PROYECTO GLOBAL. La familia de Alba

PROYECTO GLOBAL. La familia de Alba 1. Búsqueda de empleo Alba García Gabela es una mujer que se planteó como objetivo de su proyecto profesional conseguir un empleo de mando intermedio en una gran empresa del sector financiero en España. Para lograr este objetivo ha seguido el siguiente itinerario formativo: 1. Finalizó la ESO a los 16 años. 2. Cursó el ciclo de Grado Medio de Gestión administrativa que pertenece a la familia de Administración y gestión, incluidos los dos meses de formación en centros de trabajo en una asesoría fiscal, que finalizó a los 18 años. 3. El año siguiente trabajó durante 8 meses, con un contrato en prácticas a jornada completa, como auxiliar administrativo en una compañía de seguros, y superó la prueba de acceso a los ciclos de Grado Superior. 4. Cursó el ciclo de Grado Superior de Administración y finanzas, incluidos los 3 meses de formación en centros de trabajo que desarrolló en una entidad bancaria, finalizando con buenas calificaciones a los 21 años cumplidos. 5. Durante los dos veranos que estudió el Grado Superior trabajó un total de 12 semanas contratada por una ETT, haciendo sustituciones como auxiliar de ventanilla en una caja de ahorros. 6. Finalizados sus estudios de Formación Profesional específica, completó su formación en inglés hasta conseguir el nivel C-1, amplió su formación con un curso de gestión y comercialización de productos financieros de 500 horas impartido por la Cámara de Comercio y trabajó durante 4 meses, cubriendo una baja por maternidad, en la misma entidad bancaria donde desarrolló la FCT de Grado Superior. 7. En la actualidad Alba tiene 23 años, está en situación de desempleo y busca empleo de forma activa. En el centro de estudios donde ampliaba sus conocimientos de inglés, Alba conoció a Lucía Hernández Moncada, una mujer de 26 años que tiene el título de Técnico Superior en Radioterapia, un nivel de C-2 en inglés y una experiencia profesional de 3 años como técnica en radioterapia en una clínica privada. Lucía quiere ampliar su formación en Inglaterra y para ello está dispuesta a buscar un empleo de su perfil profesional en alguna ciudad del Reino Unido. Alba, que está registrada en varios buscadores de empleo por Internet, recibe en su correo electrónico la siguiente oferta de empleo: Técnico en Tesorería para la delegación de Murcia de Finanza S. A. Se requiere: Titulación de FP de Grado Superior en la familia de Administración y gestión. Experiencia profesional de al menos un año en empresas financieras o de seguros. Nivel medio en inglés hablado y escrito. Personalidad dinámica y resolutiva. Capacidad para trabajar en equipo. Se valorará formación complementaria en finanzas y ofimática anuales. Se ofrece: Contrato indefinido. Jornada laboral completa. De lunes a jueves de 9 a 14 y de 15 a 18 horas, y los viernes de 9 a 14 horas. Formación a cargo de la empresa. Integración en una empresa líder en el sector financiero con grandes posibilidades de promoción. Salario anual bruto entre 18 000 y 22 000. grupo edebé, 2009 1

1. El itinerario formativo que ha seguido Alba es adecuado a su objetivo profesional? Podría haber elegido otro itinerario formativo más corto? Y más largo? Justifica las respuestas. 2. Alba contesta a la oferta de empleo. Redacta la carta de presentación y el currículum vítae. Para ello, ten en cuenta los siguientes datos: Alba vive en la calle San Luis número 3 de Albacete (02004). El número de teléfono de Alba es el 612111999. El DNI de Alba es el 1111000P. Alba tiene el carné de conducir tipo B, disponibilidad para viajar y para cambiar de residencia. 3. Cuáles son los pasos que debe seguir Lucía para informarse de las posibilidades de formación que tiene en Inglaterra? 4. Qué herramientas y documentos debe utilizar Lucía para buscar empleo en el Reino Unido y para responder a las ofertas que pueda encontrar? 5. Dibuja el profesiograma del puesto de trabajo de técnico en tesorería teniendo en cuenta que sus funciones son las siguientes: efectuar pagos y cobros, verificar los saldos de las cuentas de los clientes, gestionar operaciones con productos financieros. Dibuja también el profesiograma de técnico en radioterapia, cuyas funciones son: recibir a los pacientes y prestarles atención técnica, aplicar tratamientos de radioterapia bajo supervisión facultativa, aplicar y controlar medidas específicas de radioprotección. grupo edebé, 2009 2

2. La contratación laboral La empresa Finanza S. A. desarrolla un proceso de selección de personal para cubrir un puesto vacante de técnico en tesorería en la delegación de Murcia. El proceso de selección se compone de una prueba de conocimientos profesional y una entrevista de trabajo. Como resultado de la selección de personal la empresa decide contratar a Alba con un salario mensual de 1 400 (900 de salario base y 500 de plus de convenio). Su número de afiliación a la Seguridad Social (NASS) es el 023678101019. Al mismo tiempo, la empresa contrata a Jacinto López García para sustituir a una trabajadora (María Pons Blanco; NIF 45270416-B; categoría del puesto: técnico medio) que disfrutará del permiso completo por maternidad correspondiente a un parto de gemelos. 6. Determina el tipo de contrato indefinido más adecuado para el caso de Alba. 7. Señala cómo debe ser el período de prueba en el contrato de Alba. 8. Analiza la jornada laboral que se especifica en la oferta de empleo a la que responde Alba y determina si se ajusta a derecho. 9. Especifica los derechos y las obligaciones que se desprenden para Alba de la firma del contrato de trabajo. 10. Indica el tipo de contrato de trabajo que suscribirá Jacinto. 11. Cumplimenta los contratos utilizando los formularios que están disponibles en www.inem.es. Para cumplimentar los contratos utiliza los siguientes datos: Finanza S. A. CIF: A-30215678; Domicilio: calle San José, 4, 30003 Murcia; Representante: Manuel Bernal Baño, NIF 30300200T; Número de trabajadores: 234; Código de actividad de Servicios financieros: 64; Cuenta de cotización Seguridad Social: 30-2216440-59; Código de España: 724; Código municipal de Murcia: 30030. Jacinto López García. NIF: 20111333H; Domicilio: calle Morera, 31, 30005 Murcia; Puesto de trabajo: recepcionista; Nivel de formación: Técnico Superior en Secretariado; Salario mensual (15 pagas): 1 200 (900 de salario base y 300 de plus convenio); NASS: 306554421802. grupo edebé, 2009 3

3. Recibo de salarios y cotización a la Seguridad Social Alba ya lleva trabajando varios meses en Finanza S. A. El pasado mes de abril trabajó 8 horas extraordinarias estructurales, a 12,80 /hora, y se desplazó a Alicante por motivos laborales, por lo que percibió 80 en concepto de dietas con pernocta correspondientes a tres días. El puesto de trabajo de técnico de tesorería que desempeña Alba pertenece al grupo de cotización 3. El convenio colectivo de las empresas financieras establece tres pagas extraordinarias anuales (salario base + plus convenio + antigüedad) que deben percibirse en los meses de marzo, julio y diciembre. 12. Describe la estructura del salario de Alba en el mes de abril, señalando los complementos salariales y los no salariales. 13. Calcula las bases de cotización a la Seguridad Social y la base sujeta a retención por el IRPF del mes de abril que corresponden a la nómina de Alba. 14. Confecciona la hoja de salario que debe firmar Alba por su retribución correspondiente al mes de abril, teniendo en cuenta que el tipo de retención para el IRPF es el 12 %. 15. Las bases de cotización totales de la empresa, para el mes de abril, son las siguientes: Contingencias comunes: 306 720,00. Contingencias profesionales: 312 937,20. Horas extraordinarias de fuerza mayor: 3 973,20. Otras horas extraordinarias: 2 244,00. Calcula el líquido que hay que ingresar como cotización a la Seguridad Social, indicando la parte que corresponde a los trabajadores y la parte que corresponde a la empresa. Las primas de cotización correspondientes al código de ocupación A son IT = 0,65 e IMS = 0,35. 16. Señala el plazo que tiene la empresa para efectuar el pago de las cuotas del mes de abril y qué documentación tiene que presentar. grupo edebé, 2009 4

4. Modificación y suspensión del contrato de trabajo El hermano mayor de Alba, Jaime, trabaja como pastelero en un obrador de confitería y tiene un salario bruto mensual (incluyendo la prorrata de pagas extraordinarias) de 1 800. Su mujer, Laura, trabaja desde hace 4 años como técnico de fabricación en una empresa de productos electrónicos con un salario bruto mensual de 2 255 (incluyendo la prorrata de pagas extraordinarias). Esta empresa decide trasladar su planta de producción, debido a la imposibilidad física de ampliar la actual, a otra localidad a 280 kilómetros de distancia. Ambos tienen un hijo de 11 meses en común. 17. Identifica y tipifica, en la situación de Laura y Jaime, una posible modificación del contrato de trabajo. 18. Describe las opciones que se les presentan ante la modificación del contrato de trabajo. 19. Calcula la indemnización que se genera en caso de que Laura decida extinguir el contrato a causa de la modificación. 20. Puede el cónyuge, cuyo contrato no está afectado por la modificación, suspenderlo por dos años de forma que siga generando los derechos de antigüedad? Justifica la respuesta. grupo edebé, 2009 5

5. Participación de los trabajadores en la empresa y equipos de trabajo En Finanza S. A. se deben celebrar elecciones sindicales y Alba decide presentarse. Una vez que se han celebrado las elecciones, Alba resulta elegida. Alba y sus compañeros deben negociar el convenio colectivo, ya que el que está actualmente en vigor finaliza su vigencia dentro de 3 meses. 21. Señala el órgano de representación que deberá elegirse en esta empresa, el número de miembros que debe tener y las competencias que ha de desarrollar. 22. Indica las garantías de las que disfruta Alba por ser representante de los trabajadores. 23. Se puede considerar que Alba y el resto de los representantes de los trabajadores de la empresa forman un equipo de trabajo? Justifica la respuesta. 24. Describe el proceso que han de seguir para confeccionar un plan de negociación que les permita abordar la renovación del convenio colectivo, y señala la etapa del proceso de negociación de convenios en el que podrán aplicar ese plan. 25. Indica el contenido mínimo del convenio que se tiene que negociar. 26. Describe las medidas que pueden aplicar los trabajadores y los empresarios si se rompe la negociación y surge un conflicto colectivo. 27. Tipifica el conflicto que puede generarse si la ruptura se produce por discrepancias en la tabla salarial. grupo edebé, 2009 6

6. Seguridad y salud laboral y prestaciones de la Seguridad Social María Luisa es la madre de Alba y trabaja de jefa de almacén en una fábrica de muebles de cocina que emplea a 193 trabajadores. Su base de cotización por contingencias comunes del mes anterior ascendió a 1 780,00 y durante los últimos 12 meses percibió por horas extraordinarias 990,30. María Luisa ha sido elegida por sus compañeros de trabajo como delegada de prevención en la empresa. María Luisa desea desempeñar de forma eficiente sus funciones como representante de prevención y para ello le plantea a su hija Alba las siguientes preguntas: 28. Cuál es la normativa básica que debo consultar al respecto de la seguridad y salud laboral? 29. Cuáles son los derechos y las obligaciones que los trabajadores tienen respecto de la seguridad y salud laboral? 30. Cuáles son los factores de riesgo y los daños que pueden derivarse de éstos en mi puesto de trabajo de jefa de un almacén de muebles de cocina? 31. Qué contenido debe tener el plan de prevención y cómo tiene que ser el servicio de prevención que lo desarrolle? 32. En qué órgano debo integrarme como delegada de prevención y cuántos compañeros de trabajo me acompañarán en ese órgano? 33. Cuáles son mis funciones como delegada de prevención? El día 5 de este mes de junio, mientras María Luisa caminaba por uno de los pasillos del almacén, el mástil de una carretilla elevadora se venció dejando caer parte de su carga desde una altura de 3 metros. Al chocar contra el suelo, la carga se rompió en pedazos de forma que uno de ellos impactó en una de las rodillas de María Luisa y le causó un corte bastante profundo por el que manaba abundante sangre. Por todo ello, María Luisa quedó en situación de incapacidad temporal hasta que, una vez restablecida de su herida, volvió a trabajar el día 22 de junio. 34. Qué tipo de riesgo se ha materializado y cuál ha sido su consecuencia laboral? 35. Describe la secuencia de acciones que se debieron llevar a cabo en el accidente de María Luisa. 36. Le corresponde a María Luisa algún tipo de prestación de la Seguridad Social? En caso de que la respuesta sea afirmativa, descríbela. grupo edebé, 2009 7

7. Prestaciones de la Seguridad Social Hoy, día 30 de junio, Alba ha ido a casa de sus padres a celebrar el 65 cumpleaños de Ramón, su padre, que ha decidido jubilarse después de 38 años y 7 meses de trabajo ininterrumpido. Allí se ha encontrado con su primo Alfonso, mecánico desde hace 2 años en un taller de reparación de automóviles. Alfonso está muy contento ya que Margarita, su compañera, que trabaja como dependienta en una tienda de ropa desde hace 3 años, está embarazada de gemelos. La fecha prevista del parto es el día 10 de julio. Un par de días después, el 2 de julio por la noche, Alba se siente muy mal y acude a urgencias, donde le diagnostican una infección gastrointestinal que le impide ir a trabajar durante 8 días. 37. Señala si a Ramón le corresponde alguna prestación de la Seguridad Social y, si la respuesta es afirmativa, indica su procedimiento de cálculo. 38. Margarita y Alfonso tienen derecho a alguna prestación de la Seguridad Social? Si la respuesta es afirmativa, descríbela. 39. Tiene Alba derecho a algún tipo de prestación de la Seguridad Social? En caso de que la respuesta sea afirmativa, calcúlala. grupo edebé, 2009 8

8. Extinción del contrato de trabajo y prestación por desempleo Luis, que vive solo, es primo de Alba y trabaja desde hace 34 meses en una empresa de construcción como oficial. Su base reguladora diaria para desempleo es de 57,35. La empresa tiene que cerrar por encontrarse en una situación de insolvencia definitiva y Luis pierde su trabajo. Por otra parte, uno de los compañeros de oficina de Alba es despedido, pues llega entre 15 minutos y una hora tarde todos los días desde hace dos meses sin justificación alguna. Tiene 2 hijos a su cargo y una antigüedad en la empresa, en la única que ha trabajado, de 10 años. Su base reguladora diaria para desempleo es de 66,50. 40. Describe el procedimiento que debe seguir Finanza S. A. para despedir al trabajador impuntual. 41. Con los datos que se presentan, cuál será la previsible calificación del despido, en caso de que la empresa proceda correctamente en su ejecución? 42. Tiene Luis derecho a algún tipo de prestación al cesar su actividad laboral? 43. Tiene el trabajador impuntual derecho a algún tipo de prestación en caso de que el despido se materialice? 44. Razona si Finanza S. A. debe pagar algún tipo de indemnización al trabajador impuntual por despedirlo y, en caso de que la calificación del despido fuera diferente, cuáles serían las consecuencias para la empresa y el trabajador. 45. Calcula las prestaciones por desempleo que se puedan derivar de estas dos situaciones. grupo edebé, 2009 9