Prestaciones Seguridad Social Dra. Martha Bonet, socia y jefe del Depto de Negocios Dra. Julieth Roldan, asociada del Depto de Negocios
Agenda Académica 1. Obligaciones laborales 2. Manejo positivo de trabajadores incapacitados 3. Contratos de trabajo 4. Procesos disciplinarios 5. Salario. 6. Mecanismo de protección al cesante. 7. Jornada laboral. 8. Derecho migratorio. 9. Sindicatos. 10. Actualidad jurídica.
Obligaciones laborales Prestaciones sociales Seguridad Social Licencias Vacaciones Reglamentos Comités
Obligaciones laborales 1 Crear una matriz con las obligaciones laborales
Obligaciones laborales
Manejo positivo de trabajadores incapacitados Etapa de iniciación No discriminación en los procesos de selección Etapa de ejecución Deber de reubicación Etapa de terminación Estabilidad laboral reforzada
Manejo positivo de trabajadores incapacitados 2 Control del personal que supere 30 días de incapacidad, le permitirá tomar acciones preventivas, en cada uno de los casos que identifique.
Contratos de trabajo Término fijo indefinido Obra o labor Relación laboral Contrato realidad
Contratos de trabajo 3 Elabore lista de chuequeo y evalué la relación periódicamente.
Como hacer un proceso disciplinario? 1. CITACION POR ESCRITO 2. ACTA DE DESCARGOS 3. PRUEBAS: 4. DECISIÓN:
Como hacer un proceso disciplinario?
Como hacer un proceso disciplinario? 4 Política de manejo de los disciplinarios. C 593 DE 2014
Salario y pagos no salariales Salario Contraprestación Ingreso al patrimonio Ocasionales Gratuidad o liberalidad Desempeñar funciones No Salario
Salario y pagos no salariales 5 Celebrar cláusula no salarial
Mecanismo de protección al cesante Que es? Ley 1636 de 2013- Decreto 2852 de 2013 Registro de vacantes Resolución 2605 de 2015 Seguro de desempleo
Mecanismo de protección al cesante 6 1 Reportar a la administradora de fondos de cesantías los trabajadores que quieran ahorrar. 2. Expedir la certificación la fecha de terminación del la relación de trabajo. 3. Reportar las vacantes.
Jornada de trabajo Ordinaria Implicaciones de trabajar el sábado Dominicales (ocasionales habituales) Flexibles Dirección, confianza o manejo Trabajo por turnos sin solución de continuidad (6-36) Horas extras Jornada flexible (4 a 10)
Jornada de trabajo 7 Utilice jornadas especiales
Contrataciones del personal extranjero Solicitud de visa Decreto 824 de 2013 Registro ante la Unidad Especial de Migración Colombia- Solicitud de cédula de extranjería Solicitud de cédula de extranjería menores de edad Notificación por parte de la empresa a Unidad Especial de Migración Colombia Obligatoriedad de cotizar al Sistema de Seguridad social integral
Contrataciones del personal extranjero 8 Visualización de la situación migratoria de su personal extranjero
Contrataciones del personal extranjero
Sindicatos 1990 2010 2012-2014 Pasaron de 2.575 a 2.936. En 20 años se crearon 361. En promedio 18 anuales1. En dos años se crearon 564 organizaciones sindicales. En promedio 282 anuales 2. 15 % más
Clases de sindicatos Sindicatos de Empresa: se desarrollan en función de una empresa donde desarrollan su trabajo personas de varias profesiones que además tienen distintos oficios, laborales. Sindicatos de Industria: este tipo de sindicatos se conforma cuando se trata de una misma rama económica. Sindicato Gremial: en este tipo de sindicato se agrupan los individuos de una misma profesión u oficio o que desarrollen las mismas tareas. Sindicato de oficios varios: este tipo de sindicatos sólo pueden formarse donde existen trabajadores de distintas actividades, con asignaciones diversas (Importante rever el Art. 356 C.S.T).
Sindicatos 9 Monitoree constantemente el ánimo de sus trabajadores por medio de encuestas de clima laboral, actividades grupales, actividades de bienestar.
10 Actualidad Laboral La reforma tributaria, previó la exoneración de la sanción impuesta por la UGPP para quienes rectifiquen voluntariamente sus declaraciones
Actualidad Laboral Es viable que empleador utilice dispositivos idóneos para realizar la prueba de alcoholemia Resulta inamisible la desafiliación del sistema de salud de los trabajadores con tratamientos médicos en curso, argumentando la culminación de su contrato de trabajo
PREGUNTAS..