boletín oficial de la provincia

Transcripción

1 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN Dlgación TrriTorial D Burgos oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 4 d agosto d 2017 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon la inscripción y publicación dl Convnio Colctivo d la mprsa Nicolás Corra, S.A Visto l txto dl Convnio Colctivo d la mprsa Nicolás Corra, S.A. (C.C ) suscrito l día 21 d julio d 2017, ntr los rprsntants d la mrcantil y l Comité d Emprsa, d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 dl Ral Dcrto Lgislativo 2/2015, d 23 d octubr, por l qu s apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n l Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE 12/06/2010), R.D. 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCyL 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar la inscripción dl citado Convnio Colctivo n l corrspondint Rgistro d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo con funcionaminto a través d mdios lctrónicos d st Cntro Dirctivo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. En Burgos, a 4 d agosto d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Andrés Padilla García * * * 21 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

2 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 CONVENIO COLECTIVO DE NICOLáS CORREA, S.A Í N D I C E CAPÍTULO 1. DISPOSICIONES GENERALES. Artículo 1. Parts contratants. Artículo 2. ámbito funcional. Artículo 3. ámbito trritorial. Artículo 4. ámbito prsonal. Artículo 5. Vigncia y dnuncia. Artículo 6. Vinculación a la totalidad. Artículo 7. Condicions d Convnio. Artículo 8. Compnsación y absorción. Garantías prsonals. Artículo 9. Comisión Paritaria Mixta intrprtativa dl Convnio. Artículo 10. Inaplicación d Convnio. CAPÍTULO 2. CLASIfICACIóN PROfESIONAL. Artículo 11. Clasificación profsional. CAPÍTULO 3. RéGIMEN DE JORNADA, JORNADA LABORAL, VACACIONES, PERMISOS y LICENCIAS. Artículo 12. Jornada d trabajo. Artículo 13. Calndario laboral. Artículo 14. Vacacions. Artículo 15. Prmisos y licncias. CAPÍTULO 4. RETRIBUCIONES. Artículo 16. Concptos salarials. Artículo 17. Salarios. Artículo 18. Complmnto ad prsonam. Artículo 19. Rcompnsa a la fidlidad. Artículo 20. fondo social. Artículo 21. Gratificacions xtraordinarias. Artículo 22. Absntismo. Artículo 23. Plus d asistncia y puntualidad. Artículo 24. Horas xtraordinarias. Artículo 25. Nocturnidad. Artículo 26. Tóxico. 22 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

3 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 Artículo 27. Complmnto salarial fijo. Artículo 28. Plus transport. CAPÍTULO 5. SEGURIDAD y SALUD. Artículo 29. Accidnts d trabajo y nfrmdads profsionals. Artículo 30. Sguro colctivo. Artículo 31. Sguro particular d accidnt y nfrmdad. Artículo 32. Baja por nfrmdad común. Artículo 33. Prndas d trabajo. CAPÍTULO 6. DISPOSICIONES VARIAS. Artículo 34. Plan d pnsions. Artículo 35. Contratos. Artículo 36. Movilidad funcional. Artículo 37. Panl informativo. Artículo 38. Aumntos d catgoría por antigüdad y ascnsos. Artículo 39. Asamblas. Artículo 40. Horas sindicals. Artículo 41. Igualdad d trato y d oportunidads ntr mujrs y hombrs. Artículo 42. Jubilación parcial anticipada. Artículo 43. Código d conducta. Artículo 44. formación. Artículo 45. Estatuto d los Trabajadors. ANEXO I. * * * CAPÍTULO 1. DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. Parts contratants. El prsnt Convnio Colctivo ha sido stablcido librmnt y d mutuo acurdo ntr la rprsntación mprsarial d Nicolás Corra, S.A. y la rprsntación d los trabajadors d la misma. Artículo 2. Ámbito funcional. El prsnt Convnio rgula las rlacions ntr la mprsa Nicolás Corra, S.A. y sus trabajadors incluidos n su ámbito prsonal y s aplicará con prfrncia a lo dispusto n las dmás normas lgals, sin contravnir ninguna d llas. Artículo 3. Ámbito trritorial. El prsnt Convnio afcta al cntro d trabajo sito n Burgos. 23 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

4 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 Artículo 4. Ámbito prsonal. El Convnio afctará a la totalidad d la plantilla d la mprsa Nicolás Corra, S.A. contmplada n l artículo 3, salvo l prsonal d alta dircción sgún stablc l artículo 2.1.A dl Estatuto d los Trabajadors. Artículo 5. Vigncia y dnuncia. El prsnt Convnio tndrá vigor, a todos los fctos, dsd l día 1 d nro d 2017 hasta l 31 d dicimbr d La dnuncia d st Convnio s producirá d conformidad con la lgislación vignt y, n todo caso, por mdio d scrito dntro d los dos últimos mss d su vigncia. D no producirs dnuncia xprsa por cualquira d las parts, l Convnio s ntndrá dnunciado automáticamnt a la fcha d la finalización d su vigncia. El Convnio s ntndrá prorrogado automáticamnt, tanto n su aspcto normativo como obligacional, hasta la firma dl nuvo Convnio. Ambas parts, y d mutuo acurdo, s compromtn a iniciar las ngociacions dl Convnio Colctivo para l siguint priodo. Artículo 6. Vinculación a la totalidad. Las cláusulas d st Convnio forman un todo orgánico indivisibl, no pudindo aplicar ni intrprtar d forma parcial o aislada ninguna d llas. Artículo 7. Condicions d Convnio. Las condicions totals qu s stablcn n l prsnt Convnio no podrán sr nunca infriors a las sñaladas n l Convnio Colctivo Provincial para la Industria Sidromtalúrgica d Burgos. Artículo 8. Compnsación y absorción. Garantías prsonals. Todas las condicions pactadas n st Convnio sobr las strictamnt rglamntarias son compnsabls y absorbibls n su totalidad con las qu antriormnt rigiran por mjora pactada o unilatralmnt concdidas por la mprsa (mdiant mjoras d suldos o salarios, primas o pluss fijos, primas o pluss variabls y prmios o mdiant concptos quivalnts), imprativo lgal, jurisprudncial, contnciosoadministrativo, convnio sindical, pacto d cualquir clas, contrato individual, usos y costumbrs locals, comarcals o rgionals y por cualquir otra causa. D la misma manra, srán absorbibls los aumntos y mjoras d cualquir clas qu s impongan por disposicions lgals, simpr qu las condicions totals n cómputo anual d st Convnio san supriors a las qu rsultn d aplicar las mjoras lgals también considradas n cómputo anual. S rsptarán como drchos adquiridos, a título prsonal, todas las condicions y rtribucions qu pudiran xistir a la fcha d la ntrada n vigor d st Convnio qu, computadas n conjunto y anualmnt, rsultasn supriors a las stablcidas n l mismo, salvo pacto n contrario ntr trabajador y mprsa. 24 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

5 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 Artículo 9. Comisión Paritaria Mixta intrprtativa dl Convnio. S constituy una Comisión Paritaria Mixta intrprtativa dl prsnt Convnio, qu stará intgrada por l Comité d Emprsa y la dircción d la misma. Cuantas dudas y divrgncias pudan surgir ntr las parts rspcto a la intrprtación o aplicación d sus cláusulas srán somtidas al dictamn obligatorio d dicha Comisión qu, n caso ncsario, solicitará l assoraminto d la Oficina Trritorial d Trabajo d la Junta d Castilla y Lón. Artículo 10. Inaplicación d Convnio. Para la no aplicación d las condicions d st Convnio s stará a lo dispusto n l artículo 76 dl Convnio Colctivo Provincial para la Industria Sidromtalúrgica d Burgos. A los únicos fctos dl dsculgu d los incrmntos salarials stablcidos n l prsnt Convnio s atndrá a lo stablcido n l artículo 61 dl Convnio Colctivo Provincial para la Industria Sidromtalúrgica d Burgos. CAPÍTULO 2. CLASIfICACIóN PROfESIONAL Artículo 11. Clasificación profsional. En cumpliminto d lo stablcido por l artículo 22 dl Estatuto d los Trabajadors, s stablc l sistma d clasificación profsional d los trabajadors afctados por l prsnt Convnio por mdio d grupos profsionals, n los qu s intgran las difrnts catgorías profsionals n la forma y condicions rcogidas n l Anxo I dl prsnt Convnio. CAPÍTULO 3. RéGIMEN DE JORNADA, JORNADA LABORAL, VACACIONES, PERMISOS y LICENCIAS Artículo 12. Jornada d trabajo. La jornada para los trabajadors afctados por l prsnt Convnio d mprsa coincidirá con la jornada máxima anual d acurdo con l contnido dl artículo 34 d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors. Esta jornada s divid n horas fijas y horas complmntarias. Las horas fijas son d obligado cumpliminto para todos los trabajadors y srán para los años 2017, 2018 y Las horas d trabajo fctivo anuals para los años 2017, 2018 y 2019 srán Para l prsonal d turno a rlvo, considrando la jornada d trabajo la misma qu la d turno normal horas anuals, n los años 2017, 2018 y 2019 l cuarto d hora d dscanso srá trabajo fctivo. Las horas complmntarias son aqullas qu s ralizan por ncima d las horas fijas fctivas y hasta l límit d la jornada máxima anual. Su ralización srá d caráctr voluntario y s compnsarán, a lcción d la mprsa, n cualquira d las siguints formas: 25 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

6 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 HORAS COMPLEMENTARIAS COBRAR (Hora trabajada = hora pagada) HORAS COMPLEMENTARIAS DISFRUTAR (33% - 50%) DÍAS LABORABLES FESTIVAS NOCTURNAS NORMALES 33% FESTIVAS NOCTURNAS 50% Jf d Equipo 36,48 41,40 5,91 9,85 Oficial d primra 30,72 34,90 4,97 8,28 Oficial d sgunda 29,16 33,19 4,72 7,84 Oficial d trcra 27,62 31,34 4,49 7,51 Espcialista y Pón 26,89 30,47 4,38 7,31 Artículo 13. Calndario laboral. La fijación dl calndario laboral s ralizará ntr la dircción y l Comité d Emprsa n l momnto d conocrs l calndario oficial, obligándos ambas parts a confccionar dicho calndario ants d finalizar cada año inmdiatamnt antrior y d acurdo con las siguints normas. Cada uno d los trabajadors tndrá drcho a disfrutar d un día laborabl d prmiso rmunrado, tnindo n cunta n cada caso las circunstancias d actividad d su dpartamnto y simpr qu l númro d solicituds no xcda l 15% dl númro d prsonas d cada dpartamnto. Jornada continuada, a xcpción d los d turno, su duración srá la qu prmit l calndario laboral. Rnuncia dl dscanso corrspondint a la jornada continuada por l prsonal a turno normal qu abarca dsd l 1 d junio al 30 d sptimbr. Si al final dl año o durant st l total d horas rcupradas s suprior o infrior al prvisto, por causas d bajas d nfrmdad o accidnt, cambio d pusto d trabajo, cambios d turno d rlvo a normal o d normal a rlvo, cuarto turno, baja voluntaria, dspido, no srá tnido n cunta para su abono o rducción. En caso d tnr condicions favorabls n l futuro para hacr un calndario d mañana y tard todo l año con horario flxibl, ést s dfinirá y aplicará, prvio acurdo con l Comité, al turno normal simpr qu sa compatibl con las ncsidads oprativas d la mprsa. Artículo 14. Vacacions. Las vacacions rtribuidas qudan fijadas n 30 días naturals. Cuando s fctún cambios d fchas n l priodo d vacacions, a ptición d la mprsa o dl trabajador, éstas s disfrutarán n la nuva fcha con l mismo númro d días qu s dbrían disfrutar n l priodo normal d vacacions, día laboral por día laboral, tomando como bas dl númro d días a disfrutar los qu corrspondan a 30 días dl ms d agosto. La mprsa cográ vacacions la 2.ª y 3.ª smana d agosto, stando l 50% d la plantilla prsnt la 1.ª y la 4.ª smana d agosto. Los trabajadors qu, n la fcha dtrminada para l disfrut dl priodo d vacacions anual, no hubisn compltado un año fctivo n la mprsa disfrutarán d 26 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

7 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 un númro d días proporcional al timpo d srvicios prstados. En st supusto, d habrs stablcido l cirr dl cntro qu imposibilit la ralización d las funcions dl trabajador, st no sufrirá mrma n su rtribución. El prsonal con drcho a vacacions qu cs n l transcurso dl año tndrá drcho a la part proporcional d vacacions sgún l númro d mss trabajados. Artículo 15. Prmisos y licncias. S concdrá licncia rtribuida, con abono dl salario bas más antigüdad d st Convnio d mprsa, sin incluir l complmnto salarial fijo a xcpción d los trabajadors ingrsados con postrioridad al , simpr qu los mismos san justificados y s disfrutn n l momnto d producirs l hcho causant, avisando con la posibl antlación, n los siguints casos: DESCRIPCIÓN PERMISO JUSTIFICACIÓN 1 Matrimonio trabajador civil o rligioso (solo uno). 15 días naturals, cuando s clbr n virns, sábado o domingo l prmiso rtribuido s mpzará a contar dsd l luns siguint inmdiato. Libro d familia o crtificado dl juzgado o iglsia. 2 Fallciminto dl cónyug hijos. 5 días laborabls considrándos n st caso l sábado como fstivo. No prcisa. 3 Ingrso hospitalario d padrs, hijos, y cónyug. 2 días laborabls qu podrán ampliars hasta cinco n caso d dsplazars más d 175 Km. Estos días laborabls s podrán disfrutar simpr y cuando l familiar continú ingrsado. Justificant dl ingrso hospitalario con fcha dl último día d prmiso disfrutado. 4 Enfrmdad grav d padrs, padrs políticos, hrmanos, hrmanos políticos, abulos, hijos, nitos y cónyug. 2 días naturals qu podrán ampliars hasta cinco n caso d dsplazars más d 175 Km. En caso d qu st prmiso coincida n días laborabls s podrá disfrutar dntro d la primra smana siguint si sigu ingrsado. Crtificado médico n l qu spcifiqu la gravdad. 5 Naciminto o adopción d hijos. 2 días laborabls, si st s produc n día laboral s concdrá 1/2 jornada más como máximo, para la inscripción dl hijo/a. Libro d familia o crtificado dl juzgado o rgistro civil. 6 Fallciminto d padrs, hrmanos. 3 días naturals más dos días si tin qu hacr un dsplazaminto d más d 175 Km. No prcisa. 7 Fallciminto d nitos, abulos, padrs políticos, hrmanos políticos, hijos políticos. 2 días naturals más dos días si tin qu hacr un dsplazaminto d más d 175 km. Esqula o documnto qu acrdit l parntsco (para hrmanos hijos políticos). 8 Matrimonio d padrs, hijos o hrmanos. 1 día natural, s pud ampliar 1 día más n caso d un dsplazaminto d más d 175 km. Crtificado dl juzgado o iglsia o invitación simpr qu acrdit l parntsco. 9 Traslado d domicilio habitual (traslado d mubls nsrs). 1 día laborabl. Crtificado mpadronaminto y datos dl nuvo domicilio. 10 Entirro d tíos carnals o políticos. 4 horas, si tin qu dsplazars fura d la ciudad más d 50 km 1 día natural. Esqula o documnto qu acrdit l parntsco. 11 Parjas d hcho. 12 Acompañaminto a familiars. Las parjas stabls d hcho qu s ncuntrn dbidamnt inscritas n l rgistro qu xista al fcto, gnrarán los mismos drchos qu la rlación d familia tradicional. Para acompañaminto d cónyug hijos a médicos spcialistas d la S.S., hasta 4 horas al año, cuando l absntismo mdio d los trs últimos mss no supr l 3%. Crtificado qu s ncuntran inscrita la parja n l rgistro qu xista al fcto o libro d familia si procdira o xistira. Justificant con hora d salida d consulta para las 4 horas. 27 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

8 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 Tanto la dircción como l Comité d Emprsa valoran qu los prmisos stán concbidos para acompañar a la familia, sobr todo al nfrmo, y no como un mdio más d vacacions. Por tanto s pid rsponsabilidad para la utilización d stos prmisos. Con l objto d vitar problmas d intrprtación s tndrán n cunta las siguints normas: 1. En l caso d hospitalización programada para una opración, s avisará con 48 horas d antlación, iniciándos l prmiso l día d la opración. 2. En l rsto d los casos l prmiso s iniciará l día dl ingrso hospitalario. 3. En l caso d intrvnción quirúrgica sin hospitalización l prmiso srá d 1 día qu podrá ampliars a 2 días con crtificado qu acrdit la ncsidad d atnción familiar. 4. Para l rsto d prmisos, stos s iniciarán l día n qu s produzca l hcho causant con las siguints xcpcions y particularidads: En l caso d qu n l momnto dl hcho causant l trabajador s ncontrara prstando sus srvicios, podrá ausntars dl trabajo por lo qu rst d jornada, y l cómputo dl prmiso rtribuido s fctuará a partir dl día siguint, si bin dbrá rcuprar la part d jornada no trabajada l día dl hcho causant. En l caso d qu l día dl hcho causant l trabajador hubira finalizado su jornada laboral, l prmiso mpzará a contar a partir dl día siguint. Artículo 16. Concptos salarials. CAPÍTULO 4. RETRIBUCIONES Los concptos salarials qu s contmplan n l prsnt Convnio son los siguints: Salario bas. Complmnto ad prsonam. Complmnto salarial fijo. Plus d asistncia y puntualidad. Plus d trabajos tóxicos. Plus d nocturnidad. Complmnto d confidncialidad y no comptncia, acurdo ntr dircción y colaboradors. Horas xtraordinarias. Gratificacions xtraordinarias. Plus d absntismo. Plus d cuarto turno. 28 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

9 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 Complmnto pusto d trabajo, s paga únicamnt mintras s dsmpñ l pusto qu da lugar al complmnto, para acurdos pactados, a tal fin, dsd l ntr la mprsa y l trabajador individualmnt. fondo social. Plus transport. Artículo 17. Salarios. Para los años 2017, 2018 y 2019, y con fctos d 1 d nro d cada año, s acurda ralizar, sobr las tablas salarials vignts al 31 d dicimbr dl año antrior, un incrmnto salarial dl 2,1%. Est incrmnto salarial s aplicará porcntualmnt a todos los concptos. A la finalización d cada año, n l caso d qu l IPC ral stablcido por l Instituto Nacional d Estadística rgistr un valor suprior al incrmnto salarial acordado, s ralizará una rvisión al alza d las tablas salarials. Esta rvisión s ralizará con fctos dl 1 d nro d cada año d rfrncia y srvirá como bas para l cálculo dl incrmnto salarial dl año siguint. Tanto los salarios bas d oprarios como d mplados qudan fijados n las tablas salarials qu s incluyn como Anxo l dl prsnt Convnio Colctivo. S implanta como part d la política social d la mprsa l sistma d rtribución flxibl para todos los trabajadors, qu facilit, a quins lo solicitn, qu part d su salario dinrario sa parcialmnt convrtido n salario n spci n forma d chqusguardría. D acurdo con l artículo 26.1 dl Estatuto d los Trabajadors, s podrá pagar, como máximo, hasta un 30% dl salario n spci. La mprsa o l trabajador tndrán drcho a dar por finalizado l plan d rtribución flxibl n l momnto n qu s produzcan modificacions lgislativas, administrativas, judicials o contractuals qu supongan o pudan suponr un prjuicio para la mprsa o para l trabajador, mdiant una notificación con antlación mínima d un ms. Artículo 18. Complmnto ad prsonam. 1.º Sobr los suldos bas d st Convnio s abonarán, n concpto d complmnto ad prsonam, las siguints cantidads sgún los años d prtnncia a la mprsa a todo l prsonal cuyo ingrso hubira sido ants dl 31 d dicimbr d 1997: 3 años 5% 6 años 10% 9 años 14% 12 años 18% 15 años 22% 18 años 26% 21 años 30% 24 años 34% 27 años 38% 30 años 42% 29 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

10 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 Todo trabajador qu haya ingrsado n la mprsa ntr l 1 d nro y l 30 d junio mpzará a cobrar l trinio dsd primros d año, y l qu haya ingrsado ntr l 1 d julio y l 31 d dicimbr, mpzará a cobrar l trinio dsd l 1 d julio. 2.º Para las nuvas contratacions qu s ralicn dsd l 1 d nro d 1998, s acurda lo siguint: Sobr los suldos bas d st Convnio s abonarán, n concpto d complmnto ad prsonam, las siguints cantidads sgún los años d prtnncia a la mprsa: 5 años 5% 10 años 10% 15 años 15% 20 años 20% 25 años ó más 24% Todo trabajador qu haya ingrsado n la mprsa ntr l 1 d nro y l 30 d junio mpzará a cobrar l quinqunio dsd primros d año, y l qu ingrs o haya ingrsado ntr l 1 d julio y l 31 d dicimbr, mpzará a cobrar l quinqunio dsd l 1 d julio. 3.º Para las nuvas contratacions qu s ralicn dsd l 1 d nro d 2003 y para aqullos trabajadors con contrato indfinido o con una antigüdad d dos años, la mprsa abonará, n concpto d aportación mprsa, las siguints cantidads: 3% d la bas d cotización sobr contingncias comuns durant los 120 primros mss. 4% d la bas d cotización sobr contingncias comuns dsd l 121 ms hasta l ms 180 inclusiv. 5% d la bas d cotización sobr contingncias comuns dsd l 181 ms hasta la fcha d jubilación. Para l cálculo d la aportación mnsual s utilizará la bas d cotización d contingncias comuns dl ms antrior sobr la qu s aplicará l porcntaj corrspondint al tramo d antigüdad n qu s ncuntr cada trabajador. El cómputo dl númro d mss para l cambio d porcntaj s ralizara n función d la fcha d ingrso n la mprsa tomando como rfrncia l día 1 dl ms siguint a la fcha d ingrso. Los trabajadors prcptors d st complmnto, n cualquira d sus trs modalidads, podrán optar, o bin por cobrarlo dirctamnt por nómina, o bin por qu la mprsa ralic una aportación obligatoria al plan d pnsions, «Plan d Pnsions d mplados d Nicolás Corra, S.A.», para las contingncias prvistas n su Rglamnto. El import d sta aportación obligatoria podrá sr l complmnto íntgro o una part dl mismo, pro nunca podrá suprar l import total qu l corrsponda n cada momnto a cada trabajador. Los trabajadors podrán tnr accso al plan d pnsions n cualquir momnto, habindo n s caso rnunciado prviamnt a la aportación corrspondint n la nómina. 30 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

11 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 Artículo 19. Rcompnsa a la fidlidad. A todo trabajador d Nicolás Corra, S.A. qu cumpla 25 años inintrrumpidos d rlación laboral al srvicio d la mprsa s l ntrgará l import d una mnsualidad d su salario ral, incrmntado con l % d IRPf qu tuviran los intrsados n l momnto dl dvngo d la mnsualidad, d tal manra qu l líquido a prcibir sa l salario bruto qu tnga n s momnto, ants d aumntar l citado IRPf, sindo abonabl sta cantidad n l ms n qu cumpla los mncionados 25 años bin n mtálico o n un obsquio, d acurdo con lo qu stim oportuno l trabajador qu cumpla l timpo mncionado antriormnt. A todo trabajador d Nicolás Corra, S.A. qu cumpla 35 años inintrrumpidos d rlación laboral al srvicio d la mprsa, durant la fista d final d año s l hará un rconociminto prsonalizado mdiant un dtall o rgalo. Mintras dur la situación d suspnsión d contrato o d xcdncia, dicho timpo no s tndrá n cunta para la suma d los 25 o 35 años, salvo qu por ly dichos priodos san computabls a fctos d antigüdad. Artículo 20. Fondo social. El Comité d Emprsa, d acurdo con la dircción, distribuirá ntr los apartados qu a continuación s dtallan: bcas, paqut d Navidad, vino spañol, fútbol, mus y conomato, la cantidad d 168,03 uros por prsona n plantilla al 31 d dicimbr d cada año vncido, n bnficio d los trabajadors d Nicolás Corra S.A. La mprsa ralizará l abono d st import n trs vcs, finalizando n la primra quincna d octubr y rgularizando la cantidad ntrgada n función dl númro d prsonas l último día dl año. Artículo 21. Gratificacions xtraordinarias. Las gratificacions xtraordinarias d vrano y Navidad srán d 30 días. La gratificación xtra d vrano s abonará ants dl 20 d junio. Tanto los mplados como los oprarios d tallr cobrarán sobr l suldo bas d st Convnio, l complmnto salarial fijo, complmnto dl pusto d trabajo y complmnto ad prsonam. Artículo 22. Absntismo. Para combatir l absntismo, y n lo qu a las bajas por nfrmdad s rfir, s stablc una prima anual para todo l prsonal d fábrica qu consist n lo siguint: Todos aqullos trabajadors qu durant l año faltn mnos d 5 días laborabls al trabajo rcibirán la cantidad d 125,23 uros. Todos aqullos trabajadors qu durant trs años conscutivos faltn mnos d 5 días laborabls durant cada año al trabajo rcibirán l dobl d la prima anual, 250,46 uros. A stos fctos, s considrarán días laborabls aqullos n los qu, sgún l calndario laboral d la mprsa, haya qu asistir a trabajar. 31 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

12 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 Artículo 23. Plus d asistncia y puntualidad. S stablc un plus d asistncia y puntualidad para todo l prsonal d la mprsa, a xcpción d los jcutivos. El plus s cobrará por cada día d asistncia al trabajo y srá l siguint: OPERARIOS MES DIA Oficial d 1ª y d 2ª 32,46 1,41 Oficial d 3ª, Espcialista y Pón 25,29 1,10 EMPLEADOS MES DIA Para salarios 1.709,32 bas mayors d 30,21 1,32 Para salarios 1.709,32 bas mnors d 25,29 1,10 D st plus s dscontarán las siguints cantidads, apart d las sancions a qu puda habr lugar, sgún la lgislación vignt: A) Por falta d asistncia no justificada. S dscontará l valor d un día, admás d la pérdida dl plus d s día. Si la falta s d mdia jornada, todo s rducirá a la mitad. B) Por falta d puntualidad. Si l rtraso s mnor d 10 minutos, s dscontarán las siguints cantidads: Por una falta: ½ día. Por dos faltas: 1-½ días. Por trs faltas: 3 días. Por cuatro faltas: 6 días. Por cinco faltas: 10 días. Por sis faltas: 15 días. Por sit faltas: Plus total dl ms. Cuando l rtraso sa mayor d 10 minutos, admás d imponérsl la misma sanción arriba indicada, dbrá rcuprar o s l dscontará, sgún los casos, l timpo qu llgu tard. El no fichar s considrará como falta d puntualidad mnor d 10 minutos. En ningún caso las sancions dinrarias podrán sr supriors al plus total dl ms. Artículo 24. Horas xtraordinarias. En rlación a las horas xtraordinarias, s sguirá la normativa stablcida por la ly vignt y simpr qu san acptadas voluntariamnt por los trabajadors afctados. Las horas xtraordinarias s abonarán d la siguint forma, sa cual sa la antigüdad d la prsona qu las raliza: 32 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

13 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 HORAS EXTRAORDINARIAS HORAS EXTRAORDINARIAS DISFRUTAR DÍAS LABORABLES FESTIVAS NOCTURNAS NORMALES 33% FESTIVAS NOCTURNAS 50% Jf d Equipo 36,48 41,40 5,91 9,85 Oficial d primra 30,72 34,90 4,97 8,28 Oficial d sgunda 29,16 33,19 4,72 7,84 Oficial d trcra 27,62 31,34 4,49 7,51 Espcialista y Pón 26,89 30,47 4,38 7,31 Los sábados no s considrarán fstivos, a no sr qu lo san por calndario d fistas. Las parts firmants acurdan qu aqullas prsonas qu sobrpasn l númro d horas xtraordinarias marcado por la Ly, 80 al año, tanto n días normals como n fstivos, las compnsarán por l mismo timpo libr. Para compnsar l sfurzo ralizado, las parts firmants acurdan una gratificación sobr l valor d la hora normal d un 33% o un 50% sgún los casos, dpndindo d si las horas s ralizan n días laborabls o fstivos rspctivamnt. Comisión d sguiminto: 1. S crará una comisión para hacr un sguiminto d las horas xtraordinarias qu s ralicn, qu stará formada por cuatro prsonas dl Comité d Emprsa y la dircción. Las parts firmants dl prsnt Convnio acurdan la convnincia d rducir al mínimo indispnsabl la ralización d las horas xtraordinarias, ajustándos n sta matria a los siguints critrios: Horas xtraordinarias habituals: Suprsión. Horas xtraordinarias qu vngan xigidas por la ncsidad d rparar sinistros y otros daños xtraordinarios y urgnts, así como n caso d pérdida d matrias primas: Ralización. Horas xtraordinarias ncsarias por priodos punta d producción, ausncias imprvistas, cambios d turno u otras circunstancias d caráctr structural drivadas d la naturalza d la actividad d qu s trat: Mantniminto, simpr qu no qupa la utilización d las distintas modalidads d contratación tmporal o parcial prvistas por la Ly. 2. La dircción d la mprsa informará priódicamnt al Comité d Emprsa sobr l númro d horas xtraordinarias ralizadas, spcificando las causas y, n su caso, la distribución por sccions o dpartamntos. Asimismo, n función d sta información y d los critrios antriormnt sñalados, la mprsa y los rprsntants lgals d los trabajadors dtrminarán l caráctr y la naturalza d las horas xtraordinarias. 33 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

14 núm. 157 miércols, 23 d agosto d Por lo qu s rfir a los rcargos para las horas xtraordinarias, así como a la limitación dl númro d llas, habrá d stars n todo caso, admás d lo pactado n los dos apartados antriors, a lo prvisto n la lgislación gnral vignt n cada momnto. 4. En los casos n los qu no s apliqu la gratificación pactada las horas xtraordinarias s compnsarán por timpos quivalnts d dscanso. Artículo 25. Nocturnidad. S ntind por nocturnidad las horas d trabajo comprndidas ntr las 10 d la noch y las 6 d la mañana, tanto n fábrica como n casa dl clint. No s contmplará la xistncia d nocturnidad n l timpo mplado n los dsplazamintos n viajs, con indpndncia d su duración y horarios. Todos los oprarios qu trabajn d noch durant 5 o más días conscutivos cobrarán l 35% dl salario bas corrspondint a los sábados y domingos. Si hay algún fstivo n mdio d los 5 días, también s abonará l sábado, domingo y punt. En l supusto d qu s trabajasn mnos d 5 días, s cobraría l 35% d salario bas d las nochs trabajadas. Durant l ms d agosto s abonará, n concpto d nocturnidad, l promdio dl complmnto prcibido por cada trabajador durant los trs mss antriors. Artículo 26. Tóxico. El pago d st tóxico s abonará d la siguint forma: Hasta mdia hora diaria d prmanncia n cabina, no s cobrará l tóxico. Cuando s pint fura d las instalacions dl ára d pintura y si s supra la mdia hora, s abonará l tóxico a razón d 2,97 uros la hora d prmanncia, sa cual sa la catgoría dl oprario. Artículo 27. Complmnto salarial fijo. A) Grupo profsional prsonal técnico d tallr. Sgún l nivl n qu s ncuntr calificado l pusto d trabajo, l complmnto salarial fijo para los oprarios d tallr, pagadro n 14 pagas, quda stablcido sgún cuadro qu a continuación s indica. NIVEL DESCRIPCIÓN DÍA 1º Jf d Equipo, CD-50 (142), Gantrys (143 y 146), FP-60 (144), Vrsa (148), Waldrich (179), Danobat (178) y DE 7,53 2º Oficials d 1ª d MO, PI, DE CH, IN, Almacén, Expdicions, Mantniminto y Trazo 6,94 3º Oficial d 2ª d MO, PI, DE, CH, IN, Almacén, Expdicions, Mantniminto y Trazo 6,77 4º Oficial d 3ª d MO, PI, DE, CH, IN, Almacén, Expdicions, Mantniminto y Trazo 6,48 5º Espcialista d MO, PI, DE, CH IN, Almacén, Expdicions, Mantniminto y Trazo 6,16 6º Pons 4,46 B) Grupo profsional prsonal técnico y administrativo. El complmnto salarial fijo d los mplados s fijará individualmnt y formará part d su rtribución. 34 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

15 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 Con fcha d 1 d abril d 2013 sgún acurdo rcogido n acta dl día 15 d marzo d 2013 s stablc un complmnto salarial fijo prsonal para todos los trabajadors rsultant dl ajust salarial pactado con los rprsntants d los trabajadors n sa misma fcha. Para l cálculo d st complmnto s atndrá a lo stablcido n l acurdo rcogido n dicha acta. Artículo 28. Plus transport. La mprsa abonará a cada trabajador, n compnsación dl gasto para dsplazars al cntro d trabajo, la cantidad d 1,1 uros por cada día laborabl sgún calndario d Nicolás Corra d prsncia física n la planta d Burgos. Est plus transport no srá abonabl n aqullos supustos n los qu l trabajador no prst srvicios n l cntro d trabajo, bin sa por motivos laborals o prsonals (vacacions, prmisos rtribuidos, incapacidad tmporal, días d viaj por motivos laborals, tc.). CAPÍTULO 5. SEGURIDAD y SALUD Artículo 29. Accidnts d trabajo y nfrmdads profsionals. La mprsa abonará dsd l primr día d baja la difrncia ntr lo qu l trabajador cobr d la mutua patronal y l 100% d su salario habitual. Artículo 30. Sguro colctivo. Durant los años 2017, 2018 y 2019 nos adhrimos al artículo 37 dl Convnio Colctivo Provincial para la Industria Sidromtalúrgica d Burgos. La mprsa qudará xonrada d contratar l sguro y d subsidiar la indmnización cuando, por l historial médico dl trabajador concrto, la compañía d sguros con la qu s tin contratada la póliza no s haga cargo d alguna d las cobrturas. «Artículo 37. Sguro d vida, invalidz y murt. Las mprsas afctadas por st Convnio concrtarán a favor d sus trabajadors, para los años 2017 a 2020, ambos incluidos, un Sguro d Vida, Invalidz y Murt con las siguints cobrturas: CONTINGENCIA Por fallciminto Por incapacidad profsional prmannt y total o invalidz prmannt y absoluta Por murt a causa d accidnt d cualquir tipo Por incapacidad prmannt total o absoluta, únicamnt cuando s drivn d accidnt d trabajo o nfrmdad profsional Por murt, únicamnt cuando s driv d nfrmdad profsional Por murt, únicamnt cuando s driv d accidnt d trabajo COBERTURA , , , , , ,00 Artículo 31. Sguro particular d accidnt y nfrmdad. La mprsa colaborará mnsualmnt a st sguro con l 50% d la cantidad qu coticn los mplados y oprarios. 35 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

16 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 Artículo 32. Baja por nfrmdad común. La mprsa abonará a partir dl día 21 d baja por nfrmdad común la difrncia ntr lo qu l trabajador cobr d la ntidad gstora d la prstación y l 100% d su salario habitual hasta un top máximo dl 100% d la bas d cotización. Qudan xcluidos dl drcho a st complmnto los qu padzcan nfrmdads o accidnts qu provngan d lsions causadas por mbriaguz, riñas o drogadicción qu causn drcho a indmnizacions o subsidio. Control y sguiminto. Toda prsona n situación d baja considrada como nfrmdad común qudará obligada a acptar las mdidas d control y sguiminto qu n cada momnto puda stablcr la comisión crada al fcto ntr la mprsa, los rprsntants dl Comité y srvicio médico, los cuals analizarán las posibls irrgularidads qu pudiran xistir como conscuncia d st artículo. En caso d qu la prsona afctada no acpt las mdidas qu s stablzcan, prdrá l drcho a toda rtribución complmntaria qu por tal situación l abon la mprsa, pasando a cobrar xclusivamnt las prstacions qu l corrspondan con cargo a la Sguridad Social. Artículo 33. Prndas d trabajo. Srá obligatorio n todos los pustos d trabajo ir vstido con la prnda d trabajo asignada a cada uno d llos, qu son las siguints: Tallr d mcanizado y pintura Rsto tallr Oficinas Buzo Jrsy, polo y pantalón Chaquta S ntrgarán hasta trs prndas por año a las sccions d mandrinadoras, frsadoras d bancada, rctificadoras, mantniminto y pintura. Al rsto dl prsonal d tallr s l ntrgarán a principios d año dos jugos d ropa. Artículo 34. Plan d pnsions. CAPÍTULO 6. DISPOSICIONES VARIAS S acurda la cración d un plan d pnsions «Plan d Pnsions d mplados d Nicolás Corra, S.A.». El mncionado plan d pnsions s un sistma d mplo, abirto a todos los trabajadors con contrato laboral activo n Nicolás Corra, S.A., y contmpla aportacions obligatorias dl promotor para las contingncias prvistas n su Rglamnto n los términos stablcidos n l artículo 18 dl prsnt Convnio Colctivo. Adicionalmnt todo trabajador con contrato laboral activo n Nicolás Corra, S.A. podrá fctuar voluntariamnt aportacions prsonals al plan d pnsions. Artículo 35. Contratos. Con objto d facilitar la colocación d trabajadors mplados mdiant los contratos d duración dtrminada o tmporal, incluidos los contratos formativos, s stablc qu dichos contratos, cualquira qu sa la fcha d su clbración, podrán 36 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

17 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 convrtirs n contratos fijos para cubrir las bajas qu por circunstancias xtraordinarias s produzcan n la mprsa. Salarios d adaptación. Los salarios para las nuvas contratacions corrspondrán al valor mdio calculado ntr: Año 1.º: Mdia ntr l 40% dl Convnio d Nicolás Corra, S.A. y l 60% dl Convnio Colctivo Provincial para la Industria Sidromtalúrgica. Año 2.º: Mdia ntr l 50% dl Convnio d Nicolás Corra, S.A. y l 50% dl Convnio Colctivo Provincial para la Industria Sidromtalúrgica. Año 3.º: Mdia ntr l 65% dl Convnio d Nicolás Corra, S.A. y l 35% dl Convnio Colctivo Provincial para la Industria Sidromtalúrgica. Año 4.º: Mdia ntr l 80% Convnio d Nicolás Corra, S.A. y l 20% dl Convnio Colctivo Provincial para la Industria Sidromtalúrgica. Año 5.º: 100% salario d la catgoría corrspondint sgún l Convnio d Nicolás Corra, S.A. En compnsación s fija una indmnización d 988,00 uros n l caso d finalizar la rlación laboral al cumplirs l primr año. Artículo 36. Movilidad funcional. La movilidad funcional n l sno d la mprsa no tndrá otras limitacions qu las xigidas n l artículo 39 dl Estatuto d los Trabajadors. Artículo 37. Panl informativo. La mprsa pondrá a disposición dl Comité d Emprsa y n lugar bin visibl y qu no prturb la organización productiva un tablón d anuncios dond librmnt s podrá incluir lo qu s quira simpr qu qud patnt su autoría. Sccions sindicals. Con la finalidad d facilitar la difusión d aqullos avisos qu pudan intrsar a los afiliados a sindicatos y a los trabajadors n gnral, la mprsa pondrá a su disposición un tablón d anuncios qu dbrá situars n l cntro d trabajo y n lugar dond s garantic un adcuado accso d los trabajadors. Todos los avisos qu s xpongan dbrán comunicars a la mprsa con antlación. En caso d disconformidad por part d la mprsa, s clbrará una runión con l Comité para dcidir la procdncia o improcdncia d su colocación y la rsponsabilidad d la misma. Artículo 38. Aumntos d catgoría por antigüdad y ascnsos. En aqullos casos n qu l auxiliar llv más d 5 años n la mprsa, s l aumntará su salario bas al d la catgoría suprior, sin dtrimnto d su complmnto salarial fijo, simpr qu no xista la vacant corrspondint. La dircción d la mprsa studiará informará al Comité n l ms d nro dl año n curso d aqullos pustos qu pudiran sr objto dl xamn corrspondint para su ascnso d catgoría. 37 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

18 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 Estos ascnsos d catgoría srán a critrio inform d sus supriors o bin por xamn, si la dircción d la mprsa lo considra oportuno, y s aplicarán con fcto rtroactivo dsd l 1 d nro. Simpr qu haya ascnso d catgoría, s rsptará como mínimo l complmnto salarial fijo qu s cobraba n la catgoría antrior. Artículo 39. Asamblas. S dará prmiso al prsonal d turno qu s ncuntr trabajando n l momnto d la asambla para asistir a lla, con máximo d trs asamblas por año, hasta qu finalic la misma. Artículo 40. Horas sindicals. Para facilitar l cumpliminto d los dbrs sindicals d los mimbros dl Comité d Emprsa, s podrán acumular las horas sindicals disponibls. Quin acumul horas informará al dpartamnto d RR.HH. qué mimbro s las cd. Excpcionalmnt, aunqu la mprsa no tin más d 250 trabajadors, las horas sindicals corrspondints a los mimbros dl Comité d Emprsa, con consntiminto xprso d la mprsa para cada caso, s podrán utilizar n la proporción qu s dtrmin por mimbros d la scción sindical qu lo solicit. S informará al dpartamnto d RR.HH. qué mimbro cd las horas sindicals. Las consultas dl prsonal con los mimbros dl Comité o dlgados sindicals s ralizarán individualmnt n una sala habilitada a tal fcto, informando prviamnt al ncargado y al sistma d gstión d la producción, captura d datos. En ningún caso s ralizarán consultas colctivas a los mimbros dl Comité o dlgados sindicals dntro d la jornada laboral. Artículo 41. Igualdad d trato y d oportunidads ntr mujrs y hombrs. D acurdo con lo stablcido por l artículo 85.1 dl Estatuto d los Trabajadors, la mprsa s rig por los principios d igualdad d trato y d oportunidads ntr mujrs y hombrs, n l ámbito laboral. En todo lo rlativo a las mdidas y plans d igualdad s stará a lo stablcido n l Capítulo X dl Convnio Colctivo Provincial para la Industria Sidromtalúrgica d Burgos. Artículo 42. Jubilación parcial anticipada. El accso a la jubilación parcial s ralizará, d conformidad con lo stablcido n l apartado 2 d la disposición final duodécima d la Ly 27/2011, d 1 d agosto, sgún la rdacción dada al mismo por l Ral Dcrto Ly 5/2013, d 15 d marzo, con arrglo al Plan d Jubilación Parcial qu, con caráctr d acurdo colctivo, fu suscrito ntr las parts firmants dl prsnt Convnio l 21 d marzo d 2013 y rgistrado n l Instituto Nacional d la Sguridad Social l 12 d abril d Para qu un trabajador puda accdr a la jubilación parcial srá rquisito imprscindibl qu ambas parts, tanto l trabajador como la dircción d la mprsa, stén d acurdo n fctuar dicha jubilación parcial. En conscuncia, l mncionado acurdo srá d aplicación al prsonal qu, runindo los rquisitos d accso, traslad 38 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

19 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 a la dircción d la mprsa su voluntad d acogrs a la jubilación parcial n cualquir momnto d su vigncia, y la dircción d la mprsa acpt xprsamnt dicha solicitud d accso a la jubilación parcial. Artículo 43. Código d conducta. En matria d faltas y sancions s stará a lo dispusto n l acurdo alcanzado por CONfEMETAL, U.G.T. y CC.OO. n st ámbito. Acurdo publicado n l BOE d fcha 10 d mayo d 2013 y transcrito n l artículo 74 dl Convnio Colctivo Provincial para la Industria Sidromtalúrgica d Burgos. Artículo 44. Formación. La mprsa s compromt a promovr y jcutar accions formativas n sus divrsas modalidads y nivls, ya sa con programas qu pudan impartirs n la propia mprsa o n cntros spcializados. S acurdan los siguints términos n cuanto a las horas d formación: formación n idiomas: 50% a cargo d la mprsa y 50% a cargo dl trabajador. formación n Sguridad y Salud Laboral: 100% a cargo d la mprsa. formación n controls numéricos para léctricos: 100% a cargo d la mprsa. fura d Nicolás Corra: 100% a cargo d la mprsa. Rsto d la formación: 50% a cargo d la mprsa y 50% a cargo dl trabajador. Artículo 45. Estatuto d los Trabajadors. Para todo lo qu no sté rfljado n st Convnio d mprsa nos acogrmos al Estatuto d los Trabajadors y al Convnio Colctivo Provincial para la Industria Sidromtalúrgica d Burgos. En Burgos, a 21 d julio d El Comité d Emprsa (sigun varias firmas) La Comisión ngociadora La Dircción d Nicolás Corra, S.A. (sigun varias firmas) * * * 39 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

20 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 A N E X O I CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA «NICOLáS CORREA, S.A. PLANTA DE BURGOS» TABLAS SALARIALES AñO 2017 GRUPO PROFESIONAL PERSONAL TÉCNICO DE TALLER Jf d quipo Oficial d 1ª Oficial d 2ª Oficial d 3ª Espcialista Pón 74,17 62,33 59,37 56,96 54,53 53,30 GRUPO PROFESIONAL PERSONAL TÉCNICO Y ADMINISTRATIVO Encargado 2.356,87 Oficial d 1ª administrativo 2.188,89 Oficial d 2ª administrativo 2.034,64 Dlinant proyctista 2.463,47 Dlinant d 1ª 2.188,89 Dlinant d 2ª 2.034,64 Técnico d 1ª 2.188,89 Técnico d 2ª 2.034,64 Auxiliar 1.856,81 Ingniros, licnciados y mastr 1.562, ,04 Pritos, diplomados, ingniros técnicos y graduados 1.358, ,70 Mastros industrials, formación profsional y técnicos titulados 1.207, ,62 40 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU