Para el Desarrollo de Capital Humano y Social

Para el Desarrollo de Capital Humano y Social

Liderazgo Inteligencia Personalidad Estilos de Liderazgo Lifo Waiss III Terman Wonderlic Beta III Razonamiento PIC Barsit Raven 16 F.P. 18 R.P. Allport Moss Zavic Evaluación de Desempeño Ocupacional PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Rostro Proyectivas Habilidades Interpretación de Rostro Luscher Hartman MMPI II Machover Interpretación Grafológica I.P.V. Destinos Marítimos Human Five Factor Kostic Holland

Evalúa situaciones de Supervisión Laboral, conducta ante la tarea, conducta de relación, participación, persuasión, delegar, estilo de dirigir. ESTILOS DE LIDERAZGO SITUACIONES LABORALES. Nivel de Aplicación: Directivo Tiempo de Aplicación: 30 minutos

Liderazgo Factores de Medición: Sostener-Dar, Controlar-Tomar, Adaptar-Negociar, Conservar-Retener LIFO LIDERAZGO SITUACIONAL Nivel de Aplicación: Lideres, Gerentes, Jefes, Supervisores Tiempo de Aplicación: 30 minutos

Inteligencia Evalúa Coeficiente intelectual, comprensión verbal, organización Perceptual, Memoria de Trabajo y velocidad de Procesamiento WAIS III Nivel de Aplicación: Directivo, Administrativo y Operativo Tiempo de Aplicación: 1 hora 30 minutos

Inteligencia Factores de Medición: Memoria, Sentido Común, Expresión, Organización, Habilidad Numérica, Comprensión, Vocabulario, Síntesis, Conceptualización, Atención, Capacidad de Aprendizaje e Inteligencia General TERMAN INTELIGENCIA A NIVEL EJECUTIVO Nivel de Aplicación: Directivo y Medio Tiempo de Aplicación: 30 minutos

Inteligencia Factores de medición: Información, Comprensión, Razonamiento Verbal, Razonamiento Lógico, Razonamiento Numérico, Capacidad de Aprendizaje y Rendimiento Intelectual WONDERLINC PRUEBA DE INTELIGENCIA NIVEL ADMINISTRATIVO Nivel de Aplicación: Administrativo Tiempo de Aplicación: 12 minutos

Inteligencia BETA III Factores de Medición: Organización y Planeación, Capacidad de Aprendizaje, Capacidad de Abstracción (Análisis y Síntesis), Capacidad para ver detalles importantes, capacidad para realizar tareas prácticas y de rutina, capacidad de juicio y sentidio comù, coeficiente intelectual Nivel de Aplicación: Operativo, Administrativo y Medio Tiempo de Aplicación: 30 minutos

Inteligencia Factores de medición: Aptitud para encarar y resolver problemas díficiles, pensar lógiamente, prever y planificar, manejo de relaciones abstractas RAZONAMIENTO PIC Nivel de Aplicación: Administrativo, operativo y medio Tiempo de Aplicación: 10 minutos

Inteligencia Factores de Medición: Información, Comprensión, Razonamiento Verbal, Razonamiento Lógico, Razonamiento Numérico e Inteligencia BARSIT Nivel de Aplicación: Operativo Tiempo de Aplicación: 10 minutos

Inteligencia Factores de Medición Rango de capacidad Intelectual Nivel de Aplicación: Ejecutivo y Operativo Tiempo de Aplicación: 45 minutos RAVEN

Personalidad 16 F.P. Factores de Personalidad Factores de Medición Responsabilidad, Audacia, Afecto, Confianza, Creatividad, Astucia, Seguridad, Apertura al Cambio, Toma de Decisiones, Autoestima, Nivel de Estrés, Sociabilidad, Ansiedad, Productividad, Independencia y Validez Nivel de Aplicación: Directivo Tiempo de Aplicación: 30 minutos

Personalidad 18 RP FACTORES DE PERSONALIDAD Factores de Medición: Inmadurez de la Personalidad, Conducta Impulsiva, Sentimiento de Minusvalía, Poca Tolerancia a la Frustración, Dependencia Afectiva, Inseguridad, Sentimiento de Culpa, Inadaptación Social, Estabilidad Emocional Pensamiento Nivel de Aplicación: Operativo Tiempo de Aplicación: 30 minutos

Personalidad Factores de Medición Teórico, Económico, Estético, Social, Político y Religioso Nivel de Aplicación: Operativo, Administrativo y Medio ALLPORT VALORES Tiempo de Aplicación: 10 minutos

Personalidad Moss Adaptabilidad Social y juicio Social Factores de Medición Habilidad de supervisión, capacidad de decisión en las relaciones humanas, capacidad de evaluación de problemas interpersonales, habilidad de establecer relaciones interpersonales, sentido común y tacto en las relaciones interpersonales Nivel de Aplicación: Operativo, Administrativo y Medio Tiempo de Aplicación: 30 minutos

Personalidad Factores de Medición Habilidad de supervisión, capacidad de decisión en las relaciones humanas, capacidad de evaluación de problemas interpersonales, habilidad para establecer relaciones interpersonales, sentido común y tacto en las relaciones interpersonales ZAVIC ADAPTABILIDAD SOCIAL Y JUICIO SOCIAL Nivel de Aplicación: Operativo, Administrativo y Medio Tiempo de Aplicación: 30 minutos

Factores de Medición Aspectos de tu carácter, personalidad, tendencias, habilidades competencias, posibles carreras u ocupaciones en las cuales puedes destacar, como han sido las diferentes etapas en tu vida, como va a ser tu edad adulta, aspectos económicos, sociales familiares, sentimentales. INTERPRETACIÓN DEL ROSTRO Nivel de Aplicación: Directivos, Gerentes, Jefes, Supervisores, Administrativos y Operativos Tiempo de Aplicación: 10 minutos

Proyectivas Factores de Medición Renunciación, participación, rapidez, productividad, estilos de liderazgo (democrático, agresivo y productivo), Sociabilidad, Creatividad, Fatiga, Identificación, Identificación del Potencial, Toma de Decisiones LUSHER LOS COLORES Y LA PERSONALIDAD Nivel de Aplicación: Operativo, Administrativo, Medio y Directivo Tiempo de Aplicación: 2 minutos

Proyectivas HARMAN INVENTARIO DE VALORES PERSONALES Factores de Medición Relaciones Sociales, Seguridad Personal, Solución de Problemas, Valoración y Roles o papeles personales, Normas y Disciplina, Reglas y Principios Personales, Adaptación al Medio, Madurez adquirida, sentido de la Realidad, Manejo de Conflictos Nivel de Aplicación: Administrativo, Medio y Operativo Tiempo de Aplicación: 15 minutos

Proyectivas Factores de Medición Relaciones Sociales, Seguridad Personal, Solución de Problemas, Valoración y Roles o papeles personales, Normas y Disciplina, Reglas y Principios Personales, Adaptación al Medio, Madurez adquirida, sentido de la Realidad, Manejo de Conflictos Harman Inventario de valores personales Nivel de Aplicación: Administrativo, Medio y Operativo Tiempo de Aplicación: 15 minutos

Proyectivas Factores de Medición Franqueza, Nivel de Tensión, Satisfacción, Salud, Motivación, persuasión, energía, identificación, alerta, toma de decisiones, creatividad, productividad y trabajo en equipo MPBI II INVENTARIO DE PERSONALIDAD Nivel de Aplicación: Operativo, Administrativo, Medio y Directivo Tiempo de Aplicación: 1 hora 30 minutos

Proyectivas MACHOVER Factores de Medición: Carácter, temperamento y personalidad profunda, capacidad intelectual, estilo de pensamiento, perfil psicológico, habilidades mentales, estilo de trabajo, relaciones interpersonales, potencial de desarrollo, así como perfiles delictivos o criminológicos, o bien si tiene alguna tendencia al consumo de algún tipo de droga o estupefaciente Nivel de Aplicación: Directivos, Gerentes, Jefes, Supervisores, Mandos Medios y Operativos Tiempo de Aplicación: 10 minutos

Proyectivas INTERPRETACIÓN GRAFOLÓGICA Factores de Medición Carácter, temperamento y personalidad profunda, capacidad intelectual, estilo de pensamiento, perfil psicológico, habilidades mentales, estilo de trabajo, relaciones interpersonales, potencial de desarrollo, así como perfiles delictivos o criminológicos, o bien si tiene alguna tendencia al consumo de algún tipo de droga o estupefaciente Nivel de Aplicación: Directivos, Gerentes, Jefes, Supervisores, Mandos Medios y Operativos Tiempo de Aplicación: 10 minutos

Proyectivas INTERPRETACIÓN GRAFOLÓGICA Factores de Medición Carácter, temperamento y personalidad profunda, capacidad intelectual, estilo de pensamiento, perfil psicológico, habilidades mentales, estilo de trabajo, relaciones interpersonales, potencial de desarrollo, así como perfiles delictivos o criminológicos, o bien si tiene alguna tendencia al consumo de algún tipo de droga o estupefaciente Nivel de Aplicación: Directivos, Gerentes, Jefes, Supervisores, Mandos Medios y Operativos Tiempo de Aplicación: 10 minutos

Habilidades IPV FACTORES PARA DIAGNOSTICAR VENDEDORES Y ACTITUD DE SERVICIO Factores de Medición Actitud de vendedor, empatía, fuerza de voluntad, intuición para la venta, adaptabilidad, estabilidad emocional, tolerancia a la frustracción, combatividad, persuación, autopercepción, energía, relaciones personales Nivel de Aplicación: Directivos, Gerentes, Jefes, Supervisores, Administrativos y Operativos Tiempo de Aplicación: 30 minutos

Habilidades Factores de Medición Habilidad Numérica Nivel de Aplicación: Ejecutivo y Gerencial DESTINOS MARÍTIMOS Tiempo de Aplicación: 10 minutos

Habilidades HUMAN ENDENCIAS ERENCIALES DE OMPORTAMIENTO Factores de Medición Dominio, Energía, Empuje, Logro de Metas, Habilidad para Persuadir, Vender Ideas, Coordinar grupos, Independencia, Toma de Decisiones Rápidas, Estilo propio, Comportamiento ante situaciones de presión o estrés, Capacidad para trabajar dinámica varios proyectos a la vez Nivel de Aplicación: Directivo, Mandos Medios y Administrativo Tiempo de Aplicación: 10 minutos

Habilidades Factores de Medición Dominio, Energía, Logro de Metas Nivel de Aplicación: Directivo, Gerentes, Mandos Medios y Administrativos Tiempo de Aplicación: 30 minutos FIVE FACTOR HABILIDADES

Habilidades Factores de Medición Liderazgo, Modo de Vida, Naturaleza Social, Adaptación al Trabajo, Naturaleza Emocional, Subordinación, Grado de Ejergía Nivel de Aplicación: Ejecutivo y Operativo KOSTIC Tiempo de Aplicación: 30 minutos PERSONALIDAD

Habilidades Factores de Medición Patrón personal de intereses, valoración de capacidades y habilidades Nivel de Aplicación: Ejecutivos y Estudiantes HOLLAND ORIENTACIÓN VOCACIONAL Tiempo de Aplicación: 45 minutos

Habilidades Factores de Medición Mide agotamiento, despersonalización, insatisfacción del logro, transtornos: del sueño, psicosexuales, gastrointestinales, psiconeuroticos, dolor, indicador de ansiedad, depresiòn E.D.O. ESCALA DESGASTE OCUPACIONAL Nivel de Aplicación: Directivos, Gerentes, Jefes, Supervisores, Mandos Medios y Operativos Tiempo de Aplicación: 45 minutos

Estas pruebas pueden ser aplicadas: Presencialmente A Distancia APLICACIÓN En el caso de grafología, lusher y Machover lo ideal es que sea presencialmente Los resultados de las evaluaciones serán entregadas en un reporte integral por parte de la consultoría, en caso de que se solicite un proceso de reclutamiento y selección de talento se adicionará a reporte resultados de instrumentos aplicados para el proceso