BENEFICIOS CONTRATO COLECTIVO AURA 2004-2005 BENEFICIOS ECONOMICOS PARA EL PERSONAL CHILENO AURA-O REAJUSTES APLICACION AURA-O EN CHILE CON MAS TRES MESES ANTIGUEDAD. SCRIPCION 100% L I.P.C. EN LOS MESES ENERO,ABRIL, JULIO, Y OCTUBRE CADA AÑO. GRATIFICACIONES ASIGNACION ESPECIAL POR AÑOS SERVICIOS (QUINQUENIOS). AURA-O EN CHILE, S SU PRIMER DIA TRABAJO. REGULAR AURA-O EN CHILE, S SU PRIMER DIA TRABAJO. SON CUATRO EN EL AÑO Y EQUIVALEN A UN MES SUELDO BASE CADA UNA. SE PAGAN MENSUALMENTE A RAZON 1/3 L SUELDO BASE. SE PAGA CADA 5 AÑOS A LOS TRABAJADORES QUE CUMPLEN 5, 10 15, 20, 25, 30, 35 Y 40 AÑOS. SERVICIOS. EQUIVALE A UN 25% L SUELDO TOTAL MENSUAL L TRABAJADOR POR CADA 5 AÑOS CUMPLIDOS Y ACUMULADOS. ASIGNACION FERIADO ANUAL LEGAL REGULAR AURA-O CON JORNADA COMPLETA Y UNA ANTIGUEDAD NO INFERIOR A UN AÑO. LOS LO RECIBEN EN PROPORCION A SU JORNADA SE PAGA UNA VEZ AL AÑO EN LA OCASION QUE EL TRABAJADOR HACE USO UN MINIMO 80 HORAS VACACIONES. EL MONTO BRUTO ACTUAL ES $ 400.941. AGUINALDO FIESTAS PATRIAS REGULAR AURA-O, CON JORNADA COMPLETA QUE TENGA CONTRATO VIGENTE A LA FECHA PAGO L AGUINALDO. LOS LO RECIBEN EN SE PAGA UNA VEZ AL AÑO EN EL MES SEPTIEMBRE, SU VALOR BRUTO ACTUAL ES $ 62.591. DURANTE EL PRIMER AÑO TRABAJO SE PAGA EN PROPORCION AL NUMERO MESES TRABAJADOS CONTADOS
PROPORCION A SU JORNADA. S ENERO. AGUINALDO NAVIDAD. PARA TODO TRABAJADOR REGULAR AURA-O CON JORNADA COMPLETA. LOS LO RECIBEN EN RELACION A SU JORNADA. SE PAGA UNAVEZ AL AÑO EN DICIEMBRE A TODOS LOS TRABAJADORES CON CONTRATO VIGENTE. SU VALOR BRUTO ACTUAL ES $ 366.691.-. LOS TRABAJADORES CON MENOS UN AÑO ANTIGUEDAD LO RECIBEN EN PROPORCION A LOS MESES TRABAJADOS CONTADOS S ENERO. EN DICIEMBRE 2003 SE PAGARA REAJUSTADO ASIGNACION COLACION SOLO PARA EL PERSONAL JORNADA COMPLETA LA OFICINA AURA-O EN SANTIAGO. SE PAGA POR DIA HABIL TRABAJADO. SU VALOR ES $ 2.300.- Y NO TIENE SCUENTOS PREVISIONALES NI IMPOSITIVOS. INMNIZACION POR ANOS SERVICIOS. TODO EL PERSONAL REGULAR AURA-O CON MAS UN ANO SERVICIOS. EQUIVALE A UN MES REMUNERACION BRUTA TOTAL (Sueldo base más Gratificacion) POR CADA ANO SERVICIOS Y FRACCION SUPERIOR A SEIS MESES SPUES L PRIMER ANO. SE PAGA AL TERMINO LA RELACION LABORAL. TIENE UN TOPE MAXIMO TRECE MESES. INMNIZACION ANTICIPADA POR ANOS SERVICIOS TODO EL PERSONAL REGULAR AURA-O CON MAS DOCE ANOS SERVICIOS CONTINUOS EN AURA-O. EQUIVALE A UN MES REMUNERACION BRUTA TOTAL (Sueldo Base más Gratificacion) Y SE PAGA UNA VEZ AL ANO EN LA OCASION EN QUE EL TRABAJADOR CUMPLE SU ANUALIDAD. SEGURO VIDA TODO EL PERSONAL REGULAR AURA-O. SEGURO VIDA PARA EL TRABAJADOR CON LA SIGUIENTE COBERTURA: TRABAJADOR:
VIDA : 1.000 U.F. MUERTE ACCINT.:1.000 U.F. INVALIZ ACCID. : 1.000 U.F. APORTE AL SERVICIO BIENESTAR REGULAR AURA-O CON AL MENOS SEIS MESES ANTIGUEDAD EN AURA Y QUE MANIFIESTE SU SEO INCORPORARSE AL SERVICIO BIENESTAR. EL SERVICIO BIENESTAR OTORGA PRINCIPALMENTE AYUDA ECONOMICA PARA SOLVENTAR GASTOS MEDICOS. SE FINANCIA CON EL APORTE AURA L 4,5% L SUELDO BASE LOS TRABAJADORES Y CADA TRABAJADOR APORTA EL 2,25% SU SUELDO BASE MENSUAL. BECA ESTUDIOS / ASIGNACION ESCOLARIDAD. REGULAR AURA-O QUE TENGA HIJOS EN EDAD ESCOLAR BIDAMENTE ACREDITADOS. LA BECA ESCOLAR SE PODRA PAGAR ANUAL O SEMESTRALMENTE EN LOS MESES MARZO Y AGOSTO CADA AÑO, POR CADA ALUMNO ACUERDO A SU NIVEL ESCOLARIDAD: KINR Y BASICA $ 388.711.- ANUALES MINIMA ; EDUCACION MEDIA $ 470.545.- ANUALES MINIMO; EDUCAC.SUPERIOR $ 664.900.- ANUALES MINIMO Y $ 1.329.800.- MAXIMO. LOS ALUMNOS EDUCACION.SUPERIOR. QUE ESTUDIEN FUERA L LUGAR RESINCIA SUS PADRES RECIBIRAN $ 460.315.- ADICIONALES ANUALES. PARA TODOS LOS NIVELES OPERA EL CRITERIO PAGO 2/3 LA ESCOLARIDAD CON TOPES MINIMOS Y MAXIMOS.PARA EL PAGO LA BECA ESTUDIOS SERA NECESARIO ACREDITAR EL PAGO LA ESCOLARIDAD L ALUMNO O LA DOCUMENTACION LA MISMA. LA BECA SE PAGARA DIRECTAMENTE
PAGO REMUNERACIONES EN CASO ENFERMEDAD O ACCINTES L TRABAJO FERIADO LEGAL (VACACIONES) AURA-O QUE ESTE AFILIADO A UN ORGANISMO SALUD PREVISIONAL Y TENGA RECHO A RECIBIR SUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL. AURA-O S SU PRIMER DIA TRABAJO AL ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL O AL ALUMNO. QUIENES NO PUEDAN MOSTRAR EL PAGO LA ESCOLARIDAD O QUE EL MONTO LA MISMA SEA INFERIOR AL MONTO LA BECA, PODRAN SOLICTAR EL PAGO EN LA FORMA UAN ASIGNACION ESCOLARIDAD, LA QUE TIENE CARACTER IMPONIBLE Y TRIBUTABLE Y SE PAGARA EN LA LIQUIDACION MENSUAL L TRABAJADOR., AURA MANTENDRA EL SUELDO LIQUIDO QUE NORMALMENTE HABRIA RECIBIDO EL TRABAJADOR. (El Sueldo Líquido estará formado por El Subsidio, El Complemento de Subsidio y el sueldo de los tres primeros días si correspondiere). SIEMPRE Y CUANDO AURA PUEDA RECUPERAR EL SUBSIDIO QUE EL ORGANISMO PREVISIONAL LE HABRIA PAGADO AL TRABAJADOR. EL PERSONAL REGULAR CON CARGOS JEFATURA; REPRESENTACION LEGAL; CON FACULTAS ADMINISTRACION Y AQUELLOS QUE TRABAJAN SIN SUPERVISION INMEDIATA, GANAN 16 HORAS MENSUALES VACACIONES. EL RESTO L PERSONAL REGULAR GANA 10 HORAS MENSUALES LOS PRIMEROS DOS AÑOS, 12 HORAS MENSUALES S EL TERCER Y HASTA EL QUINTO AÑO Y 16 HORAS MENSUALES S EL QUINTO AÑO EN ALANTE. (ver N 10 Reglamento Interno)
PERMISO CON GOCE REMUNERACIONES SEGURO SALUD COMPLEMENTARIO Y CATASTROFICO AURA-O CHILENO AURA-O EN CHILE. CADA TRABAJADOR TIENE LA POSIBILIDAD SOLICITAR PERMISOS POR DISTINTAS CAUSALES, HASTA POR 48 HORAS HABILES EN EL AÑO. ESTOS PERMISOS NO SON ACUMULATIVOS NI SE PUEN TRANSFERIR UN AÑO A OTRO. TAMPOCO SE INMNIZAN AL TERMINO LA RELACION LABORAL. (ver N 13 Reglamento Interno) AURA PAGARA PARA TODO EL PERSONAL CONTRATADO EN CHILE UN SEGURO COMPLEMENTARIO Y CATASTROFICO SALUD CON TOPE 1,2 UNIDAS FOMENTO MENSUALES. EL SEGURO ESTA ACTUALMENTE CONTRATADO CON LA COMPAÑIA SEGUROS LA CONSTRUCCION Y TIENE UNA COBERTURA 400 UNIDAS FOMENTO COMO COMPLEMENTO SALUD Y 9.600 UNIDAS FOMENTO COBERTURA CATASTROFICA. EL SEGURO CATASTROFICO SE ACTIVA UNA VEZ CONSUMIDO EL CAPITAL 400 UNIDAS FOMENTO. EL COSTO ACTUAL L SEGURO (para una familia de tres o más integrantes) ES 2,06 UF, POR LO TANTO EL TRABAJADOR BE PAGAR LA DIFERENCIA. Version revisada en Marzo 2005.