Subcoordinadora Nacional de Talento Humano, (e). FECHA: Noviembre 2012 FECHA: Noviembre
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA CREAR Y EXTENDER PROGRAMAS ACADÉMICOS
Página 1 de 25 Revisó: Vicerrector Académico Profesional Vicerrectoría Académica Profesional Planeación Aprobó: Rector Fecha de aprobación: Abril 15 de 2011 Resolución 579 OBJETIVO ALCANCE Describir las
Más detallesRepública de Colombia. Cámara de Representantes MANUAL DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE LA HONORABLE CÁMARA DE REPRESENTANTES
República de Colombia DE LA HONORABLE CÁMARA DE NOVIEMBRE DE 2008 VERSION: PAGINA: Página 2 de 8 Presentación En cumplimiento de lo consagrado en el Decreto No. 1599 del 20 de mayo de 2005, la Resolución
Más detallesLABORATORIO CONSULTORIO JURIDICO
1. OBJETIVO: PROCEDIMIENTO CODIGO: Página 1 de 10 Facilitar la realización de las prácticas jurídicas de los estudiantes de los dos últimos años del programa de derecho, en aras de complementar su formación
Más detallesPROCEDIMIENTO DOCUMENTADO PAGO DE COMISIONES A LOS ASESORES COMERCIALES
PAGO DE COMISIONES A LOS ASESORES COMERCIALES División y de Mercadeo Página 1 de 5 1. OBJETIVO Realizar la descripción de actividades para la liquidación y el pago de comisiones y medios de transporte
Más detallesINSTRUCTIVO No. 1 ASPECTOS ADMINISTRATIVOS QUE AFECTAN LAS NOVEDADES DE LA NOMINA DE PERSONAL DOCENTE
INSTRUCTIVO No. 1 DE: DIRECCION NACIONAL DE PERSONAL PARA: RECTORIA, VICERRECTORIA GENERAL, VICERRECTORIA ACADEMICA, VICERRECTORIA DE INVESTIGACION, VICERRECTORIA DE SEDE BOGOTA, DECANATURAS, SECRETARIAS
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA OTORGAR CRÉDITOS A ESTUDIANTES COD. AF-P-05. María Eugenia Rodríguez Técnico Administrativo APROBADO:
COD. AF-P-05 3 2 1 0 Documento inicial María Eugenia Rodríguez Técnico Administrativo Comité del SIGUG Carlos A. Robles J. Rector 15-09-11 REV No. DESCRIPCIÓN ELABORÓ REVISÓ APROBÓ FECHA APROBADO: AF-P-05
Más detallesLIQUIDACIÓN PROYECTOS DE FONDOS ESPECIALES
CODIGO AP-FIN-PR-20 VERSIÓN 5 VIGENCIA 2016 Página 1 de 9 1. OBJETIVO: Establecer los excedentes de cada proyecto remunerado de fondos especiales para su distribución y transferencia con destino al financiamiento
Más detallesRecaudo: Toda operación de ingreso que registra un ente económico.
Página 1 de 6 1. OBJETIVO: Definir las actividades para realizar la consolidación de información financiera y presupuestal para la elaboración y presentación de informes presupuestales y contables de la
Más detallesINSTRUCTIVO PARA EL PAGO DE NÓMINA Y LIQUIDACIÓN CÓDIGO: GH_IN_003
INSTRUCTIVO PARA EL PAGO DE NÓMINA Y CÓDIGO: GH_IN_003 HISTORIAL DE CAMBIOS REVISIÓN FECHA DESCRIPCIÓN 1 28/07/2014 Emisión inicial ELABORÓ REVISÓ APROBÓ Lír nomina Director Gestión Humana Director Gestión
Más detallesAntes de imprimir este documento piense en el medio ambiente!
Versión 5.0 Pág. 1 de 7 1. OBJETIVO Indicar las actividades para la constitución del rezago presupuestal (reservas presupuestales y cuentas por pagar) al cierre de la vigencia, su respectiva ejecución
Más detallesUNIVERSIDAD DEL MAGDALENA SISTEMA DE GESTION INTEGRAL DE LA CALIDAD - COGUI PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL PAGO DE NÓMINA A DOCENTES DE CÁTEDRA
UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA SISTEMA DE GESTION INTEGRAL DE LA CALIDAD - COGUI PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL PAGO DE NÓMINA A DOCENTES DE CÁTEDRA Página 1 de 8 Código: GH-P13 Versión: 02 1. OBJETIVO:
Más detallesMANUAL DE OPERACIÓN. UNIDAD DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA DEL INSTITUTO ELECTORAL DEL ESTADO DE ZACATECAS.
MANUAL DE OPERACIÓN. UNIDAD DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA DEL INSTITUTO ELECTORAL DEL ESTADO DE ZACATECAS. 1 2 Unidad de Acceso a la Información Pública del Instituto Electoral del Estado de Zacatecas.
Más detallesPROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO DE REGISTRO DE CAMBIOS FECHA DE VIGENCIA/ VERSIÓN No. NUMERAL DESCRIPCION U ORIGEN DEL CAMBIO Página 1 de 6 1. OBJETIVO Determinar las actividades y los requisitos para la contratación del
Más detallesPROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS Nombre del Procedimiento: SOLICITUD DE COMPRAS DE BIENES, SERVICIOS Y CONTRATACIÓN DE OBRAS () 1.- Especificaciones del trámite Las Compras de
Más detallesGESTION CONTRACTUAL. Control de Cambios
GC-PD-02 7/04/205 Resolución 42 del 2009 de 5 Firma de Autorizaciones ELABORÓ REVISÓ APROBÓ Nombre(s): Martha Cubillos Martinez Nombre(s): Alejandro Campos Pájaro Nombre(s): Alejandro Campos Pájaro Firma(s)
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA MODIFICACIÓN DE CUPOS Y/O PERIODICIDAD DE LA ADMISIÓN
Página 1 de 19 Revisó: Profesional Vicerrectoría Académica Profesional Planeación Aprobó: Rector Fecha de aprobación: Abril 15 de 2011 Resolución. 579 OBJETIVO ALCANCE Describir las actividades que se
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA CREACIÓN, MANEJO Y CANCELACIÓN DE CAJA MENOR
Revisó: Jefe Sección de Presupuesto Jefe Sección de Tesorería Profesional Planeación Aprobó: Rector Página 1 de 15 Fecha de aprobación: Diciembre 04 de 2007 Resolución N 1858 OBJETIVO ALCANCE Describir
Más detallesMUNICIPIO DE AHUALULCO DE MERCADO, JALISCO.
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Y/O OPERACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y OFICIALÍA MAYOR ADMINISTRATIVA IDENTIFICACION ORGANIZACIONAL Dirección General: Oficialía Mayor Administrativa Dirección de Área: Dirección
Más detallesSolicitudes estudiantiles en Pregrado y Posgrado
Proceso: Gestión del ciclo de vida académica Subproceso: Formación Salubrista Procedimiento: Solicitudes estudiantiles en pregrado y posgrado Elaboró Validó Fecha de validación dd/mm/aa Natalia Morales
Más detallesPROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO:
PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO: Administración Fondo Nacional del Vivienda del SENA Objetivo: Establecer las actividades para administrar los recursos que se le asignen al Fondo de acuerdo
Más detallesPROCEDIMIENTO DOCUMENTADO PAGO SEGURIDAD SOCIAL, PARAFISCALES Y DESCUENTOS DE NOMINA Dependencia Generadora: Código: PD División de Tesorería
PAGO SEGURIDAD SOCIAL, PARAFISCALES Y DESCUENTOS DE NOMINA Página 1 de 5 1. OBJETIVO Realizar el pago oportuno de la seguridad social, parafiscales y beneficiarios de los descuentos de nomina de los trabajadores
Más detallesMANUAL DE NORMAS, BASES Y PROCEDIMIENTO PARA CANCELAR ADEUDOS A CARGO DE TERCEROS Y A FAVOR DEL SERVICIO POSTAL MEXICANO
DIRECCIÓN CORPORATIVA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS SUBDIRECCIÓN DE FINANZAS GERENCIA DE CONTABILIDAD DICIEMBRE 2010 SUBDIRECCIÓN DE FINANZAS Hoja: 2 de 17 EEJJEEMPPLLAARR DDEE CCOONNSSUULLTTAA 6 SUBDIRECCIÓN
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA INCORPORACIÓN DE EJECUTIVOS DE VENTA DE PUBLICIDAD TELEVISIVA A COMISIÓN
TELEVISIVA A COMISIÓN Aprobada mediante Resolución Administrativa Nº 090/2013 La Paz, 02 de mayo de 2013 Páginas: 1 de 10 INDICE 1 ANTECEDENTES.-... 2 2 OBJETIVO.-... 2 3 ALCANCE.-... 2 4 DOCUMENTOS DE
Más detallesPROCEDIMIENTO DOCUMENTADO POSTULACIÓN Y ADJUDICACIÓN DE SUBSIDIOS DE VIVIENDA- FOVIS
g PROCEDIMIENTO DOCUMENTADO POSTULACIÓN Y ADJUDICACIÓN DE SUBSIDIOS DE - FOVIS Depenncia Generadora: Área Página 1 5 1. OBJETIVO Establecer las actividas para la postulación y adjudicación l subsidio vivienda
Más detallesGestión Administrativa Apoyo Administrativo Contratación Directa hasta 100 SMMLV
Gestión Código: PA-GA-5-PR-13 Versión: 1 Fecha Actualización: 20-04-2017 Página 1 de 9 1. PROCESO/SUBPROCESO Gestión / RELACIONADO: 2. RESPONSABLE(S): Vicerrector(a). Contratar labores de mantenimiento
Más detallesHISTORIAL DE CAMBIOS FECHA CAMBIO N/A No. VERSION DESCRIPCION DEL CAMBIO 1 Elaboración del Documento MOTIVO DEL
PD-A-TH-0 de 5 HISTORIAL DE CAMBIOS No. VERSION DESCRIPCION DEL CAMBIO Elaboración del Documento MOTIVO DEL FECHA CAMBIO N/A 05-08-2009 PD-A-TH-0 2 de 5. OBJETIVO Establecer los pasos para el retiro de
Más detallesOBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Manual de Procesos Reclamación de por Hurto, Pérdida o Daño OBJETIVO GENERAL El manual para la reclamación de activos fijos por hurto, pérdida o daño, tiene por objeto definir los procedimientos a seguir
Más detallesVISUAL TNS SECTOR OFICIAL
VISUAL TNS SECTOR OFICIAL NÓMINA Maneja todo lo referente a la Hoja de Vida del personal de la institución con los datos de ingreso y detalle de novedades. Calcula la Nómina, generando las planillas de
Más detallesDivisión de Gestión del Talento Humano Reconocimiento y revisión de pensiones
Código:PA-GA-5.-PR-20 Versión: 0 Fecha de actualización: 04-09-205 Página de 8. PROCESO/SUBPROCESO RELACIONADO: Gestión Administrativa/Gestión del Talento Humano 2. RESPONSABLE(S): Profesional Especializado
Más detalles4.5 PROCEDIMIENTO MANEJO Y LIQUIDACIÓN DEL FONDO ROTATIVO
4.5 PROCEDIMIENTO 2 de 11 1. BJETIVO DEL PROCEDIMIENTO: Describir las actividades y criterios necesarios para el manejo y liquidación de Fondos Rotativos, en el marco de la normativa aplicable. 2. MARCO
Más detallesLos documentos que se encuentran publicados en la Intranet de la CDAG son los documentos vigentes y controlados.
A. Índice de contenido Pág. Secciones PROCEDIMIENTO Del proceso: la Competencia Código: APE-PRO-01 Versión: 5 Página 2 1 Carátula (Registro de Revisión y Aprobación) 2 A. Índice de contenido 2 B. Propósito
Más detallesMUNICIPIO DE VILLAVICENCIO PROCESO DE GESTIÓN TALENTO HUMANO Subproceso Recursos Humanos PROCEDIMIENTO PARA EXPEDICIÓN DE CERTIFICACIÓN LABORAL
MUNICIPIO DE Página 1 de 8 CONTENIDO Pág. 1. OBJETIVO... 2 2. ALCANCE Y RESPONSABLES... 2 3. DEFINICIONES Y TERMINOLOGIA APLICABLE... 2 4. MARCO NORMATIVO... 2 5. RECURSOS... 3 6. GENERALIDADES... 3 7.
Más detallesMinisterio de Defensa
DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS UNIDAD DE CONTRATACIONES PROCEDIMIENTO EN LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN MENOR DE BIENES (De Bs. 1.- a Bs. 20.000.-) (CASO No.1) Objetivo Establecer los pasos
Más detallesCÓDIGO: PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Página 1 de 22 1) Descripción del Procedimiento 1.1) Unidad Responsable: GTHUM 1.2) Objetivo: Liquidar y pagar la nómina, aportes de seguridad social, parafiscales y sociales definitivas del personal de
Más detallesPROCEDIMIENTO DE LIQUIDACIÓN DE NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
UNIDAD NACIONAL DE PROTECCIÓN Página 1 de 7 PROPÓSITO Estandarizar las actividades a seguir en el proceso de preparación y liquidación de la y prestaciones sociales de los funcionarios de la Unidad Nacional
Más detallesCARACTERIZACIÓN DE PROCESOS. Proceso: Gestión Humana Versión 3.0 Página 1 de 9
Si No No Si CARACTERIZACIÓN DE PROCESOS Proceso: Gestión Humana Versión 3.0 Página 1 de 9 Nombre del proceso Objetivo: Identificación del proceso Gestión Humana Planear, organizar y controlar las acciones
Más detallesSOLICITUDES DE CERTIFICACIÓN PRESUPUESTAL
SOLICITUDES DE CERTIFICACIÓN PRESUPUESTAL Datos de Control Copia asignada a: Lic Carlos Montes Ramos Puesto: Director General Adjunto de Operación y Contabilidad Fecha de implantación: 1 de septiembre
Más detallesPROCEDIMIENTO VERSION: 02 ELABORACIÓN DEL PRESUPUESTO DEL DEPARTAMENTO. PROCESO GESTIÓN DE HACIENDA PAGINA: 1 de 5
PROCESO GESTIÓN DE HACIENDA PAGINA: 1 de 5 1 OBJETIVO Lograr que el Gobierno Departamental y sus entidades descentralizadas fijen los cómputos anticipadamente de las rentas y recursos de capital y asignen
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PROFESORAL COD. GD-P-09. Decanos y Directores de las Unidades Académicas
COD. GD-P-09 3 2 1 Se cambió la imagen institucional Se cambió la imagen institucional 0 Documento inicial Blas A. Núñez T. Apoyo a procesos Blas A. Núñez T. Apoyo a procesos Decanos y Directores de las
Más detallesUNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
de 7 ÍNDICE. OBJETIVO 2 2. ALCANCE 2 3. DEFINICIONES 2 4. CONTENIDO 3 4. GENERALIDADES 3 4.2 DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO 3 5. FLUJOGRAMA. 5 6. DOCUMENTOS DE REFERENCIA 6 7. REGISTROS 6 8. CONTROL DE CAMBIOS
Más detallesMINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL Concepto No. 62629 (Bogotá, D.C., 04 de marzo de 2010) ASUNTO: Radicado 46882 Cesantías Señora LUCY YACQUELINE RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ Lucy_rodriguez@hotmail.com Damos respuesta
Más detallesCONVOCATORIA PROYECTO PNUD SEPTIEMBRE 15 DE CONVOCATORIA 2. PERFILES Y NÚMERO DE VACANTES 2. TIPO DE CONTRATO
CONVOCATORIA PROYECTO PNUD 73393 SEPTIEMBRE 15 DE 2014. 1. CONVOCATORIA La Dirección de Regalías del Departamento Nacional de Planeación y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD, en el
Más detallesUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBE
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBE TRÁMITE DE CRÉDITO EDUCATIVO PARA GESTIÓN FINANCIERA 1. OBJETO Ofrecer alternativas de financiación para el pago de la matrícula, mediante la oferta de propuestas de entidades
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS. Dirección Administración y Finanzas
Hoja: 1 de 14 56.- PROCEDIMIENTO PARA RECEPCIÓN, ALMACENAJE Y DESPACHO DE LOS MATERIALES DE CONSUMO Y/O AYUDAS EN ESPECIE. Hoja: 2 de 14 1.0 Propósito 1.1 Establecer la operación y requisitos necesarios
Más detallesPROCEDIMIENTO DE SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Fecha: 24/03/2015 UNIDAD NACIONAL DE PROTECCIÓN Página 1 de 7
UNIDAD NACIONAL DE PROTECCIÓN Página 1 de 7 PROPÓSITO Establecer las actividades, responsabilidades, políticas o condiciones de operación y controles para lograr un adecuado manejo de las situaciones administrativas
Más detallesREGISTRO Y LIQUIDACIÓN DE NÓMINA ADICIONAL PARA RENGLÓN 011 PERSONAL
Del proceso: Recursos Humanos Código: RHU-INS-06 Versión: 1 Página 1 de 9 A. REGISTRO DE REVISIÓN Y APROBACIÓN: B. GLOSARIO Complemento de Pago Monto que no fue pagado oportunamente, el cual, puede corresponder
Más detallesGestión de la Salud Ocupacional Manejo Legal y Procedimental de la Enfermedad Profesional
Gestión de la 1 de 6 1. PROCESO/SUBPROCESO RELACIONADO: 2. RESPONSABLE(S): 3. OBJETIVO: 4. ALCANCE: 5. MARCO NORMATIVO: Gestión Administrativa/Gestión de la,, Equipo Interdisciplinario Realizar el proceso
Más detallesPROCEDIMIENTO CONTROL DE DOCUMENTOS INTERNOS ESPECIALES
Vicerrector Administrativo Revisó: Secretario Directora de Certificación y Gestión Documental Aprobó: Rector Página 1 de 9 Fecha de aprobación: Abril 17 de 2008 Resolución N 594 OBJETIVO ALCANCE Establecer
Más detalles3. Son sujetos de los presentes lineamientos los servidores públicos del Instituto, estén contratados en una plaza presupuestal.
Lineamientos del Programa Especial de Retiro y Reconocimiento al Personal de las Ramas Administrativa y del Servicio Profesional Electoral Nacional del Instituto Nacional Electoral, para el Ejercicio 2016.
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS TESORERIA
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS TESORERIA PROCEDIMIENTO DE TRANSFERENCIAS Y PAGOS A TERCEROS 1. OBJETIVO Y CAMPO DE APLICACION Definir las actividades del procedimiento de Transferencias y pagos a terceros por
Más detalles