Curso de Perfeccionamiento Gestión de los Recursos Humanos
Pág.1 Fundamento Las empresas están constituidas por personas y son quienes confieren la dinámica de su desarrollo. La consideración de las personas en el contexto empresario hace importante su desarrollo individual y grupal ya que toda actividad empresaria está sujeta a sus decisiones. Es así que las personas constituyen el principal capital de las empresas. El desarrollo de habilidades, actitudes y aptitudes conforman la principal estrategia empresaria para su éxito, generando ventajas competitivas sostenibles y adaptadas a la dinámica en que se encuentran las instituciones. La globalización impone que las personas que participan y trabajan en las empresas se encuentren con una flexibilidad operativa que potencie la iniciativa, que de participación al personal, que estimule el aprendizaje y la capacitación, desarrolle conductas y actitudes hacia el objetivo de la empresa, considerando los objetivos particulares, es decir que contribuya en una forma inteligente a la formación de sus miembros instalando una cultura de calidad total. Un planteo inteligente y cabal sobre la gestión de las relaciones humanas ofrece alternativas para conseguir y mejorar resultados. El patrimonio personal de cada integrante de una organización formado por sus realidades y expectativas es base para el desarrollo de valores organizacionales que mejoren su ambiente de trabajo y su calidad de vida. Todo esto porque el éxito o fracaso de una empresa, no depende tanto del mercado, la legislación o decisiones políticas, como del comportamiento de las personas que la constituyen y participan en su quehacer que depende muchas veces de la actitud de los líderes y de su capacidad para crear un ambiente de comunicación, confianza y compromiso. En tal sentido, ponemos a disposición este programa, que les permitirá a las personas que lo desarrollen, tener una mirada introductoria en el mundo de los Recursos Humanos, generando los espacios de formación del conocimiento y los espacios de discusión a partir de los aportes fundados en la diversidad de experiencias de los asistentes.
Pág.2 Dirigido a Personas que por ocupar puestos o ser propietarios de empresas tienen responsabilidades sobre el comportamiento o gestión de otras personas; estudiantes que tengan orientación y vocación por las relaciones humanas en el contexto empresario. Contenido y Cronograma del Programa MÓDULO INTRODUCTORIO Sábado 15 de octubre de 9:00hs a 11:00hs / Presentación del programa e Inducción al Aula Virtual. Docentes a Cargo / Mgter. Marta Cenci - Tec. Magalí Cardarelli. 1 PARTE: LAS PERSONAS Y SUS RELACIONES. Sábado 22 de Octubre de 9:00hs a 13:00hs. Contenidos Generales: Estructura. Percepción. Cognición. Pensamiento. Lenguaje. Las Relaciones Humanas. Comunicación. Motivación. Incentivos. Docente a Cargo: Mgter. Marta Cenci 2 PARTE: DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE PERSO- NAS EN LAS ORGANIZACIONES. Sábado 26 de Noviembre de 9:00hs a 13:00hs. Contenidos Generales: DDP. Punto de partida. La dimensión humana del Management. Los principios y las funciones de los RR.HH. Concepto y objetivo de la Dirección Estratégica. La capacitación como elemento de mejora. El cambio en las organizaciones. Docente a Cargo: Mgter. Iñigo Landeta MODALIDAD DE ESTUDIO Requiere de la asistencia a los encuentros presenciales, así como el seguimiento de las distintas actividades que se establecerán en el Campus Virtual de Cervantes. De esta forma, considerando encuentros presenciales como actividades no presenciales, la aprobación del curso implica la acreditación de 30 horas de capacitación, mediante la entrega del certificado respectivo. ORGANIZAN / Cervantes (Río Cuarto) / Instituto 25 de Mayo (General Deheza). LUGAR de DICTADO / Instituto 25 de Mayo - Bv. San Martín 136 (General Deheza).
Pág.3 Curriculum Abreviado Disertantes Mgter. Iñigo Landeta Socio Fundador de COR business. Fundador y director de inmediatio consulting. Consultor especializado en la empresa familiar por el IEF y la Fundación Nexia. Certificado en el curso internacional sellos sustentables y RSE en el agro, Instituto de Ética y Calidad en el Agro, Universidad de Bologna e IICA, Brasil. Formación Licenciado en Derecho, Universidad de Deusto, Bilbao. Máster en Dirección de Recursos Humanos, EAE, Barcelona. Máster en Gestión del Capital Humano, UPC, Barcelona. Consultoría de empresas y organizaciones, UAM, Madrid. Practitioner en PNL, Instituto español de Programación Neurolingüistíca. Coach certificado por el International Coaching Center. Actividad profesional Asesor y capacitador de empresas familiares del CECIS en Rio Cuarto. Titular de la cátedra de Negociación y Liderazgo y docente del diplomado de Recursos Humanos de la Universidad Católica de Cuyo (sede Instituto Cervantes, Río Cuarto). Capacitador de directivos y mandos medios. Docente invitado en diferentes universidades e institutos profesionales de la Argentina. Ponente internacional. Consultor acreditado por SEPYME
Pág.4 Curriculum Abreviado Disertantes Mgter. Marta Cenci Formación Contadora Pública Nacional / UNRC / Fac. Ciencias Económicas. Licenciada en Administracion de Empresas UNRC / Fac. Ciencias Económicas. Master en Administracion de Empresas. Diploma de especializacion en adminstracion de empresas Instituto Universitario de Administración de Empresas (IADE) Universidad Autónoma de Madrid / España. Actividad profesional Coordinadora de las Carreras Empresariales de grado en Cervantes, Sub Sede de la Universidad Católica de Cuyo. Coordinadora Académica del Diplomado en Gestión de los RR.HH. dependiente de Cervantes y la Universidad Católica de Cuyo Titular de la cátedra de Administración del Personal y Decisión y Comportamiento Organización de la Licenciatura en Administración de Empresas de la Universidad Católica de Cuyo (Sub Sede Cervantes) y docente del diplomado de Recursos Humanos de la Universidad Católica de Cuyo (sede Instituto Cervantes, Río Cuarto). Capacitador de directivos y mandos medios. Disertante en Congresos. Publicaciones varias en diversos medios