NECESIDAD DE EMPRESA SALUDABLE

NECESIDAD DE EMPRESA SALUDABLE DR. DANILO MARTÌNEZ MD. MSc JEFE DE SALUD OCUPACIONAL EP PETROECUADOR La salud no lo es todo pero, sin ella, todo es nada Schopenhauer 1788-1860, filosofo Alemán

Parte 1. Entorno laboral y salud TEMATICA Parte 2: Qué es un Entorno Laboral Saludable? Parte 3: Por qué desarrollar Entornos Laborales Saludables?

EL ENTORNO LABORAL y LA SALUD OMS Y OIT. Según cálculos al 2012: - 2 000.000 fallecen anualmente por accidentes o enfermedades del trabajo. - Cada año se producen 160 millones de casos nuevos de enfermedades relacionadas con el trabajo, 1/3 dolor de espalda, 16% pérdida de la audición, 10% cáncer de pulmón y 8% por depresión es actualmente atribuida a los riesgos ocupacionales

CULTURA DE SEGURIDAD Y SALUD - Ecuador tiene 7,2 millones de PEA, 68% urbana y 32% rural; 4,3 millones hombres y 2,9 millones mujeres (1). - 704 mil empresas (2). - Incremento del 105% de afiliados activos en el Seguro General Obligatorio en el período 2007 2014 (3). - Las provincias con mayor número de afiliados son: Pichincha (35%), Guayas (27%) y Azuay (6%). - Afiliados del sector privado 77%, en el público 20% y el 3% sin relación de dependencia, independientes y domiciliados en el exterior. 1. Enemdu de diciembre 2014 2. INEC y Senplades 2012 3. IESS Informe de Rendición de Cuentas 2014

CULTURA DE SEGURIDAD Y SALUD - (1) En el 2014, se puso en marcha el Proyecto de Implantación del Sistema Nacional de Gestión de la Prevención (SGP) - Se autoauditaron 15.553 empresas y RT-IESS auditó 122 empresas. Gran Empresa 25% TIPO DE MPRESA Microempresa 28% Mediana Empresa 15% Pequeña Empresa 32% 1. IESS. Informe de Rendición de Cuentas 2014

CULTURA DE SEGURIDAD Y SALUD - Atención médica, 3.496 (3%) casos son por enfermedades profesionales y 37.183 (97%) por accidentes de trabajo. - La provincia del Guayas tiene el 53% en atenciones médicas, seguida por Pichincha con el 22%. (1) - Instituciones: MT, MSP, IESS - Universidades - Empleadores - Médicos: SME 1404 1. IESS Informe de Rendición de Cuentas 2014

MORTALIDAD

MORBILIDAD

LA EMPRESA Los Servicios Médicos de empresa Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Plan de vigilancia y promoción de la salud Planes de Acción de Salud Ocupacional (PASO) Indicadores de Gestión

Título del eje La Seguridad, la Salud y el Bienestar como mi estilo de vida Índice de Reconocimientos Médicos Ocupacionales Periódicos 98% 100,00% 89% 90,00% 80,00% 70,00% 60,40% 72% 75% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% 2010 2011 2012 2013 2014 PORCENTAJE DE COBERTURA 60,40% 72% 75% 89% 98%

PREVALENCIA DE ENFERMEDADES COMUNES Síntom, sign y hallazg anormales clínicos y Embarazo, parto y puerperio Enf del aparato genitourinario Enf del sistema osteomuscular y del tejido Enf de la piel y del tejido subcutáneo Enf del aparato digestivo Enf del sistema respiratorio Enf del sistema circulatorio Enf del oído y de la apófisis mastoide Enfermedades del ojo y sus anexos Enfermedades del sistema nervioso Enf endócrinas, nutricionales y metabólicas Enf hematológicas y trast imunologicos Enf. infecciosas y parasitarias 1% 1% 5% 8% 4% 3% 4% 3% 6% 1% 7% 13% 15% 24% 0% 10% 20% 30%

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Es un marco de procesos y procedimientos utilizados para asegurar que una organización cumpla las tareas requeridas para alcanzar sus objetivos. Permite a las organizaciones mejorar su desempeño general en SSO mediante un proceso de mejora continua.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

MARZO 2014 Y SALUD

2. Qué es un Entorno Laboral Saludable? Entorno: Es la parte de las instalaciones del espacio de trabajo incluye la estructura, aire, máquinas, equipo, productos, químicos, materiales y procesos que están presentes o que ocurren en el espacio de trabajo, y que pueden afectar la seguridad o salud y el bienestar de los trabajadores.

Qué es un Entorno Laboral Saludable? Trabajo: Es el conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economía, o que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios para los individuos.

Qué es un Entorno Laboral Saludable? Salud. OMS definió como: Un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no la simple ausencia de afecciones o enfermedades, que permite a los individuos llevar una vida social y económicamente productiva.

Qué es un Entorno Laboral Saludable? Bienestar: es el proceso dinámico a través del cual, la persona hace suya nuevas habilidades y formas de actuar y de pensar, con la finalidad de vivir bien (1). Actor principal..el TRABAJADOR El centro de la acción desarrollada es la persona, el trabajador, beneficiario/ objeto de seguridad y la salud 1. Adaptado de las siete dimensiones del bienestar (OMS) en: http://www.paho.org/english/ad/dpc/nc/7-dimensions-wellness.pdf;

Qué es un Entorno Laboral Saludable? La definición de Entorno Laboral Saludable de la OMS: Lugar donde todos trabajan con un visión conjunta de salud y bienestar para los trabajadores y la comunidad. Esto proporciona a todos condiciones físicas, psicológicas, sociales y organizacionales que protegen y promueven la salud y la seguridad. Esto permite a todos tener mayor control sobre su salud, mejorarla y ser más energéticos, positivos y felices. PROTECCIÓN PROMOCIÓN

3. Por qué desarrollar Fundamentos para Entornos Laborales Saludables? A. Porque es lo correcto: La ética empresarial - Ambiente de trabajo que sano, seguro y de bienestar para los trabajadores. - Responsabilidad Social Corporativa. - Comunidad sustentable.

Por qué desarrollar Fundamentos para Entornos Laborales Saludables? B. Porque es hacer algo inteligente: Bussines Intelligence - El Interés empresarial - Ventaja competitiva - Trabajadores saludables a través de la promoción y protección a la salud. - Invertir, no gastar - Las compañías más exitosas y competitivas son aquellas que tienen los mejores registros de salud y seguridad. Trabajadores más seguros, sanos y satisfechos

Por qué desarrollar Fundamentos para Entornos Laborales Saludables? C. Porque es lo legal: - La Ley - Regulaciones mucho más extensas y sofisticadas. - Evitar multas o sanciones para los inversionistas, directores y a veces hasta trabajadores, esta es otra razón para poner atención a la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores.

Por qué desarrollar fundamentos para Entornos Laborales Saludables? C. Porque es lo legal: Constitución del Ecuador - Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social,... El Estado garantizará un trabajo saludable - Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en el principio: 5. Toda persona tendrá derecho a desempeñar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar - Art. 363.- El Estado será responsable de: Núm. 1. Formular políticas públicas que garanticen la promoción, prevención,. y atención integral en salud y fomentar prácticas saludables en los ámbitos familiar, laboral y comunitario.

Por qué desarrollar Fundamentos para Entornos Laborales Saludables? D. Por que mejora el entorno global - Productividad, - Competitividad y sustentabilidad de las empresas u organizaciones. - Economía de los países y la economía global - Accidentes/Enfermedades - Atención a grupos vulnerables, aspectos de genero

Por qué desarrollar Fundamentos para Entornos Laborales Saludables?

El Plan de Acción Mundial sobre la salud de los trabajadores 2008-2017 de la OMS fija los siguientes cinco objetivos: Elaborar y aplicar instrumentos normativos sobre la salud de los trabajadores; Proteger y promover la salud en el lugar de trabajo; Mejorar el funcionamiento de los servicios de salud ocupacional y el acceso a los mismos; Proporcionar datos probatorios para fundamentar las medidas y las prácticas; Integrar la salud de los trabajadores en otras políticas

TIPOS DE PREVENCION

Por dónde empezamos Hasta donde llegar? Epidemiología Promoción?

Moda... Tendencia Necesidad?

Nuestra Visión de Empresa Saludable Un lugar de trabajo saludable es aquel en el que todos los miembros de la organización (directivos y trabajadores), colaboran en el proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos, la sostenibilidad del espacio de trabajo Ambiente físico de trabajo. Medio psicosocial del trabajo Los recursos de salud, y La participación en la comunidad y su influencia en la salud de los trabajadores, sus familias y de otros

Forma de intervención A través del Trabajador. en la familia y a través de estos, en la Sociedad

AMBIENTE FÌSICO El Ambiente Físico del Trabajo es la parte de los recursos del espacio de trabajo que puede detectarse mediante mediciones e incluyen la estructura, aire, maquinaria, equipo, productos, químicos, materiales y procesos que se realizan o están presentes en el espacio de trabajo, y que pueden afectar la seguridad física o mental, la salud y el bienestar de los trabajadores Agentes químicos Agentes físicos Agentes biológicos Aspectos ergonómicos Aspectos mecánicos Aspectos energía relacionados con la Aspectos relacionados conducción Etc. con la Identifico Evalúo Controlo Eliminación Sustitución Controles de ingeniería Controles administrativos EPIs Protección colectiva

TOTAL S.Exp. E.E OTROS CONTRATISTAS Y/O VISITANTES TIEMPO DE EXPOSICION (HORAS) PERIODO La Seguridad, la Salud y el Bienestar como mi estilo de vida ETAPA DE PLANEACION Y/O DISEÑO ELIMINACIÓN SUBSTITUCION CONTROL DE INGENIERIA CONTROLES ADMIISTRATIVOS COMPETENCIAS VIGILANCIA MEDICA PROCEDIMIENTOS / INSTRUCTIVOS CAPACITACIONES SEÑALIZACIÓN USO DE EPP S Y ROPA DE TRABAJO MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS ORGANIZACIÓN: EP PETROECUADOR COORDENADAS: LOCACIÓN: Terminal BALAO FECHA DE AUDITORIA: RESPONSABLE DE LA AUDITORIA: 26/08/2013 EDISON VENEGAS REFERENCIAS PUESTO DE TRABAJO: ANALISTA DE OPERACIONES IDENTIFICACION DE RIESGOS MEDIDAS DE CONTROL TRABAJADORES EXPUESTOS EXPOSICION PELIGRO RIESGO FUENTE Y/O MEDIO DE TRANSMISIÓN CONTROLES EN: EL RECEPTOR ESTIMACION DEL RIESGO DISTRIBUIDOS POR PROCESO ACTIVIDAD GENERO Y VULNERABILIDAD SITUACIÓN FACTOR DESCRIPCION POSIBLES EFECTOS (CÓDIGO) DEL FACTOR O CONSECUENCIAS EFECTO O CONSECUENCIA DESCRIPCION DEL CONTROL Probabilidad Consecuencia RIESGO OBSERVACIONES H M D E B M A LD D ED ADMINISTRATIVO FINANCIERO ADMINISTRATIVO 7 7 8 DIARIO RUTINARIO 35 VENTILACIÓN 1. DOLOR DE CABEZA STRESS INSUFICIENTE 2. STRESS X SISTEMA DE AIRE ACONDICIONADO CENTRALIZADO X X R.TOLERABLE RIESGO CONTROLADO ADMINISTRATIVO FINANCIERO ADMINISTRATIVO 7 7 8 DIARIO RUTINARIO 53 POSICIONES 1. LUMBALGIAS ESTÁTICAS: 2. BURSITIS LUMBALGIAS X X SENTADO, PARADO Dra. Médica O cupacional se encarga de las capacitaciones. Y además se encarga de la vigilancia médica. X X R.TOLERABLE RIESGO CONTROLADO 1. TENOSINOVITIS ADMINISTRATIVO FINANCIERO ADMINISTRATIVO 7 7 8 DIARIO RUTINARIO 57 2. LUMBALGIAS OTROS TRANSTORNOS EN 3. HOMBRO DOLOROSO ERGONÓMICOS COLUMNA 4. TRASTORNOS EN LA X X Dra. Médica O cupacional se encarga de las capacitaciones. Y además se encarga de la vigilancia médica. X X R.TOLERABLE RIESGO CONTROLADO USO DEL COMPUTADOR Y LAPTOP COLUMNA VERTEBRAL ADMINISTRATIVO FINANCIERO ADMINISTRATIVO 7 7 8 DIARIO RUTINARIO 59 CANSANCIO Y 1. DEPRESION FATIGA 2. FATIGA FATIGA X X Dra. Médica O cupacional se encarga de las capacitaciones. Y además se encarga de la vigilancia médica. X X R.TOLERABLE RIESGO CONTROLADO ADMINISTRATIVO FINANCIERO ADMINISTRATIVO 7 7 8 DIARIO RUTINARIO 60 CONCENTRACIÓ N 1. PRESIÓN PRESIÓN X X Dra. Médica O cupacional se encarga de las capacitaciones. Y además se encarga de la vigilancia médica. X X R.TOLERABLE RIESGO CONTROLADO 1. PROBLEMAS ADMINISTRATIVO FINANCIERO ADMINISTRATIVO 7 7 8 DIARIO RUTINARIO 61 STRESS MUSCULOESQUELETIC TRANSTORNOS OS CARDIOVASCULARES 2. TRASTORNOS X X Dra. Médica O cupacional se encarga de las capacitaciones. Y además se encarga de la vigilancia médica. X X R.TOLERABLE RIESGO CONTROLADO CARDIOVASCULARES 1. LESIONES 2. QUEMADURAS ADMINISTRATIVO FINANCIERO ADMINISTRATIVO 7 7 8 CUANDO OCURRA EMERGENTE 67 INCENDIOS 3. ENFERMEDADES QUEMADURAS x X NUEVO SISTEMA CONTRAINCENDIOS, SIMULACRO X X R.MODERADO RIESGO NO SISTEMA NUEVO INSTALADO. PLAN DE SIMULACROS DEL SISTEMA CONTROLADO DE GESTIÓN AMBIENTAL 4. MUERTES 1. LESIONES 2. QUEMADURAS ADMINISTRATIVO FINANCIERO ADMINISTRATIVO 7 7 8 CUANDO OCURRA EMERGENTE 68 EXPLOSIONES 3. ENFERMEDADES MUERTES x X NUEVO SISTEMA CONTRAINCENDIOS, SIMULACRO X X R.MODERADO RIESGO NO SISTEMA NUEVO INSTALADO. PLAN DE SIMULACROS DEL SISTEMA CONTROLADO DE GESTIÓN AMBIENTAL 4. MUERTES ADMINISTRATIVO FINANCIERO ADMINISTRATIVO 7 7 8 CUANDO OCURRA EMERGENTE 69 1. LESIONES SISMOS Y/O 2. ENFERMEDADES TERREMOTOS 3. MUERTES TODOS X SIMULACRO X X R.MODERADO RIESGO NO SISTEMA NUEVO INSTALADO. PLAN DE SIMULACROS DEL SISTEMA CONTROLADO DE GESTIÓN AMBIENTAL ADMINISTRATIVO FINANCIERO ADMINISTRATIVO 7 7 2 DIARIO RUTINARIO 37 1. ENFERMEDADES EXPOSICIÓN A HEPATICAS VIRUS (EJ.: TODOS 2. ENFERMEDADES HEPATITIS A, B) INFECTOCONTAGIOSAS X Dra. Médica O cupacional posee plan de vigilancia médica. X X R.MODERADO RIESGO NO CONTROLADO CUARTO FRÍO DE COCINA EN MAL ESTADO ADMINISTRATIVO FINANCIERO ADMINISTRATIVO 7 7 2 DIARIO RUTINARIO 38 EXPOSICIÓN 1. ENFERMEDADES BACTERIAS: (EJ.: GASTRICAS CLOSTRIDIUM TODOS 2. INFECCIONES TETANI, AGUDAS O CRONICAS SALMONELLA X Dra. Médica O cupacional posee plan de vigilancia médica. X X R.MODERADO RIESGO NO CONTROLADO CUARTO FRÍO DE COCINA EN MAL ESTADO 1. DERMATITIS ADMINISTRATIVO FINANCIERO ADMINISTRATIVO 7 7 2 DIARIO RUTINARIO 39 EXPOSICIÓN A 2. ALERGIA HONGOS 3. INFECCIONES TODOS X Dra. Médica O cupacional posee plan de vigilancia médica. X X R.MODERADO RIESGO NO CONTROLADO CUARTO FRÍO DE COCINA EN MAL ESTADO AGUDAS O CRONICAS ADMINISTRATIVO FINANCIERO ADMINISTRATIVO 7 7 2 DIARIO RUTINARIO 40 1. DERMATITIS EXPOSICIÓN A 2. ALERGIA PARÁSITOS: (EJ.: TODOS 3. INFECCIONES AMEBAS.) AGUDAS O CRONICAS X Dra. Médica O cupacional posee plan de vigilancia médica. X X R.MODERADO RIESGO NO CONTROLADO CUARTO FRÍO DE COCINA EN MAL ESTADO

ENTORNO PSICOSOCIAL Definición: El Entorno Psicosocial del Trabajo incluye la organización del trabajo y la cultura organizacional; las actitudes, valores, creencias y prácticas que se demuestran como cotidianas en la empresa/organización, y que afectan el bienestar físico y mental de los empleados. Entorno psicosocial de trabajo Cultura organizacional Rotación Presión del tiempo Conciliación Estilo de mando Etc. Identifico Evalúo Controlo Eliminación o Modificación en la fuente Reducción del Impacto al trabajador Protección al trabajador Flexibilidad de horarios Técnicas anti estrés Resolución de conflictos

Factores Psicosociales INTRA LABORALES EXTRA LABORALES INDIVIDUALES

RECURSOS DE SALUD Definición: Un ambiente promotor de la salud, servicios de salud, información, recursos, oportunidades y flexibilidad que una empresa proporciona a los trabajadores para apoyar o mantener sus esfuerzos para mejorar o mantener estilos de vida saludables, así como para controlar y apoyar constantemente su salud física y mental. Recursos de salud Inactividad física Dieta Consumo de tabaco Consumo de alcohol Etc. Identifico Evalúo Controlo Eliminación o modificación de hábitos Reducción del impacto al trabajador Protección del trabajador Etc.

Actívate EP PETROECUADOR

Estilo de vida

PARTICIPACIÒN EN LA COMUNIDAD La participación de la empresa en la comunidad comprende las actividades, conocimientos y otros recursos que una empresa proporciona a la comunidad o hacen que se conecte con la comunidad dentro de la cual opera; y aquellos que afectan la salud física y mental, la seguridad y el bienestar de los trabajadores y sus familias. Participación en la comunidad Pobre calidad del aire Fuentes de agua contaminada Falta de infraestructuras para promover transporte activo Desastres comunitarios Etc. Identifico Evalúo Controlo Eliminación o modificación de la fuente Reducción del impacto al trabajador y a la comunidad Protección de la comunidad Protección de colectivos desfavorecidos Etc.

PASO: Planes de Acción de Salud Ocupacional Protección de la Salud Indicadores de Gestión

BENEFICIOS DE SER UNA EMPRESA SALUDABLE Mejora la imagen y competitividad de la Empresa Disminuye el grado de Absentismo Disminuye los accidentes y enfermedades laborales Mejora el bienestar de los trabajadores Aumenta el grado de fidelidad de los trabajadores Aumenta la productividad Mejora la calidad de trabajo y de vida Aumenta la expectativa de vida de los trabajadores Disminuye el uso ineficiente de recursos Mejora las relaciones dentro y fuera de la organización Aumenta la calidad de sus servicios Mejora la satisfacción laboral

DIFICULTADES Falta de recursos humanos y materiales Incertidumbre sobre el beneficio de la implementación de este modelo Necesidades de formación adicional Falta de compromisos de la dirección Escasa preocupación de la empresa

SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN OHSAS 18001 Control de riesgos para la SSO ISO 9001 Mejora de calidad de productos o servicios EMPRESA SALUDABLE Bienestar trabajador y la familia SART Requisitos legales del IESS, prevención de riesgos ISO 14001 Control de Impactos ambientales

La riqueza de la empresas depende de la seguridad y salud de los trabajadores Dra. María Neira Directora de Salud Pública y Ambiente Organización Mundial de la Salud OMS _ WHO