oficial núm. 13 juvs, 18 d nro d 2018 sumario boltín d la provincia C.V.E.: BOPBUR-2018-013 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN Dlgación TrriTorial D Burgos oficina Trritorial d Trabajo Convnio Colctivo para la actividad d pluquría d sñoras d la provincia d Burgos 4 AYUNTAMIENTO DE CARAZO Aprobación dfinitiva dl prsupusto gnral para l jrcicio d 2018 19 AYUNTAMIENTO DE CAYUELA Cunta gnral dl jrcicio d 2016 21 AYUNTAMIENTO DE ESTÉPAR Aprobación dfinitiva dl prsupusto gnral para l jrcicio d 2018 22 AYUNTAMIENTO DE LA PUEBLA DE ARGANZÓN Aprobación dfinitiva dl xpdint d modificación prsupustaria númro cinco para l jrcicio d 2017 24 AYUNTAMIENTO DE MEDINA DE POMAR Aprobación dfinitiva dl xpdint d modificación d créditos númro diz para l jrcicio d 2017 25 Aprobación dfinitiva dl prsupusto gnral para l jrcicio d 2018 26 AYUNTAMIENTO DE MERINDAD DE RÍO UBIERNA Dlgación d funcions d la Alcaldía por ausncia dl titular 29 1
boltín oficial d la provincia núm. 13 juvs, 18 d nro d 2018 sumario AYUNTAMIENTO DE MERINDAD DE SOTOSCUEVA Aprobación provisional dl prsupusto gnral para l jrcicio d 2018 30 AYUNTAMIENTO DE MIRANDA DE EBRO srvicio D contratación y PaTrimonio Corrcción d rrors dl anuncio publicado n l Boltín Oficial d la Provincia númro 9, d 12 d nro d 2018, sobr la licitación para la najnación d aprovchamintos forstals n l mont d propidad municipal n.º 603, dnominado «El Mont» 31 AYUNTAMIENTO DE VALLE DE LAS NAVAS Aprobación inicial dl proycto técnico para la sustitución dl alumbrado público xtrior a tcnología LED 32 AYUNTAMIENTO DE VILLANUEVA DE CARAZO Aprobación dfinitiva dl prsupusto gnral para l jrcicio d 2018 33 COMUNIDAD DE VILLA Y TIERRA «COMUNERO NUESTRA SEÑORA DE REVENGA» Adjudicación dl aprovchaminto forstal dl mont númro 253, conocido como «Rvnga», sito n Quintanar d la Sirra 35 CONSORCIO DE LAS SIETE JUNTAS DEL VALLE DE SOTOSCUEVA Aprobación provisional dl prsupusto gnral para l jrcicio d 2018 36 JUNTA VECINAL DE BARCINA DEL BARCO Aprobación dfinitiva dl prsupusto gnral para l jrcicio d 2017 37 JUNTA VECINAL DE CUEVAS DE AMAYA Aprobación dfinitiva dl prsupusto gnral para l jrcicio d 2018 38 JUNTA VECINAL DE DOROÑO Cunta gnral dl jrcicio d 2016 39 JUNTA VECINAL DE LA AGUILERA Aprobación provisional dl prsupusto gnral para l jrcicio d 2018 40 JUNTA VECINAL DE LLORENGOZ DE LOSA Aprobación provisional dl prsupusto gnral para l jrcicio d 2018 41 JUNTA VECINAL DE OBARENES Aprobación inicial dl prsupusto gnral para los jrcicios d 2017 y 2018 42 Cunta gnral dl jrcicio d 2016 43 2
boltín oficial d la provincia núm. 13 juvs, 18 d nro d 2018 sumario JUNTA VECINAL DE REBOLLEDO DE TRASPEÑA Aprobación provisional dl prsupusto gnral para l jrcicio d 2018 44 Aprobación inicial dl xpdint d modificación prsupustaria númro uno para l jrcicio d 2017 45 JUNTA VECINAL DE VILLAMIEL DE MUÑÓ Cunta gnral dl jrcicio d 2016 46 MANCOMUNIDAD RIBERA DEL DUERO Aprobación provisional dl prsupusto gnral para l jrcicio d 2018 47 3
boltín oficial d la provincia núm. 13 juvs, 18 d nro d 2018 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN Dlgación TrriTorial D Burgos oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR-2018-00076 Rsolución d fcha 29 d dicimbr d 2017 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon la inscripción y publicación dl Convnio Colctivo para la actividad d pluquría d sñoras d la provincia d Burgos. Visto l txto dl Convnio Colctivo d ámbito provincial para la actividad d pluquría d sñoras (C.C. 09000455011983) suscrito l día 24 d octubr d 2017, ntr los rprsntants sindicals d CC.OO. y U.G.T. y la Asociación Profsional Provincial d Pluquría d Sñoras n rprsntación d las mprsas dl sctor, con ntrada n st Organismo l día 30 d novimbr d 2017 a través dl Rgistro Tlmático d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (REGCON) d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 dl R.D. Lgislativo 2/1995, d 23 d octubr, por l qu s apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n l Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE 12/06/2010), R.D. 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn EYH/1139/2017, d 20 d dicimbr (BOCyL 22/12/2017) por la qu s dsarrolla la structura orgánica y s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. Burgos, 29 d dicimbr d 2017. El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Andrés Padilla García * * * 4
boltín oficial d la provincia núm. 13 juvs, 18 d nro d 2018 CONVENIO DE ÁMBITO PROVINCIAL PARA LA ACTIVIDAD DE «PELUQUERÍA DE SEÑORAS» CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES SECCIóN 1.ª PARTES CONTRATANTES. ÁMBITO funcional, TERRITORIAL Y PERSONAL. Artículo 1. Parts contratants. El prsnt Convnio Colctivo s concirta ntr la rprsntación sindical d CC.OO. y U.G.T. y la Asociación Profsional Provincial d Pluqurías d Sñoras d Burgos, a tnor d la normativa lgal xistnt. Artículo 2. Ámbito funcional. Los prcptos d st Convnio afctan a todas las mprsas y prsonas trabajadoras ddicadas a la actividad d pluquría d sñoras y acadmias, así como a otras mprsas dl sctor qu carzcan d Convnio propio. Artículo 3. Ámbito trritorial. El prsnt Convnio obligará a todas las mprsas prsnts y futuras, cuyas actividads san las indicadas n l artículo 2 d st txto, cuyos cntros d trabajo radiqun n sta provincia, aun cuando aqullas tuviran su domicilio social n otra. En aqullas mprsas afctadas por st Convnio Colctivo n las qu s promuva la ngociación d un nuvo Convnio d mprsa, la part promotora comunicará por scrito la iniciativa d dicha promoción a la otra part, a la Comisión Paritaria dl prsnt Convnio y a la autoridad laboral a través dl REGCON, xprsando dtalladamnt las matrias objto d ngociación. Artículo 4. Ámbito prsonal. Las cláusulas d st Convnio afctan a la totalidad dl prsonal qu durant su vigncia prst srvicios n las rfridas mprsas y no s podrán pactar condicions conómicas y/o laborals por dbajo d las pactadas n st Convnio Colctivo. SECCIóN 2.ª VIGENCIA Y DURACIóN. Artículo 5. Vigncia. Los fctos conómicos dl prsnt Convnio comnzarán, indpndintmnt d la fcha d su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia, l día 1 d nro d 2017. Artículo 6. Duración. El prsnt Convnio tndrá una duración d dos años, comnzando a rgir l día 1 d nro d 2017 y finalizará l día 31 d dicimbr d 2018. SECCIóN 3.ª COMPENSACIóN, ABSORCIóN Y GARANTÍA «AD PERSONAM». Artículo 7. Compnsación. Las mjoras stablcidas n st Convnio srán compnsadas con las qu con caráctr gnral s hubisn concdido por las mprsas con antrioridad. 5
boltín oficial d la provincia núm. 13 juvs, 18 d nro d 2018 Artículo 8. Absorción. Habida cunta d la naturalza dl Convnio, las disposicions lgals futuras qu impliqun variación n todos o n algunos d los concptos rtributivos pactados sólo tndrán ficacia si globalmnt considrados y sumados a los stablcidos con antrioridad dl pacto, suprn l nivl total d ést. En caso contrario s considran absorbidas. Artículo 9. Garantía «ad prsonam». S rsptarán las situacions prsonals qu, con caráctr global, xcdan dl pacto mantniéndos strictamnt «ad prsonam». SECCIóN 4.ª COMISIóN PARITARIA. Artículo 10. Comisión Paritaria. S cra una Comisión Paritaria dl Convnio como órgano d intrprtación, arbitraj, conciliación y vigilancia dl cumpliminto dl mismo. S ncargará tanto d la intrprtación, vigilancia y aplicación dl Convnio Colctivo como d mdiar n los conflictos laborals y hulgas qu pudiran suscitars n l sctor. Esta Comisión ntndrá d aqullas custions stablcidas n la Ly y d cuantas otras l san atribuidas, incluido l somtiminto d las discrpancias producidas n su sno a los sistmas no judicials d solución d conflictos stablcidos mdiant los acurdos intrprofsionals d ámbito statal o autonómico prvistos n l artículo 83 dl Estatuto d los Trabajadors. Así mismo, dntro d sus funcions, sta Comisión prstará spcial vigilancia n l sguiminto d la L.O. 3/2007, d 22 d marzo, para la igualdad fctiva d mujrs y hombrs, normas d dsarrollo y las prvistas n l prsnt Convnio para promovr l principio d igualdad y no discriminación d mujrs y hombrs. A tal fin, la Comisión s runirá a rquriminto d cualquira d las parts. Una vz plantada la custión por scrito a sta Comisión, la misma procurará clbrar su runión n un plazo d sit días. Transcurrido l mismo sin habrs runido o rsulto, salvo acurdo d la propia Comisión ampliando l plazo, cualquira d las parts implicada n la custión dará por intntada la misma, sin acurdo. Artículo 11. Composición. La Comisión Paritaria stará compusta por dos rprsntants d las cntrals sindicals CC.OO. y U.G.T. y dos rprsntants d los mprsarios qu hayan participado n las dlibracions dl Convnio. La Comisión Paritaria s compromt a ralizar las mdidas oportunas para luchar contra l intrusismo profsional jrcido por dtrminados sctors qu s ddican a la pluquría como Acadmias. SECCIóN 1.ª REGULACIóN SALARIAL. CAPÍTULO II. RETRIBUCIONES Artículo 12. Incrmntos salarials. Los salarios no s incrmntan y no xist rvisión salarial. 6
boltín oficial d la provincia núm. 13 juvs, 18 d nro d 2018 Artículo 13. Salarios. La catgoría d Oficial d 2.ª n prácticas s ralizará durant sis mss una vz finalizado l contrato n prácticas, a la trminación dl cual automáticamnt s l ascndrá a Oficial d 2.ª. La catgoría d Auxiliar tndrá una duración máxima d trs mss, transcurrido dicho plazo pasará a la catgoría d Ayudant. Tablas salarials para l año 2017: Mnsual (uros) Anual (uros) Grupo 3.º 916,87 13.826,42 Grupo 2.º 831,09 12.532,86 Grupo 2.º 793,60 11.967,49 Grupo 1.º 756,09 11.401,77 Grupo 1.º 756,09 11.401,77 Grupo 1.º 742,01 11.189,50 Aprndiz S.M.I. Tablas salarials para l año 2018: Mnsual (uros) Anual (uros) Grupo 3.º 935,21 14.102,98 Grupo 2.º 847,71 12.783,42 Grupo 2.º 809,47 12.206,78 Grupo 1.º 771,21 11.629,86 Grupo 1.º 771,21 11.629,86 Grupo 1.º 756,85 11.413,34 Aprndiz S.M.I. SECCIóN 2.ª COMPLEMENTOS SALARIALES. Artículo 14. Antigüdad. S abonará por st concpto a todo l prsonal prmios d antigüdad, consistnts n trinios, con l límit d trs, por priodos vncidos n las siguints cuantías: Año 2017: Catgoría Prcio trinio (uros) Grupo 3 52,45 Grupo 2 45,02 Grupo 1 41,55 Grupo 1 41,55 7
boltín oficial d la provincia núm. 13 juvs, 18 d nro d 2018 Año 2018 : Catgoría Prcio trinio (uros) Grupo 3 53,50 Grupo 2 45,92 Grupo 1 42,38 Grupo 1 42,38 Las cantidads prcibidas n concpto d antigüdad, tanto d nuva constitución como las qu ya stán limitadas, prcibirán los mismos incrmntos qu l salario bas. S fija un límit para prcibir l complmnto d antigüdad d trs trinios. La fcha inicial d cómputo srá la dl ingrso dl trabajador/a n la mprsa. Asimismo, si xistiran trabajadoras/s qu hubiran sobrpasado los límits stablcidos n st Convnio para l complmnto d antigüdad y no ls corrspondira dvngar dicho complmnto, mantndrán dicha cantidad actualizada n cada Convnio, no pudindo sr absorbida ni compnsada por ningún otro concpto. El import d cada trinio comnzará a dvngars dsd l día primro dl ms siguint al d su vnciminto. Artículo 15. Gratificacions xtraordinarias. S prcibirán dos gratificacions xtraordinarias al año, consistnts n dos mnsualidads d los salarios consignados n l artículo 13, más la antigüdad. Dichas pagas s abonarán n la primra quincna dl ms d julio y n la sgunda quincna dl ms d dicimbr, simpr ants dl día 22. Artículo 16. Participación n bnficios. Todas las prsonas trabajadoras afctadas por l prsnt Convnio prcibirán, n concpto d participación d bnficios d la mprsa, l 9% sobr l suldo pactado d st Convnio más la antigüdad, si procdir, y srá abonada mnsualmnt. Artículo 17. Rtribución por dsplazaminto. Cuando una prsona trabajadora s dsplac por motivos d trabajo fura dl municipio, utilizando vhículo propio, srá rmunrado con 0,19 uros por kilómtro y l timpo d dsplazaminto srá considrado timpo fctivo d trabajo. SECCIóN 1.ª CONDICIONES ESPECÍfICAS. Artículo 18. Jornada laboral. CAPÍTULO III La jornada laboral para la totalidad d vigncia dl Convnio srá d 1.788 horas anuals rpartidas d luns a sábado, no xcdindo n ningún caso la jornada laboral d 40 horas smanals. Todo lo qu sobrpas d st máximo srá considrado horas xtraordinarias, qu l trabajador/a podrá compnsar con dscansos quivalnts al 180%. 8
boltín oficial d la provincia núm. 13 juvs, 18 d nro d 2018 La duración d la jornada n sábado no podrá xcdr d las 14 horas, s dcir, s dará por concluida obligatoriamnt a las dos d la tard. No obstant, la prsona trabajadora prmancrá n l stablciminto y atndrá a aqullos clints qu hubiran ntrado ants d la hora dl cirr, sin qu sta obligación rbas más d 45 minutos. Artículo 19. Horas xtraordinarias. Tndrán la considración d horas xtraordinarias cada hora d trabajo qu s ralic sobr la duración máxima d la jornada ordinaria d trabajo. A lcción d la prsona trabajadora, s optará por abonar las horas xtraordinarias con un incrmnto mínimo dl 80% d las fctuadas n días laborabls y dl 100% n días fstivos, sobr la bas dl suldo pactado n Convnio más la antigüdad qu corrsponda a cada hora ordinaria, simpr qu s ralicn n l priodo diurno, o compnsar las horas xtraordinarias por timpo quivalnt d dscanso rtribuido incrmntadas al mnos n los porcntajs ants indicados. Artículo 20. Atrasos. En los 30 días siguints a la publicación dl Convnio s pagarán los atrasos gnrados corrspondints al jrcicio 2017. Artículo 21. Vacacions. El disfrut d las vacacions por l prsonal afctado por st Convnio srá d 31 días naturals, con las condicions siguints: En l supusto d cirr patronal durant quinc días n l priodo stival, st númro d días srá obligado para las prsonas trabajadoras, qudando a la libr lcción d stas últimas para su disfrut los diciséis días rstants. En l caso d no producirs cirr patronal durant l priodo stival y por l númro d días sñalado, las prsonas trabajadoras podrán lgir vint días n las fchas qu ls convngan qudando l rsto d los onc días a libr lcción d las mprsas. S stablc la prfrncia a la hora d lgir l priodo vacacional d las prsonas qu tngan acrditadas rsponsabilidads familiars habituals, d caráctr prsonal inludibl. En ambos casos l priodo d vacacions no podrá coincidir con las fistas locals o las d Navidad. El cominzo d las vacacions srá simpr n luns o n l inmdiato laborabl, n l caso d sr fstivo l antrior. Cuando l priodo d vacacions fijado n l calndario d vacacions d la mprsa al qu s rfir l párrafo antrior coincida n l timpo con una incapacidad tmporal drivada dl mbarazo, l parto o la lactancia natural o con l priodo d suspnsión dl contrato d trabajo prvisto n l artículo 48.4 y 48.bis d sta Ly, s tndrá drcho a disfrutar las vacacions n fcha distinta a la d la incapacidad tmporal o a la dl disfrut dl prmiso qu por aplicación d dicho prcpto l corrspondira, al finalizar l priodo d suspnsión, aunqu haya trminado l año natural a qu corrspondan. 9
boltín oficial d la provincia núm. 13 juvs, 18 d nro d 2018 En l supusto d qu l priodo d vacacions coincida con una incapacidad tmporal por contingncias distintas a las sñaladas n l párrafo antrior qu imposibilit al trabajador disfrutarlas, total o parcialmnt, durant l año natural a qu corrspondn, l trabajador podrá hacrlo una vz finalic su incapacidad y simpr qu no hayan transcurrido más d diciocho mss a partir dl final dl año n qu s hayan originado. Artículo 22. Incapacidad tmporal. Las prsonas trabajadoras qu s halln n sta situación, por un priodo suprior a 13 días, tndrán drcho a prcibir a partir d st dcimotrcr día l 100% dl total dvngado, con una duración d hasta dos mss, n l supusto d no habr intrrumpido ants la situación indicada. Artículo 23. Accidnt laboral. En caso d sufrir las prsonas trabajadoras accidnt laboral alguno, tndrán drcho a prcibir dsd l primr día hasta la trminación d aqulla situación l 100% dl total dvngado. En los supustos d los artículos qu antcdn, rlacionados con la incapacidad laboral transitoria y accidnt laboral, s ntind qu srán las difrncias xistnts ntr las prstacions concdidas por la Sguridad Social o Mutua d Accidnts d Trabajo y l porcntaj acordado para cada caso. Artículo 24. Rvisión médica. Con caráctr anual s fctuará una rvisión médica, n las instalacions sanitarias qu dtrmin la mprsa, a la totalidad d las prsonas trabajadoras, facilitando a cada una d aqullas una copia d aqulla. Dicha rvisión comprndrá un xamn d las funcions y aspctos médicosanitarios d caráctr básico y gnral. Asimismo s facilitará la salida para vacunars contra l tétanos n priodos d baja actividad y d mutuo acurdo al tratars d un sctor d risgo. Artículo 25. Prmisos rtribuidos. 1. Un día por asuntos propios, prvio aviso d 48 horas d antlación, qu nunca s harán coincidir con juvs, virns, sábados, punts o vacacions. 2. El timpo ncsario para acudir al médico d cabcra y spcialistas, tanto para su propia ncsidad como para los hijos/as hasta los 16 años. Srá ncsario prsntar justificant médico n l qu figur l númro d colgiado y l CIAS. 3. Trs días laborabls n caso d fallciminto dl cónyug, parja d hcho rconocidas, hijos/as, padr y madr d uno y otro cónyug. 4. Dos días por fallciminto, accidnt o nfrmdad grav, hospitalización o intrvnción quirúrgica sin hospitalización d parints hasta l 2.º grado d consanguinidad o afinidad; n st último caso d hospitalización s podrá hacr uso dl prmiso mintras la prsona nfrma prmanzca hospitalizada. 10
boltín oficial d la provincia núm. 13 juvs, 18 d nro d 2018 Los prmisos considrados n los apartados 3. y 4. srán d cuatro días n los casos n qu l trabajador tnga qu dsplazars más d 100 km. 5. Dos días por naciminto d hijo/a. 6. Quinc días naturals n caso d matrimonio inscripción n l Rgistro d Parjas d Hcho. 7. Un día por traslado d domicilio habitual. 8. Un día n caso d matrimonio d hijos hijas. 9. El timpo ncsario para ralizar xámns oficials. 10. En los casos d nacimintos d hijos/as prmaturos/as o qu, por cualquir causa, dban prmancr hospitalizados a continuación dl parto, la madr o l padr tndrán drcho a ausntars dl trabajo durant una hora. Asimismo, tndrán drcho a rducir su jornada d trabajo hasta un máximo d 2 horas, con la disminución proporcional dl salario. Todas las licncias lgalmnt rconocidas s xtndrán a las parjas d hcho simpr qu stén rgistradas o qu dmustrn una convivncia continuada durant como mínimo cinco años. En todo lo qu no sté contmplado n st artículo s stará a lo dispusto n l Estatuto d los Trabajadors. Artículo 26. Conciliación d la vida laboral y familiar. 1. Las prsonas trabajadoras, por lactancia d un hijo mnor d nuv mss, tndrán drcho a una hora d ausncia dl trabajo, qu podrán dividir n dos fraccions. La prsona trabajadora, por su voluntad, podrá sustituir st drcho por una rducción d su jornada n mdia hora con la misma finalidad. Est prmiso constituy un drcho individual d las prsonas trabajadoras, hombrs o mujrs, pro sólo podrá sr jrcido por uno d los prognitors n caso d qu ambos trabajn. Asimismo st drcho s podrá disfrutar, a voluntad d las prsonas trabajadoras, acumulado n un solo priodo d 14 días. Quin por razons d guarda lgal tnga a su cuidado dircto algún mnor d doc años o una prsona con discapacidad física, psíquica o snsorial, qu no dsmpñ una actividad rtribuida, tndrá drcho a una rducción d la jornada d trabajo diaria, con la disminución proporcional dl salario ntr, al mnos, un octavo y un máximo d la mitad d la duración d aquélla. Tndrá l mismo drcho quin prcis ncargars dl cuidado dircto d un familiar, hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad, qu por razons d dad, accidnt o nfrmdad no puda valrs por sí mismo, y qu no dsmpñ actividad rtribuida. El prognitor o prognitora, o la prsona qu acoja d caráctr pradoptivo o prmannt, tndrá drcho a una rducción d la jornada d trabajo, con la disminución proporcional dl salario d, al mnos, la mitad d la duración d aquélla, para l cuidado, durant la hospitalización y trataminto continuado, dl mnor a su cargo afctado por 11
boltín oficial d la provincia núm. 13 juvs, 18 d nro d 2018 cáncr (tumors malignos, mlanomas y carcinomas), o por cualquir otra nfrmdad grav, qu impliqu un ingrso hospitalario d larga duración y rquira la ncsidad d su cuidado dircto, continuo y prmannt, acrditado por l inform dl Srvicio Público d Salud u órgano administrativo sanitario d la Comunidad Autónoma corrspondint y, como máximo, hasta qu l o la mnor cumpla los 18 años. Por Convnio Colctivo s podrán stablcr las condicions y supustos n los qu sta rducción d jornada s podrá acumular n jornadas compltas. La rducción d jornada contmplada n l prsnt apartado constituy un drcho individual d las prsonas trabajadoras. No obstant, si dos o más prsonas trabajadoras d la misma mprsa gnrasn st drcho por l mismo sujto causant, la mprsa podrá limitar su jrcicio simultáno por razons justificadas d funcionaminto d la mprsa. En los casos d nacimintos d hijos/as prmaturos/as o qu, por cualquir causa, dban prmancr hospitalizados a continuación dl parto, la madr o l padr tndrán drcho a ausntars dl trabajo durant una hora. Asimismo, tndrán drcho a rducir su jornada d trabajo hasta un máximo d dos horas, con la disminución proporcional dl salario. Para l disfrut d st prmiso s stará a lo prvisto n l apartado 6 d st artículo. Las prsonas trabajadoras qu tngan la considración d víctimas d violncia d génro o d víctimas dl trrorismo tndrán drcho para hacr fctiva su protcción o su drcho a la asistncia social intgral, a la rducción d la jornada d trabajo con disminución proporcional dl salario o a la rordnación dl timpo d trabajo, a través d la adaptación dl horario, d la aplicación dl horario flxibl o d otras formas d ordnación dl timpo d trabajo qu s utilicn n la mprsa. 2. La concrción horaria y la dtrminación dl priodo d disfrut dl prmiso d lactancia y d la rducción d jornada prvistos corrspondrá al trabajador/a, dntro d su jornada ordinaria. La prsona trabajadora dbrá pravisar a la mprsa con quinc días d antlación la fcha n qu s rincorporará a su jornada ordinaria. Las discrpancias surgidas ntr mprsario y trabajador/a sobr la concrción horaria y la dtrminación d los priodos d disfrut srán rsultas por la jurisdicción social a través dl procdiminto stablcido n l artículo 139 d la Ly 36/2011, d 10 d octubr, rguladora d la Jurisdicción Social. 3. Excdncia por cuidado d familiars: Las prsonas trabajadoras tndrán drcho a un priodo d xcdncia d duración no suprior a trs años para atndr al cuidado d cada hijo/a, tanto cuando lo sa por naturalza como por adopción, o n los supustos d acogiminto, tanto prmannt como pradoptivo, a contar dsd la fcha d naciminto o, n su caso, d la rsolución judicial o administrativa. También tndrán drcho a un priodo d xcdncia d duración no suprior a dos años para atndr al cuidado d un familiar, hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad, qu por razons d dad, accidnt o nfrmdad no puda valrs por sí mismo, y no dsmpñ actividad rtribuida. 12
boltín oficial d la provincia núm. 13 juvs, 18 d nro d 2018 La xcdncia contmplada n l prsnt apartado constituy un drcho individual d las prsonas trabajadoras. No obstant, si dos o más prsonas trabajadoras d la misma mprsa gnrasn st drcho por l mismo sujto causant, l mprsario podrá limitar su jrcicio simultáno por razons justificadas d funcionaminto d la mprsa. Cuando un nuvo sujto causant dira drcho a un nuvo priodo d xcdncia, l inicio d la misma dará fin al qu, n su caso, s vinira disfrutando. El priodo n qu l trabajador/a prmanzca n situación d xcdncia conform a lo stablcido n st artículo srá computabl a fctos d antigüdad y l trabajador tndrá drcho a la asistncia a cursos d formación profsional, a cuya participación dbrá sr convocado por la mprsa, spcialmnt con ocasión d su rincorporación. Durant l primr año tndrá drcho a la rsrva d su pusto d trabajo. Transcurrido dicho plazo, la rsrva qudará rfrida a un pusto d trabajo dl mismo grupo profsional o catgoría quivalnt. 4. En l supusto d parto, la suspnsión tndrá una duración d diciséis smanas inintrrumpidas, ampliabls n l supusto d parto múltipl n dos smanas más por cada hijo a partir dl sgundo. El priodo d suspnsión s distribuirá a opción d la intrsada simpr qu sis smanas san inmdiatamnt postriors al parto. En caso d fallciminto d la madr, con indpndncia d qu ésta ralizara o no algún trabajo, l otro prognitor podrá hacr uso d la totalidad o, n su caso, d la part qu rst dl priodo d suspnsión, computado dsd la fcha dl parto, y sin qu s dscunt dl mismo la part qu la madr hubira podido disfrutar con antrioridad al parto. En l supusto d fallciminto dl hijo, l priodo d suspnsión no s vrá rducido, salvo qu, una vz finalizadas las sis smanas d dscanso obligatorio, la madr solicitara rincorporars a su pusto d trabajo. No obstant lo antrior, y sin prjuicio d las sis smanas inmdiatamnt postriors al parto d dscanso obligatorio para la madr, n l caso d qu ambos prognitors trabajn, la madr, al iniciars l priodo d dscanso por matrnidad, podrá optar por qu l otro prognitor disfrut d una part dtrminada inintrrumpida dl priodo d dscanso postrior al parto bin d forma simultána o sucsiva con l d la madr. El otro prognitor podrá sguir hacindo uso dl priodo d suspnsión por matrnidad inicialmnt cdido, aunqu n l momnto prvisto para la rincorporación d la madr al trabajo ésta s ncuntr n situación d incapacidad tmporal. En l caso d qu la madr no tuvis drcho a suspndr su actividad profsional con drcho a prstacions d acurdo con las normas qu rguln dicha actividad, l otro prognitor tndrá drcho a suspndr su contrato d trabajo por l priodo qu hubira corrspondido a la madr, lo qu srá compatibl con l jrcicio dl drcho rconocido n l artículo siguint. En los casos d parto prmaturo y n aqullos n qu, por cualquir otra causa, l nonato dba prmancr hospitalizado a continuación dl parto, l priodo d suspnsión podrá computars, a instancia d la madr, o n su dfcto, dl otro prognitor, a partir d la fcha dl alta hospitalaria. S xcluyn d dicho cómputo las sis smanas postriors al parto, d suspnsión obligatoria dl contrato d la madr. 13
boltín oficial d la provincia núm. 13 juvs, 18 d nro d 2018 En los casos d partos prmaturos con falta d pso y aqullos otros n qu l nonato prcis, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación dl parto, por un priodo suprior a sit días, l priodo d suspnsión s ampliará n tantos días como l nacido s ncuntr hospitalizado, con un máximo d trc smanas adicionals, y n los términos n qu rglamntariamnt s dsarroll. En los supustos d adopción y d acogiminto, d acurdo con l artículo 45.1.d) dl Estatuto d los Trabajadors, la suspnsión tndrá una duración d diciséis smanas inintrrumpidas, ampliabl n l supusto d adopción o acogiminto múltipls n dos smanas por cada mnor a partir dl sgundo. Dicha suspnsión producirá sus fctos, a lcción d las prsonas trabajadoras, bin a partir d la rsolución judicial por la qu s constituy la adopción, bin a partir d la dcisión administrativa o judicial d acogiminto, provisional o dfinitivo, sin qu n ningún caso un mismo mnor puda dar drcho a varios priodos d suspnsión. En caso d qu ambos prognitors trabajn, l priodo d suspnsión s distribuirá a opción d las prsonas intrsadas, qu podrán disfrutarlo d forma simultána o sucsiva, simpr con priodos inintrrumpidos y con los límits sñalados. En los casos d disfrut simultáno d priodos d dscanso, la suma d los mismos no podrá xcdr d las diciséis smanas prvistas n los párrafos antriors o d las qu corrspondan n caso d parto, adopción o acogiminto múltipls. En l supusto d discapacidad dl hijo/a o dl o la mnor adoptado/a o acogido/a, la suspnsión dl contrato a qu s rfir st apartado tndrá una duración adicional d dos smanas. En caso d qu ambos prognitors trabajn, st priodo adicional s distribuirá a opción d las prsonas intrsadas, qu podrán disfrutarlo d forma simultána o sucsiva y simpr d forma inintrrumpida. Los priodos a los qu s rfir l prsnt apartado podrán disfrutars n régimn d jornada complta o a timpo parcial, prvio acurdo ntr la mprsa y las prsonas afctadas, n los términos qu rglamntariamnt s dtrminn. En los supustos d adopción intrnacional, cuando sa ncsario l dsplazaminto prvio d los prognitors al país d orign dl adoptado, l priodo d suspnsión, prvisto para cada caso n l prsnt apartado, podrá iniciars hasta cuatro smanas ants d la rsolución por la qu s constituy la adopción. Los trabajadors s bnficiarán d cualquir mjora n las condicions d trabajo a la qu hubiran podido tnr drcho durant la suspnsión dl contrato n los supustos a qu s rfir st apartado, así como n los prvistos n l artículo 47.5 y n l artículo 48 bis dl Estatuto d los Trabajadors. 5. En l supusto d risgo durant l mbarazo o d risgo durant la lactancia natural, n los términos prvistos n l artículo 26 d la Ly 31/1995, d 8 d novimbr, d Prvnción d Risgos Laborals, la suspnsión dl contrato finalizará l día n qu s inici la suspnsión dl contrato por matrnidad biológica o l lactant cumpla nuv mss, rspctivamnt, o, n ambos casos, cuando dsaparzca la imposibilidad d la trabajadora d rincorporars a su pusto antrior o a otro compatibl con su stado. 14
boltín oficial d la provincia núm. 13 juvs, 18 d nro d 2018 6. Las trabajadoras mbarazadas, prvio aviso y justificación, podrán ausntars dl trabajo con drcho a rmunración por l timpo indispnsabl para la ralización d xámns prnatals y técnicas d prparación al parto, qu dban tnr lugar dntro d la jornada d trabajo. Artículo 27. Violncia d génro. La trabajadora víctima d violncia d génro tndrá drcho, para hacr fctiva su protcción o su drcho a la asistncia social intgral, a la rducción d la jornada d trabajo con disminución proporcional dl salario o a la rordnación dl timpo d trabajo, a través d la adaptación dl horario, d la aplicación dl horario flxibl o d otras formas d ordnación dl timpo d trabajo qu s utilicn n la mprsa, al cambio d cntro d trabajo n la misma u otra localidad, a la suspnsión dl contrato d trabajo por dcisión d la trabajadora. Las ausncias o faltas d puntualidad stán justificadas (no srán sancionabls), simpr qu la situación física o psicológica drivada d la violncia d génro haya sido acrditada. Las trabajadoras qu sufran violncia d génro no podrán sr dspdidas por ninguna d las causas sñaladas, y n caso d srlo, l dspido srá nulo con drcho a radmisión. Artículo 28. Grupos profsionals. Las prsonas trabajadoras afctadas por l prsnt Convnio srán clasificadas n los siguints grupos profsionals d acurdo con las funcions qu dsarrolln y d acurdo con las dfinicions qu s spcifican a continuación: Grupo profsional 1: Qudarán incluidas aqullas taras qu s jcutan sgún instruccions concrtas, claramnt stablcidas, con un alto grado d dpndncia, qu rquirn prfrntmnt sfurzo físico y/o atnción y qu no ncsitan d formación spcífica. Comprndría los nivls d ayudant, auxiliar y aprndiz. Grupo profsional 2: S ngloban aqullos trabajos cuya planificación dpnd d un grupo suprior, pro qu pudn ralizars d una forma autónoma, qu xijan habitualmnt iniciativa y razonaminto por part d las prsonas trabajadoras ncargadas d jcución, comportando, bajo suprvisión, la rsponsabilidad d los mismos, pudindo sr ayudados por otra u otras prsonas trabajadoras. Comprndría l nivl d Oficial d 2.ª (y por nd Oficial d 2.ª n prácticas con las salvdads qu atañn a su catgoría). Grupo profsional 3: S adscribirá l Oficial d 1.ª ya qu sus funcions suponn la rsponsabilidad complta por la gstión a partir d dirctrics gnrals muy amplias dirctamnt manadas d la propia Dircción. Artículo 29. Todos los grupos profsionals supriors dbrán conocr y dsmpñar las funcions d los grupos profsionals infriors. Artículo 30. Formación continua. Las parts firmants d st Convnio asumn l contnido íntgro d los Acurdos d formación Continua, dclarando qu l mismo podrá dsarrollar sus fctos n l ámbito funcional. 15
boltín oficial d la provincia núm. 13 juvs, 18 d nro d 2018 Artículo 31. Acoso sxual. Todas las prsonas trabajadoras tinn drcho a sr tratadas con dignidad y no s prmitirá ni tolrará l acoso sxual n l ámbito laboral. Constituy acoso sxual cualquir comportaminto, vrbal o físico, d naturalza sxual qu tnga l propósito o produzca l fcto d atntar contra la dignidad d una prsona, n particular cuando s cra un ntorno intimidatorio, dgradant u ofnsivo. Constituy acoso por razón d sxo cualquir comportaminto ralizado n función dl sxo d una prsona, con l propósito o l fcto d atntar contra su dignidad y d crar un ntorno intimidatorio, dgradant u ofnsivo. S considrarán n todo caso discriminatorios l acoso sxual y l acoso por razón d sxo. El condicionaminto d un drcho o d una xpctativa d drcho a la acptación d una situación d acoso sxual o d acoso por razón d sxo s considrará también acto d discriminación por razón d sxo. La constatación d la xistncia d acoso sxual srá considrada simpr falta muy grav; si tal conducta o comportaminto s llva a cabo prvaliéndos d una posición jrárquica, supondrá una circunstancia agravant d la sanción. Artículo 32. Ropa d trabajo. Las prndas d trabajo qu s utilicn, así como los utnsilios ncsarios para jrcr la actividad laboral, corrrán a cargo d la mprsa. El calzado, si fus ncsario, también dbrá sr aportado por la mprsa. Todo llo s dvolvrá l mismo día qu finalic la rlación laboral. SECCIóN 1.ª CONTRATACIóN. CAPÍTULO IV Artículo 33. Contrato para la formación y l aprndizaj. Estará dstinado a jóvns ntr 16 y 30 años qu no tngan ninguna formación n l ramo d Pluquría y Estética. El timpo d formación tórica srá como mínimo l 25% d la jornada y s ralizará durant toda la vigncia dl contrato. La catgoría durant toda la vigncia dl contrato srá d aprndiz y l salario l fijado como salario mínimo intrprofsional. La rtribución qu s prcibirá srá dl 100% dl S.M.I. Est contrato s podrá ralizar a aqullas prsonas trabajadoras qu cumplan los rquisitos xigidos. Artículo 34. Contrato n prácticas. S podrán acogr a st tipo d contrato los titulados cuyos conocimintos académicos guardn rlación con l pusto d trabajo objto dl contrato. El priodo d pruba nunca srá suprior a trinta días. El salario mínimo durant l primr año srá dl 70% y l sgundo año l 75% dl qu corrsponda a su catgoría. 16
boltín oficial d la provincia núm. 13 juvs, 18 d nro d 2018 Artículo 35. Contrato por circunstancias d la producción. Est tipo d contrato tndrá una duración máxima d 12 mss n l término d 18 mss. S stablc una indmnización d cuantía quivalnt a la part proporcional d la cantidad qu rsultaría d abonar doc días d salario por cada año d srvicio, o la stablcida, n su caso, n la normativa spcífica qu sa d aplicación. Artículo 36. Contrato d obra o srvicio. Dicho contrato, por su naturalza, no podrá ralizars n st sctor. Si alguna mprsa ralizara un contrato d obra o srvicio s ntndrá qu tal contratación s fraud d Ly; por tanto, pasará a sr un contrato indfinido a todos los fctos. Artículo 37. Contrato d intrinidad. El prsonal intrino s l qu s contrata para sustituir a las prsonas trabajadoras con drcho a rsrva d pusto d trabajo (como conscuncia d prmisos, vacacions, incapacidad tmporal, ausncia por matrnidad/patrnidad, cuidados d familiars, risgo durant l mbarazo, xcdncia o cualquira otra causa qu obligu a la mprsa a rsrvar su plaza al ausnt), dbindo indicars n l contrato l nombr dl sustituido y la causa d la sustitución. En caso d qu dsaparzcan las causas y la prsona trabajadora continú trabajando, l contrato d intrinidad corrspondint s considrará automáticamnt convrtido n indfinido. Artículo 38. Contrato a timpo parcial. En st contrato dbrá figurar l númro d horas ordinarias d trabajo pactadas al día, al ms, al año, así como su distribución horaria y los días fctivos d prstación dl trabajo; admás sólo podrá habr una intrrupción d la jornada diaria, cuando ésta supr las 5 horas d trabajo diarias. Las prsonas qu hayan sido contratadas a timpo parcial tndrán los mismos drchos n las rlacions laborals qu l rsto d la plantilla, salvo las limitacions drivadas d la naturalza d su contrato. Artículo 39. Praviso. Cuando alguna prsona trabajadora ds csar voluntariamnt n la mprsa, una vz suprado l priodo d pruba, dbrá notificar a ésta su dcisión con una antlación mínima d quinc días. La mprsa n los supustos d contratos d duración dtrminada, d formación y d prácticas dbrá notificar la xtinción dl contrato con un praviso d quinc días d antlación. En caso d incumpliminto por part d las prsonas trabajadoras, la sanción conómica, por l import d los días qu hubira djado d hacr la notificación con rlación al plazo marcado, s hará fctiva dducindo la cantidad corrspondint n la liquidación d las gratificacions xtraordinarias y vacacions qu l corrspondan. En caso d incumpliminto d la mprsa, s hará fctiva la sanción conómica añadindo a la liquidación dl trabajador la cantidad qu corrsponda. 17
boltín oficial d la provincia núm. 13 juvs, 18 d nro d 2018 CAPÍTULO V Artículo 40. Igualdad fctiva d mujrs y hombrs. D conformidad con l artículo 85.1 dl Estatuto d los Trabajadors, las mprsas d st sctor han d rgirs por principios d igualdad n matria salarial, d trato, d formación, promoción, tc. Las mprsas con más d 250 trabajadors dbrán laborar y aplicar un plan d igualdad, con l alcanc y contnidos stablcidos n l Capítulo III d la Ly Orgánica 3/2007, d 22 d marzo, para la igualdad fctiva d mujrs y hombrs (BOE d 23/3/2007). DISPOSICIONES ADICIONALES. Primra. Dnuncia dl Convnio. CAPÍTULO VI S ntind dnunciado l Convnio a la finalización d su vigncia. Sgunda. Inaplicación dl Convnio. El procdiminto para solvntar d manra fctiva las discrpancias qu pudan surgir para la no aplicación d las condicions d trabajo a qu s rfir l artículo 82.3 dl Estatuto d los Trabajadors s stará a lo dispusto n l III Acurdo Intrprofsional sobr Procdimintos d Solución Autónoma d Conflictos Laborals d Castilla y Lón y dtrminados aspctos d la Ngociación Colctiva n Castilla y Lón. DISPOSICIóN final En todo lo no prvisto n st Convnio y qu asimismo no stuvis comprndido n pactos antriors, srá d aplicación n cuanto no s oponga al Ral Dcrto Lgislativo 2/2015, d 23 d octubr, por l qu s apruba l txto rfundido dl Estatuto d los Trabajadors, Convnio Gnral d Trabajo para Pluqurías, Institutos d Bllza, Gimnasios y similars y dmás disposicions concordants con l mismo, dictaminadas y n vigor n l momnto prsnt. 18
boltín oficial d la provincia núm. 13 juvs, 18 d nro d 2018 AYUNTAMIENTO DE CARAZO C.V.E.: BOPBUR-2018-00189 68,00 Aprobación dfinitiva dl prsupusto dl Ayuntaminto dl jrcicio d 2018 Elvado a dfinitivo l acurdo dl Plno dl Ayuntaminto d 21 d novimbr d 2017, al no habr sido prsntada rclamación alguna y n cumpliminto d lo stablcido n l artículo 169.3 dl Ral Dcrto Lgislativo 2/2004, d 5 d marzo, por l qu s apruba l txto rfundido d la Ly rguladora d las Hacindas Locals, d 28 d dicimbr, s hac público l prsupusto dfinitivo d st Ayuntaminto para l jrcicio d 2018, rsumido por capítulos, tal y como a continuación s dtalla. INGRESOS Cap. Dnominación Import Opracions corrints: 1. Impustos dirctos 16.200,00 2. Impustos indirctos 9.700,00 3. Tasas y otros ingrsos 25.400,00 4. Transfrncias corrints 6.500,00 5. Ingrsos patrimonials 6.200,00 Total 64.000,00 Opracions d capital: 7. Transfrncias d capital 25.304,00 Total 25.304,00 Total ingrsos 89.304,00 GASTOS Cap. Dnominación Import Opracions corrints: 1. Rmunracions dl prsonal 10.000,00 2. Gastos n bins y srvicios 51.284,00 4. Transfrncias corrints 1.900,00 Total 63.184,00 Opracions d capital: 6. Invrsions rals 26.120,00 Total 26.120,00 Total gastos 89.304,00 19
boltín oficial d la provincia núm. 13 juvs, 18 d nro d 2018 Conform a lo stablcido n l artículo 126 dl txto rfundido aprobado por Ral Dcrto Lgislativo 781/1986, d 18 d abril, s hac pública la plantilla d prsonal d st Ayuntaminto. funcionario: Scrtaría-Intrvnción. Laboral vntual: 1 auxiliar d jardinría. frnt al prsnt acurdo, qu pon fin a la vía administrativa, podrá intrponrs rcurso contncioso-administrativo, n l plazo d dos mss, contados dsd su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos, ant la Sala d lo Contncioso- Administrativo dl Tribunal Suprior d Justicia d Castilla y Lón con sd n Burgos. En Carazo, a 11 d nro d 2018. El Alcald, Jsús María Pinilla Cibrián 20
boltín oficial d la provincia núm. 13 juvs, 18 d nro d 2018 AYUNTAMIENTO DE CAYUELA C.V.E.: BOPBUR-2018-00157 68,00 La cunta gnral d st Ayuntaminto, corrspondint al jrcicio 2016, con sus justificants y dictamn d la Comisión Espcial d Cuntas, s somt a información pública, por plazo d quinc días, durant l cual y ocho días más los intrsados podrán formular obsrvacions, rparos y rclamacions, d acurdo con lo dispusto n l artículo 212.3 dl Ral Dcrto Lgislativo 2/2004, d 5 d marzo, por l qu s apruba l txto rfundido d la Ly rguladora d las Hacindas Locals. En Cayula, a 20 d dicimbr d 2017. El Alcald, José María García Adrián 21
boltín oficial d la provincia núm. 13 juvs, 18 d nro d 2018 AYUNTAMIENTO DE ESTÉPAR C.V.E.: BOPBUR-2018-00100 Por no habrs prsntado sugrncias ni rclamacions, s ha lvado a dfinitiva la aprobación inicial dl prsupusto gnral d st municipio para 2018, cuyo rsumn a nivl d capítulos s como sigu: INGRESOS Cap. Dnominación Euros A) Opracions corrints: 1. Impustos dirctos 254.000,00 2. Impustos indirctos 24.000,00 3. Tasas y otros ingrsos 121.000,00 4. Transfrncias corrints 165.000,00 5. Ingrsos patrimonials 33.000,00 B) Opracions d capital: 6. Enajnación d invrsions rals 1.000,00 7. Transfrncias d capital 136.000,00 Total d los ingrsos 734.000,00 GASTOS Cap. Dnominación Euros A) Opracions corrints: 1. Gastos d prsonal 120.000,00 2. Gastos n bins corrints y d srvicios 252.900,00 3. Gastos financiros 100,00 4. Transfrncias corrints 135.000,00 B) Opracions d capital: 6. Invrsions rals 198.000,00 7. Transfrncias d capital 28.000,00 Total d los gastos 734.000,00 También s publica la plantilla aprobada con st prsupusto conform dispon l artículo 127 dl R.D.L. 781/1986, d 18 d abril (txto rfundido d Régimn Local) qu quda fijada para l prsnt jrcicio d la siguint forma: 1. funcionarios. Scrtario-Intrvntor. Grupo A. Nivl C.D. 28. Situación, nombraminto dfinitivo. 22
boltín oficial d la provincia núm. 13 juvs, 18 d nro d 2018 2. Prsonal laboral. 1 Auxiliar Administrativo, fijo. 2 Oprarios d srvicios múltipls, caráctr tmporal. En Estépar, a 29 d dicimbr d 2017. El Alcald, Jaim Martínz Gonzálz 23
boltín oficial d la provincia núm. 13 juvs, 18 d nro d 2018 C.V.E.: BOPBUR-2018-00096 AYUNTAMIENTO DE LA PUEBLA DE ARGANZÓN Aprobación dfinitiva dl xpdint d modificación prsupustaria 5/2017 El xpdint númro 5/2017 d modificación prsupustaria dl Ayuntaminto d La Publa d Arganzón para l jrcicio d 2017 quda aprobado dfinitivamnt con fcha 26 d dicimbr d 2017, n vista d lo cual, d conformidad con l artículo 169 dl Ral Dcrto Lgislativo 2/2004, d 5 d marzo, por l qu s apruba l txto rfundido d la Ly rguladora d las Hacindas Locals, y l artículo 20 dl Ral Dcrto 500/1990, d 20 d abril, s procd a la publicación d dicha modificación dl prsupusto rsumida por capítulos. Expdint: 5/2017. Suplmnto d crédito. AUMENTO DE GASTOS Cap. Dnominación Import a habilitar 6. Invrsions rals 30.247,32 Total 30.247,32 La financiación qu s prvé para sta modificación, d acurdo con lo stablcido n l R.D. 500/1990, d 20 d abril, srá mdiant bajas d partidas/xcso d ingrsos: Cap. Dnominación Import d la baja 4. Transfrncias 5.570,65 6. Invrsions rals 13.055,54 Total 18.626,19 Cap. Dnominación Excso d ingrso 1. Impustos dirctos 6.826,81 3. Tasas 4.794,32 Por lo qu la opración quda nivlada y sin déficit inicial. Total 11.621,13 Contra la aprobación dfinitiva d la modificación prsupustaria podrá intrponrs dirctamnt rcurso contncioso-administrativo n la forma y plazos qu stablcn la normativa vignt, sgún lo dispusto n l artículo 171, n rlación con los artículos 177 y 179 dl Ral Dcrto Lgislativo 2/2004, d 5 d marzo, por l qu s apruba l txto rfundido d la Ly rguladora d las Hacindas Locals. En La Publa d Arganzón, a 3 d nro d 2018. El Alcald-Prsidnt, Robrto Ortiz Urbina 24
boltín oficial d la provincia núm. 13 juvs, 18 d nro d 2018 AYUNTAMIENTO DE MEDINA DE POMAR C.V.E.: BOPBUR-2018-00200 68,00 El Plno dl Ayuntaminto d Mdina d Pomar, n ssión ordinaria clbrada l 14 d dicimbr d 2017 acordó la aprobación inicial dl xpdint d modificación d créditos númro 10/2017 dl prsupusto n vigor n la modalidad d suplmnto d créditos, financiado con cargo al rmannt líquido d Tsorría por import d 184.715,19 uros. Publicado n l Boltín Oficial d la Provincia l 19 d dicimbr d 2017 y transcurridos quinc días hábils sin qu s prsntaran algacions, s ncuntra aprobada dfinitivamnt la prsnt modificación con l siguint rsumn: ALTAS EN APLICACIONES DE GASTOS Aplicación prsupustaria Dscripción Euros 340/130 Administración gnral dl dport / rtribucions básicas (prsonal laboral fijo) 56.825,81 340/160 Administración gnral dl dport / Sguridad Social (cuotas a cargo mplador) 22.089,38 943/463 Transfrncias a otras Entidads Locals / a Mancomunidads 1.000,00 943/468 Transfrncias a otras Entidads Locals / a Entidads Locals Mnors (La Crca) 2.800,00 241/131 fomnto dl mplo / laboral tmporal 102.000,00 ALTAS EN CONCEPTO DE INGRESOS Concpto Total gastos 184.715,19 Import 870.00 Rmannt líquido d Tsorría para gastos gnrals 184.715,19 Total ingrsos 184.715,19 Contra l prsnt acurdo, n virtud d lo dispusto n l artículo 171 dl txto rfundido d la Ly rguladora d las Hacindas Locals, aprobado por l R.D.L. 2/2004, d 5 d marzo, los intrsados podrán intrponr dirctamnt rcurso contnciosoadministrativo n la forma y plazos stablcidos n los artículos 25 a 42 d la Ly 29/1998, d 13 d julio, rguladora d dicha Jurisdicción. Sin prjuicio d llo, a tnor d lo stablcido n l artículo 171.3 dl txto rfundido d la Ly rguladora d las Hacindas Locals, la intrposición d dicho rcurso no suspndrá por sí sola la fctividad dl acto o acurdo impugnado. En Mdina d Pomar, a 12 d nro d 2018. El Alcald-Prsidnt, Isaac Angulo Gutiérrz 25
boltín oficial d la provincia núm. 13 juvs, 18 d nro d 2018 AYUNTAMIENTO DE MEDINA DE POMAR C.V.E.: BOPBUR-2018-00201 210,00 En cumpliminto dl artículo 169 dl R.D.L. 2/2004, d 5 d marzo, por l qu s apruba l txto rfundido d la Ly d Hacindas Locals, qudó aprobado inicialmnt l prsupusto gnral dl Ayuntaminto d Mdina d Pomar d 2018 por l Plno d la Corporación; prvio anuncio n l Boltín Oficial d la Provincia d 19 d dicimbr d 2017, s xpuso al público durant l plazo d quinc días, qudando aprobado dfinitivamnt l prsupusto gnral dl Ayuntaminto d Mdina d Pomar al no habrs prsntado rclamacions. D conformidad con lo antrior, s publica l rsumn por capítulos dl stado d gastos ingrsos qu lo intgran y l Anxo d prsonal: PRES AYUNTAMIENTO CAP. 1 GASTOS DEPERSONAL 2,722,996.76 CAP. 2 GASTOS ENBIENES CTES. 2,090,325.16 CAP. 3 GASTOS FINANCIEROS 26,000.00 CAP. 4 TRASNF. CORRIENTES 1,434,166.77 CAP. 5 FONDO DE CONTINGENCIA 56,000.00 CAP. 6 INVERSIONES REALES 2,408,771.19 CAP. 7 TRASNF. DE CAPITAL 0.00 CAP. 8 ACTIVOS FINANCIEROS 15.000,00 CAP. 9 PASIVOS FINANCIEROS 687.000,00 5,000.00 1,992.18 0.00 0.00 62,992.18 6,000.00 2,500.00 54,615.32 0.00 2,471,886.51 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0,00 0,00 0,00 0,00 15.000,00 0,00 0,00 0,00 0,00 687.000,00 9,440,259.88 251.887,61 127.551,26 675.478,00 933.466,87 9.561.709,88 PRESUPUESTO DE INGRESOS OO. AA. OO. AA. OO.AA. AYUNTAMIENTO ESCUELA DE PATRONATO I.E.S LA TRANSFER. PRESUPUESTO MUSICA MUSEO PROVIDENCIA INTERNAS GENERAL 2.018 CAP. 1 IMPUESTOS DIRECTOS 3,217,000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 3,217,000.00 CAP. 2 IMPUESTOS INDIRECTOS 60,000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 60,000.00 CAP. 3 TASAS Y OTROS INGRESOS 1,379,000.00 98,500.00 18,000.00 4,800.00 0.00 1,500,300.00 CAP. 4 TRANSF. CORRIENTES 2,054,376.88 153,387.61 109,401.26 670,678.00 933,466.87 2,054,376.88 CAP. 5 INGRESOS PATRIMONIAL 207,400.00 0.00 150.00 0.00 0.00 207,550.00 CAP. 6 ENAJEANCION INVERSION 363,000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 363,000.00 CAP. 7 TR RANSF. CAPITAL 1,423,598.00 0.0000 0.0000 0.00 0.00 1,423,598.00 CAP. 8 ACTIVOS FINANCIEROS 0.00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 CAP. 9 PASIVOS FINANCIEROS 735.885,00 0,00 0,00 0,00 0,00 735.885,00 9,440,259.88 251.887,61 127.551,26 675.478,00 933.466,87 9.561.709,88 26
boltín oficial d la provincia núm. 13 juvs, 18 d nro d 2018 ANExO DE PERSONAL CON RELACIóN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE MEDINA DE POMAR (RPT) A) funcionarios d carrra: Pusto d trabajo Curpo/Escala Grupo Nivl Pustos Vacant Scrtario Habilit. Nacional A1 28 1 Intrvntor Habilit. Nacional A1 28 1 T.A.G. T. Admón. Gral. A1 26 1 1 T.A.E. Arquitcto Técnico T. Admón. Espcial A2 24 1 Jfatura d Ngociado Admón. Gnral C1 21 2 Administrativo Admón. Gnral C1 18 3 Auxiliar Administrativo Admón. Gnral C2 17 2 Subinspctor Admón. Espcial A2 21 1 1 Oficial Policía Local Admón. Espcial C1 20 2 Policía Local Admón. Espcial C1 18 4 Alguacil - Consrj Admón. Gnral E 14 1 B) Prsonal laboral: Clasificación Vacants Grupo laboral Pustos d trabajo Plazas hasta provisión I 1 Técnico Suprior 1 1 II 2,2 Técnico Mdio Ambint 1 1 III 3,20 Encargado d Prsonal 1 1 III 3,18 Rsponsabl d Equipo 3 3 III 3,17 Oficial 1.ª titulado 1 1 III 4,15 Oficial 1.ª no titulado 9 9 IV 4,13 Oficial 2.ª 5 5 IV 4,13 Auxiliar Administrativo 5 5 IV 4,13 Bibliotcario 1 0 V 5,11 Pón Srvicios Gnrals 12 10 V 5,00 Pón Limpiza 6 6 4 N2 Taquillros* 1 1 4 N2 Socorrista monitor* 1 1 4 N2 Socorrista ncargada* 1 1 Pón Dpuradora** 3 3 Coordinador dportivo*** 1 1 * S aplica l convnio dl prsonal dportivo n tanto no s ngoci l nuvo convnio dl prsonal laboral dl Ayuntaminto d Mdina d Pomar. ** S aplica l convnio dl prsonal d dpuración n tanto no s ngoci l nuvo convnio dl prsonal laboral dl Ayuntaminto d Mdina d Pomar. *** S rig por la subvnción anual d la Excma. Diputación Provincial d Burgos. 27
boltín oficial d la provincia núm. 13 juvs, 18 d nro d 2018 1. ANExO DE PERSONAL OO.AA. ESCUELA MUNICIPAL DE MúSICA A) Prsonal laboral: Clasificación Vacants Grupo laboral Pustos d trabajo Plazas hasta provisión II 2,16 Profsors 7 7 II 2,16 Profsor Dirctor 1 1 II 2,16 Profsor Dirc. Banda 1 1 2. ANExO DE PERSONAL OO.AA. PATRONATO DEL MUSEO A) funcionarios d carrra: Pusto d trabajo Curpo/Escala Grupo Nivl Pustos Vacant T.A.E. Turismo T. Admón. Espcial B 22 1 Auxiliar Administrativo Administración Gral. C2 17 1 A) Prsonal laboral: 3. ANExO DE PERSONAL OO.AA. DEL PATRONATO CENTROS DE ENSEÑANzA LA PROVIDENCIA Grupo Pustos d trabajo Plazas Vacants I Profsors 13 13 Est prsonal s rig por l convnio statal d nsñanza concrtada ya qu la comptncia n ducación s d la Junta d Castilla y Lón. Contra la aprobación dfinitiva dl prsupusto podrá intrponrs dirctamnt rcurso contncioso-administrativo, n la forma y plazos qu stablzcan las normas d dicha Jurisdicción. En Mdina d Pomar, a 12 d nro d 2018. El Alcald-Prsidnt, Isaac Angulo Gutiérrz 28