Cómo implementar el SG-SST para dar cumplimiento al marco legislativo Colombiano

Transcripción

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2 Cómo implementar el SG-SST para dar cumplimiento al marco legislativo Colombiano EDGAR HUMBERTO RIOS RAVE Auditor HSEQ PAULA ANDREA MUÑOZ GARZÓN Consultora en SIG

3 Índice SG-SST (Decreto 1072/2015) Libro 2: Parte 2: Titulo 4: Capitulo 6: Régimen reglamentario del sector trabajo Reglamentaciones Riesgos Laborales Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

4 El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST tiene su fundamento legal en la Ley 1562 de Julio 11 de El artículo 1º de dicha Ley determinó que el Programa de Salud Ocupacional en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,

5 definiéndolo como un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la planificación, la organización, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

6 Objeto, campo de aplicación Artículo

7 El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

8 Debe ser aplicados por: 1. Todos los empleadores públicos y privados, 2. Los contratantes de personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o administrativo. 3. Las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, 4. Las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

9 Definiciones. Artículo Para los efectos del presente capítulo se aplican las varias definiciones. Nota (Las definiciones se citaran en la medida que hablemos de cada uno de los temas)

10 Parágrafo 1 Para todos los efectos se entenderá como Seguridad y Salud en el trabajo todo lo que antes de la entrada en vigencia de dicha ley hacia referencia al término Salud Ocupacional.

11 Parágrafo 2 Se entenderá el comité paritario de Salud Ocupacional como comité paritario en Seguridad y Salud en el trabajo y el vigía en Salud Ocupacional como vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendrán las funciones establecidas en la normatividad vigente.

12 Seguridad y Salud en el Trabajo -SST La SST es la disciplina que trata la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la Salud de los Trabajadores.

13 Seguridad y Salud en el Trabajo -SST Artículo Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la Salud en el Trabajo, que con lleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de todos los trabajadores en todas las ocupaciones.

14 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Artículo El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo

15 El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante. Debe tener participación de los trabajadores y/o contratistas.

16 Garantizado a través del SG-SST: Implementación de medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Mejoramiento de la condiciones y el medio laboral. Control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

17 Para la prevención de los Accidentes y las Enfermedades Laborales y también la protección y promoción de la Salud de los trabajadores y/o contratistas a través de la implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión basados en el ciclo PHVA

18 Condiciones Artículo parágrafo 1 y 2 El SG-SST deberá adaptarse al tamaño y características de la empresa. Este sistema de Gestión puede ser compatible con los otros sistemas de Gestión de la empresa y estar integrado en ellos.

19 Condiciones Artículo parágrafo 1 y 2 Para contratar la empresa deberá tener una base de datos de los contratistas y proveedores que cuenten con el SG-SST.

20 Conclusion 1. Hoy el SG-SST es de estricto cumplimiento. 2. Antes el SG-SST hacia parte de una norma técnica; hoy hace parte de un decreto expedido por el ministerio de Trabajo.

21 POLÍTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo

22 El empleador o contratante: 1. Establecerá por escrito una política de SST. 2. Deberá garantizar que la política de SST haga parte de las políticas de gestión de la empresa. 3. Deberá garantizar que la política de SST tenga alcance en todos los centros de trabajo y su trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo contratistas y subcontratistas.

23 4. Deberá comunicarla al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

24 REQUISITOS DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO- SST Artículo

25 Requisitos de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo 1. Establecer compromiso de la empresa en la implementación SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales. 2. Ser especifica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización 3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa

26 Requisitos de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo 4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas en el lugar de trabajo 5. Revisada una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo SST como en la empresa.

27 La política de SST debe cumplir los siguientes objetivos: Artículo Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. 2. Proteger la Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 3. Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales

28 EJEMPLO DE POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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30 Política de Seguridad y Salud Laboral El grupo Endesa, a través de sus empresas CODENSA S.A. y EMGESA S.A., desarrolla sus actividades de Generación, Distribución y Comercialización de energía eléctrica y servicios relacionados, 2 promoviendo la Protección a la Vida y a la Salud de sus empleados propios, contratistas, visitantes y partes interesadas. 4 El compromiso de la Alta Dirección 1 garantiza la identificación, evaluación, control y/o eliminación de los riesgos presentes en todas las actividades desarrolladas en la organización, así como el mejoramiento continuo en su gestión de Prevención de Riesgos Laborales.

31 Promover y mantener una cultura de seguridad y salud laboral como valor y principio de actuación, es una responsabilidad por convicción de todos los empleados de Codensa y Emgesa, que se refleja en el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos en la legislación colombiana vigente y aquellos fijados por el Grupo ENDESA, con el objetivo de convertirnos en referentes mundiales en materia de Prevención de Riesgos Laborales para el sector eléctrico.

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33 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

34 Artículo Obligaciones de los empleadores El empleador está obligado a la protección de la Seguridad y la Salud de los Trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente

35 Dentro del SG-SST en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones: 1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo.

36 Dentro del SG-SST en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones: 2. Asignación y comunicación de responsabilidades: Debe asignarse, documentarse y comunicarse las responsabilidades especificas en Seguridad y Salud en el Trabajo-SST a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.

37 CONVENCIONES MATRIZ DE RESPONSABILIDADES RESPONSABLE R INFORMADO CONSULTADO APROBADOR VERIFICADOR I C A V Este rol realiza el trabajo y es responsable por su realización Este rol debe ser informado sobre el progreso y los resultados del trabajo Este rol posee alguna información o capacidad necesaria para terminar el trabajo. Se le informa y se le consulta información (comunicación bidireccional). Este rol se encarga de aprobar el trabajo finalizado y a partir de ese momento, se vuelve responsable por él Este rol se encarga de comprobar si el producto concuerda con los criterios de aceptación establecidos en la descripción del producto.

38 ASIGNACIÓN DE RECURSOS DIVULGACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LA POLÍTICA DE SST ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES RENDICIÓN DE CUENTAS ASIGANACIÓN DE RECURSOS ECONOMICOS ASIGNACIÓN DE RECURSOS TECNICOS ASIGNACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS NORMATIVOS APLICABLES GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS PLAN DE TRABAJO ANUAL EN SST PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES DIRECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -SST INTEGRACIÓN CON OTROS Matriz de responsabilidades ROL JUNTA DIRECTIVA GERENTE DIRECTOR FINANCIERO DIRECTOR RR HH DIRECTOR DE COMUNICACIONES DIRECTOR DE PRODUCCIÓN DIRECTOR LOGISTICA DIRECTOR COMERCIAL DIRECTOR DE CALIDAD DIRECTOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REVISOR FISCAL

39 Conclusiones 1. El profesional en SST, deberá tener la habilidad de formular las responsabilidades y recomendar a la organización el equipo de trabajo que se va hacer cargo de esas iniciativas. 2. El profesional en SST deberá tener un perfil gerencial que permita la cercanía con el nivel directivo de la empresa

40 3. Rendición de cuentas A quienes se les haya delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG- SST, tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño. Esta podrá hacerse a través de medios escritos, electrónicos, verbales. Esta se hará una vez al año. Ver ejemplo de informe gerencial

41 4. Asignación de recursos Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Para el cumplimiento satisfactorio de las funciones de los encargados del SG-SST y COPASST/VIGIA. Ver ejemplo de Asignación de recursos

42 5. Cumplimiento de los requisitos normativos Aplicables El SG-SST debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales Ver ejemplo de Matriz de requisitos normativos

43 6. Gestión de Peligros y riesgos Debe adoptar Disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones. Ver ejemplo de Matriz de Peligros

44 7. Plan de Trabajo Anual en SST Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para al alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

45 PLAN DE TRABAJO ANUAL EN SST PROGRAMA ACTIVIDAD META RESPONSABLE RECURSOS FECHA INCIAL FECHA FINAL NRO HORAS OBSERVACIONES CONSERVACION AUDITIVA MEDICIONES AMBIENTALES ACTUALIZAR EL 100% DE PEDRO PEREZ LOS PUNTOS EXPUESTOS A RUIDO ECONÓMICOS PARA CONTRATAR LAS MEDICIONES AMBIENTALES sep-14 8 SE HARÁ MEDICIÓN CON DOSIMETRO PARA EL CARGO DE MONTACARGUISTA. AUDIOMETRIA CLINICA EVALUAR EL 100% DE LAS PERSONAS EXPUESTAN A RUIDO SUSANA LOPEZ ECONÓMICOS PARA CONTRATAR AUDIOMETRO Y FONOAUDIOLOGO oct LAS MEDICIONES SE HARAN EN AUIOVAN CONTROL EN LA FUENTE EN EL MEDIO AISLAR EL RUIDO GENERADO POR LOS COMPRESORES EN EL ÁREA DE PINTURA PEDRO PEREZ TECNÍCOS PARA DISEÑAR EL SISTEMA DE ATENUACIÓN ECONÓMICOS PARA CONTRATAR EL DISEÑO Y MONTAJE DEL SISTEMA DE ATENUACIÓN dic-14 24

46 8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales El empleador debe implementar y desarrollar actividades de Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades laborales, así como la promoción de la salud en el SG-SST, de conformidad con la normatividad vigente.

47 9. Participación de los Trabajadores Garantizar la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el COPASST, en la ejecución de la política y también la participación de este de acuerdo a la normatividad vigente.

48 Rol COPASST - Realizar Inspecciones de Seguridad Industrial - Identificación de peligros y riesgos - Verificar cumplimiento de la matriz de los requisitos de norma - Acompañar la Investigación de Accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades laborales - Apoyar el desarrollo de promoción y prevención de actividades en SST.

49 Rol COPASST - Acompañar las visitas del Ministerio, ARL cuando se requieran. - Revisar y divulgar la política de SST - Participar en la inducción de SST de la empresa. - Capacitarse en procedimientos de SST - Recolectar recomendaciones y sugerencias que el personal les comparta.

50 10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las Empresas Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos

51 11. Integración, El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de Sistemas de Gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.

52 Responsabilidades de la ARL Artículo Las Administradoras de Riesgos Laborales ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente capítulo

53 Responsabilidades de los Trabajadores Artículo Procurar el cuidado integral de su Salud. 2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la empresa. 4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo 5. Participar de las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo definido en el SG-SST. 6. Participar y cumplir los objetivos del SG-SST.

54 Capacitación del SG-SST Artículo Debe estar documentado. Debe incluir inducción y re inducción. Debe proporcionar conocimiento para identificar peligros y riesgos. Debe extenderse a todos los niveles de la organización, incluyendo (trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y trabajadores en misión. Impartido por personal idóneo. FORMATO PLAN DE CAPACITACIÓN

55 Documentación Artículo El empleador debe mantener disponible y actualizado los siguientes documentos: 1. Política y Objetivos del SG-SST. 2. Asignación de responsabilidades. 3. Identificación anual de Peligros 4. Informes de las condiciones de Salud Perfil sociodemográfico 5. Plan de trabajo anual de SST.

56 Documentación El empleador debe mantener disponible y actualizado los siguientes documentos: 6. Programa de capacitación en SST. 7. Procedimientos en instructivos internos de SST. 8. Registros de entrega de epp. 9. Registro de entrega de protocolos de seguridad, de las fichas técnicas y demás instructivos.

57 Documentación El empleador debe mantener disponible y actualizado los siguientes documentos: 10. Soportes de la convocatoria, elección y confirmación del COPASST. 11. Reporte e Investigaciones de AT, Incidentes y enfermedades laborales 12. Identificación de las amenazas junto con la vulnerabilidad del plan de emergencia.

58 Documentación El empleador debe mantener disponible y actualizado los siguientes documentos: 13. Los SVE incluidos los resultados de la mediciones ambientales y perfiles de salud arrojados por los monitoreos biológicos. 14. Registro de las inspecciones de seguridad. 15. Matriz legal actualizada. 16. Evidencias de la Gestión del control de los riesgos.

59 Documentación Artículo Puede estar en cualquier medio escrito o digital y custodiado por el encargado de administrar el SG-SST. 2. La documentación del SG-SST debe ser de fácil comprensión. 3. De fácil consulta por cualquier trabajador 4. Los documentos y registros deben conservarse por 20 años.

60 Plan de comunicaciones Artículo Este plan se puede desarrollar a partir de una estrategia comunicacional que defina la empresa y tendrá como fin: 1. Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo; 2. Garantizar que se dé a conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a los trabajadores y contratistas; y, 3. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo para que sean consideradas y atendidas por los responsables en la empresa.

61 Plan de comunicaciones Programa Objetivo comunica cional Tipo de canal Pieza Contenid o Mensaje Racional Mensaje emocion al Fecha de ejecución

62 Conclusiones 1. El profesional en SST, deberá definir claramente su marco de actuación con el fin de responder a la rendición de cuentas. 2. El profesional en SST deberá tener un buen sistema de información que le permita la implementación del SGSST

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65 Política de SST Artículo Descripción socio demográfica Matriz de peligros Artículo Evaluación inicial del SG-SST Artículo Matriz de responsabilidades Artículo

66 Asignación de recursos Artículo num 4 Matriz de aspectos legales Artículo num 5 Matriz de EPP Artículo num 5 Objetivos del SST Indicadores del SG-SST Artículo ,18 Artículo ,20,21,22

67 Plan de Trabajo anual de SST Artículo num 7 Plan de Capacitación Artículo

68 Gestión de los peligros y riesgos Medidas de Prevención y Control Registro EPP Vigilancia de la salud de los trabajadores Prevención, Preparación y respuesta ante emergencias Gestión del cambio Adquisiciones Contratación

69 Gestión de peligros y riesgos Artículo El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa. Ver Gestión de Peligros y Riesgos

70 Medidas de prevención y control Artículo Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización: 1. Eliminación. 2. Sustitución. 3. Control de Ingeniería. 4. Control administrativo. 5. Equipo de protección personal. Ver Medidas de prevención y control

71 Vigilancia de la Salud de los Trabajadores El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevención y control;

72 Equipos de Protección Personal Artículo Medidas basadas en el uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo. Ver Equipos de Protección Personal

73 Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. Artículo El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes. Ver Plan de emergencias

74 Para ello debe implementar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que considere como mínimo, los siguientes aspectos: 1. Identificar las amenazas. 2. identificar los recursos disponibles. 3. Análisis de vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas.

75 4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores expuestos, los bienes y servicios de la empresa; 5. Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias; 6. Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos;

76 7. Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas, procedimientos o acciones necesarias, para prevenir y controlar las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las no prioritarias; 8. Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a estas amenazas que incluye entre otros la definición de planos de instalaciones y rutas de evacuación;

77 9. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para que estén en capacidad de actuar y proteger su salud e integridad, ante una emergencia real o potencial; 10. Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación de todos los trabajadores;

78 11. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con su nivel de riesgo y los recursos disponibles, que incluya la atención de primeros auxilios; 12. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST, todos los equipos relacionados con la prevención y atención de emergencias. 13. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común, identificando los recursos para la prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

79 Gestión del cambio Artículo El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos (introducción de nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre otros). Ver Gestión del cambio

80 Adquisiciones Artículo Procedimiento escrito. Identificación y evaluación de las especificaciones técnicas de las compras o adquisiciones de productos y servicios. El cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por parte de la empresa. Ver Adquisiciones

81 Contratación Artículo El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo de su empresa, por parte de los proveedores, trabajadores dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, durante el desempeño de las actividades objeto del contrato.

82 Para este propósito, el empleador debe considerar como mínimo, los siguientes aspectos en materia de seguridad y salud el trabajo: 1. Seleccionar a proveedores y contratistas de acuerdo a las exigencias del SGSST. 2. Definir un canal de comunicación para la gestión dela Seguridad y Salud en el Trabajo. 3. Verificar el cumplimiento de la obligación de afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales.

83 Para este propósito, el empleador debe considerar como mínimo, los siguientes aspectos en materia de seguridad y salud el trabajo: 4. Capacitar a los proveedores y contratistas previo al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de contrato con sus tareas de alto riesgo, actividad rutinarias y no rutinarias. 5. Informar a los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas acerca de los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos durante el periodo. Ver Contratación

84 Auditoria de cumplimiento SG-SST Revisión de la alta dirección Investigación de Incidentes AT - EL Revisión Indicadores

85 Auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. SG-SST Artículo El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sí la auditoría se realiza con personal interno de la entidad, debe ser independiente a la actividad, área o proceso objeto de verificación. Ver Auditoria de cumplimiento

86 Revisión por la alta dirección. Artículo La alta dirección, independiente del tamaño de la empresa, debe adelantar una revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, la cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al "año, de conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de las auditorías y demás informes que permitan recopilar información sobre su funcionamiento. Ver Revisión por la alta gerencia

87 La revisión de la alta dirección debe permitir: 1. Revisar las estrategias implementadas en el SG-SST 2. Revisar cumplimiento del plan de trabajo 3. Revisar la suficiencia de los recursos 4. Revisar alcance y cobertura del SG-SST 5. Analizar la necesidad de implementar cambios en el SG- SST 6. Evaluar la eficacia de las medidas de control 7. Aportar información sobre nuevas prioridades 8. Intercambiar información del SG-SST con los trabajadores 9. Verificar el cumplimiento de la normatividad Nacional vigente

88 La revisión de la alta dirección debe permitir: 10. Vigilar las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores 11. Identificar el ausentismo laboral por causas asociadas con seguridad y salud en el trabajo. 12. Identificar la notificación e investigación de AT, incidentes y enfermedad laboral 13. Identificar deficiencias en la gestión de la SST, así como la efectividad de los programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores

89 Artículo INVESTIGACIÓN AT La investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, debe adelantarse acorde con lo establecido en el presente Decreto, la Resolución número 1401 de 2007 expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo, y las disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan

90 INVESTIGACIÓN AT El resultado de esta investigación, debe permitir entre otras, las siguientes acciones: 1. Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- SST) lo cual debe ser el soporte para la implementación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora necesarias;

91 INVESTIGACIÓN AT El resultado de esta investigación, debe permitir entre otras, las siguientes acciones: 2. Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus causas o con sus controles, para que participen activamente en el desarrollo de las acciones preventivas, correctivas y de mejora;

92 INVESTIGACIÓN AT El resultado de esta investigación, debe permitir entre otras, las siguientes acciones: 3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales; y

93 INVESTIGACIÓN AT El resultado de esta investigación, debe permitir entre otras, las siguientes acciones: 4. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en seguridad y salud en el trabajo y que se consideren también en las acciones de mejora continua.

94 Revisión indicadores Se deberá hacer una revisión de los indicadores y justificar su cumplimiento de: Estructura Proceso Resultados

95 Acciones preventivas y correctivas Cambios en la legislación Cumplimiento de los Objetivos del SG-SST Resultados de la Auditoria y revisión del SG - SST Resultados de los programas de promoción y prevención Seguimiento a las recomendaciones en SST

96 Artículo Acciones preventivas y correctivas. El empleador debe garantizar que, se definan e implementen las' acciones preventivas y correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de las auditorías y de la revisión por la alta dirección.

97 Estas acciones entre otras, deben estar orientadas a: 1. Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades con base en lo establecido en el presente decreto y las demás disposiciones que regulan los aspectos del Sistema General de Riesgos laborales; y 2. la adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las medidas preventivas y correctivas.

98 Mejora continua Artículo Fuentes para identificar oportunidades de mejora: 1. El cumplimiento de los objetivos del SG-SST. 2. Resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados. 3. Resultados de la auditoria. 4. Revisión del SG-SST. 5. Revisión de las Investigaciones de AT y EL. 6. Los resultados de los programas de promoción y prevención. 7. El resultado de la supervisión de la alta dirección 8. Cambios en la legislación.

99 Conclusión 1. El mercado hoy en día nos pide profesionales con una visión distinta. 2. La gestión del profesional de SST debe estar orientada al logro de la prevención del Accidente de Trabajo y de la Enfermedad Laboral. 3. Las empresas piden líderes en SST capaces de crear vínculos de confianza con todos las áreas de la empresa.

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103 MUCHAS GRACIAS!