SESIÓN ORDINARIA Nº 3-17 DEL COMITÉ EJECUTIVO DE LA UNIÓN DE EMPLEADOS DEL BANCO DE COSTA RICA, CELEBRADA EN LAS INSTALACIONES DE UNEBANCO EN LOS ALTOS DE AGENCIA BCR PASEO DE ESTUDIANTES, EL JUEVES 10 DE AGOSTO DEL 2017, A LAS OCHO Y CUARENTA Y CINCO DE LA MAÑANA. Comprobación de cuórum: 1. Róger Muñoz Mata* Secretaría General 2. Geovanny Benavides González Secretaría General Adjunta 3. Rocío Jiménez Flores Secretaría de actas y género 4. Alicia Ortega Carvajal Secretaría de Relaciones Intersindicales 5. Marco Quesada Chavarría Secretaría de Salud Ocupacional y Deportes 6. Rodolfo Sánchez Chaves Secretaría de Finanzas 7. Yesenia Guzmán Peñaranda Vocal 8. Eliecer Cordoba Moya Fiscal *Se incorpora a la sesión a las 11:00 am Agenda: I. Revisión de acta de sesión ordinaria anterior. II. Correspondencia enviada y recibida. III. Informe de secretarías. IV. Informe de estados financieros. V. Informe del Secretario General VI. Cierre de sesión. Artículo 1 Capítulo I: Moción de Orden Moción de Orden para modificar la agenda de la sesión. Don Geovanny Benavides Gonzalez (secretario general adjunto), da inicio a la sesión y solicita una moción de orden para variar la agenda de la sesión debido a que don Róger Muñoz Mata (secretario general) se retiró para atender un caso del BCR, y se estará incorporando a la sesión en horas de la mañana. 1
Artículo 2 Capítulo II: Revisión y aprobación del acta anterior, la número 2-17 del 13 de julio del 2017. Se revisa el acta 2-17 de la sesión ordinaria celebrada el 13 de julio del 2017 y se somete a votación. Acuerdo número uno: se aprueba por mayoría de votos el acta número 2-17 de la sesión ordinaria celebrada el 13 de julio del 2017. Se abstiene Yesenia Guzmán por que no se encontraba presente. Artículo 3 Capítulo III: Correspondencia. Correspondencia enviada: Circular RMM 21-6-2017: Reunión con la nueva presidenta de la Junta Directiva General del BCR. Enviado el 21 de julio del 2017. 21 de julio del 2017 RMM-21-07-2017 CIRCULAR DE: Comité Ejecutivo Sindicato UNEBANCO PARA: TODO EL PERSONAL DEL BCR ASUNTO: Reunión con la nueva presidenta de la Junta Directiva General del BCR. Compañeras y compañeros, el día de ayer tuvimos una reunión con la nueva presidenta de la Junta Directiva General del BCR, señora Monica Segnini Acosta, quien gentilmente nos convocó a fin de intercambiar criterios con toda la situación en que han involucrado de manera sistemática al BCR. En realidad a este ataque siempre hemos estado expuestos, principalmente por el poder de los banqueros privados que tienen grandes influencias sobre algunos medios de comunicación, sin embargo en esta oportunidad, al parecer hay miembros de nuestra Junta Directiva quienes han facilitado la materia prima para que el BCR ocupe las primeras planas, inicialmente en un par de medios de comunicación con noticias negativas, amarillistas que causan un daño de imagen y reputacional irreparable. Con la señora presidenta de Junta, fuimos categóricos en expresar nuestra genuina preocupación y le dijimos: doña Mónica, no queremos vivir lo que están pasando 2
nuestros compañeros del Banco Crédito Agrícola de Cartago, a partir de esta manifestación fuimos insistentes en que la Junta Directiva tiene que hacer su trabajo y entrarle de lleno a temas como el reenfoque del Plan Estratégico porque necesitamos hacer y crecer en negocios, requerimos con urgencia la reactivación del BCR; en casi todas las oficinas hay preocupación porque estamos perdiendo clientes y en una empresa en competencia como somos nosotros, perder clientes significa menos utilidades y cuando no se generan las utilidades suficientes lo primero que se habla es de bajar costos y el primer costo que se recorta es la planilla, se vuelve el trillado discurso que sobran 1000 empleados, pero por otro lado se realizan contrataciones millonarias tanto de consultorías como de nuevas plazas de confianza que tiran por la borda todo el esfuerzo realizado y siguen atentando contra la carrera bancaria de compañeros y compañeras que han dado su mejor esfuerzo y compromiso. Compañeras y compañeros, nosotros como sindicato hemos mantenido una línea de total vigilancia, son muchas las sugerencias que nos llegan al sindicato, con insistencia nos piden que salgamos con circulares por cada noticia que se genera, inclusive quieren que lo hagamos con campos pagados. Sin embargo, quienes estamos al frente de este sindicato tenemos que ser muy prudentes y muy responsables con nuestras actuaciones, la información que manejamos es muy sensible y dependiendo del manejo que le demos fácilmente se puede entrar en demandas y desviar la atención al meter en problemas al sindicato y porque no comprometer la institucionalidad del Banco de Costa Rica. Estos son temas relacionados directamente con clientes del BCR a quienes los cobija la figura del secreto bancario, de ahí que salir nosotros alegremente a dar información que además no nos corresponde porque nosotros no podemos co-administrar, sería un grave error y caeríamos en lo mismo que hemos venido señalando a los miembros de Junta Directiva, siendo la materia prima para que los medios de comunicación vendan y ganen más dinero destrozando nuestro querido BCR. De acuerdo con la información que tenemos podemos decir que los créditos que se han ventilado externamente y que son el foco de atención se encuentran totalmente al día, que su otorgamiento se realizó manejando los niveles de riesgo normales que conlleva todo crédito y donde hay respaldos de diversos informes de nuestro compañeros especialistas de sus áreas de trabajo. La administración superior ya entregó un amplio y detallado informe a la Junta Directiva sobre la situación real de esos créditos y en conversaciones con algunos directores han manifestado su satisfacción con la información recibida, eso si mantienen algunas preocupaciones que son propias en créditos de montos tan importantes que tendrán que analizar para realizar sus comentarios y recomendaciones finales. Nuestra solicitud vehemente a la señora presidenta, fue la urgencia de parar esos ataques internos que se están dando en Junta y que se enfoquen en hacer bien su trabajo, han sido muchas las sesiones dedicadas a temas que son luchas de poder político a poco más de seis meses de entrar en contienda política presidencial en nuestro país, no se le genera ningún beneficio al banco, donde más bien el gran 3
perdedor es la Institución y sus funcionarios, pues tarde o temprano se termina pasando la factura a los empleados y empleadas, pero claro está de puestos medios hacia abajo, porque los de la administración superior siempre se las ingenian para proteger su arroz y sus frijoles que obviamente son más caros que los de nosotros los mortales. Por favor comprendan nuestra posición como sindicato, aquí no se trata de ser permisivos ni mucho menos, tengan por seguro que de acuerdo con las circunstancias y ajustados al marco legal que nos cobija vamos a ejercer con total responsabilidad nuestra tarea de control y de denuncia cuando tengamos los elementos comprobatorios reales, nosotros no podemos actuar por el chisme y tampoco queremos salir en las noticias para ser populares o populistas, nuestro interés genuino es que los trabajadores y trabajadoras del BCR estemos mejor cada día y con ello lograr que el BCR se fortalezca en rentabilidad y perdure logrando su sostenibilidad en el largo plazo. Fraternalmente, p/ COMITÉ EJECUTIVO UNEBANCO Comunicado: Celebremos este 25 de julio Día de la Anexión! Enviado el 24 de julio del 2017. Circular RMM-22-07-17, Suspensión Gerente General 27-7-17. Enviado el 27 de julio del 2017. 27 de julio del 2017 RMM-22-07-2017 CIRCULAR DE: Comité Ejecutivo Sindicato UNEBANCO PARA: TODO EL PERSONAL DEL BCR ASUNTO: Suspensión Gerente General 27-07-17. Nuevamente somos el centro del huracán. Seguimos en un convulso accionar por parte de la Junta Directiva General, ahora con la gran noticia de la suspensión del Gerente General, que curiosamente la conocemos por un medio de comunicación, específicamente crhoy.com, sin haber terminado la sesión de Junta Directiva del BCR, o sea aún estaban sesionado y ya la prensa tenía la exclusiva, preocupante porque bien sabemos no hay almuerzo gratis, que agilidad de periodista!, o que esbirro más eficiente hay en el seno de la junta o en la administración. Si bien es cierto, la figura de la Gerencia General ha estado ausente a lo interno de la Institución desde que asumió el puesto, como Banco, hemos logrado mantener una inercia en su funcionamiento, sin hacer grandes negocios mantenemos un nivel de utilidades rentable. Nuestras grandes preguntas aún sin respuesta son: esta cobija por cuánto tiempo nos cubrirá?, hasta cuándo nos alcanzará si no crecemos en negocios? Agregamos a lo anterior, una Junta Directiva totalmente fraccionada y 4
ahora con punto de quiebra entre ellos y la Administración, prácticamente irreconciliable. Cada vez más nos estancamos en un lodazal de acciones que atentan contra el crecimiento, la rentabilidad y la sostenibilidad de nuestra fuente de trabajo. Se vislumbran negocios endebles y a paso de tortuga, sean de consumo o corporativos seguimos perdiendo clientes!!. Ni las marcas que deberían generar los ingresos suficientes para cubrir al menos los costos de las mismas, son nuestro as bajo la manga. Hay inestabilidad administrativa provocada por unos cuantos donde la institucionalidad de 140 años está seriamente amenazada. Una Junta Directiva BCR cuestionada por los diputados, partida y secuestrada por miembros de la misma, pensando solo en sus intereses personales y políticos. En resumen, ya es normal dentro de nuestro sagrado trabajo escuchar palabras tan fuertes como corrupción e intereses personales, y el deber de probidad? recordemos que es el que obliga al funcionario público a orientar su gestión a la satisfacción del interés público y a administrar los recursos públicos con apego a los principios de legalidad, eficacia, economía y eficiencia. Así lo establece el artículo tres de Ley Contra el Enriquecimiento Ilícito, cuya violación puede acarrear hasta una destitución de sus puestos e inclusive responsabilidad penal. Compañeras y compañeros, si algo tenemos claro en el sindicato Unebanco es que el Banco de Costa Rica está por encima de cualquier Gerente General y Junta Directiva. Los compañeros y compañeras que peinamos canas en esta querida institución hemos visto pasar muchos Gerentes Generales y Juntas Directivas, ellos pasaron, algunos sin siquiera dejar huella y nosotros nos quedamos, por eso nuestro interés sindical es defender el BCR, la institucionalidad y nuestra fuente de trabajo. Con estos cuestionamientos que surgen de un lado y otro no hay duda que se está poniendo en riesgo la estabilidad del banco, de ahí que la suspensión del gerente general es un paliativo que no nos convence y consideramos que es una cortina de humo a todo el desorden interno que estamos viviendo. Por todo lo anterior, analizamos enviar una carta al Gobierno de la República solicitando la destitución en pleno de la Junta Directiva General y del Gerente General, si bien en la Junta Directiva existen dos o tres miembros con buenas intenciones, al final han sido contaminados por todo lo que se ha ventilado a nivel de medios de comunicación, de ahí que lo más sano es que se vayan todos y permitan un nuevo aire al banco, porque de seguir por el camino que vamos la pérdida de credibilidad con nuestros clientes está a la vuelta de la esquina y hoy día con las redes sociales provocar una corrida de clientes es muy fácil con las consecuencias que todos sabemos y que ya vivieron nuestros ex colegas del Banco Crédito Agrícola y años atrás el Banco Anglo. Hacemos un llamado respetuoso a todo el personal para que nos mantengamos unidos, estos son momentos de verdad donde se demuestra de qué estamos hechos, no bajemos la guardia en el servicio al cliente, debemos ser nosotros con nuestra actitud y entusiasmo quienes transmitamos buena vibra a nuestros clientes, sabemos que no es fácil, pero es un esfuerzo que tenemos que hacer. Lo peor que podemos hacer es replicar lo que sale en la prensa a nuestros clientes o caer en el chisme y darles un mensaje negativo del banco, debemos ser los primeros defensores de nuestros puesto de trabajo y del BCR, siendo categóricos con nuestros clientes que el banco está bien, esta fuerte financieramente y que la estabilidad del BCR no está en peligro, por lo tanto sus ahorros están bien cuidados y cubiertos. Las personas pasan, las instituciones quedan y vamos a tener BCR por muchos años más, pero para eso debemos eliminar de una vez por todas el pago de favores políticos, desde todos los 5
niveles, que son al final los que han terminado pasando caras facturas a la banca estatal y que pagamos todos los costarricenses, pero más directamente quienes trabajamos honradamente en estos bancos. El sindicato Unebanco reafirma el compromiso ante todos nuestros afiliados y afiliadas y ante la población del BCR que seremos enérgicos y directos en denunciar cualquier acto irregular, al que con pruebas en mano tengamos acceso. Finalizamos reiterando con total convicción que el Banco de Costa Rica tiene que estar y está por encima de cualquier persona, por eso si quienes tienen poder de decisión, entiéndase alta administración y Junta Directiva general, no están aportando para hacer un mejor BCR y lograr sostenibilidad en el largo plazo, de esta emblemática institución, mejor que se hagan a un lado y dejen trabajar a quienes genuinamente queremos un BCR por 140 años más. Fraternalmente, p/ COMITÉ EJECUTIVO UNEBANCO Circular RMM 23-7-2017: Campo Pagado, enviado el 28 de julio del 2017. 28 de julio del 2017 RMM-23-07-2017 CIRCULAR DE: Comité Ejecutivo Sindicato UNEBANCO PARA: TODO EL PERSONAL DEL BCR ASUNTO: CAMPO PAGADO. Compañeras y compañeros mañana sábado estará circulando en el periódico La Nación y en el Diario La Extra un Campo Pagado. CAMPO PAGADO EL SINDICATO DEL BANCO DE COSTA RICA, UNEBANCO informa a toda la ciudadanía: Producto de los últimos acontecimientos mediáticos que se generan con la Junta Directiva y la Gerencia General del BCR, este sindicato deja manifiesto que la Institucionalidad e integridad del Banco de Costa Rica ha sido, es y seguirá siendo parte del desarrollo y crecimiento de nuestro país, que indiferentemente de las personas que nombren o pasen por esos altos puestos lamentablemente políticos, la honradez, el esfuerzo y sacrificio de sus empleados y empleadas que han pasado dejando huella y los que están en sus puestos, cumplen sus funciones con la mayor disposición de edificar y mejorar Costa Rica. Hacemos un llamado respetuoso a nuestros clientes, para que nos continúen beneficiando con su lealtad, otorgándonos la confianza de sus intereses personales financieros, que están en un Banco sólido, rentable y sostenible. La 6
rectitud y el compromiso serio de seguir dando excelencia en el servicio, es una base fundamental del Conglomerado BCR que ha perdurado por más de 140 años y seguirá por muchos años más. p/ COMITÉ EJECUTIVO UNEBANCO Circular RMM 4-08-2017: Prórroga automática de la IV Convención Colectiva de las empleadas y empleados del Banco de Costa Rica. Enviado el 4 de agosto del 2017. 04 de agosto del 2017 RMM-24-08-2017 CIRCULAR DE: Comité Ejecutivo Sindicato UNEBANCO PARA: TODO EL PERSONAL DEL BCR ASUNTO: Prórroga automática de la IV Convención Colectiva de las empleadas y empleados del Banco de Costa Rica. Compañeras y compañeros, como es sabido la IV Convención Colectiva de las empleadas y de los empleados del Banco de Costa Rica se había negociado por un plazo de dos años, siendo su vencimiento el 24 de julio del 2017. Así las cosas, para entrar en una nueva negociación entre patrono y representantes de los trabajadores, entiéndase sindicato Unebanco, dentro de la jurisprudencia costarricense el proceso a seguir es que una de las partes debe utilizar la denuncia como indicación a la otra y con copia al Ministerio de Trabajo donde deja ver su interés por entrar a la negociación de la nueva Convención Colectiva, Para esta ocasión la administración superior del banco no mostró interés de entrar en una nueva negociación de Convención Colectiva por cuanto no realizó la denuncia en el plazo estipulado, por nuestra parte como sindicato nos sentimos cómodos con la convención actual por lo tanto tampoco realizamos la denuncia. Así las cosas y aplicando el artículo 53 de nuestra IV Convención Colectiva, se prorroga la misma por dos años más, en las mismas condiciones que hoy tenemos. Con base en la situación suscitada donde no hubo denuncia por ninguna de las partes, nos complace informar que la IV Convención Colectiva de las empleadas y empleados del Banco de Costa Ricas se mantendrá vigente en las mismas condiciones actuales por dos años más, su vigencia será del 24 de Julio 2017 hasta el 24 de julio 2019. Adjuntamos artículo correspondiente: CAPÍTULO VIII DISPOSICIONES FINALES Artículo 53. VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA 7
La presente convención colectiva tendrá una vigencia de dos años, a partir de su firma y depósito. De conformidad con el artículo 58 del Código de Trabajo esta convención se prorrogará automáticamente por un periodo igual si ninguna de las partes la denuncia oportunamente. En este último caso (de haber denuncia), se mantendrá todas sus disposiciones vigentes mientras se negocia y celebra la siguiente. Por ser de interés institucional, el Banco facilitará en forma impresa, un ejemplar de la convención colectiva, para cada empleada y empleado en material de buena calidad, a distribuir por UNEBANCO. p/ COMITÉ EJECUTIVO UNEBANCO Artículo 4 Correspondencia recibida: Artículo 5 Carta de la Junta Directica General del Banco de Costa Rica. Cotización por servicios profesionales del Licenciado Manuel Hernández Venegas para interponer un proceso ordinario de trabajo por los funcionarios don Edgar Espinoza Jiménez de la zona de Heredia y don y Cristofer Quesada Alfaro de San Ramón. Capítulo III: Informe de estados financieros. Don Rodolfo Sánchez Chaves (secretario de finanzas), presenta el informe de los Estados Financieros del mes de julio 2017. Los estados financieros de julio del 2017 se adjuntan en el siguiente archivo: 07 informe a Julio 2017.pdf Después de analizados los estados financieros del mes de julio de 2017, don Rodolfo Sánchez consulta al Comité Ejecutivo de Unebanco si tienen alguna indicación con respecto a los estados financieros, al no haber preguntas se somete a votación. 8
Acuerdo número dos: Se aprueba por unanimidad los estados financieros del mes de julio de 2017. Solicitado por don Rodolfo Sánchez Chaves. Artículo 6 Capítulo V: Informe de Secretarías. Marco Quesada Chavarría : Secretario de Salud Ocupacional y Deportes Denuncia que se dan una serie de anomalías en las Expo ya que en primer lugar los stands son muy pequeños y no cumplen con las condiciones necesarias para trabajar y en segundo lugar existen dudas en el cobro de órdenes de alimentación por parte del personal de las Expo. Geovanny Benavides Gonzalez : Secretario General Adjunto Realiza una exposición al Comité Ejecutivo con la IV Convención Colectiva en mano con respecto al pago de las órdenes de comida y el cálculo del pago de las horas extras, con el fin de aclarar algunas dudas que se han generado. Artículo 7 Don Róger Muñoz Mata se incorpora a la sesión al ser las once de la mañana. Artículo 8 Capítulo IV: Informe del secretario general. Don Róger Muñoz Mata (secretario general), se refiere a los últimos incidentes en el BCR, dado que no solamente se comprometen los puestos de trabajo de los colaboradores del BCR por la mala publicidad y pérdida de credibilidad, sino que se dejaron de hacer negocios y se tiene la sensación de que el BCR está secuestrado. También comunica don Róger Muñoz que el ajuste salarial ya fue aprobado y posiblemente sea pagado con su retroactivo a partir de setiembre del 2017. 9
Invitación: Tercera Conferencia Latinoamericana de sindicatos bancarios. Por otra parte agrega don Róger Muñoz que Unebanco recibió nuevamente la invitación a participar de la tercera conferencia latinoamericana de sindicatos bancarios a celebrarse en Panamá del 06 al 08 de setiembre del presente año, donde han solicitado que Unebanco presente un tema en el congreso sobre la situación actual del país, relacionado con el corte sindical. Cabe destacar que el departamento de Capital Humano del BCR estará apoyando al sindicato con los pasajes del viaje. Don Róger Muñoz indica que Unebanco estará cubriendo únicamente los gastos por viáticos para el viaje a Panamá, utilizando la tabla de la Contraloría General de la República, por lo que se somete a votación por el Comité Ejecutivo. Acuerdo número tres: Se aprueba por unanimidad y como acuerdo en firme el pago de viáticos a don Geovanny Benavides Gonzalez y a don Róger Muñoz Mata para realizar un viaje a Panamá a participar de la Tercera Conferencia Latinoamericana de sindicatos bancarios, en representación del sindicato para el mes de setiembre del 2017. Con el fin de exponer un tema en el congreso sobre la situación actual del país, relacionado con el corte sindical. Cabe destacar que el departamento de Capital Humano del BCR estará apoyando al sindicato con los pasajes del viaje. Artículo 9 Publicación en el diario la Extra y en el periódico la Nación. Don Róger Muñoz menciona que el sábado 29 de julio de los recurrentes se hicieron dos publicaciones, una en el diario la Extra y la otra en el periódico la Nación; en defensa de los puestos de trabajo del Conglomerado BCR. Las publicaciones tuvieron un costo de 2.672.185,00 que habían sido aprobados previamente vía correo por los miembros del Comité Ejecutivo, por lo que se ratifica la votación Acuerdo número cuatro: Se aprueba por unanimidad y como acuerdo en firme la ratificación del gasto por campos pagados del sábado 29 de julio del 2017, en el diario la Extra y en el periódico la Nación por la suma de 2.672.185,00 en defensa de los puestos de trabajo del Conglomerado BCR. 10
Artículo 10 Procesos ordinarios de trabajo. Comenta don Róger Muñoz que estuvo negociando con el Licenciado Manuel Hernández Venegas (asesor laboral de Unebanco), el pago de honorarios por servicios profesionales para interponer un proceso ordinario de trabajo en defensa de los compañeros Edgar Espinoza Jiménez y Cristopher Quesada Alfaro, ambos por un tema de diferencia salarial. Se logró que don Manuel Hernández estableciera un precio de 6.000.000,00 (seis millones de colones) por ambos procesos por lo que se somete a votación por el Comité Ejecutivo. Acuerdo número cinco: Se aprueba por unanimidad y como acuerdo en firme la aprobación de 6.000.000,00 (seis millones de colones) a pagar el 50% inmediatamente y el 50% restante contra presentación de las demandas, para interponer un proceso ordinario de trabajo para la defensa de los compañeros Edgar Espinoza Jiménez y Cristopher Quesada Alfaro, ambos procesos por un tema de diferencia salarial; bajo el entendido de que firmarán el acuerdo previo de pagar a Unebanco el 50% de esos seis millones de colones solo en caso de que el proceso sea ganado. Artículo 11 Posible nombramiento. El secretario general don Róger Muñoz indica que se le presentó una oportunidad de ascenso, después de 35 años de servicio en el BCR, un puesto en la Zona Sur, específicamente una Gerencia Regional en banca minorista, menciona que lo tiene preocupado dado que es una oportunidad única de crecimiento y deja claro que si le dan el puesto no va a interferir en el trabajo que honestamente le ha prestado al sindicato Unebanco. Ratifica que no hay ningún tema por debajo de la mesa, esta posibilidad de cargo no representará un bajo de tono, o cambio de favores con la parte patronal. El Comité Ejecutivo recomienda convocar una Asamblea General Extraordinaria por el posible nombramiento con tema único del Análisis de la situación del puesto de la Secretaría General, en vías de transparencia con los afiliados y con las afiliadas del sindicato Unebanco. La fecha de la posible Asamblea Extraordinaria será el 26 de agosto del 2017. Se somete a votación por el Comité Ejecutivo. 11
Acuerdo número seis: Se aprueba por mayoría de votos que se convoque a una Asamblea General Extraordinaria tentativamente para el 26 de agosto 2017. Por el posible nombramiento con tema único del Análisis de la situación del puesto de la Secretaría General, en vías de transparencia con los afiliados y con las afiliadas del sindicato Unebanco. Con la abstención de don Geovanny Benavides Gonzalez y don Róger Muñoz Mata. Artículo 12 Capítulo VI: Cierre de Sesión. La fecha de la próxima sesión será el jueves 21 de setiembre del 2017. Se levanta la sesión al ser las 17 horas del 10 de agosto de 2017. María del Rocío Jiménez Flores Secretaria de Actas y Género Róger Muñoz Mata Secretario General 12