PROGRAMA DE ASIGNATURA

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1 PROGRAMA DE ASIGNATURA 01. Carrera Lic. En Administración de Negocios Internacionales X Lic. En Dirección del Factor Humano Lic. En Comercialización Lic. En Tecnología Informática Lic. En Administración Hotelera Contador Público Lic. En Administración de Empresas 02. Asignatura Derecho del Trabajo II 03. Año Lectivo Año de cursada Cuatrimestre 1º 06. Horas semanales de cursada Profesor Ruben D. Soria, Pogranizky Sofía, Tejo Eloy, Della Morte Ariel 08. Ítems del perfil que se desarrollarán El conocimiento e interpretación de las normas del Derecho Colectivo del Trabajo, su aplicación a casos concretos, el reconocimiento de situaciones generadoras de conflictos colectivos y los medios de resolución de los mismos. Conocerán el accionar de las Asociaciones Sindicales, su conformación, funciones, integración y encuadre funcional, así como el sistema de la Seguridad Social, su función, características, administración, régimen de beneficios y la importancia del mismo en el ámbito socioeconómico nacional. Entenderán y analizarán la función del régimen de protección de riesgos de trabajo sobre la seguridad de los trabajadores y el desarrollo del empleador. 09. Correlativas Carrera Correlativa anterior Correlativa Posterior Licenciatura en Adm de Empresas Licenciatura en Adm de Negocios Internacionales Licenciatura en Comercialización Licenciatura en Dirección del Factor Derecho del trabajo I Gestión Operativa de RRHH Derecho

2 Humano Licenciatura en Tecnología Informática Licenciatura en Adm Hotelera Contador Público Laboral Internacional Seminario de Práctica Profesional y Taller de Trabajo Final 10. Objetivos - Comprender los principios generales y particulares del Derecho Colectivo del Trabajo. - Otorgar los conocimientos pertinentes a la normativa aplicable a las relaciones laborales. - Conocer el régimen normativo sustantivo y procedimental administrativo y judicial para la resolución de conflictos generados en las relaciones laborales. - Distinguir entre conflicto individual y colectivo. - Acceder al conocimiento, constitución, funcionamiento y desarrollo de la actividad sindical dentro del marco de las relaciones laborales. - Entender la estructura jurídica del sistema de Riesgos de Trabajo Laboral y de la Seguridad Social. 11. Unidades de desarrollo de objetivos UNIDAD I - El Derecho Colectivo del Trabajo: 1. Concepto general. Tratamiento dentro de la normativa nacional. Principales instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo. 2.- Ley Nacional de Empleo: antecedentes y objetivos, modificaciones, aplicación. 3.- Procedimiento Preventivo de Crisis: regulación, aplicación, consecuencias. 4.- Intervención del Estado en los conflictos laborales. Conciliación laboral obligatoria, causas y fundamentos, consecuencias de su aplicación. UNIDAD II- Riesgos del Trabajo: 1.- Accidentes laborales y enfermedades profesionales: concepto, antecedentes, incidencia en el desarrollo del empleo. 2.- Ley de riesgos de Trabajo: antecedentes, fundamentos, análisis de su contenido. 3.- Características de las prestaciones: obligaciones de las Aseguradores de Riesgo de Trabajo: su constitución, dependencia. La Superintendencia de Riesgos de Trabajo: funciones, potestades. 4.- Responsabilidad del Empleador: origen, consecuencias. 5.- Accidente In Itinere: concepto, características de su tratamiento, particularidades. UNIDAD III-Régimen Sindical:

3 1.- Evolución del asociacionismo: etapas represiva, tolerancia y reconocimiento. 2.- El sindicalismo: antecedentes socio políticos nacionales e internacionales, OIT. El sindicalismo argentino: su evolución, desarrollo histórico, conformación actual. La representación gremial: garantías, alcance, análisis jurisprudencial. 3.- Asociaciones Sindicales de Trabajadores: régimen normativo. Derechos sindicales: régimen de afiliación, estatutos. Clases de asociaciones sindicales: simplemente inscriptas, con personeria gremial: diferencias, efectos, sanciones aplicadas por el Estado. 4.- Negociación Colectiva: raigambre constitucional. Convenciones Colectivas de Trabajo: constitución, normativa, procedimiento: Vigencia de los convenios, ultractividad de las clausulas. Obligatoriedad: orden público laboral. Comisiones Partitarias: concepto, finalidad, procedimiento, partes, consecuencias. 5.- Medios de acción directa de los trabajadores y empleadores: la huelga, garantía constitucional, concepto, regulación, servicios esenciales. Declaración de ilegalidad: origen, consecuencias sobre los contratos individuales. Lock out: concepto, efectos. UNIDAD IV -Sistema de Seguridad Social: 1.- La seguridad social: concepto, evolución, importancia social, fundamento constitucional. 2.- Régimen de jubilaciones y pensiones: origen, general y especial, condiciones para su obtención. Tipos: condiciones de acceso. 3.- La función regulatoria del Estado: el sistema de reparto. Formas de financiamiento. Moratorias: concepto, alcance, objetivos, consecuencias. La incidencia de la informalidad laboral sobre el sistema de seguridad social. 4.- Obras sociales: evolución, normativa, prestaciones obligatorias, beneficiarios. 5.- Régimen de Asignaciones Familiares: origen, evolución, objetivos. Conformación: tipos de beneficios, condiciones de acceso, vigencia. 12. Metodología de trabajo Dadas las características, contenido y objetivos de la materia, la actividad del estudiante, además de la desarrollada en clase, debe centrarse en el análisis de la bibliografía indicada y la preparación de los temas que se distribuyan, individual y colectivamente, para el estudio de los mismos y su posterior debate en clase. Es así que la elaboración de trabajos prácticos y su exposición resulta necesaria para lograr que los estudiantes accedan a los conocimientos establecidos, permitiéndole al docente constatar la asimilación de los conocimientos transmitidos y la elaboración y comprensión de conceptos propios sobre la base fundada de los temas dados. 13. Trabajo práctico Constituye esta instancia de evaluación, un requisito necesario para la aprobación de la materia. El Trabajo Práctico Final, podrá realizarse de manera individual o grupal, incentivando esta última modalidad por considerar que el debate complementa los conocimientos, los aclara y consolida. El TPF, se definirá sobre un tema elegido por los

4 alumnos y aprobado por el docente, en la semana anterior al segundo examen parcial, presentándolo por escrito en la fecha que se determine y exponiéndolo oralmente también en fecha previamente definida. La calificación resultante habrá de promediarse con las obtenidas en los exámenes parciales. 14. Bibliografía Obligatoria: 1.- De Diego, J., Manual de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, editorial La Ley, Grisolía, J., Manual de Derecho del Trabajo, editorial Lexis Nexis, Posse, C., Ley de Contrato de Trabajo, editorial David Grimberg, Ley Asociaciones Sindicales. 5.- Ley Obras Sociales Sistema Nacional de Seguro de Salud (ANSALL). 6.- Ley Ley Naciuonal de Empleo. 7.- Ley Obras Sociales Prestaciones Obligatorias. 8.- Ley Riesgos de Trabajo. 9.- Ley Régimen de Asignaciones Familiares Ley Sistema Integrado Previsional Argentino Ley Régimen de ordenamiento de la reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Ampliatoria: 1..- Ackerman, M., Ley de Riesgos de Trabajo Comentada y Concordada, editorial Rubinzal Culzoni, Arese, C., Derecho de la Negociación Colectiva, Editorial Rubinzal Culzoni, Brito Peret, J. y otro, Ordenamiento Previsional y de la Seguridad Social, editorial Rubinzal Culzoni, Fanjul, A., Disciminación por Enfermedad en el Derecho Laboral, editorial Astrea, Rodrigues Mancini, J. y otros, Derecho del Empleo, editorial Rubinzal Culzoni, Procedimiento de evaluación y criterio de promoción El mínimo de evaluaciones que se requieren para aprobar la cursada de una signatura cuatrimestral es de 2 (dos) evaluaciones parciales las cuales se llevarán a cabo durante los meses de mayo y junio para el primer cuatrimestre y en los meses de septiembre y octubre para el segundo cuatrimestre y un trabajo práctico. La aprobación de la cursada requiere una calificación promedio mínima de 4 (cuatro) y máxima de 10 (diez), como así también, un promedio de asistencia a clases del 75% o mayor. Los alumnos lograrán la aprobación de las asignaturas mediante la Promoción por examen final que podrá efectuarse a través de dos modalidades: 1. Evaluación final "integradora Coloquial": Accederán a este régimen de evaluación aquellos alumnos cuyo promedio de cursada se encuentre comprendido entre 7 y 10 puntos y tengan una asistencia promedio a clases igual o mayor al 75%. Los alumnos

5 podrán presentarse a la mesa examinadora en grupos de nos mas de tres personas; no obstante, la evaluación se realizará en forma individual, debiendo demostrar el dominio de la asignatura y la capacidad de asociarla con otras asignaturas del plan de estudio ya cursadas. 2. Examen Final: Acceden a este régimen de evaluación aquellos alumnos que hayan obtenido durante su cursada un promedio comprendido entre 4 y menos de 7 puntos y tengan una asistencia promedio a clases igual o mayor al 75%. El alumno se presentará en forma individual ante un tribunal examinador, el que interrogará sobre el programa de la asignatura debiendo demostrar el dominio de la asignatura y la capacidad de asociarla con otras asignaturas del plan de estudio. La aprobación de la instancia final de la asignatura requiere una evaluación mínima de 4 (cuatro) y una máxima de 10 (diez). 3. Examen recuperatorio: Aquellos alumnos cuyo promedio de cursada sea inferior a 4 puntos y/o tengan una asistencia a clases igual o mayor al 50% y menor al 75%, deberán rendir un Examen recuperatorio de asignatura en la misma fecha que se indica para el examen final. Habiendo aprobado el examen recuperatorio de la asignatura, con nota mínima de 4 (cuatro) puntos, estarán en condiciones de acceder al Examen Final en el siguiente llamado, con la previa inscripción realizada no menos de 48 horas hábiles antes de mismo. El derecho a rendir Examen recuperatorio de la asignatura, tendrá validez por un año o una presentación a Examen recuperatorio de la asignatura, lo que se produzca primero.