FE DE ERRATAS AUXILIARES ADMINISTRATIVOS DEL SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD. TEST. ISBN: 9788466590822 DEPÓSITO LEGAL: SE-0472-2008 EDICIÓN FEBRERO DE 2008 En el test nº 9, se han cometido una serie de erratas, debiendo quedar como sigue: 1. La norma que regula en la actualidad la materia de prevención de riesgos laborales es: a) La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Seguridad e Higiene en el Trabajo. b) La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. c) La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Prevención de Riesgos Laborales. d) La Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, de 9 de marzo de 1971. 2. En el ámbito de la Unión Europea se ha ido creando un acervo jurídico sobre la protección de la salud de los trabajadores en el trabajo. De las Directivas que lo configuran, la más significativa es: a) La Directiva 92/85/CEE, relativa a la protección de la maternidad en el trabajo. b) La Directiva 94/33/CEE, relativa a la protección de los jóvenes en el trabajo. c) La Directiva 91/383/CEE, relativa al tratamiento de las relaciones de trabajo temporales. d) La Directiva 89/391/CEE, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo. 3. El ámbito de aplicación de la regulación actual en materia de seguridad y salud en el trabajo es: a) Únicamente se aplica a las relaciones laborales reguladas por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. b) Se aplica a las relaciones laborales reguladas por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como a las relaciones de carácter
administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones Públicas. c) Se aplicará, con las particularidades correspondientes, en los centros y establecimientos militares, y en los establecimientos penitenciarios. d) Las respuestas b) y c) son correctas. 4. La regulación actual contenida en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: a) Tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de las medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo. b) Establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales, la información, la consulta, la participación y formación de los trabajadores en materia preventiva, etc. c) Tiene el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. d) Todas las anteriores respuestas son correctas. 5. La normativa de riesgos laborales no será de aplicación: a) A los fabricantes, importadores y suministradores, y trabajadores autónomos, sin perjuicio de sus obligaciones específicas. b) A las sociedades cooperativas, en las que existan socios con prestación de su trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica. c) A los establecimientos penitenciarios. d) A aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de policía, seguridad y resguardo aduanero. 6. Tampoco será de aplicación la normativa de riesgos laborales: a) A las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. b) A las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones Públicas. c) A la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. d) A los centros y establecimientos militares.
7. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo constituye: a) Riesgo laboral. b) Daño derivado del trabajo. c) Prevención. d) Condición de trabajo. 8. Para la Ley de Prevención de Riesgos Laborales cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo es: a) Un equipo de protección individual. b) Un medio de protección colectiva. c) Un equipo de trabajo. d) Un riesgo laboral grave o inminente. 9. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, aquél que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores es: a) Un riesgo leve. b) Un riesgo grave. c) Un riesgo muy grave. d) Un riesgo laboral grave e inminente. 10. Respecto de la información, consulta y participación de los trabajadores: a) El empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación en el marco de las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo. b) El empresario deberá asumir todas las iniciativas que los trabajadores tengan respecto a la prevención de riesgos laborales. c) En las empresas en que existan representantes de los trabajadores, la información se facilitará por el empresario a los trabajadores a través de dichos representantes. d) Las respuestas a) y c) son correctas.
11. Cuando los trabajadores puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a: a) Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados sobre la existencia de dicho riesgo y las medidas adoptadas o que deban adoptarse. b) Establecer un complemento salarial específico por peligrosidad en el trabajo. c) Indemnizar a los trabajadores afectados por los daños o perjuicios que se lleguen a producir. d) Comunicar dicha situación a los representantes legales de los trabajadores. 12. Cuando el empresario no adopte o no permita adoptar las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores: a) Cualquier representante legal de los trabajadores podrá decidir la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por el riesgo grave e inminente. b) Los representantes legales de los trabajadores podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por el riesgo grave e inminente. c) Los representantes legales de los trabajadores deberán comunicar a la Autoridad Laboral la situación de riesgo grave e inminente para que ésta adopte en el plazo máximo de veinticuatro horas las medidas oportunas. d) Los trabajadores afectados deberán presentar demanda por el incumplimiento del empresario ante el Juzgado de lo Social correspondiente. 13. Respecto de la vigilancia de la salud de los trabajadores: a) Ningún trabajador podrá negarse a prestar su consentimiento para que la vigilancia de su salud pueda realizarse periódicamente en función de los riesgos del trabajo. b) En todo caso, la vigilancia periódica de la salud se prolongará exclusivamente por el período de tiempo que permanezca vigente la relación laboral. c) Sólo deberá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir riesgo para él mismo o para los demás trabajadores o personas relacionadas con la empresa. d) Los resultados de dicha vigilancia serán comunicados únicamente al médico facultativo que corresponda a cada trabajador.
14. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos: a) Dará lugar a su despido inmediato de la empresa o a la pérdida de la condición de funcionario público. b) No lleva aparejada ninguna consecuencia si no se producen resultados perjudiciales. c) Tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, según la normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones Públicas. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta. 15. La norma que articula en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón la estructura organizativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales, es: a) La Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. b) Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. c) Instrucción de 8 de octubre de 2003, del Secretario General Técnico del Departamento de Salud y Consumo, por la que se estructura y organiza el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de su ámbito. d) Decreto 168/2002, de 14 de mayo, del Gobierno de Aragón, por el que se regula la organización de las actividades preventivas en materia de prevención de riesgos laborales. 16. Qué modalidad/es de Servicios de Prevención se establecen en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón? a) Se designarán trabajadores que ejercerán funciones de los tres niveles: básico, intermedio y superior. b) Trabajadores con funciones de nivel básico y Servicio de Prevención Ajeno. c) Trabajadores con funciones de nivel básico, Servicios de Prevención Propio y, en su caso, si fuera necesario, Servicios de Prevención Ajeno. d) Servicios de Prevención Ajeno. 17. Cuántos Servicios de Prevención hay constituidos en la Administración Aragonesa? a) Uno para todo el ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma. b) Tres: uno para el ámbito del Departamento de Educación, otro para el Departamento competente en materia de Salud y un tercero para los restantes Departamentos y Organismos Autónomos.
c) Dos: uno para el ámbito del Departamento de Salud y Consumo y otro para los restantes Departamentos y Organismos Autónomos. d) Dos: uno para el ámbito del Departamento de Educación, Cultura y Deporte y otro para los restantes Departamentos y Organismos Autónomos. 18. En caso de Servicio de Prevención Propio, qué especialidades de prevención deben cubrir las funciones de nivel superior? a) La de Medicina de Trabajo y la de Seguridad en el Trabajo. b) La de Medicina de Trabajo, Higiene Industrial y la de Ergonomía y Psicosociología aplicada. c) La de Medicina de Trabajo y la de Ergonomía y Psicosociología aplicada. d) La de Medicina de Trabajo, Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología aplicada. 19. Qué tipo de control debe de realizarse en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón del sistema de prevención de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales? a) Auditoría externa cada 10 años. b) Auditoría interna cada 5 años. c) Auditoría externa como mínimo cada 5 años. d) Auditoría interna anual. 20. Es función del Servicio de Prevención del Departamento de Salud y Consumo: a) Informar periódicamente a la Dirección General de la Función Pública del estado de situación de la Prevención de Riesgos Laborales en su ámbito de actuación. b) Ordenar realizar una Auditoría para el control del sistema de prevención de su ámbito. c) Coordinar la actuación de los Comités de Seguridad y Salud. d) Fijar el orden del día de las reuniones de la Comisión Autonómica de Prevención de Riesgos Laborales. 21. El Servicio de Prevención del ámbito del Departamento de Salud y Consumo se estructura en: a) La Unidad Central y 5 Unidades Básicas de Prevención (una por Área de Salud). b) La Unidad Central y 6 Unidades Básicas de Prevención (una por Área de Salud y otra para el ámbito de Urgencias y Emergencias-061 Aragón). c) La Unidad Central y 8 Unidades Básicas de Prevención (una por Sector Sanitario).
d) La Unidad Central y 3 Unidades Básicas de Prevención (una en Zaragoza, una en Huesca y otra en Teruel). 22. El Servicio de Prevención que actúa en el ámbito del Departamento de Salud y Consumo, depende orgánicamente de: a) La Dirección General de Función Pública. b) La Gerencia del Servicio Aragonés de Salud. c) La Dirección de Salud Pública. d) La Secretaría General Técnica del Departamento de Salud y Consumo. 23. En el supuesto de estimarse la adaptación de un puesto de trabajo por motivos de salud, a qué órgano corresponde la verificación de la correcta adopción de las medidas de adaptación o, en su caso, la idoneidad del nuevo puesto asignado? a) A la Unidad Central. b) Al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. c) A los Delegados de Prevención de Riesgos Laborales. d) A la Unidad Básica de Prevención correspondiente y a la Unidad Central respecto de los centros de trabajo que tiene asignados. 24. La participación de los trabajadores en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón en materia de Prevención de Riesgos Laborales se canaliza a través de: a) La CAPRIL y las Comisiones Sectoriales de Prevención de Riesgos Laborales. b) La CAPRIL y los Comités de Seguridad y Salud. c) La CAPRIL, las Comisiones Sectoriales de Prevención de Riesgos Laborales y los Comités de Seguridad y Salud. d) La CAPRIL, las Comisiones Sectoriales de Prevención de Riesgos Laborales, los Comités de Seguridad y Salud y los Delegados de Prevención. 25. El Acuerdo de la Mesa de la Función Pública sobre participación en materia de Prevención de Riesgos Laborales en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, es de aplicación: a) A todos los centros de trabajo de la Administración de la Comunidad Autónoma ubicados en territorio aragonés y a todo el personal que presta servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma con independencia de su relación jurídica, salvo al personal transferido. b) A todo el personal que presta servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma con independencia de su relación jurídica, incluido el personal transferido, y a todos los centros de trabajo de la Administración de la Comunidad Autónoma, incluidos los ubicados fuera del territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón.
c) A todo el personal que presta servicios en la Comunidad Autónoma de Aragón, con independencia de su relación jurídica y de que estén adscritos a la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón o a otra, así como a los centros de trabajo ubicados en territorio aragonés. d) A todo el personal que presta servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma con independencia de su relación jurídica, incluido el personal transferido, y a todos los centros de trabajo de la Administración de la Comunidad Autónoma, excluidos los ubicados fuera del territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón. 26. El órgano de negociación y participación institucional en materia de Prevención de Riesgos Laborales cuyo ámbito se extiende a todo el personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, es: a) La Comisión Sectorial de Prevención de Riesgos Laborales de la Administración General. b) El Comité de Seguridad y Salud Interprovincial del Sector de Salud y Consumo. c) La Comisión Autonómica de Prevención de Riesgos Laborales (CAPRIL). d) El Comité de Seguridad y Salud Interprovincial del Sector de Administración General. 27. La función de coordinación y control respecto de los Comités de Seguridad y Salud de su ámbito corresponde a: a) La Comisión Sectorial de Prevención de Riesgos Laborales correspondiente. b) La Comisión Autonómica de Prevención de Riesgos Laborales (CAPRIL). c) Los Delegados de Prevención. d) El Comité de Seguridad y Salud Interprovincial del Sector de Administración General. 28. En la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón se crean las siguientes comisiones sectoriales en materia de Prevención de Riesgos Laborales: a) Dos: las Comisiones Sectoriales de Prevención de Riesgos Laborales de Administración General y de Educación, Cultura y Deporte. b) Tres: las Comisiones Sectoriales de Prevención de Riesgos Laborales de Salud y Consumo, de Educación, Cultura y Deporte y de Administración General. c) Cuatro: las Comisiones Sectoriales de Prevención de Riesgos Laborales de Salud y Consumo, de Educación, Cultura y Deporte, de OO PP, Urbanismo y Transportes y de Administración General. d) Dos: las Comisiones Sectoriales de Prevención de Riesgos Laborales de Administración General y de Salud y Consumo.
29. Los Delegados de Prevención en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón son: a) Funcionarios de dicha Administración y deben necesariamente ser designados entre los representantes sindicales dispensados. b) Personal Laboral de dicha Administración y se designan entre representantes del personal y sindicales dispensados, pudiendo designarse hasta un 15% del total de delegados entre personal que no reúna los anteriores requisitos. c) Empleados de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón. Se designan entre representantes del personal o sindicales dispensados, y entre aquellos que hayan perdido tal codición con ocasión de un proceso de funcionarización o como consecuencia de un cambio de Departamento, pudiendo designarse hasta un 15% del total de delegados entre personal que no reúna los anteriores requisitos. d) Ninguna de las tres respuestas anteriores es acertada. Solución al test n.º 9 SOLUCIONES 1. b) La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. 2. d) La Directiva 89/391/CEE, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo. 3. d) Las respuestas b) y c) son correctas. 4. d) Todas las anteriores respuestas son correctas. 5. d) A aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de policía, seguridad y resguardo aduanero. 6. c) A la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. 7. a) Riesgo laboral. 8. c) Un equipo de trabajo. 9. d) Un riesgo laboral grave o inminente. 10. d) Las respuestas a) y c) son correctas. 11. a) Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados sobre la existencia de dicho riesgo y las medidas adoptadas o que deban adoptarse. 12. b) Los representantes legales de los trabajadores podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por el riesgo grave e inminente. 13. c) Sólo deberá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir riesgo para él mismo o para los demás trabajadores o personas relacionadas con la empresa.
14. c) Tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, según la normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones Públicas 15 d) Decreto 168/2002, de 14 de mayo, del Gobierno de Aragón, por el que se regula la organización de las actividades preventivas en materia de prevención de riesgos laborales. 16. c) Trabajadores con funciones de nivel básico, Servicios de Prevención Propio y, en su caso, si fuera necesario, Servicios de Prevención Ajeno. 17. b) Tres: uno para el ámbito del Departamento de Educación, otro para el Departamento competente en materia de Salud y un tercero para los restantes Departamentos y Organismos Autónomos. 18. d) La de Medicina de Trabajo, Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología aplicada. 19. c) Auditoría externa como mínimo cada 5 años. 20. a) Informar periódicamente a la Dirección General de la Función Pública del estado de situación de la Prevención de Riesgos Laborales en su ámbito de actuación. 21. c) La Unidad Central y 8 Unidades Básicas de Prevención (una por Sector Sanitario). 22. d) La Secretaría General Técnica del Departamento de Salud y Consumo. 23. d) A la Unidad Básica de Prevención correspondiente y a la Unidad Central respecto de los centros de trabajo que tiene asignados. 24. d) La CAPRIL, las Comisiones Sectoriales de Prevención de Riesgos Laborales, los Comités de Seguridad y Salud y los Delegados de Prevención. 25. b) A todo el personal que presta servicios en la Administración de la ComunidadAutónoma con independencia de su relación jurídica, incluido el personal transferido, y a todos los centros de trabajo de la Administración de la Comunidad Autónoma, incluidos los ubicados fuera del territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón. 26. c) La Comisión Autonómica de Prevención de Riesgos Laborales (CAPRIL). 27.a) La Comisión Sectorial de Prevención de Riesgos Laborales correspondiente. 28. b) Tres: las Comisiones Sectoriales de Prevención de Riesgos Laborales de Salud y Consumo, de Educación, Cultura y Deporte y de Administración General. 29. c) Empleados de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón. Se designan entre representantes del personal o sindicales dispensados, y entre aquellos que hayan perdido tal condición con ocasión de un proceso de funcionarización o como consecuencia de un cambio de Departamento, pudiendo designarse hasta un 15% del total de delegados entre personal que no reúna los anteriores requisitos.