Innovamos para generar Bienestar en la Gente y Competitividad en las Entidades de Sector Público

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Logre mayor Productividad y Eficiencia a través de: Sistema de Nómina Altamente Parametrizable, que asegura la Gestión del Proceso de Remuneración, garantizando el Cumplimiento de Normas, Directrices de DIAN, MinTrabajo, MinSalud, UGPP y Políticas de la Entidad. Logre mayor Productividad y Eficiencia a través de: Planta de Personal, Vacantes y Cadena de Encargos realizando la Administración de la Estructura de la Entidad y generando Históricos de las Novedades. Evaluación del Desempeño STEDL, que permite llevar la Gestión de los Compromisos Laborales y de Comportamiento de los Funcionarios. Manejo de Presupuesto de Nómina, Retroactivo, Solicitud y Control de Viáticos, a través del Self Service integrado con el Sistema de Nómina. Manejo y Control de Inspecciones, teniendo en cuenta Lugares y Áreas de Trabajo, Seguridad Industrial y Elementos de Protección Personal, de acuerdo a los Requerimientos de cada Entidad. Sistema de Gestión, Seguridad y Salud en el Trabajo teniendo en cuenta Lugares y Áreas de Trabajo, Seguridad Industrial, Inspecciones, Planes de Prevención, Exámenes médicos, Matriz de riesgo ILI, Dotaciones de acuerdo a los Requerimientos de cada Cliente.

Conozca cómo KACTUS-HCM apoya la Gestión de los PROCESOS CLAVE del Sector Público POLÍTICAS Y OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Estructura Organizacional, Perfiles y Competencias Definición de Planta de Personal. Administración de Vacantes. Control de Novedades e Histórico de Planta. Definición de Cargos y Perfiles. Manuales de Funciones. Reclutamiento y Selección Reclutamiento Masivo de Personal Vía Web. Publicación de Convocatorias. Proceso de Selección. Administración de Pruebas. Administración de Contratación, Vinculación y Reingresos. ATRAER Datos Funcionarios Datos Básicos. Datos de Familiares. Formación Académica y Experiencia Laboral. Integración con SIGEP. INTEGRACIÓN CON SIGEP Seguridad y Salud en el Trabajo Panorama de Riesgos. Manejo de Comités Paritarios. Control de Inspecciones de Puestos de Trabajo. Manejo de Simulacros. Administración de ATEL. Exámenes Médicos, PVE y Profesiograma. Generación de Indicadores. Clima Organizacional / Encuestas Diseño de Diversos tipos de Encuestas. Encuestas por Tipo de Población Objetivo. Diligenciamiento de Encuestas Vía Web (Self Service). Consolidación de Resultados e Informes. Bienestar de Personal y Beneficios RETENER INFORMES GERENCIALES SELF SERVICE ALINEAR Y DESARROLLAR INDICADORES DE GESTIÓN REMUNERAR Administración de Encargos Definición de Encargos por Diversos Tipos. Manejo de Escaleras de Encargos. Control de Encargos y Actualización en la Planta de Personal. Integración automática con el módulo de Nómina. Remuneración y Compensación Liquidación Automática de Diversos Tipos de Nómina: Empleados Públicos, Oficiales, Pensionados, Contratistas, entre otros. Administración de Incapacidades, Bonificaciones, Quinquenios, Libranzas, Embargos, Préstamos, entre otros. Proceso de Seguridad Social. Liquidación y Simulación de Prestaciones Sociales. Manejo de Presupuesto de Nómina por Centro de Costo y Planta de Personal. Proceso de Incrementos Salariales y Retroactivos. Integración con SIIF Nación. INTEGRACIÓN SIIF NACIÓN SELFSERVICE Autoservicio del Empleado APP KACTUS-HCM APP Administración de Eventos para Funcionarios Vía Self Service. Registro y Administración de Préstamos. Registro de Beneficios Organizacionales (Auxilios, Planes de Incentivos). Convenios. Administración de Convenios. Administración de Premios y Reconocimientos. Reporte de Balance Social. Formación y Desarrollo Procesos de Inducción. Gestión de Planes de Entrenamiento y Desarrollo. Administración de Necesidades de Formación. Integración con Plataformas de E-Learning / B-Learning. Seguimiento a Programas de Formación y Capacitación. Evaluaciones de los Cursos. Gestión del Desempeño Evaluación STEDL Gestión de Compromisos Laborales y Comportamentales. Planes de Mejoramiento. Registro de Evidencias y Aspectos a Mejorar. Consolidación de Evaluaciones y Generación de Reportes. Planes de Acción

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