BASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES Nombre: Enfermero/a Coordinador/a Pabellón Central Misión o Propósito del cargo: Gestionar recursos humanos y físicos de pabellón central, brindando una atención de enfermería integral y de calidad, apegándose a normas y protocolos establecidos, supervisando, organizando, asistiendo y evaluando los distintos procesos administrativos y asistenciales realizados en la Unidad de Pabellón. Grado: 12 Jornada Diurno Calidad Jurídica: Contrata Periodo de contrato: Anual Depende de: Enfermera Supervisora Trabaja con: Médicos, enfermeras, matronas, TENS, auxiliares de servicio Personal a su cargo: enfermeras, TENS, auxiliares de servicio Requisitos de postulación (formación educacional experiencia conocimientos) Acreditar título Profesional de enfermero/a, otorgado por una Institución de Educación reconocida por el Estado, o validado por este. Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de salud de título de fonoaudiólogo (Superintendencia de salud) Acreditar experiencia de a lo menos 1 año en pabellón quirúrgico (eso debe ser acreditado mediante relaciones laborales, contratos de trabajo, certificado de antigüedad laboral, en donde se especifique claramente que el tiempo Requisitos deseables acreditado es en servicio de pabellón). Diplomado o magister en Pabellón, Formación en IAAS, gestión en salud y gestión de calidad. Requisitos de ingreso Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº 18.834 (Estatuto administrativo). Descripción de funciones 1. Regular y coordinar uso de recursos, equipos e insumos clínicos de la unidad, procurando el cumplimiento de la atención clínica de manera oportuna y de calidad. No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº 19.653. TAREAS Comprobar que equipos de la unidad se encuentren en buen estado, para procurar la atención médica y de enfermería. Realizar control de insumos de acuerdo a protocolos establecidos. Velar por el cumplimiento de planes de mantención de equipos pertenecientes en la unidad. Solicitar y supervisar pedidos de insumos clínicos y no clínicos necesarios para el funcionamiento de la unidad. Registrar procedimientos realizados en la unidad, de acuerdo a protocolos establecidos y enviar, según corresponda. Supervisar y controlar uso y mantención del carro de paro, de acuerdo a protocolos vigentes.
2. Coordinar y evaluar al recurso humano de su unidad, procurando que se realice la atención asistencial de manera oportuna. 3. Programar, ejecutar y evaluar las actividades asistenciales propias y del equipo de enfermería, de acuerdo a las necesidades del subdepartamento y /o de la Institución y de acuerdo a normas y protocolos vigentes. 4. Participar en docencia e investigación, reuniones, comités, relacionados a su ámbito profesional Revisar asistencia diaria del equipo clínico perteneciente a la unidad. Solicitar y coordinar reemplazos de personal, cuando sea necesario, de acuerdo a protocolos establecidos por la Institución. Coordinar con equipo, feriados legales y permisos administrativos, asegurando la continuidad de la atención entregada en la unidad. Asignar tareas a enfermeras y técnicos en enfermería de pabellón, evaluando su cumplimiento. Realizar evaluaciones de desempeño del equipo bajo su cargo, de acuerdo a protocolo de evaluación establecido por la Institución. Digitar y enviar a unidad y/o servicio correspondiente, estadísticas de producción mensual. Supervisar cumplimiento de normas de calidad y prevención de IAAS, de acuerdo a protocolos establecidos. Confeccionar memos necesarios para coordinación interna y con otros servicios y/o unidades del Hospital. Recibir y entregar turno, indicando novedades y estado general de los pacientes, del equipo y de la Unidad en general, de acuerdo a normas y protocolos establecidos. Realizar visita de enfermería, realizar examen físico y evaluar condición del paciente de acuerdo a ficha clínica (revisión general del paciente). Transcribir indicaciones de médico tratante a hoja de enfermería, de acuerdo a protocolos establecidos. Asistir a médicos tratante en procedimientos clínicos, realizando registros en hoja de enfermería, según corresponda. Realizar reemplazo de enfermera clínica en labores asistenciales cuando sea necesario. Colaborar en formación y/o adiestramiento de personal clínico, perteneciente al subdepartamento u otro que su jefatura indique. Elaborar y ejecutar programa de educación continua, para funcionarios de la unidad. Participar en investigaciones que se lleven a cabo en la unidad y/o Institución, aportando desde sus competencias, cuando se demande. Elaborar, actualizar y supervisar normas de IAAS y calidad. Participar de orientación de profesionales, técnicos u otros, en procesos de inducción y/o prácticas profesionales que participen en el servicio u otros, de acuerdo a necesidades de la Institución.
Realizar todas aquellas tareas que su jefatura o la Dirección le designe, dentro del ámbito de su competencia. 5. Realizar orientación y/o educación a usuarios, familiares y/o tutores respecto a procedimientos a realizar. Descripción de competencias Compromiso organizacional Entrevistarse con el usuario, familiares y/o tutores, a fin de entregar información y contestar dudas respecto a los procedimientos realizados. Apoyar orientación a usuario y familia en cuanto a situación clínica, intervenciones, tratamiento, entre otros. Canalizar y orientar necesidades del usuario, según corresponda. Deseo y tendencia de alinear la conducta individual de manera consistente con las necesidades, prioridades y metas de la organización. Liderazgo Trabajo en Equipo Comunicación Orientación al Logro Iniciativa Capacidad de Planificación y Organización Demuestra la capacidad de dirigir a un grupo de trabajo. Es capaz de posicionarse como líder, alineando a los miembros de su equipo con los objetivos, misión, visión y valores de la unidad e Institución Es capaz de colaborar y cooperar con los demás. Fortalece el espíritu de equipo dentro de la unidad e Institución. Anima y motiva a los demás, desarrollando un ambiente de trabajo amistoso, con un bien clima y espíritu de cooperación. Demuestra una sólida habilidad de comunicación, sabe escuchar y hace posible que los demás se expresen y accedan a la información que se posea. Demuestra interés por las personas, los acontecimientos y las ideas. Alienta el intercambio de información e ideas y es abierto a los consejos y puntos de vista de los demás. Preocupación por realizar bien el trabajo o sobrepasar un estándar, que puede ser el propio rendimiento en el pasado, una medida objetiva, superar a otros, metas personales que uno mismo se ha marcado o cosas que nadie ha realizado. Es capaz de crear sus propios estándares. Es la predisposición a actuar proactivamente. Se adelanta y prepara para los acontecimientos que puedan ocurrir en el corto plazo, creando oportunidades y minimizando potenciales problemas. Demuestra agilidad en sus respuestas frente al cambio. Es capaz de determinar eficazmente metas y prioridades de sus funciones y los plazos y recursos requeridos para su cumplimiento, administrando al mismo tiempo diversas funciones y/o proyectos y pudiendo generar instrumentos de seguimiento y verificación.
Capacidad de Adaptación Flexibilidad Tolerancia a la Presión Duración del proceso de orientación específica: Equipos, instrumentos, suministros asociados al desempeño del cargo Conocimientos específicos al cargo que adquirirá: Capacidad para modificar la conducta para alcanzar determinados objetivos, cuando surgen dificultades o cambios en el medio. Se adapta a contextos cambiantes, medios, personas, en forma rápida y adecuada. Es capaz de poner en marcha cambios dentro de su grupo, cuando las circunstancias lo ameriten. Es capaz de seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo, inconveniente, imprevistos, desacuerdos, oposición y/o diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con un alto desempeño en situaciones de mucha exigencia, alcanzando los objetivos previstos. 3 meses -Ficha Clínica, formularios de pabellón. - Insumos y fármacos de pabellón. -Equipamiento de anestesia y reanimación: Monitor ECG, desfibrilador, Oxímetro de pulso, Bomba de infusión, Oxigenoterapia y Ventilación mecánica, Maquina de anestesia, Sistemas de aspiración, calentador de pacientes, ecografo. -Instrumental quirúrgico. -Equipamiento quirúrgico de pabellón: electro-bisturí, mesa quirúrgica, lámparas, columnas, laparoscopio, microscopios, motores, -Equipamiento radiológico: arco C. -Gestión del Cuidado de pacientes sometidos a procedimientos quirúrgicos durante el periodo pre anestésico, trans anestésico, post anestésico y de postcirugía. -Prevención de Infecciones asociadas a la atención de salud -Calidad y seguridad de la atención -Acreditación institucional en Salud -Manejo de fluidos corporales -Manejo de REAS -Normas de la unidad de pabellón y Hospital Regional de Talca -Manejo computacional a nivel de usuario 2.- Postulación y Recepción de antecedentes Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional www.hospitaldetalca.cl, link trabaje con nosotros, hasta la fecha establecida para el cierre de las postulaciones, postulando a dicho cargo. Deberán adjuntar a su registro, documentos que se indican: o Certificado de título profesional de enfermero/a, otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado. o Certificado de registro de prestadores individuales de salud de su título profesional de enfermero (www.superdesalud.cl).
o Acreditar como mínimo, un año de experiencia laboral como enfermero/a en pabellón quirúrgico (presentación de relaciones de servicio, contratos de trabajo, certificados de empleador, cartas de antigüedad laboral, las que deben ser subidas al momento de postular). Los antecedentes que no adjunten certificados correspondientes, o estos resulten ilegibles, no serán evaluados. La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en www.hospitaldetalca.cl y portal de empleos públicos. Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicaran Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas. 3.- Comisión de Selección La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato, estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera: Jefa CR Aplicación Terapéutica, o en quien delegue dicha responsabilidad Médico Jefe de la Unidad de Pabellón Quirúrgico y Anestesia, o en quien delegue dicha responsabilidad. Enfermera Supervisora Unidad de Pabellón Quirúrgico y Anestesia, o en quien delegue dicha responsabilidad. Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto. La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá. La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir Ministro de fe, quién siempre lo integrará. La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos. Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión. La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes. La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados. 4.- Proceso de selección
El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas: filtro curricular, evaluación psicolaboral y entrevista cada una tendrá un criterio de filtro que determinará el paso a la siguiente etapa. El puntaje final obtenido por cada postulante será el promedio de los puntajes asignados por la comisión durante las entrevistas, puntaje sobre el cual se configurará la propuesta de contrato. A continuación se indican los requisitos de cada una de las etapas. ETAPA Filtro curricular Evaluación psicolaboral Entrevista final Requisitos Revisión de cumplimiento de presentación de postulación en formato de currículo institucional, presentación de título profesional y registro en superintencia de salud y acreditaciones de experiencia profesional requeridas. Obtener la categoría de recomendado o recomendado con observaciones Mínimo 70 puntos promedio. Responsable Subdepto Atracción y Selección Subdepto Atracción y Selección Comisión de Selección 5.- Filtro curricular Los antecedentes recepcionados serán revisados por el subdepto de selección, a fin de comprobar que el postulante acredite los certificados solicitados. Aquel postulante que no presente la documentación necesaria para acreditar título, experiencia indicada en el perfil, no será considerado para la siguiente etapa. 6.- Evaluación psicolaboral En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales. De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías: Criterio Categoría de recomendado Categoría de recomendado con observaciones Categoría de no recomendado
Aquellos postulantes que obtengan la categoría de no recomendados no continuaran a la siguiente etapa del proceso. 7.- Entrevista con comisión Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección. En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa. Los factores a evaluar son los siguientes: o Experiencia laboral, competencias Máximo 10 puntos técnicas y capacidad para aplicar conocimientos adquiridos. o Motivación para postular Máximo 10 puntos o Conocimiento del cargo y de la Máximo 10 puntos institución o Proyecciones laborales Máximo 10 puntos o Grado de adaptación del postulante Máximo 15 puntos al cargo y a la institución o Habilidades interpersonales Máximo 10 puntos o Manejo de situaciones críticas Máximo 15 puntos o Evaluación global de la entrevista Máximo 20 puntos Puntaje mínimo: promedio de puntajes de la comisión de 70 puntos. 8.- Consideraciones finales La propuesta de contratación estará definida por el promedio de los puntajes de los postulantes. Dichos resultados serán consignados en un Acta del Proceso. El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos promedio en las etapas del proceso. El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados, sin expresión de causa. De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso será declarado desierto. 8.- Notificaciones y cierre del proceso Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del Director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre.
El/los postulante/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones. Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección. En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado. En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo, se continuará con los postulantes en orden de prioridad definido por la Comisión y que sea aceptado por el Director del Establecimiento. CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPA Publicación del llamado a selección Publicación de bases Recepción de antecedentes Publicación de postulantes que pasan a II etapa Evaluación Psicolaboral FECHA