Una revisión de las teorías sobre las diferencias por sexo en el mercado laboral

Transcripción

1 Una revisión de las teorías sobre las diferencias por sexo en el mercado laboral Juan J. Dolado Dpto. de Economía (UC3M) II Semana de la Igualdad, UAM

2 Introducción Panorámica sobre las principales teorías explicativas de diferenciales de genero en: participación laboral, acceso a puestos de mayor responsabilidad y diferencias salariales. Síntesis de sus contenidos Lecciones de políticas de igualdad (de oportunidades) de sexos

3 El Señor le dijo a Moisés: Dile a los Judíos que cuando un hombre haga un voto de obediencia a Dios que requiera una valoración, el de un varón de entre 20 y 50 años de edad valdrá 50 shekels de plata. Si es el de una mujer, se valorará en 30 shekels. (Leviticus 27:1-4)

4 Tasas de empleo

5 Empleo a Tiempo Parcial

6 Gap salarial (mujer/hombre)

7 Incidencia mujeres entre managers

8 Plan de la presentación 1. Diferencias en preferencias y prejuicios 2. Ventajas comparativas 3. Discriminación estadística 4. Exclusión social 5. Diferencias en la propensión a competir

9 1. Diferencias en preferencias y prejuicios

10 Diferencial compensador: satisfacción derivada de: (i) remuneración monetaria + (ii) otros componentes del clima/entorno del puesto de trabajo (riesgo, movilidad) Existe un equilibrio entre (i) y (ii) Prejuicios: 2 tipos de trabajadores con idénticas características (A y B) Aversión a B (raza, sexo): Empresario (Consumidor) paga 100 a B pero percibe un coste de 120 Menor demanda o menor salario (80) Segregación ocupacional o paro

11 Discriminación y competencia: Tamaño óptimo de la empresa: 200 y hay 100 individuos de cada tipo Empresas discriminatorias: contratan a 100 A y menos de 100 B Empresas no discriminatorias: contratan 100 A y 100 B Sin barreras de entrada a la competencia: la empresa discriminatoria sufre pérdidas. Mayor competencia menor discriminación (universidades anglosajonas, sectores mas desregularizados)

12 2. Ventajas comparativas

13 Pequeñas diferencias iniciales (gestación y lactancia) Grandes diferencias posteriores (aprendizaje + esfuerzo del trabajo en el hogar) Anticipo de penalizaciones Auto-segregación (sector público, carreras profesionales mas estables, titulaciones menos exigentes). Políticas de bajas alícuotas por mater/paternidad & ayudas familiares ayudan

14 Incidencia mujeres en estudios universitarios

15 3. Discriminación estadística

16 Problema de información asimétrica. Características Individuo Características Grupo. Mayor inestabilidad laboral Mayores barreras de acceso a puestos de alta responsabilidad (techos de cristal) Mujeres en estos puestos tienes mejores cualificaciones que sus homólogos hombres. Monopsonio. Margen de explotación (escasa movilidad) Menor salario alternativo Menor salario actual. Profecías auto-cumplidas. Reparto tareas hogar/ mercado: Creencias sobre mayor inestabilidad de la mujer Menor formación Anticipo de menor salario Tareas del hogar Expectativas cumplidas

17 Avances tecnológicos en el hogar (electrodomésticos), leyes divorcio, anticonceptivos Revolución silenciosa Papel de la madres trabajadoras Aumento de la participación laboral de las hijas & Influencia sobre los hijos Aumento de demanda de trabajo femenino Países con mayor igualdad de genero (políticas afirmativas) Menores diferencias en matemáticas (pero se mantienen en lectura y comprensión). Estudios de PISA Desarrollo económico, políticas afirmativas en la formación, ayudas familiares

18 Incidencia mujeres en tasas de graduación

19 4. Exclusión social

20 Equilibrio segregacionista. Sesgos en la convivencia laboral de hombres vs. mujeres. Los hombres (mujeres) evitan ocupaciones excesivamente feminizadas (masculinizadas) Equilibrio segregacionista.

21 5. Propensión a competir

22 Diferencias por género en actitudes frente a competencia y riesgo. Las mujeres no desean competir con los hombres (aunque sí entre ellas). Mayor conocimiento de las capacidades propias. Menor ansia por negociar. Segregación por áreas de investigación en múltiples disciplinas. Políticas: mejora en la trasmisión de valores culturales (sociedades patriarcales vs. matriarcales) & afirmativas en puestos de alta responsabilidad

23 y diferencias cerebrales vs. trasmisión cultural Callus callusum, materia blanca (M) vs. Materia gris (H), media / varianza, persistencia..

24 Gap por género (Matemáticas-Lectura: PISA 2009)

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27 Muchas gracias por su atención