CSI F INFORMA SOBRE LA REUNIÓN DE LA MESA SECTORIAL NEGOCIACIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO ACERCA DE LA OEP 2015.

Transcripción

1 CSI F INFORMA SOBRE LA REUNIÓN DE LA MESA SECTORIAL NEGOCIACIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO ACERCA DE LA OEP La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (en adelante, CSI F), dejó clara su postura de obtener la máxima cantidad de puestos en la Oferta de Empleo Público (en adelante, OEP), a parte de intentar proteger a los funcionarios interinos. 1. RESUMEN En la Mesa de Negociación se debatió ampliamente de los puestos a incluir en la OEP, finalizando la reunión con la propuesta siguiente: CUERPO Y ESCALA Cuerpo Superior de Administradores: Escala de Administradores Generales Cuerpo Superior de Administradores: Escala de Administradores Financieros y Tributarios Cuerpo Superior de Investigadores Agrarios: Escala Científica PROMOCIÓN DISCAPACIDAD TOTAL (Interinos) de Letrados (4) de Ingenieros y Arquitectos, Especialidad de Ingenieros Agrónomos de Ingenieros y Arquitectos, Especialidad de Arquitectos de Ingenieros y Arquitectos, Especialidad de Ingenieros Industriales de Técnicos Facultativos Superiores, Especialidad Tecnologías de la Información de Técnicos Facultativos Superiores, Especialidad Técnicos de Prevención de Inspectores Médicos (6) 6 6 (6) 1 de 7

2 CUERPO Y ESCALA de Titulados Sanitarios, Especialidad de Farmacéuticos de Farmacia Asistencial de Titulados Sanitarios, Especialidad de Veterinarios de Veterinaria Asistencial de Titulados Sanitarios, Especialidad de Veterinarios de Agricultura Marítima Pesquera, Especialidad BIM Marítima Pesquera, Especialidad GNB Marítima Pesquera, Especialidad EBE Marítima Pesquera, Especialidad MEB Marítima Pesquera, Especialidad MSP Marítima Pesquera, Especialidad SBT Cuerpo de Gestión de la Administración: Escala de Gestión General Cuerpo de Gestión de la Administración: Escala de Gestión Financiera y Tributaria Grado Medio: Escala Maestro de Taller F.P. Marítimo Pesquera, Especialidad MAM Grado Medio: Escala Maestro de Taller F.P. Marítimo Pesquera, Especialidad EAU Grado Medio: Escala Maestro de Taller F.P. Marítimo Pesquera, Especialidad MNA Ingenieros Técnicos Industriales DISCAPACIDAD TOTAL (Interinos) 5 5 (5) 3 3 (3) 1 1(1) (5) (4) 6 6 (6) 4 4 (2) 2 de 7

3 CUERPO Y ESCALA Ingenieros Técnicos Agrícolas Arquitectos Técnicos Telecomunicaciones Grado Medio: Escala de Técnicos Facultativos de Grado Medio, Especialidad Técnicos de Prevención Grado Medio: Escala de Técnicos Facultativos de Grado Medio, Especialidad Trabajador Social DISCAPACIDAD TOTAL (Interinos) (8) (2) 3 3 (3) Cuerpo Agentes de Medio Ambiente Cuerpo Administrativo Cuerpo Auxiliar (1) TOTAL (71) De los 141 puestos, en 71 hay interinos y 70 no están ocupados. PROMOCIÓN INTERNA Cuerpo y Escala Antes Después Incremento Cuerpo Superior de Administradores: Escala de Administradores Generales 16 (1) 21 5 Cuerpo Superior de Administradores: Escala de Administradores Financieros y Tributarios de Letrados de Técnicos Facultativos Superiores, Especialidad Técnicos de Prevención Cuerpo de Gestión de la Administración: Escala de Gestión General 33 (3) Cuerpo de Gestión de la Administración: Escala de Gestión Financiera y Tributaria 16 (1) 21 5 Cuerpo Administrativo 33 (3) Las cantidades dentro de paréntesis, son los destinados al turno de discapacidad 111 (8) Los 3 que se añaden son del turno de discapacidad, ASCENDIENDO A UN TOTAL DE 146 PUESTOS DE PROMOCIÓN INTERNA. Para mayor detalle, continúe leyendo el comunicado. 3 de 7

4 2. CUANDO SE CELEBRÓ Y QUÉ SE TRATÓ EN LA REUNIÓN? La Mesa de Negociación se celebró el miércoles 25 de marzo de 2015, a partir de las 10:00 de la mañana, siguiendo el Orden del día: - Punto Primero. Lectura y aprobación, si procede, del acta de la sesión de 7 de noviembre de Punto Segundo. Criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2015 (Se adjunta proyecto de Decreto donde se incluyen los criterios generales negociados en las mesas técnicas celebradas los días 10 y 13 de marzo de 2015). - Punto Tercero. Ruegos y preguntas. 3. ACONTENCIMIENTOS DURANTE LA REUNIÓN: Punto Segundo. Propuesta de modificación puntual de la relación de puestos de trabajo de la Consejería de Obras Públicas, Transporte y Política Territorial (creación de puesto de trabajo) Las organizaciones sindicales reclamamos más puestos en la OEP. En cuanto a las 141 plazas para el turno de acceso libre, visto el documento de los ceses producidos, además de las jubilaciones futuras, aunque se tiene que respetar el 50% de la tasa de reposición, se sigue observando que se está minorando la plantilla, razón por la cual SOLICITAMOS figure en el preámbulo del Decreto, un compromiso para el 2016 en la elaboración de la OEP y la convocatoria se acumule al ejercicio Se indique concurso-oposición para el turno de acceso libre, aunque se regulará en las bases genéricas para las convocatorias que se negociará durante el mes de abril. Intentamos salvaguardar a los 71 interinos, debatiendo varias posibilidades. En lo que atañe al apartado Cuarto del Proyecto, la promoción interna, planteamos fomentarla al máximo, ya que no computa a efectos de la tasa de reposición del artículo 21.Uno.3 de la LGPE y según el párrafo segundo, del apartado 3, del artículo 52, no están dentro de los límites. por eso PROPUSIMOS: a) No vemos carrera profesional para algunos cuerpos/escalas facultativos e ingenieros u otros, que se han obviado. Añadiendo estas 4 de 7

5 especialidades se fomenta la carrera profesional de estos cuerpos/escalas. Por ello, SOLICITAMOS INCLUIR: i. Al menos 2 puestos del "Cuerpo Superior Facultativo: Escala de Ingenieros y Arquitectos, Especialidad de Ingenieros Industriales", como se dijo en la reunión del viernes 13 de marzo, hay varias personas cualificadas que están interesadas en promocionar. ii. Al menos 5 puestos del "Cuerpo Auxiliar", al igual que el cuerpo anterior, hay varias personal subalternas interesadas en promocionar y están preparadas. iii. De los demás cuerpos/escalas de ingreso libre que exista vacante, en al menos 2 puestos. b) El apartado 5, entendemos que es un proceso de funcionarización encubierto. Es más, estamos disconformes, ya que cohíbe la participación masiva de los colectivos laborales y funcionarial, por la intención masiva de ambos colectivos, superan con crece los puestos ofertados. Se preguntó qué pasaría con los puestos del personal laboral que se presentan al proceso selectivo y lo superan y si se reconvierte a funcionario al finalizar el año o se amortiza. c) En definitiva, SOLICITAMOS se aumenta el triple de la promoción interna o volvemos a reiterar un proceso de funcionarización independiente de la OEP para el personal laboral, ya que se les ofrece una promoción interna horizontal, con los mismos puestos que al colectivo funcionarial y entendemos engañoso. En relación con el apartado Cinco del Proyecto, SOLICITAMOS que los 6 puestos del Anexo I del Cuerpo Administrativo, se acumulen a promoción interna y en su lugar se consignen 6 más de auxiliar en el turno libre, pero nos dejaron claro que es imposible. En el apartado Sexto del Proyecto, PROPUSIMOS añadir el tercer y cuarto punto, especificando lo siguiente: PUNTO 3: a) 1º Provisión de puestos (concursos de méritos). b) 2º Convocatoria de promoción interna (con el 50% de temario y convocatoria separada del turno de acceso libre). c) 3º Convocatoria libre, junto con turno de discapacidad. PUNTO 4: 5 de 7

6 a) Que las convocatorias que afectan al personal de los institutos marítimos pesqueros y escuelas de capacitación agraria, se publiquen al mismo tiempo que los del sector de enseñanza. b) Nunca durante el curso escolar, o sea, segunda quincena de junio a finales de agosto. Punto Tercero. Ruegos y preguntas. Desde CSI F, sindicato profesional e independiente, se preguntó: 1. Que pasa con los concursos de Agrupación Profesional de Subalternos (antiguo E) y el Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulados Sanitarios de la CAC (todas las especialidades) y Escala de Inspectores Médicos, Farmacéuticos (Grupo A, Subgrupo A1) y Cuerpo Facultativo de Técnicos de Grado Medio, Escala Sanitaria todas las especialidades. (A2)?. Respuesta. En cuanto a los cuerpo/escalas Facultativos con sus especialidades del grupo A (A1 y A2), el viernes 20 de marzo, el DGFP firmó propuesta de Orden y el Consejero, la firmó el lunes 23 de marzo, por lo que ya se ha remitido a Boletín. El siguiente cuerpo/escala en tramitar sería los ingenieros y arquitectos con sus especialidades. Podría dar tiempo antes de la finalización de la legislatura a la convocatoria de la Agrupación de Profesionales de Subalterno, ya que según comentarios del Director, es sencillo al no existir concurso específico. 2. Desde CSIF, rogamos se reconsidere la modificación de la Orden de 25/3/2014 y las instrucciones de desarrollo referente a los días de ausencia por enfermedad sin baja médica, así como, la inclusión de determinadas enfermedades para el complemento de IT, ya que los empleados públicos tienen derecho a enfermar. Se aporta copia del escrito al secretario de la mesa con registro de salida 31 de fecha 5 de marzo de 2015, en el que se reitera los solicitado el año pasado. Respuesta. El Director Gral. de Función Pública contestó en cuanto a la Orden y las instrucciones por los días de ausencia, que ya se negoció. En cuanto a las enfermedades, el escrito anterior ya se remitió a la Inspección General de Servicios, por lo que darán traslado de este escrito, ya que son ellos lo que deben pronunciarse. 4. PARA MÁS ACLARACIONES SOBRE LA REUNIÓN DE LA OEP: 6 de 7

7 Para más información sobre la reunión, pregunta a nuestros delegados, ya que se le ha remitido un resumen de la misma o a través del buzón de sugerencia. buzon-de-sugerencias Continuaremos informando según se vayan celebrando las siguientes reuniones o a medida que recibamos novedades. En Canarias, a 26 de marzo de CSIF, sector autonómico de Canarias 7 de 7