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Filosofía y características de nuestro trabajo FILOS O F Í A Y CAR ACTER Í S T I CAS Nos integramos en el Departamento de Recursos Humanos como un miembro más Nos adaptamos al Departamento y no al revés Asumimos su filosofía como la nuestra, y sus objetivos son también los nuestros Asesoramos no solamente desde un punto de vista jurídico, sino también estratégico Nuestro trabajo se centra en evitar conflictos Aconsejamos aquello que le conviene hacer a su empresa basándonos en nuestra experiencia de muchos años N o s con sid e r a m os un m i emb r o m á s de l equ ipo
N u e s t r o s s e r v i c i o s Defensa jurídica Información Negociación Modificación de condiciones Confección de protocolos Cursos Auditoría Laboral Estrategia SERVICIOS
D E F E N S A J U R Í D I C A CONCILIACIONES ANTE EL SMAC Supone la comparecencia ante el órgano de conciliación previa la consulta con el Departamento de Recursos Humanos. INSPECCIONES DE TRABAJO Implica el estudio de los antecedentes y el contenido de la citación así como la preparación de la documentación que corresponda y el análisis y diagnóstico del asunto. ARBITRAJES Implica el estudio de la crisis y el análisis de las posibles vías de solución y sus consecuencias. ALEGACIONES Y RECURSOS EN VÍA ADMINISTRATIVA Comprende el estudio previo del asunto de que se trata; establecer las líneas argumentales, redactar las alegaciones, redactar el propio recurso, proponiendo en su caso las pruebas que correspondan, hasta agotar en su caso la vía administrativa. DEFENSA EN LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL Supone el estudio de antecedentes, la redacción de la contestación a la demanda, la preparación de la prueba documental, del interrogatorio a testigos, la pericial en su caso, la asistencia a la vista o vistas, hasta su término. Análisis de la sentencia. RECURSOS ANTE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA Comprende la valoración de la sentencia, la redacción del anuncio y posterior formalización del recurso de suplicación, previa la retirada y estudio de los autos o el escrito de impugnación en su caso. Asimismo comprende la valoración de la situación de hecho y las recomendaciones. RECURSOS ANTE EL TRIBUNAL SUPREMO Supone la valoración de posibilidades y la redacción del anuncio y posterior formalización del recurso para la Unificación de Doctrina. RECURSOS ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL En aquellos supuestos en que tengan competencia jurisdiccional. DEFENSA EN JURISDICCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA Agotada la reclamación en vía administrativa supone la comparecencia en esta jurisdicción donde se atenderán asuntos estrictamente laborales.
I n f orma c i ó n CONSULTAS TELEFÓNICAS Consultas breves que se resuelven con total preferencia y en el acto. CONSULTAS POR E-MAIL Dan lugar a un breve estudio y a la respuesta escrita en una nota. INFORMES / DICTÁMENES De mayor entidad, requieren un estudio de mayor profundidad. Redacción en español o en inglés. BOLETÍN DE INFORMACIÓN DIGITAL Informa de las modificaciones habidas en legislación y jurisprudencia. N e g oci a c i ó n NEGOCIACIÓN DE PACTOS EXTRAESTATUTARIOS Análisis de pactos anteriores. Estudio de las necesidades de la empresa. Determinación de objetivos. Estrategia de negociación. Negociación. Redacción del acuerdo. NEGOCIACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS Análisis de convenios anteriores y del sector. Estudio de las necesidades de la Empresa. Determinación de objetivos. Estrategia de negociación. Negociación. Redacción del acuerdo. Inscripción y homologación. NEGOCIACIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS Análisis del conflicto. Recomendación de estrategia. Negociación. I N FORM A C IÓN Y N EGOCIA CIÓ N
Modif icación de Condiciones M O D I F I CACI Ó N D E C O N D I C I O N E S P R O T O C O L O S Y CUR S O S EXPEDIENTES PARA REDIMENSIONAR PLANTILLAS EXPEDIENTES DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES EXPEDIENTES DE TRASLADO En todos los casos se incluye el estudio de las causas. Relación con las centrales sindicales y con la Autoridad Laboral. Redacción de la memoria. Argumentario. Plan de contingencias. Información interna y externa. Negociación. Redacción de Actas y Acuerdos. Homologación. Protocolos Cursos REDACCIÓN DE DOCUMENTOS Incluye documentos a empleados y representantes de asuntos relacionados con la vida laboral. FORMULARIO Cuaderno que recoge los modelos más utilizados en la Empresa (cartas de comunicación, de sanción, de apertura de expediente, etc.) Formación en grupos seleccionados adaptando el temario a las distintas necesidades en asuntos relacionados con el Departamento de Trabajo como por ejemplo: Curso de disciplina progresiva Curso para reducir el absentismo Curso básico de Derecho del Trabajo Curso sobre obligaciones de Seguridad y Salud Laboral Curso de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva
Auditoría Laboral Supone tener una fotografía actual del estado de los puntos analizados pudiendo así realizar propuestas de mejora siendo objeto de revisión: Convenio Colectivo aplicado. Pactos suscritos entre la empresa y los trabajadores. Datos laborales. Centros de trabajo (libro de visitas, licencias oportunas). Plantilla. Número de trabajadores. Clasificación profesional y tipos de contratos de trabajo por categorías Contratos de trabajo. Altos cargos. Contratos de trabajo fijos de plantilla Contratos temporales. Estrategia Trabajadores autónomos y personal que presta servicios en la empresa sin estar en plantilla. Nóminas Salario base. Pagas extraordinarias. Pluses. Otras retribuciones de Convenio (dietas, antigüedad, vacaciones). Boletines de cotización. Representación unitaria y sindical. Horas extraordinarias. Prevención de Riesgos Laborales. A U D ITO R Í A L A B O R A L Y E STR A T E G I A ANÁLISIS DEL CONFLICTO PROPUESTA DE LAS DIFERENTES POSIBILIDADES VALORACIÓN DE LAS MISMAS AYUDA A LA TOMA DE DECISIONES
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