DESPIDOS OBJETIVOS PAGO A TRABAJADOR CON EFECTOS DEL DESPIDO HASTA 12/02/2012 MODELO DE DECLARACiÓN JURADA D./Dña. con D.N./. trabajador/a que fue de la empresa manifiesta bajo su responsabilidad: Que no he interpuesto, frente a la decisión extintiva del empresario, reclamación ante el órgano conciliador dentro de Los veinte dias hábiles siguientes a la fecha de efectos de La extinción (art. 53.3 del Estatuto de Los Trabajadores). Barcelona, Fdo.:
DESPIDO OBJ ETIVO 40% PAGO A TRABAJADOOR CON EFECTOS DEL DESPIDO HASTA 12/02/2012. TRABAJADOR 1. Modelo de Prestaciones-1 por duplicado.www.meyss.esjfogasa/solicitud.html 2. Fotocopia D.N.I y fotocopia de la libreta o cuenta corriente de cada solicitante (si es un representante o apoderado no es necesario lo cuento corriente de éste) 3. Carta de Despido.(original y una copio) SELLO Y FIRMA DE LA EMPRESA 4. 3 últimas nóminas.{original y uno copia) SELLO YFIRMA DE LA EMPRESA 5. Declaración jurada del trabajador conforme no ha reclamado contra lo causa de despido (original). 6. Si el despido hubiera sido declarado objetivo en Acta de conciliación o Sentencio Judicial, se acompañará copia certificada de lo mismo (original) 7. Si se aportan poderes notariales y el titular de la cuenta corriente es el representante, no basta con un simple poder de representación, sino que debe constar expresamente la facultada para poder cobrar el apoderado del FOG"ASA (original y copia) y aportar fotocopia DNI de dicho apoderado. Poro facilitar lo rapidez en ventanillo presentar originales por un lodo y fotocopias por otro. 4
DESPIDO OBJETIVO 40% EMPRESA 1. Modelo de Prestaciones-l por duplicado (si hay más de un trabajador deberá cumplimentar el Anexo-I) www.meyss.es/fogasa/solicitud.html 2. Fotocopia D.N.I del solicitante. 3. Carta de Despido (original y una copia) SELLO Y FIRMA DE LA EMPRESA 4. 3 últimas nóminas(original y una copia} SELLO Y FIRMA DE LA EMPRESA 5. Justificante Bancario conforme el 100% de la Indemnización ha sido pagada al trabajador (original y copia ). 6. TC-l, TC-2 (3 últimos meses) ( original y copia) 7. Si es una entidad jurídica S.A, S.L: (original y copia) 1. -CIF de la empresa 2. -Escrituras de Constitución y Poderes de representación de la empresa en su caso. 8. Si el despido hubiera sido declarado objetivo en Acta de conciliación o Sentencia Judicial, se acompañará copia certificada de la misma ( original) 9. Si se aportan poderes notariales y el titular de la cuenta corriente es el representante, no basta con un simple poder de representación, sino que debe constar expresamente la facultada para poder cobrar el apoderado del FOGASA, (original y copia) y aportar fotocopia del DNI de dicho apoderado. Para facilitar la rapidez en ventanilla presentar originales por un lado y fotocopias por otro. 5
RECLAMACION DE CANTIDADES SALARIALES l. Modelo de Prestaciones-l por duplicado. www.meyss.es/fogasa/solicltud.html 2. Fotocopia D.N.I. y Fotocopia de la libreta o cuenta corriente de cada solicitante (si es un representante o apoderado No es necesario la cuenta corriente). 3. Demanda de cantidad instada ante el Juzgado de lo Social. 4. Acta de conciliación administrativa o judicial CERTIFICADA o sentencia del juzgado de lo social CERTIFICADA. 5. Escrito instando la ejecución de la Sentencia. 6. Auto de ejecución. 7. Auto de insolvencia con el sello original del Juzgado. 8. Si se aportan poderes notariales y el titular de la cuenta corriente es el representante, no basta con un simple poder de representación, sino que tiene que venir claramente especificado entre las facultades del mismo, la facultad de poder cobrar dicho apoderado del FONDO DE GARANTIA SALARIAL! original y fotocopia ), y aportar también fotocopia del D.N.I de dicho representante. Si la empresa está en un procedimiento concursal se deberá presenta: 1. Modelo prestaclones-l debidamente cumplimentado 2. Fotocopia D.N.!. y fotocopia de la libreta o cuenta de cada solicitante (si es un representante o apoderado no es necesario la cuenta corriente). 3. Poderes notariales ( ORIGINAL Y FOTOCOPIA) 4. Auto de declaración del concurso ( fotocopia) 5. Certificado de los administradores concursales de la inclusión de los créditos de los trabajadores en la lista definitiva de acreedores, bien como créditos concursales o bien como créditos contra la masa, debidamente detallados y desglosados (ORIGINAL) Deberá constar en dicha certificación el salario y la antigüedad del trabajador. 6
DESPIDO IMPROCEDENTE O NULO 1. Modelo de Prestaciones-1 por dllplicado. www.meyss.es/fogasa/solicifud.html 2. Fotocopia del D.N.1. y Fotocopia de la libreta o cuenta corriente de cada solicitante (si es un representante o apoderado No es necesario la cuenta corriente). 3. Demanda por despido instada ante el Juzgado de lo Social. 4. Sentencia del juzgado de lo social CERTIFICADA o acta de conciliación judicial CERTIFICADA. 5. Escrito instando la ejecución de la Sentencia de despido. 6. Fecha de notificación a la empresa de la Sentencia de despido ( solo en los despidos improcedente para poder cuantificar los salarios de tramitación, no siendo necesario si se extingue relación laboral en la propia sentencia). 7. Si el empresario ha optado por el pago de la indemnización deberá presentar providencia del Juzgado de lo Social. 8. Auto de extinción CERTIFICADO. 9. Auto de ejecución. 10. Auto de insolvencia con el sello original del Juzgado. 11. Si se aportan poderes notariales y el titular de la cuenta corriente es el representante, no basta con un simple poder de representación, sino que tiene que venir claramente especificado entre las facultades del mismo, la facultad de poder cobrar dicho apoderado del FONDO DE GARANTIA SALARIAL ( original y copla), y aportar también fotocopia del D.N.I de dicho representante. SI la empresa está en un procedimiento concursal se deberá presentar toda la documentación indicada anteriormente a excepción de lo señalado en los puntos 9 y 10 y, además, presentar la siguiente documentación: 1. Auto de deciaración del concurso (fotocopia) 2.. Certificación de los administradores concursale;de Inclusión de los créditos de los trabajadores.. en la lista de acreedores debidamente detallados y calfficados (original). ----------_.. _.
DESPIDOS OBJETIVOS( 60% y 100%) 1. Modelo de Prestaciones-l por duplicado. www.meyss.esjfogasajsolicitud.html 2. Fotocopia del D.N.I. y Fotocopia de la libreta o cuenta corriente de cada solicitante (si es un representante o apoderado no es necesaria la cuenta corriente). 3. Demanda por despido o cantidad instada ante el Juzgado de lo Social. 4. Sentencia del Juzgado de lo Social CERTIFICADA o Acta de Conciliación Judicial CERTIFICADA. 5. Escrito instando la ejecución de la Sentencia. 6. Auto de ejecución. 7. Auto de insolvencia con el sello original del Juzgado. 8. Si se aportan poderes notariales y el titular de la cuenta corriente es el representante, no basta con un simple poder de representación, sino que tiene que venir claramente especificado entre las facultades del mismo, la facultad de poder cobrar dicho apoderado del FONDO DE GARANTIA SALARIAL (original y fotocopia), y aportar también fotocopia del D.N.I de dicho representante. Silo empresa está en un procedimiento concursal se deberá presentar toda ladocumentacl6ri indicada c;mterlormente a excepción de lo señalado en los puntos 3,4,5,6 y 7 y, además, presentar la siguiente documentación: 1. Carta de despido objetivo ( original y copia) 2. Auto de declaración del concurso ( fotocopia) 3. Certificación de los administradores concursale$8de Inclusión de los créditos de los trabajadores en la lista de acreedores debidamente detallados y calificados (original).
._--_.. REGULACiÓN DE EMPLEO 60% Y 100% l. Modelo de Prestaciones-l por duplicado. www.meyss.es/fogasa/solicitud.hfml 2. Fotocopia del D.N.I. y Fotocopia de la libreta o cuenta corriente de cada solicitante (si es un representante o apoderado no es necesaria la cuenta corriente). 3. Resolución certificada del expediente de regulación de empleo y relación de trabajadores afectados 4. Escrito de solicitud de las indemnizaciones derivadas del expediente de regulación de empleo presentado ante el Servei de Concilia ció Individual o ante el Juzgado de lo Social. 5. Acta de conciliación administrativa o judicial certificada o Sentencia del Juzgado de lo Social certificada. 6. Escrito instando la ejecución de la Sentencia. 7. Auto de ejecución. 8. Auto de insolvencia con el sello original del Juzgado. 9. Si se aportan poderes notariales y el titular de la cuenta corriente es el representante, no basta con un simple poder de representación, sino que tiene que venir claramente especificado entre las facultades del mismo, la facultad de poder cobrar dicho apoderado del FONDO DE GARANTIA SALARIAL ( original y fotocopia j, y aportar también fotocopia del D.N.! de dicho representante. SI la empresa está en un procedimiento concursal deberá presentar toda la documentación Indicada anteriormente a excepción de lo señalado en los puntos 4,5,6,7 y B y, además, presentar la siguiente documentación: 1. Auto de declaración del concurso (fotocopia) 2. Certificación de los administradores concursales de inclusión de los créditos de los trabajadores en la lista de acreedores debidamente detallados y calificados (original) 3. En el supuesto específico de las Indemnizaciones del arto 64 de la ley concursal, será necesario la aportación del auto de la extinción colectiva y si en dicho auto consta;cuantlflcado el Importe de las indemnizaciones. no será necesario la aportación de la certificación mencionada de los administradores concursales.
DESPIDO ART. 50 E.T. 1. Modelo de Prestaciones-l por duplicado. www.meyss.es/fogasa/solicitud.html 2. Fotocopia D.N.!. y Fotocopia de la libreta o cuenta corriente de cada solicitante (si es un representante o apoderado no es necesario la cuenta corriente). 3. Demanda por despido instada ante el juzgado de lo social. 4. Sentencia o acta de conciliación judicial certificada por el Juzgado de lo Social. 5. Escrito de ejecución 6. Auto de ejecución 7. Auto de insolvencia con el sello original del Juzgado. 8. Si se aportan poderes notariales y el titular de la cuenta corriente es el representante, no basta con un simple poder de representación, sino que tiene que venir claramente especificado entre las facultades del mismo, la facultad de poder cobrar dicho apoderado del FONDO DE GARANTIA SALARIAL (original y fotocopia ), y aportar también fotocopia del D.N.I de dicho representante. Si la empresa está en un procedimiento concursal se deberá presentar toda la documentación Indicada anteriormente a excepción de lo señalado en los puntos 5,6 y 7 y, además, presentar la siguiente documentación: 1. Auto de declaración del concurso ( fotocopia) 2. Certificado de los administradores concursales de la Inclusión de los créditos de los trabajadores, en la lista definitiva de acreedores, debidamente 10 detallados y callf1cados (original )',