PROGRAMA DE ESTUDIO A. Antecedentes Generales Nombre de la asignatura Código de la asignatura Carácter de la asignatura Pre-Requisitos Co-Requisitos Créditos Ubicación dentro del plan de estudios Número de Clases por semana Horas Académicas de clases por período académico : 204 Horas Académicas de práctica por período académico : 0 : Derecho De Trabajo : DET303 : Obligatoria : Derecho Civil I, Derecho Procesal I : No tiene : 18 créditos : 3º Año : 3 módulos B. Intenciones Del Curso El curso tiene por objeto introducir a los alumnos en los principios e instituciones fundamentales del Derecho del Trabajo. El objetivo de la asignatura es la obtención por parte del alumno, de una visión general de la misión que a la normativa laboral individual y colectiva, le corresponde desarrollar en las relaciones personales y jurídicas que se dan con ocasión del trabajo dependiente, por medio del análisis y reflexión acerca de su origen y de la revisión y comprensión de los principios específicos que inspiran su creación, interpretación y aplicación. Del mismo modo se pretende que el estudiante reconozca las principales instituciones que conforman el derecho procesal del trabajo y su influencia en el ejercicio de los derechos derivados de la relación laboral, comprendiendo la naturaleza de su contenido y la aplicación de los valores jurídicos básicos que éste recoge. C. Objetivos Generales Del Curso A nivel declarativo: El curso busca que el estudiante comprenda el origen, la naturaleza y la función del Derecho del Trabajo y en especial sus finalidades. Asimismo, pretende que el estudiante comprenda las normas, principios e instituciones fundamentales del Derecho del Trabajo, tales como trabajador, empleador, empresa, subordinación o dependencia; los principales derechos y obligaciones de los sujetos de derecho laboral y sus relaciones jurídicas, así como las formas de solución de los conflictos jurídicos y de intereses, tanto a nivel individual como colectivo.
A nivel procedimental: El curso pretende capacitar al alumno para comprender, seleccionar y aplicar adecuadamente las normas que derivan de la relación laboral, adquiriendo la fluidez necesaria para resolver los eventuales conflictos normativos que se produzcan en esta rama del Derecho, a través de una hermenéutica que concilie los principios y características de ella. A nivel actitudinal: El curso pretende que el estudiante reflexione acerca del rol protector de la ley laboral y que adquiera las habilidades y competencias para solucionar casos, mediante la aplicación de las normas e instituciones laborales, argumentando sobre la base de las disposiciones, principios y jurisprudencia analizada a través del curso. D.- Contenidos I PARTE.- INTRODUCCIÓN Y GENERALIDADES CAPÍTULO I. INTRODUCCIÓN 1. Antecedentes históricos del trabajo dependiente. Elementos del mismo. 2. Principales características de la disciplina. 3. Los Principios del Derecho del Trabajo. 4. Fuentes formales del Derecho del Trabajo: a. Constitución, leyes, decretos y reglamentos, b. Jurisprudencia, en particular la administrativa, funciones y control jurisdiccional. c. Normas internacionales. d. Reglamentos Internos de Empresa. e. Instrumentos Colectivos de Trabajo. 5. Campo de aplicación de las normas. 6. La función protectora del Estado - Conocer y comprender los antecedentes y principios en los que se funda el derecho laboral y su utilidad práctica. - Comprender la importancia de las fuentes extralegales para la solución de controversias laborales. - Valorar el derecho del trabajo en su contexto histórico y jurídico. - Manejar la utilización de los principios y valorar los resultados de su aplicación. - Comprender el juego normativo de diversas fuentes y enjuiciar la licitud o ilicitud de determinadas conductas conforme a criterios constitucionales. - Valorar el rol de otras fuentes del Derecho del Trabajo.
II PARTE: DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO CAPÍTULO II 1. El contrato individual de trabajo. 1.1.- Concepto.1.2.- Relación de trabajo; sus características. 1.3.- Contrato de Trabajo; sus características y elementos esenciales. 1.4.- Formalización y estipulaciones del contrato individual de trabajo. 1.5.- Tipos de cláusulas contractuales y formas de modificación del contrato de trabajo 2. Sujetos del contrato de trabajo. 2.1.- El trabajador.2.2.- El empleador. 2.3.- La empresa. 2.4.- El trabajo en régimen de subcontratación y suministro. - Conocer y comprender los elementos de la relación laboral. - Identificar los elementos y características del contrato de trabajo. - Comprender las características de los sujetos del contrato de trabajo y las formas en que pueden organizarse en función del trabajo. - Valorar el rol del contrato de trabajo como instrumento de vinculación jurídica y sustrato probatorio de la relación laboral, siendo capaz de efectuar un análisis crítico del dirigismo al que está sujeto. - Capacidad de identificar y proponer soluciones a problemas que puedan suscitarse en la formación y modificación del contrato de trabajo. CAPÍTULO III 1. Contenido del contrato de trabajo. 1.1.- La facultad de mando y el deber de obediencia. 1.2.- Contenido ético jurídico i. Deberes del empleador ii. Deberes del trabajador 2. Contenido patrimonial. 2.1.- La obligación de la prestación personal de los servicios. 2.2.- Tiempo de la prestación: la jornada de trabajo. 2.3.- Jornada ordinaria. 2.4.- Jornada extraordinaria.
2.5.- Jornada parcial. 2.6.- Interrupciones de la jornada. i. Interrupción diaria (descanso diario). ii. Interrupción semanal (descanso semanal). iii. Interrupción anual (feriado anual). 2.7.- La obligación de remunerar i Las remuneraciones, concepto, clasificación y principales formas.ii. La protección de las remuneraciones. - Identificar y comprender los distintos contenidos del contrato de trabajo, a nivel ético-jurídico y patrimonial. - Identificar posibles problemas en la ejecución del contrato de trabajo y su regulación básica. - Valorar los contenidos del contrato de trabajo y efectuar un efectuar un análisis crítico de su eficacia en la protección de los derechos de los trabajadores y su conciliación con la operación empresarial. CAPÍTULO IV Protección de los trabajadores. 1. El deber general de protección. 2. La protección de la maternidad - Identificar las distintas áreas de protección que contempla el Código del Trabajo. - Comprender el fundamento y funcionamiento de la protección a los trabajadores, en particular de la normativa de protección a la maternidad y la familia. - Valorar las normas de protección a los trabajadores y calificar en forma crítica su suficiencia y eficacia. CAPÍTULO V La Suspensión de la relación laboral. 1. Concepto. 2. Efectos. 3. Clasificación.
- Identificar las causales y efectos de la suspensión de la relación laboral. - Efectuar un análisis crítico acerca de la importancia y procedencia de la suspensión de la relación laboral. CAPÍTULO VI La terminación del contrato de trabajo. 1. Sistemas de terminación del contrato de trabajo 2. Las causales de terminación y sus formalidades. 3. Reclamación por despido. 4. Las Indemnizaciones vinculadas a la terminación del contrato. 5. La nulidad del despido. 6. Desafuero 7. Finiquito 8. Despido indirecto - Identificar las causales de terminación de la relación laboral. - Comprender la aplicación y procedencia de cada una. - Conocer los efectos de la aplicación de las distintas causales. - Efectuar un análisis crítico sobre nuestro sistema de terminación de contrato de trabajo. - Adquirir la capacidad de comprender los alcances jurídicos de la terminación del contrato de trabajo, en la perspectiva empresarial y del trabajador. CAPÍTULO VII Prescripción y sanciones. 1. Prescripción extintiva general y especiales 2. Sanciones administrativas. - Identificar las distintas prescripciones a los que se sujetan los derechos y acciones laborales. - Conocer las sanciones aplicables por infracciones a los derechos laborales. - Valorar la estructura de sanciones como mecanismo preventivo de infracciones laborales.
III PARTE: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO CAPÍTULO VIII Judicatura laboral: Principios y Procedimientos Laborales. 1. Estructura orgánica de la justicia laboral. 2. Los Principios Formativos del Procedimiento. 3. El Procedimiento de Aplicación General. 4. El Juicio Monitorio y el Procedimiento de Tutela Laboral. 5. La ejecución de las resoluciones. 6. Los recursos procesales - Identificar las normas aplicables a los procedimientos laborales. - Conocer y aplicar los principios formativos del procedimiento laboral. - Comprender los distintos procedimientos y recursos disponibles. - Efectuar un análisis crítico sobre la forma de hacer valer en juicio los derechos laborales. IV PARTE: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CAPITULO IX: LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.- 1. Concepto, clasificación, características y fines de los sindicatos. 2. La libertad sindical. 3. Aspectos generales de la regulación jurídica de las organizaciones sindicales (órganos, representación, derechos y obligaciones). - Comprender el rol que juegan los sindicatos y la normativa básica relativa a sus principales órganos, aplicando la regulación jurídica a la que están sometidos. - Valorar las asociaciones de trabajadores, en especial los sindicatos, como fenómeno social de la asociación profesional. CAPITULO X.- EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 1. Los conflictos del trabajo. Clasificación. 2. Formas de solución de los conflictos colectivos: conciliación, mediación, arbitraje, negociación, otros. 3. Fundamentos doctrinarios de la negociación colectiva. Niveles de negociación.
4. La regulación jurídica de la negociación colectiva en Chile. a. Tipos de negociaciones; b. Etapas del proceso de negociación; c. La huelga y el lock out, la regulación jurídica de su ejercicio. Limitaciones. 5. Los instrumentos colectivos del trabajo: contrato colectivo, convenio colectivo y fallo arbitral. - Comprender el rol de la negociación colectiva en la resolución de los conflictos colectivos del trabajo. - Identificar las distintas etapas del proceso de negociación colectiva y las formas que puede adoptar. - Conocer y comprender la regulación jurídica de la huelga y sus efectos. - Comprender la estructura, requisitos, elementos y efectos del contrato colectivo de trabajo. - Asumir una actitud crítica frente al fenómeno colectivo del trabajo, en especial la negociación colectiva, compenetrándose de fundamentos y evidencias racionales que permitan asumir una posición fundada frente a esta realidad. CAPÍTULO XI.- DE LAS PRÁCTICAS ANTISINDICALES Y DESLEALES. 1. Concepto; 2. Conductas tipificadas como tales en la ley; 3. Sanciones; - Comprender el concepto de una práctica antisindical o desleal. - Identificar las conductas que las configuran - Conocer y comprender la regulación jurídica de dichas conductas. - Comprender la estructura, requisitos, elementos y efectos de la comisión de estas prácticas. - Aplicar las normas legales y las sanciones que el ordenamiento jurídico contempla para las conductas constitutivas de prácticas desleales. - Asumir una actitud crítica frente a la institución compenetrándose de los fundamentos de la misma. G.- Bibliografía
TEXTOS LEGALES (obligatoria) Constitución Política de la República; Código del Trabajo;DFL N 2 de 1967 Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo Ley 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales; Constitución de la OIT; LIBROS (Complementaria) Alonso Olea, Manuel y Emilia Casas Baamonde. Derecho del Trabajo. Facultad de Derecho. Universidad Complutense. Madrid 1989.España. Astudillo Contreras, Omar, El recurso de nulidad laboral algunas consideraciones técnicas, LegalPublishing, 2012. Caamaño, Eduardo, El Trabajo a Jornada Parcial, Lexisnexis, 2007. Caamaño Rojo, Eduardo, Carvajal Godoy, Gabriela y Jimenez Trejo, Patricio: El Acoso Sexual en la Empresa, 1era. edición, 2005, Editorial LexisNexis Caamaño, Eduardo, Mujer, Trabajo y Derecho, Abeledo Perrot, 2011. Caamaño, Eduardo y Ugarte, José Luis, Negociación Colectiva y Libertad Sindical, Legalpublishing, 2008. Díaz Muñoz, Ana María, Manual de Procedimientos de Negociación Colectiva. Alcances jurisprudenciales. Edit. Lexis Nexis, Santiago, 2004. Fariña, Lautaro, Regulación del Sueldo en el Código del Trabajo, LegalPublishing, 2009. Gamonal, Sergio, Derecho Colectivo del Trabajo, Lexisnexis, 2002. Humeres Noguer, Héctor. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Profesor Décimo Octava Edición. 2009. Tomo 1. Editorial Jurídica de Chile. Lanata, Gabriela, Contrato Individual de Trabajo, LexisNexis, 2006. Lanata, Gabriela, El Sistema de Recursos en el Proceso Laboral Chileno, Abeledo Perrot, 2011. Lizama P., Luis, Derecho del Trabajo, Edit. Lexis Nexis, Santiago 2003. Lizama, Luis y Ugarte, José Luis, Subcontratación y Suministro de Trabajadores, LexisNexis, 2007. López Fernandez, Diego, La Empresa Como Unidad Económica, Abeledo Perrot, 2010. Machiavello C., Guido. Derecho Colectivo del Trabajo. Teoría y análisis de sus normas, Editorial Fondo de Cultura Económica, Santiago, Chile, 1989. Manual de Consultas Laborales y Previsionales, Grandes Temas Laborales para la Empresa, LegalPublishing, 2011. Melis, Christian, Los Derechos Fundamentales de los Trabajadores como Límites a los Poderes Empresariales, LegalPublishing, 2009. Melis, Christian y Sáez, Felipe, El contrato individual de trabajo en los dictámenes de la Dirección del Trabajo, LegalPublishing, 2009. Palavecino, Claudio, Subcontratación, Editorial Jurídica de Chile, 2006. Pereira, Rafael, El procedimiento monitorio laboral, Abeledo Perrot, 2010. Pla, Américo. Los Principios del Derecho del Trabajo. Ediciones Depalma. 1998. Sala Franco, Tomás. Derecho del Trabajo. Editorial Titant Lo Blanch.España. 2000
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