Nuestros Servicios EXECUTIVE SEARCH Servicio para organizaciones que necesitan atraer, contratar y desarrollar líderes que asumirán responsabilidades importantes para el logro de sus objetivos TALENT MAPPING Ayuda a predecir y asegurar en forma anticipada la identificación del mejor talento para los Clientes. Consiste en trazar una estrategia para ubicar, contactar y conocer a los potenciales candidatos COACHING DE GESTIÓN ESTRATÉGICA C.G.E Creación de un adecuado clima de confianza para asistir al individuo a tomar conciencia de su entorno e identificar qué quiere lograr hacer o aprender INTERIM EXECUTIVES El servicio de Ejecutivos Interinos ayuda a los Clientes en la implementación de soluciones rápidas que requieran una especialización, implementación de start-up, expansiones o reubicaciones de las instalaciones ASSESSMENT DIVISION Herramientas diseñadas y desarrolladas por Voyer International para procesos basados en principios éticos que garantizan el absoluto respeto por las personas y su privacidad CORPORATE GOVERNANCE Advisory Board; Organización y gestión de Comités del Directorio; Mapa de los procesos del Directorio; Selección de Directores Independientes; Evaluación del perfil de los Directores: Coaching a Directores, Accionistas e Inversores: Consejo de Familia y elaboración del Protocolo Familiar
CEO PARTNER S ADVISORY BOARD Partners by Prac7ce & Area of Specializa7on BACK OFFICE ASSESSMENT DIVISION Specialized HR Consultants S.P.P.D. A.E.S.C.: Association of Executive Search Consultants (www.aesc.org). The worldwide Association for Retained Executive Search Consulting Firms S.P.P.D: Self Awareness Program for Professional Development rbiz: research Business intelligence zero
Proceso de Executive Search Contexto de la búsqueda Visión de la Empresa Detección candidatos Entrevistas personales Evaluación Psicotécnica Conocer las necesidades específicas de la empresa Situación de la posición a cubrir Información sobre escenarios futuros en que debe desenvolverse el candidato (Research Business Intelligence Zero) Definiición del Target de los sectores donde focalizar el Head Hunting Se exploran conocimientos y habilidades. Se analiza el grado de compromiso con el marco organizacional Realizadas por un Partner y un Consultor en función de los parámetros de la posición Se contempla un riguroso estudio de competencias y compatibilidades de los postulantes
Proceso de Executive Search Informes presentados al cliente Entrevistas candidatos con cliente Referencias profesionales Condiciones de contratación Follow up Tiempos del Proceso Currículum Vitae Matriz comparativa de candidatos Socios y consultores pueden estar presentes si la empresa lo solicita Se ractifican / rectifican los datos aportados por el candidato Voyer International participa como facilitador en las negociaciones de contratación. Se mantiene relación con candidato y Empresa para colaborar en la inducción Se presentan los primeros candidatos entre 3º y 4º semana de aprobada la búsqueda Follow-up El acuerdo final es entre candidato y Empresa
Experiencia por sectores Laboratorios Medicinales y Salud, Construcción e Infraestructura, Hotelería y Entretenimiento, Investigación de Mercado, Petróleo, Gas y Minería, Consumo Masivo, Venta Directa, Agrobusiness, ITC, Textil, Retail, Energía, Industria, Servicios, Consultoría, E-commerce y Supply Chain
Daniel Féraud Presidente Voyer International danielferaud@voyer.com.ar Es Ingeniero Industrial graduado en la Universidad de Buenos Aires y Master in Business Administration (MBA) en la Universidad de Columbia de Nueva York, Estados Unidos. Durante su gestión en el Grupo Bunge, fue Gerente General y Vicepresidente de Compañía Química, empresa líder en el segmento de líquidos lavavajillas hasta que la misma se vendió a Procter & Gamble. Luego se desempeñó como responsable para la reestructuración y venta de diversas empresas del grupo. Durante el transcurso de sus funciones para el mismo, también fue Vicepresidente de Grafa, vendida a Alpargatas Santista de Brasil y Director de Alba, compañía dedicada a la industria de la pintura. Ocupó la Gerencia General de la División Internacional del Grupo Arcor, siendo responsable de las subsidiarias en Estados Unidos, Perú, Chile, Bolivia, Paraguay y Uruguay, realizando exportaciones a más de 70 países alrededor del mundo. Fue miembro del Comité Auditor de Bunge Internacional. En la actualidad es Socio Fundador y Director de Urbana 21, corporación dedicada al Desarrollo de Bienes Raíces.
Algunos de Nuestros Clientes
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