TEMA 2 (EL CONTRATO DE TRABAJO) Profesora: Clara Isabel Martínez Pascual
1. EL CONTRATO DE TRABAJO ACUERDO ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPRESARIO TRABAJADOR VOLUNTARIAMENTE PRESTA SERVICIOS BAJO LA ORGANIZACIÓN DE UN EMPRESARIO A CAMBIO DE UN SALARIO
1. 1. SUJETOS RELACIÓN LABORAL TRABAJADOR EMPRESARIO
TRABAJADOR SER MAYOR DE EDAD (18 AÑOS CUMPLIDOS) TENER 16/17 AÑOS CON AUTORIZACIÓN PADRES ESTAR EMANCIPADO MENOR DE 16 AÑOS ESPECTÁCULOS PÚBLICOS (AUTORIZACIÓN PADRES Y AUTORIDAD LABORAL)
1. 2. REQUISITOS EMPRESARIO PARA REALIZAR UN CONTRATO DE TRABAJO PERSONA FÍSICA (empresario individual) PERSONA JURÍDICA (sociedades) S.L o S.A
1. 2. CAPACIDAD PARA CONTRATAR EMPRESA COMUNIDAD DE BIENES (art. 392 Código Civil) CUANDO UN DERECHO PERTENECE PRO INDIVISO A VARIAS PERSONAS QUIEN OSTENTA LA REPRESENTACIÓN DE LA MISMA (Ejemplo: presidente comunidad de propietarios)
2.1. PERIODO DE PRUEBA TIEMPO DE DURACIÓN DETERMINADO QUE SE PACTA ENTRE EL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR AL OBJETO DE QUE PUEDAN COMPROBAR LA CONVENIENCIA DE LA CONTRATACIÓN SE DEBE PACTAR POR ESCRITO
DERECHOS DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA MISMOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE EL RESTO TRABAJADORES Y DEBE PERCIBIR EL SALARIO QUE CORRESPONDA AL PUESTO DE TRABAJO TIENE QUE ESTAR DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL (durante este período) CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE DAR POR FINALIZADO EL CONTRATO SIN PREAVISO DURANTE ESTE PERÍODO
3. MODALIDADES CONTRACTUALES CONTRATO INDEFINIDOS SIN LIMITE DE TIEMPO
MODALIDADES CONTRACTUALES CONTRATO TEMPORALES CON LÍMITE DE TIEMPO
4. TIPOS CONTRATOS INDEFINIDO CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO (escrito o verbal) CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES (menos de 50 trabajadores) CONTRATO FIJO DISCONTINUO (trabajos que no se repiten en fechas ciertas)
4.1. CONTRATO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Tiempo indefinido /fomentar la contratación indefinida Jornada completa o parcial Por escrito Empresas de menos de 50 trabajadores Periodo de prueba (un año) sin derecho a indemnización No se puede realizar en los 6 meses anteriores despidos improcedente
4.2. CONTRATO FIJO DISCONTINUO Ejecución de trabajo con carácter fijo pero discontinuo en el tiempo No se tiene que repetir en las mismas fechas Se combinan periodo de trabajo con periodos de inactividad En el periodo de inactividad el trabajador se encuentra vinculado a la empresa
1º. EJEMPLO FIJO DISCONTINUO Por ejemplo: Un socorrista de piscina que durante tres años acude a la misma piscina no puede tener un contrato por obra y servicio, sino uno fijo discontinuo (fecha de inicio y final inciertas por circunstancias climatológicas) Esta modalidad está regulada por el artículo 16 del estatuto del trabajador.
2º. EJEMPLO FIJO DISCONTINUO Por ejemplo: Trabajadora de una panificadora (de octubre a noviembre), es decir cuando empieza el frio y hasta que empieza el calor (de abril a mayo), fabrica dulces con chocolate. La trabajadora sabe que durante el mes de octubre o noviembre la empresa realizará el llamamiento, pero desconoce su fecha de incorporación. Esta modalidad está regulada por el artículo 16 del estatuto del trabajador.
5. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA SU DURACIÓN ES CONOCIDA
5.1. CONTRATO TEMPORAL POR OBRA O SERVICIO Se concierta para realizar una obra o servicio FINALIDAD Distintos a la actividad de la empresa Duración incierta (limitada en el tiempo)
5.1. CONTRATO TEMPORAL POR OBRA O SERVICIO Por escrito FORMA Debe indicarse la obra o servicio
5.1. CONTRATO TEMPORAL POR OBRA O SERVICIO Cuando termina obra o servicio DURACIÓN No puede superar los tres años de duración Transcurrido este plazo el contrato se convierte en indefinido (fijo)
5.1. CONTRATO TEMPORAL POR OBRA O SERVICIO Jornada: A tiempo completo y a tiempo parcial Indemnización: Derecho a 12 días de salario por año de servicio (o parte proporcional) No se puede utilizar: Para contratar a trabajadores que tengan las mismas funciones y actividades de los trabajadores con contratos fijos en la empresa.
1º. EJEMPLO OBRA O SERVICIO Por ejemplo: La empresa Todolibro ha sido contratada por una Universidad para que realice un inventario de todo los libros existentes en su biblioteca. Todolibro contrata a Antonio para que realice este inventario. No se sabe que día acabará Antonio el inventario, pero cuando llegue ese momento finalizará dicho contrato.
5.2. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN Atender incrementos de trabajo temporales de la empresa (ocasional) FINALIDAD Acumulación de tareas o exceso de pedidos
5.2. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN Por escrito (si su duración es superior a cuatro semanas) FORMA Si es inferior puede ser verbal si se celebra a tiempo completo
5.2. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN Como máximo 6 meses (en un periodo de referencia de 12 meses) DURACIÓN Si el contrato se realiza por tiempo inferior solo se admite una prórroga
5.2. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN Jornada: A tiempo completo y a tiempo parcial Indemnización: Derecho a 12 días de salario por año de servicio (o parte proporcional)
1º. EJEMPLO Por ejemplo: Un hotel que está en una estación de esquí conoce de antemano que durante los meses de invierno necesitará reforzar su plantilla. Por lo que debería contratar a los trabajadores a través de un contrato fijo discontinuo para esos meses. Sin embargo, si en esa zona se va a celebrar un campeonato del mundo de esquí de fondo y van a tener una ocupación del 100 %, podrán reforzar su plantilla mediante un contrato eventual por circunstancias de la producción.
2º. EJEMPLO Por ejemplo: EXCESO DE TAREAS: Que se han ido acumulando por distintas causas como: Escasez personal por epidemia de gripe, averías en las máquinas de una empresa, caída de los suministros básicos de electricidad que han impedido que el personal haga sus tareas.
5.3. CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD FINALIDAD Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de selección
5.3. CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD Por escrito FORMA Debe constar el nombre del trabajador sustituido y la causa de la sustitución
5.3. CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD Con reserva del puesto de trabajo: la misma que la de la baja del trabajador sustituido DURACIÓN Durante un proceso de selección: el máximo será de tres meses (empresa privada) EMPRESA PÚBLICA (no existe limite máximo)
5.3. CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD Jornada: A tiempo completo EXCEPCIÓN Solo se puede celebrar a tiempo parcial cuando la persona sustituida trabaja a tiempo parcial Indemnización: Este contrato no da derecho a la misma
5.4 CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Que el trabajador obtenga una cualificación profesional 1. FINALIDAD
5.4. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Por escrito 2. FORMA
5.4. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Edad: Mayor de 16 años y menor de 25 REQUISITOS TRABAJADORES No habrá limite de edad: Personas discapacitadas, colectivos en situación de exclusión social
5.4. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Duración: Mínimo un año y máximo tres años Jornada: A tiempo completo (no se puede celebrar a tiempo parcial) Trabajo efectivo: 75% (primer año) Trabajo efectivo: 85 % (segundo año)
5.4. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Se fijará en convenio colectivo RETRIBUCIÓN En ningún caso será inferior al SMI en proporción al tiempo trabajado
5.4. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE No podrán realizar horas extraordinarias, ni trabajo nocturno, ni a turnos
5.4. CONTRATO EN PRÁCTICAS Proporcionar al trabajador práctica profesional adecuada a su nivel de estudios 1. FINALIDAD
5.4. CONTRATO EN PRÁCTICAS Por escrito 2. FORMA
5.4. CONTRATO EN PRÁCTICAS Poseer un título universitario, de FP o un certificado de profesionalidad REQUISITOS TRABAJADORES Que no hayan transcurrido más de 5 años: desde la terminación de los estudios SIETE en el caso de trabajadores discapacitados
5.4. CONTRATO EN PRÁCTICAS Duración: Plazo máximo dos años Si es inferior se pueden realizar dos prorrogas de seis meses cada una Jornada: A tiempo completo y a tiempo parcial
5.4. CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS Se fijará en convenio colectivo RETRIBUCIÓN No podrá ser inferior al 60% del SMI (primer año) No podrá ser inferior al 75% del SMI (segundo año) Tiempo parcial: Salario proporcional
5.4. CONTRATO EN PRÁCTICAS A la finalización del contrato, se deberá entregar al trabajador un certificado en el que consten la duración de las prácticas, y las tareas realizadas CERTIFICADO
5.5. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL La prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de laboral de un trabajador a tiempo completo FINALIDAD
5.5. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Por escrito y deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo 2. FORMA
5.5. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Duración: Temporal o indefinido Jornada: Podrá realizarse de forma continuada o partida No podrán realizar horas extraordinarias Salvo fuerza mayor
5.6. CONTRATO ÁMBITO SANITARIO (MIR) RD 1145/2006 ( 6 de octubre de 2006) RELACIÓN LABORAL DE RESIDENCIA PARA LA FORMACIÓN DE ESPECIALISTA EN CIENCIAS DE LA SALUD PARTES: Residente y la entidad titular de la unidad docente
DURACIÓN: RD 1146/2006 Depende de la especialidad (5 o 4 años) RENOVACIÓN: ANUAL INOBSERVACIA FORMA ESCRITA: Responsabilidad administrativa
5.6. CASO DE INOBSERVANCIA DE LA FORMA ESCRITA Caso normal contratos duración determinada: CONVERSIÓN EN INDEFINIDOS Caso contrato MIR: A partir de la constatación de la adjudicación de la plaza al residente una vez superada la prueba selectiva anual. La falta de la inobservancia de la forma escrita: Solo responsabilidad administrativa.
6. RELACIONES TRIANGULARES Contratar a trabajadores para cederlos a otras empresas El trabajador firma un contrato laboral con la ETT La ETT firma un contrato no laboral con la empresa usuaria (CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN).
6.1.CARÁCTERISTICAS DE LA CONTRATACION EN UNA ETT CONTRATOS: Por escrito (forma) Retribución establecida en el cosalario: nvenio colectivo aplicable a la empresa usuaria para dicho puesto de trabajo
NO SE PUEDEN CELEBRAR CONTRATOS DE PUESTA A DISPOSICIÓN EN OBRAS DE CONTRUCCIÓN PARA SUSTITUIR A TRABAJADORES EN HUELGA EN ACTIVIDADES PELIGROSAS PARA CEDERLOS A OTRA ETT
6.2. EMPRESAS DE SUBCONTRATACIÓN CONTRATACIÓN CON TERCEROS EXTERNALIZACIÓN Partes: CONTRATISTA/SUBCONTRATISTA
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