boletín núm. 100 lunes, 28 de mayo de 2018 Convenio Colectivo para la industria de hostelería de la provincia de Burgos 4

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1 oficial núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 sumario boltín d la provincia C.V.E.: BOPBUR II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN Dlgación TrriTorial D Burgos oficina Trritorial d Trabajo Convnio Colctivo para la industria d hostlría d la provincia d Burgos 4 srvicio Trritorial d Mdio ambint Ampliación dl coto d caza BU d Villarcayo d Mrindad d Castilla la Vija (Burgos) 38 III. ADMINISTRACIÓN LOCAL DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE BURGOS srvicio D gstión TriBuTaria y rcaudación Acptación d la dlgación d gstión y rcaudación d rcursos d otros nts 39 AYUNTAMIENTO DE AGUILAR DE BUREBA Aprobación provisional d la modificación d la ordnanza rguladora d la tasa por la prstación dl srvicio dl cmntrio municipal 47 AYUNTAMIENTO DE ARANDA DE DUERO srvicio D urbanismo y arquitctura Solicitud d licncia ambintal para instalación d stación d srvicio y actividads complmntarias 48 AYUNTAMIENTO DE ARAUZO DE SALCE Aprobación dfinitiva dl prsupusto gnral para l jrcicio d diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

2 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 sumario AYUNTAMIENTO DE BRIVIESCA Aprobación dfinitiva d la modificación d la ordnanza fiscal númro 101 rguladora dl impusto sobr bins inmubls 51 AYUNTAMIENTO DE BURGOS scción D srvicios Solicitud d licncia ambintal para quipamintos d apoyos al mprndiminto 52 Solicitud d licncia ambintal para pnsión 53 AYUNTAMIENTO DE CONTRERAS Aprobación inicial dl xpdint d modificación prsupustaria númro uno para l jrcicio d Cunta gnral dl jrcicio d Aprobación provisional dl prsupusto gnral para l jrcicio d Aprobación inicial d la mmoria valorada d pavimntación d calls 57 AYUNTAMIENTO DE ESPINOSA DEL CAMINO Convocatoria para la lcción d Juz d Paz sustituto 58 AYUNTAMIENTO DE HORTIGÜELA Cunta gnral dl jrcicio d AYUNTAMIENTO DE VILLALBILLA DE BURGOS Aprobación dfinitiva d la modificación d la ordnanza fiscal rguladora d la tasa por utilización d instalacions dportivas 60 JUNTA VECINAL DE LA PARTE DE SOTOSCUEVA Cunta gnral dl jrcicio d Aprobación provisional dl prsupusto gnral para l jrcicio d JUNTA VECINAL DE SANTOCILDES Cunta gnral dl jrcicio d JUNTA VECINAL DE UBIERNA Subasta pública para l arrndaminto dl aprovchaminto agrícola d fincas rústicas 65 IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CASTILLA Y LEÓN scrtaría D gobirno D Burgos Justicia d Paz Nombraminto d Jucs d Paz titulars y sustitutos 66 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

3 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 sumario JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA NÚMERO DOS DE BURGOS Juicio vrbal 401/ V. OTROS ANUNCIOS OFICIALES CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO E INDUSTRIA DE BURGOS Convocatoria pública d ayudas para l dsarrollo d plans d apoyo a la incorporación d TIC, n l marco dl Programa TICCámaras Programa Xpand «Apoyo a la Expansión Intrnacional d la Pym» Programa Xpand Digital CONSORCIO PROVINCIAL DE TRATAMIENTO DE RESIDUOS SÓLIDOS DE BURGOS Cunta gnral dl jrcicio d VI. ANUNCIOS PARTICULARES COMUNIDAD DE REGANTES CANAL DE ZUZONES Cración d fichros d datos d caráctr prsonal d titularidad pública 77 3 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

4 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN Dlgación TrriTorial D Burgos oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 9 d mayo d 2018 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon la inscripción y publicación dl Convnio Colctivo para la Industria d Hostlría d la provincia d Burgos (C.C ). Visto l txto dl Convnio Colctivo para la Industria d Hostlría d la provincia d Burgos, suscrito l día 26 d abril d 2018, ntr los rprsntants d la Fdración Provincial d Emprsarios d Hostlría d Burgos y la rprsntación d los trabajadors dl sctor a través d las Cntrals Sindicals Comisions Obrras (CC.OO.) y la Unión Gnral d Trabajadors (U.G.T.), d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 dl R.D. Lgislativo 2/2015, d 23 d octubr, por l qu s apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n l Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (B.O.E. 12/06/2010) y R.D. 831/95 d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn EYH/1139/2017 d 20 d dicimbr (BOCyL 22/12/2017) por la qu s dsarrolla la structura orgánica y s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. En Burgos, a 9 d mayo d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Andrés Padilla García * * * 4 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

5 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DE HOSTELERÍA DE LA PROVINCIA DE BURGOS Artículo 1.º Ámbito trritorial. TÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES Las normas dl prsnt Convnio srán d aplicación n toda la provincia d Burgos. Artículo 2.º Parts contratants. El prsnt Convnio s concirta d una part, ntr la Fdración Provincial d Emprsarios d Hostlría d Burgos y d la otra part, la rprsntación d los trabajadors dl sctor a través d las Cntrals Sindicals Comisions Obrras (CC.OO.), y Unión Gnral d Trabajadors (U.G.T.). Artículo 3.º Ámbito funcional y prsonal. El Convnio Colctivo s d aplicación a las mprsas y trabajadors dl Sctor d Hostlría. S incluyn n él todas las mprsas qu, indpndintmnt d su titularidad y fins prsguidos ralicn n instalacions fijas o móvils, y tanto d manra prmannt como ocasional, actividads d alojaminto n hotls, hostals, rsidncias, xcptuadas las griátricas y las d la trcra dad, apartamntos qu prstn algún srvicio hostlro, balnarios, albrgus, pnsions, motls, alojamintos rurals, campings y todos aqullos stablcimintos qu prstn srvicios d hospdaj n gnral; asimismo, s incluyn las mprsas qu prstn srvicio d productos listos para su consumo, tals como: Rstaurants, stablcimintos d catring, d comida rápida, hamburgusrías, crprías, tc., cafés, bars, caftrías, crvcrías, hladrías, chocolatrías, dgustacions, salons d té, ambigús y similars, admás d las salas d bail y discotcas, cafés-tatro, tablaos y similars, así como los srvicios d comidas y/o bbidas n casinos, bingos; asimismo billars, parqus infantils cubirtos y toda clas d salons rcrativos u otros srvicios d ocio u sparciminto incluidos los cibrcafés. La citada rlación no s xhaustiva, por lo qu s suscptibl d sr ampliada o complmntada con actividads no incluidas n lla, qu figurn n la clasificación d actividads conómicas actual o futura. La inclusión rqurirá dictamn prvio d la Comisión Paritaria d st Convnio. Artículo 4.º Vigncia. El prsnt Convnio tndrá una vigncia d 5 años y s xtndrá dsd la fcha 1 d nro d 2018 a 31 d dicimbr dl año año. La tablas salarials d 2018 comnzarán a rgir a partir dl día 1 d nro d dicho Pactados los salarios y rsto d concptos conómicos para 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022 s procd a figurar n l prsnt Convnio las tablas salarials para dichos años. El prsnt Convnio mantndrá su vigncia hasta qu por otro sa sustituido. 5 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

6 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 Artículo 5.º Dnuncia y prórroga. El prsnt Convnio quda dnunciado dsd l momnto d su firma. Las parts contratants s compromtn a iniciar las ngociacions l día 1 d dicimbr dl año En l supusto d no habr llgado a un acurdo l día 15 dl citado ms, s suspndrán las mismas hasta l día 10 d nro dl año Artículo 6.º Compnsación y absorción. Las condicions conómicas stablcidas n st Convnio, considradas n su conjunto, podrán sr compnsadas con las ya xistnts n su ntrada n vigor, cualquira qu sa l orign o causa d las mismas, a xcpción dl plus d transport al no considrars salario. Asimismo, podrán sr absorbidas por cualquira otras condicions supriors qu, fijadas por disposición lgal, convnio colctivo, contrato individual, concsión voluntaria, tc., pudiran aplicars n lo sucsivo. Artículo 7.º Garantía «ad prsonam». S rsptarán las situacions prsonals qu con caráctr global xcdan dl Convnio, mantniéndos strictamnt «ad prsonam». Emprsa y trabajadors no podrán pactar condicions infriors a las rcogidas n l prsnt Convnio. Artículo 8.º Comisión Paritaria. S cra una Comisión Mixta d intrprtación y vigilancia d st Convnio qu stará intgrada, d un lado, por un rprsntant por cada una d las Cntrals Sindicals CC.OO y U.G.T. y por l mismo númro d rprsntants d la part conómica, dsignados n cada momnto por la Fdración Provincial d Emprsarios d Hostlría y la Asociación d Emprsas d Rstauración Colctiva d Castilla y Lón. Las runions d sta Comisión srán trimstrals, n llas no sólo s discutirán los tmas qu s prsntn a la misma (cuyas dcisions srán vinculants para todas las mprsas y trabajadors dl sctor, o para l caso concrto d qu s trat), sino qu igualmnt s analizará la situación dl sctor d hostlría d Burgos. Las actas d la Comisión srán dpositadas n l U.M.A.C. y cuando su vinculación sa gnral, rmitidas a la Oficina Trritorial d Trabajo para su ultrior publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. Con l fin d armonizar las distintas propustas xistnts con rspcto al acurdo Estatal n l sctor, ambas parts s compromtn a mantnr abirta la msa d ngociación para ngociar durant la vigncia d st convnio, n los términos qu dtrmin la Comisión Paritaria n una runión a tal fin. Los acurdos qu s pudiran obtnr durant l priodo d ngociación srán llvados al Convnio siguint. Artículo 9.º Lgislación gnral. En todo lo no prvisto n l prsnt Convnio s stará a lo dispusto n l acurdo laboral Estatal dl Sctor d Hostlría, y spcialmnt n lo qu s rfir al contnido íntgro n matria d subrogacions convncionals y garantías por cambio d mprsario n colctividads, clasificación profsional y dmás disposicions gnrals n vigor. 6 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

7 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 En matria d clasificación profsional y adaptación d catgorías s stará a lo dispusto n l articulado dl prsnt Convnio Colctivo. Drogada qu fu la ordnanza dl sctor s pacta la cualidad d la misma como drcho supltorio durant l plazo máximo d vigncia dl prsnt Convnio. Asimismo si durant la vigncia dl prsnt convnio s suscribiran nuvos acurdos statals o rgionals dl sctor s darán a éstos un mayor rango jrárquico qu a la citada ordnanza. Artículo 10.º Jornada laboral. TÍTULO II. JORNADA Y DESCANSO S stablc una jornada máxima anual d horas, ya dducidos los días d asuntos propios rcogidos n l artículo 17 dl Convnio. La duración máxima d la jornada d trabajo ordinaria srá d 40 horas smanals d trabajo fctivo. La jornada laboral s atndrá a las siguints caractrísticas: a) La jornada no podrá sr dividida n más d dos priodos. b) El dscanso dntro d la jornada ntr priodo y priodo srá, como mínimo, d dos horas. c) Entr jornada y jornada no dbrá xistir un priodo d dscanso infrior a doc horas. d) En los supustos d contratos d trabajo a timpo parcial d cuatro horas diarias d jornada o infrior, no s podrá pactar la ralización d una jornada d trabajo partida. Artículo 11.º Dscanso smanal. El trabajador tndrá drcho a un dscanso smanal d un día y mdio continuado. S rsptará l día d cirr smanal n las mprsas qu lo tngan stablcido. Las mprsas qu no tngan stablcido st día d cirr y lo quiran stablcr, lo podrán hacr, d acurdo con sus trabajadors. El rsto d mprsas stablcrán l día y mdio continuado d dscanso smanal d mutuo acurdo con sus trabajadors. En las mprsas cuya plantilla sa suprior a cinco trabajadors stos tndrán drcho a dscansar al mnos una tard dl domingo al ms, dntro dl dscanso smanal, salvo qu dicha tard dominical sa coincidnt con punts, mss d julio y agosto y dsd l día d la Constitución al día d Rys. Artículo 12.º Vacacions. Todo l prsonal afctado por l prsnt Convnio tndrá drcho a trinta y un días naturals inintrrumpidos d vacacions anuals, prfrntmnt n vrano, sin distinción d antigüdad. En cualquir caso n las mprsas con diz o más trabajadors stos tndrán drcho a disfrutar diciséis días d sus vacacions ntr los mss d junio y sptimbr, ambos inclusiv, salvo n aqullas mprsas qu cirrn sus stablcimintos n cualquir época dl año. 7 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

8 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 En los casos n qu l trabajador llv mnos d un año n la mprsa, disfrutará d los días qu l corrspondan n prorrato con arrglo a su timpo d prmanncia n la misma. En ningún caso l inicio dl priodo vacacional podrá coincidir con días d dscanso dl trabajador ni con otro día qu por cualquir motivo no l corrspondira trabajar. El trabajador conocrá la fcha d disfrut d sus vacacions, al mnos, con trs mss d antlación, pudiéndos variar la misma n casos d furza mayor. En caso d xistir discrpancias sobr la fcha d disfrut d vacacions, s sguirán los trámits qu marca l Estatuto d los Trabajadors y dmás lys d aplicación. En l supusto d qu l priodo d vacacions coincida con una incapacidad tmporal qu imposibilit al trabajador disfrutarlas, total o parcialmnt, durant l año natural a qu corrspondn, l trabajador podrá hacrlo una vz finalic su incapacidad y simpr qu no hayan transcurrido más d diciocho mss a partir dl final dl año n qu s hayan originado La situación d risgo durant l mbarazo y l dscanso por matrnidad qu s inicin ants o durant l priodo d disfrut d vacacions, intrrumpirá l cómputo d las mismas, pudiéndos disfrutar postriormnt incluso si tals situacions supran l año natural. A las vacacions anuals podrán acumulars los fstivos trabajados, d común acurdo con la mprsa conform rflja l párrafo a) dl artículo siguint. Artículo 13.º Fstivos. Los días fstivos abonabls y no rcuprabls d cada año natural, simpr qu l mplado los trabaj y, d común acurdo con la mprsa, podrán compnsars d una d stas manras: a) Acumularlos a las vacacions anuals. En st caso los trabajadors qu hubiran prstado sus srvicios para la mprsa durant los fstivos sñalados n l calndario d fistas adicionarán a su priodo d disfrut d vacacions los días fstivos trabajados. b) Prcibirlos n mtálico, como si furan horas xtraordinarias, con indpndncia dl salario dl día a qu tinn drcho. Est módulo srá d aplicación cuando los fstivos no s compnsn con timpo d dscanso o d vacacions. c) Disfrutarlos como dscanso continuado n priodos distintos. En st caso s sumarán a los mismos los días d dscanso incluidos n st priodo. Si l día d dscanso smanal coincidira con día fstivo, la mprsa vndrá obligada a compnsar al trabajador con un día más d dscanso durant la smana. Artículo 14.º Calndario laboral. El calndario laboral comprndrá l horario d trabajo y la distribución anual d los días d trabajo, fstivos, dscansos smanals o ntr jornadas y días inhábils a tnor, todo llo d la jornada máxima lgal o, n su caso, d la pactada. El calndario dbrá xponrs n sitio visibl n cada cntro d trabajo ants dl 31 d nro d cada año. 8 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

9 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 Artículo 15.º Horas xtraordinarias. Con objto d fomntar una política social solidaria qu favorzca la cración d mplo, ambas parts acurdan rducir al máximo indispnsabl las horas xtraordinarias habituals. La dircción d la mprsa informará mnsualmnt al Comité d Emprsa o Dlgado d Prsonal, a rquriminto d los mismos sobr l númro d horas xtraordinarias ralizadas, spcificándos las causas y, n su caso, la distribución por sccions. Las horas xtraordinarias s abonarán con un incrmnto dl 75% sobr l salario qu corrsponda a cada hora ordinaria o mdiant compnsación con dscanso n la misma proporción, sto s, una hora y cuarnta y cinco minutos por cada hora xtraordinaria ralizada. La prstación d trabajo n horas xtraordinarias srá voluntaria, salvo las motivadas por causa d furza mayor y las justificadas por las ncsidads dl srvicio. [(Salario mnsual+antigüdad + c. prsonal) x 14 Pagas] + Paga dl Sctor Hora xtraordinaria = x 1,75 Jornada d trabajo ordinaria anual Artículo 16.º Prmisos rtribuidos. TÍTULO III. CONDICIONES SOCIALES El prsonal d las mprsas afctadas por l prsnt Convnio tndrá drcho a licncia con suldo n cualquira d los casos qu s sñalan y con la duración qu s stablc. 1. Por matrimonio dl trabajador, dicisit días, a contar dsd l día d la boda o, a su lcción l día antrior. 2. Por naciminto d hijo, trs días, prmiso qu s ampliará dos días más cuando l trabajador ncsit fctuar un dsplazaminto. 3. Por fallciminto, accidnt o nfrmdad grav, hospitalización o intrvnción quirúrgica qu prcis rposo domiciliario dl cónyug o parja d hcho o parints hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad, trs días si s dntro d la misma localidad, cuatro si hay qu dsplazars a mnos d 300 km y cinco si l dsplazaminto lo s a partir d 300 km. Est prmiso lo podrá disfrutar, d forma inintrrumpida l trabajador mintras subsista la causa qu lo motivó y no ncsariamnt dsd l primr día n qu l sucso tnga lugar. En caso d fallciminto d un familiar d trcr grado por consanguinidad o afinidad l trabajador tndrá drcho a un día d prmiso rtribuido. 4. Por matrimonio d padrs, d un hijo o hrmano dl trabajador, uno, dos o trs días sgún qu la boda tnga lugar n la ciudad d rsidncia dl trabajador, n otra localidad d la provincia o fura d los términos d la misma rspctivamnt. Por matrimonio d padrs y hrmanos políticos tndrá drcho a un día si la boda tin lugar n la misma provincia y a dos si s clbra n otra distinta. Est prmiso podrá sr anticipado al día antrior a la boda. 9 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

10 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d Los trabajadors por lactancia d un hijo mnor d doc mss, tndrán drcho a una hora d ausncia al trabajo, qu podrán dividir n dos fraccions. Est drcho podrá sr sustituido a voluntad dl trabajador, por una rducción d la jornada normal n una hora con la misma finalidad, al inicio o al final d su jornada d trabajo. En todo caso aqul trabajador qu solicit sta licncia tndrá qu justificar a la mprsa qu su cónyug no disfruta dl mismo drcho n la mprsa dond trabaja. A voluntad d las trabajadoras, st drcho d lactancia lo podrán acumular al priodo d baja por matrnidad n númro d dicisit días naturals. 6. Los trabajadors dispondrán dl timpo ncsario para acompañar a los hijos mnors o discapacitados, tanto naturals como adoptivos o d acogida, al médico, justificando la visita y, a sr posibl, avisando a la mprsa con la antlación suficint. 7. Los trabajadors tndrán drcho a prmiso rtribuido para asistncia a las consultas d médicos d cabcra y spcialistas dbindo mdiar praviso y postrior justificación. 8. Los trabajadors tndrán drcho a un día d prmiso rtribuido por comunión o bautizo d hijos, hrmanos o nitos. 9. Todos los prmisos rcogidos n st artículo y n quivalncia con l cónyug, s xtndrán a las parjas d hcho dbidamnt rgistradas o qu pasn a srlo. Artículo 17.º Asuntos propios. Los trabajadors tndrán drcho a cuatro días d licncia con suldo para asuntos propios. Los citados días s solicitarán a la mprsa con antlación suficint concdiéndos su disfrut salvo coincidncia con priodos d mayor actividad n la mprsa, n cuyo caso la mprsa sñalará al trabajador cuáls san las épocas d mnor actividad. El disfrut d stos días d asuntos propios no ncsitará d justificación postrior. Artículo 18.º Excdncias, prmisos parntals y matrnidad a timpo parcial. En lo rfrnt a xcdncias no rgulado n l prsnt artículo s stará a lo dispusto n las disposicions lgals vignts. Prmisos parntals: 1. Excdncia por cuidado d familiars: a) Los trabajadors tndrán drcho a un priodo d xcdncia no suprior a trs años para atndr al cuidado d cada hijo, tanto cuando lo sa por naturalza como por adopción, o n los supustos d acogiminto, tanto prmannt como pradoptivo, a contar dsd l naciminto dl hijo n su caso, o d la rsolución judicial o administrativa. Tanto la solicitud dl inicio d xcdncia como la rincorporación al pusto d trabajo s dbrá fctuar con un ms d antlación. b) También tndrán drcho a un priodo d xcdncia, d duración no suprior a dos años, los trabajadors para atndr al cuidado d un familiar hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad, qu por razons d dad, accidnt, nfrmdad o discapacidad no puda valrs por sí mismo, y no dsmpñ actividad rtribuida. 10 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

11 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 En ambos casos l trabajador tin drcho a rsrva d pusto d trabajo propio y a qu l priodo d xcdncia s comput a fctos d antigüdad. 2. Rducción d jornada por motivos familiars. Quins por razón d guarda lgal tngan a su cuidado dircto algún mnor d doc años o un minusválido físico, psíquico o snsorial, qu no dsmpñ una actividad rtribuida, tndrá drcho a una rducción d jornada d trabajo, con la disminución proporcional dl salario, al mnos un octavo y un máximo d la mitad d la duración d aqulla. La concrción horaria y la dtrminación dl priodo d rducción, dntro d la jornada ordinaria diaria, corrspondrán al trabajador o trabajadora. 3. Matrnidad a timpo parcial. Mdiant acurdo prvio ntr mprsa y trabajadora, y conform a la disposición adicional primra dl Ral Dcrto 295/2009 d 6 d marzo, l priodo d disfrut dl prmiso d matrnidad lo podrá sr a timpo parcial. Artículo 19.º Ascnsos. Las vacants qu s produzcan n la mprsa s cubrirán por los trabajadors d la catgoría inmdiata infrior simpr qu llvn dsmpñándola un mínimo d sis mss, y por ordn d antigüdad, tnindo n cunta su formación y méritos así como las facultads organizativas dl mprsario. En dicho procso srá oída la rprsntación lgal d los trabajadors. Artículo 20.º Incapacidad tmporal por nfrmdad o accidnt. En casos d incapacidad tmporal drivada d accidnt d trabajo, accidnt no laboral o nfrmdad profsional l trabajador prcibirá l 100% dl salario dsd l primr día. Cuando la incapacidad tmporal driv d nfrmdad común l 100% dl salario s prcibirá a partir dl día 10 d la baja médica. También los trabajadors tndrán drcho, n una sola baja al año, a prcibir durant los trs primros días d incapacidad tmporal por nfrmdad, l 50% dl salario. Artículo 21.º Indmnización por vinculación al sctor. Con l fin d prmiar la prmanncia y fidlidad a la mprsa, s stablc una indmnización a favor d aqullos trabajadors qu csn n la mprsa por jubilación ants d los 64 años y qu llvn como mínimo n la mprsa 8 años. Esta compnsación sguirá los siguints critrios: Cs a los 60 años: 5 mnsualidads. Cs a los 61 años: 4 mnsualidads. Cs a los 62 años: 3 mnsualidads. Cs a los 63 años: 1 mnsualidad. Aqullos trabajadors qu llvn como mínimo 20 años al srvicio d la mprsa rcibirán una indmnización consistnt n 3 mnsualidads, la cual s incrmntará con todos los molumntos inhrnts a las mismas y una mnsualidad más por cada 5 años qu xcda d los 20 años d rfrncia. 11 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

12 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 Ambas indmnizacions srán ntr sí incompatibls, optando l trabajador por la más bnficiosa. La indmnización por la qu haya optado l trabajador s prcibirá junto a las cantidads qu, a la fcha dl cs pudiran corrspondr al trabajador por cualquir otro concpto. Artículo 22.º Salud laboral. Prvnción d risgos. Todos los trabajadors qu manipuln alimntos o stén n contacto con llos, dbrán provrs todos los años dl «carné d manipulador», cuyos gastos corrrán a cargo d la mprsa. La lgislación d Prvnción d Risgos Laborals y Salud Laboral, y Sguridad Higin n l Trabajo s d obligada aplicación a las mprsas, con la participación d los Dlgados d Prvnción, Comité d Sguridad Higin o rprsntacions sindicals. Las mprsas vlarán por la ralización d rconocimintos médicos inicials y anuals a sus trabajadors conform a lo stablcido n las disposicions vignts. Las parts s compromtn a dsarrollar la protcción y la sguridad n l trabajo, al amparo d la Ly d Prvncions Laborals. El drcho d los trabajadors a un mdio d trabajo sguro y saludabl s tin qu articular, a través d la intgración d la sguridad y salud laboral n todos los stamntos d mprsa dl sctor. S garantizará a todos los trabajadors dl sctor una vigilancia d su salud, acord al artículo 22 d la Ly d Prvnción ralizada a través dl srvicio d prvnción d risgos laborals, rsptándos la confidncialidad d los datos obtnidos. Todas las mprsas dl sctor tndrán ralizada, documntada y actualizada la Evaluación d Risgos, l Plan d Prvnción y habr adoptado una forma d srvicio d prvnción cuando lgalmnt corrsponda. La mprsa qu cambi d Mutua Patronal informará d llo a los rprsntants d los trabajadors. Artículo 23.º Srvicios xtras. TÍTULO IV. CONTRATACIÓN S considran srvicios xtraordinarios d hostlría aqullos qu por las spcials caractrísticas d su prstación, brv duración, caráctr irrgular y númro d comnsals o clints, como banquts y cóctls d clbracions socials, no pudiran sr prstados por los trabajadors ligados a la mprsa mdiant contrato fijo o cualquir otra modalidad d contrato scrito, hacindo ncsario la contratación d trabajadors ajnos a la mprsa, al fcto d prstar tal srvicio xtraordinario. Las mprsas contratarán su prsonal d «xtras» n las Oficinas d Emplo ntr l prsonal dsmplado dl sctor y dntro d las catgorías profsionals qu n cada momnto s solicitn o la más próxima. En todo caso, los «xtras» srán todos llos dl sctor. 12 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

13 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 S acurda qu una Comisión Paritaria ralic las gstions oportunas con l Dirctor Provincial dl S.E.P.E. con l fin d buscar una fórmula d contratación ficaz para todas las parts implicadas. Dsd l 1 d nro d 2018 s stablc la cantidad mínima d 38,00 uros l abono d los srvicios xtras. Para l año 2019 srá d 39,00 uros. Para 2020 d 40,00 uros. Para 2021 d 41,00 uros y para 2022 d 42,00 uros. Artículo 24.º Contrato n prácticas. Los trabajadors contratados n prácticas conform al artículo 11.1 dl txto rfundido dl Estatuto d los Trabajadors y disposicions concordants s rgirán por las mismas y su rtribución no srá infrior al 75 u 85% durant l primro o sgundo año d vigncia dl contrato, rspctivamnt, dl salario fijado n l Convnio para l trabajador qu dsmpñ l mismo o quivalnt pusto d trabajo. Artículo 25.º Contrato d formación. El contrato para la formación s rgirá por lo dispusto n l artículo 11.2 dl txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors y disposicions d dsarrollo y concordants. S stablc para los mismos una duración máxima d trs años. Transcurridos los dos primros años con sta modalidad contractual, las mprsas podrán suscribir dos prórrogas más d sis mss d duración cada una d llas y n l supusto d agotaminto d los citados trs años, la última d las mprsas stará obligada a transformar los contratos n indfinidos con accso a las subvncions, ayudas y bonificacions qu lgalmnt pudiran corrspondr. A stos fctos s podrá suscribir Contrato d Formación rspcto a las catgorías prvistas n los grupos profsionals I, II y III. Las rtribucions d stos contratos srán las qu s stablzcan como salario mínimo intrprofsional para cada año, por l Gobirno. El salario durant l trcr año d los contratados n formación srá l 85% dl sñalado para la catgoría objto d la formación. El salario d los contratados n formación s igual para los trs grupos d stablcimintos y stá fijado con indpndncia d la jornada fctiva qu s prst. También tndrán drcho a la paga dl artículo 40 n la cuantía prvista n dicho artículo. Artículo 26.º Contratación indfinida y tmporal. D común acurdo mprsas y trabajadors podrán convrtir los contratos d duración dtrminada, vntual, intrinos, prácticas, formación y todos aqullos suscritos al amparo d cualquir modalidad y naturalza, n indfinidos, formalizando l contrato por scrito n modlo oficial y simpr d conformidad con la lgislación vignt n cada momnto, así como d conformidad con l rsto d disposicions sobr contratación indfinida y convrsión o transformación d contratos n indfinidos, con accso a las ayudas, subvncions y modificacions qu por tal contratación sté lgalmnt stablcida. 13 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

14 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 Los contratos d trabajo tmporals s harán por scrito, ntrgándos una copia al trabajador. El trabajador srá asgurado dsd l primr día n qu ntr n la mprsa. El trámit d visado d los contratos por las rspctivas oficinas d mplo srá prcptivo, y hasta tanto s formalic, l trabajador no podrá sr admitido. Así pus, la prstación d los srvicios s iniciará l día siguint a la fcha n qu s produzca st visado. Para los dmás tipos d contratación s stará a la lgislación vignt. Artículo 27.º Priodo d pruba. El priodo d pruba qu puda concrtars n los contratos d trabajo, d cualquir modalidad, no podrá xcdr d sis mss para los técnicos titulados ni d dos mss para l rsto d trabajadors. En los contratos d aprndizaj o para la formación, l priodo d pruba no podrá suprar l priodo d un ms. Srá nulo l pacto qu stablzca un priodo d pruba cuando l trabajador haya dsmpñado las mismas funcions con antrioridad n la mprsa bajo cualquir modalidad contractual. Artículo 28.º Formación. Las parts firmants dl prsnt Convnio, valoran positivamnt y asumn, por tanto, l contnido íntgro dl Acurdo Nacional d Formación Continua vignt. Quda facultada la Comisión Mixta dl Convnio para dsarrollar cuantas iniciativas san ncsarias conducnts a la aplicación d dicho acurdo. Artículo 29.º Plazo d praviso. Cuando algún trabajador ds csar voluntariamnt n la mprsa, una vz suprado l priodo d pruba, dbrá notificar a ésta su dcisión con una antlación mínima d diz días. Por su part, la mprsa, n los supustos d contratos d duración dtrminada, d formación y d prácticas, dbrá notificar la xtinción dl contrato con un praviso d quinc días d antlación, simpr qu l trabajador llv más d un año n la mprsa y admás prsntarl al trabajador, con sit días d antlación, una propusta d finiquito. En caso d incumpliminto por part d los trabajadors la sanción conómica, por l import d los días qu hubira djado d hacr la notificación con rlación al plazo marcado, s hará fctiva dducindo la cantidad corrspondint n la liquidación d las gratificacions xtraordinarias y vacacions qu l corrspondan. En caso d incumpliminto d la mprsa, s hará fctiva la sanción conómica añadindo a la liquidación dl trabajador la cantidad corrspondint. TÍTULO V. VARIOS Artículo 30.º Cotización y nóminas. Las mprsas cotizarán a la Sguridad Social por todas las prcpcions salarials qu stén lgalmnt prcptuadas, dbindo dar conociminto mnsual d dichas cotizacions a los comités d mprsa o dlgados d prsonal. 14 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

15 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 Igualmnt stán obligadas a colocar n l tablón d anuncios dl cntro los imprsos TC/1 y TC/2 para la información gnral. La mprsa dbrá consignar n nómina todos los concptos conómicos qu prciba l trabajador. Los salarios srán abonados a los trabajadors l último día d cada ms, rcargándos n caso contrario con l intrés por mora qu marca la ly. Artículo 31.º Ropa d trabajo. Las mprsas vndrán obligadas a proporcionar a sus trabajadors dos uniforms, así como ropa d trabajo qu no sa d uso común n la vida ordinaria d sus mplados, spcialmnt n lo rfrnt al calzado, n l mismo númro qu los uniforms. Artículo 32.º Útils y hrramintas. Las mprsas facilitarán a sus trabajadors todos los útils y hrramintas ncsarios para l dsmpño d sus actividads. Artículo 33.º Sguro d accidnts. Los trabajadors afctados por l prsnt Convnio dispondrán d un sguro para los casos d murt, invalidz absoluta y gran invalidz drivados d accidnt d trabajo incluidos los dnominados «in itinr» por un import d ,00 uros dsd l 1 d nro d 2019 y durant la vigncia dl prsnt Convnio. Artículo 34.º Conductas d acoso. Las conductas d acoso sxual n l trabajo srán considradas como ataqus a la librtad y dignidad d la prsona y sancionabls como faltas muy gravs. Artículo 35.º Mujr mbarazada. Las mprsas procdrán al cambio d pusto d trabajo d la mujr mbarazada n los casos d incompatibilidad d las funcions con su stado gstant y simpr qu xista n l cntro d trabajo otro pusto compatibl con l mbarazo. Las trabajadoras mbarazadas tndrán drcho a ausntars dl trabajo, con drcho a rmunración, para la ralización d xámns prnatals y técnicas d prparación al parto, prvio aviso al mprsario y justificación d la ncsidad d su ralización dntro d la jornada d trabajo. TÍTULO VI. DERECHOS SINDICALES Artículo 36.º Organización sindical d los trabajadors n las mprsas. Las mprsas considrarán a los sindicatos dbidamnt implantados n la plantilla como lmntos básicos y consustancials para afrontar a través d llos las ncsarias rlacions ntr trabajadors y mprsarios. Las mprsas rsptarán l drcho a todos los trabajadors a sindicars librmnt, no podrán sujtar l mplo d un trabajador a la condición d qu no s afili o rnunci a su afiliación sindical. Las mprsas no podrán dspdir a un trabajador ni prjudicarl d cualquir otra forma a causa d su afiliación o actividad sindical. Las mprsas rconocrán l drcho 15 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

16 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 d los trabajadors afiliados a un sindicato a clbrar runions, rcaudar cuotas y distribuir información sindical fura d las horas d trabajo y sin prturbar la actividad normal d las mprsas. Los sindicatos podrán mitir información a todas aqullas mprsas n las qu dispongan d suficint y aprciabl afiliación, a fin d qu ésta sa distribuida fura d las horas d trabajo, y sin qu, n todo caso, l jrcicio d tal práctica puda intrrumpir l dsarrollo dl procso productivo. Los trabajadors podrán contar con l assoraminto d la cntral sindical a la qu prtnzcan o solicitn, a la hora d ngociar o dbatir custions laborals. TÍTULO VII. CONDICIONES ECONÓMICAS Artículo 37.º Suldos inicials y fijos. Los suldos inicials y fijos para los años 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022 son los qu figuran n las tablas salarials qu figuran n st Convnio. Artículo 38.º Salarios garantizados. Nuvo sistma d clasificación profsional y adaptación d catgorías dl Convnio d Burgos a las stablcidas n l ALEH. Los trabajadors afctados por l prsnt Convnio qudn clasificados n grupos profsionals, asignándols una dtrminada catgoría profsional y ncuadraminto n una dtrminada ára funcional. Las áras funcionals stán dtrminadas por l conjunto d actividads profsionals qu tinn una bas profsional homogéna o qu corrspondn a una función homogéna d la organización dl trabajo. Así los trabajadors srán ncuadrados n las siguints áras funcionals: Ára primra. Rcpción-Consrjría, rlacions públicas, administración y gstión. Ára sgunda. Cocina y conomato. Ára Trcra. Rstaurant, bar y similars, pista para catring. Ára Cuarta. Pisos y limpiza. Ára Quinta. Mantniminto y srvicios auxiliars. Ára Sxta. Srvicios complmntarios. Cualquir contratación qu las mprsas ralicn lo srá conform al nuvo sistma d clasificación profsional y catgorías dl acurdo laboral statal d hostlría y dl prsnt Convnio. ESTABLECIMIENTOS INCLUIDOS EN EL PRIMER GRUPO. Hotls y hotls-rsidncias d 5 y 4 strllas. Apartamntos qu prstn algún srvicio hostlro d 5 y 4 llavs. Balnarios d 5 y 4 strllas. Rstaurants d 4 y 3 tndors. Srvicios d comidas y bbidas n casinos. 16 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

17 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 Caftrías y cafés-bars d catgoría spcial, cafés-tatro. Salas d fista, discotcas y pubs. ESTABLECIMIENTOS INCLUIDOS EN EL SEGUNDO GRUPO. Hotls, hotls-rsidncias y hostals d 3 strllas. Apartamntos qu prstn algún srvicio hostlro d 3 y 2 llavs. Balnarios d 3 y 2 strllas. Motls d 3 y 2 strllas. Hotls d 2 strllas. Camping d 1.ª catgoría. Caftrías y cafés-bars d primra catgoría. Rsidncias. ESTABLECIMIENTOS INCLUIDOS EN EL TERCER GRUPO. Los stablcimintos qu no han sido incluidos n los grupos antriors. * * * 17 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

18 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 Y GESTIÓN). TABLAS SALARIALES DEL AÑO 2018 ÁREA FUNCIONAL PRIMERA: (RECEPCIÓN, CONSERJERÍA, RELACIONES PúBLICAS, ADMINISTRACIÓN ÁREA FUNCIONAL SEGUNDA: (COCINA Y ECONOMATO). 18 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

19 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 ÁREA FUNCIONAL TERCERA: (RESTAURANTE, BAR Y SIMILARES, PISTA PARA CATERING). ÁREA FUNCIONAL CUARTA: (PISOS Y LIMPIEzA). 19 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

20 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 ÁREA FUNCIONAL QUINTA: (SERVICIOS DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS AUxILIARES). ÁREA FUNCIONAL SExTA: (SERVICIOS COMPLEMENTARIOS). 20 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

21 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 Y GESTIÓN). TABLAS SALARIALES DEL AÑO 2019 ÁREA FUNCIONAL PRIMERA: (RECEPCIÓN, CONSERJERÍA, RELACIONES PúBLICAS, ADMINISTRACIÓN ÁREA FUNCIONAL SEGUNDA: (COCINA Y ECONOMATO). 21 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

22 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 ÁREA FUNCIONAL TERCERA: RESTAURANTE, BAR Y SIMILARES, PISTA PARA CATERING). ÁREA FUNCIONAL CUARTA: (PISOS Y LIMPIEzA). 22 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

23 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 ÁREA FUNCIONAL QUINTA: (SERVICIOS DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS AUxILIARES). ÁREA FUNCIONAL SExTA: (SERVICIOS COMPLEMENTARIOS). 23 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

24 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 Y GESTIÓN). TABLAS SALARIALES DEL AÑO 2020 ÁREA FUNCIONAL PRIMERA: (RECEPCIÓN, CONSERJERÍA, RELACIONES PúBLICAS, ADMINISTRACIÓN ÁREA FUNCIONAL SEGUNDA: (COCINA Y ECONOMATO). 24 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

25 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 ÁREA FUNCIONAL TERCERA: (RESTAURANTE, BAR Y SIMILARES, PISTA PARA CATERING). ÁREA FUNCIONAL CUARTA: (PISOS Y LIMPIEzA). 25 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

26 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 ÁREA FUNCIONAL QUINTA: (SERVICIOS DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS AUxILIARES). ÁREA FUNCIONAL SExTA: (SERVICIOS COMPLEMENTARIOS). 26 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

27 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 Y GESTIÓN). TABLAS SALARIALES DEL AÑO 2021 ÁREA FUNCIONAL PRIMERA: (RECEPCIÓN, CONSERJERÍA, RELACIONES PúBLICAS, ADMINISTRACIÓN ÁREA FUNCIONAL SEGUNDA: (COCINA Y ECONOMATO). 27 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

28 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 ÁREA FUNCIONAL TERCERA: (RESTAURANTE, BAR Y SIMILARES, PISTA PARA CATERING). ÁREA FUNCIONAL CUARTA: (PISOS Y LIMPIEzA). 28 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

29 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 ÁREA FUNCIONAL QUINTA: (SERVICIOS DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS AUxILIARES). ÁREA FUNCIONAL SExTA: (SERVICIOS COMPLEMENTARIOS). 29 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

30 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 Y GESTIÓN). TABLAS SALARIALES DEL AÑO 2022 ÁREA FUNCIONAL PRIMERA: (RECEPCIÓN, CONSERJERÍA, RELACIONES PúBLICAS, ADMINISTRACIÓN ÁREA FUNCIONAL SEGUNDA: (COCINA Y ECONOMATO). 30 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

31 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 ÁREA FUNCIONAL TERCERA: (RESTAURANTE, BAR Y SIMILARES, PISTA PARA CATERING). ÁREA FUNCIONAL CUARTA: (PISOS Y LIMPIEzA). 31 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

32 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 ÁREA FUNCIONAL QUINTA: (SERVICIOS DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS AUxILIARES). ÁREA FUNCIONAL SExTA: (SERVICIOS COMPLEMENTARIOS). 32 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

33 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 Artículo 39.º Complmnto prsonal. Los trabajadors adscritos a los Grupos d Establcimintos I y II prcibirán a partir dl 1 d nro d 2018 un dnominado complmnto prsonal d compnsación por la unificación salarial ntr grupos proyctada para l año Dicho complmnto mnsual, no absorbibl ni compnsabl y abonabl n las 14 pagas tndrá la siguint cuantía: Plus «ad Prsonam», para los trabajadors/as d los stablcimintos ncuadrados n l Grupo I: NIVEL SALARIAL AÑO 2018 (14 pagas) AÑO 2019 (14 pagas) AÑO 2020 (14 pagas) AÑO 2021 (14 pagas) AÑO 2022 (14 pagas) A 16,26 32,61 49,04 65,55 82,14 B 14,07 28,21 42,42 56,70 71,05 C 12,38 24,82 37,33 49,90 62,53 D 11,96 23,98 36,06 48,20 60,40 E 11,85 23,76 35,73 47,76 59,84 Plus «ad Prsonam», para los trabajadors/as d los stablcimintos ncuadrados n l Grupo II: NIVEL SALARIAL AÑO 2018 (14 pagas) AÑO 2019 (14 pagas) AÑO 2020 (14 pagas) AÑO 2021 (14 pagas) AÑO 2022 (14 pagas) A 4,07 8,23 12,48 16,83 21,28 B 3,58 7,23 10,95 14,74 18,60 C 3,26 6,56 9,90 13,28 16,70 D 3,14 6,32 9,54 12,80 16,10 E 3,11 6,26 9,45 12,68 15,95 El Nivl Salarial (A,B,C,D, y E) para cada catgoría y grupo profsional quda rcogido n las tablas salarials dl artículo antrior. Artículo 40.º Paga dl sctor. Los trabajadors afctados por l prsnt Convnio prcibirán anualmnt y a partir dl 1 d nro dl año 2018 la cantidad d 1.037,33 uros para todas las catgorías profsionals y 709,30 uros para los botons, pajs y pinchs d 16 a 18 años y contratados n formación. Para 2019 dichas cantidads srán d 1.042,52 uros y 712,85 uros rspctivamnt. Para 2020 dichas cantidads srán d 1.047,73 uros y 716,41 rspctivamnt. Para 2021 dichas cantidads srán d 1.052,97 uros y 720,00 uros rspctivamnt. Para 2022 dichas cantidads srán d 1.058,23 uros y 723,60 uros rspctivamnt. 33 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

34 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 Los imports rfridos podrán sr prorratados n las catorc pagas. En caso d optar por l pago d una sola vz, dbrá sr satisfcha ants dl 30 d sptimbr. Artículo 41.º Plus d transport. S stablc para todos los trabajadors afctados por l prsnt Convnio, sin distinción d catgorías profsionals, un plus d transport n una cuantía d 50,58 uros mnsuals a partir dl 1 d nro d 2018, d 51,44 uros para 2019, d 52,31 uros para 2020, d 53,20 uros para 2021 y d 54,10 uros para 2022, qu s abonará xclusivamnt n las doc pagas ordinarias. Artículo 42.º Gastos d locomoción. Los trabajadors dl sctor qu prstn srvicios n áras d srvicio, catring y colctividads d autopistas, autovías y carrtras y qu stén sitas a más d ocho kilómtros dl límit dl casco urbano d la localidad dond habit l trabajador y simpr qu para dicho dsplazaminto utilicn los trabajadors mdios propios d dsplazaminto prcibirán n concpto d gastos d locomoción la cantidad d 0,20 céntimos d uro a partir dl 1 d nro d 2018 y durant toda la vigncia dl Convnio. Artículo 43.º Gratificacions xtraordinarias. Las gratificacions xtraordinarias d vrano y navidad srán d una mnsualidad d salario garantizado cada una d llas, incrmntadas con l complmnto d antigüdad consolidada, con l complmnto prsonal prvisto n l artículo 39 para los trabajadors dl Grupo I y II, y con la prorrata d la paga dl artículo 40.º si así s hubira stablcido. Srán abonadas ants dl 15 d julio y 22 d dicimbr rspctivamnt. Artículo 44.º Manutnción y alojaminto. Los trabajadors qu s sñalan n l Anxo trcro d la ordnanza laboral tndrán drcho a prcibir con cargo d la mprsa como complmnto salarial n spci durant los días n qu prstn sus srvicios, la manutnción y l alojaminto. Los complmntos sñalados s pudn sustituir o compnsar n la forma dtrminada n l artículo 72 d la ordnanza laboral. La manutnción srá sana, suficint y bin condimntada, procurándos confccionar un mnú variado para vitar la monotonía, y adcuado a las distintas épocas dl año. Si s tuvira ncsidad d un régimn spcial alimnticio, s confccionará un mnú adcuado a la prscripción médica. Los Comités d Emprsa o Dlgados d Prsonal vigilarán l cumpliminto d lo xpusto antriormnt. Artículo 45.º Horas nocturnas. A partir d las 22 horas d la noch, las horas trabajadas s abonarán con un incrmnto dl 25%, simpr qu s trabajn más d cuatro a partir d la citada hora. 34 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

35 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 La fórmula para l cálculo dl valor d la hora nocturna cuando n dicho priodo no s prst la jornada nocturna complta srá la siguint. [(Salario bas mnsual+antigüdad + c. prsonal) x 14] + Paga sctor Hora nocturna = x 1,25 Jornada trabajo ordinaria anual Artículo 46.º Cláusula d inaplicación d las condicions d trabajo. Cuando concurran causas conómicas, técnicas, organizativas o d producción, por acurdo ntr la mprsa y los rprsntants d los trabajadors lgitimados para ngociar un convnio colctivo conform a lo prvisto n l artículo 87.1 dl E.T., s podrá procdr, prvio dsarrollo d un priodo d consultas n los términos dl artículo 41.4 dl E.T., a inaplicar n la mprsa las condicions d trabajo prvistas n l prsnt Convnio Colctivo, qu afctn a las siguints matrias: Jornada d trabajo. Horario y la distribución dl timpo d trabajo. Régimn d trabajo a turnos. Sistma d rmunración y cuantía salarial. Sistma d trabajo y rndiminto. Funcions, cuando xcdan d los límits qu para la movilidad funcional prvé l artículo 39 dl E.T. Mjoras voluntarias d la acción protctora d la Sguridad Social. S ntind qu concurrn causas conómicas cuando d los rsultados d la mprsa s dsprnda una situación conómica ngativa, n casos tals como la xistncia d pérdidas actuals o prvistas, o la disminución prsistnt d su nivl d ingrsos ordinarios o vntas. En todo caso, s ntndrá qu la disminución s prsistnt si durant dos trimstrs conscutivos l nivl d ingrsos ordinarios o vntas d cada trimstr s infrior al rgistrado n l mismo trimstr dl año antrior. S ntind qu concurrn causas técnicas cuando s produzcan cambios, ntr otros, n l ámbito d los mdios o instrumntos d producción; causas organizativas cuando s produzcan cambios, ntr otros, n l ámbito d los sistmas y métodos d trabajo dl prsonal o n l modo d organizar la producción, y causas productivas cuando s produzcan cambios, ntr otros, n la dmanda d los productos o srvicios qu la mprsa prtnd colocar n l mrcado. En los supustos d ausncia d rprsntación lgal d los trabajadors n la mprsa, éstos podrán atribuir su rprsntación a una comisión dsignada conform a lo dispusto n l artículo 41.4 dl E.T. Cuando l priodo d consultas finalic con acurdo s prsumirá qu concurrn las causas justificativas a qu alud l párrafo sgundo, y sólo podrá sr impugnado ant la jurisdicción social por la xistncia d fraud, dolo, coacción o abuso d drcho n su conclusión. El acurdo dbrá dtrminar con xactitud las nuvas condicions d trabajo aplicabls n la mprsa y su duración, qu no podrá prolongars más allá dl momnto 35 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

36 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 n qu rsult aplicabl un nuvo convnio n dicha mprsa. El acurdo d inaplicación no podrá dar lugar al incumpliminto d las obligacions stablcidas n Convnio rlativas a la liminación d las discriminacions por razons d génro o d las qu stuviran prvistas, n su caso, n l Plan d Igualdad aplicabl n la mprsa. Asimismo, l acurdo dbrá sr notificado a la comisión paritaria dl Convnio Colctivo. En caso d dsacurdo durant l priodo d consultas cualquira d las parts podrá somtr la discrpancia a la comisión dl Convnio, qu dispondrá d un plazo máximo d sit días para pronunciars, a contar dsd qu la discrpancia l fura plantada. Cuando no s hubira solicitado la intrvnción d la comisión o ésta no hubira alcanzado un acurdo, las parts dbrán rcurrir a los procdimintos stablcidos n l Acurdo Intrprofsional sobr Procdimintos d Solución Autónoma d Conflictos Laborals d Castilla y Lón (ASCL), incluido l compromiso prvio d somtr las discrpancias a un arbitraj vinculant, n cuyo caso l laudo arbitral tndrá la misma ficacia qu los acurdos n priodo d consultas y sólo srá rcurribl conform al procdiminto y n bas a los motivos stablcidos n l artículo 91 dl E.T. Cuando l priodo d consultas finalic sin acurdo y no furan aplicabls los procdimintos a los qu s rfir l párrafo antrior o stos no hubiran solucionado la discrpancia, cualquira d las parts podrá somtr la solución d la misma a la Comisión Consultiva Nacional d Convnios Colctivos cuando la inaplicación d las condicions d trabajo afctas a cntros d trabajo d la mprsa situados n l trritorio d más d una Comunidad Autónoma, o a los órganos corrspondints d las Comunidads Autónomas n los dmás casos. La dcisión d stos órganos, qu podrá sr adoptada n su propio sno o por un árbitro dsignado al fcto por llos mismos con las dbidas garantías para asgurar su imparcialidad, habrá d dictars n plazo no suprior a vinticinco días a contar dsd la fcha dl somtiminto dl conflicto ant dichos órganos. Tal dcisión tndrá la ficacia d los acurdos alcanzados n priodo d consultas y sólo srá rcurribl conform al procdiminto y n bas a los motivos stablcidos n l artículo 91 dl E.T. El rsultado d los procdimintos a qu s rfirn los párrafos antriors qu haya finalizado con la inaplicación d condicions d trabajo dbrá sr comunicado a la autoridad laboral a los solos fctos d dpósito. Artículo 47.º Publicidad dl Convnio. Las mprsas afctadas por l prsnt Convnio Colctivo habrán d tnr a disposición d sus trabajadors un jmplar dl mismo para conociminto d la plantilla. Artículo 48.º Promoción d nuvos convnios d mprsa. En aqullas mprsas afctadas por st Convnio Colctivo, n las qu s promuva la ngociación d un nuvo Convnio d mprsa, la part promotora comunicará por scrito la iniciativa d dicha promoción, a la otra part, a la Comisión Paritaria dl prsnt Convnio y a la autoridad laboral, xprsando dtalladamnt las matrias objto d ngociación. Artículo 49.º Comisión paritaria sobr prvnción dl acoso y la igualdad d oportunidads. 36 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

37 boltín oficial d la provincia núm. 100 luns, 28 d mayo d 2018 Las parts firmants dl prsnt Convnio constituirán, dntro d la Comisión Paritaria dl Convnio, una subcomisión para la Igualdad d Oportunidads y la No Discriminación intgrada por cuatro mimbros, dos n rprsntación patronal y dos n rprsntación sindical. La Comisión s runirá una vz al año con caráctr ordinario y con caráctr xtraordinario cuando s solicit por alguna d las parts. Srán funcions d sta Comisión promovr y dsarrollar mdidas concrtas y fctivas ntr las mprsas y los trabajadors/as dl sctor qu asgurn la prvnción dl acoso, moral y sxual, y la igualdad d oportunidads y la no discriminación, bin sa por sxo, dad, rligión, orintación sxual, política, idológica, tc., stando dntro d stas mdidas la ralización d campañas d snsibilización, formación, información, tc. En ordn al cumpliminto d sus funcions, la Comisión, n la primra runión qu s clbr studiará un Plan d Igualdad para l qu contará con un diagnóstico d la situación d partida, con los datos qu aportn las mprsas, una programación con las mdidas concrtas ncsarias para rsolvr las carncias dtctadas, y un sguiminto y valuación para vr l grado d cumpliminto. Las distintas formas d discriminación o dsigualdad a dtctar, y qu srán l principal objtivo d diagnóstico, son las qu afctan a: 1) Igualdad d trato y d oportunidads n: Accso al mplo, clasificación profsional, formación, promoción, rtribucions, distribución dl timpo d trabajo. Aqullas qu pudan sr idntificadas n función d las caractrísticas dl pusto d trabajo. 2) Acoso sxual y acoso por razón d sxo. 3) Discriminación por mbarazo o matrnidad. La Comisión Paritaria d Igualdad ngociará mdidas dstinadas a la conciliación d la vida familiar y prsonal con la vida laboral n l trabajo a turnos, n los términos prvistos n la Ly Orgánica 3/2007, d 22 d marzo, para la Igualdad Efctiva ntr mujrs y hombrs. 37 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU